何时才算真正的自立。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又一批毕业生开始走上了工作岗位。关于“自立”的话题又开始热了起来。年轻人渴望自立，却未必真正理解什么是自立。
什么才是真正的自立？www.Zc530.cOM
是能找到一份工作吗？是敢于自己做决定吗？是特立独行，让自己与众不同吗？经济的独立，从来不是真正的自立的标志。随性的决定也能作为成熟的标准。真正的独立源自情感的自立。
为什么我们内心总是没有安全感，渴望他人的关注和情感的支持？为什么我们特别在意别人的评价，需要不断的被夸奖才能把工作坚持下去？为什么我们能够找到工作，执行项目，“挣钱养家”，但依旧那么在意别人的认可抑或质疑？为什么我们生活能够自理，“见多识广”，并且自认为有了自己的一套处事“哲学”，可我们还是会感到受制于人，万般无奈，无力去面对生活的种种挑战呢？
这以上种种皆是因为，情感还没有达到自立。
当我们开始可以吃稀饭、米糊，我们做好了生理上断奶的准备。而情感的自立是心里上的断奶，这才是完成一个个体与父母亲真正的“分离”。情感的自立意味着我们开始真正的信任自己，依靠自己，在情感上自给自足。不再需要妈妈说出你真棒来证明自己真的可以。不再需要，爸爸在身边，我才会有安全感。情感自立的人冷静的面对自己内心真正的需要，从身体到精神上脱离了母体，开始有了自己真正独立的人生。这是人生真正走向自立的开始。
在中国的抚养方式和家庭模式下，代际之间的情感依赖还是很普遍的。不仅孩子对父母有依赖，父母对孩子也是有情感的依赖的。很多父母把孩子作为自己唯一的希望和生活下去的全部动力，这样的孩子是很难真正获得情感的自立的。
情感尚未自立的人，往往会表现出以下的症状：
求安全：不敢自己做决定，需要别人的肯定，需要别人或企业给与其承诺和安全感。总想寻找有力的组织、权威、领导去依靠。需要伴侣给与其安全感，非常粘人。
求照顾：生活自理的能力较差，或者一厢情愿的认为，别人都该伺候自己，为自己服务。总是抱怨工作环境太差，上班太远，不能承担责任。
求关注：过于需要别人的关注和赞誉。他们希望成为组织中的明星，耀眼的人物，以获得别人的关注的眼光；三日不夸，便没了工作动力。
求认可：对自我价值感不确定，需要不断通过外界的评价来证明自己的价值感，过于希望从权威获取价值肯定，希望从工作或社会成就中获得自我价值感。关注上司的评价，过分追求业绩结果，过度工作，盲目追求“成功”。
求团伙：自我情感力量不足，则喜欢扎堆。而这种扎堆并非真正意义的团队合作，而是哥们义气的“团伙”。彼此之间凑个胆子。也会有人，为了寻求群体的认可，委曲求全的跟随于“团伙”之中，害怕被抛弃。
过分讨好：她们希望变成对别人有价值的人，值得爱的人，因而过分追求照顾别人的需求和感受，她们爱送人礼物，与人近乎，边界不清，用委曲求全的“付出”来换得他人的喜爱。
扮演拯救者：有这种依赖的人貌似很强大，他们包揽无法承担的责任，不断提出自以为是的意见，热衷控制，事无巨细的包办代替，过度要求知晓和进入别人的私人空间。
判断自己是不是已经真的在情感上“断奶”了，有这样一些标志：
1、客观的评价父母亲。
不再与父母“融为一体”，清晰的知道父母亲的价值观和处事方式。能够客观的评价自己的父母亲，了解他们的优点，也接纳他们的局限。对于父母不盲目崇拜，一味盲从，亦不会充满逆反的情绪。对于自己的家庭和出身欣然接纳。并以此为基础，发展出自己独立的人生观和价值取向。建立自己的，符合时代特征，与当下的社会环境相适应积极的人生观和生存原则。
古人云：三十而立，便是这份情感的自立。这是自立的起点。
2、不再到处认爹娘。
虽然我们可能在生理年龄上已经成年，离开了父母亲，但当我们没有实现情感自立的时候，我们还会把自己从父母亲那里需要得到的情感，尚未满足的情感，投射到外界的社会中去。到外界去寻找情感的寄托和需要。在社会中，过分依赖自己的男朋友女朋友；在单位里，过分依赖领导，指望企业对自己负责；盲目的崇拜知识、专家、明星人物；不断寻找自己的“父母亲”的替代品。
3、自食其力，为人生做决定。
自立的人，能够自己经营自己的人生，并知道，一分耕耘一分收获。为自己播种，为自己收获。自己掌握自己的命运。不管我们的思维多么的独立，视野多么的开拓，如果我们还是在家里“啃老”，不能自己去养活自己，那么所有的思想的独立都黯然失色。现在的年轻人，会面临巨大的社会压力，如果我们的家庭条件允许，我们接受父母亲的“帮助”是可以的。但不意味着，我们没有自己的人生计划，躺在上辈的财富上坐享其成。自食其力，永远是自立无可撼动的核心标志。
4、建设自己的支持系统
