职场礼仪要注意什么。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1、鉴别情绪性转行
任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。
我的一个哥们儿特别喜欢荷兰，说那里有风车有海洋，是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了，没过多久就跑了回来，抱怨说，荷兰每天刮风下雨糟透了。我说，对啊，要不然你以为风车是怎么起来的？
每个职业都有它不好的地方，如果一个职业能给你带去20%的幸福感，那已经很不错了。
2、转行前要做九件事
列个表格，每一列分别为： 要看的三本书，要混的三个圈子，要做的三件事。
要看的三本书，是你所向往的行业内的三本圣经级读物；要混的三个圈子，用来积累你在该行业内的人脉；要做的三件事，是指满足入行条件的那三件事。
比如，如果一个人想进入纸媒，那么要做的三件事便是，首先有自己的作品，然后还要有一两个招牌，第三就是短时间约稿可以写出来。
3、憋大招或曲线救国
转行的路径有两种。一种是心想事成，努力培养能力，最后达到目标比如经过考证、参加培训、进入实践，这叫憋大招。如果做不到这种还可以曲线救国，看看能否转职不转行或转行不转职，慢慢进入你期望的领域。
4、如果找到了真正喜欢的东西
如果你很年轻，大可以一试，最大的成本就是青春。但尝试的时候，最起码有个绳系着，可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是，看你能不能生存下去。以及确定你会喜欢多久，你有没有能力去hold住。
三十岁之后的转行，劣势是要考虑成本，即失去的东西能不能赚回来。优势是，你可以跟过去的资源搭接。转行是计算性的结果，最后转的一刹那一定是情绪性的。但你还要确认，你要不要跟它过一辈子。
不同年龄段的转行，前者要考虑生存，后者要确信愿景。
5、你可能会从非常基础的工作做起
我 们有个学员，做IT出身，有了孩子后，她发现自己更想做婴儿教育。既然认定了就去转。她在某高校读了一个在职研究生，恰好班里有个同学就是做婴儿教育的， 她抽空给人家打工，做助教，观摩讲师怎么讲课。有次机缘巧合，主讲老师不能讲了，她就顶替了上去，有平时的观察和积累，她讲得还不错，就这样慢慢进入这个 行业。
转行一开始， 你可能会从非常基础的工作做起，但那是你的兴趣，为什么不？
6、人脉其实无处不在
有个学员是学兽医的，读了研究生后，却不想做兽医了，希望转入另一个与他所学完全无关的行业，他怎么去认识人脉呢？
业余时间，他参加了救助流浪猫的公益活动，给小猫做义务绝育，热情又认真，慢慢地一起活动的伙伴成为了朋友。这个认真的人遇到苦恼自然会有人帮助他。别人问他，你以后想做什么，他便告诉对方他的想法。经人推荐，他进入了符合自己理想的公司。
混论坛，参加义务活动、线下活动，甚至通过微博，对于转行的人来说，人脉其实无处不在。
7、职业探索是找到自己的位置并持之以恒
高校的一个前同事，干一份大学辅导员工作。刚入职时，他只赚到几千块，而他去了企业的同学可以拿到两三万。五年后，他发现，赚两三万的人还是在赚两三万，他已经升到了副处的位置，薪水在体制内翻了一番。
我是想说，深耕细作、坚持下来，将能力补足，总会获得职业的上升。职业探索不是东西乱撞，而是找到自己的位置持之以恒。
8、工作的本质就是服务他人
生活中有服务意识，转行对你而言就不是难事。转行看起来是靠能力、机会取胜，其实是看你有没有一颗为别人服务的心。
当你能帮一个人的忙时，他就可能是你的雇主；当你能帮一大堆人的忙时，你就是无数企业的择优人选；当你能帮所有人的忙时，你就会是一个企业的创业者。
延伸阅读
每日必做九件事
每日必做九件事
一、招募与训练团队，培训、分享与强化执行，在众人中发现核心骨干力量，一起优秀，才能更优秀、长期优秀。
二、至少投入70%以上的时间在产品服务改进上，提升三条业务线的产品力。
三、分析数字，并且与团队分享，促动团队都能专注在那些能给公司带来业务的数字上。
四、完善风格，微笑、付诸行动、积极、乐观、耐心、充满斗志，每天带动每一人。
五、每天坚持几十分钟的锻炼。
六、查看团队工作日志，沟通与讨论工作进步、成果、问题。
七、写博客，写微博，写评论，阅读，了解行业与其他公司的情况。
八、走出办公室，与客户、合作伙伴、供应商、同行等讨论。
九、发现与熟受乐趣，看看风景，晒晒阳光，或者写几行意兴阑珊的文字。
走向美好职业生涯的15件事
大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。从下面的15件事做起，引领你走向更美好的职业生涯。
1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
2、寄一封感谢信
如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
3、为自己设计一些美观的商务卡片
我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
4、提高写作技巧
