职场中，只会埋头工作，不会说话，对职业发展有影响吗。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中，只会埋头工作，不会说话，对职业发展有影响吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们不得不承认一句话：会哭的孩子有糖吃。酒香不怕巷子深，并不适用于每一个场合，或者代表你需要更长的潜伏周期。
职场中，只会埋头工作，不会说话，对职业发展有影响吗
我们中国人，从小受到的教育、受到的影响，都是告诉我们要含蓄。在职场中，这种思想带给我们的就是，自己只要默默工作就好，至于自己工作的成绩，上级领导会去评估，自己努力工作的态度，上级会知道的。不用去展示自己的工作成果，因为这种行为会有点刻意，且会有点感觉在“爱表现”。
但是不是这样呢？当然不是，我们把领导当成什么了？是无所不知、无所不晓？是完全可以做到公平公正、不夹杂任何私人的感情吗？毫无疑问的，如果一个人只会一味“死干”工作，且不会说话，那他在职场中会无法得到很好的发展，至少不会那么容易取得理想的结果、或者说概率很小。
一、不仅要学会怎么去工作，也要学会展示自己的劳动成果。
如果你也是别人的领导，你会明白，作为一个领导，你并不总是知道你的下属在做什么，在许多情况下，如果下属不说，不知道下属在某一工作中经历了什么困难。 而很多时候，即使移情能力强，然后才能体验到下属的困难，不能百分之百地感受到别人经历的困难，心情起伏。 而领导作为一个过去的人，下属经历了那些他可能经历过的困难，下属觉得很难克服的困难，他可能什么也感觉不到。
因此，要让上级给下级发现所有的工作成果，认为他们的工作态度，是比较困难的。
因此，我们可以作为一个别人的下属，不仅仅是企业需要不断努力去解决社会工作的问题，也需要学会去展示学生自己的工作研究成果。学会展示他们自己的工作发展成果，在领导的角度，不仅不会觉得你在邀功，反而是领导希望能够看到的。一方面，上级能很直观的看到你的工作学习成果，至于工作实践成果他会怎么评价，那是领导的问题；另一重要方面，领导能力也有上级，他也需要去汇报他的工作创新成果，而你的工作理论成果，是领导人员工作设计成果的一部分。
二、工作能力不仅仅是我们在职场需要的唯一要素
不管我们是一个普通员工，还是一名管理者，要想在职场中生存，取得好的发展，都不会是仅仅需要工作能力。
每个工作岗位，需要进行岗位人的素质，一定是多纬度的，存在一定差别的，不同的是不同企业岗位所要求的素质是有差异的。
但沟通能力，一定是每个岗位都需要的，即使是一些研究类、技术类的岗位，即使没有对外的沟通，也需要和领导、同事进行沟通。
如果领导是一个比较宽容的人，你不能讲宽容，理解你不能处理同事之间的关系，但这样的领导者毕竟是少数。你不能一直雇员将需要推广，并作为一个管理者，必须有能力的沟通和协调，这是为了保证工作的正常发展的一个重要特征。
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职业规划缺失对职业发展有何影响
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划缺失对职业发展有何影响》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响？
案例一:朱小姐，27岁，2003年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在四年过去了，朱小姐情况如何呢？上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。
在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
职业顾问分析:
职业顾问认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如女性求职面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规划书，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业规划自我定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融(续致信网上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70％左右的应届毕业生，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白浪费自己的时间和精力。
职业顾问提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。
通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业生涯规划的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了自己宝贵的时间。
应聘惨遭失败，求职困难重重；
证书毫无用处，培训失去目标；
工作繁重枯燥，人际关系复杂；
升职前途渺茫，加薪遥遥无期；
跳槽没有把握，改行没有方向…
突如其来的疫情，会对年后找工作有影响吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如果没有疫情，年后2-3月份，应该是人才流动的高峰期，也就是传说中的黄金跳槽期；
突如其来的疫情，会对年后找工作有影响吗？
如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经火热的启动了，可现在却还遥遥无期；
如果没有疫情，很多公司本该在年后扩大业务版图，吸引人才加入，可现在维持生存都难...
