为什么新人入职总是觉得自己被针对？。
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最近小编收到很多实习网友读者的私信，感觉自己每天上班除了面对高压的工作，还要纠结怎么和前辈同事相处，总是下意识地“看眼色”，担心自己哪里表现不好，就让身边的同事不舒服，或是不小心违反了什么规则，小心翼翼，忐忑不安。
但有时想得太多，就会变成一个“戏精”：在很多情况下，你身边的同事一点都不在乎，但你却在脑海里耍了几百个想法“我的同事不喜欢我，把我当靶子吗？”之类的，从而影响到工作，今天网小编就此话题来和大家探讨一番，一起看看吧。
每年各个公司可能都要送走一波旧人，迎来一批新手。新老交替，最大的麻烦就是沟通成本太高，如果再遇上一两个被害妄想症，用鸡飞狗跳来形容真的不为过。
我们公司最近来了一个女孩去年毕业的，上班不到一个星期就开始抑郁，每天在办公室长吁短叹，跟她说话也心不在焉的感觉。
领导派我去和她谈谈心，我问了她半天之后，她惶恐地说，感觉同事们好像都在针对我。
我问她怎么发现的。
她说：给她们发微信，都爱答不理的。
我又问：怎么个爱搭不理法。
她给我来了一句：不是“嗯”，就是“好”，可对别人都是一口一个“亲爱的”，明摆着对我有意见。
听的我无言以对。
但是，职场就是有这么一种人，总觉得自己被伤害了：
公司裁员，女员工走得多就觉得是性别歧视。同事聚会自己没有被邀请，觉得就是大家孤立排挤。升职加薪失败，总觉得是别人偷偷搞小动作。被老板批评总怀疑是自己同事故意害自己。
每天还要来上几句灵魂拷问：
“他这么说到底是什么意思？”
“公司发的邮件是不是针对我？”
“为什么他们总是背着我开会？”
但是说实话，办公室的斗争从来不少，可没人会对一个孩子下手。说的狠一点，你这个级别还不值得别人排挤。
这种被害妄想在职场新人中比较常见。
年轻人难免稚嫩，但是这几年我发现，被害妄想症不分资历和年纪。老板要是戏精起来，那就更糟了。
同事前两天给我讲了个业内笑话。说是一个竞对的老板天生戏精，业绩上不去就总觉得是我们在捣鬼，每次媒体铺天盖地的黑稿，总说是我方故意泼脏水。
一开始我们都不明白，为什么这人有这么强烈的被害妄想症，后来一问才知道，这人一辈子就靠下黑手出位。不好好做产品，没事儿就喜欢黑别人两句，再搞点猫腻小动作。
对下属同样疑神疑鬼，据说还专门设立了一个部门排查卧底，找谈话、做测试，就爱让员工表忠心。
据说，这几年身边人才流失不少，大家都说，用不着别人出手，自己人就能把公司搞垮。
他让我想起苏东坡和佛印的那个故事：
苏东坡问佛印，你看我像什么。
佛印说：我看你像尊佛。
苏东坡大笑：我看你像牛粪。
苏东坡回家，向苏小妹炫耀，被苏小妹鄙视了一番，见心见性，他心中有佛，你心中只有牛粪。
从心理学上说，人总会不自觉地把自己的心思投射到别人身上，你是什么人，就会觉得别人是什么人。
人之所以不受控制地“想太多”，说到底其实是用错了力。
就拿前段时间热搜上那个被清华物理系研招“歧视”了的姑娘来说，因为心情难以平复，又理解不了自己的失败，只好用性别歧视来解释。
关于如何看待这件事，有一个评论很到位，“老师可能是因为觉得她高分低能而挂她，她却只看得到自己性别为女。”女孩后来自己也承认，是自己 “努力错了方向”。
所以，小编想说，没事儿的时候，一定要给自己找点事儿干。多动动手，心就静了。闲得太久，容易戏精上身。你把精力多用在正事上，自然就不会无聊到把同事的一个眼神解读出N种含义，更不会在乎别人和你聊天的语气。
结语：小编认为人在职场，得明白一个简单的道理，真想害你的人都是不动声色的，能让你看出来的针对，八成是你胡思乱想。退一万步说，真有人要害你，应对之策也是让自己多长点本事。坏人也不傻，你比他好一点的时候，他会害你。你比他好很多的时候，他就会来吹捧你。你觉得呢？
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真相：为什么你总是被压价拿不到高薪？
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压价原因：频繁跳槽
论坛网友“看山看海”：
我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后头有两次跳槽是受了骗，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些，但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些HR在电话面试时就表示我跳槽次数“太多”，暗示我在薪水上不要抱有太大希望，能给我个面试机会已经算是不错的了。
点评：
频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的；其次，一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明，尽量强调客观的情况；再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强；最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
当然，频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪，而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值，这个增值不仅是指薪资上的升值，更多的是新工作是否能带来自我价值的提升和发挥。