以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
5、打个电话
与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
7、发一封简短的联系邮件
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
8、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本。
9、让自己外表更整洁得体
保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
10、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
12、为你的下一次会议提前准备一些评论
过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
13、提高你在公众面前的表达能力
这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
14、清理你的工作区域
这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。
15、思考你希望未来的五年在什么地方工作制定实现计划
花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
职业规划必做的五件事
第一件事，选好行业。
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。
自身方面，要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业)，性格(如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第二件事，选好企业。
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
第三件事，做好职业细分。
营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?本人的意见是尽管岗位很多，但从性质上我们可以分为两类：销售与市场。
销售为武，市场为文，具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策，带兵打仗，冲锋陷阵;文者，性格内向或中性，擅于思考，缜密分析，运筹帷幄，斜旁谏言;选择文还是武，要结合自身和当前具体情况。
当然，作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好，但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监，一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到，那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择，主要看哪个岗位进入阻力最小，因为刚进入营销行业，刚开始阻力过大会挫人锐气，重者滋生退意，不宜以后的长期发展。如果做不到，那就踏踏实实的做自己擅长的事，不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，职业规划三要素分析。
本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。
第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第五件事，做好30岁前的职业规划图。
古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在规划中要考虑到重要的四点。
第一点，任何企业都有问题。
不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第二点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。
岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。
我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础，要打牢;后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
第四点，慎重选择，求稳为先。
就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间;第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
目标决定你的方向，方向决定了你的结果。
打造个人品牌，你必须知道的三件事
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
