职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又是一年“黑色六月”来临，就着这个火热的话题跟朋友聊起了高考时的那些往事，除了各种那些年的“寒窗”读书之苦，最让人吐槽的就是高考时的专业选择问题。“如果重新来过，你还会选择如今的专业吗？”面对这个问题，朋友们清一色的回答是“打死也不选这个专业了”，接着便陷入一种恨不能重生的忧郁之中，每人都是一脸的无奈。“唉，当时肯定是疯了”一个朋友半开玩笑的说道。更让人忧伤的是，放眼望去，这种“悲剧”并不少见，甚至可以说比比皆是。
梳理一下各种悔恨的原因，大概有几类，其中一类可以说是“印象派”，在专业选择时，大多瞄准的是一些未来就业看上去会光鲜或者高薪的专业，然而当真正接触这个专业及相应的行业才发现与印象中的差距，落差巨大。
另一类可称为“理想派”，专业选择时也许看上去是“选我所爱”，然而这个“爱”却是跟着感觉走，到最后发现无论是自己的个性还是喜好都与专业不匹配，痛苦不已。比如一个生性安静内向的人，在某个瞬间爱上了出镜记者的风光，选了一个颇需外向性格的新闻行业，最后发现，不得不咬牙向自己“开炮”，改造自己。
还有一类可称为“现实派”，对于专业选择无所谓，“看菜吃饭”，根据分数来，然而随着时间流逝，当最终发掘自己所爱，然却与所选专业并非一致时，颇为苦恼。
细想一下这几类悔恨，虽然选择专业是的角度和考量有所不同，但共同点是要么知彼不足，要么知己不够。从这个角度，选择专业就像选择一个需要共度四年的“专业伴侣”，要做出理性的专业选择，既要充分知“彼”（了解专业），更要足够知己，且后者更为重要。
先来看看专业，首先需要看看这个“专业伴侣”长什么样子，高矮胖瘦如何，做什么的，何种类型，什么性格，对另一半的素质有何要求，前景如何等信息，这是基础。要注意的是，这种了解一定要接地气，走群众路线，而要获取这些信息，其中一个途径是利用父母、“七大姑八大姨”等各方面的人力资源，多做些访谈，了解不同“专业伴侣”的真面容以及现况。若没有更多的人力资源可以利用，也不要紧，相比起过去的信息闭塞，如今处于信息时代，无论何种“疑难杂症”，鼠标一点，各路大仙都会奉上各类信息，如此信手拈来，“专业伴侣”想要隐藏逃避什么也难，广泛搜集之后，做到心中有数，就可以慢慢筛选了。
选择是相互的，各种“专业伴侣”站在面前，且有了一定的了解之后，选哪一个还得看自己，这时候对自己的了解就格外重要，这点的难度稍大。在当前我国的高考制度下，大部分人都在朝着梦想的分数奔跑，没有社会阅历，更少有时间思考自我，不过，还是可以想想自己是什么类型，性格，理想，喜好、擅长之处，包括不喜欢什么。
在这个自我对话的基础上，结合了解的专业信息，倘或能够筛选出一个明确的特别喜欢的专业最好，倘或一时没能找到这样的方向也没关系，最起码可以做出一个接地气的选择，重要的是顺势而为，适合的才是最好的，而不是奔着“专业伴侣的艺术照”而去。
当然，高考并不是一考定终身，同样高考专业选择也非一选定终身，现实是，无数的人们在做着与自己当初专业无关的工作。然而，专业作为连接现在与未来职业之间桥梁，一定程度代表着个人职业生涯的开始，了解专业，了解自己，让职业生涯的发展从理性开始。
延伸阅读
结合专业知识选择职业生涯路线
结合专业知识选择职业生涯路线。把握职业、生涯方向、职业类型一般有技术型、管理型、创造型、自由独立型、安全型等多种、对于在校生来说、可以根据自己所学的专业、结合自己的气质、性格、兴趣等特点，考虑自己的方向发展、大学生在选择职业生涯路线与类型时，应把握四条原则：择己所爱、择己所能、择世所需、在保证前三个原则的基础上尽可能择己所利。职业生涯方向需要学生根椐所学的专业综合考虑个人的爱好、兴趣、能力以及社会环境等因素来制定，盲目攀高追求与选择不仅影响个人就业、同样会对个人以后的职业发展造成不利影响、每一个人都应该知道自己现在和将来要做什么，许多人在大学时代就已经、形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往由于年龄和发展的考虑，就业方向比较模糊、就业目标定位过高、过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大城市、大企业或高收入、甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业爱好,同样,对于那些怀有身处此山望着那山高心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现,尤其是对于大学生，由于高等教育逐步大众化、我国势必出现高校毕业生就业竞争激烈，就业市场年年火爆的现象，告诉我们要走出大学毕业就得当白领的观念误区，降低期望值，做好从蓝领、低层、基层做起的心理准备。
明确职业生涯目标，完成职业规划。大学生充分了解了自己和社会，明确了努力方向的基础上，还应具体明确自己的奋斗目标，即在专业课程学习上要学好什么、加强什么,在职业技能考试上要获得什么证书、在英语学习上何时达到四、六级水平,在计算机应用上要达到什么水平、在特长项目上如何努力、如何提高自己的综合素质等等，明确了以上问题后，大学生就应根据职业岗位的要求和自己的实情，在每一个问题上逐一确定目标。
