同事打探薪资，这么回答就好！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事打探薪资，这么回答就好！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新员工被老员工打听薪资，总是很尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是新员工的工资比老员工高，更会引发嫉妒和排挤。聪明的你，按照这三招做，就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……
网友“奔三的女人”的困惑：
进入新公司的财务部第四天，和三个老员工一起吃午饭时，席间老员工A向我打听我的底薪是多少，我撒谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪，我发现她们的薪资都没有我现在试用期的工资高，只有与我交接的同事比我的试用期薪资高出200元。
我担心要是出纳把我的底薪告诉其中任何一个同事，他们私底下传开之后，会不会会排挤我！我该怎么做呢？
招数一：“哭穷”
网友“继续强大撒”：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友“Duende”：“楼主的脑袋转得很快——把底薪报低了500元。也许你的同事们告诉你的工资有可能像你一样，也是减去了几百元的，以保持良好的友谊前提，大家都不伤和气。”
“不过真相是怎么样的病不重要，财务人员都是靠过硬的专业知识来维持企业的财政健康状况的。下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……”，总之，不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友“二黑”：“有时公司新招的职员薪水的确会比老员工要高，是因为外界工资水平涨得快，而公司给内部职员的加薪速度是低于这个水平的，所以不少公司会出现新人能力也不咋的，但拿的薪水比老员工要高，进而造成老员工强烈的抵触情绪和对新员工的排挤情绪。”
“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结道：“薪资属私人问题，楼主可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）
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同事这么对付我，我真的招架不住！
示弱式撒娇：以退为进
生效指数：★★★
场景回放：
“已经没有利润了，您吃肉，也让我们喝点肉汤嘛。”合作沟通时，如果对方抛出这句话，即使再紧张的场面，也会变得轻松起来。
“我今天腰闪了，你能帮我搬个快递吗？回头请你吃饭哟！”
“我是电脑白痴，能帮我看一下为什么启动不了吗？”……
面对同事这样无伤大雅的撒娇，只要心情不错，想必大家都不会拒绝。
职场人观点：
必须承认，当同事示弱或者装无辜时，特别容易激起我的保护欲。不过，也有例外的时候，比如遇到自己心情不好或者涉及原则性问题的时候，示弱可能就会失效了。而如果同事本来就位高一级，突然的示弱，估计也会让同事受不了。
示弱是一种以退为进的方法，很多情况下可以回避矛盾、解决问题。所以，在职场上利用示弱手段，可以化解很多矛盾。可是万事总得有个度，过分示弱，就有“恃宠而骄”的嫌疑，反而会引起其他同事的反感。毕竟职场不是偶像剧，谁也不愿意天天面对一个什么事都需要别人帮忙的“傻白甜”吧。
所以，示弱式撒娇还真是一项技术活儿，要看对方的心情，并注意当下的场合是否合宜，表达时的方式、语气等是否运用得当，否则反而会招来白眼。（完）
如何回答期望薪资？有哪些实用的技巧？
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在面试过程中，所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外，最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时，应该如何回答期望薪资？有哪些技巧是可以借鉴的呢？