压价原因：从小公司跳到大公司
论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
如果你还是没办法GET到与面试官谈薪的要点，那么请移步锦囊君直播间，实力派讲师刘起予老师将在2019年1月3日隆重登场帮你搞定面试官，谈出自己的身价。
课程主题：搞定“老板、客户、面试官”必经的3个瞬间
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刚入职的新人应该拼命表现自己吗？
问：入职的新人应该拼命表现自己吗？
答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
新人入职必看“禁老”守则
中华民族历来有敬老的美德。但这个传统美德一旦延伸到了职场上，其功效似乎就要适得其反了。在职场上，“老”似乎是一个被禁忌的话题。特别当你身处在一个女性同胞占多数的办公环境里，与“老”有关的任何言谈都让人唯恐避之不及。更有甚者，当你谈论其他一些话题的时候，一旦言语措辞不当，也会被人误解为“原来你在暗示我已经老了”！
最近，的网友们就“职场上，当别人用到什么语言，会让你觉得自己被暗示变老了”这一个话题进行了讨论。讨论结果发现，不少论坛网友都自认为遇到过“被别人暗示自己变老”的情形，而网友们对所遇情形的描述也是千奇百怪的。结合身边案例和网友分享，小编在此为你呈现一份生动有趣的《职场“禁老”守则》，仅供参考。
“禁老”：慎用人称称呼
职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢？这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。
案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧？”Steven一愣，只能连连称是。
点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。
案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗？”“啊！还要适应吧。”“我听说你在学校很不错？”“哈哈！是啊！我2005年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧？上一个是干啥的啊？”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情？离我好遥远啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”
点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：处处“标新立异”
前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。
案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”；而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”；同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会？”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”
点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。
“禁老”：评论衣着打扮
在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……
案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！ （完）
为什么你的面试总是失败
1.不知道面试什么工作
“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”
2．朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketingspecialist”，哪个部门经理敢用呢？
5.三请四请，不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
新人入职“三大坎” 如何安全迈过？
十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。
对于去年顺利就业的毕业生来说，时至今日，已近一年；在今年踏入职场的新人，也是摩拳擦掌跃跃欲试。只是近段时间，向阳生涯职业咨询机构却接待了很多为入职所困扰的“职场新人”，仔细聆听并分析了他们的所急所烦所需，我们发现，主要有以下三大坎无法顺利迈过。
一：交流坎
