男上司心目中的office小姐（下）。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男上司心目中的office小姐（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
3、 某株式会社机械冶金部驻穗事务所主管 L先生 30岁
心目中的Office小姐：秀丽，文静，典雅。
服装：公司的女职员较少，主要从事辅助类工作，年龄22-26岁左右。她们的衣着适应所在的工作环境与职务，职业套裙比较合适，色彩要柔和、淡雅，比如米黄色、粉色、淡草绿等。款式可女性化些，做工要精细，质地也要高档，裁剪要合乎身材，突出女性谦和、娴静的气质。衬衫很重要，尽量不穿露胳膊和背部的衣服。
饰品：可佩戴一些金银饰品，天然珍珠也不错，比如耳环、胸针，另外细小纹样的围巾让人觉得端庄而活泼。包要大方，书卷气的职业皮包我很喜欢。
发型、化妆：中长发型比较好，梳理得简单些，不要过多饰品。稍加电烫，可显得成熟些。清秀文静的妆容很重要，东方的化妆品比较适合她们，颜色淡的很自然，看上去更加秀气。应注意手的护理，椭圆形的指甲配上粉色的甲油，看上去较自然。
香水：自然、清凉型。
印象中最佳的Office小姐：亲切温和的笑容，苗条的身材。
印象中最差的Office小姐：几天穿一件衬衫，感觉生活自理能力不够。
4、 某合资艺术策划公司 影视部经理 P先生 34岁
心目中的Office小姐：穿着时尚、活泼、有个性的女性。
服装：我们公司职员工作性质比较艺术化，主要给影视艺人做包装。女职员的年龄均在22-26之间，所以穿着较时髦年轻化，各类牌子服装都有，休闲另类风格为主，比如：瘦身牛仔裤，新型面料的紧身衣等等。色彩有时会比较怪异，以新奇为引导，重在搭配艺术。
饰品：艺术型的饰品都会出现，但一定要有格调，搭配要协调，休闲包以及新潮性感的鞋都可以尝试，关键是不可以把舞台直接搬到生活中。
发型、化妆：发型紧随潮流，甚至可以独创，各种染发均可接受。化妆方面很讲究色彩的搭配，形象的整体塑造比较专业化，公司鼓励雇员不断在工作中、生活中创造时尚，所以个性化自由度都比较大。
香水：个性化香水。
印象中最好的Office小姐：整体前卫却成熟，生活舞台共用形象，成为生活中的明星。
印象中最差的Office小姐：穿松糕鞋、不根据个人条件与环境盲目跟风。化妆也如此，黑紫色的口红令东方人肤色黯淡。（完）
ZC530.com延伸阅读
员工心目中的主管
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关键字：主管 员工 管理
员工成长需要明智主管，公司发展需要得力干将，英雄的团队需要英雄的领路人。
从管理角度上来讲，主管应该是强势的，“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗，作为团队领袖的主管，绝对需要稳定军心，给团队挺起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势，团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊！这种强势需要修炼，需要积累，需要底气，强势必有其强势的资本。身正、气正、心正，义正和公正（归纳为“五正”）的强势主管，会让员工心悦诚服。
身正——执行表率。主管的言行影响着其在部属心目中的强势还是弱势，正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”一个身正的主管，一定是对自己要求最严格的人！他要身先士卒做表率，言行一致做榜样。一位行得正做事端的主管，会在员工中享有强大的号召力和凝聚力，这样的主管带队，会令行禁止，步调一致，执行力强，正所谓强将手下无弱兵。
气正——立场坚定。这种气是浩然正气，“其为气也，至大至刚，以直养而无害,则塞于天地之间。”这种气，极端浩大，极端有力量，用正直去培养它而不加以伤害，就会充满天地之间。体现在企业中，就是看主管主导的文化导向。主管主导的是主流文化还是亚文化，是健康上进的文化还是消极泄气的文化？浩然正气的主管带的必是浩然正气的团队，员工愿意跟随的也是浩然正气的主管。
心正——心中有灯。外在的心正是由内在的能力所决定的——“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正”。就是通过对万事万物的认识、研究后才能获得知识；获得知识后意念才能真诚；意念真诚后心思才能端正。这种“心正”等于主管的“心明”，表现为主管能明事理辨是非，按基本的客观规律办事，心中永远有盏指引团队的明灯。每位员工都希望有全局意识、高瞻远瞩的主管给予自己以业务或工作的指导，能跟随主管不断成长和提高。
义正——敢于担当。义正辞严，敢于担当。这种担当，不仅是体力上的担当，勇气上的担当，更重要的还有脑力、智力上的担当，尤其是热情和责任方面的担当。一个团队即使战斗到主管最后一个，只要有主管在，一切可以重来。员工最怕跟随的是不敢担当、责任面前临阵脱逃的“跑跑”主管。
公正——大公无私。千万不要以为是主管就可以在所管辖的一亩三分地里搞随心所欲的一言九鼎，抬抬手就批意见，拍拍脑门就做决定，游离甚至凌驾于团队制度之外。越是主管越要带头遵循游戏规则，越要制定科学规范的制度并身体力行地带头实践。主管应是制度的最坚决的捍卫者，甚至是以捍卫制度的执行来体现管理的强势，这种强势必须是公平公正大公无私的，任何夹杂进“私货”的主管在员工心目中相对其强势而言，其实是极其弱势的。
孔子曾说过：“君子之德风，人小之德草，草上之风，必偃。”主管的品德好比风，员工的品德好比草，风吹到草，草就必定跟着倒。员工成长需要明智主管，公司发展需要得力干将，英雄的团队需要英雄的领路人。身正、气正、心正，义正和公正的“五正”主管是员工心目中的上乘主管。（完）
有家室的我喜欢上了男上司，怎么办？
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网友求助：辞职时，我很心痛，我发现自己喜欢上了自己的男上司！
离职那天晚上，给他写了封邮件，写了一些感谢之类的话语。随后就一直期盼着他能回信，可是他没有回，我有点失望。我控制不住自己，总会去想他，不知道为什么。我跟他只共事了短短一个多月时间。我也一直在跟自己说，他不可能会喜欢上我，自己也不能喜欢上他，但每次我看到他的时候，从他眼中我却能读到一种说不出来的神情。这是一段不该有的感情！我不是个坏女人，对家庭、对小孩都是尽心尽力的。对这一份突如其来的情愫，想到我老公，我觉得很是愧疚。
不知道论坛里有没有人有过类似的经历。我这种感觉是喜欢吗？还是说只是一时的好感呢？自从结婚后，我一直认为，感情是未婚男女的权利，我已经过了爱来爱去的年龄，也从未多想过，可是这一次还是禁不住心动了。
网友点评：
常言说：“男女搭配，干活不累。”这句话还是有一定道理的。女下属对异性上司的那点“喜欢”，说白了就是一种默许、认可、赞叹。只要女下属不过界，带着欣赏的眼光对待异性上司，并保持工作时的愉悦心情，的确能够提高工作效率。同时，如果异性上司也能把握好这个度，提高自身的素养，也会对工作具有促进作用，也能促进团队的凝聚力。试想，身边有着温文尔雅的异性下属，男上司还怎么会整天火气很大，嗓门很大地去和别人吵架呢？
