刚入职的新人应该怎样表现自己？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《刚入职的新人应该怎样表现自己？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。
信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”zc530.cOM
这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。#
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为什么新人入职总是觉得自己被针对？
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最近小编收到很多实习网友读者的私信，感觉自己每天上班除了面对高压的工作，还要纠结怎么和前辈同事相处，总是下意识地“看眼色”，担心自己哪里表现不好，就让身边的同事不舒服，或是不小心违反了什么规则，小心翼翼，忐忑不安。
但有时想得太多，就会变成一个“戏精”：在很多情况下，你身边的同事一点都不在乎，但你却在脑海里耍了几百个想法“我的同事不喜欢我，把我当靶子吗？”之类的，从而影响到工作，今天网小编就此话题来和大家探讨一番，一起看看吧。
每年各个公司可能都要送走一波旧人，迎来一批新手。新老交替，最大的麻烦就是沟通成本太高，如果再遇上一两个被害妄想症，用鸡飞狗跳来形容真的不为过。
我们公司最近来了一个女孩去年毕业的，上班不到一个星期就开始抑郁，每天在办公室长吁短叹，跟她说话也心不在焉的感觉。
领导派我去和她谈谈心，我问了她半天之后，她惶恐地说，感觉同事们好像都在针对我。
我问她怎么发现的。
她说：给她们发微信，都爱答不理的。
我又问：怎么个爱搭不理法。
她给我来了一句：不是“嗯”，就是“好”，可对别人都是一口一个“亲爱的”，明摆着对我有意见。
听的我无言以对。
但是，职场就是有这么一种人，总觉得自己被伤害了：
公司裁员，女员工走得多就觉得是性别歧视。同事聚会自己没有被邀请，觉得就是大家孤立排挤。升职加薪失败，总觉得是别人偷偷搞小动作。被老板批评总怀疑是自己同事故意害自己。
每天还要来上几句灵魂拷问：
“他这么说到底是什么意思？”
“公司发的邮件是不是针对我？”
“为什么他们总是背着我开会？”
但是说实话，办公室的斗争从来不少，可没人会对一个孩子下手。说的狠一点，你这个级别还不值得别人排挤。
这种被害妄想在职场新人中比较常见。
年轻人难免稚嫩，但是这几年我发现，被害妄想症不分资历和年纪。老板要是戏精起来，那就更糟了。
同事前两天给我讲了个业内笑话。说是一个竞对的老板天生戏精，业绩上不去就总觉得是我们在捣鬼，每次媒体铺天盖地的黑稿，总说是我方故意泼脏水。
一开始我们都不明白，为什么这人有这么强烈的被害妄想症，后来一问才知道，这人一辈子就靠下黑手出位。不好好做产品，没事儿就喜欢黑别人两句，再搞点猫腻小动作。
对下属同样疑神疑鬼，据说还专门设立了一个部门排查卧底，找谈话、做测试，就爱让员工表忠心。
据说，这几年身边人才流失不少，大家都说，用不着别人出手，自己人就能把公司搞垮。
他让我想起苏东坡和佛印的那个故事：
苏东坡问佛印，你看我像什么。
佛印说：我看你像尊佛。
苏东坡大笑：我看你像牛粪。
苏东坡回家，向苏小妹炫耀，被苏小妹鄙视了一番，见心见性，他心中有佛，你心中只有牛粪。
从心理学上说，人总会不自觉地把自己的心思投射到别人身上，你是什么人，就会觉得别人是什么人。
人之所以不受控制地“想太多”，说到底其实是用错了力。
就拿前段时间热搜上那个被清华物理系研招“歧视”了的姑娘来说，因为心情难以平复，又理解不了自己的失败，只好用性别歧视来解释。
关于如何看待这件事，有一个评论很到位，“老师可能是因为觉得她高分低能而挂她，她却只看得到自己性别为女。”女孩后来自己也承认，是自己 “努力错了方向”。
所以，小编想说，没事儿的时候，一定要给自己找点事儿干。多动动手，心就静了。闲得太久，容易戏精上身。你把精力多用在正事上，自然就不会无聊到把同事的一个眼神解读出N种含义，更不会在乎别人和你聊天的语气。
结语：小编认为人在职场，得明白一个简单的道理，真想害你的人都是不动声色的，能让你看出来的针对，八成是你胡思乱想。退一万步说，真有人要害你，应对之策也是让自己多长点本事。坏人也不傻，你比他好一点的时候，他会害你。你比他好很多的时候，他就会来吹捧你。你觉得呢？
刚入职就离职？并不都是你的错！
结婚有闪婚，找工作，也有刚入职就闪电离职的，俗称“闪辞族”。那么，“闪辞”到底是个人任性离职，还是无奈之举？
就”这一话题进行了讨论，“入职时发现与面试所谈不符”是个人“闪辞”最重要的原因。
NO.8：入职后突然被调岗
网友吐槽：入职前说的是行政一类，结果是电话销售。要是早说，我根本不会看一眼。
点评：正规的offer中一定会有职位名称这一项。如果不满调岗，拿出offer，先维权再走人。
NO.7：钱的问题，谈低了
网友吐槽：入职时才发觉自己岗位薪资被压价很多，心塞。如果再争取反而让企业觉得我出尔反尔，索性就离职走人了。
点评：个人与企业在信息了解上的不对等造成了个人谈薪后的落差。是不是需要马上离职，要看个人跳槽的本质目的是什么，如果是想要谋求经验或能力的提升的话，暂时的薪资妥协还是明智的。
NO.6：入职后，有了更好的offer
网友吐槽：offer就像雷阵雨，要来一起来。入职两天，又有offer来，薪资高了20%心动下就跳槽了，怎么也不能与钱过不去吧。
点评：总有一份offer会比现在得好，这种心态要不得。一入职就跳槽是严重降低自己信誉度和企业忠诚度的大忌。所以非底线问题，不要离职。
NO.5：工作环境太差，与预期不符
网友吐槽：办公的位置后面是机房，一整天都有机器噪音，而且整个办公室不通风，两天下来我咽喉都痛了。最让人受不了的是公司的厕所，脏乱差，味道很重，散都散不去。只能果断走人了，真后悔面试时没有观察一下厕所。
点评：虽然说一家公司的厕所“高大上”并不代表公司就是上“档次”了，但是厕所差的，一定是公司管理上有问题。面子工程还是很重要。
NO.4：入职后发现工作压力太大
网友吐槽：工作压力大，入职一个星期了，都没有职业培训，各种工作都要自己摸索。业绩指标却不能少，就算逼死人也完不成，所以就走人了。
点评：刚入职对于新环境的陌生感，会让新员有一定的压力。但不能一有压力就想跳槽，否则这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽。此时首先该思考的是自己是否能够改变现状，提高自己的工作效率、与领导有所协商或者直接休假调适心情重新开始。
NO.3：入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪的岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事了。
