“做过许多工作，却依然没啥能力”。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“做过许多工作，却依然没啥能力”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我相信有不少人会有这样的感觉——
每天忙忙碌碌，从周一忙到周五，甚至周末两天还要加班。每天有做不完的工作，日复一日，年复一年，眼睛一睁一闭，在这个岗位上已经干了N年……突然有天意识到，我似乎工作没少做，却感觉没啥能力耶??真的想换工作跳槽了，举目四望，好像哪儿都去不了，只能窝在原地，继续苦逼。
这种感觉太让人绝望了，“花有重开日，人无再少年“，眼见着从毕业的青涩少年变成职场年长屌丝，心里面越来越慌，未来出路在哪儿？这可肿么办？
小贾就是这样。无奈又焦虑的他，找我来做咨询。
他在一家小公司担任副总，看这Title大家都会觉得，你都副总了，你还焦虑个毛啊？！其实，以咨询师专业的视角来看，真的是不同的职业外衣却是相同类似的问题。
小贾的工作用他自己的话说，就是高级打杂的，哪个部分的事儿他都得做，我请他仔细列罗了一下工作内容，结果列出了特别多的项，涉及到的工作内容：市场部门推广文案的撰写，陪老大见客户拓展客户关系，逢年过节还得弄亲自给客户发送礼品联系快递，不定时的还要打电话给客户做回访，月度季度的汇报总结就更不用说了，必须得写，甚至老大上了个长江商学院，微博晒照片和给老大同班同学打印照片的事儿也都做过。
小贾机关枪式的把自己做过的工作带着怨气的都说完，最后还加了一句，就觉得我成天忙得要死，累得要死，然后觉得也没做啥事，感觉自己能力没啥提升，也没啥长进。
我问小贾，你有没有想过，为什么工作没少做，能力却没积攒下来呢？
小贾说，太忙了，没空学习。
真的是这样吗？
NO！NO！NO?
麻省理工两位教授David Foster和Matthew Wilson曾经做过一项的研究，非常有意思，也许恰好可以解答你们的困惑——为啥工作没少做，能力却没有？
这两个教授让小白鼠玩迷宫游戏，然后分别对老鼠在迷宫中和逃离迷宫之后进行了脑部扫描。实验的结果证明，当某种经历正在进行时，大脑确实会出现关于这项经历的记录，而真正的学习过程——当你试着分辨哪些对你重要，哪些你应该舍弃哪些应该保留——其实是都发生在经历之后进行安静的自省和反思中的。
也就是说，那些进一次迷宫之后就稍微放松下，来点小酒，反思回顾一下的小白鼠，比那些连续不断反复进入迷宫的小白鼠，学到的更多，经验积攒的更多。不仅是对小白鼠，对人类也是一样。
两个教授认为，“通过反思、回顾、重现可能会形成一种学习机忆机制，包括学习、理解、记忆和内化。“
当我们思考的时候，当我们重现过程的时候，更容易记忆和内化之前的经验和学习成果，记住之前的经历。所以，内省、回顾和反思的过程至关重要。
而这一点在工作中又何尝不是，你每天做重复的工作，日复一日，一遍一遍，那有没有停下来，做回顾和思考，哪些是你做的好的地方？哪些需要改进？自己有哪些坏的习惯影响到了工作效率和工作的条理化——其实这些都是对于工作经历的总结与回顾，是将那些重复的工作转化为能力的过程。
如果你并不擅长回顾和反思，那么你就很容易陷入我文章开头所说的情况里，觉得庸庸碌碌，没有提升。
那我们如何避免职业经历变成职业经过，没有能力的增长呢？
这里给到大家的一个建议，就是定期做回顾和调整。
相信很多人都知道PDCA循环，在管理领域应用的非常广泛。它最早是由美国质量统计控制之父Shewhat（休哈特）提出的PDS（Plan Do See）演化而来，由美国质量管理专家戴明改进成为PDCA模式，所以又称为“戴明环”。
其实它是一个管理循环，从计划－设计－检查－执行的全过程。同样，今天想教大家把这个应用到职业能力的培养与发展中（建议自行百度百科“戴明循环“，今天只教大家怎么在工作中回顾和内化能力）
其实那些觉得工作做完没啥收获的同学，是在检查、回顾这个环节漏掉了。所以，可以具体做下面的这几件事情：
1?每天为自己定出来10分钟的时间，手机静音、qq下线、微信勿扰。
2、把今天具体的工作内容整理成表格或是文档；
3?回顾一下，工作中的问题以及自己是如何处理和解决的。比如，领导让你在一天之内做个新产品的客户演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，这事儿对你来讲难度太大了，你最后对付着给弄完了，领导说还行。那好，在当天（注意，最好是当天），请做个回顾记录，你是如何完成的，把过程记录下来，是通过学习（抄袭了优秀的模板还是自行研发）还是外包完成（请别人代做某部分内容合作完成），在过程中学会了什么，哪方面需要提升，形成回顾文档。
4?当回顾文档和工作内容文档形成后，每过一段时间做一个梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好（核心竞争力），哪些方面喜欢却完不成（能力提升区，重点要花时间去学习成长的），哪些方面打死都不想干努力也做不好（盲区—下次求职这类工作内容多的工作就别去了）。
5?根据记录做每天工作内容的调整，时间和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反馈都会有一个整体系统的记录。
这样坚持做一段时间之后，你会形成一个类似“产品性能－使用说明书“样的东西，关于你自己的。
“言之无文，行而不远“。能力发展也同样如此，可呈现、可查阅的文档记录和能力记录，会让你有种收获感，将那些日常工作中的无形投入变成有形的可见的能力提升。其实就是一种“盖章－收录－入库“的感觉。
按照这样的方法，把工作的回顾这个部分补上，久而久之你会对自己的能力发展越来越有感觉，越来越清晰的知道自己擅长的方面是什么，越来越有自信和对自己职业发展的掌控感。
有同学可能会说，会不会很累。
真心的告诉你，每天5－10分钟的回顾，让你职业少走3-5年弯路，你会在意这点点的辛苦吗？
So，开始尝试一下吧?