进入论坛发表的你的观点：
我，喜欢上他了吗？
现代office的忠诚原则
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有个故事说的是上海外滩汇丰银行旧址那座大楼的主人，他不是英国人，而是一个中国老白领。他曾是这个外国银行的高级雇员，薪俸可观。可最终他倾出自己一生的积蓄，买了这块地，从欧洲运来巨石，煞费苦心地为汇丰远东的事业发展，创下这份堂皇的基业。
无须从历史角度去考证这一细节的真伪。上海滩上这个老白领的故事，足以让人心灵震憾！这个传奇式的温暖故事，蕴涵着令人钦敬的道德力量。他是忠诚的化身。这是职场上的超级游戏，在这出充满道德意义的游戏中，这个老白领以写下的大忠诚，铸出这座人格的丰碑！
别跳假面舞，亮出你的脸
在现代office林林总总的游戏规则中，愈来愈聪明的现代人，常常在不经意中忽视一条最根本的规则——忠诚原则。他们或是目光短浅；或是见利忘义；或是戴着面具，游戏人生……演出了一幕幕违背良心，令人抱憾的尴尬。
其实，忠诚在office文化中的定义，是灵魂性的。许多外国boss在用人之道中的首选标准，便是忠诚考验。来自马来西亚的黄老板就曾不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把企业当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石”，他们没有责任感，谈不上与企业荣辱与共，更谈不上忠诚。不管是东方还是西方，在人类的道德取向上，总还有相通之处。在西方文化中，最鄙夷说谎者；在东方儒文化中，更把忠诚誉为美德，视其为最有价值的人格天条。为人忠义至仁，成为江湖红尘中的不变主题。
存在主义者萨特，从人性的弱点出发，曾发出惊世骇俗的喝断：“人心即地狱！”人，是趋利的动物。现代人更是趋利若鹜。面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，最终把人格中的“忠诚条款”，删改得支离破碎。
忠诚是无声的宣言，它有时表现得极为隐性，有人说过忠诚是血液里流出来的秉性。对信奉忠诚的人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，是处世为人的原则。
在office，不管“假面舞会”是否流行，做一个真正的聪明人，就应该卸下面具，亮出你的脸，让上司认识你是海水还是火焰。
润物无声，细处见精神
忠诚常常有以下雷区，需要你小心走过。
最低级的背弃忠诚的游戏，往往从贪小开始。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。如果你是一个人品俱佳的人，切不可贪小越货。趁人不备悄悄挂个私人长途；或趁上司不在意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填下因公外出；更有甚者，当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。细雨无声，但倘若让这种“酸雨”淋了你的心，你就会慢慢地被蚀化。贪小的明天就是贪婪。老板绝对厌恶贪小的人。他会把它看作是品质问题，积累这种印象就会失去对你的信任。
都说商场如战场。做生意说到底是在赌博利益。忠诚原则的第二个雷区，是你的利益为谁而搏？这需要时时警惕，切不可掉以轻心，更不能见利忘义。不要忘记你的打工角色，你需要为公司争取利益，而不是你自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时，你千万不能把公司利益置之度外，使自己浑沌一时。
当“出卖”可以为你赢得别家的宠爱而却要你做自家公司里一只小小的蛀虫，你必须提醒自己——这是隐性的不忠诚，是任何一个office的定时炸弹，即使是牺牲了这边而讨好了另一边，自己的结局也不会好。处事时要有一条准则：绝不选择良心的堕落。（完）
职场新人Office单纯，日子可没那么好过
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
教训
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还 “年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。
教训
李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
点评：在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
习惯三：不懂深沉
校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在Office里，如果你不懂深沉，会很惨。
教训
萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”
从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。”“就是。”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？
点评：嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
OFFICE生存：企业文化是这样形成的
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俗话说新官上任三把火，只是这火好比是煮药的柴火，烧来烧去，还是一锅子捏了鼻子才能下咽的苦水。
没想到，这回的头儿与往常大不一样，就一个要求，让全体员工一上班就都站到公司的门口，齐唱一曲《企业之歌》。于是，很多人借故迟到。
这首《企业之歌》还是老早的时候谱的词曲，除了几位资深人士还有点印象，旁的人都是一脸的茫然。中午的时候，头儿拿出了录音带放出来让大家听，第二天大伙就被赶着到门口去引吭高歌了。
其实唱歌也不是什么新鲜事儿。楼下的一家保险公司每天必做的第一件功课就是这个，过去，电梯停在那一层的时候，还有人故意摁开着门一边看一边笑着，但到了年底，行业内的报表说这家保险公司的业绩增长最好，想必这栋大楼里的保单是百分百地被他们拿到了。
街对面的一家拉面馆也有一个固定的节目，早上开工之前，由大厨领着一起打太极拳，我们在上班的路上常常会一路走一路回头望上几眼。后来还一致总结道，讲健康的人当然懂得料理。于是，中午都改到了拉面馆去解决问题，大楼餐厅的生意被抢去不少。
头儿自己每天规规矩矩地站到了第一排领着大家齐唱，开始合唱的声音不大，后来唱熟了就越来越嘹亮了。倒是迟到的人变得难为情了，红着脸赶紧挤进了队伍里，过了几天，也就几乎没有人再迟到了。
企业的文化真的是一种无形的资产和手段，这个头儿的办法虽然不算新潮，但今年的收成却是可以期待的。（完）
起来！不愿做奴隶的“张江男”
每天除了写代码，还是写代码；抬头一看办公室四周，除了男人，还是男人；每天晚间活动，除了加班，还是加班；感情状态，除了单身，还是单身。他们就是闻名全国的“张江男”。
