2021-03-25

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一、与新精英擦肩而过

我和新精英最早的相识可以追溯到很久以前了，那个时候我在和君咨询实习，在和君咨询的论坛上看到了过古典老师去和君咨询做讲座信息，职业规划这个话题是我非常感兴趣的，我记得我还百度了一下当时新精英的主页，那大概是新精英最初创立的时候了，印象中主页上只有两三个老师的介绍，与今天真是不可同日而语，印象中古典老师放的还是那张也许他自己很喜欢，却已经被无数学员说过没有本人帅的照片，或者这也是种策略，真人比本人更帅容易让人有好感，呵呵，不得而知，年少无知的我，在那个时候居然不认识古典老师，还以为是个忽悠大师，就这样我和新精英擦肩而过了，此后，上天又给我安排了一次和新精英的缘分，就是我无意中在朋友那里看到了拆墙的书，匆匆浏览，也许没看到最触动到自己的部分，就这样我失去了第二次和新精英结缘的机会，但有缘分的总会遇到，没有缘分的总会走失。

二、初识新精英

缘分从去年下半年开始，截至去年7月份我已经工作整三年了，就职于一家国有事业单位，虽然发展的很顺利，在别人看来我似乎很适合这个地方，但我内心的痛苦只有自己知道，用我们同学的话来说，我想跳槽不是一年两年了，期间我投过简历，拿过不下三个跳槽的机会，可我依然选择在现在这个地方继续这痛苦，却没有迈出脚步，我把这解读为对改变的恐惧和没有勇气，但到现在我理解了，是因为我对自己的核心价值观认识不清楚。到第三年的时候我开始生出一种恐慌，担心自己在这个地方变成一只不会游泳的青蛙，终于一次和一个在投行工作的朋友聊天后，让我受到了强烈刺激，我发现她越来越像个社会精英，而我越来越像个井底之蛙，于是我开始四处投简历，其实也是希望证明自己还是有市场竞争力的，顺利拿到心仪公司的面试机会，然后过五关斩六将，经过四轮残酷的面试我终于拿到了一家心仪公司的OFFER。坦白说我已经想象过无数次我告诉现有单位我要离职追求我的理想，然后看他们惊讶的表情那种愉悦，但在这一切即将成为现实的时候，我却突然生出了犹豫，这真是我的理想吗，如果说现在这样的生活不是我想要的，可我跳槽过去后的生活真的是我想要的吗，因为我知道跳槽意味着我的工作量将翻三翻，我也许再没有业余时间做我喜欢的事情，我真的能做到不后悔不抱怨吗，太多的困惑生了出来，我再度把这样的困惑解读为没有勇气。于是在百般纠结中我突然想到了新精英，几年前看过网页的印象在我脑海里奇迹般得闪现了出来，这也许就是缘分。我马上就向课程顾问咨询，但咨询完也并没有着急报名，也许心里还是有种将信将疑的态度，我的课程顾问史延岩给我打了几次电话，说再不交款这次也许就报不上了，可当时的我还坚持认为这是种营销策略，当然事后证明是真的，最后当然还是来上了课，这是我和新精英缘分的开始，我是第41期的学员，第一天上课，我见到了古典老师，这让我很意外，因为怀着对老俞的崇拜我去新东方上了很多次课，可从来没有见过老俞，我从心里暗暗觉得新精英比新东方实在多了。两天的课程信息量真的是很大很大，最重要的是我听到了古典老师的一个关于生涯四度理论和职业外发展，其实一直以来我都在用业余时间做我感兴趣的心理学的义工，但我把这解读为一种对职业选择的逃避，听了课，我发现把我的行为合理化了，并且讲到了温度，我发现还是很注重温度的，我不想成为一个孤苦伶仃的女强人，所以课程结束，我却更纠结了，我以为在这里我能得到声音，勇敢的去改变吧，然后我勇敢的和现有的SAY GOOD BYE。但我发现我的问题非但没有解决掉，让我更困惑了，因为我必须要在短时间内作出职业选择决策，OFFER还等着我去签呢，我可以选择跳过去做一个女强人，但是也许要牺牲掉我的幸福，我一直对心理咨询很有兴趣，但不足以养活自己，一边工作一边做心理咨询也许靠谱，但貌似我也不喜欢一直这样脚踏两条船，现实和理想该如何结合呢，我还是迷茫的，于是在课程结束后我又像抓住救命稻草一样登陆了新精英的论坛，看到了新精英刚上线的咨询服务，我马上就约了明华老师做咨询，因为我就认识他和古典老师，古典老师估计没时间给我咨询，就算有我想我也付不起费，还是选明华比较适合我，喜欢明华老师真诚的风格。我们约在咖啡厅见，通过明华老师慢慢帮我梳理，我觉得我的职业目标越来越清晰，越来越坚定，把我心目中那个职位具体化了，我未来希望能够成长为一名有积极心理学背景的职业规划师，因为自己对职业规划有兴趣由来已久，当初大学毕业论文写的就是大学生职业生涯规划，加上这些年职业选择没让自己少头痛，自然是更感兴趣了，自己对人和觉察是格外敏锐的，学习过很多心理学知识，我认为职业规划很多问题是伴随着我们的心理的认知。目标确定下来。在接下来的日子里我申请了教练，报了GCDF，开始慢慢一步步向目标迈进。

三、关于职业规划我想说的

通过课程和咨询，我似乎找到了自己的职业目标，但这不意味着职业规划结束了，恰恰相反，我的职业规划才刚刚开始。

职业规划不是一蹴而就的，是在反复中前进。新精英教会我们的一套方法和系统，但重要的是能够用到自己身上，而且需要反复的去用，生涯是一个很长的阶段，纵然做了职业规划，有了目标，偶而也许也会生出一些疑惑或者是摇摆，但是不要紧，每当你有这种焦虑和疑惑的时候恰恰是你取得更大进步的时机，也不要害怕职业道路上的有徘徊和焦虑，当你学了职业规划理论，然后你就觉得自己应该这样做应该那样做，一点没有达到就焦虑，那就是另一种不接纳，我理解职业规划中很重要的部分是接纳，接纳我们每个人不同的价值观，不被他人和社会所修改；接纳我们每个人的不同，接纳我们自己，以幸福为人生导向的职业生涯规划应该是这样的，当然，每个人对幸福的定义也不同，把这里的幸福定义为你理解的幸福就好。在我上了课程并且做了咨询后，我开始脚踏实地的慢慢努力，当初明华老师帮我一起制定了职业发展地图，但我对照了一下，我并没有严格按照这个地图完成，但有一点是确定的，就是我不断在朝着目标迈进，即使没有按照既定的步伐。在行进的道路上，我又遇到了阻碍，我报了全球职业生涯规划师，但是恰好这个时候我男朋友生病了，所以在这个时候，我所有的自己的事情都必须要停下来，生活的重心围绕着照顾他。在今天春天的时候他终于痊愈了，我却生出了焦虑，我发现在他生病这段时间我太久没有为自己的梦想做些什么了，于是我报了黄埔，但是很遗憾，我又生病了，中途被遣返回来，用黄埔四期同学的话说，只能算是把户口落到了这，但是我不再焦虑，生涯总有偶然事件的发生，生活也不如你想象中完美，纵然路途不是那么顺利，也要接纳，重要的是你一直在路上。

