红色人情炸弹该给多少？土豪名单出炉！。
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关于结婚红包，每个地方都有不同的风俗，红包的大小和多少确实令人难以拿捏：少了拿不出手，多了又像“割肉”。这些年物价飞涨，红包内的人情价也开始水涨船高。
近期（）进行了一场关于婚恋的调查。其中有这样一道问题：“所在地参加婚礼一般包多少礼金？（朋友或同事身份）”，调查结果显示：过半人愿意出200—500元的红包；17%的人愿意给出500—800元；另外10%的人愿意给800元以上的红包。其中有3%的人愿意给出千元红包。zc530.Com
一线城市消费高，红包也高
红包的数额受所在城市的生活水平影响。作为经济较发达的四大一线城市，生活成本居高不下，大家给出的红包如何呢？调查显示，上海：最豪最大方，四分之一人愿出800元以上红包；广州和深圳最精打细算八成多人只给500元以下红包；相对而言，北京比较中庸（如下图所示）。
二三线城市中也有土豪，红包起步价并不低
总体而言二三线城市的红包数额相对较低。但有些二线城市，如杭州，给出千元红包的比例高于全国平均水平。再有温州，前两年结婚红包的起步价就有2000元了。笔者猜测有些二线城市的外地移民相对于北京上海那样的大城市较少，在本地生活安逸的青年人往往更有经济能力，这可能和大城市的“漂”一族年轻人不同，他们的生活压力较小，也更讲求面子，并向往时尚生活与消费，所以这里的红包最高水平可能会出人意料地高出一线城市。
说完城市再来说说哪类职业给出红包最大方。调查显示做市场营销工作的人出手最大方，其次是销售人，IT人排在第三位。快快快，赶紧抱牢这些土豪朋友的大腿啊！
送红包也有讲究，恰当才最重要
日前网友“毛毛20xx”在论坛上发帖求助：“点头之交的同事结婚应该给多少红包呢？”有75%左右的网友表示可以与部门同事一起凑个大红包，这样看着不寒酸，自己的压力也不大。
也有位网友建议：“ 如果不去吃喜酒，一个人的话两百元足够了。如果要去吃喜酒的话，可以先打听一下喜宴的举办场所，因为场所决定了酒宴的大致档次。然后按人头平均一下，就能得出每人该出的红包钱。总之尽量不能让新人们办酒亏了。”
红包代表着一种祝福，这份情谊是无价的，不要过多地在意数额。前不久就有新闻报道说某位新娘收了微信红包后拉黑了全部送红包的朋友，大家猜测可能是想要逃避回礼。这种做法不可取。
关于结婚送红包小帖士：
1. 一般送红包是在见到新人的时候就送。
2. 和新郎是朋友就送给新郎，和新娘是朋友就送给新娘，或者送到收礼台也可以。
3. 红包上别忘了写上祝福语和自己的名字，因为婚宴酒店当天会有很多亲朋好友，送红包不写名字就记不住是谁送的了。
4. 关于祝福语：如果你们关系密切，最好说两句玩笑话，活跃气氛，也让朋友对你参加他的婚宴而高兴。（完）
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同事问我工资发了多少，该老实答吗？
Q：同事问自己工资发了多少，该属实回答吗？
不建议太实诚地回答这个问题，网友们给你支几招：
招数一：“哭穷”
网友A：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友B：“下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’，总之，不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友C：“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结：“薪资属私人问题，可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）
给多少加班费，你才愿意假期加班？
最近网上有个很火的话题：“如果国庆节加班，一天2000，七天都要加班，你会干吗?”
