什么高薪职业容易打光棍

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什么高薪职业容易打光棍

2020-03-06

求职面试谈高薪技巧。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《什么高薪职业容易打光棍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

1、咨询公司

单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。

旅行箱永远处在备战状态。

2、会计事务所

单身原因：女多男少，超时工作是家常便饭。

3、公关、广告公司

单身原因：认识很多人，但把工作关系转为情人关系的很少。

4、律师事务所

单身原因：律师因职业所需的严谨向来浪漫指数被判很低，女律师就更让男人畏惧几分。

5、服装设计师

单身原因：好的服装设计师永远处在求新状态，难以对旧关系保持长久的激情。

6、化妆师、造型师、摄影师

单身原因：女人成堆的地方，大把美女当着他们的面换衣服，久而久之没有感觉。女人又嫌这个行业的男人太女气，接触美女太多有危险。

7、网站

单身原因：职员都很年轻，女孩看不上同龄的男生。

8、记者、编辑

单身原因：自以为接触的东西多，自恋，清高，容忍度小。

9、演艺圈

单身原因：感情生活太丰富，身边诱惑太多。太多选择，无从下手。出了名的则要刻意保持单身，是为了观众支持率。

10、运动员

单身原因：以性别区分的团队，经常封闭训练，圈子太小。

延伸阅读

高薪白领的职业规划

高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。

职业困惑：

一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？

另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？

首席职业规划师陈功职业规划建议

你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。

你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。

但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。

你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。

至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担心下面的人不好管。

但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高，所以不是最佳选择。

你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。

当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。

对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担心。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担心上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。

至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！

为什么MBA毕业生更容易找工作？

以前写过一篇读MBA未必有用的文章，我强调的是MBA只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。

记得刚工作那会，经常遇到的情况就是自己的想法和方案总是被领导否决掉，因为领导总是能够轻而易举的了解你的意图以及你想法本身存在的局限性，但我却无法了解领导的思路与逻辑。就这样在痛苦、充实的环境里开始了职场的跋涉。

在读完硕士后，自己又重新进入了新的环境，这个时候遇到最多的问题是无法和非商科毕业的同事交流，不是无法沟通，而是始终无法达成共识，看问题的角度始终有偏差，我们越是争执得厉害，往往最后我们越是坚持自己。而和那些受过同等商业教育，尤其是MBA教育的同事在沟通交流和商议方案时，总是能快速形成共识，很快进入方案的组织实施阶段。应该说代表系统商业教育的MBA能够帮助我们系统客观的看待问题，而非专业学习过的人虽也有人能够胜任工作，但大部分人在系统思考上是存在缺陷的，这也是作为人本身的局限。而全息商业思维能够有效帮助我们突破先天存在的不足。想想自己早年的工作，之所以无法得到领导的认可，主要还是自己本身思考问题存在致命不足，这既是本身的问题，更是缺少严格系统商业教育训练的结果。

那为什么受过MBA教育的同类人总是能够容易沟通并快速解决问题呢？关键就是全球范围内任何一所商学院交给学生的都是同样差不多的知识体系，这种全球标准化的知识带给受训者的就是看待商业事务的标准，这种标准一旦形成，但凡受过此类教育的人都能够就特定环境里的特定问题形成自己标准的分析模式与解决之道。因此，将来会有越来越多的人进入MBA这个行列，那么指日可待的就是全球企业之间的沟通了解程度会大大加强，由此会降低沟通带来的多重商业成本。

印象特别深的是美国的前100名商学院开设的课程竟然有90%的课程是一模一样，甚至一样的教材，或者多所院校共享师资。比如说，营销管理、运营管理和财务会计的课，全美顶尖商学院都是100%的开设。当然了，也有个列，如哈佛商学院和弗吉尼亚大学达顿商学院采取则是全程案例教学法，突出强调特殊情境下的商业解决之道，这两所学校学生的就业率也是和常春藤那些名校不相上下的，尤其是哈佛的毕业生，更是诞生了很多伟大的商业领袖。

我个人认为，未来MBA教育会由两个派系引领全球的商业发展，一是欧美流行的标准化教学培养模式，确保培养出来的每一个学生思维模式都是一样的；二是哈佛为代表的案例教学模式，确保毕业学生具备领袖气质且解决问题的能力胜人一筹。