没目标可怕，没行动更可怕。职业生涯规划的是意识层面和行动层面的相结合，两者相互促进，如果只思考，毫无意义，如果只行动，也是盲目的，向前走然后停下来思考，然后继续向前。但我始终认为行动更重要，因为只行动不一定能成功，但只思考一定不会成功。其实有了目标也有可能让你更焦虑，因为你发现你离你的目标很远，这种焦虑有可能让你失去前进的勇气，千万不要担心怕不能达到终点而时时不敢行动，就像跑马拉松一样，总是盯着终点，是让人绝望的，如果能看到今天比昨天多跑了一步，那你就会更有勇气。我的行动是选择来新精英做教练，并且得到了学员们的反馈和肯定，让我心里慢慢踏实了下来。但其实在前进的过程中还是有过很多怀疑，我真的能做好吗，每当看到古典老师讲课那种风范，真让我觉得我这辈子都不可能达到这种境界，可这个时候我都告诉自己，停止担忧，先付出，在古典老师身上看到的是一种举重若轻的感觉，我相信今天这种自信和坦然一定是建立在背后无数的付出的基础上的。太多时候，我们太多的焦虑，太多的徘徊是源于没有行动，要用行动代替焦虑。如果你在前进的过程中觉得缺少油和动力了，不妨去新精英的论坛上看看，或者回新精英一趟，在这个地方能让你重获能量。zC530.Com

这就是我和新精英的故事，虽然没能擦肩而过，但却终究再次遇见，并且陷入到热恋中，我知道这份爱恋还会持续下去，因为新精英是一个有魅力值得我去爱的地方，也值得更多的人来爱！

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人情味——导师征文选

——北京地铁年轻母子有感

一位年轻的母亲带着没有断奶的婴儿，母亲的后背背着一个双肩包，可能里头装着的就是他们流浪的行头，我更愿意称之为流浪，而不敢视之为行乞，因为年亲母亲的勇气和双膝让我敬畏。

在地铁看见这样的一对母子，多半车厢的乘客会有丰富多彩的猜测和不耻，孩子的父亲呢？这位年轻母亲的家庭呢？亲戚朋友呢？为什么无力抚养孩子还要把孩子生下来呢？为什么。。。。。对，万分的正确，人们往往去质疑和“好心”给出意见，但这之后几乎没有人会为舆论里的主角承担任何的责任，呵。。。。。这样的质疑和意见是如此的苍白，而有时舆论的主角在这时却听不到自己的心声，没了方向，多么的可笑！这位母亲之前的种种，我们无权作出评价，人总归得有一种忘记过去的决心和眺望未来的勇气，以及包容现在的慈悲。

年轻母亲抱着正在进食的婴儿，一直在重复一个动作，跪立行走一节有座位的车厢，之后到无座之处站起来，行走几步，又开始跪立行走向两旁有座位的乘客要点零花钱。突然想起了我的一位好友，在无锡艰难创业的吴琪，他曾今自己在艰难的时候还资助过西部的孩子，他曾今因为在火车站看到成群的行乞的儿童，而内心万分的悲痛，“这孩子怎么办，长大后怎么办，难道又和他们的父母一样”，这种达则兼济天下，穷则胸怀天下的“匹夫”之责，这种悲悯世人的情怀是值得我一生学习的品质，和如此有血有肉的男儿做朋友，一生骄傲同时也是一生的鞭策。今天的他或许不富有，我相信凭着他内心渴望和向往的生活，一定会富有，到那天，他肯定不是个老板，而是一位企业家。

当行至我旁，我的内心翻江倒海，有一种莫名的痛和由衷的敬畏。男人的责任，父亲的担当到哪去了，国家的民政局哪去了，慈善的钱哪去了，救援的渠道呢。。。。。母子俩逐渐的淡出人们的视线，向另外一节车厢“走去”。值得庆幸的是，大学毕业踏入社会之后，我还保持那颗肉心，自觉年轻美丽的母亲这种对生命的珍惜和不会为了生计去出卖的活着的骄傲，让我敬畏。我跟随过去，当年轻的母亲站起来的那一刻，我给了点心意，挤出了地铁，走了！

我自己是个工作狂，同时也热爱行走，自以觉得好风景都在路上，而与人，与肤浅的接触下，真的可以意识到“人情味”的浓厚存在。呵.....可每当回到大北京，又觉得是个循环，起点也是终点。有一次陪朋友吃饭，由于要喝酒的原因，独自下楼去买了袋酸奶，在回去的路上遇到一家子人，如今依旧深深的记得他们的模样，父亲、母亲和母亲怀抱中的女儿，我把他们拒绝了，之后就这样远离了。时时想起，不禁疼痛。科啊，去做个好人吧，即使被人欺瞒，即使对方是伪装，不为别的，就为了某个深夜或是某次孤身一人浮想时，也觉得自己的良心是有温度的。北京很大，大都市都很冷，行善吧，做个好人吧，让路人也感觉到“人情味”。

依稀记得王利芬在《赢在中国》朗诵的一首诗：

在这里

我心头总会泛起岁月的尘土风霜

辛酸在额头密布

欣慰也在心头荡漾

站在20xx年的门槛上

没有人不希望拥有强大的经济力量

但

我希望

随着财富的增长

能找到安顿自己心灵的地方

随着见识的增长

不要在生命的意义上彷徨

无论贫富与否

我们都过有尊严的生活

[征文]未历黑暗怎懂光明

这是最好的时代，这是最坏的时代冷漠的时代，经济的高速发展，大街上随时可以感受到人们匆匆的步伐，但却知道他们要去向何处。---- 题记

父母因为事业关系，对家庭关注度却更多物质性，很多时候便是简单的问候一句钱还够吗，我也总是点点头，望着他们匆匆的背影很多话想说却又假装沉默，当时为了舒缓心情，我便来到北京，最开始的美好憧憬很快便被现实所冲击，因为要生存，于是便做起了第一份工作，初入职场本想收获友情。但，你有没有遇到过一种人。

不知道什么时候对你好。

也不知道什么时候会杀了你。以为是共患难的兄弟居然变成互相出卖的结局，从那时以后，我的心上又多了一道伤口，渐渐职场变成了战场。

亲情的迷失，友情的背叛那么爱情呢，下班的时候很多同事都会聊一些八卦，甲：你看人家xx原本家里非常穷，就因为找了个有钱媳妇，老丈人给买的房子车子，听说别的地方还有房子呢，我怎么没那个命呢，怎么就不是小白脸呢?乙：那你应该去整容哈哈甲：我的另外一个客户原来就是一个刚毕业学生的，什么都没有，因为做了一个50多岁男人的小三，在北京跟她买了一套房子呢。乙：哎，这社会….. 那对爱情美好的憧憬也慢慢的也关上了门，我那时就像一只困在笼中的鸟，很想改变这种状态，却又感到自己非常无助，真的是没有办法了呢，还是自己内心被什么困住了，因为工作性质偶尔会有一些应酬，第一次觉得人在江湖，身不由己，你会看到这样的画面，一帮人说着虚伪的话，大家互相吹捧着，ktv鬼哭狼嚎着，一帮人惺惺作态的在喝彩，一些人高亢着演讲，而底下是一帮困惑听众，酒桌上大家说着虚假的话，酒一杯杯的下肚，喝多之后每个人口中都叫着兄弟，利益下都会被吹的灰飞烟灭，我曾经呆过这种环境中很长时间，不知不觉变得有些麻木了。直到有一天，很久不读书的我心血来潮，打开了当当网，搜了一下畅销书榜单，一本叫做《拆掉思维力的墙》映入我的视线，于是我便看了起来，最后就像一个长期关在黑暗中的人，看到了一丝光明，终于知道有时世界不是那么的单一，还有着另外一群人，另外一种生活，另外一种关系，还有一个叫做梦想的东西。

