丢了三千万的单子，我真的忍不住想.....。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《丢了三千万的单子，我真的忍不住想.....》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个人跳槽都是有理由的，但有没有一种情况让你在瞬间就想与当下的工作说再见呢？最近锦囊君的后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我太冤了。最近做标书，上司让我把其中一份资料修改一下，我连夜修改好资料后，就赶紧发邮件过去并提醒他尽快确认。可偏偏这么不凑巧，他一直在外地出差，整天忙着开各种大小会议。可再忙也得顾着这边重要的事啊，我都急死了，他老人家倒沉得住气，直到竞标头天晚上才给我回电话，说我改好了就行了。我估计他可能没仔细看邮件，短信也许没说清楚。
结果就是因为这份修改的资料有误，我们失去了这次投标。三千万的业绩数字没有了。区域大领导发火了，我成了主要受罚者。被扣了工资，连带着季奖与年终奖也没有了。本来说好了，年底陪家人出去放松一下，这下子别提多糟心了。再也不想与这种上司工作了，明明是他让改的，却完全让我来承担责任。我真的想一走了之！
谁的职场不委屈，有些委屈，忍忍也就过了，因为想想还有三十年的房贷，还有刚刚上小学的宝贝，还有年老退休的父母……
但总有一些情况，成了压垮骆驼的最后一根稻草，成了跳槽的导火线。
那个让你在一瞬间下定决心，一定要离职的原因会是什么呢？
每个人都有自己的心酸，欢迎留言分享。
zc530.com扩展阅读
同事这么对付我，我真的招架不住！
示弱式撒娇：以退为进
生效指数：★★★
场景回放：
“已经没有利润了，您吃肉，也让我们喝点肉汤嘛。”合作沟通时，如果对方抛出这句话，即使再紧张的场面，也会变得轻松起来。
“我今天腰闪了，你能帮我搬个快递吗？回头请你吃饭哟！”
“我是电脑白痴，能帮我看一下为什么启动不了吗？”……
面对同事这样无伤大雅的撒娇，只要心情不错，想必大家都不会拒绝。
职场人观点：
必须承认，当同事示弱或者装无辜时，特别容易激起我的保护欲。不过，也有例外的时候，比如遇到自己心情不好或者涉及原则性问题的时候，示弱可能就会失效了。而如果同事本来就位高一级，突然的示弱，估计也会让同事受不了。
示弱是一种以退为进的方法，很多情况下可以回避矛盾、解决问题。所以，在职场上利用示弱手段，可以化解很多矛盾。可是万事总得有个度，过分示弱，就有“恃宠而骄”的嫌疑，反而会引起其他同事的反感。毕竟职场不是偶像剧，谁也不愿意天天面对一个什么事都需要别人帮忙的“傻白甜”吧。
所以，示弱式撒娇还真是一项技术活儿，要看对方的心情，并注意当下的场合是否合宜，表达时的方式、语气等是否运用得当，否则反而会招来白眼。（完）
职场问答：我的工作真的值钱吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场问答：我的工作真的值钱吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题一我是今年的应届毕业生，6月下旬进入现在的公司工作，一开始在仓库配货打包发货盘库以及算快递费!八月中旬被转为公司阿里巴巴店铺运营，目前负责公司阿里巴巴三个店铺+一个拍拍+一个QQ商城+一个亚马逊，总共打理6个店铺平台，压力很大，和老板也说过自己的困惑，可是老板让我自己慢慢解决!我对电子商务了解也不多!现在每天也不知道怎么把公司的店铺盘活提升业绩!求指导!非常感谢!