例如，在英语学习上，可以制定以下的奋斗目标：一年级要掌握3500个左右的英语单词、听说读写的能力在原来基础之上有所提高；二年级要掌握4000个左右的英语单词、通过大学英语四级级考试；三年级要掌握5000左右的英语单词，毕业前接近大学英语六级的水平。很多人都有远大的理想，但确立目标是很容易的事情，成功的却没有几人，究其成因，除了少数是由于目标制定不合理外，大多是不能持之以恒、半途而废。大学生如果能按计划实施，能力达到相应的水平，专业知识又学好了，毕业后实现自己的职业理想并不困难。因此，确定目标之后，首先是将目标分解，制定出每一学年、学期，甚至是每天的分目标，并持之以恒、不懈努力，按计划完成这一点尤其重要。
知道你是谁，比知道你要去哪里更重要！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
去年浙大迎新生横幅在网上走红，横幅上写着这样的内容“做一个明媚的女子，不倾城，不倾国，以优雅姿势去摸爬滚打。”“做一个丰盈的男子，不虚华，不浮躁，以先锋之姿去奋斗拼搏。”
回想自己的校园生活，不知道是否做到了明媚，也不知道姿势是否优雅，但是我想做为一名普通的大学生，我应该是做了一些大学生应该做的事情。赵昂老师说“计划是有短期目标的，规划是有大的方向的，这个时代却是需要你逐渐探索内心来调整和社会、和环境一起共振的频率的。”虽然当时的我并不知道生涯规划为何物，但是我在追随着自己的心，做着心中想做的事，现在看来自己的校园生活，正是逐渐探索内心与社会环境一起共振的过程：
片断一：我要做个好学生
我对自己一直以来的要求就是干一行，爱一行，作为学生，学习就是我的天职，所以从走进大学的第一件事就是好好学习，大学和研究生期间学业成绩一直名列前茅，还荣获了种类繁多的各类获奖证书。
如今各大高校都以宿舍安装了空调作为招生噱头广为发布，更有武汉一所大学推出豪华学生宿舍45平带花园阳台更为夺人眼球。想当年，我们的的宿舍是8人间，炎炎夏日只有房顶的吊扇笃定的工作着，为我们送上温暖的夏风。如今各高校都提供通宵教室为考研学生提供便利，当时的我们却真实地践行着秉烛夜读的精神过着猪狗不如的考研时光，最终我以专业第一名的成绩考入苏州大学教育学系深造。终于圆了我这个山里孩子（山西长大的孩子），到江南水乡生活的愿望。一个从小只见过细的不能再细的溪水的性情中人对于江南水乡一直有着深深地的渴望。尤其是读了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打动了，痴痴地向往着，以至于后来给女儿取名沐岩时第一要素就是女儿的名字里一定要有山有水（下次有机会再来卖弄下女儿名字的由来吧）。终于如了愿，进入天堂学府就读，读研时最惬意地事就是蒙蒙细雨中漫步在雨巷中感受江南水乡的美，更重要的是有他相伴，哈哈！
启示：根据舒伯的生涯阶段论，大学生涯的主要生涯角色经验是学生，学生的天职就是学习，所以切记天职不可懈怠！
片断二：广阔天地大有作为
自我探索第一篇：校报是我家，永远都爱它
入学后也被丰富多彩的社团活动搞得眼花缭乱，经过几番尝试，最终还是选定了留在校报编辑部，每日挂着校报的记者证，好象自己就是中央电视台的记者似的，又神气，又开心，看着自己的豆腐块文字跃然于纸上，在全校师生中传阅，还能获得稿酬（虽然当时也是）心里别提有多美了。为了让校报能够尽快刊发，在那个靠人工画版的年代，与学长学姐们一起通宵画版后第二天早晨再去公园打场羽毛球是最酣畅不过的了。在这里也结识了一生的挚友，尽管如今都已为人父母，天各一方，但是我知道我们是彼此心中最美好的挂念！
自我探索第二篇：台上90分钟，台下十年功
如今成为了一名教师，还有正在成长路上的生涯咨询师，都离不开耍嘴皮子的功夫，感谢自己天生对这件事还比较感兴趣。还是妈妈告诉我在6岁时我就是院子里的故事大王，经常是一群小伙伴围着我听我讲故事，我讲的绘声绘色，他们听的津津有味。小学、初中、高中也一直干着耍嘴皮子的活，记得老师让我在课堂朗诵语文课本中魏巍的《谁是最可爱的人》中的一个片断，同学们和老师竟然都被感动的哭了。我对语言表达的热爱也更加地深了。大学里的朗诵比赛、辩论赛、中英文的演讲比赛都有我的身影，虽说没成为这方面的佼佼者，但是作为未来从事工作的基本功还是练就了的。只是当年的职业理想是成为一名记者，没想成为光荣的人民教师，更没想到要成为一名专业的生涯咨询师。
职业探索第一篇：我的“兼职教师”生涯
从大学时就开始做家教，到研究生时担任过卫生学校的英语兼职教师、成人教育班的思政课兼职教师、广告学兼职教师……不夸张地说只要有课本，无论学习过还是没学习过的课程我都可以走上讲台去上课（现在想想真是太误人子弟了）。当年可没想把讲台作为自己的职业，只是当时赚取零花钱的手段而已。可是正是这段兼职经历对于我现在的工作可以说是受益匪浅，如今的我可以在讲台上侃侃而谈，与当时的训练和锻炼肯定是分不开的。
职业探索第二篇：改变我职业规划方向的实习
