什么是真正的“节俭”。
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美国人从来都没有认真地学习应该如何节俭地生活。大多数人理所当然地认为，从每个星期的工资里节省出一美元（约新台币30元）或五美元（约新台币150元），或从每年的收入里节省出10%或20%，就已经算是节俭了，然而事实并非如此。
有一个不幸的事实：当我们赚最多钱的时候，我们节省下来的钱却最少。或许真要遭受一点经济方面的窘境，我们才能意识到节俭和存钱的重要。
日前，美国节俭协会主席斯图拉斯（S.W.Streaus），对节俭下了一个很清楚的定义，那就是：每个星期存几美元，并不一定就能成为一个节俭的人。节俭不仅意味著金钱，还意味著个人效率、深谋远虑、小心谨慎；它也意味著清醒理智、正当守法和自我控制。它一方面能消除吝啬，另一方面还能消除奢侈。当我们建立了节俭的观念时，我们就建立了高尚的品格。
真正节俭的人会生活得很好，他会偿还所有债务，会慷慨地付出劳动，会为他的家人提供所有必需用品，让他们过著真正舒适和快乐的生活。他花掉的每一美元，都很值得，他会购买那些经久耐用、实际的东西，绝不会不明智地买那些华而不实的东西。这样的人会买富含营养的食物，并且会在当季的时候购买。他会买质地良好又经久耐穿的衣服，而不会买那些暂时流行的东西。
他可能拥有一辆汽车，但他绝不会把它漆成炫亮的鲜红色；他可能拥有一架钢琴，但绝对不会用象牙和黄金来装饰；他可能会给服务生和搬运工小费，但不会一出手就是大钞；他可能会去剧院，但他不会是每场音乐剧首映场的常客；他可能会雇用一些仆人在家里，但不仅仅是为了充面子。真正节俭的人，是那些赚到了钱，又知道该怎么花的人。
几个月以前，一位真正的成功人士发表了他的观点。他认为，若每个人在花钱的时候，都能认真地用用脑子，花点心思，如同他们在赚钱的时候一样，那么，即使他们的开销减少，但生活质量却能更上一层楼。他说，他的成功，是在偶然间开始的。当时他突然决定，他要花更少的钱，过更好的生活。最后他发现这样的想法并非天方夜谭，现在，他成了大富翁。
这位富翁的创业初期，他的一日工资，还不到现在最低收入劳工的一半。他说：现今这个世界，最需要的就是实干和节俭。这不仅适用于体力劳动者，也同样适用于拥有巨额财富的人。在今天的美国，游手好闲的人没有立足之地。这个人就是查理斯.施瓦布（CharlesM.Schwab，美国钢铁大王、伯利恒钢铁公司总裁）。
弗兰克.克莱恩（FrankCrane）牧师曾在文章中引用施瓦布先生的话，并说：他还应该补充一句──在今天的美国，挥霍浪费的人也没有立足之地，不管他是富有还是贫穷。
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什么奖金才是员工真正想要的
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么奖金才是员工真正想要的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金 。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。
首先，金钱奖励可能会减少员工工作的内在动机和兴趣。其次，除非这项工作非常简单(不要求创造力、解决问题、以及复杂的推理)，否则金钱奖励反而会引导员工只关注即将到手的钱，从而影响绩效 。最后，当员工攀比年终奖的时候，会产生更多的嫉妒、紧张和竞争，和较少的信任、分享和团队合作。如果员工在一个团队中工作，影响将是复合的：这些关系的恶化不仅破坏了员工个人的幸福感，还破坏团队和谐。
那么，应该取消金钱奖励以一劳永逸吗?也不完全是。一个建议是，尝试新的长期有效的方法：亲社会奖金。
与其给员工金钱让他们花在自己身上，为什不给他们相同数额的奖金并告诉他们必须把这部分钱花在慈善事业和馈赠同事等亲社会行为上呢?研究者们在三个国家，对不同职业和文化下亲社会奖金的作用进行了检验。
澳大利亚国民银行(National Australia Bank)给每一个员工发放属于自己的慈善券，并鼓励他们把它花在自己关注的事业上，无论是资助癌症研究还是拯救澳大利亚鸭子。在兑现了这些亲社会奖金之后，员工整体报告说，他们对工作产生了更多的满意度和幸福感。
对自己认识的人表达善意和对陌生人表达善意的效果会有什么不同呢?亲社会奖金是对所有人都产生激励效果还是只作用于习惯了为自己花钱的银行家呢?在接下来的一系列实验中，研究者们鼓励员工为同事和协作者消费。他们把现金发给加拿大躲避球队(dodgeball team)队员和比利时的药物销售团队，并要求他们为各自团队的其他人花费。结果显示，最受青睐的礼物是“一盒巧克力”或“一瓶红酒”，有一个团队甚至买了皮纳塔。
