会计人面试时如何巧妙提高薪水。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会计人面试时如何巧妙提高薪水》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
6月份又到了应聘和跳槽的蠢蠢欲动期了，面试的时候如何巧妙地提高自己的薪水，让自己每个月赚到的银子多一些，切记掌握以下必要的技巧：不死守一口价、迂回策略应对被动定薪、善于发问、善用概数、有理有据、额外工资多争取、双赢心态，见好就收。
1
迂回策略应对被动定薪
如果你对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。有些企业在给薪资时，未必一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者协商，以此来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：这个我们可以协商。这时，你就可以说出你值更高价的理由。你可以说：您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司南京区的销售黑马奖，一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：我们公司的薪资都是有规定的，这个我帮不了你。这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
2
善于发问
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。
当面试官对你说：你还有什么想了解的问题吗?你就可以问：像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?对方就会透露给你准备开的工资。
3
善用概数
谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。
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有理有据
求职者说出自己的薪资要求时，要说明理由，摆出数据，证明你的能力与自己所要求的薪资相匹配。你还应该让面试官知道你能带给公司什么好处。说明理由时，首先要投其所好摆成绩，突出自己过去的成绩;其次要有量化的数字，可视化的证据，如图文资料、相关文件、证书等;最后，详细说明未来能为公司创造什么价值，同时也要表现出未来为公司创造价值的信心。
5
额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，还会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外，请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件，白纸黑字记载清楚，避免日后有任何误会或争议。
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双赢心态，见好就收
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时需要抓住最优先的要求，不能贪多求全，因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该见好就收，否则赢了一时，却赔上日后良好的合作关系，这是不可取的。
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大学生求职面试时如何谈薪水
面试的过程中，当企业基本认可了你的情况后便会提出薪资问题，薪资是衡量员工对自己的评价，是个不可回避的问题，那么大学生面试该如何谈薪呢?今天小编分享的是大学生求职面试时谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
大学生求职面试时谈薪水的技巧要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
面试时谈薪水的最好方法面试之前要先对所应聘的这家公司做好调查，另，对同地区的岗位行业标准和平均薪资要有所了解，对照岗位标准来衡量一下自己的实力，心里要有个底，我该拿多少钱!我的底线不能低于多少钱!
回答面试人的问题时，要正面说出你的期望薪水，可以比应得的工资高出20%-30%;同时要说出你为什么值这个价，给出理由，千万不可以漫天要价!
在说你的期望薪水时，要用肯定的语气，不能像你看5000怎么样?让人一看就是底气不足啊!
什么?嫌你要价高!!那就反问面试人，请问公司的薪资结构是什么?有什么福利啊?是否有餐补、车补什么的?是否有绩效考核、业绩提成，看能否补到你的期望值。
求职面试时应对必考题的方法(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
面试时打听薪水的三大策略
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？
在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。
网友“时间换空间”智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：
1. 在简历上醒目地注明最低工资要求；
2. 接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；
3. 在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。
会计面试时如何进行自我介绍?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会计面试时如何进行自我介绍?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在会计面试中往往让面试官重视的并不是会计面试的个人简历，而是会计面试的自我介绍。在自我介绍面试官可以看出一个人的能力水平，一个人的性格特点，一个人的相处方式。所以求职者通过初步面试不要沾沾自喜，困难往往在后头。
面试前要清楚认识自己
以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你在会计面试的注意事项。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
会计面试时要投其所好
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但是要注意一点，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
面试时要分清主次
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
会计人面试时如何巧妙提高薪水
善于发问
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。
当面试官对你说：你还有什么想了解的问题吗?你就可以问：像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?对方就会透露给你准备开的工资
善用概数
谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。
职场人面试时，哪些离职理由不能说?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场人面试时，哪些离职理由不能说?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，跳槽的人在接受面试的时候总避免不了会被问到：“你为什么从上一家公司离职”。很多人不知道该如何回答，往往在这类问题上“踩坑”。
曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：
一次面试，来应聘的是个简历非常优秀的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人，没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。
对方的回答让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”
面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。
很多职场人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，其实有很多潜台词。例如，你这个人性格如何，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。
那一般来说，职场人选择跳槽面试时，哪些离职理由不能说呢?不妨和小编一起来具体了解一下——
1、“我不喜欢这份工作”
当代很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这份工作很无聊。
可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。
这句话引起了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。
其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。
2、“工作太累，压力太大，性价比低”
没有一份工作是不辛苦的，但是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。
和很多HR朋友聊起过面试时的必死答案，90％的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。他们认为，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，表明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。
更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。
3、 “老板不讲理，同事很难搞”
“老板不讲理，同事很难搞”更是一个致命的理由。
年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。
这可能是真的，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那只有一个结论：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。
回答这类问题，你可以从这几个角度回答：
1、个人职业发展遭遇瓶颈；
2、公司或者行业发展不好；
3、和公司理念不合；
4、少谈钱，多谈发展；
5、减少负面评论，多说自己过去的成长；
6、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由。
很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。
比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进，可能随时调整发展方向，你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。
如何面试时进行问候
事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。这样的数据对顺利面试有很大的帮助!不过我们如何在面试时候进行面试呢?