终于有一天，我见到了这位作者，依稀记得，第一次进入教室，摆放着许多圆桌，桌子上已然准备好了茶杯，而在座位上也已经陆续坐了一些人，我看了看手上的座位号，在观察了一下后便坐在了位置上，大家做了一些自我介绍后，期待已久的主角便缓缓登场了记得那天老师穿着粉色的衬衣，卡其裤，第一次见到老师便被其的亲和力所震撼，尤其是那慈眉加上善目让你很难抗拒，刚开始的时候一直用大脑在倾听，但是过了一上午之后，下午再次到课堂上的时候发现自己的心灵已经融合到课堂之中，同学们互相探讨的声音，以及柔和的背景音乐面对周围的同学以及环境我仿佛置身世外桃源，回忆当时这种场景，真的很想一场梦，真的不希望它醒来，这让我想起《无间道》里的一个镜头，陈永仁告诉李心儿医生说只有在你这我才能睡得着，我也想告诉古典老师在你的课堂上，我那麻痹已久的心灵才会得到休息，在课堂上你会看到很多可爱的同学，人们都是从四面八方来到这个地方，分享各自的心得，收获着那卸下面具后的真诚，我仿佛被这美轮美奂的场景深深吸引住了，直觉的大脑变得一片空白，四周的时光仿佛静止一样，依稀能听到自己的心跳，后来我才知道那种感觉叫做神驰，也就是人们常说的活在当下，依稀回想起来过去的我总是一双呆滞的双眼，站在一个角落中两眼无神的张望，不知望向何处，现在我才发现我的心病已被这最好以及最坏的时代播下了种子，那时病态的我也经常回想我的过去，总是在仰望别人的生活羡慕他们的幸福，而却忘记为此而努力，而我却为何一直陷入最不美好的一面，看到以及感受到的都不是自己想要的生活，这世界上还有什么真值得相信的吗，别人对你的好，是否真的会有陷阱呢，这些问题一直困惑白天清醒的我，而却在梦中解脱清醒的苦，也许当问题久了，本意识的逃避，时间久了便会麻木，因为你总是告诉自己那不是真的，在欺骗着，把虚无缥缈的东西当做真的，活在自我的小世界中的幻想苟且的喘息中，是否有一天你会真正鼓起勇气，面对这一切，想着去解决周围的一切，梦终会醒，而把我从梦中惊醒的人正是古典老师，他让我下定决定决心离开那个与内心厌恶的环境，让我体验了另外一种生活，让我知道这个世界上还有梦想这个东西，让我知道我的行为还差的很远，让我觉得我自己还不够努力，不够相信，不够勇气，不够坚定，不够区分需要与欲望，也许生活中我们总是看着别人的幸福舔着自己的伤口，总是幻想着那要是自己的人生多好，那你是否又把注意力转向你自己，是否学会温暖自己是否学会去相信自己是否学会去自尊自爱自强去寻找自己的梦想呢，是否有一天你那麻痹的灵魂会被刺痛呢，让你有所醒悟呢，是否因为遇见一些人自己慢慢变得相信了，是否还知道有种东西叫做理想呢，是否真的努力了呢?是否生活除了黑暗还有其它一些美好的点缀呢，是否除了利益的朋友还有一种人叫志同道合呢？

这些都是我在倾听课程之后对自己的反思，终有一天你的心灵会告诉你答案，你要用你的人生去证明这些问题的答案，真正有目标梦想的人都会有许多有意义的事情去做。幸福之旅课程对我最大的改变就是从不相信到一点点的相信，寻找到了很久没有的幸福感，也让我重新点燃我的梦想，开始关注美好的一面，尊敬的读者抱歉占有您这么多宝贵的时间，很多时候我们对时间的感知度并不是那么强烈，当时间的价值再被赋予一些特定的意义后，你会感受到神驰的感觉，请把自己时间交给自己的真正对您自己来说有意义的事情上吧。寻找让你感觉神驰的生活吧。

祝您幸福!

致一直想看见未来的你

说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？

说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？还是……经常听到有人问，我做这个选择是正确的吗？我沿着这条路走下去可以成功吗？如果那样做，我会不会比现在过得更好？

谁会最想看见未来呢？我猜是渴望成功的人和渴望翻身的人。有的人说“故事的结局已写好，只是差一个讲故事的人。”你希望的故事结局是什么？如果对于所有人共同的故事结局是死亡的话，你会如何去讲自己的故事呢？

记得尼古拉斯凯奇曾主演过一部电影叫《预见未来》，他具有一种能力，可以看到接下来几秒钟发生的事情，正是依靠这种能力混迹于江湖。但是有天他摊上大事儿了，警方需要他配合用自己的能力来拯救这个城市，但他不想用这个天赋，于是不断逃避，直到遇见他心爱的人。电影情节中一次次的预感和现实交织，在一场梦中预见到了最后被摧毁的城市和心爱的人。他终于不再逃避，挺身而出去改变命运。

电影最后的经典台词“Heres the thing about the future：Every time you look at it，it changes because you looked at it. And that changes everything else.”这是一个关于未来的事情，每一次你看见未来，正因为你看到了它，它便改变了。接着一切也就改变了。

我们有这样的超能力吗？没！有！那有没有其他的办法，能够拉近我们与未来的关系呢？有！有两种方法：1、从过去的自己找。有句比较狠的话是这么说的：“你做一件事的方式，就是你做所有事的方式！”人的思维模式、心智模式、行为模式都是有套路的，决定了自己怎样生存和发展。通过“画说成就故事”向从前的自己找资源、找力量、找方法是个不错的办法。其实我们每个人本身活到现在就已具备一些应对未来的经验、能力和特质，只是遗忘了而已，复习旧的比学习新的更容易。

“画说成就故事”怎么玩儿？你如果愿意自己跟自己对话，可以拿出一张纸，几只彩笔，闭上眼睛把你脑海里能想到的觉得这事自己办的挺赞的画面画出来，可以先画四件事，掌握了方法，可以试试九宫格。然后讲给自己为什么这是一个很赞的事情，当时是一个什么样的背景，为此做了什么样的付出和努力，自己的感受是什么？到底是什么能力和才干、品质让你克服了困难完成了自身的更新和成长。把那些关键词记录下来，你也可以给自己做个证书，奖励自己，带着这些能力、才干智慧走下去，让你心中的火苗燃烧起来。如果你不太擅长和自己对话，你也可以找个愿意耐心倾听并善于赞美的朋友，由他来帮助你厘清自己的能力优势，才干品质。如果你还年轻可以通过“画说成就故事”发现更多的可能性，如果你已不年轻，可以通过“画说成就故事”聚焦自己的优势精进外化，智慧应对。

2、向未来人找（已经经历过你未来要经历的人）

通过“生涯人物访谈”。找某个你向往或心仪的领域至少工作3年以上的人了解职业生涯。谈什么？1、谈过去：了解访谈对象是怎样进入这个领域的，他的经历是什么，每次在人生转角处时如何做的决策。2、谈现在：了解访谈对象目前工作典型的一天是怎样的，他的感受又是怎样的，需要哪些能力和才干。这个领域真实的样子是怎样的。3、谈未来：了解访谈对象对于自己未来的发展方向，了解这个领域的未来发展方向。4、最后请访谈对象给予自己宝贵的人生发展建议。

对于生涯人物访谈，有的朋友会有些顾虑，原因可能有不知道怎么访谈，这个最好解决，了解方法和内容就行了。还有的就是自己心里的嘀咕了：我去访谈，人家会搭理我吗？我工作这么多年，还得拉下脸来去访谈别人！我得好好准备，别有任何瑕疵，问出不专业的问题！这里我得隆重推荐下赵昂老师总结的“无三心”！这是一种面对过去、现在、未来的终极心态，是我们一生需要修炼的心态。三心分别指：“分别心”、“自卑心”、“贪心”。“分别心”指自己不自觉地和别人的过去经历资历比高低，感觉比自己高的就屈怂，比自己低的就傲娇，实在不必如此，因此面对过去要“无分别心”；“自卑心”指总觉得自己没准备好，技不如人，从而捆绑住了自己，不敢大施拳脚，因此面对现在要“无自卑心”；“贪心”指什么都想要，追求完美，散焦低效，自生烦恼，因此面对未来要“无贪婪心”。生涯人物访谈对于想看见未来的你，这是一种非常好的方法和途径，放下“三心”虽然很难，一旦意识到，改变就会发生。