的确，按照罗辑思维强烈推荐的那样在这个世纪进行"优盘化生存"，就得有自己的良好口碑，逐步建立自己的个人品牌，这样才能更好的生存。那么什么是个人品牌呢？个人品牌就是：
个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。
最近看到的《成功打造个人品牌的战略：你就是品牌》一书，围绕着思考自我品牌、构建自我品牌、打造包装自我品牌的主题，详尽的介绍了自我品牌的有关内容，非常值得一读。
定位：建立品牌的前提
以前在大学时代参加过一场辩论会，主题是“有位才能有为”or“有为才能有位”。我的论点是“有位才能有为”，比赛很悲催的输掉了，但这个观点我始终坚持着。因为我感觉，不仅仅是“在其位谋其政”的问题，更多是给自己一个合理客观的定位，才是事业发展的前提。虽然人们在市场、职场、竞赛场上可以通过竞争去卡位、博上位甚至出位，但前提是自己给自己一个定位，了解自己到底适合前锋还是后卫，是挑战者还是领跑者。
这个定位可不是拍拍脑袋做决策，让自己随便说说就能定位的，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，想要清晰的把握自己的定位，书中给出了个人SWOT分析的方法：
首先要做的一件事情就是进行品牌审计。营销人员通过分析一个品牌的优势、劣势、机会和挑战（SWOT）来解读这个品牌。SWOT分析法是在实际情况的框架下对优势和劣势进行深入的解读，有助于发挥优势、扭转劣势，在自己专业领域发现机会和挑战，甚至发现一些隐藏的信息。
优势和劣势
首先把优势当成与成功相关的资产，市场是可以作为基础的领域，任何事情都可以成为资产，从技能，经验和成果开始，找找哪部分是自己工作中最有趣的部分。然后把这个范围扩大到包括个人性格、人脉以及自己感兴趣的事情，潜在资产、独特的技能，通常是问题的关键。
劣势是自己的“短板”，是需要极力避免的领域，不过这并不是不可以改变的事情，对于不同的人来说，劣势会因你的目标不同，而需要采取的策略不同。一个不善言辞的律师，可能需要正面应对自己的这个短板，而科研工作者则可以考虑回避这个问题。
机遇和挑战
机遇和挑战在SWOT分析中和未来影响自己的事务息息相关。变革会带来机遇和挑战，关注未来可能给自己带来威胁的事情以及可以带来变革的新机遇上，用SWOT分析法帮助自己找到市场机遇和自己实力与愿望之间的交叉点。
个人SWOT分析法操作
·1. 优势：写下你擅长并愿意去做的事情，写下你的老板客户或同事对自己评价最高的事情。
·2. 劣势：想像你最不擅长、最讨厌的事情，或你老板朋友批评你的事情。
·3. 机遇：这是个没有限制的问题，写下对你来说可以成为机会的任何事情。解决方法就是寻找你自己，公司或事业上可以完成的不完善或不尽人如意的需求。
·4. 挑战：写下那些让你晚上失眠的，关于事业或生意上的事情，不管是真实的还是想象的？
需要提醒的是：从每个项目中前两个或前三个争议性因素中，寻找优势和资源与新的机遇之间的交叉点，进行一下头脑风暴，是最佳渠道。
准备一份有吸引力的“简历”
这里所说的简历并不仅仅是作为求职的简历，而是一份设计属于自己品牌的说明书，这个说明书就是一份“电梯演讲”--用30秒钟的时间，通过语言、形象和细节，给人以深刻 的印象。这需要自己迅速定位，精练信息，展现非凡的表达能力。作者提出一个营造属于你的30秒的概念：
用计时器设定一个30秒钟时限，练习如何在短时间内打出你的个人品牌。重点思考什么样的导语、连接词或故事能够让你的开头更有效果，更加合理？在下面空白的地方写出自己的态度。
当然，准备一份电梯演讲稿虽然难度很高，但难度更高的则是寻找有利的时机把他发表出来。
打造：优化品牌策略
1.争当第一
2.成为领袖
3.从用户角度出发
4.拥有特长
5.融合神奇元素，开创崭新历程
6.成为专才
7.成为首选
8.定高价位
9.充分利用特殊遗产
10.培养目标
记得永澄也曾经一再强调过，想要建立自己的后花园，就必须成为“领袖”，成为专才的“特效药”而不是通才“万金油”。而通过辛勤栽培，塑造品牌，让自己的品牌深入人心，让别人一遇到这个领域的问题，就想到你，至少，百度上搜索这样问题的时候，你的名字能在第一页出现。
包装职业形象
而打造这个品牌需要足够的自我品牌包装，比如通过服装、谈吐、个性化的标志等，让自己显得足够专业化，让人有信赖感，而这种包装，应该从关注自我开始，不要简单模仿那些你崇拜的人，不管是迈克尔的舞步，还是乔丹的舌头或者乔布斯的眼镜，复制他们的造型不如从他们那里获得启迪，如果你是别人的复制品，那么永远难以被人记住。
成龙早期那些模仿李小龙风格的电影只会让人更加怀念李小龙，而有了自己搞笑武打风格以后，大鼻子就立刻让人牢记了。营造自己个人识别就是精心准备你希望通过视觉交流传递的信息，因此打算走知性路线的女性如果天天低胸超短裙的职业装展现在人们面前，大概结果就是让人误认为AV女优，同样，打算告诉别人自己是高效能职场专家，却一幅胡子邋遢形象，多半也会自己毁了自己的品牌。
包装网络形象
除了个人形象以外，互联网时代的专家需要足够好的互联网形象以成就自我。至少建立一个很棒的网站或博客作为自己网络的“招牌商店”，对此作者提出了10条建议：
1.获得一个好的域名
2.有个明确焦点。
3.有个与众不同的品牌形象