高考时所报考院校的专业名称都是新闻系和中文系，因为成为一名记者是我当时的梦想。所以经过了努力终于获得了一份在一家生活类报社实习的机会，而正是这次实习彻底推翻了成为一名记者的职业梦想。一直以来都认为记者是一份有着神圣的使命感和责任感，而且光鲜照人。所以这就是我看到的“职业证件照”。当我真正走进这个职业时，也发现这并不是我真正喜欢的职业。作为实习生我的工作就止于跟着老记者就采访“广告商”为他们写赞歌，暑期两个月的实习压根没写什么正经稿子，也许是因为我是实习生，也许这家报社的问题，也许是行业共性，这我就不得而知了，但是彻底颠覆了我对记者这一职业的认识，我的职业价值观与工作的要求实在是相去甚远。此外由于报纸一早要送到读者手上，整晚报社大楼灯火通明，所以猫头鹰似地彻夜赶稿也就是常规状态，这样的生活方式对于我这样一个习惯了早睡早起的“老太太”实在是伤不起啊。经过这个暑假实习，也就彻底改变了我的“职业规划”（虽然当时的字典里还没有这个词），一方面我也就回归了中归中矩的师范生的从业之路，应聘各类教师岗位，一方面听从爱情的召唤准备研究生考试，正所谓一颗红星两手准备吗？当时的想法是如果两人都考上研究生是最好的，如果一方没考上另一方就再考一年。还好我们对自己的实力估计的比较到位，报考得当，我们顺利地考上了苏州大学的教育研究生，毕业后顺理成章地应聘为一名高校教师。
启示：
“知道你是谁，比知道你要去哪里更重要”。根据舒伯的生涯发展理论，职业选择的历程，即自我概念实践的历程，人一种驱动力，不断地将理解到的自己融入工作中去，在工作中实践自己。对于一个大学生而言，正处于生涯发展的探索期，这一阶段的核心任务是进行自我探索与职业探索，使职业偏好具体化、特定化并实现职业偏好。大学是最好地试错场所，大学用它无比宽怀的胸襟包容着你，在这里你可以心情地尝试、探索，找到你真正地心中所想，发现真正的自我。
向世界杯学职业生涯管理：知彼练己，内外兼修
正值毕业季，又逢世界杯。世界杯的迷人之处在于它能给你提供多维度的欣赏视角。真球迷伪球迷都能在比赛中找到自己的兴趣点和兴奋点。作为一名职业规划师，我总是鬼使神差的把世界杯和职业生涯管理联系在一起，看似风马牛不相及，我却津津乐道、甘之如饴。看了最近的比赛联系到职业生涯的相关领域，再次体认到职业生涯理论中“知彼练己，内外兼修”的魅力。
本次世界杯小组赛荷兰队5：1大胜卫冕冠军西班牙队。这个比赛结果让很多人大跌眼镜。赛后很多人津津乐道“小飞侠”罗本时速37公里的奔跑速度、斯内德精准致命的传球还有范佩西惊艳的鱼跃冲顶。可是除此之外我认为这场胜利还来源于荷兰队教练组对西班牙的深入研究。
足球比赛虽然都讲究传接球控球，但实际上每个队伍会根据自己的实际情况球员特点和所遇到的对手去制定战术。范加尔对西班牙传控球战术做了深入的研究，以进攻快上、防守快退的战术应对西班牙传控球层层推进，利用对方后防回防速度慢的漏洞快速反击。
这让我想到了2006年世界杯1/4决赛中德国VS阿根廷那场点球大战中莱曼的神秘纸条。在点球大战开始之前，德国队教练科普克给了门将莱曼一张小纸条，而莱曼也是在每一轮点球大战之前都会看看这张纸条。神奇的是，莱曼每轮点球都能判断出正确方向，并成功扑出了两粒点球，帮助德国队晋级四强。纸条内容如下：1.里克尔梅（Raquel），射向左侧上角 。2.克雷斯波（Cresco），长距离助跑射向右侧，短距离助跑射向左侧 。3.海因茨（Heinz），射向左侧下角 。4.阿亚拉，长时间停顿，长距离助跑射向右侧 。5.梅西（Messi），射向左侧 。6.艾马尔（Aimer），长时间停顿后射向左侧 。7.罗德里格斯（Rodriguez），射向左侧。这个神来之笔的纸条，源于莱曼和科普克赛前收集了13000个点球的录像，进行了详细的记录，了解并分析所有阿根廷国家队球员的习惯。
“知彼练己，内外兼修”是上述荷兰队和德国队取胜的秘笈。深入研究对手制定针对性的战略战术配合罗本、范佩西、斯内德荷兰三剑客引领的荷兰队的团队合作与积极进攻。这两方面的珠联璧合造就了荷兰队5：1的本次世界杯华丽首秀。德国队守科普克也表示说：“资料并不能决定一切，在莱曼出场之前我对他说，资料是一方面，更多的要依靠感觉。”由此可见荷兰队和德国队的胜利来源于他们对对手深入的研究和自身不断的修炼内功。这些成功是聪明人下的笨功夫。
我们的职业生涯发展又何尝不是这样，需要知彼练己、内外兼修才能不断的收获职业生涯的成长和飞跃。
职业生涯管理强调个人能力、个人需要与工作环境增强系统之间的配合与协调发展。生涯领域的“知彼”是指要认真深入的研究我们所处的职场世界了解其行业特点、企业文化和职位要求，这样才能更好的去匹配和适应职业的发展。生涯领域的“练己”则是需要我们根据职业的要求，努力的修炼自己成为职业领域的高手，通过丰富的信息渠道学习知识、通过刻意的练习提升技能，最终形成才干。
这样我们的外职业生涯（即我们所从事某种职业的时间、地点、单位、内容、职位、工资等外显因素的发展和变化。）和内职业生涯（从事某种职位时的知识、观念、技能、才干、经验和资源等因素的发展和变化）就能相得益彰。我们通过不断的“知彼修己、内外兼修”也能书写属于自己的“鱼跃冲顶”和职场成功。
你想要知道自己的职业性格吗？
小编认为每个人在踏上职业道路时都可以听取他们的意见，或者他们可以寻求建议，但在完成专业或职业后，他们必须努力培养他们的专业兴趣或职业兴趣。只要您不断培养您的专业兴趣，您就可以在参与此职业的过程中获得更多的
你想要知道自己的职业性格吗？
每个人在走自己的职业道路时，都可以听取别人的意见或征求别人的意见，但在最终确定自己的专业或职业后，应该努力培养自己的职业兴趣或职业兴趣。只要我们不断地培养自己的职业兴趣，我们就能在从事这一职业的过程中更加快乐。