如果我们想要在未来过上自己期待的生活，从现在开始能够为自己做些什么呢？真正的未来是无法被预知的，更无法尽在人的掌握。唯有在这一秒做出积极而有益的改变，然后去期待下一秒生活将有什么崭新的内容，生活这部长长的画卷才会一点一点地展开……

疫情期间，公司的一举一动，见一家公司的格局！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在大多数公司都延迟复工的时候，也有不少的公司，仍然按照原来的计划复工，甚至在延长春节假期的政策出台后，要求提前复工。有的人会觉得，公司的这种规定，实在让人寒心。公司规定与国家政策背道而驰，当公司要求触及生命底线，作为员工我们应该怎么办？下面随着小编一起来看看有关网友们是如何处理的——

网友刘女士在一家软件行业私企工作了六年，企业效益不良，年终奖一年比一年少，今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境，不舍得辞职。

但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻，不少城市封城、封路，人人自危不敢出门，出门也要戴口罩做防护，国家更是发布了春节假期延长的决定。

结果刘女士的公司竟然通知初七正式上班，这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心，决定辞职在家，等待疫情结束。

她说：“我不只是要保自己的命，还要保家人的命。”

有些公司不遵循国家规定，不是为了确保人民群众需求，仅仅是为了自身利益，不顾员工的安危，做出让人难以理解更无法接受的决定。

这样的时刻，这样的决定不会使团队关系更加团结和谐，亦不会促进公司的发展，反而会让员工心寒。

公司哪些不合理的要求，会让员工心寒：

1、不顾员工生命健康

这次新型冠状病毒的疫情如此严重，由于潜伏期长达十四天，所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。

连国家都颁布了延长假期的文件，公司还要员工们提前上班，不仅是对规定视若无睹，还容易产生人群聚集效应，影响到全公司员工及家人的生命健康。

追溯到之前的新闻报道，某些工厂车间粉尘污染严重，公司却不给员工配备符合标准的防护设备，造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井，但却没有用符合国家规定的安保措施，造成多起人员伤亡。

这些不能保障员工生命安全的公司，根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。

2、不顾员工家庭情况

小刘家庭负担沉重，家里有两个孩子，都不足三岁，双方老人都身体不好，经常需要去医院检查看病。

她工作了十年的公司知道她这个情况，却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐，休假就必须有人代替顶上。

但是，小刘也有自己的苦衷，不管是孩子病了还是老人病了，她都不得不请假。结果有次小刘请假，公司不批，她又不能不休，最后被公司判断旷工辞退。

小刘非常难过，觉得自己十年的辛勤工作，却没有换来公司的一点体恤。这种不顾员工家庭状况的公司，不会站在员工角度考虑问题，更多的是考虑自身利益，长此以往，必然会伤了员工的心。

3、不顾员工情感需要

知乎上曾有一个问题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？

20k的高管回答讲述了一个故事：同事奶奶去世了，跟领导请三天假。领导说：你奶奶去世，你怎么没早点想到呢？现在公司这么忙，请假需要提前说的呀。

在公司工作了六七年的同事，寒心辞职离开。

不顾员工情感需要的公司，会让员工怀疑工作的意义，尤其是触及到底线问题时，人才流失也是必然的。

当公司的要求触及底线，除了辞职，我们能做些什么？

由于公司的无理要求和作为，而辞职离开，是正常且必要的。但员工不必一直扮演受害者的身份，不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险，还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。

1、与领导层沟通申诉

如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知，或者是个人正常需求不被批准，甚至被不当处罚，员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。

在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行：第一步，与领导陈述不能接受安排的充分理由；第二步，说明自己对公司的贡献和感情。第三步，列举此次安排的不合理、不合法的要点，以及想要达成一致的结果。

在与领导层充分沟通后，会有一部分领导意识到决策的错误，及时与员工一起协调解决。若是没达成一致，再去决定是否辞职以及去法律途径申诉。

2、向劳动局申请劳动仲裁

很多人在工作中受到不公正待遇时，会选择默默忍受，很少会选择用法律途径争取个人正当权益。

因为不少人都担心程序繁琐，而且如果走法律途径申诉会影响很大，再加上最后自己可能得不到多少补偿，甚至还有被前公司“记仇”的风险，影响到之后的求职就更得不偿失了。

这种担心是可以理解的，但并非必要。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿，恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。

而且再次求职时，如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话，则表示新公司也可能存在不合理对待员工的行为，恰好帮求职者筛掉了不良公司。

那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢？其实并不复杂，首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明，等待审核。

如果收到受理通知，便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。

注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息，最好在离职一年以内申请仲裁等。

3、再次求职时与HR沟通充分

这次新冠状病毒的疫情虽然严峻，但是国家卫健委已经告知人民群众，不要恐慌，注意防护，明确表示，预防比治疗更重要。

其实工作也是一样，如果在求职找工作的时候，仔细观察筛选，把很多潜在性不良公司排除掉，就会大大降低今后遭遇不公正待遇的风

如果是已经因为公司的不合理待遇而离职，就更要在再次求职时擦亮双眼，仔细斟酌，与HR充分交流和沟通，谨防此类问题再次发生。

特别是家庭负担重的中年职场人，要同时摆出工作多年积攒的经验和实力，也要把困难向HR一一讲明，是否录取是公司的权利，争取到正当待遇和理解也是求职者的权利。

2003年，我们国家经历过一次非典，全国上下团结一心，历时数月，最终赢得胜利。此次疫情来临，相信你们身边的家人、朋友、同事也都在为战胜病毒而努力着。

希望我们所在的公司也能与每一个员工同风雨、共患难，盼家国平安。

经此一役，希望每个人都能更明白生命的意义，都能更理解身边的人和事，也能更为自己而活，在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。

同道中人的第一次见面，就像是一次久别重逢。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同道中人的第一次见面，就像是一次久别重逢。》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

7月2日晚，当我想到3日~5日的认证班时，内心仍有挥之不去的疑虑的阴影在心里飘，我参加过人力资源，心理咨询的考证培训，也参加过多次医疗方面的培训，前者获取一部分知识，后者教授我们新的专业知识与技能，也许认证班也可以教授这些，获取这些也毫不费力，可能否让我们的梦想与理想之间搭起可以攀爬的长梯，让我们能在现实生活中链接出个人价值，梦想可以得到真实接地气的滋养？

在头两天的课程里，信奉微胖是最好的身材的王鹏老师给我们讲述了生涯规划的模型和工具，比如三叶草适用于老员工和高管；cd模型用于职业发展突破点；能力三核多用于新员工培训；高管树立个人品牌用能力四象限；霍兰德职业代码，兴趣星空图，金字塔，十字架职业图适用于兴趣与职业；价值观游戏8选3，人生宣言用于澄清生活价值观，职业价值观；职业世界探索用于职业=行企职；职业探索三步走（信息搜集+职业访谈+自我思考）：转行不转职，转职不转岗；职业决策通过生涯决策平衡单得以量化展现，点出以脑算计，以心决策的生涯的“应变”。