时尚省钱 白领族的新节俭生活
一提到省钱很多人就会联想到传统节俭生活模式其实对于生活在城市里的白领一族而言也有很多时尚省钱的生活方式选择这样的省钱方式既省钱环保还省心省力在减轻经济压力的同时还不会降低生活质量在这里有如下一些白领时尚省钱的新节俭生活方式值得好好借鉴一下。
第一平时多拼车出行既方便又省钱在城市里生活出行是一个时刻要面对的现实问题上班固定出行的话尽量选择公共交通这样自然是最省钱的方式不过在出游或者需要办事而不适合乘坐公交出行的时候那就尽量拼车出行这是一个非常方便而又省钱的出行方式想要拼车的话应该提前规划好出行计划包括具体线路和时间这样拼车成功的概率才会高
第二婚恋族可以时尚拼婚节省婚礼开支结婚的开支可不小一般情况下一场普通的婚礼都要好几万稍微隆重一点的话几十万都有可能对于大多数婚恋的年轻一族来说这可是一笔不小的经济开支与负担若是选择拼婚的话很多公共开支都会分摊比如说结婚场地的装饰婚礼的司仪费用等自然省钱了此外选择在淡季的时候结婚也是省钱的一个有效途径
第三出席重要场合租用名贵服饰和首饰社会的进步使得越来越多的人重视人际交往为了达到更好的交际效果自然需要特别注意交际场合的个人形象如果要购买一整套的高档服饰和首饰去应付交际场合代价未免有点儿过高比较合适的方法就是根据不同的交际场合需要临时租用很多明星未出名之前也是这样做的不仅价格便宜而且还可以随时更换风格适应性更好
第四买名牌二手店淘货也不错未富先奢的中国面子观念特别重目前的中国已经是世界第一大奢侈品消费国了不管是包包鞋子皮带衣服首饰箱子还是钢笔甚至眼镜等等都有各种各样的奢侈品要是想成为一个奢侈品的消费者没有一定的经济实力还真支撑不起现在的二手名牌店也挺多里面的一些产品新旧程度不错价格却要便宜好几成很划算
什么是成功
博古至今，人们都渴望成功，很多人为之苦苦奋斗一生。到头来，却没有真正懂得什么才是真正的成功。
那么，究竟什么是成功？可能人们往往最容易想到的是发财、升职、名利。这些只是成功的万个具象之一。成功最直接的体现为完成或达到。因为目标是自己的，同时对目标的评估也应该是，因人而异，不一而足。自己认为成功了，你就成功了；自己认为没有成功，就不成功。因此，所谓成功，其实主要是自己对自己的评估和看法；失败，则是别人对你的评估和看法。这不是阿Q精神。你可以会有这样的经历：有时别人羡慕你的成功而你自己认为还不够成功，而有时候别人以为你失败了，而自己却心安理得，充满能量。没有任何人敢规定，哪一种成功才算成功，哪一种成功不算成功。
俗话说得好，三百六十行，行行出状元。正是因为如此，人生才这样纷繁复杂，丰富多彩。成功不是绝对的。成功者也会陷入有得有失的境地，事业有成，家门不幸；家庭幸福，生意清淡；事业家庭双丰收，自己却体弱多病
所谓，人无完人，事也一样，不可能每件事情的发生带来的结果都是完美的。这样的情况，想必绝大部分的成功者都遇到过。比上不足，比下有余，成功？不成功？成功的相对性，使成功的评估莫衷一是。对此，人们很容易迷惘。很多人一直苦苦争于追求别人所定义的成功，而忽略了自己内心真正想要的，不知道自己的目标，也不知道自己才是决定自己成功的人。唯有用自我的主见，去判断成功，享受成功，才是真实的。
十九世纪美国著名小说家，《红字》的作者纳撒尼尔霍桑曾列举出享受成功的五要素：品质单纯；具备勇气；公而忘私；热爱工作；心安理得。尤其是心安理得，是享受成功绝对必备的因素。半夜敲门心不惊，与其说是一种素质，不如说是一种境界，是成功的主观性。
关于成功，英国思想家赛克斯有一段经典论述：成功没有秘诀。成功是做你应该做的事情。成功不是做你不应该做的事情。
这才是你单身的真正原因
转眼白色情人节临近，你还是一个人吗？
你何时才能和单身说再见？
每个人心里都曾幻想过未来伴侣的模样，但经过一番寻寻觅觅后你会发现，理想很丰满，现实真的很骨感！是什么导致你至今一直单身？
近期，某网站针对单身人群发起了一个“一句话总结你为什么单身”的话题，立刻吸引了很多人的讨论。
网友：命中注定的人没有出现，否则愿与不愿都将结束单身。
错误观念纠正：恋爱的机会不是靠等待，而是要自己争取和把握。不积极行动、扩大社交圈，命中注定的TA也没有机会找到你。
网友：其实每个人都不想单身，只是还未遇到合适、理想中的那个TA。
错误观念纠正：理想很丰满，现实很骨感。寻找“优秀”的男人，不是“成功”的男人，根据你自己的需要定义，不是用泛社会化的定义。
网友：恋爱了就要结婚，害怕结婚……
错误观念纠正：结婚不是人生任务。了解恋爱和结婚的不同心理需求：玩够了再结婚。结婚生孩子也不是你这辈子一定要做的事情，但是恋爱、性、亲密关系是。
网友：恋爱过几次也受过伤，没有想的那么浪漫，感觉不会再爱了。