扩展阅读
技术能力和工作能力的联系和区别
技术能力只能代表你在技术上的，可以说小于工作能力
技术能力再好，一不会勾通，二不会变通，三不会合作，那他的工作能力不算好，只能算作能应付某项技术工作。
当然做技术的，如果技术能力差，那他的工作能力也不会高到那去
工作能力=技术能力+效率+交际能力+应变能力
呵呵，是我自己用的一个公式来衡量的，可能不对，但也是有道理的
技术能力再强，如果管理能力上不去，也只能算个工头。
呵呵，工头也得要会管理
实际在我看来，这正是我眼里it业的悲哀；
悲哀也没办法，现在服务外包不就是走廉价劳工路线吗，只不管从厂房搬到机房而已。
技术能力好提高，工作能力-管理能力变数多啊！
技术只是工作内容中的其中一个。
区别就是：被包含与包含的关系；联系就是：儿子和老子的关系。
具体要看是做什么工作，如果要作为项目经理、产品经理、架构师等角色，技术能力显然不能代表工作能力，但如果作为技术骨干，那么其工作能力从很大程度上则决定于其技术能力了。
技术能力只是工作的基础
个人认为
技术能力是人和机器打交道
工作能力是人和人打交道
嗯，我的理解：
技术能力好比学历、经验，是过去时，说明我们过去掌握了多少。
工作能力好比是业绩，是现在时，说明我们现在为公司输出多少。
学历、经验是用来敲门的，没有，就进不了门，连个卖身的机会都没有，呵呵。
但是，在一个公司里面，能否获得重视、尊重，获得一个合理的薪资回报，则要参考做出的贡献大小。即工作输出，工作能力。
一个人，光有技术、学历，经验不行的，人脉很重要，公司里面，大大小小都是团队，公司本身也是团队，而不懂得团队合作，不会和他人融洽地相处的人，在公司里面获得的表现机会自然就少，于是，工作的结果也不会太好，因此会被人看做工作能力一般。
反之，重视人脉的人，背景深厚的人，形象较好，谈吐有礼貌比较容易获得别人好感的人，其实可能技术能力并不是最拔尖的，但由于他合作能力强，别人喜欢和他合作，无形中他获得的机会就比很多人都多，最终工作业绩突出，很有可能被评价为工作能力强的人。
所以，公司里面看工作能力，其实我的理解是很多方面的综合能力啦，包括学历，经验，过去的业绩，技术掌握能力，也包括人际关系能力，家庭背景，公司背景，社会背景，甚至，拍马屁这种事如果做得好，也是工作能力的一种。
技术能力+态度+责任心+=工作能力
技术是客观的；能力是主管的。
对于客观的技术，行还是不行，简单明了。
对于主管的能力，说你行，你就行，不行也行。
培养快乐工作的能力
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《培养快乐工作的能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作本身不快乐，快乐只在工作之外，这种情况相当普遍，但并不合理，因为不合人性。
培养快乐工作的能力
什么是快乐?快乐是人性或者说人的需要得到满足的一种状态。人性有三个层次。一是生物性，即食色温饱之类生理需要，满足则感到肉体的快乐。二是社会性，比如交往、被关爱、受尊敬的需要，满足则感到情感的快乐。三是精神性，包括头脑和灵魂，头脑有进行智力活动的需要，灵魂有追求和体悟生活意义的需要，二者的满足使人感到的是精神的快乐。
精神性是人的最高属性，正是作为精神性的存在，人与动物之间有着本质的区别。同样，精神上的愉悦是最能达到的，远比身体上的愉悦更持久，更好..对于那些有天赋的人来说，这是不言而喻的，如果他们被允许像没有头脑和灵魂的东西一样生活，他们宁愿不活下去。实现精神幸福的方法有两种：一种是接受，如阅读、欣赏艺术；另一种是给予，即工作。正是在工作中，人们的精神能力得到了积极的实现，人们感受到了生命的最高意义。正如纪伯伦所说：工作就是看得见的爱，通过工作去爱生活，你明白了人生最深刻的秘密。
当然，这里的工作是仅仅作为一个工作的专业，人们往往把它创造或自我实现不同。然而，在人性化方面，在这个意义上，工作原本属于所有的人。每个人都有天赋的心智能力，不同的是它是否得到了充分的应用和发展。现在我们明白了其中的界限并不高兴能与在工作中快乐工作，民生工作的唯一手段是不开心，因为心理能力和人的生命价值是实现一个快乐的工作。马克思的话说，前者是必然的境界，这是自由的境界。
毫无疑问，在现实生活中，我们也必须为生活而工作。理想的情况是为了生活和自我实现的同意，你真的喜欢做的，但在同一时间采取养活自己。能够做到这一点，在一定程度上要靠运气。但是，我相信，在一个开放的社会，一个人只要他真正的志趣，毕竟，有很多机会接近这个目标。就个人而言，最重要的是要有自己真正的志趣，机会可能只开放给这样的人。换句话说，一个人首先必须有能力开心地工作，然后我们谈谈快乐工作。
正是在这方面，今天的年轻人的处境令人担忧。事实上，工作的乐趣和学习的快乐在本质上是一样的，基本因素是好奇心的满足，发现和创造的快乐，智力的运用和成功，心智能力的成长等等。如果一个学生在学校从来没有经历过这些乐趣，他怎么能在离开学校后从他的工作中要求这些乐趣呢？学校教育的使命是让学生学会快乐学习，为今后快乐工作打下良好的基础。不可否认，今天的学校和整个社会都有一种严重的倾向，把大学变成职业培训中心，只教学生一些狭隘的专业知识，结果势必使大多数学生只有就业的可怜目标，只知道作为谋生的手段这份不快乐的工作。因此，要培养快乐工作的能力，就必须改革今天的教育。
为什么有能力的人得不到重用，一些平庸的人却青云直上？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
《苟子·王霸篇》说：“农夫朴力而寡能，则上不失天时，下不失地利，中得人和而百事不废。”大意是说天时地利人和三个条件都满足，做的事情就不会荒废。职场中能否平步青云，也需要满足职场的“天时地利人和”。
为什么有能力的人得不到重用，一些平庸的人却青云直上？
何为职场的天时地利人和，且听我细细分析。
一、职场天时，业务机会和通道机会。
在职场中，天时比能力更加重要，就好比创业，选择比努力更重要，雷军说过：“只要站在风口上，猪都能飞起来。”在职场中，如果你有能力，但是不合天时，也很难起飞，更不要说得到重用。
1.天时即业务，业务不行，寸步难行
在公司里面，最重要就是业务线，如果是大公司有很多的业务线，强势业务的人就更容易得到机会，因为强势业务的结果最好，一般都是公司的核心业务。
比如阿里的核心业务是电商，但是如果你在阿里的业务是做社交产品，就很难做出结果，因为有强大的微信存在。同样的如果你在腾讯做电商，也会非常累，最后就像拍拍网被打包卖给京东。
业务不行，你就是逆水行舟，哪怕能力再强，也翻不起什么浪花。所以一个能力强的A同学在阿里做社交产品，肯定比不过一个在能力稍弱的人在腾讯做微信。
2.天时即部门，弱势部门逆风翻盘难
部门对一个人的职业发展也是非常重要的，如果在边缘部门，资源少，话语权少，晋升名额少，即使事情不和其他部门做，甚至比别人做得更好，也很难看到和找到。
在晋升的时候，往往是好的部门占据了大部分的晋升机会，即使你比他好，但仍然没有得到重用和晋升。
3.天时即岗位通道，无人挡路，一步登天。
大多数时候，重用与否，都是有没有人可用，当你是这个职位和业务线上唯一的一个，只要你不拖你的后腿，也只能用你，这就是所谓的侏儒里面的一般..