在第三天的课程里，帅气的杜坚老师以身型，笑容的不同巧妙导入个人介绍，讲述培训师与咨询师的区别，也在学员心中形象化了二者不同的发展途径。社会学习论的职业选择模型（选择不同，终点不同）阐释了人与社会的生涯互动。送水哥解释“不确定”的生涯理论，引入精益创业：小步试错，快速叠代；交换生的案例说明“拥抱偶然，善用机缘”。生涯三阶段模型用分组讨论“现有工作不喜欢怎么办”展现。生涯平衡与人生幸福，以互动游戏讲述人生纵贯线，生命彩虹图的4步：看全景，找重心，整合，提效率；生命平衡轮适用于平衡性问题，多角色问题，个人成长:月计划，而老师更细致了职业中前期与中后期的不同运用，没有丰富的实战经验是无法做到的。平衡轮练习三步：状态，杠杆点，下一步；用生涯规划师的成长树视觉化生涯规划师的成长与愿景；愿景板的制作（图像~ 里程碑制作~发现障碍~找资源~完成）以生涯幻游的方式完成了生涯愿景的建构。

三天的课程，除了理性的知识，还有小煽情感性的王鹏老师的一句话：今天和大家的相遇的缘分，是命中注定，天上掉下，是你我在各自生命里共同努力的结果，所以，一定要认真一点对待缘分！~致生活中珍惜缘分的人们。帅气杜坚 teacher一句话：这是我们作为同道中人第一次见面，就像是一次久别重逢，当你们离开教室，回到工作中去，也许会有很多人对你说：不可以。但是人终究要活出自已的样子，祝大家遇见未知的自已，过上我从未遇上的生活。

敦厚的石桥，羞涩的最帅的男人，原则，纯洁，性感，包容的女人把价值观的游戏整得妙趣横生，岛屿，人生纵贯线的玩法更是笑声连连，也使得我们之间的友情更加温暖有力度。

如果真实地评价这认证班的课程，其实就是一个个摘星的人用生涯规划的理论在现实里摸爬滚打，坚守初心，圆润手段和方法琢磨出的个人生涯幸福实现说明书，它浑身上下，每个毛孔，呼之欲出的都是“践行”二字。

今天当我回到生活中去，开始高调跟周围人讲述生涯的种种，我最好的朋友就委婉劝我慢一点，她爱我支持我，却担心我被不理解的声音夭折了初心，因为更多人愿意听自已的专业，或多或少排斥他们不理解的，他们从来没有看到过有的不务正业，恰恰是为了更好地务正业。对这一切的回馈，我停下来听一听，想一想，也许步子会更快，也许会改换别的行进路线。玩一玩这种活法也不错。

但所有的一切，仍然是向着星光的指引，践行自已的航程。

遥不可及的远方与未果的人生

昨天看一篇文章，里面有一句话：何为人民？！若单个来论，有个性与众不同的个体为人民；若抛开个性，那人民的意思偏是乌合之众。（落笔时我都不知道我这篇文章会不会因为这句话而被废掉）。

提及这句话，其实不过是想说，可能在成为有个性的个体之前，大抵都是乌合之众吧。但每个人都不想做乌合之众。

记得上大学的时候，大一分寝室把我分到和大四的学姐在一起。三个学姐中两个在考研，其中一个读了计算机双学位，正在准备考计算机系的研究生。我对她的大学四年很是羡慕，认为自己以后也要像她那样读双学位，然后考到外系读研究生。那时的我应该算是乌合之众（其实现在也是）。看到“前辈”们或是他人如何如何，觉得自己也应该如何如何。于是在大一的时候就跟教我们计算机课的那位温良的女导师说，张老师我要考你的研究生。

张老师性格和蔼，胖胖的脸上总是挂着微笑，她说，现在还太早吧，怕你到时候又不想读了呢。我头摇得像波浪鼓，不会不会，您就等着吧。于是，大二的时候读了计算机的专业课，毕业的时候也确实拿了双学位。但是，在准备考研的过程中，我果断放弃了。

原因很简单，我觉得我并不喜欢研究生的生活。或者现在来看，当时是不知道自己喜欢什么，不知道自己想要什么。但确定了一点，知道自己不想要什么，于是果断选择去就业。那个张老师在毕业离校的聚会上笑着说，我被王清纯同学给炒了。我当时脸红到耳根。我认真地解释说，老师，我不是不想读您的研究生，是我不知道我自己是不是应该读研。

老师到底是过来人，很由衷地说，挺好，自己想怎么选就怎么选。

我觉得我一生中遇到的导师，都是对我影响无比深厚的，一句话就能提醐灌顶。而且，他们几乎都“毫不负责“地鼓励我，想怎么选就怎么选。

于是离开校园进入光怪陆离的社会。当时在心里暗许下承诺，过几年我一定会选择自己喜欢的专业回来读研。结果呢？！结果就是在一路光怪陆离的风光中越跑越远。而且，我现在却认为，学历可以不拿，书不能不看，所以有一段时间我曾经以为学校我可能永远也回不去了。（其实现在我已经有机会回到校园，是以讲师的身份。）

或者每个人的人生都不是自愿选择的。但是谁又敢说自己今天的路不是以前的脚步踩出来的呢？！无数次听到不止一个人说，要如何如何，包括我自己也曾立下壮志（比如写一百个生涯规划师的生涯故事），我想旦凡是个人，都曾经心中荡漾着梦想，总有一个美丽不可方物的远方值得我们今天一路奔跑。而且，我想，大多数人都只是梦想罢了，然后那个远方依然遥不可及，那种与众不同的人生始终无法实现。

以前好像看过一个这样的实验，猩猩在努力做出一些事情后会得到奖励，然后饲养员会在某天不再给奖励，猩猩们发现努力之后也没有奖赏，再努力了几次之后便不再努力了，然后坏蛋饲养员又给了任务但要猩猩努力一下下，奖赏都已经准备好了，但是所有的猩猩都不再去努力了。

人也是这样的。当做了没有应得的结果之后，便会停止努力，不再一如既往。

我当年大三，惆怅地站在走廊里，跟另一个女生诉说我的困惑，我觉得我很努力了，但为什么我想要的得不到，她有如智者般地反问了我一句，你确定你是一直在努力吗？！

（笑场，想当年的一句广告：我们一直在努力，爱多VCD！）

是什么造成了你今天生活的身不由已？！

是什么阻挡了追逐梦想的脚步？！

是什么让你变得整日无所事事？！

有人会说，这样的屁话听了就烦。

我也觉得烦。

为毛朝着一件事情努力专心而上就TMD那么难？！

为毛一路上总有种种看似貌美的而非我所最初想到达的那个远方如海世蜃楼般地诱惑着我？！

为毛我总会在某时停下脚步左顾右盼想要伸手拿到更多？！

另外，我还当年还有个困惑，为什么我总是只有小聪明，而没有大智慧？！

后来我做了咨询师，关于上面的一切，我想明白了，因为我始终没有做到心无旁骛。

麻辣情医：只有必须结婚的感情没有必须结婚的年龄

你妈逼你结婚了吗？（注意正确的断句。）

我们常常听到脱贫、脱敏、牛奶要脱脂、反正要脱的东西呢都是非常不好的垃圾、祸害。

不知何时起，单身也成了公害了，还要脱单。从大学一毕业到工作上十年，过年一回家都会被问亲朋好友问起，仿佛不结婚就是有什么毛病。为什么爹妈就非逼着我们结婚呢？

你造吗？其实你妈逼你结婚是有历史原因的。

大部分被称之为剩男剩女的人父母的年龄段为50/60后，对他们这一代人来说，婚姻真的是必须品，原因如下：

首先，他们深受中国古老的传统文化影响。有句老话叫：“不孝有三，无后为大。”传统的孝悌思想要求我们必须要结婚生子。还有句话叫先成家后立业，老辈认为结婚能让人快速成熟。

其次，他们年轻的时候，不结婚的日子真的很..难..过..改革开放以前中国的经济是很差的。大家都很穷，两个人在一起就会降低很多生活成本，单身狗是不能分房子的。而且那时中国律法里还有一条流氓罪，谈恋爱开房被查房是会通报单位的，不仅事业受影响，还有可能坐牢甚至枪毙的。