错误观念纠正：非黑即白的思维模式，遭遇挫折便拒绝相信爱情。把爱情当作生活最重要的内容，沉溺韩剧不能自拔，现实不是偶像剧。
如果你还有以上这些错误的爱情观念，那么幸福只会离你渐行渐远。
我们的恋爱观可能是错误的
我们一直错误的认为，恋爱是自然而然的事，但事实上恋爱并不是天生就会的，它涉及到和异性的相处，要学会处理恋爱中的冲突，学会怎么去长久地经营这样一种关系的发展，这个过程是需要学习和了解的。
恋爱问题走进课堂乃务实之举
恋爱课程在国内仍是新鲜之事，但在国外早已有涉及。在日本则是年轻女性的必修课。
由于学校少，办学资历不高，价格贵成了现今“恋爱班”共有的特点。
据小编了解，目前一堂恋爱课程收费为300—500元/课，上完全部课程需要花费上千元，价格不菲
网校，全网首发——“恋爱训练营”来了！
在这里你学的不止是恋爱，是掌握交际圈和沟通
师资介绍
麻辣情医吴迪亲自授课 (>> 围观吴迪老师部落主页)
著名心理咨询师、两性关系专家；资深传媒人，电视节目“名嘴”， 上海恋爱训练营创办人，以犀利的观点幽默的语言评点中国人婚姻恋爱，帮助单身男女了解内心真正需求，扩大社交渠道，提升爱的能力。
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我是来学习的，有什么错？
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论坛网友“紫穆”提问：
毕业的时候找工作，一直被告诫“千万不要说自己是来学习的，HR不喜欢听到这些话”之类，当时没有细想，现在还是不理解。
当时我一个刚毕业的大学生，什么都不懂，当然是来学习的，这句话有什么错？现在我工作大半年，事实上好像还是抱着学习的态度在工作的，因为确实有很多不知道的地方啊。那当时面试时，实话实说不行吗？能为公司提供什么、贡献什么这种话应该是有很多年工作经验的人才说的吧？
我是来学习的，这句话到底哪里不对了？我用我的劳动力换公司给我的工资，等价的呀。
论坛前辈“碧落黄泉”回复：
学习是没有错，但你的学习影响了他人的正常工作，或者别人要为此付出几倍的工作量，还会没有问题吗？学习没有错，但以学习为借口，总是反复在同样的问题举步不前，犯同样的错误，说同样的借口或是理由，这会让人抓狂的。
给点实用的建议：
1、改变一下学习方式，以自学为主，找到问题再找别人问。
2、请教的时候，要看对方是否有事，尽量在对方有空闲的时候。
3、不要有事就找人，无事就一付不搭理人的样子。
4、有时候适当示弱，是新人的不二法宝。(完)
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我就是来学东西的，有什么错？
没有什么是不用付出代价的
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你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。周末跟个朋友吃饭，席间他提出了一个生涯问题跟我商谈。
他谈到最近有一个升迁的机会，可是他却很犹豫，甚至考虑是否应该把它推掉。
我不太懂有升迁机会为何要推掉，所以就问起来：『推掉？为何要推掉？你不是期待升迁好一段时间了？现在机会真的出现了，你反而说要推掉？』
他面露犹豫的回答：「是，我是期待升职很久了。可是，我实在觉得这不是一个好缺。」
我有点听不懂，反问他说：『怎么说不是好缺？是明升暗贬吗？你是得罪了谁？』
他没好气的回答说：「我可还没这么伟大啦。人家要是看我不爽，直接叫我走路了，才不会这么大费周章。」
『那还有甚么原因会不是好缺呢？我觉得升职都是好事啊？你别想太多吧？』，我疑问到。
他看我一眼，眼神的意思大概是你怎么总是把很难的问题简单化啊。然后开口道：「你也知道我公司的状态。」
他公司的状态我听过几次也大概了解。这位小老弟在一间SI的软体公司当工程师，平时听他发过牢骚，抱怨老板、抱怨客户的，也知道他们跟业务部门关系很紧张。因为公司很业务导向，能接案子回来就是好，所以业务声音常常比较大。
加上业务部门难免有业绩压力，不免会接些后面很难收尾的案子，也有过度承诺的倾向。但老板因为仰赖头款的现金流需求，虽然知道某些案子状况不太合理，但除非很夸张，否则多少是睁只眼闭只眼。
他因为一直是工程师，对这类事情当然大部分时间是不能做什么。但他又老觉得自己的主管应该去据理力争，不能老是让大家吃亏，所以常发豪语，讲自己要是哪天当主管，该怎么办怎么办。我是跟他说别胡思乱想，哪里都一样的，能为公司带来现金流的就是讲话最大声的。但他还是老觉得生气，也老觉得这不太公平。
所以我一听他有个升迁机会，其实还很替他高兴啊。结果看他反而自己又缩起来，除了好笑、更觉得不以为然。