二、职场地利，背景、资源
天时不可控，只能听自己天命，运气好，平步青云，没有一个运气，就看地利。
1.背靠大树好乘凉，有背景就是自己人
不管你是老板的亲戚也好，亲信也罢，只要搭上这个背景关系，那就是所谓的嫡系，能力弱一点没有关系，只要不是“阿斗”，都可以培养。为什么领导更爱用嫡系，因为一起打过仗，有信任，有了解，好指挥，降低很多的时间和管理成本。
2.能力不行，资源补上
有些人能力一般，但背后的资源却是丰富的，比如大公司的老员工，他们的能力一般，但可以被重用，因为他们在集团里有很多人脉和资源。 通过他可以间接获得大量的商业资源和机会..
小公司也有这样的情况，比如员工和他的家人了大量的资源，可以带来大量的商业机会的公司，这样的人，即使能力，会得到老板重用。
三、职场人和，三大技能，靠实力才是真本事
根据罗伯特卡茨的研究，职场的管理者要具备三种基本技能：技术性技能、人际性技能和概念性技术。
1.技术技能：指的专长知识，特定区域来完成工作的能力。技术技能主要看执行力和专业性，它是人类生存的每个工作场所的基本条件。
2.人际交往技能：指处理进行人际社会关系管理有关的能力。它包含了学生理解、激励别人的能力。有些人在信息技术创新能力上很强，但是不善于处理人际关系，比如不善于倾听，不善于处理主要矛盾。缺少了这个专业技能，会让你的职场发展研究空间大幅缩小。
3.概念技能：认识事物本质，通过洞察，分析，抽象，概括，决策的能力.. 这是每个管理者必备的技能，面对业务的复杂性，如何看清问题，找到最好的解决方案，其实是一种战略思维和执行能力..
普通员工只需要具备技术技能，重用的员工具备技术技能和人际技能，管理者则需要具备三种技能。
最后总结：所以你看到平庸的人能够平步青云，总有天时利敌人和中的一项。对所有职场人来说，人和是最核心的，是每个人需要努力去提升的，当你具备了三项技能。那么只剩天时地利，技能足够强，可以盖过地利，所以最后只缺天时，坚持+努力，总有风口到你时。
迈入职场，你可曾做过完整的职业规划？
其实，即使现在公司业绩不错，职场上被裁的风险一直都存在。职场的失败绝对不是偶然，造成这种结果的原因大概就是很多人在初入职场时，没有做过完整的职业规划，一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”，随意开始了自己的第一份工作。过不了几年，便开始因为没有成长空间的工作和薪资，丧失了工作激情，得过且过。
职业发展是一个持续延伸的过程。在这个过程中,你不可能声称已学到并掌握成功所必要的知识和技能所有可学的知识和技能。把握自己的职业发展,是全部职业生涯的一个组成部分。而职业发展能给你带来什么呢?小编整理汇总如下，欢迎阅读，希望能给您带来启发帮助。
一、选好一份工作，是第一步
首先，你需要找到一份适合你长期发展的工作，而这个工作得具备以下3个条件：
1、这项工作是有胜任性和挑战性的。 这项工作将激励你通过各种渠道方法解决问题，同时提高你的工作效率和技术含量。 保持使你的技能与时俱进。
2、工作具有流动性。
除了做好这项本职工作外，我们还可以跨部门得以合作，公司也可以提供额外多方面技能培训。
3、提供晋升机会。
公司为您提供晋升的机会，但你必须事先熟知该岗位应该具备的岗位胜任能力及要求。
二、抓住发展机遇，很关键
1、你的发展不能只依靠你的直属上司。
你的上司不可能时时顾忌到所有下属，并为你制定职业发展规划，因为他们缺乏时间或相关技能技巧。
2、三人行，必有我师焉。
作为一个管理者，就应该尝试去观察，沟通交流或讲解学习对方的优势。你必须得到你的上司、同事、下属、其他的业界人士、教育专家的支持。你成功的可能性会增加。
这个世界上不存在完美无缺的计划，完美并非人们追求的目标，而追求优秀的过程才是重要的一环。
三、收集参考数据，做自我评估
所以，我们的职业规划一定要非常明确。制定职业规划前，首先得明确以下几个方面：
1、自我评价优劣势。
包括：以往工作表现、与同事、上级、下属的沟通交流、列出自我的优势、劣势、价值与兴趣。
2、收集周围人的反馈。
包括上级，同事和下属的反馈。
四、制定目标并平衡轻重缓急
制定轻重缓急的方法包括：
1、决定本行业当前与未来所需要的技能与能力。
职业发展，即切实的完成目前所承担的任务的发展过程。所以这个轻重缓急必须考虑自己工作的环境。有2个问题可以协助我们：你的行业对你有什么要求？你的行业需要你的哪些技能去达到既定的目标？
2、首先关注并改善自己的薄弱环节。
首选自己的薄弱环节作为突破口，其实，这种策略就是在解决我们走向成功的最大障碍。
3、拓展自己的优势，发挥最高效益。
当管理者具有个人成功的信心与兴趣时，往往更容易投入学习新技能新方法的活动中去。
4、有机地协调以上三种方法。
通过提升技能、取长补短的基础上，制定长短期计划。考虑自己在下一年、五年、十年的发展设想。
五、建立实施计划
职业规划之计划的制定，应该包括以下几个步骤：
1、设置目标
①开始着手做你不喜欢、以往没做过或不知五如何去做的事情。
②停止一切无实效的工作。
③坚持一切行之有效的操作程序。
管理者应将上述三项原则结合到自己的目标设置中。目标必须是详细具体、突出重点并切实可行的。
