2016年公务员考试面试指导:如何答好宣传题。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2016年公务员考试面试指导:如何答好宣传题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员面试中有一种题目是宣传,主要是考察我们的计划组织协调能力,其实这也是现在很多公务员工作的一个组成部分。应届毕业生网就同考生一起来来说说如何在面试中答好宣传类的题目。

1、目的。

其实任何一个宣传都一定有它的目的,而明确这个目的就是我们做好宣传的一个重要的前提,因为你的目的不一样,宣传的内容也就一定不一样,所以要想做好宣传,首先我们就要明确题目中的宣传目的是什么,当然在明确宣传目的的同时,我们还应该要明白自己的身份,身份不同,你能做的工作也就会不一样。

2、主题。

明确了目的以后,我们接着要做的就是确定宣传的主题了,主题一般要包含目的和手段。然后就是结合目的和主题确定内容,这个内容一定是要贴切主题的,而且要清晰明了,要容易被人接受,这个接受度如何去把握就要根据我们的宣传对象的特点了,所以接着就是对宣传对象的确定。一般情况下宣传对象在题目中是很容易找到的,所以这里大家就要学会找题目中的关键词,关于关键词的查找,我们在讲综合分析能力时会给大家具体介绍。

3、方式。

考虑到宣传对象的特点,以及题目中对宣传效果的具体要求,我们就要选择合适的宣传方式了,这里的宣传方式包括传统的宣传方式和新兴的宣传方式。传统宣传方式包括横幅,板报,宣传单页,广播,宣讲会,入户宣传,宣传车等等。新兴的宣传方式常常有电视,网络,短信,电子显示屏,明星代言等等。这里具体选择什么样的宣传方式根据实际情况来确定,只是大家要注意的是,宣传方式不能太过单一,这样达不到宣传效果,但是也不能什么都用,要考虑到实际操作中的成本问题。

4、时间和地点。

在宣传时关于时间和地点的选择也是要考虑的,这个考虑主要也是基于宣传的对象和方式,如果宣传的对象和方式没有什么特殊性,那么这两个方面的内容可以不做太多阐述,如果有特殊要求,那就要特殊说明了,比如说对农民进行普法宣传,那么时间就要选择在农闲的时候,最好是能进项入户宣传。

5、宣传效果。

那么一次宣传结束以后也要对效果进行一个检验,这个检验的方法也要根据题目的实际情况,常用的方法有知识竞答,问卷回访等等,当然有些时候也只是写一份宣传报告就行。

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2016年国家公务员考试面试指导:临场出错怎样补救技巧


首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。

其次,要迅速判断能不能进行弥补。答错了,总是想着找机会弥补,总想解释刚才为什么没答好,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,另一方面想着前面问题的回答缺憾,结果闹得新问题也没答好。所以,当自己判断不能进行弥补的话,就不必耿耿于怀,而要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。

第三,如果觉得自己有把握对出错进行弥补,也要讲究方式方法。

下面给大家介绍面试出错补救的几种技巧:

及时应变,巧妙转化

在答问时,如果说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷,应变及时,就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后,考生想好要说的是我们决不允许这种现象存在下去,结果说成我们允许这种现象存在。此时如果直接承认自己说错了,把正确的再说一遍,效果并不好。这种情况下,续错成正是最好的选择,考生可以接着我们允许这种现象存在说下去,就是对人民的犯罪。这样续接补救,可谓顺理成章,天衣无缝。

在紧张的面试过程中,要进行纠错不是一件容易的事,这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错,就要做好应试准备。

诚实改正

意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。

自圆其说

察觉自己说错了,如果考生能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也是一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识,在回答时,本来想好要重点谈大学生就业观念的改变,就业环境的变化,就业压力的增大等方面的问题,但回答时一开口就说是人才的浪费,自己觉得说错了,考生也不必紧张,就把人才浪费做为重点阐述,其它观点做为一般论述,自圆其说,效果也不差。

2016公务员如何缓解面试紧张


紧张,是我们生活中一种常见的情绪。相比较笔试考试中的紧张情绪,似乎面试考试让考生感到更为紧张。在公考面试中,在审判式考试的压力下,考生能够控制住自己的紧张情绪,逻辑清晰,语言流畅的答题,是考官非常关注的一个重要能力。因此,相比较社会招聘中的面试,公考面试更需要考生克服紧张情绪,顶住压力,流畅作答。那么,面对这样一种常见的情绪,该如何克服呢?中公网校专家为你支招:

1

永远不要控制你的紧张

紧张是一种非常自然且正常的心理反映,是我们在面对外界事物变化时,精神和肉体两方面产生的一种加强反应。我们之所以紧张,是源于对未知的恐惧,刻意控制紧张并不能从根源上让我们克服紧张,反而会起到适得其反的效果。因为研究表明,潜意识里的自我暗示会对行为产生重要的影响。如果在考试中不停地对自己说不要紧张,那么考试中本来不紧张可能也会越来越紧张。考生可以采用瑜伽中平稳情绪的方法,将自己的注意力放在呼吸上,一呼一吸中寻找平静,同时也起到转移注意力的作用,帮助考生放松心情。

2

学会微笑

微笑是世界通用的语言,也是面试的制胜法宝之一。当你特别紧张的时候,不妨尝试着放松下巴,翘起嘴角。研究证明,当人们微笑时,内脑接收的讯息通常是积极的,并且能使身体处于放松和满足状态;当人们处在焦虑和恐惧中时,微笑也能产生同样的效果。同时,大脑可以忆些趣事来帮助你做到真正的放松。它将使你意识到脸、心和脑之间的联系,这种联系的价值就是使你心中和脑中的快乐反映在脸上,呈现出所预想的愉快表情。放松、清醒、看起来既舒服,又给人以有能力的感觉,仿佛你已真正放松和自信。这样会让考官对你拥有良好的印象。

3

运用想象力

在考场外,如果你感到紧张得呼吸都困难了,那么可以运用想象力来缓解这种感觉。在脑海中想象出一片林间空地。在空地的一边是一块绝壁,底部有一个洞穴。在你的背上有一个背包,里面放着你的那些紧张感。把背包放在洞穴的入口,进入洞穴,随着你一步步地走进,你注意到这个洞穴里面温暖舒适,并且非常明亮。在前方,你听到了流水的声音。循着水声走去,你看见了一个金色的高脚玻璃杯,里面满溢出一种像水晶一般清透的液体。这液体就是你想要带入你生活的能量。它从这个高脚杯里留出来,倾泻在地上。你举杯喝下它。当你喝着的时候,你感到这些能量充满了你的身体。不可思议的是,你一边喝,这个高脚杯一边自动充满并且还不断溢出,杯子永远不会空。你渴望的东西是充裕的,而且这充裕将一直为你而存在。当你喝饱的时候,把杯子放回去,心里想着任何时候你都可以回来。走出洞穴,回到阳光下,慢慢地把你自己从想象状态中唤醒。

进入考场后,面对考官,你的紧张感又会回来。那么可以将整场考试想象成一个教室,你是一名老师,底下的考官是学生。你要做的,就是以老师的身份,将你对于题目的理解,清晰流畅地讲给底下的学生。不是等待他们的评判,而是一种对话交流。在这里,需要注意潜意识的能量,平时也要不断在脑海中强化这种概念,经过不断的强化,这种潜意识就会变为你真实的想法,并通过行为表现出来。

中公网校专家希望以上内容对考生在面试考场上的表现有所帮助,希望考生都能突破自己,赢得成功!

2016公务员考试面试备考:结构化面试及评分标准


由应届毕业生网整理是国家公务员录用面试的结构化面试题本和评分标准,供读者参考。

一、典型的结构化面试题本和评分标准,

1.样例一:某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准

面试指导语:你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在我们开始。(稍停顿一下)第一个问题是:

(1)从学校跨入社会,是人生的一次重要选择,你在选择生活,生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。

追问:每个人的性格特点中都有优势和不足,你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响?为什么?

出题思路:背景性题目。通过了解考生的基本情况,考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。

参考评分标准:

好:具备拟任岗位所需的知识、素质。能辩证、客观地评价自己,自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。善于分析、总结。

中:基本具备拟任岗位所需的知识、素质。所谈经历及对自己的评价合理、可信,自我认知能力一般。

差:现有的知识、素质与拟任岗位相差较远,自我评价缺乏真实性,自我认知能力较差。动机与拟任岗位不匹配。

(2)假定你是我市人事局的办公室工作人员,由于局长准备在本市召开一次关于考试录用工作的专家研讨会,领导责成你具体负责,请你谈谈具体打算。

追问:如果在会议开始的前两天,预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更,你将如何保证会议的正常召开?