对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没大没小”，习惯了对同学的直来直去，也习惯了对老师的百依百顺，慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场，首先表现出来是交流的不适应：见到领导只会点头“say yes”，或是过度紧张到“哑口”；也有说话很没轻重，无论是在领导还是同事面前，该说的不说，不该说的说了一堆；更有甚者，虽有幸在外企任职，面对常来常往的“国际友人”，即使一口流利英语，也无法正确运用自如到一点一滴；特别是受到了领导或是同事的“冷板凳”时，一是很莫明其妙，不知道自己做错了什么，二是明白自己失误在哪里，却又苦于无法寻找到更好的交流方法。
CCDM职业规划师建议：
善于观察，懂得沉默
刚进入公司时，应尽量做个善于观察、懂得沉默的人。善于观察，就是要学会观察“老同事”是如何和领导沟通的，同事之间又是如何交流的，而且人各有异，面对不同的老板和同事，需要有差异性的交流方式。可能A领导喜欢慢条丝理的交流，B领导喜欢活跃开放的沟通，可能A同事家里正好遇到变故而心情不佳，而B刚刚受过领导的责备而不愿多说，要多留心这些细节，先学会前辈们的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要学会适当少说话，当然绝对不是不说话。因为无论是作为刚踏入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你对周围都是不熟悉的，不熟悉社会的语言环境，不熟悉公司的语言格调，很容易不小心就说错了话：比如部门里忌说某件事，公司忌员工讨论工资等，与其多说多错，倒不如先少说点，等摸清了情形再“说”也不迟。
二：能力坎
入职初期，每一位新人都年轻气盛，踌躇满志，立誓要有所作为。一接受工作任务，开始信心百倍，干劲也是十足。可是，工作进行到一半，通常会面临心有余而力不足的尴尬。Lia来咨询前就在电话里诉苦，她的offer是在一家外企做食品采购，本想自己英语六级、专业知识扎实外加善于沟通，对自己需要达成的工作指标很有信心，但却在一些基本技能操作屡屡遭遇“卡带”：一是无法正确运用Excel表格来处理自己的事务，虽说自己曾经接触过，但是对很多用途还是一知半解；二是刚开始接触供应商，由于社会阅历浅，无法立刻了解和适应行业内的“游戏规则”。虽然内心很急，可是行动却难以跟上节拍。由于迟迟不出成果，领导虽没有明确表示责备，但自己内心已是有所变化。相比早先的抱负，开始还会安慰自己加油、继续努力之类的，时间长了却仍未有进展，不仅对自己的能力产生了质疑，甚至有了想放弃的想法。
职业规划师建议：
放低期待，正面暗示
工作之初，能够有一个很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是对一个职场新人来说。由于之前所积累的毕竟限于“纸上谈兵”，运用到实际中，的确需一段时日的思考和摸索，所以，完全没有必要在心里上，给自己“能力有限”的负面暗示和压力。各位需要做的就是——不断给自己正面的鼓励，继续学习！以前在大学所学，对于现在的你来说，只是作为工作的一部分参考，而相当大比例的参考，则来自现有工作中的学习。你得虚心向你的领导请教，当你遇到困难时，该怎么办或者该去向谁寻求帮助；你得虚心向你的同事学习，多听听他们的经历和经验。多汲取他人意见和建议，在自己遇到相同问题时，加入自己的思考，这样就会慢慢获得自己独有的工作思维和方法，成果自然而然就会显现。
三：定位坎
时下应届毕业生的主流当属“80后”一代，这一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而来向阳生涯咨询的“80后”一代，常常向我们表露的是他们在入职后的困惑：有的觉得工作太简单轻松，不够自己施展才华；有的觉得工作太繁复沉重，不断加班很是辛苦；有的埋怨领导太苛刻，自己做什么都要受到批评；有的无法适应Office内战，处处碰壁；有的不满当前薪水福利，自己觉得可以拿到更好的报酬；有的……；总之，大家在这种浮躁情绪的影响下，开始对自己的定位产生了怀疑和动摇，自然而然地产生了一种想法：“跳槽！”于是，我们常常看到很多人的履历中有着一次甚至多次并不妥当的跳槽经历，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
职业规划师建议：
辩证看待，理性抉择
面对定位，建议新人们要辩证地去看待。如果这份工作是你之前就一直期盼得到的，当遇到上述问题时，你最先考虑到不应该是逃避似的“跳槽”，而是沉着冷静地面对。之前期盼，说明你内心衡量过，这份工作是符合自己专业和兴趣的，纵然你在这家公司遇到了此类问题，即使换别的公司，同样会面临到其他大大小小的相类似问题。所以，既是你心仪已久的，经过审慎选择后的第一份工作，你就要想办法克服困难、摆脱“浮躁”，这不仅是对自己的磨炼，也是最快让你积累职场经验的机会，待到“厚积薄发”时再选择“跳槽”，你才比别人具备更强的竞争实力；而如果这份工作并不是你最初满意，可能是迫于种种原因而违心选择的，那你可以适当选择“调剂”。毕竟现在大学生就业压力逐年上升，很多就业初期的新人，想得更多的是“就业”而不是“择业”。在合适的时机，你可以再去为自己的理想去继续选择，但是，切不可盲目频繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——结果一无所获！
职场风云，变幻莫测。享受任何一次成功，都要经历一番考验，尤其是对于芸芸初出茅庐的众生。我们一贯鼓励每一位职场人士敢于坚持和追求自己的理想，也更相信每个人的潜力与实力，期待着——大家共同进步！（完）