在IT行业聚集区，单身“宅男”已经成为一种社会现象，“张江男”只是一个缩影。不仅如此，他们往往还面临着超过50%的淘汰率：年轻的毕业生一拨接一拨进入职场，他们掌握了最新的技术，而自己忙于应付眼前机械的工作，无暇学习更多，面对日新月异的新技术，自己无论在体力、脑力上都跟不上，很快被甩在时代的背后。他们是恐慌，孤独，无望的一群。
想要摆脱“张江男”的标签么？现在，立即行动起来，重新进行职业规划！
案例：就这样，我成了悲催的“张江男”
大学四年，S读了大家都再熟悉不过的专业——计算机。刚进校的时候，互联网信息技术专业很热，感觉前景一片大好。
转眼四年过去了，本来想考研，但听师兄说做技术的还是要在实战中才有收获，所以早早就打消了这念头。毕业后他来到了上海，这里是IT业发展聚集地，大大小小的IT公司很多，工作机会自然也比其他地方多。
S顺利进了一家IT公司，做起了程序员。刚进去时还好，基本正常下班，可没过半年，每天下班时已是披星戴月。只要挨上了项目，这日子就难熬了，基本处于日夜兼程的状态。
因为刚出校门不久，S编写代码还不是很熟练，加班似乎是理所应当的事，只能硬着头皮扛。“扛过这前三年，等有资本了日子就好过了。”每当S疲惫烦躁时，他总是这样安抚自己。
日子就在这没日没夜的加班中流过了。S的技术比以前娴熟了很多，可日子还是不好过，新毕业的大学生们一批批进来，带着新知识新技术，对于渐渐变为“老人”的他来说，无疑是个无形的压力。每天应付堆积如山、繁杂琐碎的工作，晚上十点十一点回去后还要看书，天天都是一两点睡。有时候他感觉自己不是程序员，而是吃青春饭的“三线小明星”，时刻都有被淘汰的危机感。
期间，为了高薪，他换过一次工作，但情况并没有好到哪里去，连张江这地都没跳出去。这周围弥漫着程序、代码的味道，有时候走在路上，感觉旁边随便一个什么人都是哪个公司的程序员。“一水儿的IT男儿聚集在这里，哪会有灵感和动力写出好代码呢？天天都一个样啊……”S总感觉上班和回家没什么两样，隔壁邻居就是同事，回家不是要看书就是带着工作回来赶工。
S越来越觉得这样的日子没有尽头，工资涨得不多，又看不到前途，程序员还是程序员，感觉自己就是IT领域里一个“打酱油”的，打打这家再打下家；生活社交圈也越来越窄，浦西就像是另一个城市；平常除了见同事，就是下班回家上QQ解解闷。苦于没有发展前景和逼仄的生活圈，S实在难以忍受，拿着资料和简历寻求专家的帮助。
解决方案：职业定位，清晰，再清晰一点
专家认为，S最大的问题，就在于职业定位不够清晰，发掘他现有的职业资源和能力特长，理顺发展通道，才能明确适合的发展道路。
测评及咨询过程中，职业规划师发现，S的性格、能力特长以及职业价值观是比较适合程序员这份工作的，他的发展关键在于，需要从目前的领域中细分方向，并规划一条中长期的发展通道。一般而言，程序员在经过多年磨练和学习后，可成为主程序员，再往后则有两条路可选：晋升为管理层，或技术顾问等职。从S的性格特质和能力来看，有向管理层晋升的潜质。
朝着成为项目经理或技术部门主管的方向，职业规划师建议S：
第一步是要在目前的岗位上取得质的突破，在IT领域要想坐上高端职位，有过人的技术功底是必须的，因此S要尽最大努力，把技术提上来，利用时间加紧充电，掌握新的技术趋势和技能。此后，再有意识地学习管理方面的知识和技能，如能在内部获得管理方面的实践机会则更佳。
对于这个方案，S感到有压力，但更多的是动力。在繁忙的工作之余还要添加学习任务，职业规划师就建议他学习时间管理，提高时间的利用率以达成目标。咨询完，找到了未来的发展方向，S的心里的石头总算落了下来。有了明确的目标，S信心满满，开始了新的征途。
案例启示：理清“千头万绪”，细分方向寻发展
“张江男”的悲剧不只发生在S身上，他们只是IT行业程序员族群群体生存状态的一个缩影：工作压力大，工作超负荷，淘汰率高，没有生活只有代码，如果没有很好的职业规划，发展岌岌可危；与此同时，个人问题也解决不了，可谓是成不了家、立不了业。
如何才能彻底撕掉“张江男”的悲催标签？从S的案例中，我们总结出以下三点：
莫让定位落入“大方向”的迷惘
IT行业内领域细分比较复杂，方向很多。因此，有必要透彻清晰地了解IT行业的宏观发展及各领域方向的具体情况，职业定位不能光有“大方向”，还要细分“小方向”，这样才能减少发展中的迷茫。
专家指出，IT行业所包含的岗位，大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类，而IT高端岗位主要又包括：老板、企业高管、CTO、项目管理人员、IT咨询师、IT资深培训师、系统架构师、高级工程师等。单从程序员的发展路径看就有多个方向，从专业性发展方向是高级程序员、系统分析员，或者还可成为系统架构分析师、信息流程优化师。具体朝哪个方向发展，还得以个人的实际状况、工作经验、能力等方面来综合评估和规划。
巨大的热情是持久的动力
对于IT男来说，这份工作一定是需要极大的兴趣和热情作为强大的动力源泉。IT行业是个高速发展的行业，竞争激烈并且知识构架更新速度很快，对从业人员学习能力的要求很高。在忙碌的工作之余，还要花精力和时间来补充和更新知识储备以提升技能，无疑需要有强大的热情来作为驱动。如果自己缺乏兴趣，别说学习，可能连本职工作都举步维艰，何谈发展呢？
如需转型，“张江男”更要趁早
IT行业是一个专业度很高的领域，如果发现自己出现了严重的职业倦怠，且无法继续下去时，请务必尽早进行职业规划，重新确立职业定位和发展方向。在经济和技术高速发展的今天，一般工作两三年内就应完成职业探索，如果工作已五六年，甚至七八年了再来转型风险很大。对于IT从业者来说，如需转型，务必趁早，否则，不仅在眼下的领域中一事无成，更可能会错过在其他方向上发展的大好时机。如果自己不能完成转型方案的规划，建议请教专业的职业规划机构进行职业再定位。
“张江男”伤不起。在IT行业细分的领域和岗位中，请尽早根据自身的情况和能力、素质等，找到属于自己的位置，给职业生涯做好规划，方能确保职业生涯获得持久而旺盛的生命力！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
剩男剩女，新时代的伪命题
——“职场单身”专题调查报告
剩男剩女，对于这个称号大家都不陌生，这是专指年龄过了二十五岁之后仍处于单身状态的年青男女。
对很多人来说，二十五岁仍是单身是件很正常的事，因为随着高等教育的普及，作为毕业生走出校园时才二十二岁，二十五岁正是事业刚起步的时候。可即使如此，社会的主流定位却将年龄刚踩上“二十五”这一分水岭，并且尚未摆脱单身的白领们自动划分进了剩男剩女的行列之中。
据（）此次针对职场白领单身现状调查数据显示，在解决工作问题之后至今仍保持着单身的白领，高达75%（见图1）。但其中，也有6.92%的受访者表示自己是确实想做单身贵族才选择了单身。
图1：工作几年后，你摆脱了单身？
数据来源：
二十五岁仍是单身？因为现如今的结婚成本太高；因为职场竞争激烈，事业未成；因为找不到合适的对象；因为……太多的理由让我们仍然高挂着单身的标签。
日前，从网上阅读到一篇博文，标题是“‘剩女’是个伪命题”。博文中有一段这样写到：因为身边人以及整个社会的价值观取向，使得原本对自己人生有着很好规划，事业也才刚开始出现起色的友人低头做出了妥协，开始接受父母亲朋们为她安排的相亲，开始焦虑起自己会被“剩”。
或许就父母而言，子女在二十五岁以后仍保持着单身的这件事会令他们非常焦虑，可俗话说“姻缘由天定”，有时候即使子女们争取了，月老的红线也不一定会将两个陌生人牵系到一起，不管被动还是主动。