出题思路:情境性题目。重点考察考生的计划、组织与协调能力。同时也可反映考生的应变能力。

参考评分标准:

好:前期计划周密,可行性强,从会议的各个环节出发,综合筹划,实施步骤严密,主次分明。对突发事件安排处理妥当,具有较强的协调能力。

中:计划可行,组织实施环节主次得当,但欠周密。对突发事件能提出相应的处理办法,协调能力一般。

差:计划漏洞较大,可行性较差。对付突发事件措施不力,协调能力差。

(3)假定你是某国家机关的职工,在工作中有位领导对你很偏爱,在出国、评优等方面给了你很多的特殊待遇,可同时也引起一些同事对你的不满并疏远你。你会怎么处理这个问题?

出题思路:情境性题目。将考生置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。

参考评分标准:

好:感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,稳妥地说服直接上级改变做法,积极与有关领导交流沟通,消除误解,同时对一些同事不合适的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。

中:感到为难,但又怕辜负直接上级的信任,愿意与有关领导说明情况,并私下里与有意见的同事进行沟通,希望能消除误会。

差:不感到为难,并认为自己的特殊待遇是领导信任自己的必然结果,所以对此没有必要采取任何行动。

(4)改革开放以来,伴随着我国经济和社会发展对人才培养的普遍重视和对人才需求的急剧增长,却出现了国内人才向外流,西部人才向东流,北部人才向南流的现象,请你谈谈对这个问题的看法。

追问:你觉得应该如何解决这个问题?

出题思路:智能性题目。重点考察考生综合分析问题的能力,也可从一定程度上反映考生的择业观念和求职动机。

参考评分标准:

好:善于抓住问题的实质与要害,从不同地域的地理、人文、经济等因素出发,全面、中肯地分析人才的择业流向。能拓展思路,提出人才培养与社会发展实现良性循环的积极设想、措施。有一定的见解。思路清晰,条理性强。

中:基本抓住问题实质,能从不同地域的地理、经济、人文等因素出发,进行分析和思考,提出的措施和办法有一定的可行性。但在思路的深度和广度上有所欠缺。表述有一定条理性。

差:思路狭窄,停留于对现象的描述,难以把握实质性原因和提出积极措施。表达的层次性较差。

(5)假如你走在街上,突然有人把你误认为是小偷,揪住你不放,引起路人围观,你怎么办?

追问:

--当警察赶来时,在你的口袋里发现了别人丢失的钱包,这时你怎么办?

--街头的这一幕真相还没弄清,却又很快在学校里传开,沸沸扬扬,你该怎么办?

出题思路:情境性题目。重点考察考生的应变能力和情绪稳定性。

参考评分标准:

好:能果断、机智、迅速、稳妥地摆脱困境并消除误会,不激化矛盾。

中:最终能摆脱困境,消除误会,但办法不够积极、巧妙。情绪基本稳定。

差:对突发事件不知所措,消极对待误会。情绪紧张、急躁。

刚才的问题是想给你施加点儿压力,请你不要介意,现在我们换个话题。

(6)请你对自己今天的面试情况作一个评价。

出题思路:此题重点考察考生的自我认知和求实精神,对考生的综合能力和素质全面的了解和把握,与上述测试表现互相验证和补充。

参考评分标准:

好:能客观地评价自己,非常清楚地认识到自己的长处与不足,对自己的努力方向有足够的了解和准确地把握。态度诚恳、务实。

中:基本能看到自己的长处和不足,态度也比较诚恳,但没有指出自己的努力方向。

差:看不到自己的不足或长处,对自己没有信心或过分自大,态度不诚恳。

很高兴你对我们的问题-一做了回答,今天我们就谈到这里,谢谢!