为什么看到同事的离职，总觉得心里有点慌？
为什么，当看到有同事离职的时候，总觉得心里有点慌？
铁打的营盘，流水的兵。这是职场常态。人都是群居动物，习惯在集体中生活，也容易受到集体的影响。
据小编了解，不少上班族都表示，在同事离职的时候，多少都会觉得心里有些烦闷。为什么同事的离职，会导致自己也失去干劲，甚至也想辞职？可能是因为以下这些原因：
1.本就失去了信心
假如同事的辞职很容易就让你也失去干劲，甚至产生想跟着辞职的想法，其实是因为你早就对这份工作失去了信心，只是碍于某种原因，你没能辞职罢了。
当你看到同事做了你想做的事情之后（辞职），你也想跟着他一起辞职，但由于某种原因又没有勇气辞职，比如你需要这份工资的薪水还贷、或者你担心辞职后找不到更好的。
于是，就会陷入一种消极的情绪之中：要不是怎样怎样，我早就辞职了，垃圾公司，垃圾工作。
原本就没有激情，被同事离职一刺激，更加觉得没有干劲了。
2.辞职原因让人“顿悟”
我们原本可以平心静气的在公司日复一日的做下去，但同事辞职的原因却让人觉醒。
比如同事因为得不到认可、没有晋升空间而辞职，在给他送行他的时候，我们一方面为他的怀才不遇而感到惋惜，另一方面又何尝不会担心自己的未来？
自己在这家公司真的有出头之日吗？
除此之外，还可能是因为工资低、人际关系、企业文化、找不到对象等等其他因素而辞职，这些问题可能都会映射到我们自己身上，自己是否会和那个离去的同事一样？
一旦有了怀疑的动机，你留在公司的决心也就被动摇了，再很难安安稳稳的踏实做事了。
3.打破原有平衡
同事的辞职，还会打破原有的工作平衡。
本来是3个人做6件事，一个同事离职后，就变成2个人做6件事。每天只是看着交接给自己的工作量，就感到心里堵得慌。
除了工作上的平衡被打破，心态上的平衡也会被打破。
当第一个辞职的同事出去奔出了更好的前程，其他兢兢业业的同事的心态会瞬间膨胀，原来自己在市场上可以卖出更高的价格？那还有必要继续在这儿当苦力吗？
但是，无论受到多大影响，真正决定自身状态的还是自己。
学会理智判断
有研究表明：一个优秀员工的辞职，会让至少三个同事开始思考辞职这件事情。
因此，同事的辞职，必定会在某些程度上影响你所在的团队氛围和士气，个人受到影响是肯定的，也许是悲伤，也许是愤怒，也有可能是忧心忡忡。
但自己是否要辞职，或者自己是否有必要继续在公司认真工作，并非是“同事说了算”，而是应该自己判断。
理智分析自己是否真的认同公司？是否对公司有着归属感？
这包括了公司的很多方面，比如薪资福利、企业文化、办公氛围、企业经营模式等等，倘若你对公司没有一丝丝认同感和归属感，你也很难在这家公司呆下去。
如何判断自己对公司的认同感？
美国心理学家施恩提出了“心理契约”这一概念，与工作认同感很是雷同，他觉得，心理契约是存在于员工与企业之间的隐形契约，核心是员工满意度，包括以下七个方面：
1.良好的工作环境
2.安全与归属感
3.任务与职业取向的吻合
4.报酬
5.价值认同
6.培训与发展机会
7.晋升
假如上述的这7个方面大多数你都感到满意，那意味着你对公司的认同感是很强的；反之，如果以上大多数你都感到不满，那你对公司则没有多大归属感和认同感，离开只是早晚的问题。
刚入职被公司压工资怎么办？
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部分劳动者在找工作的时候会遇到，公司扣着自己第一个月的工资不发，说要工作满两个月或者三个月后，再一起发放；或者是第一个月工资只发一部分，剩下一部分之后满多长时间再发。有些没有经验的员工会选择屈服，只能靠自己的存款或他人的接济勉强生活。面对这一情况，员工到底可不可以拒绝呢？
压工资犯法《劳动合同法》中有明确指出：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》中也有明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由此可见，每个员工的工资都应该按时、足额发放，不能附加任何不合理的条件。也就是说，如果企业克扣新入职员工第一个月的工资，或者故意压着工资晚发，是违法的。
被压工资后怎么办如果员工遇到企业压着自己的工资不按时、足额发放，且和企业抗议或协商失败，那么可以选择：
1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
法律条文中的压工资处理方法《工资支付暂行规定》中规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》则规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
只要不是公司破产或遭遇巨大经济损失，导致发不出工资。正常情况下公司压工资不发都属于违法行为，不管是新入职的员工还是老员工，都可以拿起法律武器，来保护自己的权益，要求公司按时、足额发放自己的工作。
新人初入职职场十大法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人初入职职场十大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上作为新人需要慢慢熟悉你所在的职场的生存规则!有什么呢?接下来，小编为您介绍了新人初入职职场十大法则，一起来学习吧!