选择适合你的职业是非常重要的，是你最喜欢的事业。然而，对于一个人来说，选择一个真正适合他的职业并不是一件简单而简单的事情。它不仅受到客观条件的制约，而且需要客观、全面地理解和理解他的利益、能力、个性、身体状况，以及他对某些职业的思想和态度。对某些职业有什么兴趣是他们在选择职业时应该考虑的第一件事。因为，如果你对工作感兴趣，就有可能充分发挥他们的热情，努力做好工作，并能从工作中获得快乐和满意。个人满意、同事的认可、职业成就等将进一步激发人们的工作，使人们对工作更加热情，更有可能获得成功。
在培养职业兴趣的过程中，要注意以下几点：
1，培养广泛兴趣。
兴趣广泛的人不仅对自己专业领域的事物有浓厚的兴趣，而且对其他领域的事物也有一定的兴趣。这种人视野开阔，解决问题时可以从多个方面得到启发，有更大的职业选择和改变的余地。它限制较少，在职业发生变化时能迅速适应新的职业。例如。”齐白石“早年是个木匠。后来，他结识学者，学习绘画、诗歌、篆刻和书法。他最终将成为书画大师。
2.保持稳定的专业兴趣。
一个人应该在一个方面拥有持久和稳定的专业兴趣，但不要只是一记耳光。培养和形成稳定的专业兴趣，使人们能够以高度的热情和充沛的精力投入到专业的工作中，使人们能够集中精力发挥自己的职责，深入挖掘，发挥自己的潜能，使自己发展并取得成功。
既然性格对职业的选择以及职业的成功有着重大的影响，那么该如何判断自己的职业性格?心理学上有一些比较经典的性格测验，不管哪种分类方法，你都可以参考测评结果，找到合适的职业。
选择重要还是努力重要？其实更重要的是……
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品……妹妹的一个电话，将我的思绪带入了三年前。
三年前，她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作，还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候，她仍在纠结，迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上，请我帮她做一个选择。是的，她需要我帮她做一个选择，就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样，选择不对，努力全废。也在和我探讨，是否努力更重要，万一选错了也不要紧。
我努力克制自己，提醒自己只能提供更多的信息，只能分享做选择的方法，希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定，而这背后最想让她认识到的是，负责，学会自己为自己负责。
因为人这漫长的一生，陪伴自己最久的，只有自己；最了解自己，知道自己该去向何方的，只有自己；而人生路上的辛酸苦辣，也只有自己才能体会得最真切。所以，最应该为自己的负责的，只有自己。所以，我们一起探讨了她想要的工作和生活，她的兴趣爱好，不同的职业选择可能带来的结果，以及如何去做出一个“正确的选择”。然后，让她听从自己的内心，做出选择。
而对于职业选择时常常涉及到的，选择与努力谁更重要的问题，我告诉她，负责最重要。
选择前，选择更重要，为自己的人生负责
人生没有彩排，每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间，我们必须意识到，一旦方向选错，带给我们的将是不可挽回的损失。所以，每一次选择，我们必须秉承为自己负责的态度，听多数人的意见，与少数人商量，听从自己内心的声音，慎重做出决定。
当然，我们还应该认识到，未来不可预测，人的认知也毕竟有限，所以不应苛求有完美的选择，我们只能是秉承谨慎的态度，做出当下能做出的“最正确的决定”， 不求选对，但求无怨无悔。
选择后，努力更重要，为自己的选择负责
一旦做出了选择，就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候，人生的选择可能有相对的好坏，但无所谓绝对的对错，通往罗马的路不止一条，尽管每一条路的难易程度并不一致，但大多路都可以走通。如果像打井人一样，总是在怀疑，要么就是选择前不够负责，要么就是为自己的惰性找借口。殊不知，没有谁能随随便便成功，任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了？自己选择的路，含着泪也要走完。
值得庆幸的是，以我们大多数人努力程度，都还轮不到拼天赋。所以，就算不是最正确的选择，只要坚持，相信也能有所成就，无愧于自己。
选择前为自己的人生负责，选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力，更重要的是，为自己负责！衡量的标准则是，无怨无悔。
三年过去了，妹妹说她工作很开心，我也很高兴。
当然，其实这并不重要。
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
职场上到底是选择重要还是努力重要？其实在刚毕业的时候，当面对这个问题时，我当时还天真的以为努力更重要，但是后来当我在职场上工作了几年，当我在职场上经历了很多的人和事情之后，我在清醒的知道选择确实很重要！
