答应我，做牛做马也别做销售。
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“既然上班这么不开心，为什么不辞职？”“因为贫穷。”
1.淘宝客服
@网友要坚强
逛淘宝的各位“亲”们大致分为三种类型：自力更生型、胡搅蛮缠型和丧失理智型。自力更生型的用户简直是小天使，自己默默看完产品信息，然后自行判断并选择适合她们的尺码，最后默默下单付款，我立即就给她一个好评！至于胡搅蛮缠型，就是不论你说什么她都看不见！一句话能重复个3、4、5、6遍吧，亲，我真的给了你解决方案，你看不到我也很无奈啊！最后，丧失理智型，我每次打开对话框前都会默默祈祷避开这类人群，因为对方会把你骂到怀疑人生。
2.销售
@网友果果
我觉得我不适合做销售，因为我连自己都说服不了，更别说去说服别人了，自己都觉得卖的东西定价太贵了……
@网友孤独又渺小
“告诉你，别想从我这骗钱”、“就不在你那买，能怎么的，别想坑我”、“我不喜欢卖保险的，跟假货微商和传销没什么区别”！自从开始卖保险，就被打上了骗子的标签。我真的不是传销组织！不是不是不是！
3.银行柜员
@网友笑着活下去
自从进了银行，天天被逼着在朋友圈发链接让人家给我们行长投票，不然就是推销纪念币和各种邮票。有一天，许久没联系的同学问我是不是在做微商……
4.设计师
@网友秃头少年
每一次改稿都被客户刷新审美下限，没有最丑，只有更丑。
@网友临时工
初稿，不满意。改了，还是不满意。再改，客户说：“我觉得还是最开始那个比较好。”每天都徘徊在被甲方逼疯的边缘！
5.程序员
@网友一个穷人
今天是我连续加班的七七四十九天，距离下一次加班还剩5小时，来跟我一起倒计时！——来自喜欢穿格子衫和条纹衫的某“挨踢”小哥。
@网友阿藏
没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友。
@网友我在疯人院
我，一个30岁的程序员看不到未来。敲了7年代码，攒了14年的工作经验（还有一半是加班攒来的），到头来公司说踹你就踹你。没办法，这个行业就是喜欢年轻人！30几岁没走上管理岗位，没拓宽除了写代码之外的新技能，感觉无路可走！
6.新媒体小编
@网友凌晨1点
半夜12点起来写稿的感受你们懂吗？完了还要被领导批评热点追得太慢了。领导，请问鹿晗要公布恋情，我能提前知道不？
7.xx助理
@网友aa
说得好听点是助理，其实就是一个打杂的，还不如一个刚入门的实习生。知道为什么我劝你做牛做马也别做助理吗？因为我现在就是在做牛做马啊！业务范围内的事是必须的，但是你一个销售要喝杯咖啡，至于让我这个销售助理帮你“美团”到公司吗？
8.老师
@网友蓝田
备课、上课、改作业……已经快耗光全部精力了，现在还不止，常驻家长微信群，二十四小时在线解答——“老师，今天作业是什么？”（亲，这东西具体怎么用呢？）、“老师，我家孩子最近表现怎样？”（亲，这东西质量好吗？）、“老师，卷子改好了吗？成绩什么时候能出？”（亲，发货了吗？快递怎么还没到？）……这类比是否很形象？我一度怀疑自己入的不是教育业，而是一名淘宝客服。（完）
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做销售的励志名言
1、不要等待机会，而要创造机会。
2、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
3、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
4、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
5、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
6、出发前打开你自己所有的引擎，告诉自己，我是Number1！全力以赴，全心求胜。
7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
8、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
9、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
10、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
13、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、莫找借口失败，只找理由成功。
16、你是独一无二的，喜欢你自己。你是上帝给这个世界的礼物，你是你自己的第一名，成为Number1！
17、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