他又开口说到：「现在我们正在进行那个XX单位的案子。那种公家单位的承办人很啰唆。不是很懂电脑，解释也听不懂。加上很多事情之前也没讲清楚，我若冒出头去可是会很危险的啊！」
我没理会他这说法，继续反问道：『但你之前不是一直觉得部门很多事情你很诟病？对于跟业务单位衔接的流程也不以为然？不是老想自己有能力时可以改变吗？现在若有个Title护身，不就可以名正言顺的试试看你的理念了？』
他有点愤愤不平的回应：「可是我觉得这是陷阱。老板应该就是觉得现在这客户会难对付，且他自己不想跟业务部门冲突，所以才想多拉我上来。我可不想接这种烂缺。现在我写程式写的好好的，干嘛去帮他擦屁股。我又不是棋子，干嘛这样任他摆布？」
我皱眉。
一方面是有点不能理解这思维，还在试图从他的角度理解，一方面也真的对于他这说法不太以为然。我稍微沉思了一两秒，然后缓慢的开口说道：『你觉得这是陷阱啊？』
我试着表达另一层面的看法：『可是我觉得你老板这样做是很自然的一件事情啊？这应该没甚么摆布与操弄在其中。唔，或许有啦。或许有你想的那些奸巧之处，但那又如何呢？』
『从我的经验来看，往上爬从来就不是甚么简单的过程。你想想，如果今天没有难处，他干嘛需要多一个管理职？如果没甚么狗屁倒灶的事情，客户若完全任他摆布，业务部门能又赚钱又不惹开发部生气。这中间若都不需要有人协调、磨合、沟通、甚至扮黑脸，那他干嘛多付你钱让你升迁？如果一切都很简单，你老板自己来不就好了？』
我继续说道：『所有升迁，其实都不会让你更好混，一定是有更大的难处与挑战在后面。但你换个角度想想，这不是一种肯定吗？你们部门有七八个人，他干嘛选你而不选其他人呢？』
他抗议说道：「或许他觉得我平常抱怨太多了？想这样整我？」
我反问：『现在怎么又自我感觉良好了？前面说要是惹老板生气他直接请你走路，现在怎么又阴谋论起来了？』
『我猜你老板应该没这闲情逸致整你。事实上，如果我是你，我根本不会去想说这是陷阱或危机。唯一我看到的是机会。』
他茫然的看着我。
我继续说：『机会有两个层面。一个层面是他能从七八个人之中看中你并选上，这表示你在能力上是有受到他肯定的。另一个层面呢，如果是个难搞的位置或问题，但你能处理融洽并活下来，那就可以更上一层楼了。』
『就算退一百步，你最后没能撑下来，你其实也会得到几样东西。』
我一边用手指计数一边说道：『升职最少钱会稍微增加、无论是去吵架或是斡旋或是尝试你的理念，都是不同的工作经历。若最后你居然还活下来，更表示你能稳当的卡住位置。而有个主管职经验，就长期来看也是不错的经历。不管你要长期待在那里，或是要换工作，都将有个比你其他同事更好些的履历。』
我又慢慢的强调：『你太在意公平不公平这档事了。我觉得整天讨论公平不公平的人最伤脑筋了。天下根本没有公不公平的问题，只有你有没有利用价值的问题。任何老板找你来，本来就是希望你解决问题、期待你去帮忙打仗的。一定是危机四伏或是需要你来建立制度、驯服别人、排除困难、或出外打仗，才会给你大位。不然你以为会有甚么老板是自己先把事情都安排妥当了，然后搬八顶轿子请你来当官享福吗？世界上哪会有这种好事！也或许有啦，但可能要等你哪天是大前研一那种身分时或许会。但现在你到哪里，其实都一样的啦！』
『你不用忿忿不平，换成老板的心里来想就一切都可以理解的。你应该更正面思考，想想他最少是觉得你有可能帮他处理棘手的事情。此外，我猜他99%是希望你最终能解决问题，并留在那个位置的。不然你若失败，对他其实更麻烦。因为过程中，你可能桶个娄子；就算没捅娄子，你待不下去要换别人，他也一样很棘手。他赌注的成本远高于你，所以我不相信他会刻意想害你，因为害你对他可一点好处都没有。』
我又继续：『真的，我是觉得无论如何你都该试试看。能留下表示你厉害，也表示你平常认为的理念是可行的。这是好事。就算你不能留下，被其他人干掉了，这单纯只是证明你还没准备好，也证明你的那些观点不完全可行。但那也没关系啊，你又不是多老，调整观念与想法，总是有可能再有一次机会的。』
『人是不可能完全准备好才踏出第一步。对我而言也是如此啊，每天在工作中一直都有新的体会与领悟。这也证明我一直都才在慢慢学习合格扮演自己的角色。甚至今年认为对的事情，明年可能就推翻了，可能又有不同的做法与想法。所以，重点不是等自己准备好，搞不好根本没有那一天，而是是否愿意接受挑战并试着解决问题。』
『不要一直找理由留在安适区。你不老觉得现在发展空间不够大，声音不被人重视、大家不尊重你？不老觉得每次有甚么消息你都听不到？结果给你一个大家必然会尊重你的位置时，你又犹豫不决，这不是非常矛盾吗？』
我每次急躁讲话就会快速、并变得没甚么保留。
一串话讲到这里，他听了有点羞愧，但还是试着解释说：「我也不是不要。我当然知道这样大家就会尊重我了，可是我实在不想大家是因为Title尊重我，更希望大家是认同并发自内心的尊重我。」