解答：你有个很好的机会，让你可以操作这么多东西。有三件事情你可以去做：1跟老板沟通，告诉他不可能都做好，需要选择一个重点店铺去运营，其他的就简单配合就好;2自己每天需要花一个小时来学习，不要全部用于具体事物了。通过网络也好，通过书本也好，或者跟老板说要去参加一些培训，多结识一些朋友，多向他们学习;3不要给自己定那么高的目标，你不可能一个人做好那么多事情，如果老板给的目标太高，就去申请招人。 问题二你好，最近半年多一直想换工作，我毕业一年了。大学学的室内设计，现在也在做这个工作。但是是在一家刚起步的公司，工资很低，优秀设计师几乎没有。今年又在项目上待了大半年了，感觉自己成长很慢，想明年做软装设计了，希望去较好点的公司。七哥觉得我这样做冲动么?还是成长学东西都是靠自己的?有好的意见么么?多谢!解答：你的想换工作的原因有两个：工资低，没有成长。如果你已经犹豫了半年了，你早就应该去试着找一下工作了。找工作和自学提升能力，二者并不冲突。所以我的建议是，你自己一定要多花时间来自己提升能力，毕业的两三年时间是提升技术能力最关键的时间，同时可以去找找其他工作试试，面试是否成功，都没有关系。 问题三很喜欢你的平易近人，更很喜欢你的深入浅出，我是来自农村的一个女孩，读的是个专科，马上要面临毕业找工作，目前我有两条路可以选择，一是毕业找工作，二是在学校复习专升本。可是我发现在大学里，我的心态使我没有心情去看书复习升本，可是家人希望我多读点书，七哥，本科和专科的差别真的很大吗?作为一个专科毕业的女生找工作有很大的歧视吗?七哥，希望你给迷茫的小女孩一个建议，谢谢了!解答：这种犹豫很不值得。现在已经是找工作的时候了，你直接去找工作，如果找不到好工作，然后再来读专升本好了。这段找工作的经历对你绝对有帮助，你的心态也会有变化。专科生是不是受歧视，不在学历，而在于能力。没有能力，在哪来都会受歧视。 问题四我是正规外语学院日语系毕业，毕业后进了一家日企投资的软件开发公司，当初是为了学个专业，因为学外语的其实很尴尬，除了语言之外必须找个专业做依附。已经在公司4年了，可是我越来越发现自己不喜欢编程也不是不是做编程的那块料，我是彻头彻尾的文科女再怎么努力也比不过那些理科男，在这家公司呆了4年了觉得技术比刚毕业的强不了多少，很有挫败感。这公司各方面算是稳定，可是觉得自己没有任何升职的希望。接下来的路该怎么走呢，是应该转行吗?犹豫不决拖到现在，都快27了没有任何年龄优势，心里很焦虑。希望七哥能为我指点迷津，谢谢。解答：会技术的人转型很好转的。你不做编程，根据你自己的特点和兴趣，你可以转做测试，做产品经理，做人力资源，做销售支持……你自己选择两个方向，然后跟你的老板去提。当然，你可以考虑换一家公司的时候换一个行业，但在公司内部转岗会比跳槽的时候转岗更加容易一些。另外，27岁的年龄，也很年轻，完全来得及。 问题五我本科毕业后就到国外读研，11年毕业，学的是企业管理。毕业后在国外呆了一年，做了三份兼职，分别为教育和零售行业，于去年六月回国，在某外国领事馆顶替一休产假的同事工作了四个月。今年1月进入一家类国企性质的，现为办公室文员，主要负责内刊编辑、文秘工作。我对工作的分析是：一、英文无法在工作中得以操练;二、公司未来战略和产业方向偏于低端，平台不够大;三、感觉专业跑偏了;四、工作技术含量低，不出成果，对公司贡献小。 迟迟不能下决心辞职的原因是：一、之前几份工作的工作年限均短于一年，曾被招聘人员指出这是我的硬伤;二、现在已毕业两年，不能参加校招接受完整的培训，社会招聘对工作年限和经验都有一定的要求;三、现在这份工作没有显著成就，专业性不强，说服力不够。每天上班都很痛苦，觉得自己在浪费生命，骑驴找马过几家公司，感觉到今年就业难度大，还有一些纠结的问题，迟迟没有辞职。我纠结的问题是：1.企业是不是非常关注工作年限?如果像我这样的情况进行合理的解释会不会接受?2.在不合适的岗位上工作满一年后，会不会比我现在辞职后找工作好一些?3.我对工作的不满意是不是我自己太浮躁?是不是像一些人说的要耐得住寂寞才行? 解答：你的问题跟工作年限关系不大。你条件不错，在国外读过研究生，而且看你写的文字，条理清楚，应该找工作不难。你现在的工作，把自己贱卖了，做了一份文员的工作，以后的工作别人都会按照现有的工作来参考的。所以你现在无论怎么找工作，会很难找到比较理想的工作，估计别人也就是希望你去做个懂英语的文员。想要挽回这个情况，最好的办法是找有资源的人帮你推荐和介绍，而且要更早的换，否则更难翻身。 问题六我与我表哥一起创业三年(他主我辅)，如今小有成绩带了二十个人的团队，最近团队里加入了一个家族的表兄弟，能力与经验均一般，我表示有点难接受这个人员的变动，有亲属关系做事会有感情上的障碍，请问我是否应该跟我的老板也就是表哥谈谈这事情。解答：问题不在老板，而在你自己，你不用跟老板谈。一个创业公司里面加入一些亲戚朋友很正常，每个做管理者的人都要面对一些管理问题，这种亲戚朋友的管理也是其中之一。对于亲戚朋友，管理者需要做得最重要的一件事情就是让团队觉得公平，这甚至对亲戚朋友的要求要更加严格一些;对待亲戚朋友，则需要做到真实，提前跟他打好招呼，坦诚沟通。 问题七最近我遇到了非常艰难的选择。我在东北独自打拼三年，事业正做到上升期，马上也要和朋友开始自己的事业。但母亲现在独自生活(继父去世，现在母亲和小姨住对门)，我们整个家族都在河北，事业单位。目前我25，家里独子。家人的意思是随着母亲岁数越来越大，让我尽快定下根据地，然后接母亲过去或者回家发展(家人给安排工作，并能提供各种帮助)。