当然了，有机会有条件的话也是去读MBA吧，你学到的不仅仅是知识

相信一定会有人说我的说法过去极端，特别是从根本上否定了非MBA教育出生的人的系统商业能力，但我想说的是非MBA体系毕业的人一定要学会正视自己的不足，通过别人来知道自己不知道什么，取长补短一样可以曲线成长。

那些拿高薪的，都是些什么样的人？

那些拿高薪的，都是些什么样的人？通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。

特此，小编给你总结了目前高薪收入者大多具有如下基本素质：

良好的人际关系处理能力

调查研究发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。比如一位受访的高薪者说，凡与其共过事的同事一致认为他是一个非常细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。

优秀卓越的品质

这种优秀卓越的品质体现在很多方面，例如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共同点，就是会以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。

刻苦的敬业精神

所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士坦率相告：“若你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”

不断学习的进取精神

绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

高薪白领的职业生涯规划

高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。

职业困惑：

另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作（如安利、NUSKIN）？

首席职业规划师陈功职业规划建议

你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。

你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。

至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！

光棍节支招：剩男剩女4招“脱光”

一年一度的“双十一光棍节”又要来临了，商界们翘首以盼，搭好促销唱大戏的舞台，可对于大龄的剩男剩女来说，又是一次触碰伤口的日子。有人欢笑有人洒泪？不禁长叹，这世间还有真爱吗？歌后王菲与李亚鹏也分了，汪峰与章子怡却在一起了？又让人唏嘘，这世间感情真乱。

近期，湖南卫视新推出的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》，接棒浙江卫视《中国好声音》，成为收视翘楚。这档老幼通吃的节目，广受好评。看着节目中，小朋友可爱的叫着“爸鼻”，看着当爸爸的幸福模样，也让很多大龄剩男剩女更加有了结婚生娃的冲动。可自己的老婆老公又在哪儿呢？尤其对于大龄女孩子，更是焦急，曾有戏言称，28岁到30岁的剩女为“必剩客”，31岁到35岁被称为“斗战剩佛”，到了35岁往上就是“齐天大剩”了。为了让剩男剩女们更快“脱光”，我想送给各位4味良方，不妨一试。

1、在旅行中寻找机会，比参加不靠谱的相亲活动机率要高些。

适婚的剩男剩女，总免不了被亲朋好友拉过去参加给类相亲活动，有的是赤裸裸的“单刀直入”式的结婚诉求，有的是所谓的联谊活动，以寻找目标对象。对于新一代的80后、85后来说，更多人向往的是自由式的“一见钟情”或是“日久生情”，总觉得这种形式不够浪漫。尤其近几年，以《非诚勿扰》为首的电视相亲节目，大行其道，可对于不够“高端大气上档次”的剩男剩女来说，一来没有上镜机会，二来即便上节目也未必靠谱，更多像在走秀。好了，如果你对这些都不感冒，那建议你一个良方，去旅行，在旅行中找到自己的另一半。现在，年轻白领们，不是流行远行吗，不是渴望“间隔年”吗？如果是心向自由之人，在旅行中遇到对的人机率就会大些。如果两个人能相处好一次长途旅行，那未来的结婚过日子，也多半没问题。

我曾经读过一本书《藏地白皮书》，讲述一位香港男孩和内地一位大学女生，在西藏相遇最终相爱相伴的真实故事。“2003年，当21岁的傅真遇到25岁的铭基时，她是即将赴英国留学的大四女生，而他是沉默内敛的香港男生，他们不约而同地在‘非典’时期揣着一本《藏地牛皮书》，背着行囊来到西藏。他们对彼此的倾慕干净而透明，但各自的未来却显然通往不同的方向。然后年轻的爱因简单执着而自有一种力量。他们在拉萨分别后，克服重重阻碍定情于大理，最后飞越大半个地球于一年后在伦敦结婚。”十年过去，他们至今相爱。现在他们一起牵手走过了世界各地，继续他们的人生浪漫之旅。