我发现自己太急躁了，所以试着尽量放慢语气说：『这是我的看法，不一定对。但我总觉得，发自内心的尊重来自于你很重要。而且老实说，你永远也不知道别人是否真是发自内心的尊重你。所以，又何必在意那种事情呢？』
『你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。若最后成果能出来，别人自然会认同；但成果不出来，那你自己就先不能认同你自己了。说到底，一切还是你自己能力问题，而不是别人的态度问题。』
『你可以好好想想的』
“喜欢工作，讨厌上班”是为什么？
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工作是工作，上班是上班。那些帮公司关灯，深夜还在手提电脑前加班，靠外卖或泡面过活的年轻人可以清晰、准确地分辨这两个名词的具体含义，并深有体会。“喜欢工作，讨厌上班”这是大多数上班族的心声，那么究竟是什么原因造就了这样的想法呢？小编分析一下如下，一起看看吧。
上班“打卡”应该是大多数人讨厌上班的原因之一了。几乎每个上班族都曾被公司变幻莫测的打卡制度折磨，手写签名到刷公司门卡，从清晨站在指纹机前到打字、面部识别，甚至现在使用第三方打卡软件软件（如钉钉办公软件），公司不断地改变打卡方式和打卡时间，上班族们边调整边心累。
每个上班族都对打卡制度厌烦至极。在《圆桌派》中，有一个观点引起了读者的共鸣：“现在的年轻人，太讨厌上班了，但还是喜欢工作的。”不上班族感慨，在上班打卡这一高度组织化制度下，迟到几分钟就扣钱，原本斗志昂扬的工作激情逐渐消耗。
更重要的原因是，在互联网的飞速发展，上班族们不需要像从事流水线操作的传统工业的员工，需要坐在那儿密切配合。现在，随着电话，邮件，微信，甚至一些其他的办公软件的出现配合，完全可以更有效地完成所需工作。
而且，他们中大多数的工作是独立的个体，需要创造性的脑力劳动。大多数上班族可以在家工作到凌晨，甚至像新闻工作者、新媒体编辑、广告撰稿人这这类富有创造性职业的上班族喜欢在特定的场所才能激发出创造灵感。
澳大利亚一项研究表明，不同工作类别由生物钟不同的人组成，效率会更高。研究显示，一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。悉尼大学研究人员说，他们发现，每个员工的生物钟不同，因此一天效率最高的时间也不同：习惯早起的人清晨效率高，傍晚效率低；夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态，到了傍晚快下班时才亢奋起来；“中间层”中午精神奕奕，早晨和傍晚无心工作。
也就是说，每一个脑力劳动者都可能有自己的最佳工作时区，能与规定的八小时相吻合的毕竟只是少数，许多人喜欢早上工作，更多的人是喜欢晚上熬夜，所以在脑力劳动领域，利于“查岗”的打卡制度丧失优势。
随着更多需要强大个人能力的自由职业出现，上班的概念正逐渐被淡化。年轻人觉得无论身在哪里，只要自身有能力做好这项工作就够了。讨厌上班，不过是内心讨厌这种被买断身体的拘束感。然而工作，却赋予了职工自身与社会相联系的存在感和实现自身价值的满足感。
哪些人愿意准时打卡上班？
大多数喜欢朝九晚五的人，是那些热爱“刚刚好”生活的人，他们得到一份“刚刚好”的工作，信奉在职场及时行乐、“摸鱼”，早晨刚刚好挤上地铁后，点一杯奶茶也就不厌恶上班打卡了。对于职场中大多数群体来说，上班，是为了养家糊口或者不得已的生存，也有些为了逃避家中琐碎的事务。
自制力不够强的人也钟情朝九晚五。普林斯顿大学和哈佛大学的研究者曾在招聘网站上开展一项调查，在收入相同、工作内容相同的情况下，你会选择传统的朝九晚五、固定工时还是灵活的工作时间、地点？调查显示，大多数人还是更倾向于朝九晚五。该调查还指出，那些自我评估自制力不够强的人，更愿意受到外部条件的约束，并且很少有人愿意为了灵活工作时间损失收入。
我们在朝九晚五时，更需要深刻理解“上班”和“工作”的差别。某位网友曾对“上班”和“工作”进行了贴切定义：
【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。
【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
总之，随着生活逐步进入到后工业文明的社会，上班和不上班的传统边界正在慢慢消失，更多的人选择了自由的上班时间，让工作和生活更好地结合，人也会获取更多的自由。人会成为工作的主人、生活的主人、也会成为生命的主人。上班打卡那点事，再也难不住我们。
职场新人需要拿出真正的“实力”来