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情?其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
为什么职场中的坏运气总是跟着你？
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马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。向阳生涯专家团队在十年来的职业咨询案例分析中发现，马太效应也存在于职场中，值得职场人深思。
发现没？我们经常听到这样的抱怨：XXX怎么运气那么好？工作好、体面、薪水高，周围贵人也多，做什么事情都有人帮。自己呢，总是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水还是那么低，怎么就没一个好去处。
当心！很可能你已陷入职业生涯的马太效应中了。到底为什么，在职业发展上，也是好的人越来越好，而差的人却总是霉运连连？
案例：没有好运气，发展没指望
Tony毕业于一个二本大学的工业设计专业，之后去到一家广告公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班ing。
一个好好的设计，总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里，Tony心里就憋得难受，这完全和他当初设想的不一样，如果不能发挥自己的设计才能，又有什么意义呢？老板不理解时，自己还要被骂两句。这样的工作还有什么意思？Tony垂头丧气的辞职了。
之后他在一个摄影工作室工作，当摄影师助理，帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间，但工作室不比公司，凡事以节约为主，当现有资源难以满足他的设计时，一阵阵的失落又袭上心头。
再接着，Tony好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计，可状况依然没有得到改善：钱赚得不多，也学不到什么经验，好一点的项目都是由三个资深设计师完成，自己根本沾不上边，有什么意思呢？
工作一辞再辞，一挑再挑，不是这里有缺失就是那里不满意，没一份工作能有自己想象中那么好。
“别人的工作都越换越好，工作五年了就有自己的项目或公司，我呢，偏偏运气总是那么差，别说薪水能涨，连个心水点的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？这日子啥时候能时来运转？”
专家分析：职业发展中的负面连锁反应
职场上有很多像Tony一样的人，你也可能是其中的一个。在职场中，那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。这样的两极分化，其实就是职业生涯中的马太效应。
案例中Tony的根本问题在于，职业定位不清，职业目标不具体，没能够将最终目标分解为阶段目标，且没有配套实施相应的行动计划和学习方案，杂乱无章的跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下，Tony工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降，产生了抱怨、焦躁等负面情绪，心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁，又让他难以看清问题本质，陷入越来越乱的境地中。
马太效应对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现，在组织规模越大的企业里，马太效应越发明显。核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。
案例启示：明确定位和目标，是良性发展的第一步
如何摆脱马太效应的负面影响呢？在Tony的咨询中，向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭与Tony一起，将他的工作经历进行了重新梳理，并罗列出他有意向的发展方向，结合他的能力特长、职业价值观等逐一进行了筛选和分析。最后，Tony的职业目标明确为设计总监，在整个方案中，他不仅要脚踏实地的精进自己的专业技能，并且要根据创业的要求积累各种可能涉及到的资源，这样才能有条不紊、逐步实现自己的梦想。此外，闫岭还推荐他阅读关于心灵成长的书籍，培养积极、乐观的心态也是重要任务，心理能量与专业技能一样，是职业成功的关键要素。当完整的、可行高的职业规划报告放在Tony前面时，他心中的浮躁少了许多，看清了脚下的路，剩下的就是脚踏实地地一步步往前走了。
结合Tony的案例及其他类似的案例咨询，要避免马太效应对自身职业发展的负面影响，专家提醒职场人：“职场竞争中，其实并没有所谓的‘中间状态’。激流勇进，不进则退，也就是这个道理。有的职场人错误的以为，不咸不淡的呆着就能自保饭碗。其实他们不知，弱者是很难参与分配优质资源，没有好资源就难发展，而终将难逃被淘汰的命运。因此，最后淘汰你的不是某个企业或组织，而是快速发展着的职场，社会。”