规避矛盾、先问公司薪资水平在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时，可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据，而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度，自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息，而且每个公司都是有固定制度的，所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题，那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。
给出期望值、要附带原因求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平，来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多，那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低，但自己仍想争取一下，那么除了给出自己的期望数值范围外，还要适当展开说明自己定这个数值的原因，如市场上的平均薪资水平如何，自己能力较强等等。
表达用技巧、但要诚实有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好，那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平，希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷，赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少，自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实，不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。
在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后，并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道，不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
面对常见会计面试问题，这么回答准不会错
不管是什么行业下的公司，都会有会计类的岗位，因此有不少求职者认为，只要自己从事会计工作，就相当于找到了安身立命的法宝，从此不用再害怕失业。但现代职场的竞争也很激烈，每年应聘会计岗位的人也有很多，在面对以下这些常见会计面试问题时，可以这样回答来为自己加分哦。
你过去有过哪些工作经历？
表面上看起来是在问求职者过去所有的工作经验，但实际上面试官所关心的只有会计相关的工作经验。因此在回答这类问题时，应该重点描述自己过去做过的与会计相关的工作经验情况。如果有多份工作经历，那么要用倒叙的方式来讲，也就是先说最近的一份工作，最后再说自己人生中的第一份工作。而和会计无关的工作经历，只需要用一两句带过就行，无需重点讲述。
你觉得你可以胜任会计这份工作吗？
面对这样的问题，千万不要只说一句“我觉得我可以胜任”就结束了，这样肯定是拿不到高分的。正确的回答应该是借这个问题来具体阐述下自己的能力水平。比如自己具有足够的核算能力，能够处理各类账务。自己具有财务管理能力，可以协助公司其他部门做好预算、成本分析、财务分析等等。然后还可以通过一些数据来论证自己的能力水平，比如一个月可以处理多少财务数据，帮助公司省了多少钱等等。
你认为自己有哪些缺点？
在很多公司的面试中，面试官都喜欢在面试的尾声问这个问题。大部分求职者都认为这个问题不是很重要，随便应对一下即可。但在会计面试中遇到这一问题，则要注意自己所说的缺点一定不能是会影响自己工作的，比如自己有些粗心、做表格不是很有耐心、长时间做同一件事会觉得无聊等等，都是会让面试官扣分的。在会计面试中可以说自己有一些轻微洁癖等无伤大雅又不会影响工作的缺点。
会计是一个专业性比较强的工作，因此在面试过程中，大部分会计面试问题也会比较专业，这个时候所考验的是求职者自身的专业知识水平和能力，不可能纯靠答题技巧就能拿到满分。在面试前努力增加自己的专业知识水平，在面试过程中听清楚面试官的提问，不要遗漏，一项项答完整即可拿到不错的分数。
职业生涯就好像奔月嫦娥
在嫦娥一号卫星飞向38万公里外月球的漫长旅途中，需要经历发射、入轨、变轨、修正与制动等一系列高度复杂又充满风险的动作，才可顺利完成升空任务。而卫星发射升空的全过程恰好与每个人的职业生涯发展过程十分相似。