跟母亲沟通，母亲表示不愿意跟我去东北，而回家后的工作虽然清闲，但我想想都害怕，我讨厌那种所谓的"固定"工作。坚持在外打拼事业(除每天视频或电话外，半年多才能回一次家)还是安心回家过安稳日子并能照顾母亲，现在面临两难选择，想听听七哥的意见。谢谢。解答：你内心已经有了选择，你不会放弃你现有的事业。你要做的是如何能够照顾好母亲的情绪。我们应该孝敬父母，但是父母也是一辈人，他们有自己的生活。就算你回到母亲身边，也不会是你在照顾她，而且她也不需要你的照顾。你以后可以每年多回去几次，偶尔让她过来玩一下。她会理解你的。老板，我想请假去旅游！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板，我想请假去旅游！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
过完十一长假，今年的法定假期余额为零，你们都完成自己的出游计划了吗？相信很多上班族都会选择在假期出去旅游，但是又担心碰上节假日旅游高峰。所以，大部分职场人士会选择避开旅游高峰期，在平时请假去旅游。当然，最爽的还是利用带薪假出去旅游。你出去旅游会请假吗？如何向领导请假去旅游呢？网友们分享了他们请假去旅游的经历。
新人瑟瑟发抖，不敢请假
网友“东东”：
新人工作第一年没有带薪假，请事假扣工资，旅游也要花钱。我也想出去旅游啊，但是钱包实在伤不起，还是算了吧。等明年我有了带薪假再打算吧。
网友“小龙虾”：
当学生的时候羡慕上班族实现了财务自由，现在想想真傻。作为一个爱旅游的girl，当学生的时候有时间没钱，只能穷游；上班后有了钱却没时间，没法旅游。现在真的很后悔学生时期没有多玩玩，上班之后只有国庆和春节是长假，春节不可能不回家过年吧？就只有国庆能出去玩玩，人还巨多，每天都要早起排队，挺累的。
到现在为止还没敢请假去旅游，因为有时候还会有点其他事需要请假，生病啊、下雨堵车各种乱七八糟的事吧。请假去旅游，至少需要请两三天吧，还需要提前给主管说，才刚来公司几个月，不知道怎么给主管开口。我们部门也没有人因为旅游请假，总感觉太奢侈了。
一年2天假，请假旅游是一种奢侈
网友“脱缰的野羊”：
在银行工作的人应该都和我一样，请假必须提前请示，要是想去国外旅游还得说服领导，要是领导不批就走不了，为什么？因为护照在人家手里！我第一天进单位就被要求上交护照，估计就是不想轻易放人的意思吧。
而且一年就两天年假，出去旅游的话，双休日加年假一共才四天，也就国内近点的地方玩一玩，想出国的话只能等国庆假期。上半年的时候，我和几个朋友说好去泰国玩，特地提前两个月和领导说要请假出国旅游。刚开始领导不同意，我们网点有两个同事都请了产假，本来人手就不够。最后没办法，我答应双休日加班他这才准了我的假。
当大家都嫌假不够出去旅游的时候，居然还有不喜欢放假的网友。
年假多有什么用？不如折现靠谱
网友“行走的猪肝”：
年假这种东西如果给你折现，你是要休假还是要钱呢？我们公司制度比较特殊。每年的年假还是有的。如果你不休没法带到下一年，但是会给你折现。每当你觉得累得想休假的时候，就想想你休的不是假而是白白放弃了到手的钱。瞬间就有工作的动力了有木有！？大城市生活开支高，能多一点是一点。其实说到底，还是贫穷让我放弃休假。（完）
领导的这些神操作，真的让我窒息！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《领导的这些神操作，真的让我窒息！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说“３个月离职因工作，半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用，然而，领导这个职位并不是人人都会干的活。今天我们就来看看领导做了哪些让人窒息的操作？
神操作１：为了琐事召回我临时加班
网友吐槽：上周五下班，我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热，就接到了老板的电话让我马上回公司，号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶，出门打了车就往公司去了。结果到了公司，老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了，让我先自己干活。过了一个小时她回来了，就为了让我帮她找一个她找不到的文件。真的是“当场去世”！
网友吐槽：我上次到家了还被叫回去加班，就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊，我也很绝望啊。都9012年了，怎么还有喜欢面对面做事的领导啊，有什么事不能靠网络解决吗？
神操作2：大钱不报，小惠不断
网友吐槽：之前一次出差，满打满算机票酒店应酬一共花了2万多块，回来了和老板说要报销，老是和我说在走流程走流程。一来二去一个多月了，这次又要出差了。上次出差的钱还没报，临走前老板还特意塞给我一堆吃的让我路上吃。我心想老板你有这个功夫，就不能快点走流程帮我把钱报了呀……
神操作3：不干正事，找不到人
网友吐槽：我的上家领导根本就不像是来上班的人，我们财务部除了我还剩一个会计。平时上班就是我们两个会计在干活。不管出了什么事情，基本都是找不到领导的。我们一般10点上班，她一般到12点多才会在公司露个面。吃个饭，摸个鱼，下午两点多又去学校接小孩了。事情不干工资白拿，这种主管，你把工资给我我也能当！