事业爱情双丰收？想要完美不容易
究竟是什么样原因促使我们至今仍走不出单身这一让旁人看来似乎与个人人品大有关联的围城怪圈呢？经调查，“交际圈小”、“喜欢宅在家中”、“经济条件不允许”、“工作繁忙没时间”、“对对方的要求过高”这五项甩不掉单身标签的原因，获得了众多白领们较高的认同。
此外，对辨识那些能够帮助自己摆脱单身窘境的贵人上，有31%的白领认为是朋友，其次是自己本身，为18%，同事与家人长辈紧随其后，分别为17%和16%。除此之外，有趣的是，其中还有10%的白领觉得丘比特或是月老也是能够帮助自己摆脱单身的贵人之一（见图2），而普遍被大众认可的婚姻中介人却并不受青睐。而在摆脱单身的风水福地上，白领们认为机率最大的三个地方依次是：联谊会、相亲会、培训班。
图2：你认为哪些人能帮助你摆脱单身？（多选）
数据来源：
其实，曾经还身处在象牙塔中的时候，职场白领们大都对自己未来的“成家立业”有着十分美好的憧憬与幻想。而在婚恋问题上，相信要求完美的人更不在少数，可残酷的社会现状却迫使我们不得不在婚恋与事业之间做出艰难的选择，其中尤以女性的情况最为突出。正因为如此，在婚恋与事业这两者之间，女性们开始关注起自己究竟是要“嫁得好”还是“干得好”，而男性们看重的是“先成家”还是“先立业”。
自古家业两难全。古语云：大业未成，何以成家。而转换至现代社会，其代表的现状就是：没有事业=没有稳定的经济来源=买不起房=养家难，其结果就导致了现代白领们备是无奈的婚恋难，更有甚者连男女朋友都不敢找，而理由就如同“白领”一般，找了也白找。
越来越多的人想靠借婚恋关系使自己获得更好的生活条件，乐意与恋人一起共同奋斗的人因现代社会的生存压力过高也在逐渐减少，尽管很多人都在极力反对“拜金女”那一套“宁在宝马车里哭泣，也不愿在自行车后微笑”的歪论。可现实是，堪比挑选商品，在同等条件下，要求低甚至最好没有任何要求，能够实行裸婚的婚恋对象是何等的稀少。因此，越来越多的白领转而专注于自己的事业。毕竟在事业尚未成功的当下，谈情说爱似乎也变成了一件奢侈的事。
相亲，最终的“救命稻草”？
每每翻开报纸的娱乐版，几乎隔三差五就能看到一篇报道说某某明星的婚恋情感变化，可见，对于他人的情感问题是大众普遍关注的事情之一。当然，普通群众不比明星，感情问题不可能大到需要在报纸上进行篇幅报道。可打开电视，“相约星期六”、“非诚勿扰”等这些专门帮助人们解决恋爱问题的情感类电视节目却是比比皆是。
然而，随着相亲这个曾经给人很靠谱的婚恋途径走向娱乐商业化的同时，人们对于相亲的认知也开始发生了微妙的变化。不过，与一般熟人安排的相亲相比，电视相亲大部分情况下都只是一场限时真人秀而已。
当然，并不说是电视相亲是哗众取宠的娱乐节目，因为“不论黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”这一古老定论在这件事上也是具有一定的通用性，尤其对当下交际圈过小，且平时又喜欢宅在家中的白领们而言，摆脱单身最直接的方法就是依赖于相亲。因为，在外力条件无法自给自足的当下，相亲就似乎变成了唯一的选择，哪怕那里埋着“地雷”。因此，不到万不得以，很多白领都不愿意过早的接受相亲这一令人有些尴尬的最后手段。
据此次调查数据显示，有43%的受访者会在自己的年龄踩上婚龄分水岭线（25—30岁）时才愿意开始接受相亲，无论怎样都不接受相亲的受访者为10.69%。而在相亲的消费上，有12.40%的人不愿意为相亲付出一分一毫，其男女比例为1:3。在相亲地点的选择上，近六成的白领都选择了茶室或咖啡厅。
不过，据笔者的亲身经历以及随机寻访了几位友人后得到的结论，在相亲时不愿意花费一分钱这件事上，男性与女性的观点是大相径庭。男性认为相亲时不愿意花费一分钱是因为大家都是陌生人，并且双方之间的见面可能就此一次，自己没必要浪费闲钱去做不必要的事；而女性则对不愿意花钱的男性很反感，认为他们不但抠门，还是个凡事总以自我为中心的人，不值得自己托付终身。
因此，笔者深刻觉得，相亲，绝对是件“技术活儿”。要靠相亲解决单身难题，绝对不是传说中那个双方看对眼就万事OK的简单事情，因为与自由恋爱不同，选择了相亲，就意味着还要多看一份相亲对象所拥有的物质基础。不要埋怨这样的考虑太庸俗，因为只有经过了庸俗，我们未来的婚姻生活才能有所保障。
过了保鲜期，如果我们还没结婚……
在这个世上，几乎所有的东西都有着自己的保鲜期限，婚恋年龄同样也有。可是恋爱谈了好几次，相亲相了好几场，始终不见感情春天有一点点来临的迹象。于是，仍在单身中的白领们，心情便开始朝着两端进行分流：淡定的，依旧抱持着感情随缘的无谓态度；不淡定的，便渐渐成了“急嫁族”。
不管你属于这个天秤的哪一端，网上都有不少“金玉良言”，笔者摘抄了几条：
1.结余你的爱情血本，不要见人就爱；
2.工作辛苦点没关系，累死总比饿死好，至少无愧于心；
3.储备资金与精力，父母年岁已高，要保证他们的晚年生活；
4.凡事得失心不要太重，因为你的青春时间余下不多，开心最重要；
5.没必要的话，不要看任何青春偶像剧，更不要把某个明星当偶像，因为我们已经不是小孩子了；
6.不要耍小孩子脾气，动不动就要离职换工作。因为是你需要这份工作，而不是这份工作需要你；
7.即使你平时饭后只是用袖子蹭蹭嘴巴，也要把自己的床收拾干净，没有什么比自己的床更能给你温暖；
8.如果有朋友向你借钱，不要着急告诉他你的经济有多困难，先表示关心他是不是出了什么事，哪怕只是象征性的；
9.朋友结婚是件快乐的事，没必要回家后独自默默悲哀；
10.至少喜欢一门以上的艺术，否则你的生活会没有追求；
11.一定要锻练御寒能力，不知道哪一天你就可能需要在冰天冻地的天气里穿一件单薄的西服或晚装出席宴会；
12.自我膨胀只是一时开心的工具，心里要知道自己的老底及创伤；
13.夸你的话笑笑就好，不是有阴谋就是有所求，要知道人性是丑陋的；
14.如果你的业余时间太多，可以尝试着写小说，然后拿去给朋友看，他们要是不看，你就给他钱让他看；
15.多学点东西，任何时候都要相信自己还很年轻。要有理想，哪怕只是想学会做西红柿炒鸡蛋；
16.信用卡的负债要及时还上，因为它会直接影响到你今后的贷款、按揭；
17.结婚前没必要爱得死去活来，如果有一天对方跟人走了，你就人财两空了；
18.别把哀伤挂在嘴上，每个人都有自己的故事。活着不是为了怀念昨天，而要等待希望，让大家都看到你的坚强；
19.别说你最爱的是谁，人生还很长，谁也无法预知明天。也许你的真爱就在下一秒等着你；
20.当我们的爱情遇到父母的阻挠时，应该放下热度，冷静地思考一下，因为父母永远只有一个，不应该放弃他们，因为他们始终是爱我们的。（完）
压力大加班上瘾 都市OL盛行“NO小姐”
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现代人，谁没有压力？天天顶着繁重的工作、学生、生活压力，没压力的状态只是一种传说。按理说，这种情况下，无压力、轻松的状态，应该是大家渴求的。但不知道为什么，许多人好像被压力施了魔法，对它上瘾了！一旦没了压力，反而觉得浑身不自在。人家叫你去玩，你一推再推；难得睡个懒觉，心里却充满了罪恶感；时刻都要找事情来做，不能让自己空下来……你出现这样的症状了吗？本周，我们在“星期8吧”论坛和搜狐女人社区同时推出调查，半数人表示，自己确实对压力上瘾了。
