生娃会影响女性职业发展吗？。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《生娃会影响女性职业发展吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年底了，又是新的一年，每个人都在忙着新年规划。对于已经组成小家庭的“已婚适孕”职场女生来说，明年、要不要生娃，又成了一个重大“议题”，再次摆上茶余饭后的桌面。作为一个体验过生娃酸甜苦辣、彷徨惊喜的过来“妈”，在这里要把生娃的几个误区和大家分享：
生娃会影响职业发展。
关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”，背了“黑锅”，实在不太公平。
事 实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对 女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和 韧性。
你心平气和的再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。
生娃需要很多准备。
很多人经常说，等我怎样怎样了以后，就可以生娃了。比如收入达到多少，职位达到怎样，老公达到什么样。平心而论，这不是生娃的标准，这是你对生活满意度的标准。等你的满意度标准真的达到了，可能生娃的其他条件又不具备了。
社会压力大，生娃的确需要一些准备和必要的规划，而不至于让生活一下子措手不及。然而，我们不应该本末倒置，忘记生娃最本质，也最重要的准备。
第一：两个好身体。
说 白了，娃的质量，取决于良好的基因。在最佳的生育年龄，最健康的两个人，生出最健康的娃，这才是生娃的最本质。高龄的爸爸妈妈，在生娃的危险性、遗传病的 高发性上都会带来问题。一个体质差的宝宝，任凭你家庭经济多大的实力，也另家庭蒙上不幸的阴影。你更可以想象一下，你50岁时给娃娃开家长会的情境，那时 候你还有精力给娃辅导奥数吗？
第二：必要的心理准备
说一千道一万，生娃考验 的是，你是否在心理上准备好了要做妈妈。做妈妈意味着，没时间网购，没时间打扮，没时间逛街。做妈妈还意味着，我们不能再像孩子一样求关注，求抱走，而是 要去为一个小生命无条件的付出。做妈妈意味着，你从此没有指望、无路可退，你就是宝宝的所有的指望和退路。怎么样？听到这些会不会被吓到？因为爱情做了妈 妈，那是冲动。因为想清楚了这些个问题，做了妈妈，那才是真正成熟的妈妈啊。
生娃，不可避免的在怀孕以及宝宝上幼儿园之间，占用妈妈大量的精力。这是女人人生规划的一部分。除非你和你的爱人，你和你爱人的家人，都可以平静的接受丁克。否则这一关，迟早要过。
第三：良好的夫妻关系
成 熟而稳定的婚姻，是宝宝成长发育的重要土壤。动荡的婚姻，争吵，甚至离异，会给宝宝的成长带来可预见的伤害,影响宝宝的人格发育。而一个成长的不好的宝 宝，长大了以后，必然会给家长增添无尽的“烦恼”。生娃也像是读个学位，如果你平时的考试总是不及格，就不会允许你毕业。老了老了，没准还要补考。所以， 搞定孩子他爹的工作应该先行一步。所谓，结婚需谨慎，生娃要趁早。
第四：必要的资源支持
当今的社会，压力的确很大。抚养宝宝也的确需要一些必要的资源。
首 当其冲的是经济资源。如果你们双方都有一份比较稳定的工作，或者家里有一些简单的积蓄，或者父母也可以支持。有一样就足够了。宝宝在抚养的初期，其实经济 投入不大。不过是有钱就买纸尿裤，没钱就用尿戒子的事儿。喝高档奶粉和喝稀饭米汤对孩子体质发育也影响不大。好有好的养发，穷有穷的招数。反而是孩子上学 以后，必要的学习和教育需要有一些储备。不过那都是7年以后的事儿了，生了以后再规划也来得及。
再有就是看护资源了。孩子需要照顾，如果没有条件夫妻一方回家全职看护宝宝，那么则需要你的收入能够负担一个保姆。如果能邀请父母来帮忙，这个问题也迎刃而解了。
全职妈妈才是最好的。
很多女性受了最新的心理学教育，坚定的认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。
女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合的好，依旧可以事业家庭两不耽误。
大 多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换 个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明的找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打 断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。
有一些妈妈因为经济宽裕有条件 做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背 上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。
宝宝是天赐的礼物，是一个充满幸福的不确定。祝福姐妹们新年顺利升级哦~
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害怕失败会阻碍职业发展
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职业生涯规划谚语：
对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。塞尔斯
职业生涯规划辅导中，来询者经常会自问是否有本事成为企业家。大多数人这么问的意思是，我能不能忍受创业的风险？、我将来是不是受得了焦虑和煎熬？当然，每个人都会感到恐惧，企业家也不例外，只不过能干的企业家会尽可能地降低风险，并因此获得成功。