如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的面试第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。
1、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗?不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”让面试官眼前一亮，给人感觉是那么有有力的。
2、 面带微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、 敢于对视
一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面试的最佳状态大概就是这时候了。
4、 热情地握手
人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。如何才能使握手达到良好的效果呢?具体做法如下：a、 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。b、 用力要适度，不要过紧。c、 要比人们通常的握手时间略长片刻。d、 握手时，要看着对方。e、 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”
5、 不要立刻坐下
不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。
6、 让对方先开口(如果他也是这个意思)
面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。
关于面试时全的薪水套路都在这里！
薪水关乎着求职者的收入，也是用人单位面试官必须要面对的问题，站在面试官的角度要能让求职者满意也要能为单位节省资金，故了解面试官给人才谈薪水套路，有助于人才在找工作的过程中更好的把握薪水！下面来看看面试官的谈薪水套路是怎样的？
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一般来说，一开始不谈薪水
在面试中，面试官会避免一开始就谈论薪水。因为在面试过程中需要积累足够的面试者信息，所以也需要让面试者对公司和职位有一定程度的了解。否则，当双方的沟通不够时，薪水数字就被盲目地表述出来，这将破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，面试官可以看到哪方占了上风。如果面试者有良好的条件，公司在薪水上就必须大方些；相反，如果面试者只是条件差不多有可能的候选人之一，则公司可以降低薪水额度，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的薪酬情况
有的面试官在面试中常常直接询问面试者期望的待遇是多少，其实这样已经给予面试者开价的权力，往往对用人单位较为不利。尤其是当面试者说出理想待遇，而用人单位又没有办法满足他的期望时，便产生了负面的影响。
相反，如果经过询问在知道面试者目前或上一份工作的薪水情况后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，用人单位也会有较合理的参考标准。
如果面试者目前的薪金低于公司规定的最高薪资，用人单位可以依据想要面试者加入程度的高低，调整薪资以吸引面试者;如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值，面试官可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告诉你薪酬范围的下限及中间值
有些用人单位喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对招聘方不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出用人单位在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就像做市场营销一样，要善于将招聘单位薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大的招聘单位让求职者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将招聘单位的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替招聘单位筛选掉对薪酬期望过高的求职者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与面试者谈论薪资之前，用人单位应该先考虑这个职务对用人单位的价值为何，以及用人单位愿意支付的薪资，才可能寻找到与用人单位薪资预期相符的面试者。否则，当出现对薪资预期过高的面试者时，用人单位可能会与面试者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
因此，在面试前，用人单位必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为用人单位必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使用人单位最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果用人单位给予面试者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
知已知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为招聘方要知己知彼。知己就是了解自己单位的薪资结构和现状，知彼就是了解面试者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。
用人单位在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低面试者的心理预期，使面试者主动降低薪资要求。
薪资标准要讨论明确
让面试者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在求职过程中丧失优势，用人单位会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果面试者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试官这样告诉面试者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费彼此时间。”
此外，面试官可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果单位给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让面试者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不忽略其他收入报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当用人单位与面试者在薪资上的看法不同时，用人单位可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，面试官会向面试者分析，虽然职务的基本底薪比面试者的预期低，但是单位的佣金及年终奖金比一般单位高，想办法在不提高薪资的情况下，让面试者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试官会仔细聆听面试者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些面试者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善于心理战降低你的实际心里期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己单位薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位面试官看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是面试者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果面试者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为单位找到最适合的员工。单位如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导面试者将来加薪的幅度很大，只求把面试者先说进门。这样，面试者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。单位虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值很多，面试官应该立刻诚实告知面试者，以避免浪费双方的时间。
当用人单位诚实告知面试者，虽然单位很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使用人单位较大机会以低薪获得人才。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500。面试官就会说：“我们单位只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做面试官时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，面试官就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为面试官，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了单位，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和面试者谈好试用工资和转正工资，有的面试官只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常用人单位和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
以上的套路还需求职者自已去领悟，在面试时想好不同套路的应对方式！
面试时如何谈薪？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在心，口难开的尴尬心理。求职面试时应该如何谈薪水呢？以下资深HR为你分析：
1、谈薪是双方的事
一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
---徐静，医药代表
不敢、不会、不愿谈薪
2、不敢写薪资要求
我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。
---马菁菁，网站编辑
分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3、更看重发展空间
对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
崔康健，会展公司营销部经理
分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。
4、拿到OFFER再谈薪
总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
杜鹃，房产经纪人
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