18、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
19、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
20、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
21、人与生俱来的两个天赋：聆听和微笑。
22、人之所以能，是相信能。
写简历，我劝你还是别太“谦虚”了
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谦虚是中国的传统美德，但是对于很多求职者来说在书写个人简历的时候就太过谦虚了，以至于不能够在个人简历中很好的表现出自己的能力，从而让自己失去一次上岗就业的好机会。
往往会有些人喜欢在简历中说：“学历不高，缺乏经验，愿意从公司的最底层做起”。 这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是一种优势，企业可以从无到有培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经验或是人脉，为什么要屈就自己从底层做起呢？
提醒想得到面试机会，尤其是外企面试机会的话，你需要这样写简历：
有相近公司或对手公司工作经验更受青睐
除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更容易受到青睐。
突出亮点和不同点
根据招聘广告的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资格，让招聘人员知道你具备这方面的能力、经验和知识。
此外，有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了招聘要求以外，有着符合这个岗位的潜力和能力。
主题明确，段落分明
一份内容格式规整、段落分明的简历容易给招聘人员留下良好的第一印象。主题要明确，简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么，而是要强调你是怎么达成效果的，业绩如何。
中英文对照的简历更容易通过
无论你面试的公司是否一定需要英文简历，在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错！一来显出你的职业风范，二来也可以展示你的英文水准。
职场禁忌：别做“四类人”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场禁忌：别做“四类人”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一类：不会发电子邮件的人在当今的网络时代，如果你不会发电子邮件，那就注定被时代所淘汰，被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的，发送邮件时口吻要尊敬，把重点的信息标注在主题一栏，方便他人快速阅读信息。
第二类：装可爱的人千万不要把自己的办公室布置成公主风，毕竟你已经20多岁，在职场中该有一个正式和成熟的样子。粉色系衣服少穿，亮晶晶的发卡少戴，说话少矫情。如果你有1-2项，赶紧改了吧，装嫩也得看场合。
第三类：吃不停的人办公室不是你一个人的，除了早餐和午餐是必须在办公桌前解决的，其他时间还是要多注意用餐礼仪。像气味浓的食物、声音大的食物、吃相不好的食物就免了吧，免得招来同事白眼。
第四类：懒惰成性的人懒惰是职场上的禁忌，无论是处理事情还是收拾办公桌。给人留下个好印象就在平时累积，如果办公桌脏乱不堪，如果不爱接受新的人物调整，赶紧改改吧，你还有的救。
孩子，别太依赖我教师实习心得体会
实习学校学生大多基础薄弱，过分依赖老师，可是学生需要掌握独立自主的学习能力，那么我们又该如何培养他们呢？
一、 增强学生的自主意识。
最开始，我们学校的学生自主学习的意识很丹薄。在培养学生自主学习能力的过程中，我们老师是外因，要通过学生这个内因才能起到作用，我们要想方设法让学生自己主动地学，才能收到良好的效果。让学生慢慢认识到“自己是主体”。让学生明白：我应该怎样预习，怎样记录，怎样思考，怎样发言和讨论等等。逐步培养学生学习的独立性、自主性。同时我们还要考虑到年龄的差异，所以高年级的自主学习模式要比中年级的学生好开展，同时也更快的进入到了自己的角色中。中年级的孩子较之要慢慢的来，慢慢的渗透这种意识和方法。
二、创设最佳的学习氛围