所以你看基本的人权获得一张床，获得一间屋住，获得基本的性生活都要通过结婚才能够实现，再加上要降低生活成本，所以在你父母那个年代结婚确实是必须的。除了精神病和罪犯，大家都会选择结婚，凑合下能过日子就行。

有部很有名的电视剧叫《贫嘴张大民的幸福生活》，描述的是一个典型80年代北京草根青年的生活。不结婚，你连个床都没有。看完你就可以了解父母今天为什么会催你结婚，因为他们还活在那个年代。

其实单身不全是你的错。

我研究两性关系很久了，长期关注剩男剩女现象。传统的价值观婚姻观把到了年龄还不结婚的人称为剩男剩女，这个年龄的数值大概一线城市为30-40，二线城市25-30，三线城市22-25，总之跟经济情况成正比。所以我发现：其实剩男剩女是经济发展的必然产物。

今天中国经济总量从全球垫底飞到全球第二。我们挣的钱多了，单体承受风险的能力在加强，生活好了，对婚姻的要求也就高了。我们的社会已经开始允许接受各种不同的婚姻观、两性观。婚姻也不再是性的唯一获取途径，（请注意，我不是鼓励婚前性行为，只是描述现状。）婚姻不再是必需品，我们不再用50后的父母的凑合结婚这样的理念看待婚姻，也不把它作为传宗接代的必要手段。

20xx年的8月，英国的经济学人杂志出了这么一个封面主题文章叫亚洲女人不想结婚，文中调查显示：在亚洲，像东京、香港、台湾、曼谷等发达城市的高收入、高教育水准的女性四十岁还没结婚或者是离婚单身的女生，达到了25%-30%。不仅在亚洲，其实欧美国家的单身比例比我高更多，从来就没有剩男剩女的说法。

所以，如果你今天已经三十岁了还单身啊！你要明白你不是一个人在战斗。这是GDP走高的必然结果。今天结婚给你带来的好处比你父母那一代低了很多，结婚已经变成不那么合算的事情，你当然不想结婚了。

凑合过的婚姻观真的过时了。

今天爱情、性、婚姻，都被很多人单独列开了，他们三者是有交集的，但是其实又是各自成立的。现在的婚姻观认为好的婚姻＝爱情+性愉悦+价值观一致（三观一致）+文化认同+心理支持+利益共享。

今天的婚姻维持十年以上就算长久了。而且我们也看到越来越多的多元的恋爱模式。包括同性恋、双性恋和不婚主义，还有结了很多次婚的。我们的社会已经开始接纳各种不同的观念，大家彼此可以越来越多的做自己，这是件特别好的事情。

可以看出，很多人都并不像想象中的想尽快脱单。实际上，每一年，结婚的年龄都在往后移。同时这离婚率的数字每年都在往上涨，这是在上海的很多区80后的离婚率已经达到45%或者有的据说达到50%。上海作为一线城市是具有代表性的，他是二三线城市的风向标。欧美的离婚率也都普遍在50%。

如果你一个人都过的不好，你休想两个人过得好。

有很多人把婚姻当作救世主，以为一个人生活不好的事结婚以后都会消失，结婚就上天堂。更可怕的是，结婚之后发现有问题就期望再生一个孩子来改变一切。我们这代人的忍耐力远远比不上父母，如果不是心甘情愿的结婚，离婚就成了必然。

这些年，我做的离婚咨询也非常多，真的有结了三四个月就离了，真的是很为他们心痛。因感情基础不牢，经受不住怀孕、生育及抚养子女的压力，导致夫妻反目、两家成仇的离婚案比比皆是。

我写过一本书，叫《一个人很自在，两个人也可以很美好》。其实，不管单身还是结婚，好不好完全看你个人了。有的人，一个人也不好啊。有的人单身、结婚都很好。

你本来害怕当剩男剩女，结果你成了一个带拖油瓶的离婚人士。

对父母和社会压力温柔而坚定的说不。

我把为父母而结婚和为结婚而结婚统称为焦虑性婚姻。我知道现在很多人大学刚毕业一两年就被父母催婚了，除了父母之外还有来自其他亲朋好友等各方面的压力。

其实你可以拿一张纸，写下来具体是哪几个人在什么情况下关注你是否结婚？你多久见他们一次？被问及时压力如何？我敢保证大概除了你爹娘，其他人没有那么在意你是不是单身，也不关心你是否幸福，甚至可能你爹娘也不关心你是否幸福，他们只关心是不是完成任务。

要学习印度圣雄甘地，进行非暴力不合作的抵抗运动。不要跟父母吵架，也不要试图去改变你父母的想法。五六十年代的人跟我们的代沟不是30年而是100年。凑合策略是他们当年的人生哲学，不是你的。如果很想谈恋爱，就出去积极寻找。

恋爱也是一种能力

做心理咨询师11年，以前来询者多半是已婚人士的婚姻问题，后来变成找不到对象的单身人士，且女性偏多。我发现很多人是有恋爱渴望的，可是他们毫无爱的能力。

他们多半是宅男宅女，讨厌相亲，完全没有拓展社交圈，跟陌生人交朋友再进一步变成爱人的能力。有好多都30了还从来没有谈过恋爱，就是一块木头。不会玩，不会谈恋爱，连跟心仪的对象要个微信都不敢，甚至连相亲谈什么都不知道。

为了帮助他们，我在20xx年开展了一个恋爱训练营的团队培训项目，帮助他们减低要结婚的焦虑，搞清楚自己的问题出在哪里。教会他们拓展自己的社交圈，学会从玩开始找到喜欢的人。每次结业的时候我都让他们举起右手发誓：“我只会爱和幸福结婚后，不会为妈妈的眼泪、社会的压力和完成结婚大业凑合结婚。”

年已不惑的单身偶像志玲姐姐说过一句话：“只有必须结婚的感情没有必须结婚的年龄。”

终有一天，认可这句话的人会从少数人变成多数人，“剩男剩女”会像“流氓罪”、“非法同居”一样成为历史词汇。

单身很好，在婚前请好好享受单身生活。恋爱很美，想找跟人爱就要掌握爱的能力，积极努力去争取。无论选择怎样的生活，最重要的是开心做自己。

“见自己，见天地，见众生”——《一代宗师》的生涯启示

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

因为打小喜欢武侠的缘故，再加上对王家卫和梁朝伟的期待，在《一代宗师》首映的当晚，心痒难耐地看了午夜场。

王家卫的风格。优雅的画面。时空的沧桑感。意味深长的机锋。心神恍惚中，听见章子怡扮演的宫二小姐叹道：“我爹告诉我学武有三重境界——见自己、见天地、见众生……”

看完电影，凉风一吹，我缓过神来——见自己，就是宫二说的“不迷不成家”；见天地，就是心里要装得下世界；见众生，就是要把在人生中学过的回馈众生。这三个阶段是“一代宗师”必须达到的境界，否则你就只是“高手”，而不能成为“一代宗师”。这不也是职业生涯的三个阶段吗？要成为生活的高手，我们也要在与职业的适应、妥协、对抗、接纳和改变中，塑造出自己独一无二的人生格局。

“见自己”