勇敢是一种心理或精神状态，让人能以冷静、信心和决心面对危险、恐惧或失败。这些所谓勇敢的人并非不害怕，只是他们不会让恐惧阻止自己采取行动。从职业生涯规划到人际关系，各个生活层面都是这样。
缺乏面对恐惧的勇气，会导致一个人偏离真正适合自己的职业规划道路。很多人在选择职业道路的时候，往往以安全为考虑的重点，而并非把实现真正的自我作为首要考虑。他们之所以选择某种职业，是因为在追求成功的过程中，这条道路看起来似乎没有任何风险。这里说似乎，是由于职业规划师遇到过很多这样的情况：有些人在一路的小心谨慎之后发现，这条为了安全而选择的职业道路，比起自己真正喜欢的职业来说，在工作与生活上所要面对的风险，其实是有过之而无不及。
因为害怕而放弃对某项职业规划目标的追求，其实就和对某项事物感兴趣而全力以赴的道理一样，多多少少都与情绪有关。很多人不敢尽全力冲刺，就是为了给自己留一条退路，让自己在失败的时候有一个借口：既然尚未施展全力，也就不算真正的失败。害怕失败的成因很多，其中之一便是害怕因失败而感到羞辱。
方伯忠的父亲早年创办了一家生产办公室家具的工厂，并在兄弟的帮助下，把这间小小的工厂发展成为非常成功的家族企业。他们具有精准无比的直觉，能做出正确的经营决策，而且知人善用，使得公司的业务蒸蒸日上。他们虽然不是技术天才，却在该行业内具有高度竞争力。
在父辈们的成功压力之下，方伯忠在规划职业的时候，一直害怕自己不管做什么，都达不到成功标准。最后，他选择了与父亲当年所创事业毫无关联的行业。因为既然毫无关联，也就无从比较。
方伯忠创办了一间广告顾问工作室。这个工作有个好处，就是没有赢得分红和争取升职的压力，也没有和父辈们做比较而感到羞辱的风险。然而，既然是自己当老板，那就必须要依靠自己开发一切业务。而通过电话招揽生意难免会遭到拒绝，这同样让方伯忠感到羞辱和害怕。因此，在这条似乎安全的职业规划路上，方伯忠对失败的恐惧感并未消除。职业规划师认为，对方伯忠而言，更好的做法应该是到某家公司当个上班族，先以成功的经验克服对失败的恐惧，从中获得某种安全感，然后再谋求进一步的发展。
对很多人而言，无法获得和别人一样的成就，一直是他们职业生涯规划上的致命毒药。有位来询者的父亲就建议她，不要试图超越他，因为他的成就大部分来自于机遇，这位父亲甚至进一步为她分析机会在每个人的职业生涯中扮演的角色。这位来询者在刚听到父亲的这种说法时，感到相当意外，但接下来她发觉这项建议着实让她如释重负，因为她不必面对无法超越父亲的恐惧。
陈斯慧就没那么幸运。陈斯慧父亲的财富与地位并不是特别显要，但是他确实是科学与工程方面的天才。在相关专业领域中，没有任何问题能难得到他，他只需把研究内容迅速浏览一遍就能心领神会，几个小时之内就能整理出一篇重要的技术性报告。父亲的成功给陈斯慧带来了阴影。只要陈斯慧在职业规划的实行中遇到困难，就会认为这必定是自己的问题。他用如此扭曲的标准看待自己，以至于只要稍有不顺，他都会感到气馁，既而产生放弃的念头。在来向我们咨询之前，他就已经换过很多工作。每次都是因为遇到一点小小的挫折，就立刻决定放弃。
女人30，生产、生活还是生娃
下午三点的寒冬，在北京一家咖啡馆窗边呆着，阳光从左上方斜照进来。很温暖。旁边有一群女子在聊天。
“我就是要做好现在这份工作，然后出国读一个MBA，然后回国在投行做几年，最后就开个这样的咖啡厅”其中一个眼中发光，发表自己梦想宣言。宣言在朋友中间一片哗然——这样的生活有谁不羡慕？大概一分钟以后，有一个女子幽幽的吐槽：“那你到３５岁之前都生不了孩子了。”
……人群安静了。再过几分钟，这个问题迅速变成了如何找个好男人啊做女人真难，再过几分钟，这个问题又迅速变成了你知道吗谁谁和谁谁好上了。
其实他们不知道，他们刚刚错过一个重要的生涯问题——“生涯”是一门讨论我们该如何过日子的学问。我是一个生涯规划师，我正在电脑上敲出来的题目，与他们的梦想息息相关——女人二十八，生产、生活还是生娃？
如果你年龄在２４-３０之间，我想你总会遇到这种困境：你在２２岁进入职场，两三年后慢慢摸到门路，明白到自己要做什么。２５到２８岁开始发力，事业正有小成，前面无限风光。而此时你身体正好，手头渐宽，眼界正广，正是你享受世界的大好时机。同时你却发现自己将近３０，你爸妈每天一个电话说趁他们身体好给你带孩子是人生最后一桩心愿。你的闺密则每天恐吓你说高龄产妇有多痛苦。每个白领女子需要思考这个问题——继续职业发展？享受青春还是生个孩子？
假设你选择的是结婚生子——你与相恋多年的男友结婚生子，在女伴羡慕的眼光中离开职场，当你的幸福妈妈。３年后你拖着微微发福的身材重回职场，才发现自己被当年一同进来的男同事拉下一大截，而当年那个跟你斗法的小妖精，也成为了你的上级。你气也不气？
其实如果你再看下去，你就能看到你人生故事的另一个可能版本——那个你痛恨的，当年选择了扶摇直上的小妖精。30岁正好是一个人职业的最后一段长跑，怎么能够甘心输在最后一波？她咬牙再冲５年，终于在安全怀孕的最后期限准备要一个孩子。35岁的她在医院里面他成为最弱势的一个，医院每天帮着计算她生流产早产生出怪胎的概率是多少——而大龄妈妈的麻烦，很难恢复的身体，与孩子的代沟等，才刚刚开始。
又或者你喜欢那个绝代佳人的版本，在年轻的时候，最好的年华，这个独立智慧的女人走遍世界，激扬青春，经历生命的种种，却错过了生儿育女的年纪。在六七十岁的时候，她孤零零一个人，在花园里翻着相片，看着旁边的孩子发呆。
你喜欢哪一个版本？
按照生涯的观点，我们生命的发展方式有４个维度：高度、温度、宽度和深度。每个人都能根据自己想要的方式发展自己的生活。女人近３０，生孩子的人选择了宽度，让自己角色更加丰富。选择工作的人选择了高度和深度，让自己的职位或者专业性更高；而选择做快乐DINK的人则选择了温度，过自己最热情的生活。——高度、宽度和温度，你最喜欢哪一个？你可以按照你最想要的生活，选择你喜欢的生活方式，生产、生活还是生娃。