2.样例二:某省司法系统的结构化面试题本和测评要点

面试指导语:你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在我们开始。

(1)请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。

出题思路:此题用于简单问候或寒暄之后,起自然过渡、导入正题的作用。一是让应考者放松,能自然进入面试情景;二是看应考者自我认知能力如何;三是使考官获得对应考者的初步印象。

测评要点:

--学习工作经历;

--目前生活状况(如住房、配偶、子女等);

--应考者自我认知能力。

(2)假如你是我省司法机构的一名工作人员,组织上决定派五人组成小组到某县(乡)进行农村普法问题的调查研究,领导要求你来负责此事,那么你将如何组织实施?

出题思路:测评应考者的组织、调研能力和工作经验。

公务员面试宣传类宣传类题目如何答得“有血有肉”


面试会考察大家的方方面面,比如说对于社会问题的认知,比如说对于活动的组织能力,比如说你的外在仪表。很多考生也为了能在面试中脱颖而出学习面试知识,学习各类题型的答题思路。但是,我们会发现一个问题,就是很多考生在学习之后只有框架而无内容,整个答题显得非常的干瘪,那么今天专家就宣传类题目如何扩展进行详细讲解。

一、答题方法简介

宣传类题目一般可以用两种答题方法,一是流程答题法,答题的时候考生可以按照事情发展的先后顺序答题。二是要素答题法,就是了解宣传这类活动都涉及到了哪些方面,其中有一个就是我们要重点讲解的就是宣传内容。

二、宣传内容

1、内容

顾名思义,就是围绕着宣传主题,我们到底宣传些什么?具体内容是什么?很多学生都在这犯愁,也是在这失利。那么我们下面来看看到底我们怎么去扩充内容。

2、扩充方向

我们可以思考两个方向,第一个,就是意识层面,就是让宣传对象意识到,你宣传的这个主题是很重要的是很有意义的。打个比方,例如你想提升人们绿色环保意识,那么我们是不是要告诉人们环保很重要,环保能让我们的环境改善,能保证我们的身体健康。那这个就是内容的扩充。第二个,就是知识层面,就是让宣传对象了解如何去做,如何去改变行为。再拿这个绿色环保为例,我们就可以向人们宣传如何绿色环保,比如说可以节约生活用水,水资源循环利用,比如说我们可以绿色出行,多乘公交多走路。这就是告诉大家如何践行,给宣传对象知识层面的补充。

三、内容扩充的实际运用

例如:某市要面向全市开展普法宣传活动,你作为负责人,你认为宣传的内容有哪些?

【核心考点】

审题时应着重审问题,这样才能保证答题方向的准确性,而且也能通过问题找寻到我们答题的重点。那么这道题目而言,就是让我们回答宣传内容,如果很多考生整个宣传活动的流程答出来的话,就会重点模糊而且会让考官认为没审清题目。

【参考答案】

作为此次宣传活动的负责人,为了让宣传活动达到预期的效果,要注意的就是宣传内容的丰富有效,那么会着重宣传一下方面内容:

一是,宣传守法的重要性,会告知人们守法有助于维护我们自身的权益,守法有助于维护社会的稳定,守法是减少和解决人民内部矛盾的积极措施,守法是制约权力滥用、防止权力异化的有效手段,让人们提升法制意识。

二是,宣传法律常识,比如说《宪法》的基本原则,再比如说和人们生活息息相关的《刑法》、《婚姻法》、《税法》、《劳动法》、《合同法》、《未成年人保护法》的具体规定,以便能更好的让人们在日常生活中守法。

专家认为,宣传内容的丰富能够让考生的答题提升一个层次,所以希望各位考生能够重视对于内容的充实和学习。

2016国家公务员如何面试技巧


在国家公务员面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。解释本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

一、解释的态度应端正

考生在解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题,往往考察的就是考生会不会解释!

考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释,而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚,用渗着情感的语言来说明问题。

二、适时收尾

当解释实在难以奏效时,考生不必着急,话不投机半句多。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

三、有理有据

解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

四、实事求是

解释时若真实情况难以直言,请考生不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

五、承担责任

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就很不明智。

欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解,考生最好勇于承担责任。请放心,对此考官不会只注意错误是谁造成的,他们真正感兴趣的是谁承担的责任并做了怎样的解释。

在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。

有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂,不用解释。例如考生迟到五分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。

六、间接解释

即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

2016年国家公务员面试法宝(技巧)


公务员面试中如何征服你的考官呢,小编在此整理了4招法宝,希望可以帮助大家面试成功!