目标设置的其他因素还包括考证性、量化检测性、挑战性、与工作的相关性、成本节俭、完成期限、可控性与各层次需求的平衡。
2、选择机遇
有很多机会可以激励自己的成长，关键是你敢于在第一时间站出来抓住机会。
你的想法或计划需要得到你的同事、直属上司、经理、团队领导、人力资源人员、高级员工和行业导师、家庭与朋友的支持。可以通过向上述人员沟通来证实自己的设想，并识别行业中各项轻重缓解的工作安排。试着寻找那些开诚布公同时又愿意帮助你、向你提出更高要求的人员的帮助。
3、选择学习的方式
一旦确定了自己的工作重点，就应该通过各种渠道去获取你该掌握的知识。
据悉，职业发展规划中，知识的构成有70％来自各种学习课程（网络在线或非住校学习），20％来自其他人（如网络或传授），10％来自在职学习，但专家们建议，应将这三种方式颠倒过来。
4、制定完成时间
管理者应该为每一目标设置一个完成的时间期限和相关的各种检测方式。时间可以定为三个月、一年或三年内等。
[本周气象]培养了高端人才却留不住
以下数据统计时间为：2015年5月14日——2015年5月20日
南京：培养了高端人才却留不住
近一周职位搜索器获取职位数：74 905个
南京是国内高校和科研院所集中地，目前有科研院所600多个，远高于杭州、广东、深圳等地，但高端科研人才待遇上不去，难以吸引和留住人才。
南京一家市级科研单位的负责人说，这几年，单位博士越来越难招。“3年前我们院招了20位博士，走了18位，现在只留下2位。”这位不愿意透露姓名的负责人有点无奈，年轻博士工作两三年，有点经验就离开非常可惜，“有人开玩笑说南京是培养高端人才的黄埔军校。”
为吸引人才，南京近几年也开出高端人才引进政策，但主要针对科技创业人才，专门用于事业单位高端人才引进的政策并不多，甚至不如苏州、上海。
对此，3年前毕业于中国科技大学，目前在南京一家科研院所工作的张博士表示，在人才市场化的今天，人才流动肯定有它的道理，这两年，到三四线城市就业的博士越来越多，很多时候也是无奈的选择。“虽然老家都在南京周边，但我的师弟们都往厦门、深圳等地跑，那边对博士的政策更好。”张博士说，相较于本科生，博士、博士后出来找工作时都已年近三十，很多人拖家带口，求职心态更为现实。大家也想留在大城市，但大城市房价很贵，虽说南京一些单位也有10万至20万元的一次性安家补贴，但相较于几百万元一套的房子来说，只是杯水车薪。而厦门等地，有专门针对高端人才的住宅，可以低于市场价卖给引进的人才，相对来说就有吸引力了。
无忧酷评：政策上更灵活，立业前先“安家”，才能受到高端人才的青睐。
武汉：电商难找技术工人，人才不足为硬伤
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个
近日，笔者获悉，自去年淘宝商学院和百度营销大学先后落户汉口北，从正式运转至今培养出了800名学生。算上市内校企合作培养的学生人数，每年武汉电商新增人才近千人。但和行业预估的城市以万计的电商人才需求相比，相去甚远。
在阿里研究院发布的2014年电商城市发展指数报告中，武汉在电商发展、服务两个关键指数中均排名仅第19位，其中代表电商服务能力的得分仅为0.662，和杭州相差45倍，这意味着武汉消费的多，开店的少。
目前，湖北在淘宝网上注册卖家36万户，其中武汉市27万户，活跃用户仅2万多户。相比之下，杭州淘宝、天猫个人卖家约41万人，电商相关从业人员数量超过110万人。
专家分析，华中电商要发展，关键在于帮助传统企业参与进来，改变传统经营价值链。改变的重要方法就是快速、大批量的实用型人才培养，规模化改造本地传统商户、企业。
无忧酷评：能玩转美工、拍照、客服、优化页面的技术工人是复合型人才，何苦给你电商做个基础工呢？
你已经有许多优点，但你要学会展示他们
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你已经有许多优点，但你要学会展示他们》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
相信很多人有时会有这样的苦恼：明明自己在某些方面很有优势，但是别人却不知道、不信任。其实这也不能怪别人眼力太差，很有可能是你自己下意识的把自己的优点“隐藏“了起来，你要学会认识并展示“隐藏的我”。
既然我们的课程，是要带大家全面认识和理解自己，那今天我们主要了解如何认识“隐藏的我。”
▲ 如上图：对自我的认知要从别人眼中的你，
和自己眼中的你两个维度来看
四个维度
别人知道：别人了解你的部分
别人不知道：别人不了解你的部分
自己知道：自己了解自己的地方
自己不知道：自己不了解自己的地方
▼
根据以上的维度，把认识自我分为4个部分
公开的我：别人知道、自己也知道的；
背后的我：别人知道，自己不知道的；
未知的我：别人不知道、自己也不知道的；
隐藏的我：别人不知道，但是自己知道的。
▼
这可能会有点绕，但是理解其中的概念很重要，我们今天主要要讲的部分是“隐藏的我”，即别人不知道，但是我自己知道的部分。
那么，“隐藏的我”该如何展示呢?