4.拥有与众不同的信息和见解
5.传达品牌个性
6.使用主导色调
7.避免过于智能化（如自动隐藏）的导航设计
8.慎用多媒体（视频专家除外）
9.选择风格一致的友情链接
10.加强互动设计
名字和标签
在永澄《个人成长私导课》和李欣频《量子创意课 》里面，这些大咖们一再强调标签的作用。因为标签是简化思维的一种方式，往往定义了一个人在别人脑海中的位置。
如果有人把你贴上了“专家”、“大牛”、“热心”这样的标签，随之而来的光晕效应可以让自己事半功倍，而如果别人贴上“装逼犯”、“滥竽充数”、“废话连篇”这样的标签，则负面作用会毁了自己。因此，精选并营造属于自己的正面标签，并让他深入人心，会更加容易确定属性，给人们头脑中占据一席之地。
而取一个好的名字，尤其是网名或品牌名称，其重要性不仅是当代，即便是千年前的古代，在山的那边水的那边有一群梁山伯好汉都知道这个道理。不管是“及时雨”还是“智多星”，还有“黑旋风”都会让人印象深刻且肃然起敬。。。。。。作者提出的取名原则，因为主要是使用英文，因此参考作用可能会稍微小一些，但一切包装名字的原则还是值得参考的，作者提出一个包装名字的SMART法则：
·S:找到有利点（Sweet Spot）
·M:抓住想法共享（Mindshare）
·A：获得正确反映（Answer and Advice）
·R:获得正确反映（Reaction）
·T:思考策略（Tactic）
对此我有些不明觉厉的感觉，或许今后的实践中才能慢慢领悟这些原则。和这个原则相对立，起名的规则让我很容易理解：
使用短名字
用词鲜明有魄力
使用有新意的词语
讲个故事或描述画面
给品牌名字定位
使用文学手段
从感情上联系
和自己的姓名相联系（比如王永澄和易仁永澄）
取名要朗朗上口
名字意义具有可扩展性
接地气：滑跃起飞
虽然你具有鸿鹄之志，但千里之行始于足下，所以绝大多数人都不是哈利波特，没法一出生就享有鼎鼎大名，因此我们打造的品牌，总是从籍籍无名到声名鹊起的，可能你所处的行业或领域已经高手遍地，如果想要长江后浪推前浪，自己就得学会从低知名度起步，耐心的积累，这就是我们中国的航母起飞方式，不会像美国航母上的飞机那样，通过弹射器，瞬间加速到时速200公里以上，而是通过上升斜跃甲板，滑跃起飞。在低知名度品牌策略中，你可以从扮演活跃分子开始，寻找合适的方式和机会，专注一个自己可以掌控的领域，策略化的推出属于自己的品牌。
感受：爱惜自己的羽毛
读完这本书以后，感触非常深刻，因为打造自己品牌，的确是一件非常艰苦和长时间的事情。但是，建立品牌不易，毁掉它却轻而易举。最近很多明星，因为涉毒、涉嫖，毁掉了自己辛苦经营多年的好男人形象。很多女明星，因为被黑客攻击，破解相册不雅照，而毁掉自己清纯的形象，几乎就是一瞬间的事情。
因此，爱惜自己的羽毛，不秀下限，不涉及对自己形象不利的事情，才是明智的选择。而根本的方法则是：
你需要制定一个清晰明确的目标，坚定的不断向前飞行，这样，就不会因为一点小的成功而志得意满，不在打理自己的羽毛，进而毁掉自己的形象了。
升职技巧：年末要做的4件事
年末是考虑晋升的最好时机。为了在年初呈现不一样的工作状态，你需要做好4个准备。对照自己的工作，这4件事你注意到了吗？
考虑晋升的最好时间是年末。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。
为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。
因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。
下面有你能做的获得晋升的4件事
1、理解你老板的想法。（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。）
因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。）
2、扩大你的工作职责。（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）
如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。一个混乱的办公桌像是在说，救命啊，我快淹死了。
（这不是我编出来的--研究人员的确研究过办公室。Heresasummaryofwhyyoushouldhaveacleandesk）
3、总要做的更好。（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。）
超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。
超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。
4、得到一个导师。（根据乔治梅森大学的教授EllenFagensonEland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。）
一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。