NO.2：融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.1：入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的“做五休二”，但入职了才说要变成“做六休一”，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？（完）
刚入职被公司压工资怎么办？
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部分劳动者在找工作的时候会遇到，公司扣着自己第一个月的工资不发，说要工作满两个月或者三个月后，再一起发放；或者是第一个月工资只发一部分，剩下一部分之后满多长时间再发。有些没有经验的员工会选择屈服，只能靠自己的存款或他人的接济勉强生活。面对这一情况，员工到底可不可以拒绝呢？
压工资犯法《劳动合同法》中有明确指出：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》中也有明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由此可见，每个员工的工资都应该按时、足额发放，不能附加任何不合理的条件。也就是说，如果企业克扣新入职员工第一个月的工资，或者故意压着工资晚发，是违法的。
被压工资后怎么办如果员工遇到企业压着自己的工资不按时、足额发放，且和企业抗议或协商失败，那么可以选择：
1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
法律条文中的压工资处理方法《工资支付暂行规定》中规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》则规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
只要不是公司破产或遭遇巨大经济损失，导致发不出工资。正常情况下公司压工资不发都属于违法行为，不管是新入职的员工还是老员工，都可以拿起法律武器，来保护自己的权益，要求公司按时、足额发放自己的工作。
新人入职必看“禁老”守则
中华民族历来有敬老的美德。但这个传统美德一旦延伸到了职场上，其功效似乎就要适得其反了。在职场上，“老”似乎是一个被禁忌的话题。特别当你身处在一个女性同胞占多数的办公环境里，与“老”有关的任何言谈都让人唯恐避之不及。更有甚者，当你谈论其他一些话题的时候，一旦言语措辞不当，也会被人误解为“原来你在暗示我已经老了”！
最近，的网友们就“职场上，当别人用到什么语言，会让你觉得自己被暗示变老了”这一个话题进行了讨论。讨论结果发现，不少论坛网友都自认为遇到过“被别人暗示自己变老”的情形，而网友们对所遇情形的描述也是千奇百怪的。结合身边案例和网友分享，小编在此为你呈现一份生动有趣的《职场“禁老”守则》，仅供参考。
“禁老”：慎用人称称呼
职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢？这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。
案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧？”Steven一愣，只能连连称是。
点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。
案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗？”“啊！还要适应吧。”“我听说你在学校很不错？”“哈哈！是啊！我2005年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧？上一个是干啥的啊？”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情？离我好遥远啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”
点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：处处“标新立异”
前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。
案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”；而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”；同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会？”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”
点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。
“禁老”：评论衣着打扮
在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……
案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！ （完）
到底发生了什么，让你刚入职就想离职？
原因一：公司违法
@微信网友叶倩婷：工作没效率，入职快一个月了，工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有！估计又要跳了！
@专家：支持你的决定！签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，以主张双倍工资的离职赔偿。
原因二：薪资不到位
@网友：大概就是转正了之后没有加薪，进公司的时候说了一个价，结果试用期低就算了，转正的时候还不给加，加不到那个价也就算了，是一分钱都没加！
@专家：劳动合同上有注明具体薪资吗？有无约定加薪时间及频率？如果有，请以劳动合同为准。需要注意的是，试用期工资可以打折，但最多是薪资的八折，如果低于这个比例的话，公司就违反劳动法了。第二，转正后加不加薪资，这得看公司的具体加薪制度，有的公司会在年后或某一节点进行统一的普调，有的甚至是一年两调。当然，你也可以自己找老板谈薪，记住，薪资是可以谈出来的，不试试怎么知道不能涨呢？
@微信网友磊：公司一天到晚，喊着超过XX，赶上XX，上市之后在座的人工资三倍。一天到晚画大饼，不舍得加工资。