▼
别人不知道，可能是两种原因，一个原因是可能这是你的缺点，你不想告诉别人；第二个原因是这是你的优点，但是别人不知道，而你也讲不出来，但是莫名其妙做得很好。
所以，你需要的是展示方式，有以下两种方法：
◑ 一个方式是通过一些测评，比如霍兰德测评，举例有人测出来是SAI，就是社会型的、艺术型的、和研究型的，测出来后他会特别激动，“对对对对，我一直觉得我不是企业型的，原来我是有一点艺术加人文的”。所以，测评就能很好的帮那个人很好的理解和表达“隐藏的我”。
◑ 同样道理，用另外一种方式也很有效，叫成就事件。比如你和你的长辈见面，你是怎么知道对方很厉害呢，多半是在过年喝酒的时候，他和你讲他当年厉害的事情，通过这些故事、历史，你开始意识到，这个人其实是隐藏着很多很神奇的能力和力量的。
这就是成就事件，当你在和别人讲你做过的成就事件的时候，你隐藏的那个自我，也慢慢变成了公开的自我。这也是为什么很多企业家，一坐下来就和你说，“”我当年，带着300元钱，一个人来到北京，然后…….”他会有一套话术，这套话术就是讲他的成就事件，让他把隐藏的我，变成公开的我。
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有人会说，“我没有成就事件，怎么办？”
首先需要说明的是，成就事件并不是指“社会公认”的成就，不是非得登月、赢得大奖之类的。比如有的人把自己次次拿第一当作成就事情，有的人把跑完马拉松当作成就事件，这些都可以。
但是有些人会觉得我次次拿第一，我做了很多成功的事情，但是我还是不开心，怎么办呢，那你可能是一个对自己有些苛刻的人。如果你是一个自我要求苛刻的人，就寻找一些自己觉得“还过得去”的事件就可以了。同时记得以后不要对自己太苛刻。
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如何发现和展示“未知的我”“公开的我”“潜在的我”
为什么别人眼中的我和自我评价不一样？
总觉得自己“怀才不遇”是怎么回事？
认识自我后又如何最大化的展示？
想做好工作平时就要注意培养这些能力！
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会越来越感觉到，其实每一个人在职场上的时间和精力都是有限的。我们必须专注的去做一些事情，才能把这些事情做得更好。但是在日常生活当中，我们每天的时间却都会被各种各样小的事情所瓜分，比如：临时的会议、临时的任务、同事之间的寒暄、老板的一个突然任务等，这些都会在不经意之间瓜分我们的时间。
想做好工作平时就要注意培养这些能力！
还有一些人虽然在职场上工作了很长的时间，但是其实他们的工作能力却并没有提高多少，这其中最主要的原因就在于他们已经把很多的时间都浪费在了做一些很琐碎的事情当中去了，他们不懂得借助职场上的机会去提升自己，他们也没有利用职场外的时间去好好学习。
所以在职场上，为了做一个对自己负责的职场人，我们就需要借助一切的机会和时间来提升自己的以下能力。
一、查找关键信息的能力
在职场中，我们每天除了要做好自己的本职工作以外，在工作之余，我们还要去总结一些经常用到的职场技巧。比如在在同样多的资料之下，有的人能够很快的抓住问题的关键，然后在最短的时间里做好这些事情。而有的人一拿到一些资料以后，他们就会花费很多的时间和精力去仔细研究，但等他们研究清楚以后，其实领导已经不再需要他们了。毕竟市场上很多事情都不等人，很多项目的节奏很快，等你研究清楚了，说不定这个项目已经结束了。所以对每个职场人来说，在平时的工作中，我们就要一步一步的去学会如何快速的从海量的资料当中查找自己所需要信息的能力。
二、高效的时间管理能力
在职场中，虽然每个人的工作学习时间问题都是企业一样的，但是由于每个中国人在相同的时间里做出一些事情的能力却是不一样的。在做事的过程设计当中，除了人与人之间做事的方法不一样之外，很多人对于不同时间成本管理的方式不一样，这也会造成影响他们可以最终做事的结果不一样。想要得到提升学生自己的做事效率，我们不光要去改掉自己的那些懒惰的行为和拖延的习惯，同时提高我们教师也要尝试为自己公司制定提供一个科学合理的时间安排表，然后在工作中一步一步的去践行自己的目标。在实践的过程当中，通过技术不断的迭代和升级来最终能够形成适合作为自己的时间信息管理服务模式。
三、沟通表达能力
在工作场所工作，我们不可避免地与不同的人打交道。 但是每个人都有不同的特点，每个人都有自己的思维方式和做事方式，所以对于不同的人，我们必须用不同的方式与他们相处。 在与他人相处的过程中，我们也应该学会总结自己。 通过与他人相处，我们会慢慢知道我们擅长什么，不擅长什么。 最后，在找出自己的优缺点后，要结合自己的特点、兴趣、爱好、工作优势、做事方式，创造出合适的沟通和表达方式。
四、文字表达能力
在工作中，一些人口的牙齿很清楚，他们的表达能力很强，但有些人在口头表达能力非常欠缺。我们有他们的工作流程，工作场所不要求每个人都可以表达上面说的非常好，但是在书面表达方面，工作场所每个人的需求都是一样的说辞。无论是我们的老板或我们的老板，他们都希望通过邮件能干的下属，说清楚表达自己的意见，别人读你写的东西后，他们也知道，你可以明确地表达什么结束了吗？您可以通过邮件最终发送某种信息？
五、用批判性思维去看待问题的能力
现在是一个信息爆炸的时代，我们每天都接受各种信息。 无论是在工作还是生活中，我们都很容易受到一些信息的干扰。 因此，如果你想相对正确地看到一些东西，你需要学习和花费大量的时间最终形成你自己的思维系统。 面对很多问题，我们也应该用批判性的思维来看待这些事情，而不是轻易地迎合别人，被别人牵走。 因为不是一切都是完美的，许多处理和解决问题的方法都有两面。
六、知识体系搭建的能力
对于已经在职场上工作过一段时间的人来说，不管你在哪个领域工作，如果你已经接触了一些理论上的或者是实践上的东西，但你还没有搭建起属于自己的知识管理体系，那你就很难和别人在未来进行长期的竞争中获得一些比较优势。有句话叫做“隔行如隔山”，每个会计行业都会有它独特的知识经济体系，一个人想要在某个领域里有很不错的发展，他就需要去搭建起属于他们自己的知识教育体系，这种教学体系建设不仅会帮助你去分析和解决存在一些生活实际的问题，同时，这种知识体系也会让你站得更高，看得更远。
七、演讲能力
不管是在学生时代，还是在职场上，我们已经见到过很多极有演讲魄力的人，他们通过高超的演讲技巧来向外界清晰的传达着一些信息。而在职场上往上走到一定的阶段以后，演讲能力就会显得越来越重要。毕竟越往上走，你或多或少都会管理几个人，而作为领导者来说，在很多场合下，你都需要向别人去表达你的观点，去向别人传授一些你的经验和看法。都说台上十分钟，台下十年功，想在台上做好演讲，让外界为你的演讲而感到振奋，这就需要你在平时的工作当中抓住一切机会去锻炼自己，去提升自己的演讲能力。平时准备好了，那在真正需要你上台演讲的时候，你才不会感到紧张。
5大关键，让你二十年后依然是人才
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《5大关键，让你二十年后依然是人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当职场趋势从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业” ，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？