要如何才能进入良性的发展循环中？
1、明确职业定位，树立清晰目标
方向比努力更重要，明确方向是关键的第一步，只有明确前进的方向，明确你的目的地，才能确保自己在“前进”，而不是在错误的路上瞎折腾；有了方向，在遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。如果一切都是稀里糊涂的，别说步入职业发展轨道，甚至连“开始”都谈不上。
2、通过自身努力和优化，获得好资源、好平台
环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素，但不是决定因素。决定因素在于你自身内生涯的成长和修炼，努力提高自身的核心竞争力和综合素养，这才是你和命运谈判的资本，也是你争取好资源和好平台的筹码。
3、好心态是好运气的“吸金石”
心态，也可以说是心理资本，它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边，总是怨天尤人的人，总是得不到好运的垂青。
做好以上三点，便能产生良性的连锁反应，让发展进入良性循环。要获得良性发展并不是运气问题，停止抱怨的同时，应即刻着手制定职业规划方案，在有目标、有方案、有行动的状态下，抱着一颗坚强、不怕失败的心，义无反顾地前进，你定能收获属于你的成就。（完）
到底发生了什么，让你刚入职就想离职？
原因一：公司违法
@微信网友叶倩婷：工作没效率，入职快一个月了，工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有！估计又要跳了！
@专家：支持你的决定！签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，以主张双倍工资的离职赔偿。
原因二：薪资不到位
@网友：大概就是转正了之后没有加薪，进公司的时候说了一个价，结果试用期低就算了，转正的时候还不给加，加不到那个价也就算了，是一分钱都没加！
@专家：劳动合同上有注明具体薪资吗？有无约定加薪时间及频率？如果有，请以劳动合同为准。需要注意的是，试用期工资可以打折，但最多是薪资的八折，如果低于这个比例的话，公司就违反劳动法了。第二，转正后加不加薪资，这得看公司的具体加薪制度，有的公司会在年后或某一节点进行统一的普调，有的甚至是一年两调。当然，你也可以自己找老板谈薪，记住，薪资是可以谈出来的，不试试怎么知道不能涨呢？
@微信网友磊：公司一天到晚，喊着超过XX，赶上XX，上市之后在座的人工资三倍。一天到晚画大饼，不舍得加工资。
@专家：碰到给你画“大饼”的公司，你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析，再大的“饼”都不能吃！若不与你职业发展相匹配，再“香”也不能吃！
原因三：看不到公司前景
@微信网友木木夕：入职一个月，没事可做，也不知道招我进来做什么，浪费时间啊……心里那个着急，到处看新工作了。
@微信网友：不知道你对工作的目标是什么，你希望的工作又是怎么样的？没事可做，是因为你没有熟悉业务还是职位工作性质？没有领导会让你闲着，白发你工资。你可以主动向周围同事请教了解一下岗位职责，熟悉一下公司业务。
原因四：公司兴起“跳槽风”，跟风了
@微信网友Amy：刚进一个公司，发现本部门好几个人都辞职，有做了半年甚至几个月的，我想找长期发展的公司，有些动摇该不该走。
@专家：发现同部门多名同事跳槽，你需要考虑：这是公司管理的问题还是员工的个人选择？如果是因为前者，那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展，这个因素会不会断送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的职场现象，是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。
原因五：同事太奇葩了！
@微信网友。。：和同事难以相处的时候就想离职。
@专家：因为难以融入团队而想跳槽，这并不可取，因为你是在躲避交际困难，而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，学会主动和同事沟通。
原因六：很迷茫！不知道能干什么
@微信网友吴志航：不喜欢做电话销售，但又不知道自己想做什么，每进到一家公司没多久就又想着要离职，定性全无。
@专家：那当初为什么会去做电话销售呢？生活所迫？还是学业背景专业限制？换了新工作不久后就想离职，那看来本来的跳槽原因并没有解决。是天下乌鸦一般黑，还是自己的问题呢？其实你心里很清楚。先给自己在找工作时定个小目标：只要满足了XXX条件，我就做满XXX期限。
@微信网友深情不及久伴：不知道自己究竟想要从事什么行业，想做行政人事，但没有经验，多数企业是拒绝的。一般面试回去都是等通知，
@专家：之前是什么行业的，如果想转行，可以先尝试与之前工作/行业有交叉的行业，成功的几率会高一些。其次，行政人事，有些公司是一个岗位，有些公司是不同的部门岗位，你还是要明确好你的目标是人事还是行政，之前的工作与哪者重合度最高？求职也需要精准定位！（完）