另一个重要观点是，生涯的总能量守恒。也就是说，世上没有完美的选项——选了高度，就必然降低宽度和温度，反之亦然——当你追求一样的时候，另外一样一定会减少。所以另一种选择的方式是，按照你最受不了的程度来，你最不能忍受的生活方式是什么？——当年华老去，你最不能容忍的，到底是碌碌无为？还是孤苦伶仃？还是苍白无奇？毕竟我们很多时候不是不够爱一种生活，而是受不了他的反面。
最后我想你也发现，生产、生活还是生娃并不是一个女性的决定，而是一个家庭的决定——你们的家庭希望先扩充哪个维度？你的另一半能够弥补哪一个维度？虽然这是一本女性杂志，我还是要呼吁广大哥们们，千万别手一挥说，“什么时候生孩子？你说了算！”其实连生带养到孩他妈的职业，全与你相关。
所以，按照你喜欢的生活，选择一个方式吧。先选择自己最喜欢的方式，再选择自己最受不了的方式，那个交集就是你的选择——但请注意，世上没有完美的选择，而最糟糕的选择，则是不选择——这等于让老板或者婆婆帮你选择。
其实这个话题还有很多可以探讨，比如说怀孕前后是否真的需要那么久的远离职场？养大一个孩子是否真的需要传说中的300万（如果这个标准是真的，中国光按照出生率算GDP就能超美国）？再比如，产后妈妈的恰当的工作，是不是会更加利于孩子的成长？这也都是生涯讨论的问题，不过我一介男子，即没有生产动机也没有生产工具，这些话题显然站着说话不要痛，留给专家们说去吧。
重要的一点是，我想，每个人都能选择按照自己喜欢的方式来生产、生活还是生娃。
对策：
１. 生孩子有没有可能兼顾？
２. 妈妈本身就是一个很好的人脉圈子
３. 正好是一个转向期
职业规划缺失对职业发展有何影响
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许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响？
案例一:朱小姐，27岁，2003年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在四年过去了，朱小姐情况如何呢？上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。
在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
职业顾问分析:
职业顾问认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如女性求职面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规划书，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业规划自我定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融(续致信网上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70％左右的应届毕业生，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白浪费自己的时间和精力。
职业顾问提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。
通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业生涯规划的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了自己宝贵的时间。
应聘惨遭失败，求职困难重重；
证书毫无用处，培训失去目标；
工作繁重枯燥，人际关系复杂；
升职前途渺茫，加薪遥遥无期；
跳槽没有把握，改行没有方向…
如何应对女性职业发展黑暗期
如何应对女性职业发展黑暗期
最近，刚刚结束了三四年两地分居生活的小燕有点儿“闹心”，自己在北京工作五年了，在外贸工资做的工作虽然不是出类拔萃，却也稳稳当当，以为回到作为省会城市的家乡，找个差不多的工作和职位应该也不算难，可是没想到，递交简历以后总是没有回音，最多到一面就被PASS掉。日子一天天过去，本来好不容易结束牛郎织女生活的小燕，还没有享受几天小两口“夫妻双双把家还”的甜蜜，就陷入找不到工作的恐慌中……
“你进入职业发展黑暗期了。”朋友告诉她。
“职业发展黑暗期！？听起来好可怕！”小燕瞪大了眼睛。
“对于企业来说，不太愿意接受已婚尚未生育的女性入职，担心生育导致职场发生空挡，还需要重新招人。”朋友说：“特别是自己业务上没有特别核心的竞争力，没法成为企业发展提供非常充足动力的情况下，一旦遇到离职等情况，往往很难找到满意的下家。”
“那怎么办呢？”小燕已经有些急了。
“别急，让我们先听听专家们的意见吧”朋友把这个问题发送给职业生涯规划师群里。
专家纷纷支招这种情况怎么办呢？不同的生涯规划师答案各不相同：
著名的生涯咨询师于海认为：
男性除了生育方面较女性危机偏弱一些，其他方面都是一样的，工作两到三年属于职场爬坡期，正是高不成低不就的阶段，但我觉得还不至于找不到工作，可以利用优势就业，如果没有,那就得正视自己，降低当下期待，快速提升能力。单点能力提升，去了解更多的职业角色
长春的生涯规划师上善若水则从防微杜渐的角度是思考：
前期应时常有危机感，提前预防遇到问题时影响生活。对于怀孕结婚期间也要做好功课，为以后回到社会做准备。一时找不到工作就当休息了。休息期间，丰富自我的能力，技能。培养兴趣。多参加活动及分享，自然人脉网扩展，也会遇到你意想不到的事。
网友天地过客则从CD模型角度分析：
找不到的工作的原因是需求不匹配，或者自己满足不了企业（需求），包括气质形象，工作经验，核心能力，资源价值……另一方面也有可能是企业满足不了自己，如薪酬福利，职场发展，能力提升，企业氛围，生涯前景……只是求职前需要做好自己接下来一年，两年，甚至三年到五年的发展目标，自己愿意付出和收获，比较之后做出具体可行的计划。