在很早以前，职业规划师洪向阳先生就将职业生涯发展形象地比喻为卫星登月，在航行过程中，卫星需要不停地进行修正与调整，才可以达到最终目标——月球。在职业发展的过程中，也同样需要这样一个过程。这里，我们将“嫦娥”升空的步骤与职业规划咨询的案例相对照，帮助大家“调整”职业生涯中的方向。
Step1
嫦娥1号：发射与入轨。
将嫦娥一号卫星送上太空的，是被誉为“金牌火箭”的长征三号甲运载火箭。运载火箭的高可靠性，是确保探月成功的必要前提。这次发射是长征三号甲运载火箭的第１５次发射，迄今这一型号火箭的发射成功率为100％。发射成功后，准确进入预定轨道是发射成功的关键。
案例：最初的职业定位
Grace是计算机专业出身，看到学长学姐们严峻的就业形势，大四那年她决定到向阳生涯进行了一次职业咨询。从她的测评报告以及与职业规划老师的谈话中，我们发现Grace的职业类型并不适合作技术研发的工作。通过了解，我们还发现Grace在大三时参加过很多社会实践，并且在市场营销方面很有兴趣。最后职业规划师帮助她找到一个较适合的切入点——销售职位，行业可以是她比较熟悉的计算机、网络市场。这个解决方案让Grace非常满意。但是老师告诉Grace，这只是一个最初的方向，而实际操作起来必须要接受简历、面试技巧方面的培训，才算能更顺利地进入职场轨道。
Step2
嫦娥1号：变轨与奔月
北京时间10月29日18时01分39秒，远望三号测量船传来消息，卫星第３次变轨成功。嫦娥一号卫星第３次变轨成功后，将由24小时轨道转入48小时轨道，嫦娥一号卫星在48小时周期轨道上运行一圈后，将于10月31日实施最后一次变轨。变轨成功后，卫星进入地月转移轨道，开始奔向月球的漫漫旅程。
案例：转行之后调整方向继续发展
现任某外企中国区市场经理的张立，最初毕业于国内一所著名高校的化工专业，毕业后通过亲戚的关系进了一家颇有名气的生产化工原料产品的国企。在化工原料生产部门从最初的原料研发员、质量检查员，到后来的部门主管，干就是六年。这六年他感觉无比枯燥和乏味。但是他也不清楚自己想要做什么！他的事业似乎在前进，但是心却一步步在沉沦，于是在04年年底，怀着疲累的心情来到了职业咨询室。
职业规划师从各个维度比较清晰、客观、科学地展现了他的职业、性格、气质风貌，他们发现张立是独立型的气质，外向型的工作风格，具有很强的冒险精神和创新能力，职业经理人的职位更适合张立今后的发展。
Step3
嫦娥1号：修正
在人类探月活动的历史上，曾多次发生探测器未能实现月球的捕获而丢失在星际间的事故，这大多是由于飞行过程中卫星姿态和速度控制不精确造成的。如果卫星在地月转移轨道近地点有１米／秒的速度误差或１千米的高度误差，飞到月球附近时都将产生几千千米的位置误差。
案例：不断地修正自己。
进入世界500强企业的Susan的职业目标是法律顾问，因为学法律的她希望可以学以致用。然而这家公司后，却由于职位的限制，只能让Susan到市场任职。这让Susan十分痛苦。咨询后，Susan明白了如果继续从事自己并不适合的销售工作，那么，即使是呆在500强企业里，自己的将来也是看不到希望的。虽然是同一家公司，但是岗位不同，所发展的方向也就不同。如果只是为了有一个好企业，而选择一份自己不适合的工作，那么将来的发展也会和自己的目标差之千里。最后，Susan修正了自己的航行路线。
Step4
嫦娥1号：制动
11月5日前后，当嫦娥一号卫星到达距月球200千米位置时，需要进行减速制动，也就是“刹车”。只有这样，才能被月球引力捕获，成为绕月飞行的卫星。这是实现绕月飞行的一个重要步骤：“刹车”晚了，卫星就要撞到月球上去；而“刹车”早了，则会飘向太空。“刹车”是否成功，关键取决于卫星当时的位置和速度矢量是否正确。经过多次复核、复算，我国科学家已经突破了这一技术难题。
案例：保持自己的最好状态
杨立伟是大家众所周知的航天英雄，他最荣耀的时刻定格在了太空。今后，他很难再有机会等上太空飞船，很难再有新的突破！然而，他还是中国载人飞船的第一人，他的功绩会载入史册，会被后世的人所尊敬，这也是他职业生涯最光辉的时刻。每个人都有他的潜力，也有他的局限。在有限的条件下发挥我们的潜能，然后维持好这种状态，就是职业发展的目标。
从这些案例里可以明白到，每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题，积极寻求改变和突破。在和职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后，除了克服困难努力实施，还需要从发射开始我们就需要利用职业规划不断地调整方向，以发挥自身的最大价值。职场人士只有不断修正自己，时刻自省，把握方向，职业规划才可以发挥它最大的功效，生涯发展之路才可以历久弥新！