一、人靠靓装

心理学上说7秒就可以让一个人对你形成第一印象,在短短20分钟左右的时间内,让考官记住你,留下好的印象分是非常重要的,这就需要考究的穿着,男生就是传统的深色西装和皮鞋,而女生的穿着则有很多种选择,冬季天气寒冷,可以穿深色正装,也可是暖色系的小衫,只要给人以舒服的感觉即可。

二、眼睛是心灵的窗户

目光属于表情范围。各种表情中特别是眼、眉、嘴等形态变化为他人注目。眼睛是心灵的窗户,目光是心灵的语言,要注意别人用眼睛说话,通常目光的交流总是在先。因此,目光要尽量让别人看起来柔和、友好。目光受情感制约,人的眼睛的表现力极为丰富和微妙,只有把握好自己的内心情感,目光才能充分发挥作用。

三、主要看气质

作为将要走上工作岗位的年轻公务员,应在三个方面把握气质定位。积极向上,勤奋务实,开拓创新,这需要我们修炼我们的谈吐,课堂上丰富的拓展活动就是为了锻炼我们的沟通、组织、协调能力,所以进了面试,我们就要把我们当作一名公务员,以公务员的视角来看待问题。

四、一开口你就赢了

作为一名公务员演讲口才欠缺,会阻碍你的面试。由于紧张,在你答题时,心跳比平时快十几倍,双腿在桌子下不住的抖,声音颤抖的都哆嗦了,不敢看考官一眼,低着头急匆匆地把题答完,这是很多菜鸟考生的面试写照,自信而有逻辑、从容又有深度的表达是需要考生积累语言素材,不断练习去突破的,比如:名言警句的积累,修辞的妙用,绕口令的训练等都可以达到这一目的。

延伸阅读

只要是进入过公务员面试或者准备过相关面试的考生们都会发现,每年在公务员面试中会出现一类题目,就是要求我们怎么看某些现象或者是观点,这种类型的题目既是综合分析题,无论在国家公务员面试或者各地方公务员面试中,都占有非常大的比重,其中以现象类题目为多,就是要求我们如何看到某些社会上的现象,另一类题型就属于观点类综合分析,题型特点往往以名言警句或者某些学者、政治人物的话语展示给考生,要求我们怎么看待这些名言警句,属于较难的题目,这类题目对考生能力的要求很高,往往如果没有较好的积累,这一类题目是很难拿高分的,而常规的观点类综合分析的答题思路又对考生的能力提出了非常高的要求,考生在考场上因为紧张对待这类型题目甚至会出现哑口无言的情况,大大影响了自己的综合分数,因此,在这里公务员面试研究小组和大家一起分享下对于这类题目我们可以如何巧妙地将其转换成自己力所能及的答题方式,让自己开得了口,答得出。

【题型特征】名言警句,阐释哲理,社会名人、政治人物的话语,比如:习近平说,机会是留给会创新的人,只有创新才能把握机会。谈谈你的看法。

【解题方法】

第一步,表明观点,解释含义明论点。第二步:证明观点,全面理解联实际。第三步:如何践行,公职立场谈践行。

这是观点类综合分析常规的答题思路,往往要求我们通过理论论证、引用论证、举例论证和正反论证等论证技巧,对题干所阐释的核心道理进行论证,这不仅需要考生们要有非常多的名言警句、理论话术的积累,还需要能举出一定的事实例子,这是相当有难度的,而实际上,我们都知道综合分析现象类题目虽然题目现象五花八门,但是答题思路却是非常套路化的,往往是分析题目中现象产生的原因(个人、媒体、国家),再针对这些原因进行对策的提出,相对而言好答许多,而实际上,往往观点类综合分析虽然道理性很强,但都可以从侧面反映一个社会现象,因此,我们不妨将观点类综合分析引申成现象类综合分析的答题思路来进行回答。而在我们实际考试答题过程中,对于观点类综合分析,如果说认为自己相应的积累够充足,可以直接参照观点类的答题思路来进行回答,如果说认为自己相应素材不足,不妨可以考虑将其转换成现象类综合分析进行回答,有时还能达到意想不到的效果。