专家：其实与其一直抱怨领导，不如想想怎么做好手里的事，不让领导挑刺，因为你如果因为领导而选择辞职，那么你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗?未必！在此锦囊菌给大家几点建议:
1.学会和领导沟通：很多职场人都害怕和领导沟通，也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时，也是让领导有更多的结汇了解你。
2.工作进度及时反馈：只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言，你一直闷头做事，而他不知道工作进度和进展，自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报，及时调整。
3.学会表达自己的想法：对领导而言最担心的，不是有人反驳他，而是没有回应。没有回应，他不知道大家的想法。那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法，那也要表达自己的认同。
招不到人是错，留不住人还是错，HR真的是太难了！
很多人都喜欢从事人力资源工作，不少大学生毕业后都会去干人事专员，从这个最基础的岗位干起，想在人力资源行业干出一番成绩。而如果是当上了人事经理的话，那基本上就必须挺成功的，已经算是混出头了。只不过如果是在的各个工厂当人事经理，那日子并不一定很好过，尽管手中掌握着人员招聘等等方面的大权，但是其中不为人知的困难却多不胜举。
在很多地方人事经理这个职位是个听起来高大上、实际上很头疼的工作，为什么这么说呢，下面和小编一起来看：
1、招不到人就是你的错
作为一个负责招聘员工的经理，不管哪个工作岗位出现缺口，那么你都要尽快给用人部门把人员配齐；为了能够保证后续人员充足，你还要找合适的时间招聘到足够的储备员工，这是你的职责。
但是说起来容易做起来难，现在的求职人员非常现实，他们会先通过将适合的公司进行对比，然后选择那些最优秀的公司入职。公司的规模有大有小，岗位工资待遇也有高有低，对于那些行业排名靠前的好公司来讲，招人可能就比较容易；可是如果条件一般或者不好，那么招聘人员就跟求着人似的：拜托你到我们公司来吧，我们公司真的是很好的，不信你来试一试！就像是人贩子一样一样的！
人事经理表示我们也不想让自己看起来那么可怜兮兮的，但是一旦公司人员不足影响开工，老板分分钟炒人事没商量。
2、留不住人也是你的错
好不容易靠着哄着劝着，才招进了10个人，结果没过一天就被流水线上的领导给骂走了一半。真是要命啊！还跟我们抱怨什么工作技能太差、心理承受能力不行，挑三拣四的要求一大堆，你说说上哪儿去给你找这“神仙”一般的人物去呢？
好好的刚上第一天班，你就给人家开会：什么上班绝对不能迟到、必须要穿工作服啊，什么领导要求必须要听从、每天至少加班要两个小时啊……这些在公司的规章制度里都有，还用得着你说吗？要显示你的权威，能不能等晚两天再说这些废话啊？
原本用人单位和招聘部门应该是相辅相成的关系，可是每次用人单位要人都是隔一段时间要一个、隔一段时间要两个，就不能统一给个数目一起招人啊？最关键的是每次要人都说要快要快，任务马上就到，人手必须立即配足！人事经理心想我们又不是神仙，招聘不需要时间啊，还能给你大变活人不成？
各行业都有各自的痛苦与欢乐，你现在的职业是否也是表面光鲜，而实际上会累得像条狗呢？
就算是年底我还是想跳槽！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算是年底我还是想跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底机会不多，但仍有求职者想要为自己谋个好出路。调查显示，超五成网友仍会在年底寻找工作机会。到底是什么原因触发了你的跳槽按钮呢？
是冬天夜里被老板的夺命CALL吵醒的时候，是连续加班了好几个星期爬回家的时候，还是上司出尔反尔加薪又泡汤的时候？跳槽的念头有时只是一闪而过，而有时却成了压垮骆驼的最后一根稻草，忍无可忍下做出的决定。
时间就是金钱，每天三小时的通勤时间值多少钱？
朋友覃琳是位三岁孩子的妈妈，当初为了学区房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最东面。如果坐地铁的话，她需要转换两条地铁再转公交才能到达公司，全程至少1.5小时；当然覃琳可以选择开车，但上下班高峰时间的道路异常拥堵，有时单程所花的时间需达2个小时。权衡再三，覃琳还是选择了公共交通。
覃琳每天顶着星星起床上班，然后踩着月光下班回家，回到家已经疲累到极致，根本没有精力再管孩子。
“没有孩子前还觉得路远没什么，有了孩子就有了牵挂。当宝贝生病的时候，一切都变得不重要了。所以我一冲动就离职了，现在的这份工作离家是近了，但工资却被减半，生活压力变大，我又有些后悔。”覃琳这样对笔者说。
有人说，离家近的工作是提升自己幸福感的良药。根据关于“上下班通勤时间超过多久，这个工作你一概不考虑？”的调查数据显示，近5成职场人表示，通勤时间超过1小时的工作就不考虑。
但世上没有完美的事，当钱与上班路程变成选择题时，多少钱能让你妥协呢？就“到底多少月薪能让路程成浮云?”展开调查，有3成职场人表示薪资高于同行25%即能让自己忍受路程煎熬；有34.9%的白领表示薪资要高于50%才能接受。显然每个人心里的平衡点并不一样。