疫情，对各行各业的影响远比我们想象的要大。
那么，现在的求职情况到底是怎样的呢？
2020年春节假期延长后，企业复工情况不一。有超过半数的企业，推迟复工时间到2月20日，春节后第一周（2月3日-10日）复工的企业，其招聘职位数较2019年同期下降了72％，求职者简历投递的数量则同比锐减83％以上。
这里，显而易见，简历投递数减少得比招聘职位数还要多，也就是大家都被“吓住”了，不敢求职了，此时也许正是你求职的好时机，因为你的竞争对手少了。
大环境不影响个人求职，毕竟你只找一份工作，而不是同时找1万份工作去上班。
所以，你需要做的是，准备一份足够能证明自己实力的简历！
说到简历的，我相信大家都很熟悉了，小编也相信大多数人已经产生了简历找工作的时候。现代社会网络发达，一个人要想创建简历的一个新的想法并不难，因为有各种各样的网络上的模板，你只需要下载就可以了略作修改，就会在在线同时各种简历写作教程，可以帮助你提高你的简历。
但是我们有些人却并没有利用好这些企业有利的资源，其中不少人认为，自己工作本身发展就有经济实力，根本不需要进行过多的解释没有什么，在今后的工作中主要还是要看实力来说话的，所以国家就有一些人忽视了简历的重要性。
我相信，每个找工作并经历过面试的朋友都会听到这样一句话：“你从一个简单的三分钟自我介绍开始。”
每个求职者要开门炮红，不是一个“死之前出师未捷”的惨淡景象。
前几年爆红被称为“宇宙第一网红PAPI酱”，被人需要熟知企业可能是在2016年3月，获得1200万人民币进行融资，估值1.2亿人民币可以左右，那更熟悉的一定能够知道这句话“我是PAPI酱，一个集美貌与才华能力于一身的女子”。在这里就是我们自己不谈网红经济，也不谈网络流量数据变现，我们只说这句话，这句让两千七百万微博粉丝用户记住她的这句话。
从小到大，也许和你在一起最多的一句话是：我是XXX。 认识新朋友，到一个新的环境，改变自己的新身份或者让自己接受一个新的自我，离不开一个简单，全面的自我介绍..
简历和简介一样，只有了解自己是谁，才能说出自己是谁。
由第一人称说出来的主观印象里的自己本人的样子是可以选择的，那我们如何才能做出这个选择的最优解，怎样塑造一个符合自己定位的个人简介；怎样让别人第一面就对你有个好的第一印象；敲开一份好工作大门的简历到底要怎么写。
有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
生娃会影响女性职业发展吗？
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年底了，又是新的一年，每个人都在忙着新年规划。对于已经组成小家庭的“已婚适孕”职场女生来说，明年、要不要生娃，又成了一个重大“议题”，再次摆上茶余饭后的桌面。作为一个体验过生娃酸甜苦辣、彷徨惊喜的过来“妈”，在这里要把生娃的几个误区和大家分享：
生娃会影响职业发展。
关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”，背了“黑锅”，实在不太公平。
事 实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对 女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和 韧性。
你心平气和的再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。
生娃需要很多准备。
很多人经常说，等我怎样怎样了以后，就可以生娃了。比如收入达到多少，职位达到怎样，老公达到什么样。平心而论，这不是生娃的标准，这是你对生活满意度的标准。等你的满意度标准真的达到了，可能生娃的其他条件又不具备了。
社会压力大，生娃的确需要一些准备和必要的规划，而不至于让生活一下子措手不及。然而，我们不应该本末倒置，忘记生娃最本质，也最重要的准备。
第一：两个好身体。
说 白了，娃的质量，取决于良好的基因。在最佳的生育年龄，最健康的两个人，生出最健康的娃，这才是生娃的最本质。高龄的爸爸妈妈，在生娃的危险性、遗传病的 高发性上都会带来问题。一个体质差的宝宝，任凭你家庭经济多大的实力，也另家庭蒙上不幸的阴影。你更可以想象一下，你50岁时给娃娃开家长会的情境，那时 候你还有精力给娃辅导奥数吗？
第二：必要的心理准备
说一千道一万，生娃考验 的是，你是否在心理上准备好了要做妈妈。做妈妈意味着，没时间网购，没时间打扮，没时间逛街。做妈妈还意味着，我们不能再像孩子一样求关注，求抱走，而是 要去为一个小生命无条件的付出。做妈妈意味着，你从此没有指望、无路可退，你就是宝宝的所有的指望和退路。怎么样？听到这些会不会被吓到？因为爱情做了妈 妈，那是冲动。因为想清楚了这些个问题，做了妈妈，那才是真正成熟的妈妈啊。
生娃，不可避免的在怀孕以及宝宝上幼儿园之间，占用妈妈大量的精力。这是女人人生规划的一部分。除非你和你的爱人，你和你爱人的家人，都可以平静的接受丁克。否则这一关，迟早要过。
第三：良好的夫妻关系
成 熟而稳定的婚姻，是宝宝成长发育的重要土壤。动荡的婚姻，争吵，甚至离异，会给宝宝的成长带来可预见的伤害,影响宝宝的人格发育。而一个成长的不好的宝 宝，长大了以后，必然会给家长增添无尽的“烦恼”。生娃也像是读个学位，如果你平时的考试总是不及格，就不会允许你毕业。老了老了，没准还要补考。所以， 搞定孩子他爹的工作应该先行一步。所谓，结婚需谨慎，生娃要趁早。
第四：必要的资源支持
当今的社会，压力的确很大。抚养宝宝也的确需要一些必要的资源。