- 谈薪技巧
充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。
寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？ 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
面试时被问到前任工作薪水，是否该如实说？
小编根据整理网络调查资料发现，面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话，而超过四成的员工则会将薪资加一些水分，争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分，那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下，一起来看看吧。
一、如实交待工资，不必过分担心被压低工资
HR在面试中，最后对应聘者定薪时，确实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。
应聘者的能力表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。
二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证
一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，一定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。
1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；
2、工资发放银行打印的工资流水；
3、当地税务局出具的完税证明；
4、HR到对方单位进行调研和回访。
这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比，如果有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，基本上所有的企业都是零容忍的姿态，一旦遇到就会停止录用。
所以一旦虚报，被发现后将会得不偿失。
三、虽说不鼓励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中
许多公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利比如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。
因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
会计人员应该如何面试【完整篇】
一、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核
二、你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青
三、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
四、 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
五、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
六、 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
七、对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
八、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
九、 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
十、选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
十一、你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
十二、你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
会计人员如何面试（附：面试题目及答案）
会计人在别人面前都是规规矩矩的，如果想跳槽，面试很重要，赶紧来看看吧，帮你开拓思路。
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核
2.你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
4.为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
5.喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6.自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7.对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
8.对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9.为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10.选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11.你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12.你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13.在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
面试时如何回答离职原因？
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
求职面试时如何介绍自己？
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。
没有经验的求职者往往一楞，简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。
这样反问，感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：就是想聊聊，听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上工作经历一栏填写得非常简单，让他介绍一下你自己吧，他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!
良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。
在结构化面试问题中，自我介绍、谈谈你自己算是个开场白，是破冰，是打破状态，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取集体面试的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。
而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始，每个人都要做自我介绍，并要求在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。
一、我是谁。
介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。
我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年龄。
出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。
三、我来自哪里。
出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。
四、我的教育背景(和培训经历)。
简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。
五、我的工作经历。
以上四条其实都还是我是谁，这一条则是我做过什么，我能做什么，我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。
六、我的家。
或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。
面试时如何介绍职业切换
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何介绍职业切换》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时如何介绍职业切换？出色的面试表现，如同锦上添花：
要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。
锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。
如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。
反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。
面试怎么多考一分?
面试大军正式开进，成绩发了一波又一波，面试备考可就关键，假如你和第一名差0.5分，按照比例面试的时候必要比他多一分左右才能成为冠军!，那这一分从哪得到呢?
紧急情况不能慌，我给你锦囊妙计!
应急应变主要考察考生在工作中如果遇到一些突发事件是否能快速地采取有效的策略予以解决，遇到类似题目，先分析现场情况，冷静解决和沟通，必要的时候可以采取道歉，鞠躬等肢体动作，
组织管理不会答，我来给你讲讲
近几年组织管理题异军突起，占据了相当大的比重，这对平时比较轻视组织管理的同学来说可以说是一个巨大的冲击，有人因此惨遭淘汰，同样也有人因此成功上岸。从组织管理的比重发生变化可以看出，其实这正反映了在公务员招考中，对于考生的能力素质测查的侧重点发生了很大变化，如果说人际沟通重点考察考生如何做人，考生还可以弄虚作假一下的话，组织管理则是重点考察考生如何做事，考察的是实务方面的知识经验，对于缺乏实际工作经验和相关知识的人来说，不可谓不难，要想拿到高分，简单来说需要考生的答案具有高度的可执行性。
在面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数。所以提醒考生除了重视在答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。
第一、重视前半部分题目的回答
从以往的经验来说，省考面试一般是平均一道题五分钟，当然每个省有不同的省情，也有的省是平均每道题三分钟。无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。
第二、答题时间不要全部分用完
一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟，而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕，且考官也觉得效果较好。
沟通要走心，社交达人，你也可以的!
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生身临其境地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?