广东的生涯规划培训师润香从咨询角度去思考：
从咨询问题的分类来看，从发展问题的角度切入，然后从经历导向搜集信息，看她之前的经历中积累到哪些能力，再探索她的兴趣，价值观等，在自己所在的新环境了解感兴趣或者现有能力能进入的职业岗位（同时也考虑现阶段的角色重心想放在哪）
500强企业HR，青岛生涯规划师新蕾分析了职业黑暗期的成因和对策：
职业黑暗期的情况会存在，一般出现在1.之前的积累不足，没有核心竞争力，选择不够多，2.对职业的期待过高，一直在找“理想的”工作。 3 职业选择的局限性大，有好多北上广的人回到三线城市经常会遇到。应对策略 1.帮助职业黑暗期的人找到自己的优势和竞争力，2 降低职业的期待和要求 3.围绕之前的职业延伸重现定位和选择。
朋友的建议每一位规划师都有自己的角度去思考，落实到小燕自己身上，究竟应该怎么去做呢？作为职业女性，在职业生涯发展之路上前进过程中，因为自己或形势的原因，可能遇到一段职业发展的“黑暗期”，如同在高速公路上经过的一小段隧道一般，不以人的自由意志为转移。或许因为原来的企业倒闭或转型，或许自己和小燕一样因为爱情选择了另一座城市发展，或许因为自己即将生育……不管什么原因，当遇到这个“黑暗期”的时候，不要恐慌和绝望，就已经打好了基础。因个体的差异，走出隧道的速度可能有快有慢，但缩短“黑暗期”这条隧道的长度，很大程度上将会取决于自己的平稳心态和良好的规划。关于小燕，同样是生涯规划师的朋友给她一个“九字箴言”作为建议：
深挖掘
广积粮
不逞强
这九字箴言其实是对大多数进入职业发展黑暗期的朋友都有参考价值的：
所谓深挖掘，就是要找到自己核心特质，探索兴趣和职业价值观，然后精心培育，耐心培土，让“种子”早日破土发芽。有很多女性在休产假期间或之后，增加了自己生命的一条维度，会对亲子或者营养等领域感兴趣。甚至专门投入时间、精力和金钱在这些领域中，最后取得很好的收入。而小燕，则可以重新梳理自己在五年工作中习得哪些优势和资源，哪些可以重新整合到当下状态，用来进行深入持续的精进修行。
所谓广积粮，就是开拓视野，广泛撒网，多种渠道进行尝试，牢记“蚊子再小也是肉”，广泛谋求业外收入，让“失业”也不过分恐慌。在寻找全职工作的同时，思考自己如何发挥个人特质，有无其他“暂时性”增加收入的途径，让自己在暂时失业状态也能生活的很好。在和企业谈offer的时候也可以更加从容自若。
所谓不逞强，就是承认现状，降低预期，对自己进行一个深入的反思。认识到新城市和北京这样的一线城市相比较，肯定在机会给予方面差距较大，这种情况下客观的分析自己当下的能力和企业的需求以及预期。努力提高自己的能力和品牌，暂时蛰伏，对当下企业能够提供的薪酬、职位等内容合理的判断，不做过高要求，努力靠业绩给企业一个超出预期的“惊喜”。社会在发展，个人在成长，在成长过程中偶遇一段黑暗的隧道，其实站在人生角度上无关紧要，如果不幸遇到了，也不要恐慌，保持平稳的心态去精进自我，此心安处是吾乡。
职场中，只会埋头工作，不会说话，对职业发展有影响吗
我们不得不承认一句话：会哭的孩子有糖吃。酒香不怕巷子深，并不适用于每一个场合，或者代表你需要更长的潜伏周期。
职场中，只会埋头工作，不会说话，对职业发展有影响吗
我们中国人，从小受到的教育、受到的影响，都是告诉我们要含蓄。在职场中，这种思想带给我们的就是，自己只要默默工作就好，至于自己工作的成绩，上级领导会去评估，自己努力工作的态度，上级会知道的。不用去展示自己的工作成果，因为这种行为会有点刻意，且会有点感觉在“爱表现”。
但是不是这样呢？当然不是，我们把领导当成什么了？是无所不知、无所不晓？是完全可以做到公平公正、不夹杂任何私人的感情吗？毫无疑问的，如果一个人只会一味“死干”工作，且不会说话，那他在职场中会无法得到很好的发展，至少不会那么容易取得理想的结果、或者说概率很小。
一、不仅要学会怎么去工作，也要学会展示自己的劳动成果。
如果你也是别人的领导，你会明白，作为一个领导，你并不总是知道你的下属在做什么，在许多情况下，如果下属不说，不知道下属在某一工作中经历了什么困难。 而很多时候，即使移情能力强，然后才能体验到下属的困难，不能百分之百地感受到别人经历的困难，心情起伏。 而领导作为一个过去的人，下属经历了那些他可能经历过的困难，下属觉得很难克服的困难，他可能什么也感觉不到。
因此，要让上级给下级发现所有的工作成果，认为他们的工作态度，是比较困难的。
因此，我们可以作为一个别人的下属，不仅仅是企业需要不断努力去解决社会工作的问题，也需要学会去展示学生自己的工作研究成果。学会展示他们自己的工作发展成果，在领导的角度，不仅不会觉得你在邀功，反而是领导希望能够看到的。一方面，上级能很直观的看到你的工作学习成果，至于工作实践成果他会怎么评价，那是领导的问题；另一重要方面，领导能力也有上级，他也需要去汇报他的工作创新成果，而你的工作理论成果，是领导人员工作设计成果的一部分。
二、工作能力不仅仅是我们在职场需要的唯一要素
不管我们是一个普通员工，还是一名管理者，要想在职场中生存，取得好的发展，都不会是仅仅需要工作能力。
每个工作岗位，需要进行岗位人的素质，一定是多纬度的，存在一定差别的，不同的是不同企业岗位所要求的素质是有差异的。
但沟通能力，一定是每个岗位都需要的，即使是一些研究类、技术类的岗位，即使没有对外的沟通，也需要和领导、同事进行沟通。
如果领导是一个比较宽容的人，你不能讲宽容，理解你不能处理同事之间的关系，但这样的领导者毕竟是少数。你不能一直雇员将需要推广，并作为一个管理者，必须有能力的沟通和协调，这是为了保证工作的正常发展的一个重要特征。