2、不要被现实所吓怕，有了真感情裸婚也追寻幸福生涯。

对于大多数打拼在都市里的白领来说，尤其是生活在北上广等一线大城市的青年来说，这些年飞扬的高房价，也让很多的青年男女不敢言爱。数据显示，中国单身男女多达1.8亿。其中，北上广等地的大龄单身男女已经突破百万。

但是婚姻是自己的，就如同自己的生命和呼吸一样，别人的意见只是参考，幸福的婚姻都是一样的，不幸的婚姻却各有各的不幸。不管是一穷二白的裸婚也好，还是衣食无忧的富婚也好，幸福都是永远不变的基调和追求。所以说，在都市里打拼的年轻人，在感情上不要被“房价、车子、钻戒”所绑架，当然婚姻上，不并仅仅是两个人的问题，背后还有可怕的两个人，对于男人来说是“丈母娘”，对女人来说，是“婆婆”。但漫长的一生有足够的时间，让奋斗来填补裸婚时的物质空白，跟自己命中的那个TA为爱经营一生才是幸福的王道。前两年电视剧《裸婚时代》也是火热一时，真实再现了80后青年人在婚姻上的挣扎和追求。男主人公刘易阳的真情告白也打动了很多青年男女，“我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心，等到你老了，我依然背着你，我给你当拐杖，等你没牙了，我就嚼碎了喂给你，我一定等你死后我在死，要不把你一个人留在这世界上，没人照顾，我做鬼也不放心。童佳倩，我爱你。”

3、如果不想继续在大都市打拼，不妨回到家乡遇见真爱。

最近总是遇到比自己年轻几岁的朋友们，向我咨询回不回家乡发展的问题。其中有一位女生，在北京漂泊了4年，一直做着编辑工作，纠结于是在北京打拼还是回乡安稳？经过几次的沟通后，发现编辑是她所热爱的工作，在北京有良好的发展平台，最终决定在北京打拼，等候那个生命中的他出现。

我还记得前年有一位女生向我咨询，她在北京做着一份不咸不淡的工作，谈不上喜欢，对未来也没有太多的规划，正好家乡有一份能进入电力行业的好职位，衡量过后，还是建议她回去了。今年传来的消息是，她已经有了家庭，现在小宝宝也快出生了，生活得很幸福。所以说，如果不想继续在大城市打拼的剩男剩女，还不如回到家乡去工作和生活，在那里寻找自己的另一半。在那里，有共同的生活习惯，有共同的乡音，有共同的人脉圈子，相对来说，无论是职业发展还是婚姻生活都会比在大都市要更可靠些。当然，如果家乡在乡村的，在县城的，实在不想回去，可以在省会城市，以及一些经济发达的三线城市寻找机会，选择在那里定居生活也是不错的选择。

4、学会对自己负责，不要寄希望于未来的那个TA

美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛说过一句话，“你不能解决问题，你就会成为问题。” 所以被剩下来的剩男剩女们，在对待婚姻问题上，要学会认识自己的问题，去勇敢地解决问题，学会对自己负责，而不要将希望寄托在未来的那个TA身上。也许每个女孩都会想遇到一个“高富帅”男人，遇到一个“土豪”家庭；也许每个男人都想娶一个“白富美”女孩，当一个“驸马爷”。但现实生活不是演电视剧，即便看到了很多明星进入豪门，也不见得就生活幸福。前些天，不是有新闻说，郭晶晶搬出婆家豪宅，另筑小窝了吗？

对于大多数剩男剩女出现的问题，有心理专家归纳成追求完美的“宁缺毋滥”型，走不出感情阴影的“恋恋不舍”型，有过重经营事业的“事业狂”型，有畏惧付出的“享受自由”型，有对感情摇摆的“流连花丛”型。无论属于哪种，旁人都不要采取鄙视、催促、刺激的方式，而自己也不要迫于压力草率找对象结婚。而最好的方式，就是静下来，先了解下自己的价值需求，看看自己到底需要什么样的人？为什么？然后在把条件具体化，看看自己心仪的异性具备怎样的条件，不要多，列出最重要的3点就可以。最后，找到自己问题，解决存在的问题，努力提升自己，让自己成为一个快乐而温暖的人，每个人都喜欢明媚的春光。