如何答好公务员面试政策理解类题目


在公务员面试题目中综合分析题目相对来讲难度要更大一些,而其中政策理解类问题也是很多省份考察的重点类型,对于很多考生们来讲正确理解此类题目以及进行全面的分析就显得尤为重要了。下面就和专家一起看看政策理解类题目究竟该如何作答。

通常来讲政策就是政府或某些组织为了解决所面临的问题而采取的具体举措或规定。我们也可以通过定义将其表述成“目的+手段”的形式,也就是说目的是解决问题,而手段则是一些具体措施或规定,这对于我们的理解以及答题有着一定的指向作用,也就是说我们在分析一个政策的时候要从这两个方面入手分析。

首先我们可以从目的的角度入手进行分析,其实在这一点考生们只要能弄清楚此政策的出台究竟是为了解决什么问题,这个问题的严重程度如何就可以了,也可以把它理解为政策出台的相关背景与原因也是可以的。

接下来再分析其手段,对于手段的分析我们可以分为两个层面来考虑,一是从其能达到的效果方面考虑,二是要从其执行层面考虑。效果方面更多的是看它能否为达成目标起到一定的促进作用,而执行层面要看其在执行过程中是否存在困难或者是否会带来其他问题,也就是会不会有副作用,当然如果在执行层面上没有过多问题或者短时间内没有想到则不用分析那么多。

最后还是要说一说落实层面的问题。我们可以对于政策所要达到的目的和手段进行对策的论述。对于目的来说我们知道题目当中所说到的这一手段只是达到这一目的的一种途径,我们也可以想想是否有别的手段达到这一目的。对于手段来说,如果在执行过程中存在一些不合理之处那么就要对其进行一定的改进,如果没什么问题则需要好好落实此项政策,比如要进行宣传、执行或反馈等。

【例题】

为了创建宜居城市,该市取缔了一个三十多年的夜市,以后还会陆续取缔24个夜市,对于该市的行为你怎么看?

【解析】

从题干信息我们要看出该市取缔夜市的目的是为了创建宜居城市,而我们也要想到现实中很多地方的夜市存在脏乱差的情况,所以对于宜居城市的建设也确实是形成了一定的阻碍,因此这么做也有其一定的合理性,但也要看多他们取缔得如此彻底,毫不留情,甚至对于有着多年历史夜市夜市毫不手软,这不禁会让人想到政府的这一行为是否过于严苛,存在一刀切的嫌疑,而且对于这么多的夜市要进行取缔是否考虑的民众以及商贩的利益也值得深思,因此还是要进一步完善政策,真正建立一个和谐的宜居城市。

【参考答案】

随着城市的发展,夜市已经不适合当前的城市发展需要,既影响交通、环境、有时候还影响居民的正常休息,所以撤销夜市是创建文明城市、宜居城市的一部分,但是建设文明城市不能走“一刀切”的路,将所有夜市全部关闭,应该做到具体问题具体分析。

在很多人的眼中夜市是休闲的场所,美食文化的象征,但随着规模的不断扩大和监管的缺位等问题的出现,夜市也渐渐变成脏乱差的代名词。很多地方的夜市对于环境、交通都产生了诸多影响,这对于文明城市、宜居城市的创建确实是形成了阻碍,而且随着人们生活水平的提高,大家更加注重生活品质,对于生活环境的期许也越来越高,所以从这一角度来讲取缔夜市确实能够对于创建宜居城市、打造宜居环境起到有力的推进作用,并且通过行政手段发布的取缔令也确有其强制性,能起到立竿见影的效果。

但“一刀切”的做法却难以获得广泛民意认同。从历史经验看,夜市并非简单的“低端商贸业态”,更代表了一种生活方式和消费文化,在许多发达国家和地区,夜市仍然广泛存在,有的甚至成为当地独特的城市风景。和高楼广厦相比,夜市的低廉、粗糙、丰富和自由另有其吸引力,与其一关了之断了一部分人的生计和许多人的消费乐趣,加强规划和管理显然更是贴心之举。