影响你职业发展的4大谬论！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《影响你职业发展的4大谬论！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择；有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都相信其放之四海而皆准时，你很难再有勇气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求自己想要的东西，从而最终导致职业生涯发展的失败。
谬论一：木桶理论
每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的木桶理论也成为这些人勇往直前的思想武器：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。因此，我们应该去补短，以求滴水不漏，从而获得最大价值。特别是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固！
于是，补短也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞得头破血流，也不回头！
如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能一着不慎，满盘皆输。因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严重误导！
作为一个成功的管理者，首要的因素是用人所长，而不是用人所短。在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。但木桶理论却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处，才能创造更大价值！这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条！于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，补短成了重中之重！几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按照木桶理论的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而不见！看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人，到底有多少？！
更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择！
这个社会，需要的是专才，而不是全才。一个人无论有多完美，也不可能成为全才。每个不同的人，都有不同的长处。因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样，对于每一个在职场上打拼的朋友来说，有效发挥自己的长处，比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短处变成你的强项！拿自己的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢？
不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到及格，而发挥优势则能使我们达到优秀。在现实工作中，及格是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰；而优秀则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。
把80%的精力放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青，力争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了。
谬论二：干一行爱一行
案例：我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比较好，工作稳定，很多人想进都进不去。我得到了这个机会，同学们都很羡慕我，家里人也都非常高兴而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美好了。我做的是柜台工作，工作量巨大，早8点到晚7点，中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所，时刻都在工作。一年来，我从来就没有任何一个节假日休息过，也从来没有休过两天。每天上班十几个小时盯着电脑，眼睛受不了，不停地流泪。上班时精神过于集中，怕出错，怕赔钱，还怕变态的客户，精神压力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡觉。晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒辛辛苦苦干了一年，我对这份工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪怕随便换一份工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希望我调整自己的心态，要有干一行，爱一行的精神。可是，我发自内心地讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办？
当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候，我们通常接受到的斥责是没有职业精神，并且告诉你要干一行，爱一行。但实际情况却是，当你因为种种的原因而讨厌一份工作时，你实在没有办法爱上它。否则，让这种痛苦的爱持续你整个职业生涯，你的全部生活将会在痛苦中度过，你的生活也没有任何乐趣而言。