改善职场生活和工作质量的4件事
你是想在职场中碌碌无为呢，还是想有所作为呢？如果是想有所作为，你知道该如何去改善自己现有的职场生活和质量吗？从根本上讲，要改善职场生活和工作的质量，我们可以做的其实只有四件事情而已，如下：
改善职场生活和工作质量的4件事
1．某些事情你可以多做
对于那些更有价值、能给你带来更大回报和满足的事情，我们可以做得更多一些。职场中比如我们的本职工作，以及我们所感情兴趣的工作等，而不是在为了工作而工作的情绪下，当一天和尚撞一天钟似地工作。这些我们可以多做的事情做好了，我们的职场生活和工作质量就会有一个质的飞跃和提高。从本质上来说，这是心态和选择的问题，不是亦步亦趋水到渠成的等待，想享受高质量的喜悦，就要把更多的时间放在我们可以多做的事情上。
2，有些事情你可以少做
职场中，你可以慎重地决定企业减少或终止一些经济活动或行为，如果没有这些教学活动和行为发展还不如其他活动或行为那样对你有所帮助，那么实际上就是这些学生活动和行为还可能会产生阻碍你达到要求自己的目标，我们把这些社会活动和行为称之为可以少做的事情，与多做的事情形成一种对比。在心态调整好的情况下，就需要通过我们对哪些事情都是可以多做，以及存在哪些事情他们可以少做进行分析一个国家对比和选择了，这才有利于环境改善需要我们的职场生活和工作的质量。
3.立即行动去做你想做的事
您可以进行新的选择，学习新的技能，开始新的程序或新的活动，甚至改变你的工作和个人生活的全部焦点，前提是有一个计划准备，并确定政策实施后，立即采取行动，我做想做的事。这是职场生活和工作的新起点，做同样会有质量的提升和飞跃的惊喜。因此，他们不能做出改变不必要的死磕，你可以改变主意，这样，重新开始，也许会遇到另一番新天地。没有人说，工作生活和工作在石头上，我们要善于去发现新的机遇。
4．停止不想做的某些事
你可以退一步，用一种新鲜的外观来评估你的生活和工作的价值，然后你可以停止某些活动和行为，因为它们不再符合你想要的和你想要实现的。 简单地说，放下包袱（这是不能改变的)，重新审视你的工作生活和工作，找到一个新的起点(就像立即行动做你想做的事）。 只有先停止你不想做的事情，你才能有更多的时间找到新的方向和起点，这也是“立即行动去做你想做的事情”的先决条件，一切都是连贯的。
【总结】
做了该做的事，并付诸于跟自己目标相匹配的努力和行动，职场生活和工作质量必然就会有所提升和改善了。想着很难的事情，被我们用以上四类事件给解决了，是不是也没有多难？只要我们按照一定的路数去实施，就会在职场中少走很多弯路，对提升职场生活和工作的质量也是显而易见的。还在职场中一筹莫展的朋友们，不妨停下来调整一下思路，从新出发！
我从失业中学到的三件事
我花了整整3个月时间才找到一家合适的公司和一份让我满意的工作，职位是该公司的信息主管，这个公司离我家只有15分钟的路程。在我失业期间，我惊讶地发现，原来自己真的学到了不少东西。
首先，我了解到尽管工作不应完全占据你的生活，但你的工作能力却是用来证明你是谁的重要部分。想想第一次见面时可能会问的几个问题吧，我十分确定前3个问题中必然会有你在哪儿工作.
其次，我意识到，不管我多努力地去保护我的孩子，不让他们因为我的失业而情绪低落，但最后还是失败了。在我失业的这3个月里，我的财政状况其实还算过得去。孩子们照样去参加各种活动，我也没有缩减他们的花费，我本以为这样做他们就不会为我四处找工作担忧了。当我向他们宣布找到新工作时，我才发现原来他们一直在为此事烦恼。一个孩子听到这个消息后高兴地跳起舞来，告诉他妈妈：现在可以不搬家了！这让我突然惊醒，此前我只觉得对我和妻子来说，那是很难熬的一段日子，但现在我才发现，对孩子们来说，那段日子也是很痛苦的。
此外，我花了不少时间才意识到，准确的定位和表达自己是多么重要的一件事。在刚开始找工作的几周里，我真的有点儿不知所措，因为我无法向别人清楚表达我是个什么样的人、我能做些什么.由于我以前在技术机构里担任过许多不同职位，所以当别人问我你能做什么、你想要个什么样的职位的时候，我有点儿抓瞎.在认真分析了过去15年的工作后，我终于能将我的经验用清楚、简明的话表达出来，这也让招聘者对我有了更清晰的认识。
尽管这样的经历并不令人愉快，但我却因为失业变得更自信和专业。很多像我一样失业的人，花了比我更长的时间去找工作。我却在这样经济不景气的状况下，找到了一个理想的公司和一份理想的工作，我是多么幸运啊！亲爱的朋友，你从失业中学到了什么呢？
职场中令人伤心的三件事，你经历过吗？
小编认为，每一个上班的人都或多或少地经历过职场中的痛苦，这些痛苦要么变成了我们成长过程中的宝贵财富，要么成为了我们内心的伤疤，久久不能愈合。困难和挫折不可避免，关键是我们如何去面对。
职场中最令人伤心的三件事，你经历过吗？
无论是在工作中，还是现实生活中，我们总会遇到很多形形色色的人或事。有些人可谓是“世间的奇葩”，因为他们做的事情，始终让人捉摸不透。同时在职场中，我们也会遇到很多让人不愉快的事情。对于有些事情，如果对我们没有太大影响的话，那么我们就没有必要把一它放在心上。可相反有些事情，即使装作表面装作不在乎，可内心上却始终过不去那个坎。对于每一位员工来说，想必大家应该都经历过，以下这三件让人感到不爽的事情吧，那就让我们一起去看看吧!