公关行业入职门槛高吗？需具备什么技能？
随着社会的进步和发展，对公关行业人才的需求与日俱增，公关行业需要面对的群体比较特殊，可能是企业高层，也可能是媒体，没有经验的小白显然是hold不住的，所以需要的是那些具有良好沟通能力，可以运用公关技巧处理突发情况、并且拥有广泛的媒介资源的公关人才。不少公关企业都想挖掘公关人才，但是公关这个行业不是谁想做就做的，它的入职门槛还算比较高的，目前公关行业入职门槛最基本的大概需要具备以下三项。
良好的沟通能力公关的主要工作是“为个人、公司、政府或是其他组织传递讯息，以求改善公众态度”，因此，作为公关人员，沟通能力是尤为重要的一项基本职业素养。从业者为了完成工作，必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通，从而对情况迅速熟悉，帮助企业将相关讯息准确地传递给公众。而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任，给工作加上润滑剂。
处理突发情况的能力由于许多事件是突发性的，公关人才必须保持沉着，理清思绪，从全局上考虑问题，这时就需要具有良好的分析判断和处理能力。如在危机发生后，应该首先通过深入分析公众心理和企业所处的特定环境，对危机进行准确定性，采取相应的对策。其实，更高级的公关，不是在发生危机后才想到要去公关调解，而是对公司业务了如指掌后能够做到预判风险和危机，提前做好危机公关预案，这样危机发生时，就不会乱了阵脚。当然这个工作需要有社会经验，阅历丰富的人才能具体判断。
活动策划能力和媒介资源从事公关工作一般要求有一定的公关活动策划经验，对商业活动的策划和实施需要了然于胸，可以为客户提供完善的活动策划方案，并组织、实施。其次，媒介是公关最主要的外部资源，公关的工作颇为琐碎，比如与客户进行及时联系、沟通，把客户意图与媒体风格结合，制订传播策略，开发和管理媒体资源等，所以具有一定数量关系不错的媒介资源，是进入公关行业的通行证~
综上可以看出，公关行业入职门槛还是比较高的，对个人的能力和品质要求也有一定标准，需要拥有良好的沟通能力，还要有处理突发情况的能力，就是所谓的“危机公关”，最后，活动策划能力和一定的媒介资源，是进入公关行业最有利的敲门砖。
入职自我介绍
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!
一份工作总是干不了多久就想跳槽是为什么？
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职场上有一种现象，那就是无论在哪一家公司工作，每到新公司工作一段时间之后，总会觉得在这家公司做不下去，想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了，或者突然觉得公司的薪资太低了，或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能，或者是新鲜感过去了，又想要换一家新公司。不管是什么原因，在职场上很多人都会遇到这样的情况，每到一家新公司工作一段时间，总会不想继续做下去，想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途，新的办公环境，新的同事与老板，就算是从事的行业与以前的公司一样，但因为新公司环境不同，在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实，在一个公司呆上三个月到半年的时间，大多数人就能对公司的整个业务流程，产品线，部门配置，以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块，和不认识的人变得认识，和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业，公司的规模摆在那里，每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位，比如销售或者市场，偶尔还能出去见见客户，或者做做活动，呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了，甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去，于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候，更多人是用理智来面对的，而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司，否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪，需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化，以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟！
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