学习氛围，对学生的学习来说，是很重要的。在教学中要注意在课堂上建立民主、平等的师生关系，重视师生之间的情感交流，老师的语言、动作和神态要让学生感到可亲、可信，要能不断激发学生的求知欲，能激励学生不断克服学习中的困难，让学生产生兴奋和愉快感。要多鼓励学生：对学生回到的问题不要简单地否定或肯定，要鼓励学生多问“为什么”，并让学生说说是从何想起的，怎么想的，鼓励学生不懂就问，并通过学生自己来解答疑问，也可多让学生思考，提问，多让学生感受成功的喜悦，这样学生学习的兴趣就浓了。这是我感触最大的一点，以后会在这方面下更大的努力。
三、 精心设计学习过程
学生自主学习的能力，是在学习过程中，不断地培养出来的。因此，精心设计学习过程尤为重要。从“学什么，为什么要学，怎样学”的角度，做到该扶则扶，该放当放。在课堂教学中，要善于找准新旧知识的内在联系，深入了解学生，对教学的重点如何去突破，如何分解教学的难点，要有具体的措施。通过课堂教学培养学生那些能力，如何开发学生的智力，对学生进行那些思想教育，如何培养学生的非智力因素等，要有计划的.进行。并利用学生已有的知识经验，引导学生从已知到未知，揭示矛盾，或者从学生熟悉的选取典型事例创设问题情境，要善于根据教材内容及学生的认知水平，深入浅出，抓住教学重点开展教学活动。培养学生主动探究、敢于实践、勇于创新，善于发现的精神。教师要从传统的教学模式中走出来，不再是教学的主导者，不再是支配学生的控制者，而是学生学习的合作者、引导者和参与者。学生是学习的主体，学习的主人。课堂上教师要让学生尽量自己去思考、去探究、去创新，教师不应满足于学生按照自己设计好的教学思路去回答问题，而应该引导学生敢于提出不同的思路、见解，敢于质问老师。对学生在课堂上表现出的哪怕是一点点创新思维的火花，都应该及时给予表扬，给予充分肯定，让学生感受到成功的喜悦。教者还应在如何引导学生肯学、爱学、会学上来下工夫，使学生不再被动的接受式的去记忆教师讲授书本知识，而去自己探究、讨论和发现新知识，结合自身已有的知识经验，主动去寻求问题的答案。当然，教师在课堂上要给学生留有足够的时间和空间，让学生进行小组合作讨论，使学生获得探究的乐趣，认知的乐趣和创新的乐趣。教育学家罗杰斯曾说过：当学生自己选择方向，参与发现自己的学习资源，阐述自己的问题，决定自己的行动路线，自己承担选择的后果时，就能在最大程度上从事意义学习。
总之，整个教学过程应体现让学生在玩中学、做中学、合作中学、探究中学、实践中学。
我的人生不是木桶，别费心去补短了！
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我们从小就知道,人生一定要扬长补短,后来多学了点东西,了解了国外有一个“木桶效应”,说的是,一个木桶能装多少水,是由它的最短的一块木板决定的。从而演绎为,人生一定要注意去补短。我们从小就知道，人生一定要扬长补短，后来多学了点东西，了解了国外有一个木桶效应，说的是，一个木桶能装多少水，是由它的最短的一块木板决定的。从而演绎为，人生一定要注意去补短。
我开始也是深信不疑的接受了这个观点，所以，每当别人指出我的缺点的时候，我都是点头称是，低头思过。就这样过了很多年，似乎也还好。
但是当我大学毕业十四年后，我越发怀疑这个理论是否在把我们引向一个正确的方向？
比如还是拿我做例子（看来我还是善于自我剖析的），我大学学的是计算机，上大学的时候，我发现自己是比较擅长设计解决方案，但并不擅长把那个代码写出来。在大学的时候就被C语言的指针祸害的要命，在《数据结构》（计算机专业的基础课程）的作业中，一旦涉及多重指针，我就开始犯晕。
这个问题一直延续到毕业后，我们那个年代（貌似很久很久以前了），每一个计算机系毕业的同学大都是看比尔盖茨的故事长大的，所以，自己的代码被千百万人使用无一例外成为大家共同的梦想。我自然也不脱俗。第一份工作、第二份工作和第三份工作，都是以程序员身份应聘，每天对着电脑敲代码。
但敲着敲着，我对我自己能力越发产生怀疑，第一份工作在华为，其实与其说自己写代码，不如说对着前人的代码抄一抄，改一改，自然谈不上成就感。第二份工作做电视机顶盒，结果这个公司理念太超前，超越了当时的时代，产品没上市，我那一点代码自然没有几个人使用。终于到了第三份工作Motorola，我们做的是手机软件，而Motorola的手机当时每部都有少则几十万，多则几百万，上千万人使用，所以我觉得自己距离梦想越来越近了。
结果很有意思的是，我千辛万苦设计好的那一个模块，因为我敲代码的速度实在是太慢，结果在中期的一个checkpoint评审时，老板认为按时完成的风险太大，无情的砍掉了这个复杂但却前途未卜的功能。事后看老板的决定，是相当的正确，因为这个功能的确属于一个过渡性的功能，很快被业界淘汰。这是我唯一可以拿来安慰自己，而不至于因为自己的编码能力太差而产生灰心想法的角度。
好吧，连续三份程序员工作都让我认识到，自己写代码很难有出路，别说成为这世界上最优秀的那一批人，就连自己周边的同事都很难超越。在这条路上，我如果坚持走下去，那么恐怕我到今天是一个干活干的很辛苦，但是毫无成就感，胡子邋遢，生活失败的人。