自立的人，离开父母亲，投入到更广阔的天地。意味着我们要拥有自己的生活圈子，自己的人脉，自己的支持系统。人无法孤立的在社会上生存，建立起自己的事业圈，朋友圈，专业圈，我们才真正的开始和世界互动。建立支持系统是自立有力的保障。
5、扮演好自己的社会角色，愿意为其承担责任。
在社会中，你可能会是一名员工、一位专家、企业老板，在家庭中，你会是丈夫，妻子，孩子，父亲，母亲。我们会面临很多社会角色。当我们选择了某一个角色，就应该为其勇敢的承担起责任。当然，我们也会在付出中收获这个角色给我们的人生带来的精彩体验。我们在多大的程度上承担了责任，我们就会在多大的范围内获得自由。承担责任，是自立能力的最高检验标准。
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漂来漂去，你的规划何时能落地？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
北漂上漂广漂在茫茫漂一族的大军中，有这样一个群体，在城市化的进程中，为了更好的发展，纷纷选择到大城市淘金。比起那些娇生惯养的都市人，这些外来者们有着敢于拼搏的精神，然而，在这座大都市里，他们终究属于无根的人，他们辛苦的努力，畅畅快快消费，为的就是在这个城市里寻找到属于自己的根。
不断地跳槽，不断地漂，不管是投资人生还是投资理财，他们在新环境里生存的方式永远这样漫无目的。然而，漂的多了，每个人都会倦。因为缺乏明确的职业目标而导致盲目跳槽、转职而使得个人职业发展、理财计划受挫的人，真是比比皆是。
你好优秀职业生涯规划机构认为：每个人都需要一个方向，需要一个航向。漂一族要告别无根的状态，找到自己的航向需要注意以下五个方面：
量身定做生涯规划，避免东漂西荡
西方有句谚语叫：如果你不知道你要去哪里，那么通常你哪里也去不了。全世界最伟大的推销员乔、吉拉德曾说过事业成功的最好方法是投入聪明、有智慧的工作。所以，不要浪费时间在不停换工作上，认为工作不好再换，反正无所谓，这是不负责的表现，也浪费了大把的时间。
漂一族告别漂泊状态的首要一条，就是要量身定做个人的职业生涯规划，寻找到自己的航向。职业不是游戏，自己喜欢什么就做什么，寻找一份适合自己的职业是个人人生价值的重要体现。不要一切只从兴趣出发考虑，也不要老是对工作充满幻想，要学会综合个人职业兴趣、能力和工作价值观等因素来权衡适合自己的职业。
假如现在的你还是不清楚自己的兴趣、爱好，也不知道自己究竟适合做什么，热爱什么样的职业，那么，建议你先停止盲无目的的漂泊，静下心来给自己思考的时间，或是向专业人士寻求帮助。就像大海里的船的一样，没有航向而随波逐流的船是不可能到达目的地。
创造良好的职场关系圈，找到工作上的家
人是社会性的动物，很多时候，职场关系的好坏决定了你是留守还是开溜，如果没有良好的职场关系，也就相当于你没有一个属于自己的家，没有归属感。
有许多人，工作中经历了很多的风雨，终于在职场上有了话语权，也有很多新人依赖他，这时的他，不自觉地也就找到了一种归属感。所以，一个人从入职开始，也就必须为自己创造一个良好的职场关系圈，以便为自己遮风挡雨，就像一个工作上的家一样温暖。
对于漂一族来说，尤其需要在平日的工作中注意这一点，这样一来，当你因为这样那样的理由又萌生漂的冲动时，你的职场关系圈也许会拉住你。
持之以恒地干一行，注重职业资本的累积
漂一族必须要注意持之以恒，把一行做好、做透。总是东拼西凑的找工作，积累的工作经验支离破碎，也谈不上职业资本的累积。不断地换工作，从一个城市到另一个城市，看似潇洒，其实，这样的状况不断循环，会使得个人的职业发展永远在原地打转，无法上升，永远也达不到自己的目的。在心理上，也会不断给自己增加焦虑和不安全感。
努力创造安全感，一切靠自己
工作没有安全感是漂一族的心病，对于这个问题，要客观看待。在竞争的社会，90%的人觉得在工作中没有安全感，有强劲的对手，有老板的压力存在，危机感自然无处不在。不必去为缺乏安全感而担忧，把自己折磨的身心疲惫，但我们要去坦诚地面对，不要被它所压倒。要把他当作对自己能力的一种挑战，一种动力，鞭策自己不断努力，具备战斗力去战胜他。不要妄想从外界得到安全感，你的安全感来自与你自己。
不要抱怨人才太多，竞争太激烈，也不要抱怨老板太没人情味，一切依靠自己。自己想办法给自己规划未来，自己做自己的理财计划，这些都会给你带来安全感，提升幸福感。
何时做职业生涯规划合适
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗?如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。
当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
那么，什么时间做职业生涯规划最合适?