找工作就像谈谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜欢的人，那么，这种生活将是没有滋味的。同样，如果你为了生存而找一份你并不喜欢的工作，那么，你注定要牺牲你的个人兴趣。
工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难。
有人说，兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理，倒是有一些可以培养的可能。但是，如果你实在讨厌那份工作，那么，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么可以培养和对方之间的感情呢？
另外，从职业发展的角度来说，每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。否则，那种痛苦，只有你自己去承担。
谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针
很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里，始终相信勤能补拙、只要功夫深，铁杵磨成针这样的古训。
努力重要吗？答案是肯定的！努力不一定有回报，但如果不努力，则一定没有回报！
比努力更重要的是什么？答案是：选择！
因为，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都适合你。一个人如果用对了地方，再蠢的人都会变成人才；否则，再聪明的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子：舟舟的智商只相当于几岁的小孩子，如果期望把他培养成数学家，那无异于痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用，用人所长，选择适合其成长的道路，才是成功的核心前提。有了适合自己的方向，努力才会有意义。相反，如果一开始的方向就错了，你越努力，那么，你离成功也就越来越远。
你能磨成针，除了要功夫深之外，你必须保证你是一根铁棒。如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根棒槌。努力固然重要，但如果没有选择好正确的方向，那么，所有的努力都会白费。一定要记住：选择第一，努力第二。不要用努力代替选择。否则，只会带你滑向更危险的深渊！因此，当你失败的时候，你不仅要考虑到自己是否努力，更重要的是，你要认真反思一下：眼前的这条路，到底是否适合你？埋头苦干的同时，也不要忘记停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。选择，比努力更重要！即使要努力，也要在适合自己的方向上努力，这样你会走得更快，更远！
谬论四：先就业再择业
案例：老师，这份工作我已经做了两年了当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态，先就业，再择业，我也没想那么多，就随随便便找了一份工作工作两年后才逐渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到我想转行，可是人家招聘都要有相关工作经验的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到，我现在连找工作的信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走
在工作中，我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而导致一步错，步步错。虽然一个人一辈子不可能从事一份工作，也不可能一辈子不转行，但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候，我们遇到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到破产的边缘。所以，如果你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业，再择业。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法！而被就业的出现，也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的人才会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？前面已经说过，男怕入错行。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
为什么第一份工作这么重要呢？原因有三：
先入为主观念的影响先入为主观念的影响先入为主观念的影响先入为主观念的影响。
具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个例子来说，在父母和同学的眼中，A是一个品学兼优的好学生，从来不做坏事。假如有一天他做了坏事，大家都不愿意相信这事是他干的。再比如，B君平时是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人，假如有一天他一本正经和你说一件事，你也不会相信他。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。这样的例子，同样也是这种观念的影响。
1）用人单位的成本考虑