还好，我是一个比较善于给自己找出路的人。代码写不好，那就干一点和代码无关的事情。我老板以及我老板的老板发现我这么一个大活人，一天没事干，但感觉人还挺聪明，爱学习，就以治病救人的心态重新帮我找职位。
后来的一些细节就不说了，反正是经常干着各种别人都不愿意干的活，自己还不亦乐乎，比如做SDK，写文档，和国外的开发商谈判，创建测试团队等等。这些活，都是一个出身纯洁，定位高远的研发人员所不屑的，如果你是研发人员，或者你的朋友中有研发人员，那么你懂我在说什么。你不懂的话，可以这样考虑，就问自己，你在你目前的岗位上，最鄙视哪种类型的工作，那么我当时乐此不疲的干的就是那种工作，这种工作有一个名字：边缘工作。
那个时候，我通过做这些边缘的工作，发现自己一大优点，就是善于阿Q精神，从别人不喜欢的事情上，找到安慰自己的地方，把这个工作在自己心中改造的高大上起来。然后在这个工作上，只要使出一点点自己的能力，马上就能取得非常不错的成绩。
所以，我从开始连续三次，尝试做一个优秀的程序员的dream中醒过来，决定还是做一个非程序员。在工程师、程序员文化盛行的公司里，我的这个非程序员的定位给我赢得了很好的发展空间，因为这些活总得有人做，而且后来几年的经历发现，我当时的选择也是很有眼光。
其实更准确的说，不是我有眼光，是因为我干的活属于少有人走的路，这些路反而越走越宽，因为没有竞争。而那些大家都看得上的高大上的工作，因为聪明人都去干，反而竞争激烈，很难脱颖而出。
不管是我精明神武也罢，机缘巧合也罢，总之，因为那些不被人重视的活，后来越来越有需求，我从一个无活可干的边缘人，变成一个香饽饽。
回顾一下这个过程，而从毕业豪情万丈，觉得自己会成为一个伟大的程序员，到连续受挫，终于认识到自己不可能是一个伟大的程序员，放弃补短，花了四年，三份工作的代价。这个过程有先知先觉吗？没有！有些刚毕业一两年的同学，一时半会没找到自己的长处，就忧心忡忡，这个大可不必。
我们稍微深入分析一下，你就会明白为何短不可补。
第一，短处其实体现了自己内心对自己的高估点。你为何会很纠结一些短处，其实你有很多短处，比如爬不了珠穆朗玛，比如跑不了42公里的马拉松，但你为啥不纠结？还是因为你不在乎。
一个被你纠结的短处是因为你一直都很在乎。你很在乎的原因是来自于从小的言传身教，看了太多的故事书和传记书，觉得自己在某一方面，可能和自己崇拜的那个人有相似之处。于是，在心中，你把自己给神话了。但大部分情况，你都不是那个人，
所以，短处都是你自己很在意，但确实高估自己的地方。人的幻想是很可怕的，因为你的幻想会把你拔高到和传记里你偶像一样的高度。所以，从这个角度看，短很难补。否则在全世界看《乔布斯传》的人有几百万，按照1%的真传概率，那么也有几万能成为乔布斯了，可是事实呢？
第二，短处不仅仅是一个客观事实，也是一个周围人心中的印象（也就是说，这不仅仅是一个你是谁的问题，而更是一个别人觉得你是谁的问题）。比如你偶尔出国，去欧洲、美国的话，和一些当地人沟通，你会发现当地人对于中国的印象还停留在以前，因为这种印象根深蒂固。
改变自己容易，改变别人心中的印象难。如果你在这个公司已经留下一个写代码差，财务水平差的印象，你再想咸鱼翻身，很难！假设我是你的领导，愿意再多给你一次机会，但是只要你在一点上无法令我满意，那么我就会更加强化这一点上你不行这个印象。
为啥无论是在学校还是公司，学习好或者工作好的人都是越来越好，因为得宠啊，因为老师和领导会刮目相看。这种刮目相看会带来两个结果，第一：给你更好的工作，更好的机会；第二，对你的失误很宽容。
但是对于一个Loser，你得到的刚好相反：更差的活和更少的耐心。这会导致你在补短这条路上，花的每一分钟和每一块钱，都是效果极差。再加上自己信心也不足，所以，补短就变成一个崎岖的泥泞道路，而路的尽头，并非世外桃源。
所以，如果你一直在纠结于自己的短处，一直在花时间，花金钱在补短。那么今天可以停一下，因为补短是一条不归之路。
当然，如何面对短处？如何扬长？也是非常重要的话题，限于篇幅，我们下次再表。
不喜欢的工作，也可以做的很好
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不喜欢的工作还可以做好？听起来你可能会认为是个玩笑，今天就来教教你如何把不喜欢的事情做好。人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼能力……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是怎样炼成的呢?我将与大家分享我的观点。为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多办法，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。例如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