职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。
有关教育专家指出，大学生应该尽早确立职业生涯的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。
这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业;2002年预计37万人待业;2003年52万人待业;2004年为69万人;2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。
青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为20、 30新失业现象。
职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可按照职业生涯规划去发展，则前途无量。
如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生，从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。
“喜欢”是梦想的真正来源
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
下面这两个女人的故事，虽然看似普通，但她们确是如此地坚定。对于她们来说，我在生涯规划中学到的各种理论都是空白，她们从事于自己职业的出发点，都是最简单，最为初衷的。
一位，是自从在她那里剪过一次头发之后，就算是每次光剪发的费用就占到我月工资6%的情况下，我也愿意义无反顾地成为她忠实客户的美发师。
我 顶着一头非常严重的自然卷，那难打理的程度甚至让我无数次萌生过去剃个光头的冲动。帮我剪过头发的美发师不下30名，几乎每个人都让我把头发拉直，不然他们没法下手剪。只有这位对我说，“这样挺好，不用拉直。我来帮你剪。”天？！这是对自己的技术实力有多大的自信才能说出这样的话？结果果然没有让我失望。在没有把头发拉直的情况下，顺利地剪成了头发。问问她的经历，才得知她曾经为诸多顶尖时尚杂志做过发型专辑。
一个经营着只有她自己一 个人的理发店的美发师，是如何获得到如此大的实力的？她从小便对美非常热爱，自己一个人义无反顾地远渡重洋，从学习怎么拿剪刀，到这个国家时尚业发展得最先进的地方的理发店工作，整整十年。在理发店的工作第一年连给客人洗头的活儿都轮不上，唯一的工作就是到大街上去发传单，招揽行人到自己的店里去。第一年 的工作，她在这家全国连锁的店铺中，排名全国第一，获得了去夏威夷旅行的奖励。
我问她，“为什么你能做得这么好呢？”
她说，“就是真诚。我只是告诉客人，来我们店一定能让她满意。”
我又问，“为什么这份工作能让你义无反顾地做上十年呢？”
她说，“喜欢，就是喜欢。”
她的每一次回答都是那么平静，感觉不到任何情绪的波动。没有激情，只有一种平稳的坚定。也许是见迷茫的人见多了，突然遇到这么一个从小时候就知道自己一辈子的职业是什么的人的时候，我多少有点不敢相信。
于是，我又问道，“那你觉得为什么有的人不能坚持下去呢？”
她还是用那个平稳的情绪说，“那都是假喜欢，真喜欢不会想有多辛苦。”
我再也问不出其它问题。或者说，任何关于为什么她选择这个职业，并且愿意为了这份职业背井离乡，从零学习。就算是要做365天跟自己的选择毫无相关的杂工，她也从来不想为什么要做这些，而是扎扎实实地做了个全国第一。一切的答案，用她的话说，就是“喜欢。”
另 一位，是在找房子时遇到的一位在房屋中介工作的姑娘。小姑娘今年刚满二十，独自一人在北京打拼。进店的那一瞬间，我就决定请她为我讲解。因为在挤满屋子的五六个中介中，她是唯一一个没有在跟同事闲聊，或是松散地靠在桌子上的人。只有她，在认真地看资料。小姑娘的工作表现果然让我惊喜连连，她认真，仔细的态 度，和真心想为我找到一个好房子的真诚，让我对无力吐槽的服务业燃起了点希望。
坐在她的摩托车后座上，看着她瘦瘦弱弱的身板儿，我问道，“为什么你工作这么努力呀？”她说，“我想存点钱给家里换台电视。”
这样一个单纯的理由，让她能够不被周围懒散的环境所吞没，不被辛劳打败，不对社会的不公平抱怨。
记得以前在古典老师的微博上看到过，“别总拿自己跟马云乔布斯比，先跟家门口经营早点摊的人比一比，有没有他们起得早。”
职业规划中总是听到很多人抱怨自己喜欢的事情阻力太多，做起来损失太大，不划算。自己的梦想太伟大，实现起来太困难。总觉得自己是应该做大事的人，对于只能赚到自己一顿午饭钱的小时工资不屑一顾。