首 当其冲的是经济资源。如果你们双方都有一份比较稳定的工作，或者家里有一些简单的积蓄，或者父母也可以支持。有一样就足够了。宝宝在抚养的初期，其实经济 投入不大。不过是有钱就买纸尿裤，没钱就用尿戒子的事儿。喝高档奶粉和喝稀饭米汤对孩子体质发育也影响不大。好有好的养发，穷有穷的招数。反而是孩子上学 以后，必要的学习和教育需要有一些储备。不过那都是7年以后的事儿了，生了以后再规划也来得及。
再有就是看护资源了。孩子需要照顾，如果没有条件夫妻一方回家全职看护宝宝，那么则需要你的收入能够负担一个保姆。如果能邀请父母来帮忙，这个问题也迎刃而解了。
全职妈妈才是最好的。
很多女性受了最新的心理学教育，坚定的认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。
女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合的好，依旧可以事业家庭两不耽误。
大 多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换 个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明的找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打 断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。
有一些妈妈因为经济宽裕有条件 做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背 上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。
宝宝是天赐的礼物，是一个充满幸福的不确定。祝福姐妹们新年顺利升级哦~
怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？
员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件;所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话：“这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高”。
怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？
事实上，跳槽的主要个人财产是:
跳槽不利于工作经验的积累，在没有较深行业背景的情况下，员工将无法完成角色转换。事实上，获得更高的薪酬和职业成功的关键是完成工作经验的积累。随着工作经验的积累结合员工自身的知识和专长，有可能进入企业的管理或企业的核心，其中包括团队的核心、企业秘密的核心等。跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年，就可以尝试换工作，因为这个时候，个人的职业发展方向并不固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该更加稳定，应该做一线爱心，成为行业内的好人，到时候，工资、职业地位等都会有一定的提升，这一面企业对待遇好的要求，福利多丰厚，环境多宽松，那是不可能的，连你自己的企业都怕做不到，但是磨练家庭也可能会给你管理。跳槽会引起雇主的反感..拥有过多的跳槽经历，会让雇主对个人产生戒心，甚至怨恨。特别是那些被商业机密拒之门外的公司，为了寻找新的雇主，被视为不负责任、稳定的表现，很难接受你，你不可能从事一份核心机密的商业工作。所以，脚踏实地在一个企业做更多实际的事情，只要企业有你的生存环境，即使有一点点发展空间，也不应该急于跳跃，除非到精疲力竭的地步。
员工离职会使人产生投机取巧，华而不实的态度。经常换工作容易使人产生冲动的想法，不敢面对现实，一旦发生一些小的挫折，没有做任何事情来解决，我不想解决遇到的问题，找到一个很好的解决了这个问题，并希望逃避，即使更改了一年10个就业机会，你还没有学会一种方法来解决这个问题，你甚至不能小挫折挑战，晋升机会和您在那里，通过你的整个生活跳槽只是跳来跳去，并在三十岁之后，你在胎面回首可能还在原地踏步。
员工跳槽容易使人缺乏职业成就感和生活幸福感。 跳槽、随意的人很容易使自己缺乏对事业的追求，甚至远离自己最初设定的事业和发展目标，可能经常抱怨社会不公，认为世界如此之大，自己的发展空间如此之大，却不知道，别人的光环和荣耀是血汗的结晶。 从那以后，可能就没有了生命的损失，在追求事业成功的过程中失去了成就感，你知道，跳到一个新的企业，你也从试用期开始，你的薪水从起点开始，个人收入往往没有你想象的那么高，新的企业可以按照标准为你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。
员工中跳槽会影响他们的个人形象..个人形象不仅关系到外表，也关系到员工的个性。经常跳槽的人，做事情不负责任，粗心大意的事情，你不能和企业一起生活和死亡，企业被赋予了很大的责任，很多企业都不愿意为你提供机会。大多数公司和雇主都不认为那些经常跳槽的人能够胜任重要的管理和技术职位。即使你被任命了，恐怕你也应该警惕。
频繁跳槽的人越来越孤僻。不爱与人交往和沟通，更别说对自己的内心世界的下属来掩盖深灰色的眼睛总是看着外面的一切，一切从易到总悲观的观点负点进行通信，并采取所谓的自己的长处对比别人的短处，这样长此以往会从抑郁症和自闭症受苦，有可能最终会产生对社会的极端行为，由于频繁跳槽，你的心肯定不会好，这是困难的，社会的朋友，家庭成员都得到融洽，关系一定是非常僵硬，因为你的心脏是不平衡的。