薪资那点事：“浮动薪资”是否妥当？
签订劳动合同时说好的工资，却被告知企业规章制度另有安排？相信不少员工会在求职时发现这种情况。现在一小批的企业中都有这样的薪酬管理方案，将工资中的一部分作为考评工资，按照考评结果视情况而定。甚至有些企业在改制过程中，变更薪酬管理方案，造成原工资的部分变成了考评工资。“浮动薪资”是否妥当？
其实这样的做法不太妥当。劳动合同是员工与企业之间的达成一致的结果，签订了合同，没有特殊原因就应该按照合同的约定履行。薪资作为劳动合同中的重要部分，不能随意变更，尤其是拿出企业制度来否定刚签订的合同。
难道企业规章制度不应该遵守吗？笔者同意，只要内容和程序合法，企业规章制度确实应该执行，但是规章制度的效力对于劳动合同来说却是心有余而力不足的。因为劳动合同是企业与劳动者直接的约定，而企业规章制度则是通过职工（代表）大会等形式通过的，对员工的直接影响力要弱于劳动合同。所以如果二者存在矛盾，应该按照劳动合同上的规定来履行，而不是企业所认为的按照规章制度来履行。
对于企业来说，如果确实要实施这样的薪资管理方案，应该在与员工的劳动合同中明确指出哪部分是固定发放工资，哪部分是属于要经过考评后才能拿到的工资，而不是先签好后再说。对于原来已经签过劳动合同的老员工，尽量在合同终止续签时作如是变更，或者直接签订变更合同。这样一方面自己不会处于很被动的状态，另一方面，刚入企业就感觉被骗了一把，员工的工作积极性就无法调动，对于企业的文化建设不利。
IT薪资上涨
什么样的人能拿高薪，什么职业的人会拿高薪，薪资历来都是职场中人关注的重要信息，记者昨日从中国海峡人才市场了解到，该中心的“XX年薪酬调查报告”昨日出炉。此次调查得出，学历越高薪酬越高，企业规模越大薪酬越高，工作年限越长薪酬相应高，而男性的薪酬水平又比女性高。
此次调查报告主要是针对XX年的薪酬进行网上调查，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
“XX年薪酬调查报告”对职业薪酬进行排行，排名前20位的有高级管理、系统安全管理、包装设计等职业，其中，高级管理以月薪7151元排行第一位。
———————————薪资排行榜———————————IT回暖 薪酬水涨船高
此次调查中，居职业薪酬榜的前20名中，IT业的占了四席，分别是：系统安全管理(平均月薪6667元)、信息系统分析员(平均月薪3942元)、系统集成/支持(平均月薪3112元)、软件开发与测试(平均月薪3000元)。
在此次调查中，系统安全管理以平均月薪6667元居职业薪酬榜的亚军地位。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个十几、二十万是没有问题的。
对此，海峡人才市场相关负责人解释称，SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%～30%都来源于这个领域的拉动。
SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。互联网的全面复苏对这个行业的薪资形成明显的总量拉动。
设计类 人才忒吃香
在XX年，随着市场对设计类人才的旺盛需求，包装设计类人才的薪情可谓一路飙升，以6367元的平均月薪牢牢占据了职业薪酬榜的季军地位。
据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前福州市就有几百家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口就至少高达上万名。此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形色色的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的设计类人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。
据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free-Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和“苹果机”的设计类人才，通常都能找到一份XX元～3000元月薪的就业岗位。
纺织业 发展旺盛拉升薪情