为什么有人每天都能生活得那么充实，有人却只能当个怨妇呢？
如果真心喜欢，就认真踏实地去做。如果不能忍受其中的辛苦和重复单一事件的无趣，那就现实点干点能满足自己社会价值观的事儿，那就别抱怨不能做自己喜欢的事情。
如果真心想实现梦想，那就从身边能做到的事情开始。如果觉得小梦想不值一提，不应该是自己做的事情，那就蒙上被子做梦去吧。
为身边每一个踏实工作，认真生活的人鼓掌致敬。
如何成为一个真正的程序高手
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经常有人问我：面对众多的开发工具/语言，我该选择哪一个？怎样才能学好一门语言？怎样才能算是一个真正的程序高手？
首先，我不算是一个什么程序高手，我也就半吊子水晃晃荡荡。我不太喜欢程序高手这个词，最多，只能算是一名熟练的开发者而已，很多时候亦是半懂不懂。我编程是靠自学的，没有人教，也没有人问。因此走了不少弯路。当然现在看来，那些走过的弯路也算是一种积累。从1994 开始，我所使用的开发工具/开发语言选择是这样一个经历：1994:GWBASIC, 1995:FOXBASE,TC,1996:VFP,VB,PB,DELPHI,1999:VC++,PHP.总的说来，各种开发工具各有秋千，应根据具体应用来采用不同的工具。例如，写MIS用PB/VB,界面设计用VB/Delphi,写系统软件，用C/C++是最好的，做网站，有PHP,ASP,JSP等等。对于初学者来说，先用一种可视化强的工具（如VFP/VB/DELPHI）比较好，容易掌握，上手也快。但如果你想走更深入一引起，我建议你还是很有必要去精通C/C++,甚至了解一些汇编。
有人说，C/C++太难学了，开发效率也不高。我先不说C/C++优越于其他语言的地方（这在很多的资料中都有介绍）,就单从一个很功利的角度来说说。Delphi/ VB对于一般人来说学上几个月就可以上手了。易学的东西学的人肯定多。而对于C来说，由于它难掌握，学的人不火，但一旦你真正掌握了，你的竞争实力就比其他人强。就目前的现实来看，C/C++程序员的工资普遍高于其他程序员就是一个证明。
就我个人认为，程序员不应该拘泥于某个特定的语言，每天为某个开发工具的优劣争来争去是没有意义的。重要的只有两点：
◆你用的开发工具/开发语言能解决你所遇到的实际问题吗？实用为王，适合的，能用的，就是最好的。
◆你喜欢这个开发工具/开发语言吗？兴趣，兴趣才是最重要的。选择你所喜欢的。
那么，怎样跨越程序新手这道坎呢？下面这几点建议也许对你可能有些帮助：
◆遇到问题时从所有你能想到的方面考虑去试图解决；
◆一定多动手，学一个专题（如网络/多媒体）后写一个软件检验自己；
◆用好联机文档（如MSDN）查询函数和资料，利用网络资源；
◆掌握好的跟踪调试技巧，多看一些高手的程序，从本质上理解；
说白了，要想成为一名熟练的开发者，就是最大限度的利用现有的资源，然后加上你的汗水。没有什么稀奇的。
职业规划应从何时开始？
以下是小编跟大家分享的一篇关于职业规划应从初中开始的文章，小编认为越早为自己规划好自己未来的职业规划对未来的发展很重要。
深圳特区报北京3月11日电 (特派记者 杨媚 杨丽萍 韩文嘉) 我国有必要在中学阶段就引入职业生涯规划教育。全国政协委员、民进中央委员、四川省教育厅副厅长王康呼吁。
王康认为，如今社会上盲目追求名校、专业不对口等现象与职业生涯规划教育缺失有关。不少家长不管孩子兴趣、特长与能力，不问产业、事业发展趋势，不顾特定职业入职要求。职业生涯规划教育的缺失还导致我国80%以上高中生在填报高考志愿时盲目跟从社会热点，毕业即失业的情况屡见不鲜，不仅让学生对未来感到迷茫，也给国家造成很大的就业负担。
他说，职业生涯规划教育能为近半数初中生毕业后的科学分流提供指导，同时也为以后高中、大学的职业选择与求学规划、职业教育等奠定基础。
为了将职业生涯规划引入中学阶段教育，王康建议教育部将相关工作纳入教育系统十三五规划的范畴，尽早出台《中学生生涯规划教育指导纲要》。建议从初中二年级开始，各相关学校以选修和大课的形式开设课程，介绍职业生涯规划的理念及重要意义。进入高中阶段以后作为必修课，有条件的学校还可以建立职业生涯体验室。
在师资力量上，王康建议聘请具有国家生涯规划师资质的专业人士，对现行初、高中担任德育课或心理课的老师进行专业培训，或外聘社会上具有实战经验的生涯规划师担任兼职教师。他还建议教育部要组织高校开设相关专业，从根本上化解初高中学校职业生涯规划教师匮乏的问题。