01、遭到小人的算计
对于职场来说，可以说每个人的城府都很深。表面看上去同事们之间相处的都很融洽，实际私下里每个人都在算计别人，尤其是当牵涉到利益的时候。甚至就连平日里，与你朝夕相处的好朋友，都会在背后陷害你，可谓是“江湖险恶”。毕竟知人知面不知心，可像这样的人，却常常深受上级领导的喜爱，实在是让人感到伤心。
02、无缘无故就被老板扣了工资
对于每一个员工来说，之所以选择这份工作，是因为大家都想拿到高的工资。以及能够在以后的发展中，能够得到领导的重用与提拔，我相信这是大家共同的心愿。可是在工作中，即便你在努力，却总会有些事情不能够完成的很到位。所以到最后发工资的时候，公司就会以各种理由去想方设法的扣你工资。不管你心里有多么的委屈，却只能够把苦往肚子里咽。但我们不能够因为一件事情，就想着放弃。而是要转换一下自己的想法，你要相信，风雨过后，就是彩虹。明天将会是一个新的开始，所以你还有什么理由，不去努力奋斗呢?
03、休假时，却收到了公司的辞退信
想必人生最悲哀的事，莫过于在休息的时候，却得知自己被该公司辞退的消息。平日里我们都在很努力的工作，一刻都不停滞，可最后却换来一句“我觉得你胜任不了这份工作中”。像这种情况大家应该都经历过，简直是欲哭无泪啊!再者可以说你的能力，已经被公司给否定了，所以你也没有必要再去热脸贴冷屁股，到最后只能是自讨苦吃。
所以小编觉得，作为一个职场人，完成业绩是本分。可我们总背负了太大的压力，总有完不成业绩的时候。辛辛苦苦做好的方案被否了，好不容易谈成的大客户飞了，明明很努力，却完不成KPI考核，反倒被公司扣了工资，真是欲哭无泪。可人生就是充满了各种不顺，这些也是成长的一部分。不要计较一时得失，风雨之后必有彩虹，相信自己会越来越好。
选择事业伙伴前，你该想清楚这7件事！
用人就跟用试用品一样，在买之前先用看看，会比较保险，因此选择事业伙伴前，你该想清楚这7件事！
几年前，我的朋友一直要我和他一起开一家咖啡书店，这真的是很吸引我，因为我真的很爱一群人一起念书、聊天、喝一喝咖啡的这种舒适氛围。但是他每次提及我总是回No，他虽然是我很喜欢也很珍惜的朋友，但我也知道他是那种追寻快速致富的人，标准的想要花小小力气就得到许多、想要钱多事少离家近的那种类型。
你问我说，他会好好做吗？在开始之后他会花长时间在经营上吗？不可能。所以我就得花额外的时间来弥补它的懈怠？当然是这样。听起来，要选择合作伙伴不是一个困难的决定，但不论是朋友、泛泛之交或是同事，谁是一个好的合作伙伴，这倒是不一定。选择好的伙伴不只是影响你的生活经济来源，过一段时间后，至少你会花更多时间与你的合伙人工作、相处，多于你的眷属。
因此要如何分辨你选择的合作伙伴就是那个唯一？由经营领导力发展、团队建立与组织文化建构的OdysseyTeams合伙人BillJohn与LainHensley给你一些建议吧！
■用人就跟用试用品一样，在买之前先用看看，会比较保险
如果你的时间、金钱允许，在你们俩决定要成为彼此的伙伴前，先花一些时间一起合作。
以OdysseyTeams为例，John已经在掌管这间公司的营运，而Hensley是因为参加了公司的计划而认识了John并成为好朋友，一开始Hensley是来义务帮忙的，渐渐John承诺他一个月的工作时限、数个月、然后更多更多。
当时，Hensley刚大学毕业，也想开一家公司；然而，OdysseyTeams没办法支付他一笔庞大的薪水，所以就让Hensley成为合伙人，也确保他会留在公司。John说，他真的帮了我很多。
■下班后，也要分享时光
John和Hensley如胶似漆，不只是在OdysseyTeams，他们也共同做了很多事，像钓鱼、滑雪。John说：我们同样沉溺于计划执行、同样喜欢拿着槌子、敲敲打打做一个新东西。从这些户外的活动中，他们体认到彼此不只是在工作上、包括兴趣，有多适合对方。
■旅行？一起去吧！
任何和朋友一起出游过的都知道，天底下没有其他快捷方式能够让你知道这个朋友是好相处或是不好相处，到大峡谷旅行，然后看谁想要照着行程跑，谁想要脱队去看世界上最大的线球，Hensley建议。
他解释，你会知道你们彼此间是否有连结。这可以从许多蛛丝马迹中发掘，他举例像是在休息时间时，你们之间的话题是有益的吗？你会和他讨论你有多想要改变世界，还是你会把收音机打开？只要短短的时间，你就能充分的了解自己适不适合和他相处了。
■寻找相同的价值观
John和Hensley从工作中体认到，每个他们所做的事都是以高标准看待并充满热情的。Hensley说，他是个厉害的钓鱼高手，我也是；他能够做的东西我也能做，如果我们比赛跑步的话，我想我们会不相上下。