@专家：碰到给你画“大饼”的公司，你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析，再大的“饼”都不能吃！若不与你职业发展相匹配，再“香”也不能吃！
原因三：看不到公司前景
@微信网友木木夕：入职一个月，没事可做，也不知道招我进来做什么，浪费时间啊……心里那个着急，到处看新工作了。
@微信网友：不知道你对工作的目标是什么，你希望的工作又是怎么样的？没事可做，是因为你没有熟悉业务还是职位工作性质？没有领导会让你闲着，白发你工资。你可以主动向周围同事请教了解一下岗位职责，熟悉一下公司业务。
原因四：公司兴起“跳槽风”，跟风了
@微信网友Amy：刚进一个公司，发现本部门好几个人都辞职，有做了半年甚至几个月的，我想找长期发展的公司，有些动摇该不该走。
@专家：发现同部门多名同事跳槽，你需要考虑：这是公司管理的问题还是员工的个人选择？如果是因为前者，那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展，这个因素会不会断送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的职场现象，是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。
原因五：同事太奇葩了！
@微信网友。。：和同事难以相处的时候就想离职。
@专家：因为难以融入团队而想跳槽，这并不可取，因为你是在躲避交际困难，而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，学会主动和同事沟通。
原因六：很迷茫！不知道能干什么
@微信网友吴志航：不喜欢做电话销售，但又不知道自己想做什么，每进到一家公司没多久就又想着要离职，定性全无。
@专家：那当初为什么会去做电话销售呢？生活所迫？还是学业背景专业限制？换了新工作不久后就想离职，那看来本来的跳槽原因并没有解决。是天下乌鸦一般黑，还是自己的问题呢？其实你心里很清楚。先给自己在找工作时定个小目标：只要满足了XXX条件，我就做满XXX期限。
@微信网友深情不及久伴：不知道自己究竟想要从事什么行业，想做行政人事，但没有经验，多数企业是拒绝的。一般面试回去都是等通知，
@专家：之前是什么行业的，如果想转行，可以先尝试与之前工作/行业有交叉的行业，成功的几率会高一些。其次，行政人事，有些公司是一个岗位，有些公司是不同的部门岗位，你还是要明确好你的目标是人事还是行政，之前的工作与哪者重合度最高？求职也需要精准定位！（完）
新人入职“三大坎” 如何安全迈过？
十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。
对于去年顺利就业的毕业生来说，时至今日，已近一年；在今年踏入职场的新人，也是摩拳擦掌跃跃欲试。只是近段时间，向阳生涯职业咨询机构却接待了很多为入职所困扰的“职场新人”，仔细聆听并分析了他们的所急所烦所需，我们发现，主要有以下三大坎无法顺利迈过。
一：交流坎
对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没大没小”，习惯了对同学的直来直去，也习惯了对老师的百依百顺，慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场，首先表现出来是交流的不适应：见到领导只会点头“say yes”，或是过度紧张到“哑口”；也有说话很没轻重，无论是在领导还是同事面前，该说的不说，不该说的说了一堆；更有甚者，虽有幸在外企任职，面对常来常往的“国际友人”，即使一口流利英语，也无法正确运用自如到一点一滴；特别是受到了领导或是同事的“冷板凳”时，一是很莫明其妙，不知道自己做错了什么，二是明白自己失误在哪里，却又苦于无法寻找到更好的交流方法。
CCDM职业规划师建议：
善于观察，懂得沉默
刚进入公司时，应尽量做个善于观察、懂得沉默的人。善于观察，就是要学会观察“老同事”是如何和领导沟通的，同事之间又是如何交流的，而且人各有异，面对不同的老板和同事，需要有差异性的交流方式。可能A领导喜欢慢条丝理的交流，B领导喜欢活跃开放的沟通，可能A同事家里正好遇到变故而心情不佳，而B刚刚受过领导的责备而不愿多说，要多留心这些细节，先学会前辈们的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要学会适当少说话，当然绝对不是不说话。因为无论是作为刚踏入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你对周围都是不熟悉的，不熟悉社会的语言环境，不熟悉公司的语言格调，很容易不小心就说错了话：比如部门里忌说某件事，公司忌员工讨论工资等，与其多说多错，倒不如先少说点，等摸清了情形再“说”也不迟。
二：能力坎
入职初期，每一位新人都年轻气盛，踌躇满志，立誓要有所作为。一接受工作任务，开始信心百倍，干劲也是十足。可是，工作进行到一半，通常会面临心有余而力不足的尴尬。Lia来咨询前就在电话里诉苦，她的offer是在一家外企做食品采购，本想自己英语六级、专业知识扎实外加善于沟通，对自己需要达成的工作指标很有信心，但却在一些基本技能操作屡屡遭遇“卡带”：一是无法正确运用Excel表格来处理自己的事务，虽说自己曾经接触过，但是对很多用途还是一知半解；二是刚开始接触供应商，由于社会阅历浅，无法立刻了解和适应行业内的“游戏规则”。虽然内心很急，可是行动却难以跟上节拍。由于迟迟不出成果，领导虽没有明确表示责备，但自己内心已是有所变化。相比早先的抱负，开始还会安慰自己加油、继续努力之类的，时间长了却仍未有进展，不仅对自己的能力产生了质疑，甚至有了想放弃的想法。
职业规划师建议：
放低期待，正面暗示
工作之初，能够有一个很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是对一个职场新人来说。由于之前所积累的毕竟限于“纸上谈兵”，运用到实际中，的确需一段时日的思考和摸索，所以，完全没有必要在心里上，给自己“能力有限”的负面暗示和压力。各位需要做的就是——不断给自己正面的鼓励，继续学习！以前在大学所学，对于现在的你来说，只是作为工作的一部分参考，而相当大比例的参考，则来自现有工作中的学习。你得虚心向你的领导请教，当你遇到困难时，该怎么办或者该去向谁寻求帮助；你得虚心向你的同事学习，多听听他们的经历和经验。多汲取他人意见和建议，在自己遇到相同问题时，加入自己的思考，这样就会慢慢获得自己独有的工作思维和方法，成果自然而然就会显现。
三：定位坎