真正的努力，指的是思维深度上的努力
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
记得在上一家公司工作特别忙，老板看我累得不行就给我招了个助理，没想到这位小助理来了之后，我平常还要负责给他培训，感觉自己更忙了。
真正的努力，指的是思维深度上的努力
明明说的是招个人来减轻我的负担，我怎么感觉他已经成了我的负担？于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。
在我的冷眼旁观之下，我发现了他身上有一个特别大的弱点，也是很多职场人身上普遍有的，那就是每天都在瞎忙。
瞎忙的第一个特点就是做事抓不住重点。
早上我让他跟进一下客户的报表，中午同事有个事想找他帮一下忙，下午老板让他把公司值日做一个排期，在他眼里这三件事情都差不多。
当他写报表的时候同事过来找他，他立刻就把重点切换到了同事那里，下午老板过来找他，他的重点又切换成了值日排期，最后三件事情一件都没有完成。
他觉得自己忙碌的不行，但是每个人看他的表情都不太满意。
批评他吧，他觉得自己委屈的不行，平常那么忙还加班，不说他吧，他每天都陷入了杂乱无章的事情当中，安排给他的事情也没办法按期完成，最后还得让我来做，有了这个助理我还要多操一份心。
最后一次我无法忍受。
让我们给我们的客户提供解决方案，它是市场上的竞争对手比较的优点和缺点的一部分。
我觉得自己这份工作人员可以让小助理试一试，这是我们一个学生锻炼的好机会。
所以我打电话给他，给他工作，让他收集行业信息，看看客户的竞争对手近年来是如何发展的。
他会完全得到抽时间每天趴在电脑前查资料，我感到非常高兴，孺子可教也的想法。
然而对于一个星期我们之后通过这份欣慰也化为了乌有。
他给我提供发了一张三十页的报告，全是从网上当下来的，其中有我们很多研究内容都脱离了企业实际，粗制滥造，不值一提。
如果我把训练和准备这样的客户，这个时候我们要做这个节目，估计罢工这份报告中，数以百万计从列表中下跌。
真不应该知道小助理通过这一个一个星期我们都在自己干嘛。他都不往脑子里面过一下吗？好歹也在这个社会行业里混了半年多，有些话明显是瞎说的。
表面上的努力只能安慰自己，对你的领导没有影响，报告必须重做。
我终于忍不住了，打电话给他，告诉他以后不要再瞎了，真正的努力是把这两件事做好：第一件事是抓住重点。
高手从来不搞平均社会主义，他们最先需要考虑的是做那些最能体现学生自己企业价值的事。
同事找你帮忙，这个事情不是你必须得做的，你可以放在最后做。老板找你做值日排期，你完全可以放在下班后抽个20分钟时间来做， 领导让你跟进客户的表格，那是因为客户中午就要开会了。
孰轻孰重，很明白了吧？
把事情理好才不叫瞎忙。
第二点就是提高每件事情的收益。
如果我需要的是在网上一百度就能找到的资料，我需要助理来做吗？肯定不需要。我需要的是能经得起推敲，具有深度思考价值，能摆在客户桌面上的一份报告。
你能花一个星期找资料，你也可以再花一点时间把这个资料当中的糟粕去掉，提炼精髓，这会对你自己的思维有所提升。
慢慢的你会发现自己看问题的方式渐渐不同。
真正的努力绝对不是花大量的时间来虐自己，而是深入思考，提升自己的思维深度，避免低水平的重复，把有限的时间投入到清晰的目标中去，才能事半功倍。
职业生涯规划从何时开始？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划从何时开始？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划从何时开始？
大四？大一？高三填志愿前？还是更早一点？
近日，华南理工大学在对2006届毕业生 求职 状况调查显示，非常了解自身优劣势并有明确职业定位的学生占12.3％，比较清楚自身优劣势但缺乏 职业规划 的学生占24.9％，缺乏明确的职业定位与目标的学生占45.2％，从未考虑过这方面问题的学生占17.4％。
这或许正是目前大学生为什么越来越难 找工作 的原因之一。由此，越来越多的高校也在逐渐将 职业规划 引入大一、大二。但这是否足够呢？从不少大一学生那里，记者听到了他们对于所学专业并非自己喜好的抱怨和无奈，而据一项调查显示，在一些高校，因不喜欢所学专业而厌学的学生比例竟高达40％！
那么，是不是应该再把 职业规划 的时间进一步提早到高三填志愿或者更早？就此，记者采访了多个中学的学生、老师和家长。
1大学生声音：早点规划不会这么迷茫了
小张（华工大学信息工程专业大四学生）