从这之中，不难看出OdysseyTeams团队的工作态度：对于想要带给消费者的服务与产品，我们有一样的高度期许，我们能够完全没有抱怨的从早上7点工作到晚上9点。
■说到工作能力嘛，互补最好！
拥有相似的价值观和自我要求，对于建立一个稳定且良好的伙伴关系是很重要的，但若能拥有不同的能力那更好，更能拥抱成功。
回头看看，我发现我和John刚好是完美的互补，他十分擅长于网络、财务上复杂的事情；而我呢，则比较会和人们交流。我喜欢互动更胜于太过枝微末节的工作，因为我对于太琐碎的事情容易没耐心。Hensley分享。
■谁来做决定好？
对于任何公司合伙人来说，其中一个最大的挑战就是当另一方不同意你的想法时，该如何做决定？John和Hensley发现当他们想要和第3个负责学术训练的伙伴沟通妥协时，是一件很困难的事情，最终以十分糟糕的方式收场。
当我们为了一件事情争辩时，他会反过来抓着一个点说，我正在做的事情可以我自己来，和你们无关！Hensley回想着，John和我只能互相看着对方，因为我们没办法理解他的逻辑，我们可是一个团队。
悲惨的是，这第3位合伙人很快的就离开了，这个经验告诉John和Hensley规划1个做决定流程的重要性，我们之间正在为了这件事苦恼着John如是说。
■选择一个好相处的人
回想起来，2个合伙人都说，有趣的是没有第3个伙伴，而这个是一个非常重要的元素，不论是什么冲突，你必须要有一些朋友站在你这方支持你，你才会感到舒坦一些。
如果是个公司交易，当意见不合时，解决的出口就会在冲突后出现，然后你可以开始选择。对我来说，撇开工作，最重要的就是人的个性，和Hensley一同工作是一段很有趣的旅程，John这么说。
职业规划之决定前程的八件事
职业规划之决定前程的八件事
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，30岁之前，有什么好怕的？！而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。
注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于为客户提供可应用性的解决方案，而测评则仅仅局限于帮助你认识自己，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的导师，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的潜力股。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种软实力。
职场上的90后应该做的四件事？
作为一个90后的职场新人，难免遇到很多的压力,对于90后的你来说，您需要承担的责任和义务对您来说更加疏水，因此您需要为您的未来做出提前规划。
职场上的90后应该做的四件事？
1、自我完成职业规划
如果你的工作遇到一个困难的老板，如果她是一个中年女老板更加不幸，那么TA在日常交流中不会太懒到照顾你，也不会给你工作的指导和帮助。工作中与你交谈更加不可能。所以不要考虑你的领导来救你。你需要的是自给自足。您必须迅速采取行动，合理分析工作流程的细节。不要异常，不要让自己的脾气做事，尽快积累足够的工作经验。资本，学习相应的工作技能，选择自己的职位，布局未来。这种积累包括人际关系，经验，关系和口口相传。
2、激流勇进竞争自救
如今，许多工作了一段时间的工人都会遇到瓶颈。他们的工作停滞不前，他们的崛起期还很远。这提醒了许多刚参加工作的90后。为了避免步入前辈的死胡同，90后必须提前竞争，尽快把可能的瓶颈扼杀在摇篮里。如果你仍然可见，隐藏你的力量，等待博乐的赞赏，你将失去许多机会，你的工作过程将受到严重影响。然后在90年后，你应该主动向老板或其他人推销自己，为自己的劳动创造付出更多的代价，主动承担沉重的负担，成功完成项目业务，从而取得骄人的业绩。只有这样，你才能增强你的竞争力，享受更多的人气。
3.不要发起职场王者荣耀
就像你说的，工作场所就像战场一样，会慢慢接触到公司中的许多公司，即使你不想参与其中，但你不能卷入这个环境中的漩涡。工作场所的“宫廷戏”并不新鲜。别看你的前辈。它非常明亮。事实上，你在日常生活中需要小心。我害怕说错话。我不敢为你的工作犯错误。作为一个90岁的老人，面对这样的舞台，你没有冷嘲热讽的精神，不要在别人的头上，填补先锋队，往往会死得更糟，所谓的打鸟。没有多少人从公司的利益竞争中受益，绝大多数人将成为受害者。不要成为第一只发动战争的鸟，然后才能脚踏实地。
4，职场不好玩，你该怎么办? ......