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们 在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己喜欢的工作，那就算他们在职场上工作并 不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以成功；而一些在职场上表现很失败的人，因为他们选择的方向不对，如果他们再 不去努力，那他们很容易就会没有饭吃。
说到选择，它不仅是重要的选择领域和行业，事实上，对于平台和选择的另一半非常重要的，因为它会影响我们未来的发展在一定程度上。当一个人选择一个公司或平台，如果他们有机会跟主管或老板，每天，他们在工作中，他们将按照预先老板的进步;同时，无论男人还是女人，在选择自己的另一半时间，我们也必须多加注意，因为你通常删除在公司的兼职工作，你需要选择你的合作伙伴，并一起度过的其他时间。在这么长的时间里面，你和伴侣之间的关系将直接影响你的生活质量，和你的生活质量会间接影响到你的工作质量。
虽然现在我们都清楚的知道，选择对于社会每个人来说也是非常具有重要，但是我国很多中国人在进行选择的时候却总是草草了之。他们不管是选择通过自己要工作的平台，还是可以选择一个自己的另一半，很多人都没有花费很多的时间和精力在上面。最终导致很多人在上班之后才发现，他们都是由于国家没有努力奋斗的目标，没有发展自己的工作的方向，所以提高他们就只能在各种不同的公司和行业环境之间选择性的跳来跳去。最终等到他们跳了半天以后他们才发现，自己只不过是不同的单位上浪费了很多的时间和精力，自己才能真正的能力方面并没有得到提升多少。同时由于自己经常跳槽，这也将从一定影响程度上影响了自己的稳定性，等到以后他们年龄再大的时候，他们再去应聘一些其他公司的时候，很多上市公司员工就会因为这样他们在年轻的时候跳过太多次槽，他们在专业知识能力和统一服务行业的积累并不是很连续，所以目前很多人在年纪大的时候，当他们再去应聘一些技术公司的时候，一些相关公司对他们就不是很看重。
在职场上，我们在工作场所的表现是几年前我们在工作场所的选择引起的。 几年前我们做了什么选择，我们现在会过什么样的生活。 我们现在做什么选择，我们以后会有什么结果。 许多人知道选择是重要的，但许多人不知道什么是正确的，什么选择对他们未来的发展有好处，当他们做出选择。 许多人觉得，当他们在工作场所听到一些父母或一些老年人的建议时，他们是正确的，因为他们在工作场所缺乏经验，所以他们听从别人的建议，但过了一会儿，他们发现别人说的是错误的。 因为很多老年人在工作场所相处不好，他们给你很多仍然是理论上的建议，他们没有测试过，或者他们没有考虑过，所以他们没有给你真正适合你的建议。 同时，对于很多家长来说，他们认为很多问题总会站在利益一边去考虑问题，很多家长总觉得只要公司给高工资，那么公司就是好公司，这份工作就是好工作.. 但现实是，当我们只考虑高工资，而不考虑工作与自己的匹配程度时，最终我们只会被这份工作表面上的高工资所吸引，当我们做这份工作一段时间后，我们会越来越不开心，压力越来越大，最后我们实际上损失了很多。
所以在当前这个社会，我们会发现给别人做职业规划的人和机构越来越多了，因为有越来越多的人感到迷茫了，人们对职业规划的需求似乎是增多了。但是当我们真正的去按照一些职业规划师的建议去做的时候，我们就会发现，很多职业规划师所给的建议并不是完全适合我们的，这其中最主要的原因就是，一些做职业规划的人，其实他们所提供的很多的建议都只是停留在理论方面，而对于一些职场中的实际案例和实际情况其实他们也并不清楚。同时作为职业规划来说，职业选择和规划都是一个动态的过程，特别是每一个人在工作之初或者是在遭遇困难的时候，作为个人来说，他们选择余地本来就非常小，甚至到那个时候其实很多人并不能自主的作出选择，他们只能被动的做出一些选择。而此时，如果你再去找一位所谓的职业规划师给你做出规划，到那时有可能他们只会给你越规划越乱。
所以作为个人来说，你最好的规划方案就是，尊重自己的内心的想法，然后自己坐下来一个人好好的想清楚，自己到底是一个什么样的人，自己到底需要什么。因为每个人的经历都是独一无二的，只有自己才对自己的情况最熟悉，我们不能把自己的选择权移交给别人，最终让别人替我们做主。因为自己都还没有想清楚的事情再去交给别人去想，这件事情显然是很不靠谱的。
毕业生要学会选择企业
学海无涯苦作舟，毕业好比刚升学。毕业快2年了，从跑销售到做文员，从站大厅到守项目，怀念学校的同时，分享一下我有限的工作经验，希望薪薪学子们迈向社会的第一步可以更顺利些。
销售是来钱最快的职业，但是不要抱着老子给你挣钱，才拿那么点提成的态度。要做长久的销售精英，首先要做好收集人脉，不求眼前小利的打算。很多公司喜欢找有人脉的销售员，相对待遇也会高很多。没有人脉的怎么办，积累人脉，而不能偷奸耍滑，不然肯定做不长。
文员是细致活，养成良好的办事习惯和态度是坐稳此职务的关键。
但是，为什么我很努力，心态很好，公司却对我无动于衷呢？亲爱的学弟学妹们，要知道不是所有公司都会用人，也不是所有公司都知道如何管理。知名企业把人事 部门当作公司的心脏，那是供血的地方。但是，有太多的企业单位，把人事部门当作养伤养兵的庭院，他们把用不到或者无法辞退的员工安排在这里，过着 公务员一般的生活，无法发挥心脏机能的最大化，无法做到去伪存真，让新员工感受到的是压抑和黯淡，让老员工感觉到他们是供奉的对象。这样的公司，不去 也罢，去了你会发现社会这么黑暗。