因为大三才开始上专业课，所以大一大二时对自己的专业根本不了解，也没想过要进行职业规划，那时课程都比较紧，主要想着还是先打好基础吧。大三时空闲了一点，就开始关注相关的就业信息，但也是有限的。
我觉得从大三开始也还来得及，但如果能从早一点开始职业规划还是好的，可能从早一点规划的话，我的将来就会更明朗，也不会像现在这么迷茫了。
有职业规划能少走弯路
小李（中大物理系物理专业大一学生）
我从高一就开始搜集关于物理专业的信息，高三填志愿时目标也很明确，知道自己想干什么和要干些什么。可能有些人会想专业无所谓，能考上就行了，到时不喜欢再转专业。但其实转专业是很难的，要求高不说，如果两个专业之间联系不大，还要从大一重新读起。
我觉得职业规划从初中开始都不算早，如果说是因为备考，没时间对自己进行职业规划，那只不过是借口。现在信息这么发达，只要在生活中稍微留意一下都能通过很多渠道获得相关信息，根本不会说影响到学习。另外，我觉得高中阶段的职业规划主要是靠自己，高中的老师更看重成绩，而且他们大多读的是师范专业，对其他的一些专业理解有很大的局限性。
有职业规划可以少走很多弯路，特别是选课的时候会更有会针对性。比如我以后想从事纳米技术研究，想到国外去继续学习，那我选课的时候就会围绕这个目标去选择，因为很多国外的大学都很看重你之前所研究的领域是否是相关的，如果是，那对于入学和申请奖学金都是有帮助的。
而且，职业规划应该是灵活的，应该是选好一个职业方向，而不是限死在某个具体职业。或许有人说自己以后的工作可能并不是专业所学的，但我觉得，就算以后从事的工作不是最初设想的，回过头来看，自己的职业规划都是有很大帮助的，绝对不会没用。
大一就想着就业太早了吧
小敏（广工国际经济与法律专业大一学生）
我现在的专业不是自己喜欢的，因为分数不够高所以上不了自己喜欢的专业。我也不大清楚自己有没有职业规划，反正读这行以后 找工作 不一定就要干这行，到时再找个适合自己的工作不就行了。
计划太多也没用，怎么知道将来会怎样？人算不如天算呢。我也在自学自己喜欢的东西，不过学这个也没想到就业这么远，就是兴趣，所以学学而已。才大一，就想着 找工作 ，会不会太早了点？
职业规划根本不知道怎么做
真正的了解职业生涯规划
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。
有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
怎样做出真正明智的职业选择
如果你擅长你所做的事情，如果你有天赋或者至少是有潜力，那么总有一天你会有选择的机会的，会有很多很多的选择机会。而当你有很多选择的时候，你需要知道如何确保你的职业生涯朝着正确的方向发展。你需要知道如何做出明智的选择。
怎样做出真正明智的职业选择
像华尔街的分析师和风投资本家一样评估一个公司
每当有朋友或读者要求我帮助评估他们想为之工作的公司时，我就像华尔街的分析师，或者像风投投资初创公司。
公司如何能够很好地领导所在的行业？无论是快速成长的利基？它是否适用于集中在正确的目标正确的策略？它有一个独特的价值取向，赢得客户？它必须克服的障碍？处理与它的地位的对手是安全的竞争？
管理执行团队的血统是什么？他们有什么化学物质？他们是成功的过去？无论他们是充分地激发积极开展在残酷的市场竞争机会？怎样的资本？公司的资产负债表有多强呢？风险回报是合理的速度？
把它看作是一个商业机会而不是一份工作
当大多数人评价一个工作机会，他们太专注于眼前的考虑。他们专注标题，工作职责，工资，福利，灵活性，老板和工作时间等问题。如果你不希望成为成功的在你的事业，然后再考虑就可以了这些问题。但是，如果你有一个人才或潜在的，你需要站高一点。
我不是说不要为了更高的薪水谈判，而是把它当成一个包裹，而不仅仅是一张薪水支票。 纵观全局: 增长的机会，晋升，公平，诸如此类。 当然，头衔很重要，但大多数头衔都提供了下一步的奖金和股票期权。 这个机会能帮你实现梦想吗？
把公司想象成一架飞机。它能带你去哪里？你想去那儿吗？这在你的职业生涯中尤为重要。当你离开公司时，你能走多远的职业道路？你应该展示什么来保持行走？在这段时间里，你期望的合理投资回报是多少？
你真的想这么做吗？
从长远来看，做自己喜欢做的事和自己想做的事远比跟随别人的道路或做自己应该做的事成功得多。 正如 stevie乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上，巧妙地说的那样:
你的时间是有限的，所以不要浪费时间过别人的生活。不要让别人的意见淹没了你内心的声音.