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对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。有理想，有目标，有勇气，有信心，有恒心，有毅力只是一个成功毕业生的基本素质，却达不到一个企业单位的入职的门槛。
作为职场新手处在一个新环境中，谦虚求问是你初入职场的第一课，不管你曾经获得多少奖学金，在学校里表现多么出色，从走出校门的那一刻开始，大家站上了同一个平台，一切都要从零开始。本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。虚心向人请求、不懂就问，不求最好，只求更好！谦逊并不意味着缺乏自信，而是一种心智上的成熟，愿意承认自己不知道的事情，即便感觉自己“很傻”或处于弱势时依旧有勇气提问，并且愿意向其他人学习。刚参加工作的你有想法有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。谦逊能够形成真正的自信，这种自信并非基于行事风格，而是基于新知识和技能所带来的笃定状态。
很多职场新人都缺乏踏实肯干的品质，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
不要以为自己是新人身上的责任就少了。遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
作为新人，怎样才能让老板在众多同时新人之中对你格外青睐呢？也许你该有个“一技之长”了。俗话说“技不压身”，职场里也是如此。适时亮一手，可以加分。不管你是会穿衣打扮的时尚达人，还是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 这些都是你的职场软实力，有时，一技之长不仅是为了在工作加分，甚至是整个公司的公关需要。职场就像江湖，竞争无处不在。假如只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了，由于大家的本职工作都干得不错，在领导眼里，这是你应该做的，和同事相比你没有一点闪光之处。升职、加薪、领导提拔、出国学习，这些好处自然永远轮不到你。所以，在做好本职工作之余，你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。所以在日前举行的各种招聘会上，有特长成为不少用人单位的要求。比 如唱歌、打球、饮酒……这些和所招岗位完全不相关的特长，目前已经成为很多企业用人的标准了。
有效率的去奋斗，这才是真正的努力！
努力的目的是什么？其实大部分在努力或者想努力的人恐怕都知道，那就是为了让自己变得更好，而这种更好是为了让自己人生变得更加出色，当然也是为了让人生变得更加自由，特别是当我们无法决定有些事情时，如果自己已经通过努力变得足够优秀，那么就可以决定自己的去向，很多烦恼是自己还不够强大，唯有通过努力让自己变得更好才行，那么到底该怎么去努力呢？建议不妨看看这篇文章，也许你能找到答案。
努力对于很多职场人而言早已是一个老生常谈的话题了，但我们还是愿意经常提及它，因为我们都知道认真努力过的人运气都不会太差。
就好像，曾经高考英语只考了26分的周冬雨在出道后不止一次因为英语不太好被网友调侃。然而就在前段时间，周冬雨用流利的英语口语完美的逆袭了，并且圈了一大波粉丝。
原来，在戛纳“悦动她影”的论坛采访中，周冬雨面对外国媒体的全英文采访时，她用一口超级流利的英语口语对答如流，女神范非常足。看到周冬雨优秀的表现，不少网友纷纷表示感叹，“士别三日当刮目相待。”
周冬雨之所以能够完美逆袭、惊艳四座，这与她的努力是分不开的。据悉，在片场只要有时间她就会苦练英语口语，也正因如此，她的英语有了质的突破，试想一下，如果周冬雨后期没有努力学习，那她的英语水平也只能处于高考的阶段了。所以，当我们处于困境时，我们应设法去突出重围，而不是坐以待毙。
在小编看来，努力从来都不是一句简单的口号。生活中不乏有这样的声音，“我明明已经很努力了，每天按时按点上下班，为什么还是得不到升职加薪的机会呢？肯定是老板太偏心，看不见我的努力。”
其实，每当我们抱怨工作不顺心的时候，我们不妨发自内心的思考一下，我们真的努力了吗？如果没有，那么，我们要做的就是不动声色的去努力。要知道，事实胜于雄辩，没有成效的忙碌那不叫努力。
对于很多职场新人而言，年轻就是最大的资本。年轻意味着充足的时间，充裕的精力，还有无限的可能。因此，想要让自己成为理想中的样子，就去认真的努力吧，不要敷衍自己，不要假装努力，要有效率的去奋斗，这才是真正的努力。