知道企业为什么招聘员工时，都要写上工作经验这一要求吗？因为有工作经验的员工，可以不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。
知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗？因为这帮人都是抱着先就业再择业的心态来找工作，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流！
知道转行为什么这么难吗？一是因为这些人没有相关工作经验，无法直接创造价值，二是培训起来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
每一份工作都是积累，这样才能让你越来越值钱。如果只是当成跳板，你迟早有一天会跳下悬崖。
2）时间成本不允许
现在很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而当你让他们做一个职业规划时，他们又说自己还年轻，不着急。现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗？
以北京为例。假如你23岁大学毕业，打算到30岁成家立业，这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出，你最起码要准备30万元（这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况）。假如你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年。但如果你要达到年薪10万，你最起码要有3年可持续的经验积累。（这里所说的可持续，指的是你在一份工作上积累3年以上，有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次，要想达到这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑80%的普通人的情况。
这样算下来，7年的时间就已经过去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例，工作2年，无目标，到了第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中，有人经过3年的积累，现在已经做到了部门经理的位置上，年薪10万。
这样算下来，你的时间，真的有那么充裕吗？即使你不犯错，7年的时间，也仅仅保证你生存的资本。稍微一出错，你就会滑向破产的边缘。让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作10年，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢？
还有的人会说，先就业再择业也无所谓，我当年就是这样做的，现在还不照样找到了适合自己的工作？对于这种说法，我的观点是：
1）并不是所有的人都具有超强的纠错能力。你要知道，很多人因为第一份工作不利带来的负面影响，在思想上对工作和社会形成了一些负面的认识，这些认识会阻碍他继续前进。
2）如果你一开始就能够选择正确的方向，又为什么非要走弯路浪费时间呢？
3）有可能由此而引发习惯性跳槽。很多人第一份工作选择不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了习惯性跳槽，心态严重变形，无论跳到什么岗位上，都无法安定下来。这种情况，更可怕，影响也更糟糕！
哪些因素会影响招聘效果？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《哪些因素会影响招聘效果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、招聘策略一成不变
多数企业在招聘同一岗位的时候，都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上，不是每一个岗位的工作内容和人员的任职要求都是一成不变的，而且现在企业面对的求职群体也不一样，就拿求职者的要求来说，以往的求职者更重视工作保障和雇主品牌，而现在的求职者更青睐发展空间和工作时间。 所以，招聘策略必须根据公司业务发展，部门用人需求、求职群体的变化做相应调整。
哪些因素会影响招聘效果？
二、过于重视从业经历
多数企业都希望招到“熟手”，可以立马上岗创效益，所以很多优秀的应聘人员往往因为简历上的工作经历就被淘汰掉，理由是“没有或者近期没有同行业同岗位的工作经历”。 录用有同行业同岗位工作经验的求职者固然是条捷径，但确实降低了招聘效率。HR以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳，但申请职位或从业经历不符合的求职者。
三、外行招内行
在有些公司，招聘完全由人力资源部负责，虽然人力资源部应该主导，但这并不意味着招聘部门可以置身事外。 换句话说，人力资源部决定招聘的人，并不一定满足招聘部门的需求。 而且，如果招聘部门不参与，那么人力资源部在面试过程中，问题往往与招聘职位有很大的不同，不仅让应聘者仓促混淆，而且降低了他们的职业形象。 结果，一些最优秀的人才流失了。 因此，人力资源部不仅要与招聘部门充分沟通，还要让招聘部门参与招聘面试过程。
四、对应聘者评价过于武断
面试过程中，HR往往带有主观意愿看待应聘者，或者因为时间安排等问题草草结束面试，仅仅了解了应聘者的一小部分能力，就武断认为应聘者的能力就这么多，结果武断做出否定结论。 HR的不专业，导致招聘结果不理想，这并不少见，但不少HR却只会抱怨应聘者能力太差，素质太低，要求太多等等，却从不反省自己为什么总遇到这样的应聘者?