爱情是什么？或许是一霎那的怦然心动，或许是一眨眼的心有灵犀，亦或许是肉体上的契合欢愉，但更有可能的是，在遇到怦然心动心有灵犀肉体契合等各种情况时，仍坚持没有离开的那个人。在重重误会和伤害过后，仍留在TA的身边，将初衷变成最终。祝愿每位现在还单着的剩男剩女，都能找到心中最亮的那颗恒星。

获取高薪的途径

高薪是许多人的追求目标，但假如你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？

发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位)

一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。

寻找快速成长或高回报的行业

假如你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。

进入具有高绩效的企业

企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。

在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)

高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假如你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。

使你的绩效可见化

有的工作因为难以量化，或者有时因为治理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。

在企业中谋求更高的职位

假如你能够成为团队的治理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。

成为企业不可缺少的人

你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

职业规划专家：五类人求职容易失败

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，

职业规划师：新兴职业，想说爱你不容易

随着20xx的结束，各种总结也纷纷曝光。近日，网络上流传着“20xx年最受瞩目十大新职业榜单”。其中，“首席微博运营官”高居榜首。其他“新兴职业”还有品水师、导乐师、电影试片员等。做为一家专业职业生涯教育机构，在实际的咨询过程中发现大家已经开始关注这些新兴职业，并大有投入其中淘金的热情。但给予的答案是：进入新兴职业更需要职业规划，而且和进入股市一样“入行有风险，入市须谨慎”。

【新兴职业的高收入迷局】

新兴职业看起来轻松又时尚，高薪有发展，着实让人羡慕，成了网民中的香饽饽。但只要追溯这些新兴职业的来源，就很容易发现新兴职业的高收入只是一个公开的迷局而已。一个问题：“新兴职业从哪里来？”新兴职业往往是由一些传统行业本身具有高素质、敏锐眼光的公司或个人发现并投入其中，所以这些新兴职业者本身就具有很高的职业身价。是金子总会发光，他们只不过找到了一块全新的任其生长的沃土。而新兴行业的收入结构也明显的符合二八原则，即20%的高收入人群带来了新兴行业的高收入假象。甚至由于缺乏明确的行业标准，这个比例还会高于传统行业。

【投资者还是投机者】

由于新兴行业是迎合社会需求出现的一座座金矿，所以必然会吸引大量人群的目光，让一批批淘金者趋之如骛，但这座金矿蕴含了多少金矿往往需要市场的长久考验。任何一个行业的由新兴走上成熟都必然经历一个震荡期和孕育期。所以进入者请谨慎思考：你到底是这个行业的投资者还是投机者？任何一个新兴行业往往都是由一批有着深刻行业愿景的投资者开辟并耕作，他们往往具有这个行业需要的大量资源优势，利用首因效应走到这个行业的金字塔尖。而在日后的行业洗牌中他们会是这个行业的长线操作者。而随着新兴行业的炒作，也必然会吸引大量的投机者加入，因为往往新兴行业入行门槛低，规则和壁垒尚不清晰，所以大家都想进入讨一杯羹。机会主义的投机者建议还是慎重考虑进入新兴职业，因为新兴职业受市场影响更大，而如果你无法在其中快速让你的价值变现，很可能被这个职业套牢，并不利于你职业能力的提升。

【新兴职业与新新人类】

新兴职业往往会吸引一些新新人类，这也是新精英在接纳来访者过程中发现的有趣现象。他们很多是一些刚毕业的大学生，缺乏对职业的清晰认识与了解，往往被职业的艺术照所吸引，这部分新新人类进入新兴职业更需谨慎。新兴职业往往缺乏明确的职业规范，而且尚处于孕育期，对于职场新人的职业化成长并不一定是最好的选择。所以除非这些新新人类已经在该领域有很好的资源积累，比如一些大学生依然是很好的微博营销高手。否则还是谨慎为好。新新人类进入新兴职业一定要清晰自己的职业规划，希望在这个领域做多久，希望获得什么样的成长与知识？这些成长与知识在未来的职业环境中会获得什么样的可迁移技能。这些都需要新进入新兴职业的新新人类的深入思考。