无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业” ，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。
综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：
1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右，会有一种 “ 上下卡住” 的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群 “ 年轻就是本钱” 、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得 “ 做好份内工作” 的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
威尔许强调，你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3.当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人” ，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用 “朋友的朋友”，都是好管道。
人脉建立不难，重点在维系。大前研一建议，最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
5.勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生，大抵不脱 “求学→毕业→就职→结婚→升官→退休” 的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，大前研一却认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段 “ 绕道” 的人生。
大前研一以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？” 若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥有着自信无虞的人生。
警惕职业能力危机
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《警惕职业能力危机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。技术层面上，长江后浪推前浪，管理能力上，又没能适时进行修炼，因此警惕职业能力危机，是职场人士需要适时反省的问题。
职业案例
Tony是一名有资历不浅的IT技术人员，在一家民营的中型IT公司工作五年，从一名普通程序员上升到技术总监，管理能力越来越强，可是技术上却感到越来越跟不上形式。公司将他放到了一个单独的项目组担任项目总监，作为一个技术领军人物，他的管理才能得到了充分的发挥，但是失去了钻研最前端新技术的机会。而Tony却感觉自己远离了公司的核心技术部门，一人在外奋战，而又得不到任何培训机会。一年下来，Tony发现自己无论从收入上还是技术能力长进上，都几乎处于停滞状态。而看着自己的恋人在外资企业不断长进的职位和收入，令他顿感危机，于是如何处理自己的下一个职业阶段，成了他这两天朝思夜想的问题。
职业分析
职业顾问师指出：Tony遭遇了职业瓶颈。对公司来说，或许把Tony安排在这个位置上，能为公司创造最大效益，但对Tony来说，因为疏离最新技术产生的危机感，使他对未来的发展前景产生怀疑。IT人员最怕的就是失去技术优势，从而在公司的影响力被淡化。
根据对Tony的个性综合分析，Tony思维清晰，行为果断，具有一定的影响力潜质，所以他在管理上的天分要高于纯粹的技术天分，这为他未来的职业向管理方面的发展提供了扎实的基础。Tony现在身为技术总监，职位已经不小，在跳槽时不能轻易选择，然而公司一再不能满足对Tony的个人发展要求，继续呆下去只能不断弱化自己的核心竞争力。职业顾问认为Tony主要考虑在同类管理类职位的跳跃，而不必过多的强化技术，毕竟在更高的职位上，管理意识，协调意识，远高于对新技术的追崇。
Tony到底该去何类企业，从事什么职位？首先，大型外资企业如Siemens，Cisco等公司的技术管理职位是首选的考虑，但这些公司不仅竞争激烈，而且要求同类外企的工作经验，成功率可能比较低；其次，同类的大型民营企业技术部门也比较适合Tony这样的情况，这些企业有较完善的人事构架，较能满足Tony更上另一职业平台的需求；最后，中型发展中的企业，如果能获得老总与Tony的双向认可，则是非常好的选择，在发展型企业中，Tony只要站对位置，就最容易发挥出他的职业潜能。
根据职业顾问的更一步的的详细策划，Tony最终如愿以偿，他现在已是一个20人大团的管理者了。
职业案例
Sutan在一家外资企业做货运管理已有3个年头了，轻松自在，每个月6千多的工资，干的活又得心应手，无非是报单、联络、发单，有时跟老客户热络一下感情。但是日复一日的重复劳动使Sutan的厌倦感越来越多，长期的安逸让他对自己的前景越来越迷茫。Sutan没有因为这个工作而增长多少实际的才干。虽然没有失业的困扰，但是寻求突破成为他的当务之急。随着年龄的增大，没有找到突破口的Sutan开始逐渐感到职业危机的威胁。
职业分析
Sutan在的企业历史悠久，根底深厚，这样的企业一般有着从内部挑选中层员工，着重培养和晋升的制度。如果Sutan暂时没有被选中，他该如何呢？职业顾问回答道，答案是自己挑选自己。
Sutan现在的工作是日复一日的做变化不大的业务，虽然有时候很忙，但学不到太多新鲜的东西。Sutan有一种安于现状的心态，令他固步自封。职业顾问认为，Sutan必须首先摆脱这样的心态，为自己树立一个变动计划，应该在一年内改变工作现状，如果企业不能改变他，他就应该改变企业，换一个企业工作并不是不可取的选择。
Sutan的性格适合做一个技术性的管理中层，他应该努力向这个方向转变。职业顾问给了Sutan不少具体的方法，例如如何在工作中向上司表现自己的能力，在平时应该多做那些培训和多学习一些工作细节。如果要跳槽应该培养和突出自己的某些特质等。
职业顾问启示录
职业人感觉自己的能力的增长速度在减慢甚至停止，往往是职业危机的一个首要信号，对于30岁以下的职业人来说，这就显得尤为严重。因为在35岁前，职业核心竞争能力必须靠自己主动拼搏才能获得。对于如何摆脱这个发生概率极高的问题，还是要通过职业规划来客观科学地解决，了解自己的长期发展目标，制定相应对策，就可以尽快走出这个职业冬天。
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职场上关于那些证明工作能力的表现