从学校到职场，从“靠父母”到“靠自己”，生存是第一要义。为了生存，我们要面对适应职场、提升能力诸多挑战。在这磨练中，我们更加认清了自己。

记得我刚毕业的时候，不愿去“对口”的工程局跟钢筋混凝土打交道，于是来到北京，找到一份广告创意的工作。当时月薪只有600元，如果不是同学帮忙，很难在北京立足。那时候我在专业上是刚入门的菜鸟，又对职场规则人情世故都不大懂，不免遭同事鄙视。好在不怕吃苦，勤能补拙。记得有段时间，自己经常下班后带着个马扎去西单图书大厦看书，直到打烊再坐公交车回来。通过阅读，我结识了一些广告行业的精神导师，比如大卫·奥格威和乔治·路易斯，让我形成了自己对广告的信念。另外，也通过在实践中的摸爬滚打，掌握了广告文案的基本技能。其间在职业中的几次动荡，也让我越来越坚守自己的价值观。那段时间虽然生活艰难，现在回想起来却觉得特别怀念。

在“见自己”的阶段，我们会在与职业的碰撞中看到自己、挑战自己。我们会经历厌倦、焦虑、失落、迷茫等各种情绪，还要挫败感，并使自己的心智得到磨练。正如《哈佛幸福课》的讲师泰勒·本·沙哈尔所说：“学习失败，在失败中学习。”

“见天地”

度过了“见自己”的阶段，我们会发现“人外有人天外有天”。同时家人的期望和生活的压力也让我们无法安于现状，希望走得更快更远。

我是一个偏内向的人，自己的“内省”多过向外的“沟通”，加上成就动机不太强，所以“见天地”比较晚。即使在专业上有所提升，也都来自于看书和网络，跟广告圈的同行交流较少，也没有去主动寻找导师。这让我错过很多进入跨国广告公司的机会，视野也局限在自己的工作范畴内。

09年参加新精英的职业规划班，我是第9期的学员，这个经历是我生涯中的一个转折点，因为它让我看到了更大的世界，认识了不同职业的朋友——有在NGO工作的人，有销售，也有培训师。

这些经历让我开始思考，除了广告之外，我真正希望做的事情是什么？带着这个问题，我在新精英当教练（也因此结识更多不同的人），讲公开课，参加生涯导师班，然后成为了一名职业规划师。这是我的职业生涯中一次比较大的转变。与此同时，我也因为一个特别的机缘接触到了舞动治疗。

在“见天地”的阶段，我们需要探索那些未知之地，让自己的视野更广；我们需要主动找机会跟一流的高手“请教”或“过招”；我们需要整合自己的才干、技能、知识和资源，打造自己的核心竞争力；我们需要去攀登自己的“珠穆朗玛峰”——有些人会成为专家，有些人会成为管理者，有些人会选择创业，也有些人会选择在职业外发展新的兴趣。

“见众生”

在“见众生”阶段，我们开始关注“如何让这个世界变得更好”，这往往来自“己所欲施于人”的使命感。比如，我的新浪微博ID是@人生可以再设计。这既来自我对人生的感受，也希望能激励更多的人。

这两年在新精英做职业咨询，让我有机会与很多不同的来访者一起工作，他们中有些人比我更坚强，有些人比我更智慧，有些人比我更有勇气，我能看到他们内心深处闪耀的光芒，以及他们为成长付出的努力。所以，近5年，我给自己设定的目标是——活出自我，并帮助人们活出自我。

在成长为一个舞动治疗师的过程中，我看到了更多人生的苦难，更看到了在人的身体中所蕴藏的“改变”的力量。因为人性是相通的，所以“见众生”，也让我更深地“见自己”。

关于“见众生”，最重要的一个问题是：如果你做什么事都不会失败，你更愿意用自己的人生做些什么？

Ps：为了拍这部电影，张震苦练“八极拳”，并拿到了全国冠军，我在想我在35岁之前，也可以学习一种武术，并去参加竞赛。这个新的梦想的产生，也算是一个宝贵的收获。

没有一份工作时可以一眼望见前途

活鱼逆流而上，死鱼随波逐流，只有努力的人才配生活和自由。

几年前，在智能手机市场还没有开始普及的时候，有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子，卖手机配件，顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。那个时候有人问他，你这样一天能够赚多少钱？

年轻人不好意思回答道：“没有确切的数，好的时候，一天能有一百块的利润，不好的时候可能只有三四十块，不确定。”

“我就假设你一天最好的时候都赚100，一个月30天满打满算下来，也就3000，还不扣除你吃喝的钱，还有交通通信费，这不划算啊。我闺女在银行一个月最低保障也有4000，一个星期双休还有带薪年假，年轻人，还是找份踏实稳定的工作的好。”那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入，还充当了好人，给到年轻人建议。

然而真的是这样吗？难道就没有亏本的时候，难道没有破产的时候，难道一天100，哪怕是一天30，以后就一成不变了吗？

大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的，现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。

正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算，你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。在他们眼里，世界是停滞的，没有通货膨胀，没有房价下跌，同样收入不会上涨。

大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动，工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。

而体制内的工作，多数很难产生岗位价值增值，想要增加收入，除非向往上一级管理层岗位攀升，然而管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想更多的收入就得再继续往上爬。

特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，单位估计也就升过一两级工资给他们，在他们的职业观念里面，不管工作多久，数额是不会有太大改变的，所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。

然而时代却在变化，时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变

（没有一份工作时可以一眼望见前途）

文章一开始那个年轻人，是大我三届的师兄。他一开始也动摇过，但想到既然来摆摊做生意了，就不能苛求有稳定的收入。

后来他发现，很多人都是在别处买了手机之后，来到他的摊位上贴膜，因为在手机店里面，贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱，大家图便宜就都来他的摊位上面。他就在想，我能不能也进几部手机来试试。

手机卖了一段时间，好像又发现，大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的，他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费，所以，是不是可以找下中国移动，看看能不能进些手机卡来卖。

渐渐地，摊子摆不上那么多货，他租了个小小的铺面，挂上了招牌。

而随着他能够提供的业务越来越多，联通、电信等运营商看中他所在的摊位密集的人流量，纷纷上门来跟他谈合作。而且由于来买的人越来越多，那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。

再后来，其他的电子产品：路由器、电视盒、无线网卡都可以在他的店里面找得到。

他的收入依然不稳定，然而却比当初最开始的时候要翻上个几十倍，现如今，他已经事三家手机连锁店的老板。

有一些毕业生会在知乎上私信给我，问“我看好一个公司，而且也拿到OFfer了，职位也合适，就是工资太低了，只有2500加绩效奖金，还没有补贴，不知道有没有发展前途，我还纠结，不应该怎么办。”

我想说：“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下，请注意，我说的是试下。我哪知道公司有没有发展前途，连那家公司的老板有时候都不知道我能否撑过来一年，外人怎么可能知道，但也有可能，公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。”

而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。“

但是第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是唯一我们在入职前能够确定的事情。于是很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是在他们看来，远没有放进裤兜里的钱来得实在。

我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。

然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的最高支付金额，同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。

相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。

每一份令人羡慕的工作，也许一开始可能无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途，另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验，供大家参考，到底什么情况下可以辞职比较好。

应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？

1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

4，重复和推广通如果促销并不总是你的一部分，你可以考虑辞职。如果该公司将不得不解释，帮你指出今后如何改进它，说明他们还是信任你。但是，如果你总是忽略，那么你应该考虑离开。

5、如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。

6.支付和支付与公司的业务进展不成正比，但你并不总是看到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作没有得到重视。然后找个地方证明自己。

7.对工作的兴趣7，损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。

8。公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18% 的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。

9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。

什么样的情况下你必须考虑辞职

1. 价值与工资不成正比。当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。

2.公司没有发展空间..公司多年来一直运转平稳，企业也一直是这样，无论你如何努力，留在一个小员工，这意味着公司的发展空间已经走到了尽头，那么你应该选择换一份新的工作，在一个没有发展空间的公司里你只能过着平庸的生活，不能表现出你的雄心壮志。

3，员工勾心斗角。当你在人群中的阴谋，你想尝试咳咳竖起小人，所以你造成很大的压力，当工作的明争暗斗，势必会影响公司的效率表现，影响工作效率，在这种环境根本无法安心工作。如果你是在这样一个急于考虑公司辞职，去别的地方发展，也可以减少心理压力。