时下应届毕业生的主流当属“80后”一代，这一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而来向阳生涯咨询的“80后”一代，常常向我们表露的是他们在入职后的困惑：有的觉得工作太简单轻松，不够自己施展才华；有的觉得工作太繁复沉重，不断加班很是辛苦；有的埋怨领导太苛刻，自己做什么都要受到批评；有的无法适应Office内战，处处碰壁；有的不满当前薪水福利，自己觉得可以拿到更好的报酬；有的……；总之，大家在这种浮躁情绪的影响下，开始对自己的定位产生了怀疑和动摇，自然而然地产生了一种想法：“跳槽！”于是，我们常常看到很多人的履历中有着一次甚至多次并不妥当的跳槽经历，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
职业规划师建议：
辩证看待，理性抉择
面对定位，建议新人们要辩证地去看待。如果这份工作是你之前就一直期盼得到的，当遇到上述问题时，你最先考虑到不应该是逃避似的“跳槽”，而是沉着冷静地面对。之前期盼，说明你内心衡量过，这份工作是符合自己专业和兴趣的，纵然你在这家公司遇到了此类问题，即使换别的公司，同样会面临到其他大大小小的相类似问题。所以，既是你心仪已久的，经过审慎选择后的第一份工作，你就要想办法克服困难、摆脱“浮躁”，这不仅是对自己的磨炼，也是最快让你积累职场经验的机会，待到“厚积薄发”时再选择“跳槽”，你才比别人具备更强的竞争实力；而如果这份工作并不是你最初满意，可能是迫于种种原因而违心选择的，那你可以适当选择“调剂”。毕竟现在大学生就业压力逐年上升，很多就业初期的新人，想得更多的是“就业”而不是“择业”。在合适的时机，你可以再去为自己的理想去继续选择，但是，切不可盲目频繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——结果一无所获！
职场风云，变幻莫测。享受任何一次成功，都要经历一番考验，尤其是对于芸芸初出茅庐的众生。我们一贯鼓励每一位职场人士敢于坚持和追求自己的理想，也更相信每个人的潜力与实力，期待着——大家共同进步！（完）
新人初入职职场十大法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人初入职职场十大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上作为新人需要慢慢熟悉你所在的职场的生存规则!有什么呢?接下来，小编为您介绍了新人初入职职场十大法则，一起来学习吧!
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情?其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
入职离职的经典问答案例
当同时有两个offer放在你面前，你要如何选择？当入职后才发现自己这份工作并不好，如何处理？入职后接到心仪公司offer怎么办？试用期被辞退如何维权？本文为大家整理了论坛网友群策群力的入职离职经典案例。
入职前期：完善自我能力 谨慎挑选offer
案例1. 非能力问题求职被拒，如何化解？
企业考核求职者的不仅仅是能力，还要考虑许多综合因素，例如年龄、性别、工作年限、相关行业工作经历等。而求职者也应从失败的面试中吸取教训，对症下药。
[求助] 我大专学的是物流管理，毕业后也从事了一年半的物流工作，但我对物流从来就没有感兴趣过，一直都想着要转行。今年2月份我开始学习java编程，4月份进了一家公司做开发，由于公司要搬离B市去，而我因为要在本地发展不得不离职，因此我只拥有半年开发经验。
我花了很多时间找很工作，面试官不是嫌我专业不符，就是嫌我没有本科学历，还有嫌我是女性的，让我转做测试员。我真是很郁闷。
——网友“coffee07”
[点拨]
网友：技术够不够在面试时也很难全部反映出来，所以公司才会通过学历、专业和经验来考察求职者。你学历较低，专业不对口，又只有半年相关工作的经验，这样的简历看上去很难让人信服。
你试着弥补一下这几方面的硬伤吧。比如考几个专业证书，在学历上再深造一把，可以让简历更丰富；再比如，你可以编一点小程序，面试的时候可以用来展示，阐述的时候突出一下自己技术高强的方面，这可以帮助你掩盖在硬件方面的硬伤。
案例2. Offer是外包合同，我该签吗？
外包并非不是不能转正，当你发挥的作用和价值到达一定程度，还是有机会的。
[求助] 我现在在一家外企A公司工作。A公司与我签的是第三方的合同（即和中介签订了外包合同），我工作的地点还是在A公司。请问第三方公司的劳动合同与直接与公司签订的劳动合同有什么区别？
HR说所有的待遇都是根据A公司的待遇给，但是如果哪天我辞职的话，下家公司若问我要离职证明，我该让A公司给我开吗？
——网友“斯科特”
[点拨]
网友：所谓服务外包，即你的一切人事隶属关系都和外包公司直接挂钩，相当于你和外包公司签约，然后外包公司委派你去A公司干活。所以，除了工作内容，你和A公司没任何关系。
离职证明是外包公司开的，但是你可以问一下是否可以索要派遣证明，证明内容包括：1、派遣服务的公司；2、具体工作职责；3、工作情况；4、其他。
相关链接：外包岗位offer被取消，谁来赔偿
案例3.口头通知的offer作数吗？
既然没有正式通知你办理入职手续，不妨继续寻找其他的机会，千万不要吊死在一棵树上。除非你有非常强烈的意愿——非他不可！
[求助] 3月中旬，我面试了一个拓展员职位，早上面试下午就通知可以下周入职了。谁知道后来对方又说公司行政部还要办一些手续，最快4月1号才能入职，入职前会打电话再次确认。可是今天已经27号了，电话还是没来。
此外，拓展专员是不是等同销售员啊？
——网友“星座小骗子”
[点拨]
网友：口头的offer不能视为offer，正式的offer必须是书面的，纸质offer才是最可靠的形式。。Offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，而且最重要的是应当有可靠的盖章或者签字。如果有公章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的“offer ”或许随时都会挂掉。
此外，拓展专员是不是等同销售员这个问题，拓展专员专职负责品牌推广和完善品牌建立，不直接推销商品。面对的客户是一级代理或二三级分销，并且有针对性的提供项目构建、市场分析、营销方式等的解决方案，所以和销售有本质上的区别。
入职后期：尽快适应工作
案例1. 入职第一天就想辞职，怎么办？
选择offer入职前请三思而后行，一思岗位是否合适，二思要求是否称心，三思求职急切度，谨慎的选择每一个offer。
[求助] 面试的时候，经理承诺让我做主管，薪资为底薪2000元加奖金，不包吃住。进公司后我觉得太闲，而且同事告诉我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，这样下去我怎么生存？瞬间我就有想走人的冲动。今天有个包吃住的公司叫我去面试，因为是包吃住的，所以平时开销会比现在低。如果我才做了一天就想辞职了，该怎么跟人事说呢？
——网友“淡紫星辰”