根据调查，XX年的染整工程人才的平均月薪涨至3000元。据介绍，染整工程是培养从事纺织品染整工艺设计、质量控制、生产管理、新技术研究和新产品开发的高级工程技术人才。
相关负责人对此表示，福建是我国纺织品服装的主要生产出口基地之一，现有纺织服装企业万余家。目前福建省的纺织产业已位居全国四强，与江苏、浙江、广东成为全国四大纺织服装产业集群地。“这个行业的发展拉动了对从业人员的需求日益旺盛，对高层次的人才争夺也将日益激烈，从而拉升了从业人员的薪情。”
财务管理 再成高薪点
在本次调查中，财务管理人才的平均月薪超过了企业管理人才，以3874元排职业薪酬榜第七位，再次成为职场中的热点。
海峡人才网的职位信息显示，财务和管理经验、包括对相关工商财务税务政策及法规的掌握与行业经验是对财务管理人员的基本要求，有在跨国公司或上市公司从事财务管理工作的经验，有锦上添花的作用。
对此，该负责人表示，相对于一般会计人员的过热，对企业运营管理有着举足轻重作用的财务管理人才仍然是供不应求。
咨询业 成最佳职业之选
这次调查，咨询顾问居职业薪酬榜第十位，其平均月薪为3509元。“咨询业自从出现以后，一直就以体面、高薪的新贵面貌示人。”该负责人表示。
从求职角度看，咨询业仍是刚毕业的MBA和大学生的最佳选择之一。首先是咨询业行业本身有长远的发展前景，员工有成长机会，有很好的培训;与有经验的高手合作;有很开阔的接触面，可以熟悉多种不同行业的公司和人，甚至有机会进入不同的领域。发展前景非常看好。————如何能拿高薪酬————学历越高薪酬越高
根据海峡人才网此次薪酬调查的结果，学历对薪酬的影响很明显。学历“博士”的平均月薪最高，为4722元，而学历为“中专以下”的平均月薪最低，仅有1205元，相差近四倍。学历为“大专”和“中专”的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.9倍。学历为“本科”的平均月薪为2875元，也仅为“博士”的60%左右。
在此次调查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略胜其他硕士一筹，非MBA硕士的平均月薪最高值为16667元。
企业规模越大薪酬越高
在此次薪酬调查中，可以看出规模越大的企业薪酬水平越高。针对来自不同规模的企业信息来看，规模在“100人以下”的平均月薪为1938元;“101-300人”规模的平均月薪为2189元;“301-1000人”规模的平均月薪为2333元;“1001人以上”规模的平均月薪为2359元。总体来看，规模越大的薪酬水平越高。
工作年限越长薪酬越高
究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢?从海峡人才网此次薪酬调查的结果中，可以看到不同“工作年限”的大概“标价”。
根据此次调查，刚工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能涨到2333元。如果工作还没够3年，可能你的月薪都不超过3000元?穴2年为2407元;3年为2458元?雪。直到你拥有了4年的工作经验时，你的平均月薪能涨到3134元。在你拥有5年以上工作经验时，你每月可拿到3244元的薪酬。
据调查，工作经验不到4年的薪酬基本上都在XX～3000元，而4年之后，薪酬就会大大提升。
薪酬水平男性比女性高
在接受海峡人才网此次薪酬调查的经理人中，有70%为男性，女性为30%。
调查结果显示，总体上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2500元，而女性的约为1800元。女性比男性平均每月少了约700元。
薪情≠心情：薪水重要还是开心就好？
有人，月薪两万经常挨骂有人，天天加班叫苦不迭有人，挣得不多图个高兴其实，挣多挣少舒心就好在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快递员、美容院院长、游戏开发工程师以及客服人员代表，并请他们晒出自己这一年来的“薪”情，下面就让我们看看他们这一年“薪”情如何？像供菩萨一样对待医生“挨骂还得赔笑脸”——医药代表就职于某小型药厂薪情：每月1万至2万★★★★心情： 极郁闷★“做医药代表就是完全没有自我，以医生的好恶为自己的好恶，尤其是以医生的烦恼为自己的烦恼。”已在某小型药厂工作多年的医药代表李女士说道。每天虽不用坐班，但为了月底业绩好看、提成拿得多，医院成了李女士最常去的地方。她说，作为小药厂的医药代表，最主要的就是和医生套近乎，关系处好了就好办。为了达到这个目的，医药代表就要像供菩萨一样对待医生。“每天早上给打水、中午给送上一份盒饭，有时晚上还要陪吃陪喝，这只是最基本的。如果哪个大夫的孩子学习成绩不好，我还要找名师给孩子辅导。”