不娱乐，主动加班 你也是“NO”一族吗？
“我们一起去日本玩吧！”“啊，明年再说吧。”“周末来我家一起吃火锅？”“礼拜五我再给你电话行不？”工作进入第6个年头的Ruby觉得自己成了“NO”小姐。面对朋友的邀约，总无法开口说“YES”。“其实现在的工作也没有忙到一刻脱不开身，但似乎总觉得自己有做不完的事。”
“不知道大家有没有看过Jim Carry主演的《yes man》。其实，我曾经试图尝试过，但一天都没有坚持下去。”Ruby告诉记者，片中习惯说“NO”的Jim Carry生活、事业和爱情都走到瓶颈，他决定在一年内，无论对任何请求、邀请都要说“YES”。接纳他人，接纳他们的请求，才能为生活带来无限的可能和各种契机。
最近的国庆假期，最后两天Ruby主动到公司加班，居然在卫生间里遇到另外一个女同事，两个人加班的理由如出一辙：“迟早要做的，不如现在加油。”
调查显示，不放弃别人出游、逛街以及吃饭邀请的只占调查总人数的6.2%。有81.25%的人是自己主动加班，因有很多事情等着我做，我要加油。而能经常睡懒觉的只占所有被调查者的28.12%。
如果大家都在上瘾 我如何能戒掉
“其实我觉得，一个人如果对压力上瘾，不完全是个人原因，周遭的环境很重要。除非他是个天生工作狂。”承认自己对压力有点上瘾的米迪，说这句花不是给自己开脱，而是说出了不少人的心声。
米迪回想起了自己读书的时候：“读重点高中那会，读书是首要大事。自修课时，大家都在埋头奋笔疾书，你都不好意思抬头放松下眼睛。回到家里，困得眼皮子打架，却还是会想某某现在应该还没睡吧，某某可能已经做完三张考卷了吧……现在想来，真的挺悲剧的。”从这个角度来看，米迪如今的压力上瘾是否能算是高中时代的后遗症呢？
在我们调查中，6.25%的人觉得“别人都在加班，我也不能输给他们，所以也要加”。而说到上瘾的原因，有9.37%的人认为“别人都在上瘾，我不上瘾不行啊”！
当压力成为常态 上瘾已是自然
“当一切已是常态，凭什么说我是‘压力成瘾’？”被调查者小那坚决不认同此标签。就职于事务所的小那说，压力这个东西取决于个人。尽管自己的父母不赞同自己的工作，认为压力大，风险高，但是工作带来的成就感却是同比例增长的。小那告诉记者，据说，压力一来，就会叫醒全身细胞，人只在受到压力时，肾上腺激素才可能分泌，这就是为什么一个人在忙的时候不感觉累，停下来就好像垮了一样。
调查显示，即便许多人是“NO先生”、“NO小姐”，但认为自己压力上瘾的只有50%。调查显示除个性好强的原因外，37.5%的人认为当压力成为一种常态，上瘾就已成一种自然。（完）
孙可：“三无”男神的励志青春
飞翼孙可：无论结果如何，我们都会站着离开赛场
孙可的亚洲杯之路可谓坎坷。
2014年12月29日，孙可跟随国家队抵达悉尼坎贝尔小镇，备战十天后开始的亚洲杯。没成想，第一堂训练课中，孙可就受伤了，他的右脚脚面正好踢在俱乐部队友吉翔的鞋钉上。此后，他就再也没法跟随球队一起训练了。
说实话，我当时真有一种感觉就是可能因伤无缘亚洲杯赛了。孙可很失落，这是他的第一届亚洲杯。佩兰也很着急，孙可不但是国足的主力右边前卫，还是佩兰战术当中一个非常重要的角色。
同乌兹别克斯坦队比赛时，孙可不再禁赛。可佩兰担心他的身体问题，没有派他首发出场。直到比赛进行到下半场六十多分钟时，才将他替换上场。结果上场后的第一次射门，就敲开了对方球门，帮助球队2比1逆转取胜。据孙可当时统计，自己在射门之前只碰了三四下球。
同朝鲜队比赛，孙可首发出场，开场45秒就取得了进球，这也是他职业生涯当中进的最快的一个球。随后，他还利用头球攻破了对方球门。上半场就独中两元，孙可成了人们心目中的绝对巨星。比赛进行到下半场时，孙可因被对方肘击了头部，造成局部肿胀，不得不头缠绷带进行比赛，这一切让我们感到时光仿佛倒流：2004年的亚洲杯，郝海东也是头缠绷带，继续厮杀，最终战胜了伊朗队。
相似的画面，相似的结局，孙可用这种方式接过了杀手的枪。无论结果如何，我们都会站着离开赛场。面对下一个对手东道主澳大利亚，孙可这样说。
跑不死的孙大圣：
别人跑不动了，我的优势就体现出来了
我小时候没有什么天赋，速度慢，队里每次跑，倒数五名之内肯定有我。孙可说：大家觉得我速度还可以，主要是在坚持高强度冲刺方面，别人跑不动了，我的优势就体现出来了。
孙可1989年出生于江苏徐州，8岁开始接受足球训练。小时候，孙可常常在吃完晚饭后到水泥篮球场加练。因为天黑加上水泥篮球场地硬，孙可常常会摔得伤痕累累。一次教练发现后询问，孙可喜滋滋地解释道：就是因为天黑踢球才练球感！
为了训练体能，上小学时候的孙可，都是跟在爸爸的自行车后面跑步，寒来暑往几乎从不中断。要知道，孙可家距离学校很远，乘坐公交车都需要40分钟左右的时间。也正因为这样，孙可才成为了现在球场上的跑不死。
2001年，孙可进入江苏舜天俱乐部U13梯队，2006年的时候，年仅17岁的他就已经被报名参加中甲联赛。不过，一直到2008年，孙可才实现了职业生涯的首秀。2011年跻身舜天主力阵容，在德拉甘的手下，孙可逐渐成长为舜天队中不可或缺的主力球员。2014赛季在联赛中，孙可以5次助攻排名江苏队内第二。
孙可是出了名的跑不死，只要我在场上哪怕一分钟，我都会去拼，孙可不仅经常这样说，更重要的是，他确实是这么做的。
从舜天俱乐部技术统计来看，孙可2012赛季场均跑动距离居然达到13000米。与队友达纳拉赫并列全队最高。身体条件不好、水平不够就靠跑动来弥补。孙可曾评价自己说。去年三月份在亚冠小组赛对仙台维加泰的比赛中，孙可的跑动是11947米，高强度奔跑达到922米，全场高强度奔跑64次，这是世界顶级的体能数据。
三无球员的励志大片：二蛋的坚硬与刚强
孙可是江苏徐州历史上第一位男国脚，在孙可的履历上，他的国字号球队经历几乎是空白。
孙可没有国少、国青队的经验，2009年的十一运会男足比赛上，孙可代表江苏队出战，后来被中国国奥队教练看中。2009年10月，备战东亚运动会和伦敦奥运会外围赛的中国国奥队召入了孙可。但是，孙可在中国国奥队并没有得到什么上场机会。
就是这样一位三无球员，却成为了当今国足的大红人，孙可的经历堪称是一部励志大片。说实话，我从小性格就是比较好胜，但我不会表现出来。我知道说太多也没用，只能靠自己埋头苦练。
孙可，是卡马乔时代才被招进国家队的，时间是在2014年的3月，卡马乔为备战世界杯预选赛。结果在对阵伊拉克的关键一役中，孙可表现异常出色。全球著名专业足球网站（goal.com）评选出3月份亚洲最佳阵容，孙可得以入围：343的全攻全守阵型，孙可被排在右中场。
还有国足1：5惨败给泰国队，场上球员被外界批评毫无斗志，但孙可成为球队仅有的亮点，他多次边路的带球突破，并且在球队无人防守时从前场奔到后场防守。在球队已经大比分落后时，孙可一次从前场追到本方门线的空门解围，也成为了那场比赛大家心中仅存的激动画面。
对于孙可，国家队上下一致认为他是个在场上敢于拼命的队员，送他个拼命三郎的绰号一点也不过分。他的绰号叫二蛋，但他踢球的作风更像是一枚铁蛋，坚硬、刚强。
捕捉上司的“弦外音”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《捕捉上司的“弦外音”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们中的大多数人都有老板，虽然我们深知向上管理的重要性，但并不是每个人都能让老板和自己的关系往健康的方向发展……我们暂不说向上管理的技巧有多少，但我坚信：读懂老板的心思、听懂老板的“弦外音”，是与上司搞好关系的第一步！