跳槽也剥夺了人们最宝贵的专业精神和团队精神，使一个成功的职业生涯。 频繁的跳槽根本没有时间培养专业精神和团队精神，这些经历对个人的求职和未来的职业方向都没有帮助。 因为每个人和车队的入室抢劫都是一个很长的过程，就像你买一辆车，也需要一定的入室抢劫期的真相是一样的。 只有通过不断的磨合，团队的合作能力才能得到体现，个人的专长才能发挥得淋漓尽致，才能充分发挥自己的才华，才能为企业创造一定的价值，才能得到自己的发展空间，到一定程度，企业才会为你提供发展平台。 因此，企业都希望自己的员工能够团结合作，不仅为企业，为个人和社会创造更大的利益。
在职场：会说话，是一项事半功倍的技能！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
说话是一门艺术，也是一门技巧，是实现自我价值的重要途径。在生活中，不会说话的人会因为说错话招来不必要的麻烦，而在职场中，会说话是一项事半功倍的技能。
您真的会说话吗？下面先跟随着小编看完这篇文章再说！
克服心理恐惧：敢说
做好基础准备：能说
很多人都有过这样的经历：在不熟的人面前无话可说，不知道怎么和他人展开话题，或者是在比较大的场合中非常紧张，即使准备好了演讲稿，讲话也会哆哆嗦嗦。
俗话说：有备无患。一个人之所以害怕在他人面前讲话，往往是自己的准备得不到位，心里没底。这一点可以通过阅读来锻炼自己。每天坚持大声朗读一些积极向上的文章，既能练习口齿发音，又能积累一些知识信息。如果你能够克服说话时的心理恐惧，那么你不仅会变得能言善辩，拥有好口才，而且对你的其他方面也会产生潜移默化的影响。
真话最能感动听众
真情胜过滔滔不绝
埃默生曾说，无热忱即无伟大。这不只是一句带有文学色彩的修饰语，更是一座通往成功之路的航标。只要你充满激情，你的听众就会被你感染。在交谈中，感情的真切流露要比讲究语言华丽更重要，评价一个人说话是否有魅力，其标准不是他的讲话多么流畅，多么滔滔不绝，而是他的感情是否发自内心的真诚。
不要浮夸的赞美
不要苛刻的批判
称赞别人和批评别人都是一门艺术，你要知道并不是每个人都会接受你真诚而直白的批评，也不是每个人都会正确对待你的夸奖。大多数人都是有自尊心和自卫心的，所以要注意技巧，委婉表达。
特别需要注意的是：如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三方告诉当事人，避免加油添醋。
关于称赞：
客套话也要说得恰到好处。
客套话通常是为了表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人帮你做了一点小事，你只要说“谢谢”、“这件事麻烦你了”就可以了，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情、过于夸张的的客套话则是画蛇添足，容易给人油嘴滑舌的坏印象。
面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好！”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货！”反而会让对方尴尬。
有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着反驳甚至发出嗤之以鼻的声音，就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”有雅量的聪明人会从对手的成绩中汲取自己进步的力量。
关于批评：
不要随意批评他人。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
批评的话语要掌握分寸。
太直截了当的批评一般会引起对方的反弹心理，因此提出批评的话语要考虑对方的接受程度，话语要掌握分寸。比如可以这样说：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”
注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
光说不练假把式，下面教您5句话。
1、我立刻处理
上榜理由：领导召唤的时候责无旁贷。
当领导找你解决问题的时候，迅速做出这样的回答，会让领导看见你是个有效率的下属。千万不要在领导面前犹豫不决，这样只会达到反效果。
2、他的主意真不错
上榜理由：突出自己的团队精神。
看见同事被领导夸张，与其暗自不爽，倒不如大大方方的表扬他人。借人家的妙计，显出自己的团队精神。
3、我需要再稍作研究下，5点之前给您答复好吗？
上榜理由：对于不清楚的事情不要轻易下结论，研究清楚再说，否则容易打脸。
当领导问你一个你不清楚的问题的时候，不要直白的就说你不知道，这样会让领导认为你对待工作不够认真。这样巧妙的回答可以为你赢取做深入调查的时间，最终及时作出答复，既不耽误工作，也给人严谨专业的感觉。
4、您对这件事是怎么看的呢？
上榜理由：恰到好处的拉近距离，引起对方的回应。
领导找你谈话的时候，由于莫名的紧张或者代沟的存在，往往不知道该从何说起，这个时候你就要多找兴趣，找自己擅长和熟悉的话题，并能提起别人的兴趣又不让人厌烦，要么就做认真的聆听者，并且去认真发现对方说话中存在的你不明白的问题去发问，这样才能打开双方的话匣子。当领导滔滔不绝的时候，你不仅掌握了领导的想法是什么，还能突出表现自己的上进心。
5、是我一时疏忽，不过已经......