想要答好人际交往题，就必须从题目设定的角色出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的高招，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是沟通两字带过那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
面试时如何呈现“潜在素质”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何呈现“潜在素质”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据了解，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对于学生而言，提前精心准备小故事便成为面试成功的关键。
面试时如何呈现“潜在素质”
“潜在素质”并非虚设
企业在招聘中对大学生的素质要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。比如，金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“吃苦耐劳”更加强调;也有企业对员工“抗压能力”十分关注。一位HR告诉记者，越是知名的企业，这些素质要求越不是摆设，这些公司会通过建立各种素质模型来考察应聘者，诸如宝洁“8问”，每一问都指向一个能力，就是根据素质模型设计出来的。
面试时如何呈现“潜在素质”
“潜在素质”在不同企业要求也不一样。商务英语专业的小嘉，该公司最看重的是交际能力和责任。这些品质在日常应用中，如在实习期间的表现，让用人单位看，才能够转化为竞争优势。
哪些“潜在素质”最被看重
华师辅导员李老师认为，企业看重学生在生活和工作领域，包括诚实和团队合作的质量。学生是作为一个竞争优势“潜在的质量的”好。 李老师点出了三种方法，一个在实习，见习，与人们的工作，觉得雇主容易接触;二是要踏踏实实地工作，不弄虚作假做;最后，年轻人应该宽容，有时雇主可能不会给你机会，在这个时候要宽容，低调，不要太张扬。
“我在一个高校面试毕业生时， 有个学生会的劳动部长介绍自己没有技术证书，但说学校每次组织一次大型活动，所有的无线电设备都是自己收拾好的，虽然不知道，但从他身上我看到了吃苦耐劳的品质。这对八九十岁的大学生来说太有价值了。中国劳动关系网总经理梁伟权讲述了一个个人的例子。
面试之前精心准备案例
不同的工作通常是通过建立素质模型来探测应聘者有没有这样的素质有不同的质量要求，HR。 王胜军，例如，如客户服务人员招聘，人力资源胜任力模型的建立，模型的质量，这个帖子有八个核心竞争力，包括诚实，正直，沟通能力，工作认真，冲突管理，抗逆性等等。然后设计基于核心竞争力的问题。 王胜军表示，在采访中，每个问题需要与以前的学习，工作和生活经验的候选人发生了答案，从HR考生判断任务。
面对这种面试，大学生怎样精心准备案例呢?王胜军认为，首先是要了解自己，从高中到大学的教育，自己的优势与能力。其次是了解公司，不同的公司有不同的业务、不同的背景。知己知彼之后，围绕不同的“潜在素质”，选择最有说服力的案例。
英文面试时如何巧答
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试时如何巧答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要想回答好与工作规划有关的问题，必须先预先冷静地为自己树立一个目标。若干年后，你想在公司晋升到一个什么高度的位置呢?一定要先把自己的目标考虑好，面试时一旦被问及便可应答自如。如果你连自己追求的目标都说不清楚，雇主当然就无法确定公司该不该雇佣你了。对于目标髙的应聘者来说，这类问题尤为重要。如果你应聘的是管理层的职务，那么公司对于你的目标就肯定会有更大的期望值。
你可以这么回答I look forward to adopting my best program to a new type of product.我期望把自己最好的计划应用到一种新型产品中去。Ill do my utmost if your company hires me.如果我被贵公司录用，我将竭尽全力做好工作。I will make a long-term plan. Ill go with all my efforts to see it is realized.我会制定一个长远的发展计划。我将竭尽全力实现计划。First, Ill get further information about our goal, ways and counterparts, management, etc. Then, I will make my plan.首先，我要进一步弄清我们的目标、途径和对手、管理状况等。然后，我要制定出计划。What is most important for me now is to do the best possible job for the company and learn and develop my skills as much as possible.现在对我来说，最重要的是做好我的本职工作，同时尽可能学习和提高自己的 工作能力。My career goal is to work at increasingly larger firms and take on more challenging assignments.我的职业目标是在不断扩大的大公司里做更有挑战性的工作。One of my ambitions is to become our representative in America. In order to achieve this goal, I just want to work step by step.我的抱负之一是成为我们公司的驻美代表。为了达到这个目标，我只想一步一I hope I can bring what Ive learned into full play here, and be a good engineer.我希望我能在这里充分施展我所学的知识，成为一名优秀的工程师。I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products.我想加入研究发展部门，并致力于发展新产品。My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English.我的志向是成为一名语言专家，能说流利的中文、日语和英语(课程)。I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level.我希望把我学时及经验用于一份具有挑战性的工作，最后希望能晋升管理阶层。当然，HR也会这么问你What is your aim in going into the field of education?你进人教育界有什么目标?Do you have any ambition for the future?你对将来有什么抱负?What is your career objective?你的事业目标是什么?What specific goals related to your occupation have you established for yourself for the next ten years?未来10年中，你给自己确定了哪些与你职业有关的具体目标?Where do you want to be 5 years from now in your career?5年内你的事业想达到什么水平?What is your long-range objective?你的长远目标是什么?Could you project what you would like to be five years from now?你能设想一下5年后你会做什么吗?《会计人面试时如何巧妙提高薪水》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