所以，“新兴职业，想说爱你不容易”。它看上去像一个青春靓丽的职场少女，但你是否要跟她步入婚姻的殿堂还需要深入了解和细细的相处。但若爱，请深信，若弃，请祝福。相信每一个在行业内深耕细作的人都能实现职业的理想。而随着职业市场的多元化，新兴职业一定会不断涌现，她代表着职业的变迁和社会的进步，祝福每一个新兴职业都能为职业环境带来新的繁荣。

上海：五大高薪行业“中薪族”职业走向

　上海月薪50008000元的这个群体，得到社会认可的愿望很强烈，创造财富的动力也很足。虽然50008000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的中薪族们，面临着怎样的的竞争和压力?他们突破高薪的方向又在哪里?

咨询业

咨询业在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。

如果能进入世界顶尖的管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，自然就能成为人人羡慕的金领，但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据中华英才网和前程无忧发布的2005年薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。

专家支招

我们关注的中薪族，在咨询业内处于无奈的最底层一般是级别较低的咨询员或分析员。虽然赚得最少，但要承受很大的工作强度和压力，加上行业、公司内高手云集，会时刻感受到强烈的竞争危机感。

咨询业的高薪说明上海这个国际化大都市对知识性服务产业需求巨大，以及高端咨询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着体面的工作与丰厚的收入，当然，它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询顾问，应该是某一行业或领域内的专家，需要经历一个长期积累的过程。因此，咨询业的中薪族想在竞争中脱颖而出，要尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家。

高级咨询人员必备素质

1、深厚的专业理论背景;2、较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题;3、有决策影响力，能说服对方听从自己的建议;4、演讲能力，咨询顾问必须能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业;5、文字能力，做方案、写报告，都要求具备该项能力;6、学习能力，这是所有必备能力中最为关键的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在，高效的学习能力必不可少。

高科技行业

高科技制造业是上海的重点行业，这里有中国最大的集成电路设计生产基地，张江科技园中还有华虹集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业在国内还处于成长阶段，又面临巨大的国际竞争，企业对人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的灰领，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的留才作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大，因此，中薪族为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽。

专家支招

较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。

在高科技行业，月收入5000-8000元的中薪族一般是从事研发、生产、设计、制造等初中级岗位的人群。这部分人的特点是年轻且浮躁，一部分人士为了追求高薪，想一步登天而忽略了自身发展。建议首先做好职业规划，不要盲目跳槽。

金融业

金融业薪酬普遍较高，普通职员薪金已属高端。上海建设成国际金融中心是一项国家战略，随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速发展，上海已经成为中国最大的金融中心，并开始向国际金融中心发展。金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万至10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。另外随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解，总的来说，目前高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20-30万元，一般骨干年薪约为6万元。

专家支招

从薪酬来看，中薪族在金融行业多处于一般骨干的职位。金融行业论资排辈的现象比较严重，特别是国有银行，一般工作3-5年后才能达到5000-8000元的薪酬水平。而且金融业人员流动率不高，除了证券基金公司外，业内人士工作压力、紧张度也并不高。然而，随着外资金融机构的进入，中薪族的工作压力、竞争压力日益增加。

中薪职员需为将来的职业发展积极打算，从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策;了解金融业的特点、市场、产品和业务;提升国际交往能力;努力具备国内外金融机构的从业经历、良好的业绩表现等。证券分析师、理财规划师、金融投资专家等方向的职位，或者顾问型的人才都很有可能获取高薪，中薪阶层不妨多加关注，往这些方向发展。

物流业

物流业无疑是目前的就业大热门。据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000-1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至800010000元;而高级物流经理年薪可以达到50100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20-40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。

专家支招

在物流行业，收入5000-8000元的中薪族应该是公司内的中低层管理者或中级技术人员，这批人才的职业瓶颈很明显：他们缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持，因此薪酬很难有所突破。

据了解，紧缺的物流行业人才集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、国际货代销售主管、物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等职位，合适的人才少，薪酬也普遍较高。拿平均薪酬7万元左右的物流经理举例，他需要掌握国内外现代物流产业的现状和发展趋势，懂得进出口贸易业务，掌握商品配送、资金周转、成本核算等相关知识和操作方法，了解国际规则和国际惯例，熟悉有关法律法规和技术、管理、服务标准，能在现代物流中负责宏观决策、战略管理、策划营销、经营运作、诊断咨询等工作。而目前懂得供应链管理、SAP的咨询人才也非常吃香。因此，中薪阶层不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能和管理能力，如获取ILT物流职业资质证书或美国注册物流师CTL证书，或者学习供应链管理等方面的知识，让薪酬有较大的飞跃。