“都说我们医药代表挣钱多，可是我们承受的压力也很大，要细心观察医生的一言一行，生怕得罪了哪位，薄待了哪位。人家心情不好的时候，可以随意骂我们，我们只能听着，还得陪笑脸。”李女士说，虽然有一肚子的苦水，但为了能多挣点钱，她只能继续坚持下去。
钱不在多舒心就好 “在邮局上班有保障”——快递员就职于北京邮政速递局薪情：每月5000元左右★★心情：很舒坦★★★★“我们跟社会上的快递员比，拿到手的工资肯定没有那么多，可是我们有保障啊。”说话的人是夏伟，他在北京邮政速递局西三旗育新花园投递部工作，辖区1500多座楼房，绝大多数是居民小区。
夏伟说，跟写字楼相比，居民小区更难寄送。通常情况下，我们班组每天的投递量是1000件出头，年底，每天会增加500件到800件，差不多我们每人每天要投递90件左右。“如果说都挣5000块钱，我们拿到手的就不如其他快递公司的多，因为单位给缴着五险一金呢，像我，光公积金就扣不少，不过扣多少单位给补多少啊，合适！”夏伟说，他是北京人，家里有房子，孩子有老人帮忙看着，生活压力没有那么大。家里钱花在哪儿，自己不操心，固定的生活费主要用在吃饭上。
“我家离单位不远，坐车半个小时就到了。在邮政干了六七年，你说累不累？累，不过心里舒坦！”夏伟说道。“去年底今年初，我们工资有了大幅提高，前年的时候工资还一直在两千上下徘徊，今年一下子翻倍了。”夏伟笑着说道。每天工作10小时以上“不知加班费为何物”——美容院院长就职于克丽缇娜美容院薪情：每月5000元左右★★心情：无奈★★克丽缇娜美容院某门店紧邻交通要道，规模中型，经营面积50平方米，顾客定位于周围三个大型住宅区的居民。院长张敏说，这附近还有三四家的美容院，竞争激烈，不过克丽缇娜美容院开业两年多来，已经收回成本，也算是经营有道。
近年来，最让张敏头疼的是美容师的流动性太大。“压力越来越大，工资越涨越慢，跳槽越来越多。”这是张敏的感觉。也难怪，钱没加多少，活儿却多了。张敏说，他们店里有5名美容师和1名店长，美容师每周工作时间基本都超过了40个小时，但是他们心中从来没有“加班与加班费”的概念。“我和美容师一样，差不多每周工作时间都超过了70个小时，以7天计算，日均工作10小时以上。”张敏说道。
生存的不易也让张敏暗藏“想走的心”。张敏说，美容院每天“开门七件事”：召开早会、填写“美容院日报表”、检视前一日顾客资料、向老板汇报前一日营业额、了解顾客需求、与美容师沟通、下班前核对当日收款单，一天下来，人就像上了发条，累的不行，“总感觉干这份工作没有前途。”张敏有些无奈地说，对于她这样的外来务工人员，在没找到合适的工作前，是不敢轻言辞职的，不然房租、饭钱都是问题。
入职半年工资涨了一成“希望有更大晋升空间”——游戏开发工程师就职于手机游戏工作室薪情：每月8000元★★★心情：充实★★★“入职半年，薪水涨了10%，说起这个我就觉得特别开心。现在，公司一年一度的薪水调整期即将来临，不知道来年能涨多少。”说起涨薪，从事游戏开发工作的张亮虽然一再表示“明年的事情说不准”，但语气中充满了自信。
张亮目前在一家位于CBD，但总部在美国的手机游戏工作室工作。去年，他和同事们开发的游戏在十几个国家的App Store上都排名第一，所以年底他不仅拿到了丰厚的奖金，今年年初，他的薪水也“毫不费力”的涨了10%。
“今年，我们公司的业绩虽然没有下滑，但却出现了强有力的竞争对手，所以我有点担心，薪水能不能像去年一样增长。”张亮告诉记者，在他们公司，每半年，主管都要和员工一起制定工作计划、绩效考核方案。而他每年两次的奖金以及年初薪水调整的幅度，就要看这个考核的成绩。
大家都知道，在北京生活经济压力大，选择一份工作，薪水多少很重要，但这并不是我唯一看重的。”张亮坦言，2010年他从吉林大学毕业后来到北京工作，最初供职于国内一家知名的游戏公司。虽然工作出色，他也学到了不少东西，但由于公司规模较大，晋升困难，工作2年后，他毅然选择了跳槽。“我现在的公司发展速度很快。我刚来的时候，这里只有60多人，现在已经有200多人了，所以，我觉得我的选择是正确的。”每天工作就一个字“累”“上厕所都要插空去”——客服人员就职于某家用电器公司薪情：每月2500元左右★心情：烦★★
随着电商的快速发展，不少企业大量招募客服人员，不少刚出校门的毕业生以为客服人员工作很简单，工资又不低，是个很好的选择，其实干这行是很辛苦的。