“拿多少钱做多少事”还是“做多少事拿多少钱”？
朋友晓敏一年前进入一家民企从事行政工作。拿着4500元的月薪，她却要做着行政/出纳/人事/文员的活。很多老员工都会指派她干活，她的工作也越来越多。小蔡本着作为新人多学点东西对自己总没坏处的心态，一直默默忍受着。
最近有一件事让晓敏忍无可忍。起因是老板让晓敏办个年会预算，要求一大堆，既要办的隆重、大牌、有“腔调”，又要吃好吃饱，总之要求一大堆但预算却很少。晓敏报了三个方案，上司都不满意，横挑鼻子竖挑眼。
晓敏在电话里向朋友抱怨：“就给我四千多的工资，连交税的资格也没有，还想让我怎么样?！”不巧这话被好事者传到了老板的耳朵里，老板也生气了:“四千多你还嫌少吗？想拿高工资?可以啊，你先体现出高工资的价值啊！”这话算是彻底惹毛了晓敏，她一气之下辞职了。
站在晓敏角度：我多出力，你一定就给我加薪升职吗？我不相信，你先加薪升职，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我给你加薪升职，你一定有业绩吗？不，你先证明自己能拿出更好的业绩，我再给你加薪升职。听上去哪一方都没有错，但这句话背后的意思是“谁先承担风险”。如果谁都不肯先付出，这就成了一个难题。
想要解决这个难题，不如我们换个思维角度：先让自己值钱，然后再和老板谈论钱。在一段较长时间能力与经验的积累之后，可以选择和老板直接挑明你对公司做出的贡献和价值。这时候就看老板够不够聪明，明智的老板会对你的价值重新进行一次评估，调整你的薪酬绩效机制，以便激励人才为公司多做贡献。
如果老板只顾眼前利益拒绝了你的加薪要求，那么尽快离职是一个不错的方案。因为你已经通过做事获得了经验、技术乃至人脉上的积累。同等的市场不缺少廉价的劳动力，稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。
领导画的饼到底是吃不到还是没能力吃？
另外一位小朋友——亮亮，她毕业后的第一份工作就是进了现在的公司担任出纳一职，一晃眼也工作了三年多。三年来，物价不知道涨了几倍，但亮亮的工资却还跟刚毕业那会一个水平，好在工作单位离家近，同事也都挺好相处的，所以就一直将就着。但是最近发生一系列事情让亮亮萌生了跳槽的念头。
亮亮当初并不愿意做出纳，但是领导告诉她，公司有个前辈马上就要怀孕生孩子去了，到时候就给她换岗，暂时先做一阵子。于是亮亮这个出纳一干就是三年，前一阵子，前辈终于生孩子去了，眼看着换岗加薪的机会就要来了，领导却提拔了比她后进公司的新人。那个新人学历没她高，经验没她多，却比她更受领导重视，这让她沮丧得又打开了“”APP。
亮亮认为，在现在这家公司已经没有出头之日，加上工资低以及领导的出尔反尔让她失去了对工作的激情。所以，亮亮想用跳槽及时止损。
领导出尔反尔肯定不对，但是为什么领导宁愿提拔学历不高的新人也不愿兑现承诺晋升亮亮呢？三年的工作，领导就一点不担心亮亮甩手走人？显然亮亮工作的内容和个人能力，让领导觉得可以找人替代，并不担心。这也是领导“背信弃义”不提升亮亮的重要原因之一。
除了以上三个案例外，还有一些让人总是想跳槽的情况：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。（完）
关于职场，我想告诉大学生们的事情
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。
30岁剩女：抓不住工作，也抓不住爱情
女人，最终的幸福和归属，不外乎是和爱人共同经营一个幸福的家庭。这是很多女人内心深处的想法。不过，在现代社会，女人也要努力工作，经营自己的事业。很多30岁剩女既没有抓住一份好工作，也无力经营一份“优质爱情”。作为职场女性，首先要经营好自己，才能等到属于自己的幸福。
案例：工作没方向，爱情没着落
Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓“衰老期”，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子；曾经有过一份感情，也黯然告终。
Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照顾，就这样一天拖一天，消极地等待着“改变”的机会。
工作没长进，心灰意懒，同学会她不愿去，因为不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后议论；谈婚论嫁的事，她更不愿提了，一直没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了。
年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉。母亲的一个朋友说她：“你女儿条件普通，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了。”这话不中听，但着实戳到了Lily的痛处，就是因为自己“硬件”条件不好，对方才会挑三拣四，如果自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀！
怎么才能活得精彩一点？干着急不是办法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是，工作的问题要怎么解决？