努力是一种争取的筹码，也是承载梦想的行为。如果此刻的你无比迷茫，那么，请做好当下的事情，认真过好每一天，让努力充实自己空虚的生活，你会发现原来生活如此美好。
如何找到自己真正想做的事的全部？
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很多时候人都会迷茫，然而迷茫的原因是没有更清楚的认识自己！
每天我们都照镜子，但是我们在照的时候，可有问过自己一句话：“你认识自己吗？”
如何找到自己真正想做的事的全部！
有部分人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西到底是什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。
事情做的得心应手，越来越获得成就感后，就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的排除法。只是选项多了，排除法也许很久很久才能找到最终的你。
而如何才能在你自己的内心深处，找到自己真正想要的是什么，你真正想做的是什么呢？
有这样一个方法，虽然小编也不知道它的出处，但是很实用希望能帮到你。
如果你愿意尝试，愿意按照要求去做，或许我们可以用接下来的20分钟到1个小时内帮助找到你的人生目标.
(1)在忙碌的生活中找出一个小时的完全空闲的时间。关掉手机，关掉电脑，关上房门，保证没有任何打扰。这一小时只属于你和你要找到人生理想这件事。也许你的生命可能在这一个小时候变得不同。
(2)准备几张大的白纸，和一支笔。
(3)在第一张白纸上的最上方中央，写下一句话：“你这辈子活着是为了什么？”
(4)是的，接下来你要做的，就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以，而且可以只是几个字。比如说：“赚很多钱。”
(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止。
是的，就是这么简单。尽管这个方法看上去很傻，但是它很有效。
如果你想要找到人生目标，你就必须先剔除脑中所有那些“伪装的答案”。你通常需要15-20分钟的时间和过程去剔除那些覆盖在表面上的那些受到外界观念、主流思维影响而得出的答案。
所有的这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思维、和你的回忆，但真正的答案出现时，你会感觉到它来自你的内心最深处。
对于从来没有考虑过这类问题的人来说，可能会需要比较长的时间（一个小时或者更多）才能把脑子里面的那些杂物剔除掉。在你写到50-100条的时候，你可能会想放弃，或者找个借口去做别的事。
因为你可能觉得这个方法没有任何效果，你的答案很杂乱，你也完全没有想哭的感觉。这很正常。不要放弃，坚持想和写下去，这个抵触的感觉会慢慢地过去的。记住，你的坚持是为了拨开内心的迷雾，看到真实的自己。
当你写到第100个或者第200个答案的时候，你可能突然会有一阵内心情感上的涌动，但还不至于让你哭出来。这说明那还不是最终的答案。但是把这些答案圈起来，在你接下来的写的过程中你可以回顾这些答案，帮助你找到最终的答案，因为那可能会是几个答案的排列组合。
但无论如何，最终的答案一定会让你流泪，让你情感上崩溃。
以上就是小编想告诉的你关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部。
什么是未成年人的监护人，主要履行什么职责
什么是未成年人的监护人？监护人的职责有哪些？
是指对未成年人的人身、财产及其它一切合法权益的监督和保护。承担这种监护任务的人叫监护人。监护人一般由公民担任，在特殊情况下也可由有关的组织担任。
监护制度是保护无民事行为能力、限制民事行为能力的未成年人的合法权益的法律制度。我国《民法通则》第16条明确规定，未成年人的父母是未成年人的法定监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：祖父母、外祖父母;兄、姐;经未成年人的父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的关系密切的其他亲属、朋友并愿意承担监护责任的。无上述监护人时，由未成年人父、母所在单位或者来成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。
法定监护人的职责主要有：
(l)保护被监护的未成年人的人身。监护人担负有维护未成年人的人身健康和安全，保护他们的姓名权、荣誉权的责任，同时，还担负有排除来自于各方面的对未成年人的人身权利实施侵害的义务。监护人也负有对未成年人进行德、智、体、美、劳等方面培养和教育的职责。