上榜理由：承认自身的错误，并突出解决办法。
犯了错给自己找借口可不是什么明智之举。勇于承认自己的疏忽，并及时给出解决办法，这样才能最大程度地弥补自己因犯错而带来的坏印象。
新产业的发展对高校学生职业规划的影响
不断更迭的技术破坏了传统行业的就业新技术的不断更新，会对传统行业结构产生一定的破坏作用，直接危及到一些职业，甚至一些职业消失，对就业产生了负面的影响，使就业机会大大降低。作为技术含量较高的产业，虽然以清洁和低碳为核心的技术创新提高了很多的就业机会，而随之而来的是破坏了传统行业职业设置。
技术密集型行业拥有有限的吸附就业能力分析工业结构变动，技术型密集行业的就业创造能力要远远的低于资源密集型和劳动密集型行业。而伴随着不断发展壮大的战略性新兴产业，将显著提升技术型产业的比重，对劳动力的需求由数量转变为质量。显著增加的人力资源附加值，以及新技术将劳动力替代，都会排挤到现实的劳动力，进而影响到劳动力的整体数量。
新兴产业发展可使就业质量显著提升就业数量是就业外延性的体现，而就业的内涵特征则是就业质量。伴随着我国经济社会的发展，社会上开始广泛关注就业质量，而新兴产业的发展符合了体面劳动和绿色就业等高质量的理念，所以新兴产业的发展，对就业质量的提升，起到了积极的促进作用。
职业规划是个体根据职业环境及自身的职业能力等相关条件，为一些既定目标的实现，包括创业、择业和就业等，而对行动方案和方向进行确定的实践过程。行动态层面分析，职业生涯规划是个体为未来职业发展所做的准备和策划，展示和预测自我发展的制约因素、未来潜力和现实条件，对职业规划进行制定，并开展各种实践活动，以实现职业生涯目标。静态层面看，职业生涯规划是一种具体的实践方案，由职业实践活动、职业环境分析、职业能力分析、职业目标和职业方向等具体的内容构成。
职业规划的目的，是为了帮助大学生对内外部因素进行全面的评估，对自己全面了解，并作出切实可行的职业定位和职业选择。在当今新型产业蓬勃发展的新形势下，大学生应更好的审时度势。做好职业规划。具体包括分析坏境和形势的变化，做好自我的评估，确定就业目标，实施职业规划策略，并反馈评估效果等基本环节。职业生涯规划的基础就是自我评估。
面对具有广阔发展的新兴产业，大学生应准确而全面的评估个人的情商、价值观、思维方式、学识水平、身体状况、特长、能力、个性和兴趣等。而对职业生涯目标确立的关键，是分析坏境即通过对新兴产业坏境下的组织、经济、政治形势的分析。根据其发展和需求的变化趋势，对职业规划中的劣势和优势进行分析。职业生涯规划的核心内容是设计目标，具体包括短期目标、中期目标、长期目标和终极目标。对目标的确立，需要与坏境的需求及自身条件相结合，制定职业发展的长期目标和终极目标，并通过细化和分解，制定阶段性目标，并不断设定短期的目标，具有可操作性。同时，为了制定行之有效的职业规划，还应与实际情况相结合，不断地修正和评估职业规划的措施、目标和内容。为了更好的帮助大学生做好职业规划，满足新兴产业对大学生就业的需求，教育管理者应与大学生的职业倾向和专业技能相结合，充分利用教学实习、社会网络、传媒媒介、就业市场和就业指导结构，对各种有关信息产业的信息进行搜集，通过信息数据库的建立，为大学生的职业发展和职业选择，提供丰富的借鉴和参考。
会说话是职场生存的必要技能之一
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
多人在职场中“混得不好”其实并不是能力有什么问题，而是“不会说话”。该说的不说，不该说的说了一堆，结果自己得罪了人却不自知;或者只是一味的说“好听”的话，但是，久而久之，会被人家认为不真诚，虚伪。会说话是一门艺术，在职场中，会说话甚至可以对一个人的事业会起到关键性的作用。那今天，好猎头就为您总结一下职场中怎样说好话?