原话：我没有拿到什么日程表？为什么我没有拿到？
弦外音：我不想听到这个（裁员消息）。
人物：老板——美国电视剧《The Office》区域销售经理Michael Scott
员工——前台兼秘书Pam
Michael是一家纸业公司的区域经理，与我们生活中碰到的老板不同，他喜欢搞笑、追求办公室和谐、习惯挑战规则，但又回避冲突，自认为是世界上最棒的老板！
让Michael抓狂的是，他统率的销售分部将与另一个分部合并，而且不得不面对裁员的现实，虽然他将分部视为一个大家庭。当董事会成员Jan要求Michael将裁员工作列入议事日程时，他假称没有收到Jan的日程表，并很无故地问秘书Pam：“真的，我没有收到？我们早上收到过传真吗？”遗憾的是，Pam并没能理解Michael心思——希望她帮其解围、打太极，以逃避执行董事会的合并决议；Pam一脸无辜地将实话说出：“是的，那份传真……你把它扔进垃圾桶了！”
当关闭分部、裁员的“流言”在办公室满天飞时，Michael召开了员工会议，并试图“降低”流言带来的消极影响，这时，Michael再次将求助信息发送给Pam，没想到她傻傻地说道：“我参加了会议，Jan确实说过，有可能是这个分部被裁员……”Michael又一次被Pam出卖！
显然，Pam没能读懂Michael的心思、听懂Michael的话外音。
不可否认，老板也是吃五谷杂粮的普通人，他们也有搞不定问题、抓狂的时候。如果你能在这个时候帮助他（她）面对或解决难题，你们的关系必然会朝有利于你的方向发展。但如果你就是那个少根筋的Pam，建议你调整与老板相处的风格。
·或许你还在坚持父母的教诲，“即便伤害他人的感情，我们也要保持真实，诚实比机敏更重要！”事实上，职场上不存在纯粹的黑与白，你要学会理解“为了工作，有时候撒点小谎也是必须的！”即使你还没学会圆滑，但你可以保持沉默或将责任揽在自己的身上，比如当Jan追究起传真问题时，你可以这样说：“对不起，Jan，我还没来得及将传真交给Michael……”当然，Pam也不要太难过，与老板的关系是需要经历“事件洗礼”后才能不断默契、牢固的；建议Pam，不妨找时间与Michael聊聊，大凡追求和谐、喜欢搞怪的老板，是比较容易相处的！
·除此之外，Pam还要明白：即使是自己亲眼所见、亲耳所闻，因为角色（秘书）的缘故，你必须替老板、上司守口如瓶，哪怕是你最好的朋友或家人问起，你也学会转换话题或避重就轻。这就是秘书的专业素养！
原话：今天我真是不可思议地忙，交给你这个光荣的任务。
弦外音：小子，祝你走运！
人物：老板——英国电视剧《The Office》区域销售经理Michael Scott
员工——销售代表Jim，经理助理Dwight
在职场上，你一定会遇到这样的老板，将自己不愿意干或者难啃的活推给手下员工完成，如果员工干好了，他理所当然地享受成功，如果员工干砸了，那背黑锅的一定是手下人。
别看电视剧中的Michael是个Nice、爱搞怪的老板，但他还是免不了要在背后使些坏招，让不知深浅、自以为是的员工踏入他设计的“圈套”中。
基于节省公司开支的需要，Jan让Michael替分部员工选择医疗保险方案。Michael是个喜欢迎合、取悦员工的老板，因此，他不愿意采用Jan的建议，选择最便宜的那套医疗保险方案、然后因解释方案而面对员工的不开心……最后，他决定将这个令他头疼的工作踢给销售代表Jim，而Jim又将这吃力不讨好的活踢给了经理助理Dwight。在剧中，Michael是这样自语的：“如果Dwight失败，对他是打击，对我是好事。他失败了，我会再给他机会，多好的上司啊！如果他成功了，没有人会像我一样自豪，因为我是伯乐，是我成就了他！除非他失败……”你听听，Michael的如意算盘是多么的精明。
当同事们就Dwight削减诸多医疗项目向Michael投诉时，Michael立马质疑道：“Dwight，你做了什么？”而Dwight说出这是Michael授意的，Michael马上说：“不不不，我什么也没有说，因为我太忙了……你赶快为大家制定一个最好的方案！”不少像Michael那样的老板，经常以自己很忙为借口，把自己从责任中解脱出来。
如果Dwight能像Jim那样读懂Michael的心思，他就能理解光荣任务的背后，也不至于在最后让所有的同事都反对他、与他作对！
对于Michael这样的老板，Dwight可以采用这样的对策：
·下次碰到他布置工作，就将他的话记录下来，或者说：“不好意思老板，最近事情比较多，我要把你的吩咐记下来！”这样，估计他也不好意思再说“自己什么也没有说过了”！
·对于医疗方案，我个人的建议是：根据员工的基本情况选择三套医疗方案，并列举每套方案的利弊，让Michael自己去选择；如果Michael还是逃避决策，OK，提议Michael主持员工会议，让大家投票表决。总之，员工Dwight需要避免个人英雄主义的情结，最终成为老板的替罪羊和众矢之的。
原话：全交给你了！
弦外音：记得及时汇报工作进度和请示。
人物：老板——英国电视剧《The Office》区域销售经理Michael Scott
员工——经理助理Dwight
接受光荣任务后，Dwight充满热情地展开工作，将自己独自关在临时工作间，而忽视与老板Michael沟通工作思路和进展。这让极其关心事情发展进展、但又不得不躲在自己办公室的Michael通过电话向前台兼秘书Pam了解Dwight的工作情况和员工的感受，“Pam，进展如何？我打给你是想关心一下，大家工作得怎样？没什么事吧？”
Dwight以为Michael委托他选择医疗方案，他就可以按照自己的思路、我行我素地“放手”开展工作了！其实，大多数老板是表面上说得动听，内心并非真能接受你的“擅自做主”。因此，作为下属的你，要学会在事前、事中和事后时时地向老板汇报与请示，让他知道你目前工作到什么程度、碰到什么困难、可以预见的结果是怎样的……以避免你最终提交的工作结果与老板的最初预期有很大的出入，结果造成你们之间的误会和隔阂。
一般来说，聪明的员工会让老板始终处于满足中，“我是在老板的指导下完成工作的，没有老板的决策，哪有今天的结果！”这样，你和上司的关系便处于“你中有我、我中有你”的状态中，最终朝着有利于你的方向发展着。（完）
直男vs女权，来啊互相伤害啊
平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
——巴尔扎克
一则“程序员通过某婚恋网站相亲遭遇骗婚自杀”的新闻，激起论坛网友“天才草草”的愤怒，同为程序员的他，也有过“婚骗”经历。楼主表示：我最最看不惯的就是，人都死了，还有人说我们程序员蠢，我们活该被骗吗？还有人说我们男的好色，喜欢长得好看的，活该被骗！喜欢美好的事物是人的本性，这不应该成为受害者活该被骗的借口。
针对这样的话题，论坛上的网友们也开始了激烈的争论。
我赚钱你消费，凭什么？
直男：小时候我们就被教育要自强自立，一分耕耘一份回报。可是长大后你会发现世界并不是你想象中那样的。我们男人辛辛苦苦上了一个月的班，某些女人只需要几分钟就能拿走，这样公平吗？就因为几句花言巧语？兄弟们，你们是不是傻啊？