在工作中培养兴趣，任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。例如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让全部的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
公司要求转岗做销售怎么办？
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？
员工可以拒绝转岗根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位，降低工资报酬。
可以转岗的情况如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者的岗位，劳动者应该遵守。
转岗的流程转岗属于员工内部的异动，并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的，需要做好以下手续：
1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；转岗（调职）理由。
2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。
拒绝转岗被辞退怎么办如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，或者是转岗毫无合理性，那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付自己2N*月薪（N为工作年限）的赔偿金。
劳动法对于劳动者的保护力度是很大的，如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下，公司要求自己转岗去做销售，那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗，否则就要开除自己，那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。
理财要识别10种误区 别做金钱的奴隶
为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱，却不知道积累财富的意义何在，这种生活方式是自己成了金钱的奴隶，而不是金钱的主人。误区：短期理财目标用了一个长期的理财工具；中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之一：投资只看收益率，刚性指标会迷眼。
误区：选择投资产品时，把收益率作为了唯一的刚性指标，只选预期收益率高的产品，根本不在意产品的风险几何，也不管产品的预期收益率究竟有没有可能实现。
误区之二：投资品种与期限不匹配，错误的时间错误的对象。
误区：短期理财目标用了一个长期的理财工具；中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之三：为了理财而理财，是金钱的奴隶还是主人。
误区：为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱，却不知道积累财富的意义何在，这种生活方式是自己成了金钱的奴隶，而不是金钱的主人。
误区之四：盲目举债还是与债绝缘。
误区：盲目举债过度透支，导致家庭资金压力大、生活品质差；或是害怕负债，无法合理利用资金的杠杆作用增加收益、早日享受高品质生活。
误区之五：盲目投资无主见，躲不开的羊群效应。
误区：投资没有主见，盲目听别人的话，跟随别人的投资行为，导致选择了不适合自己的投资方式或投资产品。
误区之六：把保险当投资，上错花轿嫁错郎。
误区：重投资轻保障，仅仅为了保险的投资功能而投保，却忽视了保险的基本功能是为家庭财务保驾护航。
误区之七：先子女后家长，投保计划本末倒置。
误区：作为家庭的主要收入来源，自身缺乏必要的保险保障，却给尚无收入能力的子女购买了大量的保险。
误区之八：患上恐高症只买便宜基金。
误区：不少投资者都有一种恐高症，在基金投资上表现为不愿介入高净值基金，总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
误区之九：为捡芝麻丢西瓜，省钱之道不省钱。
误区：在消费时，为了获得一些额外的赠品或优惠，而付出更大的代价。
误区之十：患上恐高症只买便宜基金。