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于职场人来説，工作能力是职场人在求职的时候赢得一份高薪工作的关键。能力越强的人，在工作中处理事务非常高效，这也是日后获得升职加薪的优待条件。今天小编就来说说，关于那些证明工作能力的表现，希望能够给你带来帮助。
1.报纸级：听得懂话，至少能拿出一个结果
不要看不起这个级别，职场上，若能听懂每一个任务安排，不曲解、不推诿，规规矩矩去执行，并拿出一个结果，已经能跑赢很多人。
而这种类型的人，尽管可能只有70分，在上级领导眼里，你最起码是合格的。
2.青铜级：执行力强，能快速拿出一个结果
这个级别的人，多数有着很强的执行力。
一个任务安排下来，往往能快速行动起来，对于多数简单任务，他们的反应是令领导满意的。
唯一可能的问题是，他们的思维往往比较僵化单一，只聚焦于如何完成，却鲜少去考虑完美的问题。
3.白银级：能综合思考，懂得从若干方案中选取最优，并拿到结果
到了这个级别，一般来说已经是部门或者公司的核心员工。与前两个级别相比，他们会有更多维的思考。
一个任务过来，不会立马开始行动，而是先做多方调研及可行性分析，挑选出最佳方案，才开始行动。
4.黄金级：能听懂上级的话外之音，拿出上级最想要的结果
这个级别就会更上一层，他们最典型的特点是，非常善于聆听上级真正的弦外之音，从而拿出他们最想得到的结果。
举两个例子。
比如，老板让你去参加一个高端展会。真是想听你回来说模特多好看，免费茶点多好吃？如果你是老板，一定是希望员工回来说，有多少企业参加，都是什么行业，哪些有对接合作的可能性；
再比如，休假时老板亲自打电话，说临时需要你一起帮忙拿个主意。你要换位想一想，你是老板，你这样说是为什么？
当然是内心期望员工尽快返岗共同解决问题，以后再休不迟。
5.钻石级：强烈的目标导向，精益求精，使命必达
这个级别的人，具有强烈的目标导向意识，不会找任何借口，同时，还善于借助周围一切力量，包括老板的力量，来完成目标，拿到最好的结果。
基本上，一个职场人修炼到这种级别，不论个人能力、沟通能力还是协调能力，都已达到一个相当高的层次。
这样的人，无论到了哪里，一定都是香饽饽，一定都备受追捧。
最后，希望大家都能做一个“工作能力出众”的人，走上人生巅峰~~
职场新人，工作能力与人际关系同样重要！
初入职场的新人，一定要清楚一点，那就是工作能力与人际关系同样重要！作为一个职场上的新人，你首先要学会的是怎样把路走好，然后再慢慢学会奔跑。这个路，指的就是工作能力。你的工作能力决定了你这份工作是否能干的长久，能否在职场中生存下去？
职场新人，工作能力与人际关系同样重要！
然而奔跑，就是在能走好路的基础上，让自己更加迅速的前进，而要想奔跑，就要有良好的人际关系。一个好的人际关系，能够让你在职场上如虎添翼。
所以，怎样走好职场这条路？首先，要重视自己工作能力的提升，目标清晰。
刚去职场的你，肯定是没有进行任何社会工作生活经验，说是“什么都不会”也不为过。但是，你必须要清楚一点，那就是通过自己企业要做什么，要学什么。对于学生学习，要有目的的去学，才最有影响效果，才能让你所学的知识有一个非常不错的成果，进而可以帮助你提高管理工作环境效率，提升员工业绩。
其次，要知道自我分析，找出自己的不足，并进行弥补。
要分析出自己的天赋、优势，并充分运用起来，在工作的同时，再做些力所能及的事情，这样可以让你更加迅速的融入到集体中去。
而且我们要在学生自己的岗位上寻找发展自己的不足，迅速积累工作经验、知识与技能，并且把他们融会贯通，转变成自己的知识，提高企业自身学习能力。
还有一点，就是要做好“复盘”工作。
指对自己做过的工作、解决的事情总结一下，看看那里的嘛，哪里不够好，所以接下来的时间，你可以工作，对于好消息继续为坏的方面积极修正，也更容易看到自己的长处和短处。
最后我们一点，多练、多学、多问、多思考、多请教。
古人云：“三人行，必有我师焉”，所以，不能妄自尊大，作为职场新人，“不懂就问”是必备技能，向长辈学习，请教，听取自己的意见，思考自己的想法，学习建议，然后吸取知识供自己使用..
不要总是抱怨自己的工作，他们的闷响抱怨，不如直接自己沟通，因为只有人抱怨越来越烦躁。说出来寻求帮助，寻找问题的领导发言，可能会有意想不到的结果。
还要记得的是，一直提升能力很重要，要让自己的能力与年龄一起提升，才能不被淘汰。在奋斗的同时，也要注意休息、保持身体健康，工作中肯定会遇到艰难，但始终需记得，青山绿水犹在，朱颜还未改，生活，应该把难过送走，把轻松的自己带回来。不要拿自己的健康去拼，在工作之余，看看自己，对自己说声：“对不起，我一定要好好照顾你。”
人生有很多事总是始料未及，我们总是想着努力，但却一直有那个让我们望其项背的人，人长大了就变得复杂了，做得事情多了，认识的人多了，想的多了，自然就复杂了。但是我们依然可以拥有快乐，快乐藏起来了，改变自己，或者去努力寻找，一定找得到。
涨不了工资？看看是不是工作能力不足
在一个岗位上呆久了，工作都了如指掌了，就会慢慢的变成老油条。工作不努力，思想不积极。看着身边的人一个个都升职加薪了，只有你还在感慨自己运气不好。醒醒吧!作为职场人士，不管是菜鸟还是老油条，其实都应该与时俱进，时刻让自己保持前进的步伐。因此他们在工作中应该及时进行自我反思，对工作中的一些经验、教训做一番总结，同时还要看到自身在工作中存在的不足都有哪些，然后想办法去积极改进。
涨不了工资？看看是不是工作能力不足
个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三； 工作思路不对，缺乏创新意识；走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题； 工作形式化，如为了应付一些检查，要从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处。
情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动； 改进措施： 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 定期总结和反省自己“情绪控制能力”
工作能力上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致企业部分事情进行实施和执行活动时间推后和 延迟； 改进管理措施 在制定发展计划时，思考周全，制定更加详细的时间进度表，严格按计划执行；不断说服自我，突破社会心理功能障碍，养成需要及时采取行动的习惯；在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善中国方案的习惯，在时间与计划的完美性之间没有做好生态平衡； 牢记“时间研究价值”，定期分析总结和反省我们自己“工作具有实效性”；做事不够细心，对细节的把控和谨慎使用程度还是不够，考虑这些问题方面不够系统全面； 进一步提高培养幼儿自己的责任主体意识，重视小事和细节； 逐步实现培养孩子自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节； 牢记“细节可以决定成败”的训言，从小事和细节上加强对员工自身的要求； 遇事多换位思考，多角度思考后再制定解决方案；