房地产业

房地产无疑是一个值得羡慕的高薪行业。上海市劳动和社会保障局对2005年的职场行情进行了预测，房地产行业的结构总工程师、建筑设计师、项目工程师、工程监理、规划设计师、景观设计师、造价工程师等技术类职位，年薪均超过10万元。总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍在815万元之间。而且房地产业的薪酬水平将继续上涨，增长水平预计为10.2%。

专家支招

房地产行业职种较多，从业者数量也极其庞大，中低端人才已经出现相对过剩的局面。对于处于中等薪酬水平的从业者来说，积极向高级管理岗位或资深岗位发展才是出路，否则很容易被替代。

目前整个建筑与房地产行业市场公认的最稀缺人才有：总工程师、负责施工质量和施工流程的工程现场管理人才、产品研究和市场研究人才、优秀的策划类人才。而高级人才，像国家一级注册建筑师、结构工程师则一直都属于稀缺人才。此外，房地产行业以项目运转为主，优秀的项目管理人员十分吃紧。这类人才需要具有工程项目管理专业技术及有关的经济、法律法规知识;具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调各方关系;具有大型项目管理经验和良好的职业操守，能够承受工作压力。

中薪族不妨按照自己的岗位、发展方向及自身优势，积极进行充电，争取向上面罗列的各类核心职位靠拢。

三招挑战高薪高职

【导读】:目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，本文教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。
他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。
目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此小编教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。
内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。
对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。
因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

容易被企业辞工的人

无事生非，无中生有。

最容易被企业辞工的人

这种员工在工作上无事可做，但他们喜欢找麻烦。他们有空时常常找麻烦。不管公司和组织的利益如何，他们都喜欢找搽剂。他们不合群，给老板留下不可磨灭的印象。

肤浅，不真诚，做事不稳定。

这种员工不够稳重，不足以告诉他，他的工作承诺足够大声，做得更少。特别是突发事件往往猝不及防，导致行动往往过于急躁..每次做这样的事情，都乐于放弃，给老板留下了不可改变的印象..

迷茫，没有目标。

这类员工还不够成熟，无法对工作价值进行具体的评估。他们常常不知道自己的工作目标。每天，它们都会在西瓜皮上涂抹和踩踏。在哪算？没有野心，给老板一种完全无知的感觉。

只说不做。

这种类型的员工理论不适合实践。总是喜欢说，说，长话，但当需要实际操作时，往往困难重重，却找不到问题的原因？是行动的短暂，给老板不能放心的印象。

心胸狭窄，斤斤计较。

这种员工往往只关注个人利益，不能容忍别人，承受不起一点损失。他们喜欢把一点损失放在心上。关心得失，没有集体的看法，给老板一个小印象。

乱做事。

这类工作人员无法区分优先事项和优先事项。只注重小事，不能通过现象分析抓住本质，没有轻重缓急，往往几乎错过了很多机会..给老板一个不好的印象..

非常高大，非常自我。

这类员工往往高估自己的能力，认为自己很优秀，不重视同事和领导，往往以自己为中心，不适应团队。眼睛长在前额上。因为他认为自己在某一方面有着无可比拟的优势，所以他对别人视而不见，态度是“只有我一个人”。尤其是在工作之外，从不涉足和关心。给老板留下独裁的印象。

太谦虚了，胆怯采取非常小心。

这种员工善于做事情虚假谦虚，懒散，无论在任何人面前，都有自我贬低的倾向，就像不切实际的虚假谦虚和虚伪，可以把事情做得更卑微，在领导面前就是觉得自己矮化了。当事情发生在你身上时，你不能把事情做好。给老板留下深刻印象。

自以为是和固执。

这样的员工往往不能听取别人的建议，不能为自己感到骄傲，也不能接受别人友好的批评。缺乏团结合作精神。有好的建议不要和别人分享，缺乏团结，相互合作的团队精神。我在工作中我行我素。我很专横，经常把同事当成白痴。给老板留下希特勒的印象。

如果你发现自己在工作中有三种以上的情况，你的老板不会解雇你太远。因此，作为员工要不断自律，不断提高，做老板喜欢的人..