五、期望应聘者不谈钱
只要求职者表现出一点对薪酬和福利意向的关心，人力资源部就会嗅出这是一个“见钱眼开”的求职者，不想再继续谈下去。 谈论金钱伤害了你的感情，但是求职者正在找工作生活，谁想和你谈感情？ 薪酬透明实际上是雇主成功招聘的一大优势！ 求职者看到工作邀请上的薪酬范围，不仅更有可能申请工作，而且更有可能感觉到雇主是直截了当的，真诚地希望与他们沟通。
六、过于在乎年龄和学历
面试候选人之前HR部分，看看你的简历或满足要求，但采访的开始，因为年龄候选人太小，还是外观上看起来太小了，它会担心：“这么小的年纪能做到？管理职位“。有一些确定这种情况的原因很多因素，更重要的是，即使是外观，星座，血型可能是拒绝的理由。此外，一些单位在招聘过程中，即使是业务部门，而且也过度重视教育，实际上是非常不明智的。
七，不知道如何留住员工
为什么要雇人？除了业务发展需要外，还因为员工流失..招聘一名新员工，保留一名老员工，人力资源部肯定会清楚的各种费用。减少员工更替可以减轻招聘人员的负担，让他们有精力做他们最擅长的事情：有效地与求职者沟通，并同意，而不是对新出现的空缺感到头痛。此外，公司留住员工的努力将使整个团队更加快乐和团结。
你会算职业性价比吗？
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”。
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的性价比，因为很多时候职场前途跟所谓性价比紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。
瞧！坑爹的性价比害死人
史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，Alexia却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的性价比，居然惊人地发现：原来我的实际收入是这样的啊！
Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按一日30元计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众和谐共存，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按一个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。
史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。
同样的例子是，四大（世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，四大开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，四大不过微调到6000元，却要每天工作十二个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位八小时外再无事，外加频繁发放的福利，算起来四大的时薪，性价比很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，性价比真的很重要啊！
会选择的性价比才高
Cindy成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年后薪水大涨，如今，刚过30岁，她已经在新公司脱离用廉价劳动力来换取经验的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调选工作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪。对于那些年薪不错、时薪并不高的工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重性价比，那么很容易失去宝贵的职场历练。
当然，每个人心目的性价比，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入性价比里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些性价比高的职业。
A、概念扫盲：何为职场性价比
所谓职场性价比，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而非传统意义上的年薪。
B、明白性价比有啥用
有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场性价比之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。
同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。
C、弄清楚哪些行业性价比高
物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。
D、性价比高，前途好
资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高时薪来获利。职场性价比衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，性价比越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。
*三步评估职场前途
1.薪水与去年相比有否增长？
在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？
2.职位的升迁速度如何？
有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。
3.公司的升迁环境好吗？
仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。
如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为空降，就不是好现象。
业绩考核结果与你的业绩是否相符？
公司是否有完善的激励与升迁机制？
是否多次提出加薪都没有得到满足？
小心，性价比低的工作绕行
人生就是无数道选择题，我们时常会站在十字路口徘徊，然而生活的乐趣往往也就在可以选择上，尤其是防备那些被吹得花好稻好、前景一片光明的职业，不小心跳进去却可能愁怨深似海。
法学
网友辰月不要被美剧、英剧里的法律精英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生，法律业回报率极低！前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高才生毕业出来之后都只能找一份临时工。为了这个专业，寒窗苦读多年有没有？每天加班到昏天黑地还要愁自己的billablehours有没有？经济形势一不好就要卷铺盖走人有没有？如果你有念法律的脑力、时间、金钱，不如去念商科，同等条件下、同样的工作年限熬下来，你肯定早就能做到管理层了！
心理学
网友青苹果读心理学出来的孩子伤不起，就业难是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受摧残。于是，有人疯了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百元的会在何时实现？梦里？那就让我长眠不醒吧！
广告设计
网友不怕小强如果说过劳死排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很艺术，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如快递！这头老板盯着，那头客户催着，有上班没下班，办公室里洗漱用品齐全，带一张隔夜面孔、捧着一夜都没有停过烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个伪艺术的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿，何其悲催啊。
环境工程
网友Lman不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，这个在我看来就夸张了。他们知不知道企业高薪招聘的环保工程师要求有多高？五年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，要有高工职称证书。环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息哪！我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好像炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；而有些企业招人又只是应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才，听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了！
动漫专业（包括数字动画、动画设计等）
网友一闻不名动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实上呢？如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你；如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：苦海无涯，回头是岸。我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样，性价比恨不能低到尘埃里去。
本文观点：
论命运把我们推到了什么职业，只要我们充分认识每份工作的重要意义，培养起工作兴趣，就能喜欢上这份工作，干一行，爱一行，既体现一个人的工作品质，又体现一个人的能力。在工作中充实自己，快乐自己，也是衡量一个人适应工作的能力和悦纳工作的能力的重要标尺。
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