当然，如果你能破镜重生，幼芽破土，那么恭喜你的同时请你管理好你的团队，请让它出水芙蓉。
当前经济危机泛滥，很多毕业生找不到工作。但是，在我的身边，很多公司都缺人，缺人力，也缺人才。它们管理制度虽不十分完善，但是十分合理，它们对员工重用又不失维护。只是它们规模较小，任务较多。
人往高处走，水往低处流。没有社会经验的你们要如何选择第一步迈向何处呢？首先就是选择公司，根据行业、规模、待遇、环境、发展空间进行选择。一定 要知道 宁缺勿滥的道理，否则毁掉的不仅仅是你前程，甚至是你的人生。有的公司，规模很大，但是需要的职位是每年都会招人的那种，不是因为别人无法胜任，而是 谁都可以取代。还有些公司，主管都没有上进的心态，怎么能看到前程。第三家，员工不像是自己人，好像那1500块钱就是员工的全部，做什么都是应该的，就 连基本保险都没法保障，公司多给1块钱都觉得多余。其实，有这些现象是在所难免的，但是，如果公司没有一个很好的管理体系，没有善解人意，头脑清醒的人事 主管，那就好比井底之蛙还被盖上了井盖。
面对五花八门的企业，初出茅庐的你应该如何选择。困难、压力、刁难、捉弄，面对多姿多彩的手段，我们不要迎头而上，应该学会判断，学会选择。青春是资本，但是不要无意义的挥霍。下面是我了解的一些公司玩弄毕业生的故事：
第一个故事是我亲身经历的。我原来在凤凰***工作，规模很大，员工很多，员工待遇也很好。但是，他们也会专门找一些在校生、毕业生做兼 职，我就是其中之一。但是工作内容却是全职的工作，在那里有一个潜台词，美曰其名：实习。就是没有保险，没有奖金，没有福利，正式员工会根据你是否能转正 而对你进行态度转变，主管也会只把你当人力对待。也许公司没有问题，也许只是主管没有注意到我，但是工作快1年后，当我离职时，人事部门也只是开了一张只 有签字没有盖章的离职证明，我恍然大悟：原来身在凤凰，却不是凤凰人。后来我去了一家相对规模环境都小很多的公司，这里有人性化的管理，有让人开心的话 语，有家庭的感觉，就像它的名字百合丽莲一样美丽而温馨。
第二个故事是一个同学的遭遇，他先在一个房地产中介公司面试，之后说需要进行职前培训，但是不是公司收钱，而是自己去考证，在那个不起眼的 学堂里，有很多刚毕业的学生，是被很多没有名气的房产中介公司要求的。原来是抓住毕业生急需找工作的心理，在这里花钱买证明，然后再上岗，他们吃回 扣。本来是做助理做文秘，但是却安排你从基层做起，派到门店做业务发小广告贴小条。同学去了一看，门店店长是自己花钱盘的店，贴了个总公司的牌，店长、会 计、文秘都是一家人。其实不反对给家族集团打工，但是每当问起提成，工资时，得到的都是敷衍应付甚至反感的回答。结果可想而知，不到1个月，这个门店就关 门了，后面的工作也没了。
另一个同学的遭遇相对好一些，也是家族企业。技术出身的老总转行做了业务，在亏本两年后咸鱼翻身，开始盈利。正是用人之际，于是引出了第三 个故事。严格的管理制度，但是却可以拖欠员工的工资保险，明证言辞的职责工作态度，但是却从来不夸奖员工的突出贡献。没有保险、没有福利、没有奖励，只有 体谅、只有克扣、只有奴役。我说，哪那么悬乎。同学长叹：需要让员工体谅，亏本可以体谅，盈利还要体谅，什么公司，什么借口？！
总结：通过各种非正规形式剥削劳动者。
林子大了什么鸟都有，行业多了什么公司也都有。亲爱的学弟学妹们，不要因为选择了错误的路而毁了你的人生态度，也不要因为不会选择而盲目赶路。相信 凤凰网是不错的大企业，只是被一颗老鼠屎毁了名声，也相信像百合丽莲一样美丽的小企业大有存在，按钮在你手，选择在你定，纵然被打的千疮百孔， 也要迂回前进寻找到属于自己的天空。
选择一份适合自己的职业
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《选择一份适合自己的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
选择一份适合自己的职业
对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢？在许多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
新年伊始，也许你正忙着制定部门发展规划或所在岗位的工作计划。但你是否想过为自己的职业生涯做一份计划呢？在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。
每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。
完整的职业生涯设计应由审视自我、确立目标、生涯策略、制定行动计划、评估和反馈五个环节组成。
1、 审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
2、 确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
3、 生涯策略。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
4、 制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