[点拨]
网友：每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行……其实，有底薪的工作就是这样，低保底高激励。你可以想一想，好的公司好的职位竞争很激烈，不一定能够轮到你，而且每个公司的激励政策也不一样，也许这家公司的激励比你现在做的这家还低，甚至工作还比现在忙，忙得超出你的身体负荷极限。
我建议你先给你选择工作的条件排个序，比如薪资水平排第一，职业发展排第二，路程远近排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法套用估量新工作。要不然你总是不甘心，也无法稳定下来，心态调整不过来，就会进入跳槽“死循环”。
相关链接：试用期，不是企业的单向选择题
案例2.入职后接到心仪公司的offer，怎么办？
“吃不到的葡萄永远是酸的，下一个西瓜永远是最大的。”所以，一旦选择了一条路，就应该想法设法的走完它。
[求助] 我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
——网友“sally_yao”
[点拨]
网友“yinluo”：从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！
离职前期：如何维权
案例1.试用期被逼辞退，如何维权？
试用期是企业和员工互相考察的过程，没有诚信的公司离开也罢，但离职时必须把该拿的都拿了！
[求助] 我应聘一家公司的计划部副主管一职，因是外招，领导要求我尽量低调，让我先熟悉生产流程，避免以后少走弯路，并且先让同部门的一位老员工暂时接替我的岗位工作。我接受了领导的指示，暂先做计划员的工作。眼看我的试用马上到期了，我也已参加了转正考试，却被领导叫去谈话，说是我的计划员工作做得很到位，但主管一职能力不足。我大呼冤枉，都没有给我做本职工作，凭什么否定我的能力？领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？
——网友“360470423”
[点拨]
网友：其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。
入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工资并补缴保险，只是你要拿出已和公司存在事实劳动关系的证明，并且举证你的工资发放数目。如果你有加班证明，而公司没有计算你的加班费，可一并讨还。
案例2.试用期被随意辞退，并不发工资，如何维权？
凡事留个心眼，比如考勤记录、邮件等，这都是将来维权的重要依据。
[求助] 我于3月26日入职某家外资企业，当时谈妥的薪资是2800元，公司未与我签订劳动合同。4月5日，该公司以我不适合该岗位为由将我辞退，并承诺4月20日支付我900块钱，我同意了。可谁知一个多月过去了，我未收到任何一分钱。打电话过去询问，他们总是以各种理由搪塞推脱。现在我该怎么办呢？难道就那么多天的工作就白做了？我想知道我可以拿到多少钱？请求劳动仲裁实用性多大？
——网友“ 寒翎”
[点拨]
网友：3月26日到4月5日，共9个工作日，如果你有工作记录和薪资待遇的证明，那么你该如此维权：
1. 应得工资是：2800/21.75*9=1158.6元；
2. 要求单位给你补缴两个月的社保。以2800元为基数，单位需付1848元，你自己还得再付636元，都是交给社保中心的；当然，如果单位愿意贴现给你，那就更好。
维权途径：
1. 跟公司HR交涉，一般他们会愿意私了的；
2. 如果不愿意私了，那就找仲裁，在证据确凿的情况下，我上面所说的金额一个子儿也少不了；
3. 如果公司态度不错，社保的事你也可以大度些，毕竟总共才上了几天班就要人家给你交两个月的社保有点讹人的感觉，不要也罢。否则，HR之间互相通个气，你将来找工作会有麻烦。
案例3.公司用调岗逼员工自动离职，能提出赔偿吗？
通过种种招数来逼迫员工走人，这是一个法治文明社会不可应允的。劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己！
[求助] 我在一家公司工作6年，在工资单中工龄补贴就有5年，现在公司无故将我调入公司投资的一家酒业公司从事销售工作，这非我所愿。这家酒业公司虽说是现在公司投资的，但为逃避相关管理实际上是以个人名义注册的个体户，我调过去后劳动关系虽然还在原单位，但工资上就不尽如人意了，我开始怀疑这是公司变相炒人的手段（因为我在公司现管的就是后勤和人事，这种事见得多了）。
我不知道能不能找公司要求赔偿。在我的6年工作时间里，公司少给我缴纳了14个月的社保；我没有休过年假，因为公司不允许。虽说我是管人事的，但我们公司目前只打过一场劳动官司，由于当时公司败诉，所以从那以后公司没有辞退过一名员工，都是通过调岗、调薪逼员工自动离职的。所以我现在的情况太复杂了，我不知该怎么办。我也想自动离职，但确实心有不甘。
——网友“wjsyangli”
[点拨]
网友： 首先，你的劳动合同是怎么签订的？关于“调岗”这一块有约定吗？如果有“无条件服从调岗”之类的字眼，那么，关于这次调岗你可能讨不到任何说法。
公司少给你缴纳了14个月的社保，指的是你最初进公司工作的14个月吧？这样的话早已过了诉讼时效了。
“我没有休过年假，因为公司不允许”——你有证据吗？比如，你申请休年假，但公司部给予批准的邮件或假单之类的证据。如果没有，那么关于年假的诉求你也将得不到支持。
这么看来你再呆下去已没有意义，除非你擅长于做销售工作，并且还喜欢做销售工作。如果你确实心有不甘，可以收集公司违法劳动法的证据到劳动局投诉一回，然后潇洒转身。
相关链接：应对“变相裁员”，你会几招？
离职后期：重新出发
案例1. 名校硕士，试用期被辞退在家
经验都是慢慢积累的，学历高名校毕业不代表你的经验就比其他人丰富，别再把高学历当万能灵药了，这样只会给自己增加压力。求职之前先把心态摆正！
[求助] 在3个月试用期快到时，我被领导叫去谈话。在婉转地表达了辞退我的意思后，领导总结了几点辞退我的理由：1. 不够自信，不敢大胆表达，导致很多不懂的事情也不敢问，最后交出要给到客户的东西严重偏离方向；2. 缺乏主动学习的精神，没激情；3. 办事粗心，报告排版有较多瑕疵；4. 对行业缺乏悟性，不主动去反思总结与提高；5. 为人处事不机灵，容易说错话。
我当时头脑就一片空白，接下来我该怎么办？我从重点本科到重点硕士，一直都是循规蹈矩的好学生。我现在非常痛苦，家人、同学和朋友还都不知道我已经被公司辞退，我有何颜面去面对他们？
——网友“迷茫2号”
[点拨]
网友：从你的叙述中不难看出：
1. 这家公司还是比较厚道的，能把辞退你的理由讲得这么清楚；
2. 你缺少社会阅历；
3. 你的工作不主动；
4. 你的心态没放正。所谓“重点”和“硕士”只能代表你在学生时代的成绩，而工作中看重的是工作能力，那些过去的光环只能作为敲门砖，并不能为你以后的工作加分；