解决方案：做好职业规划，先解决“面包”问题
Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，慢慢失去了危机意识、竞争意识和自信心，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫。
通过与Lily的沟通，专家发现她是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑。之前工作一直没换，也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做辅助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，有销售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上确实没有竞争力。
通过挖掘发现，Lily对人事工作比较感兴趣，也已经积累了一些初步的经验，可以考虑往这方面深入发展。发展路径可以是人事专员—>人事主管—>人力资源总监（或高级猎头）。Lily自己也希望朝这方面发展，但不知道自己拿什么去应聘。
在专家的帮助下Lily提高了她面试应聘的能力，让职业规划方案的可实施性大大增加。此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关知识的学习，培养专业能力，尽快把基础人事工作做上手。两年后，我们在得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。
案例启示：完善自我，让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不需要事业，干得好不如嫁得好。其实，不是每个女人都要做女强人，但在现代社会，独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30岁剩女，专家有如下三点建议：
1、建立自信，找到生活中的“主心骨”
女人的自信、自立，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依赖”只会让人退避三舍，让你光彩大减。从丛林法则来说，男人们也更愿意选择有能力的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险能力。因此，工作，往往就是女人自立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？
2、别做 “弱女子”，提升竞争力
一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总希望上司不要为难她，希望同事多帮助她。人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，如果浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？
3、做好职业规划，活出精彩
女人在职场上打拼不容易，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因为生育、养育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短很多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何变化，方能应对自如，进退有度。
女人的美丽源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人，但是有一份让你独立、美丽的工作，才能助你面包和爱情双丰收！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
“一场疫情让我明白，千万不要去小公司”
一场疫情，令资金链本就脆弱的中小企业，遭遇了一场大考。裁员、降薪，甚至是倒闭，无论何种形式对企业主以及员工都是最最最最艰难的时刻。
去大公司还是小公司，一直是众说纷纭的职场话题。这场疫情过后，当看到中小企业的“至暗时刻”，不少职场人后悔，当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作，并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。
所以，当遇到去大公司还是小公司，这种纠结时，你会怎么选？
首先，凡事都有两面性，小公司并不是一无是处。
对于小公司与大公司两者之间的选择，锦囊君给出的建议是：适合自身便好。接下来跟着锦囊君来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。
选择题1：稳定性高与加薪快该择谁？
当在大小公司两者之间选择时，想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差异：大公司有着固定的强大稳定的根基，而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比：身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩好看的话，升职加薪、平步青云不是梦。