这种作法从来没让我失望，这是我人生显著。在完成工作的方法是爱你所做的。如果你没有找到你喜欢的东西，然后继续寻找。不要急于做出决定。
是啊，我知道说起来容易做起来难。 来帮助你找到自己的人生道路，看看”做自己喜欢的事是否是个好的职业建议”
是他们引导你走向成功还是让你走向失败？
很多人会告诉你，该公司并决定是否适合你的机会，但对大多数人来说是无形的东西的决定。这里是我最喜欢的思维方式。
你的技能、经验和风格与你团队中的其他人相辅相成吗？ 他们需要你这样的人吗？ 如果他们雇用你，你能提供他们需要的什么？
你还需要考虑他们对这个职位的期望有多现实。他们期望太高了吗？他们是不是低估了你完成工作和完成工作所需要的东西？他们会支持你还是设置你需要克服的障碍？他们是帮助你成功还是陷害你失败？
职业规划应从何时开始
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2004年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过 问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了 问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深 师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2005年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
生活，才是我们追求事业的真正目的
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生活，才是我们追求事业的真正目的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生可以分为五个阶段，像升级一样，从第一个阶段，逐渐更新，进入更高的层次。
■第一个阶段，叫做工作
工作是按小时计算价格，或者几件计算收入。如果你属于这种类型，称为工作。
■第二个阶段，叫做职业
你的收入，取决于你的位置。你所在的位置的价格，决定了你的价值。
■第三个阶段，叫做生意
生意有大有小。大也罢，小也罢，你的生意都很难持久。赚钱的生意，很快就引来模仿、竞争的对手!客户，总是不断在流动，很难把握住。无论怎么努力，生意的总量总是在某个范围内。
■第四个阶段，叫做事业
事业的意思，就是你不必跟着客户的需求跑，客户对你有某种不可替代的需求，你只需要把自己做好，把该做的事情做好，你就会有该有的回报。
■最后这个阶段，叫做人生
经营自己热爱的人生。无论我们做什么，最后，都以我们的人生来总结!你拥有怎样的人生?家庭、生活、健康、友谊、爱好、自由、阅历、品味种种，不可或缺。如同一栋大厦，需要各种支撑，人生，最美的，是圆满，样样舒心。
平衡的人生，和平衡的身体一样，是健康的人生。一旦生活失去平衡，工作就失去意义，健康也会随之失去。
从第一个阶段开始，我们来进行生涯规划。
如果你处于第一个阶段，那么，你需要非常清楚地意识到，你和毛驴，没有多少区别，干多少活，拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所，在固定的凳子上，做着固定的工作。
你需要以下的步骤和计划：
首先，你要用好你所有的业余时间。
时间，是你唯一的资产，你的头脑，没有人要，你的本事，不值钱。你是忠厚，还是聪明，都没有意义。你需要的是额外的时间。
上班，你要任劳任怨，要勤奋努力，要设法被升职，升到那个有位置的职位。
下班，更重要，每天，至少要有一个小时的学习时间，最好两个小时。所以，你一起床，一边刷牙，就应该一边听各种录音、录像。睡觉前，更应该继续这个动作。把零碎的时间，先用起来。
然后，额外参加一些课程。
其实什么课程倒无所谓，只要你兴趣，就去学习。增加你未来，到达那个位置的时候，所必须的条件：文化、知识、头脑、思考、计划、执行力、领导力等等。
然后，你不可以浪费钱，必须在保证健康的情况下，努力存下一些钱，用来做三件必须的事情：买书、交友、旅行。为你下一段人生做好准备。
如果，你没有下一段人生的机会，不是你命不好，而是你从来没有好好准备。
同时，你必须每天锻炼身体，确保将来需要的时候，你有比别人更好的体力、精力、活力，能够脱颖而出。
如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。
进入第二个圈，第二级的老鼠圈，跑跑跑，从一个小职员，逐渐拥有一点权力、地位、名望，日子开始好过一点。只是，你很难真正明白，别人尊重的，不是你，是你的位置。你的位置，迟早会被换掉。
在这个圈里，很养人，有些人可以被你使唤，像个管家、丫鬟什么的，大一点的职位，还有秘书。在外资企业，这种位置的人，又叫做白领，混的好的，叫做金领。
很多人在这里迷失自己，一直到失去这个位置，才知道自己什么都不是。职业的特点，就是无论你做得多好，做过多少贡献，只要离开这个位置，就什么都没有。
所以，你要从这里，尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下的几点。首先，你要广泛地交往各种人，并且利用哪怕一点点职位上的权力，尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财，但是一定要谋未来。在位的时候，多存款，多给同事、客户、雇主带来好处。记住，那个职位不是你的，因而，你不妨大方地利用，只要不违法，其余的，用这个位置广结善缘。
另外，你一定要有业余时间，去参加各种社会活动，各种课程，寻找各种机会。同时，最重要的是，不要只做自己职位的事情，要借助工作便利，多了解整个企业的各个部门是如何运作的，学习和掌握更多的财务知识、业务技能、公共能力、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做，很快，就会有一个生意机会，使你开始自己的生意。
生意，并不难，比工作容易，比职业也容易。实际上，越往上走，就越容易。只是，每一个生意，都有周期，在一定的周期里好做，过了这个周期，就难做。于是，你需要反复投资，不断换项目，换项目的时候，也换客户，还换员工，赚到钱，也赚来了一堆繁琐的事情，没完没了。
不要在不该停留的地方，停留太久。这是整个圈子转动的潜规则!停留，你的生命就停在不该停的位置，那里，不是港湾，不够平稳，停下来，停的不稳当。
所以你至少，要进入一个事业!事业是一个长久的项目，拥有某种绝对的竞争优势，在一定时间里，不会被替代，有着足够的收益，可以收获名和利，可以光宗耀祖，可以扬名立万。
找到一份事业，不容易，找到的人，这一生，总算有一个不错的港湾，可以靠岸了，歇一下脚，停得下来，看看风景。有了点时间，可以陪伴家人，可以有一小份宁静。
这是很棒的，接下来，我们可以开始生活了，开始经营我们的人生。然而，这个时候，为了事业，你可能已经耗尽心力，可能已经失去了爱，甚至是健康，失去了朋友，可能已经找不回来，可能剩下的，只有孤独，孤单。
我们原本，是为了人生而来，为了经营一份美好的生命体验，体验爱，体验自由，体验生命的奇迹。然而，从工作开始，到职场，再到生意，最后到事业，事业未必能够带来美满的生活，但是生活，却是我们追求事业的真正目的。
所以，最棒的人生规划，不是做一份工作，不是找一个职业，不是做一点生意，不是做一份事业，而是把经营自己的人生，变成我们的事业，我们的生意，我们的职业，我们的工作。
你会算职业性价比吗？
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”。
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的性价比，因为很多时候职场前途跟所谓性价比紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。
瞧！坑爹的性价比害死人
史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，Alexia却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的性价比，居然惊人地发现：原来我的实际收入是这样的啊！
Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按一日30元计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众和谐共存，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按一个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。
史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。
同样的例子是，四大（世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，四大开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，四大不过微调到6000元，却要每天工作十二个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位八小时外再无事，外加频繁发放的福利，算起来四大的时薪，性价比很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，性价比真的很重要啊！
会选择的性价比才高
Cindy成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年后薪水大涨，如今，刚过30岁，她已经在新公司脱离用廉价劳动力来换取经验的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调选工作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪。对于那些年薪不错、时薪并不高的工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重性价比，那么很容易失去宝贵的职场历练。
当然，每个人心目的性价比，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入性价比里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些性价比高的职业。
A、概念扫盲：何为职场性价比
所谓职场性价比，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而非传统意义上的年薪。
B、明白性价比有啥用
有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场性价比之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。
同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。
C、弄清楚哪些行业性价比高
物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。
D、性价比高，前途好
资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高时薪来获利。职场性价比衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，性价比越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。
*三步评估职场前途
1.薪水与去年相比有否增长？
在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？
2.职位的升迁速度如何？
有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。
3.公司的升迁环境好吗？
仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。
如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为空降，就不是好现象。
业绩考核结果与你的业绩是否相符？
公司是否有完善的激励与升迁机制？
是否多次提出加薪都没有得到满足？
小心，性价比低的工作绕行
人生就是无数道选择题，我们时常会站在十字路口徘徊，然而生活的乐趣往往也就在可以选择上，尤其是防备那些被吹得花好稻好、前景一片光明的职业，不小心跳进去却可能愁怨深似海。
法学
网友辰月不要被美剧、英剧里的法律精英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生，法律业回报率极低！前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高才生毕业出来之后都只能找一份临时工。为了这个专业，寒窗苦读多年有没有？每天加班到昏天黑地还要愁自己的billablehours有没有？经济形势一不好就要卷铺盖走人有没有？如果你有念法律的脑力、时间、金钱，不如去念商科，同等条件下、同样的工作年限熬下来，你肯定早就能做到管理层了！
心理学
网友青苹果读心理学出来的孩子伤不起，就业难是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受摧残。于是，有人疯了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百元的会在何时实现？梦里？那就让我长眠不醒吧！
广告设计
网友不怕小强如果说过劳死排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很艺术，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如快递！这头老板盯着，那头客户催着，有上班没下班，办公室里洗漱用品齐全，带一张隔夜面孔、捧着一夜都没有停过烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个伪艺术的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿，何其悲催啊。
环境工程
网友Lman不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，这个在我看来就夸张了。他们知不知道企业高薪招聘的环保工程师要求有多高？五年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，要有高工职称证书。环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息哪！我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好像炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；而有些企业招人又只是应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才，听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了！
动漫专业（包括数字动画、动画设计等）
网友一闻不名动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实上呢？如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你；如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：苦海无涯，回头是岸。我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样，性价比恨不能低到尘埃里去。
本文观点：
论命运把我们推到了什么职业，只要我们充分认识每份工作的重要意义，培养起工作兴趣，就能喜欢上这份工作，干一行，爱一行，既体现一个人的工作品质，又体现一个人的能力。在工作中充实自己，快乐自己，也是衡量一个人适应工作的能力和悦纳工作的能力的重要标尺。
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