会说话是职场生存的必要技能之一
1，说话要给别人留面子，打着“我说话比较直”的口号说一些使人难堪的话是很不妥的。人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。
2。赞美要适度，过犹不及。称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候说“你今天看起来很棒”比说“你穿这件衣服很漂亮”更实际，因为也许你不记得她昨天穿的是同一件衣服。
3，善于运用修辞问题的答案，这似乎比直接的回答更合适。总有一些反射弧较慢的人来问一些让你不好意思或不方便回答你的问题，这个时候你可以直接问他与原来的话题，尽量转移注意力也提醒对方。
如果对方试图弄清事情的真相，而你真的不想回答，你不必挽回面子。
4.善于谈论兴趣等常见话题，拉近与同事的距离..读书，音乐，这些东西有时会挑人，不是每个人都能欣赏和共鸣..做模型，采集标本的人群特别少，估计只有一样好的才能分享..但是食物，电影等等，大多数人都会涉猎，并能表达自己的观点。
尝试做一两件更受欢迎的事情会让你很容易从人群中得到更多的反馈。如果你想成为一个好的演讲者，首先要丰富你的生活。
5. 你说话的时候一定要给别人机会。 你不可避免地会遇到一个你擅长的话题，或者你知道很多的话题，成为谈话的中心是可以的，但是如果你内心是个害羞的人，总是感觉到话题要你说完，不知道如何结束。 那就试着结束和别人的谈话。
例如，如果有人在午餐时提到一个名人，而你最近只是在看他，当你快乐地结束，不喜欢这个话题到这里结束时，你是如何开始喜欢他的？或者他最近不是做了什么电视节目吗？你觉得呢？
6，采用了“幽默”的，不如用“沉默”幽默是天生的这件事情，这不是一个笑话，后片就能显示出来。所以也没有死记硬背努力打好比赛，伤我的自尊是一件小事，阴影更麻烦。
如何成为一个会说话的人，掌控职场关键时刻？
公司新来的98年实习生妹子愁眉苦脸地和我诉苦，说她昨天在电梯里碰到了老板，这是她第一次单独碰到老板，她紧张到说错话，心里很懊恼，不知道老板心里会怎么想。
如何成为一个会说话的人，掌控职场关键时刻？
我问她说错什么话，还有，老板当时是什么反应。
她说，老板问她工作还适应吗？她说还好。
然后老板又问她，你们主管说XX客户现在是你在负责跟进，客户好像有意见？有什么需要帮忙的要说。
实习生妹子说她听到这句话当场就懵了，原因有二。
第一，老板日理万机，怎么知道XX客户是她在跟进？
第二，老板怎么知道客户提了意见？
她最近正被那个客户电话邮件轰炸，本来就情绪暴躁，老板这么和颜悦色地跟她说有什么需要帮忙的要说，她就忍不住抱怨了那个客户几句。
她说完后，老板脸色没什么变化，但是也没说话。刚好电梯到一楼，电梯门开了，她忐忑不安地走了出去，然后看着冰冷的电梯门缓缓关 上，把面色不明的老板送去负一楼。
她说，她是不是不应该在老板面前抱怨客户？
一、可以在老板面前抱怨客户吗？
心理学家说，我们抱怨是为了得到某种好处。
在生活中，抱怨随处可见。
妻子抱怨丈夫一回家就躺在沙发玩手机，也不帮忙做下家务，其需求是希望丈夫可以帮忙分担家务，但是其目的是想要丈夫关心自己。
抱怨有时确实是能得到好处的，但在职场上，抱怨弊大于利。
在职场上，抱怨大部分情况下都没有作用，非但无用，而且还有可能给自己带来负面效果，在老板面前抱怨，就更不恰当了。
老板虽然知道客户的大致情况，但并不知道项目的具体细节。职场都是以结果为导向，过程的曲折，多数老板并不关心。
在老板面前抱怨客户，只会让她觉得你的工作能力不行，抗压能力也有问题。
二、在电梯间碰到老板应该说什么？
可以把这个话题延伸开来——如何即兴交流？
1. 即兴交流的意义
即兴交流过程中可能发生在电梯间、停车场、餐厅、交流会等任何一个地方，而我们可以可能在这些不同场合遇到老板、同事、客户信息或者某个你仰慕的人。如果需要我们能恰当地学生进行即兴交流，会给我们生活带来很多发展机会，而且，还会不断强化对于我们在别人心中的印象。
2. 即兴思维
即兴思考需要刻意练习，包括以下五点：
愿意1）交流：活跃，你觉得交换的对方会。
2）学会学习倾听：人有一张嘴两个耳朵，就是企业为了我们少说多听。
3)保持你的尊重：当你说话时，你不自觉地看着手机，立即被认为和解释为不耐烦。
4）是的，但：多用“是的，但”，尽量不要用“是的，但是”。
5）随机应变：根据学生谈话内容可以快速发展作出判断，话经大脑后再说。
在电梯机房遇到老板，面对老板询问客户是否有意见，立即开始即兴思考..