如果你觉得工作场所不适合你，或者工作不适合你，或者你对这份工作没有任何希望，请尽快考虑离开。事实上，创业也是一个不错的选择，但在此之前，你必须首先为创业奠定基础并为之做好准备。创业不是一个随便的人就能成功，那些做了大事、取得了成就的人，都具备了基本素质。例如，耐力、韧性、市场调研、发现和解决问题的能力等等，这些基本技能是必不可少的，如果你不能做到这些，那么你的企业最终会失败。
工作前必须知道老板的这九件事？
工作了一段时间，你摸透老板了吗?如果你仍然不理解他，那么你可能会被他意外搞死!你必须要看到你必须要知道关于老板的九件事!
工作前必须知道老板的这九件事？
工作了很长时间，你找到老板了吗?如果你不理解他，你可能会被他不小心杀死。你必须了解你老板的九件事!_______
1.老板总是认为他什么都擅长。
当老板工作时，老板经常进入，或计划将其读给他。他总是添加很多自己的意见。有时他会听他的耳朵。真的不可能理解为什么他能这样思考......只能说“老板，或让专业人士加油!”
2。老板们总是希望成为下一个低成本奇迹的一部分。
经常在报纸、杂志、电视甚至电影中，看到很多小公司经历了很多困难，最终创造了自己鼓舞人心的故事，但这并不是说行为不学习，而是真的用小成本使公司达到某一点，一个人需要做很多事情，一个人希望每个人在成功之前分享困难。如果没有很好的匹配。很多人往往很快就会先离开。
3.老板总是认为他的要求很简单
我的要求很简单，只有一个，就是赚很多钱。你知道，简单的两个字背后不是一个简单的过程啊!把复杂化为简单是一门艺术，是一项大工程。不是你经常说“没关系吧?”这么简单。
4.公司里有两种人是老板最喜欢的，一种很擅长做，另一种很擅长。
老板的爱应该与这两种人分不开。一个是重要的事情，他怎么能让他离开。另一个是老板每天都可以开心，他不愿意让他走，注意，公司必须兼得。
5。老板一年没有四季，只有淡季。
如果你不赚钱，就不要当老板，所以老板不喜欢员工假期，尤其是台风假期，这是一种突然不可接受的情况。如果是年底的旺季，老板会很高兴，每个人都会得到提升。如果淡季时间太长，那么皮肤真的需要拧紧一点。
老板的决定可能很愚蠢，有时与他背后的团队有关。
在古代，当皇帝被推翻时，他们大多与周围的大臣有关。很难倾听一些背信弃义的部长或官员的意见，他们最终只能在不被腐败的情况下做出决定。但现在是一样的。有时候，老板的决定会引起公司的不满，有时候这与他背后帮助他提出建议的人有关。
7.老板不想知道过程，只要结果
老板会问你事情是否好转，但我不会问你昨天做什么，因为他要求你不要听你的痛苦历史，而要听取结果(关闭案例)。
8。老板说的未来(大蛋糕)在听了之后会打折。
老板总是把目标放在“未来”上，但还不知道我们是否能参与未来，所以下次如果老板在没有确定时间的情况下继续谈论未来，那就听听床边的故事。
老板解决问题，有自己的一套。
最近，喧闹的假日终于开始实施。许多公司仍然不是老板。我以前听一个朋友说，他直到工作的第三年才知道特修。
漫画比较搞笑点。我希望你在这个工作场所能更快乐一点!
职场新人：一定不能做的12件事！
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
以上《转行前要注意的8件事 ，你确定都考虑过了吗？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪要注意什么”专题！