而身处大公司，就算能力出类拔萃，但是公司架构严密，晋升机制需要经过层层选拔，强手众多，竞争也更为激烈，对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力，一样都不可少。而小公司即便学历欠缺些，只要能力突出还是有晋升机会的。
选择题2：要名声还是要资源？
这里的“名声”指工作经历，而这点常常会在跳槽时用到，试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后，谁的竞争力会胜出一筹呢？
但身处大公司，在管理、流程规范化的前提下，个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉，就算有机遇接触到重要资源和人脉，多半也限于一个环节，而这些资源和人脉看重的也并非你个人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多劳、一人身兼多职的前提下，更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉，。无论在大小公司，能抓住资源便是最好不过的了。
是非题：一个人做三个人的事，你能接受吗？
上面说了，小公司出于对用人成本、公司利润的考虑，更容易产生一人身兼数职的局面，曾在小公司就职过的人们都有这样的感受：手头上的事情还没忙完，领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来，这两个还没消化完，接着又是一个，又是一个……而且，入职的时候说好是财务，转眼间又兼了行政的活儿，过不多久，连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代，还做起了公众号，成了免费的“市场”宣传人员。
专家建议：大公司有优点也会有缺点，小公司也一样，所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法，说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
大家可以根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3、公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5、所处行业的发展前景如何。
最后，无论是大公司还是小公司，愿大家都能找到适合自己的好工作！~
这些同事，我想不给面子一辈子拉黑！
转眼间2020年就剩最后一个季度了，还记得年后复工时不少的网友表示：同事很有爱，口罩、酒精、消毒水，统统共享！不过，也许应了“分久必合，合久必分”这个说法，在办公室这种封闭环境里待的时间一长，身边的同事渐渐“现出了原形”……
“明明和我平级，把自己当领导！”
网友“喵翠花”：见过狐假虎威、没大没小的，但没见过皮那么厚的同事。明明和我是平级的，因为跨部门的关系，大家平时业务上有往来的话都客客气气的，连他们的领导都不会直接跟我们下命令，现在他却把自己当领导了。在一个工作群里，今天发送一条：“把这个数据报表给我拉一拉，我今天就要。”明天来一个：“你们写一个项目总结，做成ppt格式，下周大老板开会的时候要汇报。”我就奇了怪了，是合作的项目也算了，但这里面不少是他自己负责的模块，凭什么颐指气使地要我给他干活啊？难道我的工资是他给发的？我辛辛苦苦做了，这工作业绩也不是我的啊！
“没钱，还托同事买买买！”
网友“小菜包”：我真恨我自己的舌头！上回随口一提有亲戚要从国外回来，坐我隔开3个座位的Gina就上竿子了，让我帮她带件限定款卫衣。说真的，虽然是一个部门的，但我跟她不熟，但我是个“包子”性格，鬼使神差地就答应了。衣服我给她背来了，她第一句话是：“这衣服是从国外来的，有没有消过毒。”第二句话是：“月底了，我没钱了，等月初发了工资后再还你……”我还从震惊中没有缓过神来，她大概见我石化了，皱着眉头甩出句：“你等钱用的话，那我分期付款总行了吧！”嘿，被她绕得我都懵了，以为欠钱的人是我呢！
“前同事无休止纠缠”
网友“小铃铛”：“你在吗？”“这个表格怎么弄啊？”“你在吗？”“这个账怎么对不拢呢？”“你在吗？”“这个项目你是用什么充的？”“你在吗？”“这个系统要算XXX的话，怎么写公式啊？”坐在现在的公司里，我感觉我心里有鬼，同时打着两份工——前同事不停地在微信上敲我，问我前公司的各种事务。我回得慢一些的话，她还不乐意了，说我没心没肺，刚走就把她们当外人了。亲，搞搞清楚好吗？我现在就是个外人啊，凭什么我要回答你搞不定的工作？交接的时候我不但说清楚了，连文档都做了，你把我当啥啊？心怀大爱的机器人客服啊！
说真的，忙到天昏地暗不省人事的时候，真想一把拉黑这些（前）同事！工作至今，你遇到过哪些极品同事？是和他们正面对线，还是忍到内伤？欢迎留言，吐出浊气，借助群众的力量解决碍于面子的问题……
小城市呆不住，白领重回北上广？
生活节奏逐渐加快，工作压力有增无减，幸福指数逐渐下滑，房价居高不下，北上广的白领们面临着巨大的生存压力。2008年金融风暴过后，动荡的职场更削弱了白领们在大都市打拼的信心，很多人纷纷回老家发展，“逃离北上广”成为职场新动向。然而，没过多久，这些曾经高举“逃离北上广”旗帜的白领们又开始回到大城市，“重回北上广”渐成一股新潮流。