女权：作为新时代新女性，有工作有理想有追求，花钱这件事，还是非常有自己主见的。如果哪天我真的愿意来花男人的钱，说实话，只能说，我是真的很看中他，当然，我自己也是愿意在他身上花钱的。在我们看来，愿意花你的钱，那是看得起你。
女人的眼泪远胜于刀剑枪炮
直男：诶呦喂，有时候是真的没法和女人讲道理，因为不管做什么她都是对的。动不动就委屈示弱的，眼泪汪汪地看着你，你能怎么办？打她骂她，不忍心。不和她理论你又气不过，憋屈。其实我知道的，这是一种很高明的手段，往往头脑不太清醒的男人，即使你智商很高，也很可能被这种手段玩弄于股掌之间 。哎，做男人真的好累。
女权：都说现在“女汉子”没春天，为什么？因为男人觉得，女人太能干，让男人没有了存在感，女人太坚强，让男人觉得很有压力。可是，真当女人学会示弱，男人又开始嚷嚷，说自己被“眼泪”欺骗了。你自己有眼不识人，误入了圈套，怎么还怪起了女人的眼泪？
男女平等要靠行动
直男：我一向不讨厌强势的女性，因为她们自强，自食其力，不依附男人也能闯出一片天，用自己的实力维护自己的权益，这就是俗称的“女强人”。这样的人值得钦佩。可不外乎还有另一种人，俗称“伪女权”，和这种女性竞争，你永远是弱者。她赢了你，你就会嘲讽你，连个女人都赢不了。她输给你，她就会说，哟哟哟瞧你得意的样，赢了女人了不起啊。永远躲在女性的身份后保护伞，这就是你们要的公平？
女权：如果有真本事，那就拿出来亮亮，何必在那里一口一个“伪女权”！从远古开始，女性的地位就是弱势。与其说“女性身份”是保护伞，不如说这都是男人的“歧视”。
防火防盗防绿茶
直男：当今这个社会上有一种特殊的物种，学名叫“绿茶”。这种生物一般生长在大城市中。她们薪酬不高，但天性招摇，特别爱打扮自己。主要的食物来源是另一种生物“老实人”。每当月底年底，“绿茶”就会出去觅食，一般是单独行动。通过温柔的语言勾引“老实人”。等到她们吃干净“备胎”的薪水后，就会将他们弃置不管，手段非常残忍。前段时间的“程序员自杀案”就是一个很好的例子，难道我们老实人就是好欺负？
女权：很多男人都有这个通病：不懂怎么尊重自己的另一半，光想着找个漂亮的，又不花钱的，还爱自己的人，最好生孩子不要怕疼，一切家务自己干，孩子自己带。男人就是这样，遇到漂亮的花钱超大方，贤惠的为自己生儿育女的自己却不珍惜，被漂亮的骗的命都没了，钱都花成海了，自己也有责任，婚姻和感情不是靠钱来买的，也是要靠感情经营的，如果他按照这个价值观点做人做事，就不会被骗。
后记
直男：世间万物都无法做到平等，更何况男女，不说了，我老婆喊我回去洗碗，就这样吧。
女权：男人喜欢美女没有错，但是如果只看脸而忽略人品道德，那就真的是活该了，不能因为一则“老实男”被婚骗得新闻，就质疑现在的女生。“老实男”到底是真的老实，还有其实也有自己的目的，谁又知道呢！
如何面对上司的嫉妒
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何面对上司的嫉妒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中，与上司、同事之间的关系是至关重要的。关系处理得比较融洽，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多。面对上司的嫉妒，在职场中的我们，应该如何应对和预防呢？
尽藏锋芒尽管很痛苦，但你应清楚，上司提拔你可能要费点力，可“消灭”你却是举手之劳，因此，我们要懂得先保护自己，收敛锐气，待时机成熟再锋芒毕露，一鸣惊人，减少中途“夭折”的危险。
人格感染对上司的嫉妒，不要针锋相对，而应平心静气，充分施展自己的人格魅力。人心都是肉长的，上司会从中感受到你的人品善良，正直可靠，会自觉放弃以前嫉妒心理，双方关系融洽了，工作效率更佳。
服从领导侍才傲物、倚才轻上，对上司说三道四，不服管教是某些才子的通病，针对这样的人，上司自然欲除之而后快，因此化解纷争，服从领导，尊重上司，处处从小事做起，天长日久，上司觉得你没野心，双方矛盾自然化解。
分享利益可能会引起上司的嫉妒，是因为作为他手下的你取得了他得不到的某种利益及好处，受到冷落，面子挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡，如听得最多的莫过于“在××的指导下，我取得了成功… …”就是这个道理。
正面交锋面对品行不良的上司，怀柔政策无法消除其嫉妒时，就只有采用正面反击方式了，可开门见山与上司摆事实、讲道理、论是非，也可越级上报，陈述情况，寻求上级支持与帮助。
逃离是非，喜欢给你小鞋穿的顶头上司因渊源关系将永远盘踞你头上时，你最好的办法就是逃离是非之地，寻求就业第二春，采取熬的办法，无异于浪费青春及宝贵的就业机会。（完）（转自HRblog）
得罪上司后的几种对策
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你无意得罪上司，其影响后果可想而知，我们给你一些好的建议。
不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
利用一些轻松的场合表示对他的尊重
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。（完）
你“管”好你的上司了吗？
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工作环境对于职业经理人的重要性，可以套用一句耳熟能详的广告语来说明：工作环境成就未来。一个人的工作环境包括软环境与硬环境，它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。
工作环境有七项因素，即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素，即软环境，后两项是物质因素，即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制，但软环境却是一个互动的过程，你播种的是一个快乐的工作环境，那你收获的就是一个快乐的工作环境，反之，如果你播种的是个消极的工作环境，那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系，就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺，则树木长得根深叶茂，树木长得根深叶茂，则气候会更加适合其生长，由此进入良性循环。反之，如果天气恶劣不堪，树木则无法生长，树木无法生长，又导致气候更加恶劣，由此进入恶性循环。
上司在工作环境中的七项要素中居轴心地位，对职业经理人的人际关系起着主导的作用。这是因为上司在对上一级领导者起着承上启下的桥梁作用的同时，又对下级起着组织、指挥、协调、平衡的纽带作用。只有处理好与上司的关系，你才能获得信任、支持、帮助和鼓励，你才会精神振奋，干劲倍增，心无旁顾地投入到工作当中。如果与上司矛盾尖锐，关系僵化，则心理上必然抑郁、沉闷，长此以往会导致人格、性格、心理、生理的严重扭曲，结果不是屈服依附，唯唯诺诺，就是消极颓废，丧失信心。
很多人都有一种错觉，认为只有上司才能有效地管理下属，才能强有力地协调好成员之间关系，而下属则永远处于被动状态，难有作为。实际上，上司与下属作为一对矛盾，影响和控制是相对的，在与上司相处的过程当中，完全是可以充分发挥主观能动性，管理好上司，使自已在工作中游刃有余。