5、 评估与回馈。俗话说：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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要及早选择好职业方向
大学生就业难，日益成为全社会所关注的焦点话题。一方面，大学生抱怨就业难，另一方面，用人单位却在哀叹人才难求。近日，记者对我市汽车、电子、包装、石材、食品等多行业的多家公司高层、人力资源部经理以及大学就业办负责人进行了采访，希望能给仍然徘徊在求职路上的毕业生们一点启发。
不少大学生是撞钟和尚极少有人做过就业规划
面对就业压力，大学生们是否已经为自己的职业目标提前做好规划了呢？针对该问题，记者对我市多所高校的100多名大学生进行了随机调查。
调查发现，无论是刚刚踏进象牙塔的大学新生，还是即将走上就业之路的大学生，当记者询问是否想过就业问题时，他们一般都是一脸惘然。对于如何在学校提高自己的能力，如何规划自己的将来，他们都坦言未曾想过。面对压力，52%的学生都选择通过考研的方式来暂且缓解即将到来的就业压力。45%不准备考研的同学，面对压力竟然无所适从，没有任何打算和准备。只有3%的学生表示，他通过参加考各种证书、参加一些社会实践的方式，来应对即将到来的就业。
企业用人有时不看重专业知识他们更注重综合素质和职业精神
不少企业人力资源部经理表示，学生在学校学习的专业课成绩基本上差不多，被录用后，经过后天的培训学习，基本上都能达到企业所需的员工素质。实际上，在招聘过程中，决定一个毕业生是否受招聘单位青睐的一个重要方面就是综合素质。
综合素质包括一个人道德素质、文明素质、文化素质以及价值观等。其中，几乎所有的企业都认为一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信，很强的自信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。还有，一个大学生是否具有多方面的技能，比如熟练的计算机操作，良好的表达和沟通能力，也都成为企业目前所关注的目标。是否有一定的工作经历，也都成为大学生就业时的一块敲门砖。
是否具有职业精神也很重要。如今，缺少职业精神成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些用人单位的负责人表示，企业用人其实就跟年轻人找对象一样，都希望能找到负责任的人，现在一些大学生缺少职业精神，做不到干一行爱一行，达不到事事以服务企业的利益为出发点的职业要求，这也是企业感慨良才难求的原因。
考研不是逃避就业的最佳方式避免就业难要从大一抓起
针对许多大学生用考研的方式来暂时逃避就业，许多企业高层认为，对于一些想继续研读学问的学生来说，考研是条正确的道路。然而对于那些暂时想逃避就业压力的同学来说，考研并不是明智的选择，因为迟早要走向社会，面对就业。学好知识，积极为就业做好准备，这才是正确的方式。
根据多年的就业情况来看，那些有素质有能力的大学生，就业机会明显多于一般学生。而这些容易就业的学生的素质、能力不是天生而来的，正是他们日月积累知识，逐渐锻炼出来的。这些优秀的大学生，在大学里，他们往往就树立了自己的理想、有了就业、前途规划，在现实中，他们不断用自己的实际行动将规划付诸于实际，最终使自己成为有才能的人。
鲁东大学体育学院2001级的学生小李在刚刚入学时便从老乡那里得知自己所学专业不好找工作，因而从一进大学校门开始他便给自己确立了明确的目标，积极为自己4年后就业做准备。从大一开始，他在学好专业课的基础上，又根据自己的兴趣爱好开始专攻计算机。兴趣加努力，他的计算机知识达到了一个较高的水平。在2005年即将毕业之际，他从网站上搜索到某航天研究所要招聘具有计算机专业水平的应届毕业生。他参加了竞聘，令人想不到的是，作为一个非计算机专业的体育生小李，竟然打败了来自全国各地名校、学计算机专业的本科生和研究生，获得了这份工作。
求职过程也是自我选择的过程大学生要及早选择好职业方向
人事部门的工作人员认为，就业，不仅是企业对求职者的一个选择过程，更是求职者自我选择的过程。招聘过程中，很多大型企业的招聘岗位都有详细的工作岗位分析和说明。大学生平时应多参加一些招聘会，细细研读这些企业岗位要求，对照自身的条件，综合一些企业所需人才的要求，在立足学好自己专业课的基础上，对自己在大学里的生活进行一个系统规划，然后按照规划认真去落实，这样，等到了毕业时，就基本上具备了企业所需人才的素质，这样无疑增添了自己成功就业的砝码。
一位人力资源总监如此坦诚其纳贤标准：我们更喜欢具有敏锐的观察力，对客观事实的捕捉能力强，态度积极、工作严谨、思维活跃，具有较清晰的自我定位的人。而这些素质的背后，是要求大学生在日常生活中，必须学会观察思考。对于日常的工作和学习，一定要养成负责的态度。某高校就业办的主任认为，现今的高校教育应该多在课程中引入以培养学生分析问题、解决问题能力为导向的教学模式，通过进行项目调查与研究、案例分析等多种形式，培养学生的独立思考能力、批判性思维、交流沟通能力、跨文化学习能力等人才所必备的综合素质。
初入职场，怎样做让自己更“专业”？
初入职场难免迷茫，慌乱，作为新人的你是否正在郁闷没有人指导你，不知道该做什么才能显得“专业”，专业的具体表现应该怎么做呢？以下是小编为你整理的职场生涯初期必须掌握的10条职业的原则，希望能给你带来帮助。