曾经想要逃离都市喧嚣的白领，缘何又纷纷回到北上广？在职业的地域选择中，如何才能做出理性的抉择？变化工作地点，会对职业生涯发展造成哪些影响？专家认为，三大原因导致了白领“回流”。
案例：为了发展，我要重返上海滩
金融风暴刚过，经济的衰退和动荡就像一团阴影笼罩四周，倒闭、裁员、减薪甚至无薪可领，让很多职场人陷入了失落和恐慌之中。D在的公司是一家规模较大的海运公司，做了3年的业务拓展。危机来临，海外贸易严重缩水，海运公司都受到了严重影响，很快，公司便陷入了危机。裁员的乌云笼罩，大家都忐忑不安。
D战战兢兢，每天等着被宣判，做着离开的准备。在上海打拼多年，日子过得不算很好，但也还能凑合，每个月5000块左右的薪水刚好能应付生活。不出所料，D很快收到了被裁的通知。
本来还想再努力努力，存点钱就可以买房结婚，这下好了，一个金融风暴把什么都刮没了。两个月后，D还是没有找到合适的工作，这种时候谁还招人呢？D开始动摇了，想到自己多年没有好好在家呆过几天，在上海也没安定下来，不如回老家发展，说不定能找到更好的机会。
抱着希望，D回到家乡的小城开始了新生活。靠家里亲戚介绍，进了家公司。大半年飞快就过去了，D却越来越郁闷，在这个小城里连一担大业务都做不了，更别说接触到大企业大客户了。工作虽然轻松，但每个月的薪水一直就在3000多块徘徊，加薪遥遥无期。以前，用英文和国外客户交流还是家常便饭，现在连英文都快荒废了。这一比较，前后环境差距太大，即便自己对物质生活要求不高，但事业发展的平台不可同日而语。
这么想着，D越来越不能忍受，时不时开始联系过去在上海的朋友和同事，上网搜索上海的工作机会，做起了“杀回上海滩”的计划。
专家分析：三大原因促使白领回流北上广
社会的大环境时刻影响着职场人的从业心理。对于一线城市的白领来说，房价、生活成本、交通成本等各种开支常常把薪水瓜分殆尽，真正能自由支配的收入比在二三线城市工作的白领可能还少，加上竞争激烈，呆在大城市的意义变得越来越模糊，还不如回家发展。
然而，当初逃离北上广的部分人，很快又谋划着重新返回，如此“折腾”为什么？这其中主要有三大原因：
发展空间逼仄
这也许是所有选择重新回来的职场人的首要考虑原因。老家的小城市不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那儿搞定了，但发展确实是个大问题。进事业单位吧，机会少，发展空间也小，不是自己的志向；进企业吧，小城市企业数量有限，尤其是内陆城市更是，岗位空间小，不少人回去后甚至连岗位都找不到。这些都大大影响、甚至阻碍了白领们的职业发展。
不适应“慢”节奏
小城市的职场竞争相对大城市来说要小，工作任务量、事情的紧急程度以及重要事务的出现频率都远低于大城市，生活节奏和工作节奏慢下来，会让曾经长期处于忙碌状态的人感到不充实。过惯了快节奏的生活，要慢下来也是短暂的休息而已，时间长了就会觉得在荒废和虚度光阴。已经被大城市的忙碌改变了价值观，回到家乡后落差很大，发现生活和期望的不一致，马上就会觉得失落和不踏实。
人际关系的疏离
很多人离家多年，老家的同学、朋友绝大多数很少联络，这些人际关系就变得不再那么有效，突然返回老家发展，要重新经营和搭建人际关系，困难较大。缺乏知心的朋友和交际圈，内心的寂寞也会让他们感觉失落，难以适应。
专家建议：做好规划，锁定目标重新开始
地域选择也是职业选择中的重要方面，对于初入职场、急需积累经验的年轻职场人来说，“折腾”在两个或多个城市之间，不断变换地域，造成职业生涯的不稳定，对个人发展不利。事实上，对于像D这样的职场人来说，问题的关键并非城市的选择，而在于要突破自身的生涯瓶颈。专家就此提出了三点建议：
第一、尽快做好职业定位
很多人之所以会动荡不定，根本原因是职业定位不清，到底想要做什么工作、目标是什么等都没有概念，所以个人的决策很容易受到外部环境的影响。对D来说，眼前首先还是要做好职业定位，然而才能有目的地去评估所选择城市的资源是否与你的目标匹配，减少来回“摇摆”的可能。如果自己能力和资源有限，不妨请专业的职业规划机构吓住，尽可能减少决策失误产生的时间和机会成本。
第二、总结过往，梳理经历
对于过往工作中出现的问题，尤其是当初让你离开这个城市的原因，不要只归结在外部因素，更多的要从自身去找问题。到底是哪些因素对你的职业生涯发展产生了负面影响：技能、心态、职业素养？每一方面都需要做出认真的反省。把过往经历梳理好了，认清自己的竞争力，再回来发展就不会重蹈覆辙。
第三、提升自我，规划未来
有了职业定位，也梳理了职业竞争力，接下来，围绕职业定位要做什么样的学习充电，补充哪些“短板”，通过什么样的发展通道达成目标等一系列问题都要一一做好计划。对于处于职业探索或发展期的职场人来说，随意更换城市的代价很大，会使得你在某个城市积累的人脉、职场资源随着地域的变动而失去价值，同时对新的文化、新的环境的适应也是不小的挑战。再回北上广，应有具体的发展计划和行动方案，这样“返回”才会风险最小，收益最大。
“逃离”也好，“重回”也好，前提是一定要做好清晰的职业定位和职业生涯规划。在选择城市、企业、职业时，务必慎重权衡得失，根据自己的现实状况、职业定位等做出理性的抉择，同时，对自己的选择负责。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
《丢了三千万的单子，我真的忍不住想.....》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