5. 你没有明确的职业规划，比较迷茫。
你现在要做的是：
1. 面对现实，勇敢地告诉家人、朋友你失业了，至于说是辞职还是被辞，你可以自行决定；
2. 自我分析，得出自己的优劣势，看自己适合做什么，然后有针对性地作准备，重新进入职场。
3. 从你的自述表达中我感觉你可能不是个善于与人打交道的人。找工作时，尽量避开那些经常需要与人打交的职位。
相关链接：求职“被剩”后，你要做的事(完)
入职自我介绍
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!
刚入职场如何避免遭“欺生”
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《刚入职场如何避免遭“欺生”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小峰表示，自己没有这样的困扰，“当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。”
对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
一、尽快学习业务知识你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭“欺生”1.把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2.不要斤斤计较领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。
其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。
反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3.少发表个人观点在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。
此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。
因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。
但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
专治刚入职场时的各种不适，点它！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《专治刚入职场时的各种不适，点它！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自哪里呢？
曾就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”（45.38%）。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”（34.45%）、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”（23.53%）。
针对以上这些有代表性的原因，我们收集了四组相关案例与大家分享，希望对初入职场的新人们有所裨益。
如何融入一个新的团队，是每一个新人都要去破解的一道难题。相较于学校里的师生、同学关系，职场上的同事关系要复杂许多。
无法融入新团队
小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关，由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域性上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。
酷评：职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
如果单纯说人际关系还有点抽象化，那么派给新人的工作则是对其实打实的考验。如果新人在工作中反复被主管否定，该怎么办呢？
工作中反复被否定
刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。
酷评：作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
人际关系也罢，工作也罢，这些客观问题可能不是个人立刻就能解决的。但如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而缺乏自信，就得不偿失了。
“试用”和“正式”之间有道坎
Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，以至于当大家开会讨论某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。起初，她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后，她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工！正是有鉴于这个鸿沟，原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至于患得患失起来。
酷评：职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工（实习生）与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。
虽然常有“职场专家”告诫新人不要太看重工资，但谁敢说自己不在乎？“人生第一桶金有多少”绝对是一个新人们看似不在意实则很关注的大问题。
月薪还是个未知数
在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年，Malfoy战胜了其余的117人，与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，Malfoy已经很满意了。毕竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业，Malfoy的转正日期也快到了。此时，他在和同学们的交流中发现一个问题：自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的，所以工资几乎没有什么可作参考的标准，即使网上的参考标准也是五花八门。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每个月到底能挣多少呢？