那么职业经理人该如何修炼与上司相处的艺术，为自已营造一个风调雨顺的气候，从而成就辉煌的未来？笔者是从最基层成长起来的职业经理人，总结了“管”好上司的十项基本原则，与诸君共享。
一、自信，但不自傲。对自已要充分自信，保持自尊、自重。要赢得一个的信赖，你必须确信你是公司的台柱，你要从内心里认同自已是公司不可缺少的人物。试想：当上司在与你谈话时，你都心虚气短，两腿发软，额头冒汗，舌头打结，他会相信你有能力和客户卓有成效地沟通吗？当然，自信绝不等于自傲。如果你目空一切，自认为老子天下第一，即使你无论如何有才，上司也只能忍痛割爱，因为他需要的是一个强有力的团队，而不是个人主义的英雄。乔丹如果没有队友的配合，绝对成不了第一蓝球魔术师。
二、尊重，但不卑下。上司对下属的尊重有很强的渴求心理。因为下属的尊重是上司提高领导威望，增强领导控制力和驾驭力，保证工作顺利开展的精神力量。因此应该时刻维护上司的地位。不要在人前与上司争论，因为这样会导致上司难堪，导致和上司关系的紧张；不要在背后与他人议论上司，因为你永远不可能保证隔墙没有耳，因此最好的办法就是在休闲时间闭口不谈工作；当更上一级领导与你沟通时，你应尽量客观地叙述事实，尽量正面评价上司，否则泄一时之愤会断送掉你的前程。你要相信一点，更上一级领导肯定会维护你的上司，而不是你。因为他必须确保你的上司的威信。但尊重不等于卑下。如果在上司面前唯唯诺诺，见风使舵，抬轿子，必定让人生厌。要赢得别人的尊重，你必须先尊重你自已，无论在何种情况下，都应该保持自已完整独立的人格。
三、服从，但不盲从。没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事情都不会有成就。演员不服从导演，就没有鸿篇巨制；军队不服从指挥官，后果肯定是灭亡。从统一意志、统一步调的角度讲，社会就是在领导与被领导，权力与服从的矛盾运动中前进的。如果你上司要求你向东，但你偏偏向西，不被枪毙才怪！但是服从不等于盲从，你一定要能够独立思考，处事有主见。对上司的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信及个人崇拜；可以尊重、热爱自已的上司，并认真执行上司的正确意见和主张，但不能盲从，因为盲从往往会导致其脱离实际，生活在虚无飘渺中，最终会掉下无底深渊，不可自拔。
对上司负责，就要善于查漏补缺，善于创造性地开展工作。人无完人，当你不认同上司的观点时，应怎么办呢？
1、在适当的时机、适当的场合，以适当的方式去说服上司。这里所说的适当的时机指的是在上司有空闲时间时；适当的场合，指在无其它人在场的情况下；适当的方式，指语气必须委婉，能够让人接受，比如以这样的语句如“对这个问题，我有个个人观点……”作开场白会让上司内心舒坦，从而为接下来的沟通创造好的氛围。如果不具备这三个“适当”，千万不可造次，否则必然适得其反。
2、如果上司没有采纳自已正确的意见，在指示没有变更之前，仍要按原指示不折不扣地执行，但在执行中应积极采取措施，把可能造成的损失降到最低程度。当上司得知你的努力后，一定会发自内心地赞赏你。
四、决断，但不可擅权。在自已职权范围内的事务，要果断地处理。如果婆婆妈妈，必定会让上司对你的能力产生怀疑。你想，如果一个足球队员，当球到了脚下，他还该去请示教练吗？事到临头须放胆。但决断不等于擅权。功高不自居，多请示汇报。由于上司事务繁多，应主动向其阶段性地汇报自已的工作，请示领导的意见。同时权重不可越位，尤其不可在重大问题或自已的职权外自作主张。
五、亲近，但不亲密。在与上司相处中，既要坚持原则，又要讲究方法，把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。高处不胜寒。上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷。你应该从生活细节上体察如微，关心体贴，从而与上司亲近，缩小与上司之间的心理距离。想上司之所想，急上司之所急，只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，从而使友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密。距离产生美。如果你因上司的亲近而得意忘形，失去了对其应有的尊重，则必然埋下隐患。你必须记住：上司永远是上司，下属永远是下属，在任何公众场合都不可有无礼的语言和行为。“唯女子与小人难养也，远之则怨，近之则逊”，你可千万别成了孔老先生这句话里的人物！
六、多听，但并不等于闭嘴。在与上司的谈话中，应用积极饱满的态度，倾听并思考。在听的过程当中，不管上司的话中听不中听，都必须挺直腰板，面带微笑，不卑不亢。切不可怒容满色，或无动于衷，或出语相讥。但多听绝不等于闭嘴。在尊重事实的前提下，有理有节地表达自已的观点，肯定会让上司刮目相看，从而使政策和支持有所倾斜。尤其是在接受任务之时，要勇于表态，特别是动员会上，因为那时鼓舞人心的气氛是需要众人一起营造的，但在接受任务后在行动开始之前，务必与上司充分的沟通，争取上司为你配置有力而充分的资源，确保任务顺利完成。而不要等任务不能完成时，来推三推四。
七、功高不自居，有过不推委。一个职业经理人应该有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心，以及恪守职责、精明干练的合作精神。在团队中，对于分工承担的任务，一定要忠实积极地去完成，不避风险，不讲价钱，不怕劳累，不计个人得失，竭尽全力。在成功之前，绝不轻易承诺,否则日后不好下台，当你是吹牛大王，丧失信任；在工作中取得了成绩，绝不能骄傲，相反应更加谦虚；当未能达到预期目标时，要勇敢地承担责任，切不可文过饰非。
八、要勇于表现自已，但不可锋芒毕露。千里马不蹄下生风跑上一圈，可能就会终生埋没，落得拉磨犁地的下场。同样，在事业的跑马场上，你要勇敢地表现自已，该出手时就出手，让自已的职业素养和能力充分发挥。但是不可锋芒毕露，一意孤行，听不进任何人的劝阻和建议，与整个团队背道而驰。
九、要齐心协力，更要风雨同舟。在任何工作中都不可能没有挫折和失败，当陷入困境时，一定要坚定不移地支持上司，不能落井下石。患难之中见真情，这样的时候，你和你的上司才真正会形成生死与共的战友情。史玉柱的脑白金卖火了，他的老部下也身价百万了，因为在最困难的时候，他们和史玉柱站在一起，当史玉柱再次赢得掌声和荣耀时，他们也获得了应有的回报。
十、要心底无私，更要顾全大局。尼克松曾感慨地说“没有毛泽东，中国革命之火燃烧不起来，但没有周恩来，这火就会反一切烧尽，只剩下灰烬”。正是由于周恩来的无私坦荡，促成了他与毛泽东长达半个世纪的革命友谊。在与上司相处的过程当中，对上司宽容理解，不要理想化，不要苛求，不谋名位，工作为重，只有这样，上司才会把你排在办公室排行榜的前面，给你更能体现你价值的薪水，给你更多挑战的机会。
以上所探讨的十项原则，有一个基本的前提，那就是你与你的上司有共同的价值观，你对他的人品和能力和认可的，你打内心里认为是跟对了上司的。如果你根本和上司是水火不溶，那就只有十减九项基本原则了：三十六计，走为上，否则绝无出头之日。
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