误区：不少投资者都有一种恐高症，在基金投资上表现为不愿介入高净值基金，总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
辞职就辞职，千万别做这4件事！
职场上离职是检验一个人职业素养的试金石，所谓好聚好散，对于当初培养你的公司，离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因，以下这4件事一定不要做，因为这毁不了你的前公司，却能够毁掉你的人品！下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上，和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜，因为一些事然后产生消极甚至报复心理，有些人为了故意给公司制造麻烦，就会断电式离职，什么是断电式离职，就是在所在岗位故意接受更多工作，丝毫不变现出离职意向，然后突然离职，甚至不给公司缓冲期，直接消失，因为承担很多项目工作和位置的重要性，公司一时无法找到替代人选，所以会造成重大损失，像这类辞职，最后结果往往会两败俱伤，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击，但是采用这种方法辞职，公司如果采取反报复措施，可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职，辞职的流程会比较复杂，尤其是交接工作环节，甚至有可能要带满新人一段时间，才能顺利离开，但现在的年轻人，且不说很多辞职甚至报告都不打，如果还让其再呆一段时间再走，少部分人根本没耐心，这样的人他们自己没有一个有始有终的意识，也嫌麻烦，觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候，就应该立即跟公司打个招呼，因为公司也需要一段离职过渡期，所以辞职之前最好给公司提前打招呼，交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声，不要你辞职一走，除了留下一堆烂摊子和不负责的印象，再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在，企业与企业之间更是如此，我们在入职的时候，多数人都会签一份保密协议，这份协议里都会规定相关竞业准则，简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司，牟利式辞职的道路，在辞职的时候，夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司，或者带资源进直接竞争公司，这样的人不仅是在职业上的道德缺失，很有可能触及法律的红线，这样的人，把辞职也看成了是一场盘算，没有公司喜欢这样的人，即使自己能力出众，但最起码的职业道德都没有，公司也不会录用，一次两次可以投机取巧，随着时间的推移，路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位，是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息，但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕，于是拿着工资休产假，一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏，之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私，因为自己一个人的行为，让其他的女性为自己买单，破坏女性就业环境。同时，一时为利消耗信用，毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中，离职时给别人添堵添麻烦，其实也是给自己挖坑，因此以上这4件事千万不要做。
辞去月入稳定的工作做销售，是不是傻？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《辞去月入稳定的工作做销售，是不是傻？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问出这个问题，就代表已经动了念头了，不安于当前薪资与安稳的现状，想往销售方面尝试。锦囊君建议在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下产品呢？
当下为何许多人去尝试销售呢？原因只有一个——高薪！据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售。