酷评：对于应届生求职者而言，在人生第一次“签字画押”之前，谁都想心里先有个底。但俗话说：行人事，听天命。当有些东西是你没办法把握的时候，就先尽力做好自己的份内工作吧。而鉴于多数企业对新入职员工的开价不会差太多的现实，请你放心：组织上即使不能优待你，但也不会亏待你的！
职场新人的不安全感的来源是多种多样的。作为一名缺乏经验的新人，学会如何消除这种微妙的感觉是初入职场的一门必修课。有些不安可能只是一时的，你需要去努力消除它；有些不安会相伴你的职场生涯，却会带给你紧迫感和动力。抓住机遇，迎接挑战，美好的明天可能就在前方！
选择自己喜欢的，还是坚持自己认为应该的？
这个问题经常有人会问的，或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样，大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入，希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。
1. 时间维度
当下的不喜欢会否转化成未来的喜欢呢？
当下的喜欢会否转化成未来的不喜欢呢？
喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的，一尘不变的。很多时候我们是因为不擅长而不喜欢，对应地，很多时候我们是因为擅长而喜欢。不擅长而喜欢做的事，从小到大，我们也可以去想一想，多吗？作为普通人，我们很多时候分不清概念A和B的区别，或者说，我们能说清楚喜欢什么，不喜欢什么；但是我们说不清楚原因，或者说没有去深究原因，面对原因。
并且，我们总是在三维空间里忘记时间维度。总是只看到当下，当下是喜欢的，是不喜欢的。却不知道时间的力量足以改变很多。无论是对一个人的喜欢还是对一份工作的喜欢。或许这个工作刚开始你是喜欢的，但2，3年后呢？没准你也觉得索然无味了。因为，决定喜欢的因素有太多了，内因（人自己），外因（环境）都在变化中。用当下的眼光断定未来是不可取的。但是，我们总是以当下的眼光来判定未来。
比如说，秘书的工作有什么出息？
比如说，电商平台是不错的选择吧？
比如说，销售工作赚钱最快吧？
如果坚持做一件事，把它做好了，是不是可能也会喜欢上呢？答案自然也不是绝对的是或否, 也一定是因人而异的。但至少，我觉得我们需要先去探究下喜欢，不喜欢背后的原因是什么，以及把时间的力量，把变化的可能考虑进去，再回到问题进行分析。
2. 能力维度
如今流行说选择大于努力。但问题是，对大多数人来说，没有努力，何来选择权？一个应届生毕业了，是先就业还是先择业，每个人的情况不同，答案也不同。换言之，在就业阶段，在能力有限的阶段，谈喜欢是不是有点奢侈呢？好比，面包是必须品，爱情是奢侈品一样。更何况，对于没有工作经历的人来说，又如何真的知道自己的喜欢是喜欢，自己以为的工作世界，以为的工作是做什么的与现实是一样的呢？
经常会听到的提问就是：“我想做XX,我觉得这个是我感兴趣的。但是，我不知道XX具体是做什么。”XX可以是广告/市场，也可以是互联网运营。
所以，结合前面说的时间维度，一个人刚踏入工作世界，和已经有一些工作经历了，和已经有很多工作经历了，对自己到底喜欢做什么，不喜欢做什么的清楚程度不同，决定了喜欢与不喜欢对他来说在考虑一份工作时的重要性的程度不同。
（选择自己喜欢的，还是坚持自己认为应该的？）
并且当你真的清楚自己喜欢做什么，并为了追求喜欢而决心转型，跨出原来的领域，原来的工种，那么你也要想清楚，你具备了转型所需要的素质，能力，资质和助力你的人脉了吗？没有的话，所谓喜欢也不过是可能追逐热门的想当然。要把想当然真的落地去实施，那么需要做哪些准备？这才是真的值得认真思考的。
人到中年，都会面临主观意愿的想转型或客观条件的被迫需要转型。但到了那时，我们往往会发现我们对想要转型的领域一知半解，更糟糕的是我们根本不认识这些领域里的人，或者说我们还拉不下脸去问问我们的亲朋好友谁可以为我们指点迷津，牵线搭桥；又或者我们错误地估计了猎头的作用，以为猎头是帮人找工作的，其实猎头是帮不缺工作的人换工作的。
3. 思维维度
很多人的思维习惯了二分法，黑白，好坏，喜欢不喜欢。其实，哪有那么多清楚明晰的界限呢？中国人讲阴阳，讲的就是阴中有阳，阳中有阴，不是一分为二的对立统一，而是你中有我，我中有你的统一，而是相互转化的统一。就事论事，任何工作都有让你喜欢的部分，不喜欢的部分；没有一份工作，好比一个人，是完美的。所以，与其说选择喜欢的工作，不如说选择擅长的工作；与其说选择喜欢的工作，不如说选择适合自己的工作。更进一步说是，选择喜欢占比高于不喜欢占比的，选择自己擅长部分高于不擅长部分的工作才是真正符合实际情况的。
自己愿意做的事才能坚持做，这道理没错。但是，多少人还没有真的坚持过，就开始说不喜欢，不擅长了呢？匆匆选择另起炉灶，然后又匆匆放弃了呢？
坚持从来都是很难的事，因为时间越久，不是因为越熟悉而越发觉得没挑战而陷入懈怠舒适期，渐渐觉得是不是换换才是对的；就是因为越熟悉而越发觉得学无止境而陷入焦虑迷茫期，渐渐觉得是不是换换才是对的。换换的想法不是为了给自己加些挑战就是为了让自己减些挑战。但是，无论怎么选择，试图换个场景就能解决问题的想法都是不正确的。
只有真的知道自己该做什么而去努力做，不指望不会遇到问题，不奢望一定会变得更好才是真正积极豁达的心态和理性成熟的对问题的认知。即，“尽人事”后面跟着的是“听天命”，不是从你心。
结语
所以，我想说成年人的职场首先要明白的道理是适合，而不是喜欢；是包容接纳，而不是挑刺任性。或者说，如果你真的有足够的选择权去选择你所喜欢的，那么你也就不会纠结了；你之所以纠结就意味着你还不具备足够的选择权。那么，首先需要做的是让自己变得强大起来，从思想认知到行为能力，从专业技能到人脉社交。
做真正喜欢的事情才能把事情做好，这话是正确的，但亦是有前提的。前提是，
你真的知道自己真正喜欢的事情是什么吗？
真的找到了真正喜欢的事情了吗？
真正喜欢的事情一定需要以工作的形式被实现吗？
并且为了这个实现，你决心倾力付出了吗？
任何一个问题的回答不是Yes的话，那么结论就不可能正确了。
如果你真的追求做自己喜欢做的事，那么如上问题值得深思。
职场新人怎样投保
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人怎样投保》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连基本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？
这样想就比较狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适宜的保障。