4。领导者不关心他们的员工。如果一个公司的领导者不关心他们的员工，那么这个公司就不会有好的发展。一个不关心员工的领导者，肯定不是一个好领导者。一个不关心员工的领导意味着他的员工不重要。绩效和金钱是他所关心的，这样的领导者必须是客观的，公司早晚会破产，这样的公司必须辞职。

5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。

6，在公司没有尊严。目前该公司没有尊严，算什么工作，尊严比做事更重要。还有的公司，这相当于你只是一个奴隶没有尊严，领导不关心你是谁。人们应该活的尊严，人的尊严是不是没有人的容貌，和一个人连尊严没有付出什么可以更高，尽早这样的工作就放弃了。

7。没有认识到领导管理。公司领导的管理非常重要，他决定公司的发展和未来，如果他的管理失误，而不允许你提及，这样一个公司的发展是有限的，他不可能有良好的成长。当你离开的时候，最好的事情。

8.未签订劳动合同..如果你没有和公司签订劳动合同，那么如果公司裁你为第一候选人，你很可能在你不知情的情况下被公司解雇，没有签订劳动合同，你的权益就不受法律保护，很多事情你得不到。

9，你有工作没有兴趣。如果你有工作没有兴趣，最好是换工作。你不喜欢，他很可能会影响你的情绪，从而影响你的生活，工作效率就会大大降低了作业的作业，该公司可能无法尽快完成分配的任务，要更换部件，如工作。

如何打破对待事情“三分钟热度”的怪圈？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何打破对待事情“三分钟热度”的怪圈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、了解自己做事的成本结构

我们做事的成本结构决定了我们的行为选择模式。这个成本结构一般包括：金钱、自由感、价值感、荣誉感。

如果你是一个特别在乎钱的人，那么你做事的成本就会变得很高。我有一个同事，在外打工几年攒了十几万，心里盘算着回家包个鱼塘，却迟迟没有行动，问他为啥？他说这事风险挺大的，自己辛辛苦苦攒的这些钱，要是一下子赔进去了怎么办？

我还有一个发小，自己喜欢做餐饮，搞了一段时间特色小吃，算下来赔了点钱，又去上班打工了。听说他心里还是惦记着餐饮这事的，可就是舍不得赔钱，又觉得自己攒的钱还不够做餐饮。

看吧，上面两个人是一种情况，做事成本中钱占的比重太大，这严重影响了他们的行为选择和行动力。如果你是一个追求自由、追求价值感的人，那情况就大不一样了。你会是一个选择成本和做事成本都很低的人，因为你的心理模式会源源不断提供你所需的各种资源，除了钱。

至于如何改变我们做事的成本结构？这事挺难，不过事摊明白了，法就可寻。

二、简化你的情感模式

我不喜欢人际这个东西，其实大家都不喜欢，因为它耗神，让人累。那句话我记得很深，“关系是一切问题的根源”。可无奈的是我们谁也无法摆脱“关系”这个东西，既然摆脱不了，就得想法让自己和它相处的舒服一点。

所谓建立高级的人际模式，我觉得最好的办法就是简化一切关系，这样就能更多的消除黑暗情绪。比如，让自己只有两种感情，“喜欢的人”和“不是喜欢的人”，而对于喜欢的人也要适可而止。而对于别人喜不喜欢自己，什么时候自己对这件事无感了，说明我们的心理容量又上升了一个层次。事实就是这样，牛逼的人都是与孤独为伴的。

一个人动不动就生气、就抱怨、就委屈，说明他的情感聚焦有问题，浪费太多的精力和时间在人际问题上。如此，他在做事上就会多出很多问题，而这些问题原本不应该成为问题，只是他的情感模式把它们问题化了。比如，面对一个自己不喜欢的人，你能不能始终如一，不带情绪做事？

简化人际关系是我们调整情感模式的一种重要途径，人际关系简化了，我们做事的情感成本就会降低，我们就能更持久的做好事情，做更多的事情。

三、学习是为了获取信心

别人的成功我们永远无法复制，别人的故事也只是故事。心灵鸡汤喝多了，我们都会腻；成功故事看多了，有时倒让我们深感无望，因为自己并没有做出什么改变。我觉得是我们寄予学习这件事太多的期望了，希望仅仅通过它就能让自己飞黄腾达。

一开始，我也是这是认为的，后来我慢慢发现，我在阅读、学习的过程中并不能寻找到成功的答案，更多的是获取一种自信心。别人的很多想法、见解，我们之所以非常认同，是因为我们内心之前隐约地冒出过这些想法，只是我们因为各种原因没有去实践罢了。

在创新面前，我们太缺乏勇气了。只要我们摆脱不了显性成本的束缚，我们就永远无法寻得内心的充实和自由。

我们不去做很多事，仅仅是因为懒吗？起码还包括安全感，应该还有其他更深层次的原因，只是我也还在探索。而只有突破了这种心理障碍，我们的行动，我们的生活局面才会真正发生改变。

四、找到升级版的“快乐”方式

随着我们精神高度的扩展，我们势必会失去很多简单的快乐方式。“不以物喜，不以己悲”，这是让人好奇又让人不安的东西。当我们不会再为一个低级笑话发笑的时候，我们就需要为自己找到一种独有的快乐方式，比如随着音乐“抽风”，对着树梢“胡思乱想”，或是一个人在角落里诵读英语等等。

“快乐”太重要了，当代人太缺乏这种元素了，尤其是成年人，很多人不知不觉就加入了抑郁症的大军。我自己有时也会有压抑的感觉，对于时间的焦虑感，对于处境的无力感。

当我们完成一次心理突破的时候，也需要构建一种新的心理平衡，不需要让自己刻意去笑，只是平静、豁达的去对待每一件事就好。这种心理平衡是我们做事时向内索取能量的能量源泉。

五、坚持“让做事变得简单”

要长久地做一件事，要么因为喜欢，要么因为这事简单，而简单是因为能把握住做事的重点。玩转期货的人有这样一句经验之谈：真正的交易应该力求简单，甚至简单到不需要大脑思考的地步，而且99%的时间根本不需要盯盘。

想办法让做事变得简单就是在提高我们的生活效能，因为简单的东西才是我们最容易把握的。阿里巴巴创始人马云就直接告诉新来的员工，要是谁想违背“简单”的公司文化，挑起办公室政治烟火，没别的话好说，立即走人！大道至简就是这么回事，那么如何让做事变得简单？

首先，减少问题的产生。相较于解决问题，不制造问题的能力更重要。如何不制造或少制造问题？对他人多些信任、多些善待，内心多些通达，心境简单积极了，我们做事的方式也就纯粹坚定了。

其次，在具体做事方法上，超过三条的东西不够实用，很难把握，自己要学会压缩采纳。

毕业生第一份工作为什么做不久?

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

毕业生第一份工作为什么做不久?

毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。

面对日趋严峻的就业形势，毕业后先就业后择业的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取先就业再择业方式的毕业生占了所有应届毕业生的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％

近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！

二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任

高校责任：倡导先就业后择业，把问题推给了社会

随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

然而，高校的做法却让用人单位很受伤。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是治标不治本，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出拒绝用应届毕业生的决定。另有单位则用又爱又恨恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！

现身说法：毕业不就业惨被列入黑名单

北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了黑名单，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些黑名单同学天天都要受到轰炸，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！

该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己嫁出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地先进去再说，我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！

老师坦承：高校，就业率是个金字招牌

北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜，是学校综合实力的一张名片，作为门面，高校大多给就业办下了硬任务，而先就业后择业则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。

另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会，对整个社会有弊而无利。

企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才