1.注意观察你所在公司的文化规章制度，并遵从这种制度。只要你观察你周围的人是怎么做的，你就能学到有关“我们在这儿怎么做事”的一切。比如说，你可能会观察到每个人在开会的时候都会恰好准时到达，他们讲电话的时候会调整自己的音量，他们在处理非紧急事务时更依赖邮件。这些都是关于你该怎么做的重要暗示。——而你如果无视了这些事情，就会被看作是个不懂得察言观色的愣头青。
2.友善而有礼貌地待人，即使你不喜欢他们。你会需要和那些你根本不关心的人一起共事，甚至还要和那些脾气很差的人共事。如果你能不被这些人激怒，而是保持亲切温和，那么你一定会被认为相当职业。
3.认真对待工作。如果你犯了个错，或者某件事进展不顺，不要不屑一顾或是傲慢地回应：“我的错”。当事情出了问题时要对你负责的部分但负起责任。
4.如果工作没有及时地完成，或是项目出了什么问题时将它提出来。为工作负责的一部分意味着你有责任在事情正在脱离正轨的时候提醒你的老板，而不是试着无视它或寄希望于别人注意不到。
5.意识到获得工作上的反馈——即使是批评意见——也是工作的一部分，而不是个人事务。在经理给你提出反馈意见时，很容易使人表现出恼怒和防御性，或是把它理解为个人事务。这么做就会让你显得不那么职业。毕竟，如果你很关注如何能把工作做好，你难道不希望知道你在什么地方能做得更好吗？
6.写清晰，职业的书面语。这意味着写书面化的语言，使用正确的标点符号和大小写。这并不意味着你要像给英国女王写信一样，但你必须注意到你的语气不能像给俱乐部的朋友写信一样。
7.懂得变通。没错，你的正常工作时间或许应该在下午5点结束，但如果你多待1个小时，就能确保通讯文件能及时打印出来，你就应该这么做，除非确实不可能。这并不意味着忽视你个人生活中的责任，你只是不应该仅仅因为到了你下班的时间就让重要的工作拖下去。同样地，当工作计划、目标或其他事情发生变化的时候，你也要懂得变通。
8.出勤稳定。除非你有预先计划好的度假时间，或者真的生病了，你就应该按时工作。只是因为你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想来上班就请病假是不对的。
9.对别人有所帮助，不要仅仅做你工作说明书上的工作。能为你获得职业声誉的方式，就是不仅仅做那些最低要求的工作。职业声誉能在你想挣更多钱、脱离不好的局面或是不想做第一个交给你的工作时给你提供更多的选择。这也就是说你要经常寻找把工作做得更好的方法，帮助同事们做些力所能及的工作，不要反对新推出的项目。
10.不要视上司为仇敌。如果你把你的上司看做是一个强制你遵循规则，挤压你的乐趣，还让你做你不想做的事情的人，这会表现出来——而且看起来不可能很好。你应该把你的上司看作是团队的一员，他对你拥有一些权力，但他和你工作的目标是一样的。
如果能做到以上10点，至少在别人眼中，你的表现是十分专业的。不过，光靠外表可不行，工作最看重的归根结底还是实力。所以，还是抓紧时间培养你的专业技能吧。
影响你职业选择的要素
影响你职业选择的要素
一、能力特徵
能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特徵。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力，对於工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对於飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有用武之地的合适工作。
二、兴趣爱好
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成永流芳名的音樂家。
人們的興趣是千差萬別的，這種大连新航道企业培训興趣上的差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，他會感到無用武之地。
一個人的興趣愛好有很多，一般說來，兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
三、气质类型
心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沈默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善於观察他人不易觉察的细节，具有內向性。氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。
氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
四、个人性格
性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，还应具有果断、勇於开拓创新的特徵;教师除了具备丰富的知识外,还应具备热爱学生、正直、有責任感等良好品質;醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。
在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