“客服这个职业压力太大了，我们每天就像机器一样运转，客户的不满、抱怨都需要我们去面对和化解，每天都要不停地接电话，不停地说‘你好，请问有什么可以帮您。’一个小时只有几分钟的休息时间，上厕所都得插空去。”小张是一家家用电器公司的客服人员，每天的工作就是一个字“累”。三年客服工作干下来，她深感心态的重要性，否则面对那么多负面情绪，人是很容易失控的。
客服人员一般是年轻女性，有的新同事刚开始不适应，上班第一天就被气哭的不在少数。除了客户的评价，每天还有专门的质检人员或班组长检查她们的录音，如果抽到不合格的录音，那么奖金肯定拿不到了。
盘点：让女同事喜欢的男同事
“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们，让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢？日前，论坛就此话题做了一个调查，现在就呈现结果给大家，看看哪些男同事是最受女同事欢迎的。
No.1 尊重女性 ★★★★★
网友“晓如”：“我个人比较喜欢尊重女性的男同事，因为相互尊重才能赢得对方的好感。”
前程点评：男女同事只有在工作中建立起相互尊重的关系，才能营造出更好的工作氛围。譬如当女同事遇到尴尬的局面时，男同事不说一定要出面解围，起码不要在一旁说风凉话，不然很容易导致同事之间的关系不和谐。
No.2 富有团队精神 ★★★★★
网友“可可嚣张”：“我喜欢那些能及时有效率地处理工作中出现的问题，不给其他同事添麻烦的男同事。我更欣赏那些在工作中能够身先士卒、有担当的男同事。”
前程点评：男女同事在一个格子间里工作，如果丢到基本的团队精神，那么势必会影响到部门的发展。勇于挑起工作中的重担，敢于“智斗”那些蛮横无理的客户，团队中的工作任务出了差错时勇于承担责任、不会推诿给同事或者下属，特别是当关系到重大决策时，一定要有牺牲“小我”、完成“大我”的奉献精神和团队精神……这样的男同事，即使平时寡言少语、即使对人对已要求都有些严厉，依然会受到女同事们的爱戴——如同《天龙八部》中的乔峰，这样的大哥总有人追随。
No.3 有绅士风度 ★★★★
网友“碧落黄泉”：“我个人觉得男性能主动帮助女性干一些重活，具有一定的绅士风度，比较会受女性欢迎。当然最重要的还是显示出乐于帮忙的态度。”
前程点评：当你看到娇小的女同事要搬动笨重的电脑时，帮上一把；当你看到怀有宝宝的“职场妈妈”们为签收很重的包裹而犯愁时，帮上一把……毕竟大家都是抬头不见低头见的同事，乐于助人必定会让你在同事们的心目中加分，同样有助于同事之间的交流和沟通。
No.4 思维缜密逻辑清晰 ★★★★
网友“fastrain”：“我最受不了男同事思路混乱，做事‘一团糨糊’。我喜欢跟思维缜密的男同事一起做事，这样会改变我看问题的方式，让我跳出思维定势模式，能不断学习进步。”
前程点评：有些男同事受欢迎，绝对不是因为他长得帅或者是笑话讲得好，而是他做事有一手。做事严谨、考虑周详、有大局观，工作中的疑难杂症在他们手里虽不能说迎刃而解，至少也能保证有条理有秩序地向正确的解决方法前进。这样的男同事就算是“宅男”，平时不善交际，一样能受到女同事青睐——毕竟办公室主要是谈工作的地方，厘清问题、漂亮地完成任务是第一目标。
No.5 着装干净、整齐 ★★★
网友“夏蕜傷”：“我觉得其他条件都无所谓，最重要的是男同事要穿戴得干净、整齐。”
前程点评：根据（）“职场爱美丽”的专题调查显示，“打扮着装”排在诸多会影响到职场生涯的美丽因素中的第二位。如果你身处中高层职位，或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的从业者，大方得体的正装是必不可少的。每天对着一个衣着干净、整齐的男同事，不说可以赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉吧。这也是女同事们在生活上对男同事们的一点点不足为过的要求吧！
No.6 温柔细心 ★★★
网友“tiktak”：“我喜欢温柔细心的男同事，正所谓‘谦谦君子，温润如玉’。”
前程点评：温柔细心不是女性的专利，能够及时发现同事的情绪波动并加以引导和帮助，让自己的团队能够像个大家庭一样相处，和这样的男同事搭班干活自然不会人累心累。
No.7活泼风趣 ★★
网友“苹朵卡然”：“我比较喜欢性格活泼的男同事。”
前程点评：面对高强度的工作压力，很多时候女同事的承受能力还是没有男性强。所以在平时的沟通中，就更需要男同事具有幽默、活泼的性格。例如在一些沉闷的场合，讲个风趣的故事打破僵局，能起到调和气氛的作用。
No.8 大智若愚 ★★