学会倾听 - 老板会问，她已经意识到了这一点。
是的，而且——坦诚自己面对，陈述一个问题。
适应情况——简单说明自己的想法解决客户问题..
三、如何训练即兴交流的能力？
1. 保持自信
首先我们说话语气要自信，即使他们面前的人是你的老板、客户信息或者通过某个你仰慕的人。
第二，避免使用不确定的词，如“我猜”；自我怀疑的词，如“是”；防御性的词，如“我做不到”。
2. 专注当下
在这个信息爆炸的时代，我们更专注，更艰难的时刻，有时与人交谈，然后在脑子里跑远。聚焦力正日益成为一种稀缺资源。冥想有助于训练的重点。
3. 掌握肢体语言
肢体语言能强化讲话内容，包括以下3个方面：
1）放松身体，不要绷着脖颈，或者双臂交叉。
2）善用眼睛，用眼睛与对方保持延伸交流，用眼睛表达关注和回应。
3）讲话时，发自内心地微笑，让人感觉亲切和被尊重。
亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人。这一说法得到了诸多社会心 理学家的认同和证实：改变是由外而内，而非由内而外产生的。
这个理论在即兴交流这件事上也是成立的。当我们通过刻意练习，提高即兴交流的能力，大脑就会逐渐趋向于“我可以做好这件事”。
通过刻意练习，掌握即兴交流的能力，那么无论在什么场合碰到任何人，你都能恰当地反应。所以，在电梯间碰到老板，你会说什么呢
学生档案缺失影响职业发展
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
毕业多年，却从未过问过自己档案的中专、职专毕业生数量庞大。据中国北方人才市场数据显示，存在这里的最早的一份学生死档可追溯到上世纪80年代末，而2000年以前的还有近万份。学生死档的危害有很多，眼下又是大学毕业生走上工作岗位的时候，专家特别提醒大学生，就业了千万别忘记及时转档。
学历情况缺失 影响工作录用
相比较本科及以上学历的毕业生，大部分中专生或职专生的学历不是最终学历，他们毕业后会进一步深造以谋求更大发展。一般情况下，学生毕业时，校方都会提供一份相对独立的、记载在学期间各种情况的学籍档案。学生应及时找到自己档案所在地，并通过正常渠道，将学籍档案并入原始档案中。
否则，档案中将无法体现存档人员的学历状况，在某些用人单位录用调档时就会遇到麻烦。
很多国有企业和事业单位在录用员工时，都会调档查看员工的学习和工作经历，档案一旦不知去向将直接影响录用。而参加研究生和公务员考试的学生，招考部门也会调阅考生档案后才决定是否录用。
工作经历缺失 影响职业发展
王先生是一名网络工程师，计算机专业中专毕业后，闯荡职场15年，成为业内小有名气的专家。但他面试一家大型IT公司，公司对王先生进行背景调查时发现，他保存在人才服务中心的人事档案仍是学生身份，档案内没有任何能证明他毕业以来工作业绩和职业信誉等方面的记录或资料。
专家指出，某些学生工作后，职场中的忙碌让他们疏忽了说起来重要，用起来需要的档案，没有将学生档案及时转出变成真正的人事档案，没有办理就业手续及职称等各种工作业绩证明，从而影响自己的职业发展。
办理社会保险更离不开人事档案。因为缴纳和享受社会保险的主要依据就是人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间等。
职场中不要做只会服从的“好”员工
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中不要做只会服从的“好”员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作多年的人都知道他们在工作中需要服从。如果领导安排和要求的工作在我们的职责范围内，我们就理所当然。但大多数时候，领导者不分界限地安排工作。看哪位员工好用就不节制的安排工作，甚至超出了员工的职责和工作能力范围。
工作中事情和责任大，但人的精力有限，所以过多工作最终会因为精力有限而导致失误。当下的领导是不会因为工作量多而原谅下属，所以不能盲目服从。
不仅是上下级，同事之间亦是如此。同事之间也在互相观察，互相较量。他们钦佩和赞叹的不是工作量多的人，而是那些将工作做到极致的人，可以做一件事做到最为完美，无可挑剔。这就是我们工作不要图量多，只要工作是完美的，你就会很出彩。
很多时候领导指示给我们的工作作出指导。指导中我们要开动脑筋，选择性接受，而不是一昧接受，如果盲目接受服从很容易犯错误，也是阻碍个人成长。因为那是在工作中的领导者，我们只是复制领导的想法，永远没有自己创造性的成果。
职场过于服从，不会让你顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。我们应该动动脑筋去分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也应该去思考，而不仅仅是做那些只会服从的“好”员工。
为什么呢? 让我们来分析一下，为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，我们不会拒绝盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候，一昧的“服从”，会让领导和同事产生错觉，以为既然你愿意接受工作安排，就没什么问题。如果他们不觉得不合理，他们会继续做出不合理的工作安排。