(2)管理被监护的未成年人的财产。监护人于监护职责范围内管理好被监护的未成年人的财产，维护未成年人的合法的财产权益。监护人应制止和排除他人侵犯未成年人财产权益的行为，并依法否定未成年人所为的与其行为能力不相适应的处分财产的民事行为，并对不当得利人进行追索，以保护未成年人的财产权益。监护人对未成年人的财产为处分行为时，必须遵循有利于未成年人的原则，否则，监护人不得为未成年人的财产处理行为。
(3)未成年人的父母既是未成年人的法定监护人，同时，也是未成年人的法定代理人。监护人代理未成年人进行民事活动是其履行监护职责的一个重要的内容。根据法律规定，无民事行为能力的未成年人为民事行为由其法定代理人代理，限制民事行为能力的未成年人除从事与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动外，为其他民事行为须由法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。此外，未成年人参加诉讼活动，也应由其监护人代理。在家庭保护中，代理是必不可少的，监护人除具备法定情事外，不得终止代理。
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
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求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理，那么，想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍.
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
当然，招聘经理会把那些好简历再筛选一遍。 无论你的简历好不好，都是要与其他竞争对手相比较的，求职者要做的就是让你的简历被人遗忘。 这样，你就有机会把自己卖给别人。 因此，你的简历必须考虑以下几点。
量身定制
很多人的简历都在大海里，只有简历上的求职信是专门针对职位要求写的，但这还远远不够。你的简历必须尽可能准确地符合对方的工作要求。可以保持个人基本信息板块不动，关注工作经历和业绩板块，关注最符合工作要求的板块，以获得招聘经理的关注..你也应该关注你的工作广告中的关键词，并确保在你的简历中使用它们。
尽量详细
为了证明你是这个职位的最佳选择，做好细节是非常重要的。在描述以前的工作经验，不只是一般概括，而不要假装认为招聘经理就会知道为什么这些细节。相反，如果一些对你所申请的工作的细节是很重要的，重点应标明。简洁的语言尽可能，并用符号加以强调。
例如，即使你以前是一个项目经理，你可能没有直接参与成本核算。 但这项技能对你申请的工作可能非常重要。 所以如果你参与了成本会计，这是一个非常重要的要求，记在你的简历上。 不要让招聘经理来猜测，否则你不会得到面试机会。
懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作并不完全匹配。 在这里，你要强调相关的具体技能，并解释如何将它们转化为其他人需要的技能。 再说一次，不要让招聘经理去猜测，而是向对方解释。 例如，如果你正在申请一家制造公司的客户服务经理职位，而你以前曾在零售部门工作，你可能需要告诉某人，你以前的工作中有一些特别困难的客户。 否则，招聘经理可能不会自动认为你具备这些技能。
相关性
随着专业经验的积累，你的简历会越来越长。长简历不一定能给你面试的机会..
所以，你必须看所有的以前的工作经验，申请工作目前相关工作经验和技能，采取多一些技巧突出这一优势;这是独立于目前的工作经验和技能，你可以通过。其结果是，招聘经理可以看到少了很多不相关的废话，直接前往什么是最相关的工作。特别是对于早期的工作经验，可以是工作职责和成就写片断。但是，详尽的简历内容也很重要，因为如果在某些经验空不写，他们经常惹猜疑招聘经理。
不要等对方提问，主动回答他们的问题
如上所述，你不希望招聘经理看到你的简历就质疑你的经验。 所以提前考虑一下招聘经理可能会询问你的简历和背景，并在简历或求职信中直接回答。 你为什么要换工作(特别是如果你的工作经常变动) ，你真正的工作职责是什么，你的工作头衔是什么等等。 如果招聘经理对这些问题的任何一个回答都是否定的，那么你的简历就更有可能被拒绝。
《什么是真正的“节俭”》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“什么是求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