2020年十大最火爆高薪职业TOP10

这是一篇关于专业排行：十大最火爆高薪职业盘点，2015年什么职业最火爆最好就业，让我们一块来盘点吧!

一、房地产经纪人

职业描述：要买房、租房，往往需要找个中介，而这个中介就是这里所说的房地产经纪人了。房地产经纪人的具体定义就是在房屋和土地的买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介，接受委托，收取佣金的自然人和法人。

职业前景：房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。

职业薪酬：平均一下，房地产经纪人月收入大致在2000元～5000元(内地)，3000元～8000元(沿海)。

考证链接：全国房地产经纪人职业资格考试，由国家人事部、建设部共同负责，费用分科收取。

二、注册会计师

职业描述：依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。

职业前景：我国大约需要35万名注册会计师，但目前只有5万名，且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。注册会计师有望成为高人气金领族。

职业薪酬：现在，拿到内地注册会计师资格，整体薪金水平可以达到每年5万到10万元人民币;而拿到一个洋证书，则意味着平均50万元，甚至超百万的年薪。

考证链接：注册会计师全国统一考试(CPA)考试有5个科目，可选报，报名费用分科收取。

三、项目管理师

职业描述：掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程等活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等条件约束下，完成既定目标的专业人员。

职业前景：项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的黄金职业。

职业薪酬：在美国，从事项目管理工作的初级人员年薪4。5万～5。5万美元，中级人员6。5万～8。5万美元，高级人员11万-30万美元。

考证链接：项目管理专业人员资格认证(PMP)，是由全球最大的项目管理专业组织机构美国PMI设立的。PMP资格认证考试费为3900元人民币，报名费100元。国内的项目管理师职业资格认证是去年刚刚启动的，鉴定费用为：项目管理员300元/人，项目管理师800元/人，高级项目管理师1800元 /人。

四、人力资源管理师

职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师。

职业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。

职业薪酬：一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。

五、最吃香的IT职业

(一)电子商务师

职业描述：利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。通俗地说，电子商务师就是通过专业的网络商务平台，帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的从业人员。

职业前景：近年来，全球电子商务高速增长，网上交易迅猛发展，电子商务的发展前景不可限量。预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。

职业薪酬：其月薪起价约为3000元～5000元。据悉，电子商务师的薪酬水平随着电子商务业的兴盛，还将考证链接：电子商务师国家职业资格考试是全国统考，分为电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)4个等级，综合考试费用约100元。

(二)网络工程师

职业描述：网络工程师，就是对企业(政府)网络信息系统进行设计、运行、管理和维护等工作的专业工程技术人员。

职业前景：近年来我国IT行业发展迅猛，而且受信息化影响，除了IT业，即使是传统企业也都开始建立自己的信息系统和网站。根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万之众。

职业薪酬：目前国内网络工程师年薪可达10万元左右。

考证链接：国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的IT认证，也是我国网络方面惟一的政府认证，考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NACSE)认证证书双认证。考试分5个等级，考试费用(包括知识水平和实践能力考试)在300元至2000元不等。

六、最有钱途的职业：精算师

职业描述：精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问。精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。

职业前景：精算师有较高的社会地位和较高的收入，在世界许多国家都可算是一种热门而诱人的职业。随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经提出了十分迫切的需求。

职业薪酬：在美国，精算师的平均年薪达9。95万美元，中国的保险公司精算师最高月薪达9000元人民币。

考证链接：我国的精算师考试有中国精算师考试、北美精算师协会的精算师资格考试、英国精算师考试和日本精算师考试4个系列。中国精算师资格考试按科目收费，每门考试须交纳考试费用100元。

七、最好玩的职业：调酒师

职业描述：调酒师在不少年轻人看来真是既好玩又够酷的职业。调酒师的工作就是在酒吧或餐厅专业从事配制酒水、销售酒水，并让客人领略酒的文化和风情。