网友“odd”：“我喜欢含蓄深沉内敛的男同事，表面看不出亮点，但经过接触过总能不断发现他的闪光点。”
前程点评：不要小看格子间里那些外表看似一幅老实巴交模样的男同事。他们能够用多年的经验和经历将“腹黑”运用得完美得体又高效有益。职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠，适度的“装楞充傻”，既能保护自己，又能维护“办公室和平”。
No.9 不玩办公室恋情 ★★
网友“刘少”：“只要不玩办公室恋情的男同事，我都喜欢，因为我不想因为感情而影响工作。”
前程点评：缘分到了，可能挡也挡不住。但别动不动就乱煽情，办公室最远的距离不是“心与心之间”，而是老板和同事都在站在你身后等着看好戏，而你却不知道。根据所做的“白领婚恋大调查”的结果显示，过半白领都表示办公室恋情“不稳定因素太多，会慎重考虑”。而且有调查显示，6成老板都会质疑员工间恋爱对工作效率的影响。因此最适合办公室恋情的至理名言还是“距离产生美”。别自作多情，天天窝在一个办公室灰头土脸熬夜赶工的男女还能产生什么？至多就是阶级感情了！别玩火自焚，万一热情减退，抬头不见低头见的两人进不可攻、退不可守，惹不起还躲不起，毕竟这年头找份称心的工作不容易！请时刻谨记，格子间不是婚姻介绍所。
No.10 不八卦 ★
网友“鎏毓”：“我个人不喜欢八卦的男性，特别是在工作时。”
前程点评：八卦的话题放在工作之余可能会调动同事之间的谈话气氛，但是如果把这个习惯带入工作中，则可能会影响到工作进程。所以男同事们一定要把握住分寸，谨防踩到职场雷区。
女同事们不要求身边的男同事个个都是“人见人爱、花见花开”的完人，但男同胞们至少要争取塑造一个可以靠近、可以理解、可以沟通的职场形象！(完）
面试这么穿肯定没错！
男性：干练大方
深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。
女性：庄重高雅
女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2-5厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。
当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。记住：没有一个HR会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感——一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待TA的工作呢?（完）
好心帮同事代购，同事却要卷包跑路！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《好心帮同事代购，同事却要卷包跑路！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大家出去旅游的时候有没有遇到过朋友、亲戚、同事让你代购的情况？帮别人代购这件事，其实真的挺难办。如果对方让你带体积太大、太重、太贵的东西，你是带还是不带？是事先收钱还是一手交钱一手交货？最近，我们的微信公众号后台就收到了一条相关的私信。
网友求助：“锦囊君，关注你有一阵子了，我觉得你挺有亲和力的，不过看你的内容可能你粉丝量也不是很多，所以想到把你做树洞，说个我最近遇到的蛇精病同事，如果你有好的办法，能不能给点建议。
我到新公司半年多，刚刚过试用期没多久，因为过了试用期了，有年假了，所以之前就用五一假期请了两天假，去澳门玩了两天。我们隔壁部门一个同事，是财务部的，因为大家每天都是一起乘班车，而且她是财务，经常有点小道消息给我，比如发奖金了，发工资了，什么的。这次我出去她叫我帮她带一个包包，8千多，其实按理说，买这种贵重的东西，应该先把钱给我是不是，只怪我包子性格，也没先要钱就直接自己刷卡帮她买了。
买回来之后给她，按理说，应该一手交钱一手交东西吧，她说，晚点回家转帐，第二天来了，又说，支付宝转账有限额，一会去银行弄，然后第三天开始她就没出现了。今天已经第7天了，我问她同事，他们说她请病假了，我发她消息问她是不是身体不舒服，怎么了，也没有回音，怎么办？关键是刚才我同事说，好像听说她要离职了。惊……好伤心啊，我该怎么办？”
你有过类似的经历吗？
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《同事打探薪资，这么回答就好！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