“欲戴王冠，必承其重”，仅仅盯上高薪是不妥的，不要忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备：良好的知识背景和学历 + 出色的沟通技巧 + 管理能力。这三点中后两点是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”的本质是销售必不可少的，你是否合格呢？
锦囊君的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都不同，有些人安于稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业，不断挑战自己，工作“使我快乐”！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真的。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明路。最了解自己的莫过于自己，抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路；也许尝试后这条路后，发现自己根本不适合做销售，又心力憔悴地重回月薪数千的稳定工作，但起码尝试过了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。（完）
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
网友提问：“因个人原因，提前2个月跟领导提交了辞职信，领导建议先不离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以是：该直接辞职还是听从领导的建议呢？”
求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！
1.何为停薪留职？答：它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。
2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。
走，还是留？
1.领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。
2.能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？
当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：
1.在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2.在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；
3.如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4.如的确想换家公司，在不损害到自己利益的前提下，和领导讲清楚离职原因。
锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）
现在的公司都要求做这些事？我辞职不干了！
纽约一男子，由于担心赶不及渡轮班次开会迟到，拿出冲浪板横渡哈德逊河，最终准时到达。德国慕尼黑一男子，因为不愿意因上班塞车浪费时间，于是决定放弃交通工具，改为每天沿着伊萨尔河游泳2公里上班。大阪6级地震后，超过6成的上班族依然坚持上班。台风“山竹”过后，深圳的上班族井然有序。这就是被迫上班的力量，激励着无数职场人！这就是老板的力量，就算谁也不想见，也得天天面对老板！
公事做完做私事
坑爹指数：★★★★★
网友吐槽：我老板是个中年人，孩子都俩了。我今年刚毕业进公司，老板让我做的第一件差事居然是帮他两个儿子完成暑假作业，做小报、写读后感。拜托，我是来上班的，又不是来做幼教的。那么花时间的事情，上班不让我做还要占用下班后我自己的时间。做得好没好处，做错了小孩受批评还要我背锅，你有本事倒是开我两份工资啊！
专家：遇到这类情况首先要看你自己的态度。如果你对这些私事很讨厌，建议你离职找一个正规性管理的企业工作。而从好的方面考虑，领导让你帮忙做私事一定程度上说明领导信任你，一系列的小事可能会让你比他人离升职加薪更进一步。
24小时随时待命
坑爹指数：★★★★
网友吐槽：我们老板大概是把我当机器猫使唤，下班的车都已经开到高架上了，手机响了：“哎，现在客户的需求修改了，很紧急，你回来一下！”晚上洗好澡刚准备躺下，手机响了：“赶紧收一下邮件，这个东西明天就要！明天加了个早会，8点到。”好不容易请出了几天假，刚刚想感受一下碧海蓝天，手机响了：“你已经到酒店了？那太好了，有个方案出了点问题，下周一可以回来吗？”就连上吐下泻去医院打吊针时，手机铃声都会催命般地响起：“你在医院啊？有没有带笔记本啊？这个ppt，就小改一下，中午之前发出去。”我是谁？我在哪里？现在是上班时间还是下班时间？我到底有没有年休假和病假？老板从来不care的。