作为城市环境和市场经济的一部分,夜市当然需要管理整顿,根据相关法规和程序关停一部分问题夜市的做法也无可厚非。夜市背后有民生、有情怀、有文化,夜市的存在与“文明、宜居”的城市环境并不相悖,对于夜市的态度考验的是城市管理水平和智慧。对此,在打造宜居城市和取消夜市的过程要有理有节,客观适度。一、取缔与治理违法违规的夜市。有的夜市,存在妨碍交通秩序,污染生活环境,影响周围居民生活作息的情况,根据法律法规的规定,可以予以取缔、治理;二、监督与规范夜市,使夜市有序发展。根据民众的生活需求和意愿,夜市不能全部立刻取缔,夜市仍有其存在的合理性,需要渐进式的进行取缔。夜市的经营要加强规范和监督,在合理的地段和时间内经营,既不破坏环境又要符合民心;三、尊重与保护有历史的夜市文化,丰富人们生活,展现当地文化。有些历史较长的夜市已经形成当地的特色、当地文化,强制取缔,不合时宜,应当予以保护。宜居的城市,不是“洁癖”,不能只要光鲜亮丽的城市外衣,真正的城市文明,是包容的,参差多态乃是幸福本源,夜市的阑珊灯火和叫卖之声正是城市个性所在,甚至在一定层面寄托着人们对汤水生活和烟火人间的热情。

公务员面试人际题作答如何自省


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试人际题作答如何自省》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

众所周知,人际关系处理能力是公务员面试必定会考查的要素,而每一个人际关系处理类题目中必然会有一个或多个需要考生解决的问题,而这些问题解决的切入口大多需要考生学会使用自省原则,也就是考虑一下自己在这种题目的问题中自己到底应该承担什么责任。那么,自省原则到底应该如何运用才能帮助我们更好解题呢,今天,就带大家学习如何自省。

首先,要有自省的意识。

在人际关系处理类题目中,题目中出现的问题大多是因为“我”在某些地方做的不到位造成的,所以解决问题时必须要有自省的意识。比如这样一道题:你和小张共同完成一项工作,但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题,导致了单位工作的重大损失,领导在工作总结会议上狠狠地批评了你,请问你怎么办?很多考生看到题会这样想:这领导真变态,明明不是我的错,为什么要批评我,心里就特别委屈和愤愤不平。其实,这个时候如果我们仔细看题就会发现,题目中你是和小张共同完成这项工作的,你们两个都要对对方的工作进行把关审核,保证工作能够高效高质完成。小张数据统计出了问题,那么你作为他的搭档,也负有不可推卸的责任,所以,领导批评你是理所应当,因为造成这样的后果确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里,这道题目就迎刃而解了。

其次,要有自省的方法和技巧。

考生一旦具有了自省的意识,就有可能会在答题时盲目使用这一原则。只要是人际关系处理类题目,首先第一步必为反省一下看是不是自身的问题,看起来答得很不错,但是仔细听就会发现其实并未反省出实际内容。比如这样一道题:领导经常因为一些小事情批评你,这次,领导又因为一件跟你没有任何关系的事情批评了你,请问你怎么办?考生拿到题,一张口就是在这种情况下我会反省一下,看是不是我的工作方法有问题,或者是不是我的工作态度有问题,或者是不是我的工作能力不够才导致领导批评我的;如果是工作方法有问题,我以后一定改进,如果是态度有问题,我以后一定注意态度,如果是能力不够,我以后一定通过向领导、老同事学习请教……一大堆自省的内容就出来了。既然是自省,那在这个题目中你到底错在哪里了?考生必会哑口无言,说不出来自己到底错在哪儿。其实,人际题目中问题的产生大多是因为自己有些地方没有做到位产生的,但也不排除例外,就是这件事情的产生真的跟自己没有任何的关系。而这道题目就是如此,所以这个时候就不需要你去反省。不要被自省原则捆住手脚,这样的自省叫盲目自省,是为了自省而自省,其实考生并未对这道题目的具体情况进行具体分析,这种自省是毫无针对性的。而其实这道题真正需要自省的地方在于,为什么领导经常因为一些小事批评你,你以后怎么做才能避免领导的批评。

专家认为,考生在遇到人际关系处理类题目时,一方面要有自省意识,另一方面要有自省的方法和技巧,学会具体问题具体分析,真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任,只有这样,考生才能答出特色,才能真正地围绕题目设置答案,才能真正赢得考官的青睐。

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