所以，当领导让我们的工作太多了，我们可以说XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这既不是直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解自己的工作量。
2.服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人很大的特点是，不管别人怎样对待你，都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人性就是这样，容易获得到的东西都不会珍惜，所以同事可能会轻视你，你的领导也可以随意调遣，因为无论他们如果对待你，你都不会在意。
所以我们应该学会“计较”“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。
3. 服从让大家习惯成自然
听话的员工为领导和同事养成了习惯，一旦他们养成了习惯，就很容易变得自然。他们认为顺服是正确的，就像空气和水必须存在一样，所以你们的顺服和善良将被认为本该如此。更重要的是，更有一些人会变的变本加厉，随意安排和调遣你的工作。
所以适当地说“不”，拒绝让你的同事不敢轻视你。尤其同事在提要求的时候，如果事情不是自己的职权范围内，也可以说：不，这不是我的职责范围内的事。简单，直接，不拖泥带水。
4“服从”是不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生，可以承诺任何事情，但是从来没有用心思考，也不对结果负责。 就像机器一样，他们听从领导或同事的指示。 如果他们错了，他们不需要为此负责。 这样一种不负责任、顺从的员工怎么会有机会承担重任，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。
如果你是一个在职场上顺从的老"好人"，请为未来改变态度和作风，学会拒绝，学会思考，让自己的职场之路越走越顺。
职场中，认真工作是对还是错
对于很多的职场新人来说，诚实勤劳是其一大基本特征。记得我刚走入职场的时候也是这样子的，其实这样的美德在我们看来是很正确的，值得发扬的，但是之前我的老板却说，脚踏实地的具体工作，这没有错，但只会那样就打错特错了，由于这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成。
职场中，认真工作是对还是错
标志一、只会脚踏实地地做具体的工作
脚踏实地做具体工作是没有错的..但只有这样，错误才是大的，因为这只是新手永远的路，只有依靠这个，才永远不会成为主人。愿意工作这一天只当菜鸟，说到底肯定连菜鸟都做不到，现在的职场，逆水行舟，原地踏步，早晚被风浪掀翻..
标志二、不会脚踏实地的工作
年轻人喜欢幻想，这是真的。 但如果你整天做白日梦，你就有麻烦了。 走出现实，好高，白日梦，眼高手低... 走云真是一种美好的感觉，但从梦中醒来，从云落消失的时候，后悔已经太晚了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人很高，别人不像自己眼中的位置那么容易，而且嗤之以鼻，特别是对领导。让不如自己优秀的人来领导自己是不公平的。
然而，为什么领导就是领导的原因，还有一个原因，是否有一个合理的不公平。也许他的知识没有，也许不是能力，而是他可能双赢的关系，并在可能的努力，不错不错赢了，坏的也罢，都是这一现象的真实存在。
标志四、崇拜上司
与这种行为相比，老板盲目崇拜，显得更加天真。 接受你老板说的每一句话，毫无疑问地服从，缺乏最低限度的分析能力，最终会导致你在工作中迷失自我。
标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较情绪化，我也是。对于一些更具挑衅性的东西很难**，非常容易使用头脑发热的领导。但是，我们必须冷静地思考之后，在不同的角度站在思考的标题，并没有得到激动人心的时刻。
第六个标志，当梯子不明时
甘当梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀..今天更是如此。但难得归来难得，天不保佑这样的人，一生不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人..对于这种人，只要说，伙计，别这么简单。
标志七、习惯忍让
就像人恶心的战斗，但现在的职场，也表明人们占上风。善良的人被人欺负，用耐心，人们会认为你好欺负，现在它已成为一种职场上的心态。谁也无法打破它。
标志八、锋芒毕露
另一方面，有些人，忍不住露出真面目。 这样不好，会树敌太多，而且太容易让人看穿，很容易落入别人的陷阱。 在适当的时候，露露锋利的边缘，以显示自己对它的态度，大多数情况下，还是应该保持低调。
标志九、排斥关系
近年来，一种新的学习，称为关系学习。这是很多知识，足够大，与工作场所的各个方面有关。但有些人只是拒绝它，认为这足以让他们自己战斗。其实职场再学术，也不是让自己留在实验室产生成果，闭门造车，最终弄巧成拙..
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很老实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
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