专家：公务紧迫、需要时时保持一颗敬业心，作为职场人士我们一直在遵守的。然而，当“尽责心”被压榨成“过劳身”，一天24小时，连睡觉时间都要全程开机、随时待命，这就过分了！就算薪资给得高又如何？别人一天工作8小时，你一天工作12—14个小时，除以工作时间，你算算这个时薪真的给高了吗？事有轻重缓急，作为老板把控的这第一关就不过关，所有事情都一股脑儿不分白天黑夜工作休息地砸给员工，这是有效的时间管理法吗？呈交辞职信的时候不妨跟老板建议一下，人工智能就在不远的将来，看看机器人能不能适应这种工作强度。
下班被拖堂
坑爹指数：★★★
网友吐槽：我们老板简直就是压榨。每次时间一到准备下班了，他就开始叫人留下来开会。每次都号称只占用大家两分钟，结果每次开会一开就是几个小时，有的住得远的，开完会出公司连车都打不到。按道理说，今天加班晚了，明天晚点进公司也是可以接受的。可是老板规定每天8:30必到公司，风雨无阻。明明每天工作时间那么长，总要把开会留到下班之后，这不是压榨还能是什么？
专家：老板安排下班后开会无非是因为希望员工把所有的工作时间都充分运用在工作上。这种做法如果起不到作用，往往会适得其反，导致员工怨声载道，一定程度上影响公司结构的稳定性。遇到这种类型的老板，如果不是逼不得已 ，还是建议早日“骑驴找马”，喜欢占用员工个人时间而无法给到相应利益的老板没有追随的价值。
授权不清出事我背锅
坑爹指数：★★
网友吐槽：最近做标书，老板让我把其中一份资料修改一下，我连夜修改好资料后，就赶紧发邮件给老板并提醒他尽快确认。可偏偏这么不凑巧，他一直在外地出差，整天忙着开各种大小会议，一直没有回应，直到竞标前一天晚上才给我回电话，说我改好了就行了。结果就是因为这份修改的资料有误，我们失去了这次投标。我成了主要受罚者，被扣了工资，连带着季度奖和年终奖也没有了。再也不想在这种老板手底下工作了，明明是他让改的，却完全让我来承担责任！
专家：这口锅不能全赖老板，得掰一掰，整个儿错误有他的一半，也得有你的一半。老板待你也不算太苛刻，只是扣了奖金而已。标书那么重要的事情，要追着老板不依不饶、过目过到想吐为止才对啊！再说了，不管是职责还是业绩，不管你是员工还是老板，都有你一份，都得共同担着。
占用社交平台做推广
坑爹指数：★
网友吐槽：最近公司出了个新政策，要我们把自己的微信名全部改成公司名+实名。同时还要求每天要转公司公众号的文章到朋友圈，还要截图上传，没做到的还要扣工资。我就不明白了，劳动合同上签订的是我和公司的劳务关系，又没说连私人关系也征用了，要上交我的社交账号。现在征用我的社交账号，是不是以后连房子车子都要被公司无偿征用了？
专家：很多时候转发公司的消息到朋友圈是一件两难的事：发了觉得自己的私人空间被公司侵占，不发又担心被领导同事看到影响自己在公司的位置。事实上转发朋友圈属于一种自发的行为，员工不愿意发，自然是对公司的宣传推广内容缺乏认同。领导与其强迫员工转发自己所不认同的东西，不如把心思花在如何做出让员工认同的内容和形式上，让他们自愿转发。
别放弃，再等等
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别放弃，再等等》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最好的东西，往往是意料之外，偶然得来的。有时候，拍照拍了一卷胶片，最后的一两张胶片，本来不打算拍的，为免于浪费，随便拍了两张。谁知道胶片冲出来以后，效果最好的就是最后拍的那两张。
拍照的时候，挑了一大堆精心搭配的衣服，顺便又带了一套衣服。谁知道照片拍出来之后，效果最好的不是精心挑选的那几套衣服，而是顺便带去的那一套。
你画了很多张画，眼看还有些颜料，你随便再画一张，最满意的竟是这一张。
你约了朋友在百货公司里面等，你比约定时间早到了一点，于是随便逛逛，谁知道在这短短的时间里，你找到了已找了一个多月的一款鞋子。
你把几组心爱的号码填在彩票上，填好之后，手上还有一些零钱，于是你胡乱填一张，谁知道中奖的就是这一张。
朋友不停地介绍男朋友给你，但是每一次，不是你不喜欢人家就是人家不喜欢你。今天晚上，朋友说将一个男孩子介绍给你，你本来想放弃，但反正有空，于是去看看。幸好你去了，他就是你要找的人。
不到最后一刻，千万别放弃。最后得到的好东西，不是幸运，有时候，必须有前面的苦心经营，才有后面的偶然相遇。
《答应我，做牛做马也别做销售》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“做销售的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