亲和力不太强、凝聚团队合作能力有点弱、策划工作能力有点弱； 进一步加强学生自身文化修养，主动接触和了解公司员工，提升我们自身亲和力； 加强对于学习，努力可以提高教师自身的专业知识技能和管理技术水平； 多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足； 多总结和反思自己，逐步得到提升自己的各项技能； 本改进教学方案自即日起开始研究实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求以及自己，加强相关理论基础学习和实践活动锻炼，在提升自身教育专业人员技能和管理会计技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观经济格局。
学无止境，不管你是新人还是资历比较老的，都应该要保持学习的态度，应该要积极向上，这样才会不被快速发展的社会给淘汰掉。
参加工作后，职场人如何快速提升自己的能力？
还记得，我刚踏入职场的时候，根本没意识到这一点；当时只是单纯的以为，职场人就是要学会为人处事，也就是职场人口中所说的要“情商高，会来事”；所以当我刚进入一家公司的时候，不是想着如何快速的提升自己的能力，而是把重点放在如何处理好同事和领导的关系上面，可能在刚开始的时候，处理好人际关系是对职场小白来说非常重要，但这不是让我们在公司立足的长久之计，直到有一天领导通知我，在再工作上没有什么成绩的话，可能就要面临被淘汰的局面，这时的我才意识到，“能力”才是职场人在公司立足的基本条件。
参加工作后，职场人如何快速提升自己的能力？
为了不被公司淘汰，我开始自觉调整工作方向，把所有的精力都放在工作上，但问题是一波又一波，才意识到自己能力的快速提高并不像自己想象的那么简单；一个真正的问题是时间问题，日常工作本身很多工作任务，工作没有时间给你学习的机会，也没有人有义务教你，提高你的能力只靠你；当时我决定放松，所以。
但此时又一个的问题，上下班平日当我基本上约了几个朋友一起放松，因为之前我认为有足够的时间来好好工作，学会生活，没有必要花的工作所有的时间，但想来是多么的幼稚，现在我当时的想法是，当职场是不是身体附近的技术，不能根据对工作场所的能力的时候，哪里的自由;现在我突然日常休闲时间的变化的学习，对我来说非常适合，往往是学习两个小时才刚刚开始，但有可能会超过在沙漠一半的时候，效率是非常低的。
学了一段工作时间后，也想着可以放弃过，但是一想到我们自己在公司进行随时都有被淘汰的可能的时候，我有点急了；这时候我意识到，想要实现快速得到提升学生自己的能力，唯有中国坚持，每天必须坚持社会学习，这才是最行之有效的方式和方法；虽然我国当时对我来说具有非常难熬，但是我还是需要坚持了下来，因为他们此时的我知道，只有企业通过不断坚持，每天哪怕挤出10分钟的时间来学习也不能听，千万不可三天打鱼两天晒网；如果出现这样问题的话什么其他事情都做不成，于是我当时抵制住了外界的干扰，只要一下班，就坐到书桌旁，哪怕到了什么不同事情不干，我也会准时坐到那里。就是要先给幼儿自己孩子养成对于一个良好习惯。
随着时间一天天过去，我的学习效率越来越高，就是因为抓住了每天下班时的那几个小时，慢慢的，我在工作上取得突飞猛进的成绩；直到现在，我依旧养成了每天学习的习惯；很庆幸当时自己做出的这个改变，所以职场人要想快速的提升自己的能力，就得充分利用下班的时间；当别人在休闲的时候，你在学习，当别人三天打鱼两天晒网的时候，你却十年如一日的坚持，这样下去你还怕能力得不到提升吗？总归一句话，刚参加工作要想快速的提升自己的能力，只需要抓住这一点，那就是每天一定要利用好下班的时间来坚持学习。
让能力走在工资前面
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混日子。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。但是，吕勤好像有些“缺心眼”：拿着低工资还那么卖力地工作，简直是头不知道疲倦的傻驴！朱莉劝说过吕勤几次，她不但不听，居然还给朱莉洗脑：“咱们暂时工作能力不行，就得主动地多修炼，等修炼好了，工资自然就上去了！”朱莉反驳道：“你这是啥逻辑？别的不说，就说去菜市场买菜，出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实，人作为劳动者在职场上也是商品，老板出多少钱，员工就付多少劳动，不出够价格，对不起，那我宁愿闲着也不会多干活的。”
让能力走在工资前面
两人谁也说服不了谁，于是就以各自的职场价值观行事。
吕勤加班加点地折腾了一个月，熬夜熬成了熊猫眼，终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。本次宣传活动是配合客户单位一款新品上市..活动非常成功，客户单位支付心甘情愿计划的其余费用。公司拿到钱后，老板也很爽快，不仅给吕勤发了三千元红包，还给吕勤每月加薪1000元。见吕勤乐得合不拢嘴，朱莉太息道：“你此人真是好糊弄啊！每天只睡6个小时的辛苦，这样的自虐已经持续了一个月，可是，这样的代价是什么呢？？在每月加了千元红包3000 $？“” 吕勤“继续音乐：”我没有出息！反正给我发红包涨工资，我会开心呲牙！！”见吕勤这么没有节气，朱莉太息道：“你还真像那头拉磨的毛驴，只需多给你把草料，你就庆幸得驴蹄四扬、发愤向前！“” 吕勤“没有任何借口，她开始兴奋地对他们的超重去上班。
吕勤策划了一个羽毛球比赛，就是以一家企业命名，算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩，于是就爽快地答应了。
由当地体育委员会组织吕勤主办的羽毛球比赛取得了圆满成功。因为吕勤策划得很好，事先联系了几家当地媒体，在媒体的宣传下，本次大赛影响力很大，那家企业很高兴，顺利向吕勤的广告公司缴纳了大策划费。
收到规划成本，老总很高兴，居然还开了一个特殊的场庆祝活动，号召大家为吕勤的研究，研究她主动工作，积极奉献，在这次会议上，以奖励吕勤，同时也鼓励我们努力工作，老板为吕勤做了一百万红包，在同一时间，给她工资涨两千元。
当初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月四千元，但是，因为吕勤的工作努力，不到一年的时间内，红包不算，光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，她开始懊悔自己以前没有勤奋工作，使得在职场上落后了吕勤很多。
职场上的一些人，特别是职场新人，总是抱着这样的想法：给我多少工资，我就在职场中贡献多少能力。但是，在没有看到能力没有看到贡献之前，老板是不会轻易给员工涨工资的。于是，很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。
生活中，只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人，不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后。
以上《“做过许多工作，却依然没啥能力”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场关键能力社交礼仪”专题！