首先，若觉得对于消费诱惑的抵御力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在约定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能随意取回，若提前取出须承担损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。
其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遭遇意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普通意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。
此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不可或缺。当然，也许有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对，因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买比较划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁购买15万元的保障，保费为3250元，如果35岁买同样的保障，就要花4200元。
最后要提的是，刚参加工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。
入职体检注意事项有哪些？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《入职体检注意事项有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多公司都要求员工在正式上岗之前，要进行一次正规的入职体检，体检的目的是为了可以及时检查出员工身上的某些疾病，这不仅是对公司负责，也是可以让有疾病隐患的员工，及时地获得治疗的机会。因此，体检是很重要的事情，需要参与体检的人员认真对待，而且体检也需要进行很多需要注意的事情，少一步也不行。那么，入职体检注意事项有哪些呢？
入职体检前的注意事项1、化验血糖前不喝咖啡浓茶且不能吃东西，因为会直接影响餐后血糖，所以测空腹血糖应该禁食至少8小时以上。
2、化验血脂血液黏稠度前不宜吃东西。饮食对血脂影响比较大，进食富含脂肪的食物6小时以内，血液中的甘油三酯浓度会不断升高，6-8小时之后才会逐渐回落到稳定状态。所以，化验血脂要求禁食12-14小时。
3、肝功能肾功能检查前2-3天，不吃高脂、高蛋白饮料和食品。因为进食高脂肪、高蛋白食物会加重肝脏的代谢负担，可能会出现短暂的肝功能异常情况，甚至出现高血脂、高胆固醇的结果。另外，肝功能检查前24小时内不宜饮酒，否则会影响肝功能检查结果。
体检中的注意事项1、必须去区级以上医院体检，一般周一至周五最好。
2、先咨询后领取表格填表，所以体检时要先去医院咨询台询问入职体检办理位置。找到体检处领取表格，填写完整并贴上照片，盖章交完费用才能开始体检。
3、体检可以先测血压、身高、体重，一般这三项是在一个地方测试。接着可以验血，一般选择左手抽血，这样就不影响右手使用。然后是测视力和色盲、耳鼻喉科检查，胸透和外科检查，如果有内科等检查，一般是放在最后比较好。
体检后的注意事项体检结束，一般是下午就可以领取到相应的体检报告，如果有需要的话，现在很多医院也可以选择邮寄的方式。在拿到相应的体检报告之后，记得要检查姓名、身份证等相关信息，然后查看检查项目是否有误，如果有任何问题，请及时去体检地进行问题反馈。在体检信息全部核对无误之后，就可以提交给人事并准备入职了，一般转正之后，相应的体检费用可以向公司申请报销。
以上，就是入职体检注意事项的相关内容了。虽说是为了入职才进行的体检，但其实也是每个人对自身健康状况的一次全面了解。所以，如果体检查出了一些异常的指标或问题，一定要引起重视，及时和医生沟通，充分了解情况。有必要的话，进一步到医院进行专科检查，而不是为了心仪的工作，选择隐瞒真实情况。
如何解决减轻入职的焦虑不安？
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随着当今时代生活节奏的加快，在职场中、工作中许多人都会患上焦虑症，尤其是有些刚刚步入社会的年轻人会因为各种原因产生焦虑、烦躁等负面情绪，即患上入职前焦虑症。那么，新员工入职前焦虑该怎么办？这里就有小编为大家进行解答吧。
1.认识这个阶段
这是职业发展的正常阶段，无论进入工作的时间长短，一个新的环境，都会有一个适应的过程，这种适应也不是单方面的，有个人的适应，也要考虑组织的适应。对于新人来说，组织需要一定的时间去了解和接受。在这段时间内，个人对环境的自如和新环境的陌生之间产生对比，包括工作内容的调整，出现一些不安焦虑也是正常的，也是有益的。
2.分析焦虑
不安焦虑是不可怕的，焦虑是我们自己能力欠缺的本能反应，可怕的是焦虑到崩溃。要尝试分类焦虑，我们会为什么事情焦虑，这些具体列出，并找出这些事件和焦虑之间的关系，在这些焦虑中有没有哪一件事是最需要调解的杠杆性事件;如果一方面解决这个问题了，多少会减少焦虑;如果事情不能在短期内得到解决，你是否愿意给自己一些时间来逐步解决。
3.管理可能的支持
焦虑是关于能力的，每个人背后的支持系统都可以减少这些焦虑。这些支持包括家庭、上级、同事、朋友等。支持系统因人而异，工作、情感和生活各不相同。也是需要列出和分类所有的支持，找到这些支持的方法和渠道，有的需要等待，有的主动要求。通过将这些支持与焦虑进行比较，你会发现原来的焦虑大多会有一些支持来对应，然后方法就会出现，要做的就是找到最重要的支持，回应最需要解决的焦虑，一步一步解决问题。
分辨问题，找原因，整合资源，符合规律，这就是职业规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不像沟通能力，领导能力，项目管理能力为优势，只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源，根据勘探，实时定位和调整的既定目标，提供了舞台的专业发展战略指导。
职业生涯的发展并不是一帆风顺的，面对困难和障碍，职业生涯规划是一把利剑。
职场达人观点：
企业和个人结合自己的目标和职业兴趣选择自己的工作，实现两者的统一，对企业还是个人都是双赢的局面。
工作的快乐和开心的工作是决定他们是否留下来的关键因素。因此，一个愉快的人际沟通环境的重要性。
《刚入职的新人应该怎样表现自己？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“怎样提高自己的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