小编即便数学再不好，基本的算数还是会的。一天2000，七天就是14000啊。7天加班赚回一个肾，这么健康养生的度假方式上哪找去？
加！果断加！加到老板破产！
当然，不是小编故意要拍醒你们，1天2000的加班费不是说没有，但大部分人肯定是拿不到滴！
不是因为基本薪资低，而是1号到7号加班薪资支付方法不一样啊！根据国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》，10月1日-10月7日放假调休，共7天。其中：
10月1日-3日为法定休假日。用人单位在这三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资;
10月4日-7日为休息日放假， 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于两倍工资的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
“给老板打工的心态”让多少人与成功无缘！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“给老板打工的心态”让多少人与成功无缘！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。
我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。
我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。
工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。
这种我不过是在为老板打工的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了。
当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？他老老实实地回答：还没有！这时他朋友又说：君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？
杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！
只有抱着为自己工作的心态，承认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。
扔掉我在为老板打工的心态，积极调整心态：
■认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
■把自己放空，抱着学习的态度
在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
■换个角度去思考，就会感到快乐
有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！
■学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人！
■不能改变环境，就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为！
写在后面：
无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么？工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷！
忙部门名单，是你吗？
一项关于“工作时间有多长”的调查显示，40%的受访者每天在公司的时间都是8—9小时（含9小时）；超过10的小时的“加班狗”们则占了10%。那最忙的部门都是哪些呢？
在微信公众号（ID：求职锦囊）上，网友们的投票结果为：销售部得票最多，占23%；排名第二的为IT部，占21%；第三为市场部，占12%。
混迹职场，没有人清闲，因为老板不会白白养活你！于是有网友提问，到底怎样才能提高职场效率？
专家建议：
1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；
2、逐步培养日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；
3、相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；
4、工作不要排得太满，始终给自己保留一定的弹性时间。
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别给老板送人情
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人情账户的建立从送出开始，值得注意的是并不是所有人都对别人的帮助趋之若鹜，如果不能理智界定送出的对象和方式，那么说不定用这份人情换来的结果只会适得其反。比如老板，就不是一个送人情的好对象。
案例：
李先生已经在外企摸爬滚打了好些年，积累了一定的人脉和资源，但外企结构严谨，没有职位空缺自己便难以有上升的机会，于是现在他选择跳槽到一家起步不久的创业型公司，希望能在那里获得更好的发展。
机会很快就来了，李先生所在的部门需要一个主管，包括他在内有三个候选人，大家的能力都非常出色，而老板又迟迟不表态，这让李先生有一些焦燥。正巧此时，公司因为和原材料提供商有些摩擦，导致新产品迟迟不能开放上线，让老板心烦不已。李先生灵机一动，想到自己的资源里有这方面的厂家，于是瞒着老板，自行去和对方接触，并且谈妥价钱，连合同都拟定好了，这才自信满满地去找老板。
李先生的想法其实很简单，他觉得以自己的资历在这么一家创业型公司担任和原来一样的职务实在太委屈了，但又不能直接这么开口和老板坦白。现在他帮老板搞定了一个大麻烦，等于送了一份人情给老板，又证明了自己有这样的实力，相信老板自然会懂得其中的意思，也应该犒赏自己的努力。
然而事态发展并不如李先生预料的那样美好，老板在接过合同时虽然很热切地赞赏了他，却对晋升一事只字不提，两个月后，居然是一个竞争对手登上了主管的位置，这让李先生愤愤不平。老板对他的意见是：虽然个人能力强，但在团队合作和管理方面有所欠缺。而同事也告诉了他一些他本来没有意识到的问题，就是这个公司的老板是个控制欲较强的人，不喜欢员工在背后自行行事。
李先生这才明白：自己以为给老板送了一份大礼，可把自己的晋升机会也一起送掉了。
专家点评：
李先生的问题
李先生犯的最大的错误就是，他把自己做的工作当作人情送给了老板。然而在老板眼里，员工为企业奉献是理所当然的事情，不管这是不是在员工的职责范围内。而且李先生没有和任何人交代就独自去完成这项不是他份内的工作，不免会让老板有一些不好的想法，认为李先生不把自己放在眼里，也没有团队精神。最后，李先生显然对自己的老板了解不足，不明白对方的性格喜好，致使他没能对症下药，白白浪费了这一番努力。如果能够事先和老板沟通好，说明自己有这方面的资源可以解决企业目前的困难，然后再按照老板的要求行事的话，相信会给老板留下比较好的印象。
老板都是很实际的人，不会因为一点点蝇头小利就影响他对人事的判断，所以建议大家，与其把心思放在“送人情”上，还不如勤奋工作，帮助老板和企业获得更大的利益，相信到那时，个人利益也会水涨船高。
送人情要注意什么？
1．送人情要注意对象，不要给贪婪的人送人情，只出不进会让自己陷入困境；
2．送人情要注意方式，不要太刻意，也不能一次送出太多，让接受人情的人觉得自己负了债，有压力会让对方对你退避三舍；
3．送人情要注意时机，雪中送炭胜于锦上添花，在别人需要的时候再送出人情，会让人更感恩；
4．送人情要注意场合，不要选择在公众的场合送出人情，避免让对方感觉到颜面受损；
5．送人情要注意质量，宁愿只送出一次高质量的人情也强过数次可有可无的人情，先弄清别人需要的是什么，对症下药才能事半功倍；
6．送人情要注重“情”字，人情不是生意，不能我付你钱你给我货这样以利益为纽带。送人情更重要的是感情交流，是一种细水长流的积累，可以说送一份人情等于交一个朋友。
老板的人情不好送
为什么不提倡员工给老板送人情？那是因为老板的心思比我们能够设想的都更加复杂，有时他表现出来的并不一定是他心底真正决定的，但有一点始终不变，老板喜欢专注于工作的员工，而不是那些把脑筋动在“送人情”上的人，他觉得后者动机不纯、不务正业、有太强的目的性和功利性。
而从员工角度，应该了解：
1．老板不喜欢员工的小动作；
2．老板更注重实际效益；
3．有些老板和员工之间的距离太远，员工无法知道他真正的需求是什么；
4．老板不会对他的员工产生依赖；
5．老板很难成为朋友；
给老板送人情的结果大多适得其反，“人情”并不适用老板和雇员这样的角色关系，雇员注定为老板卖命，除非你有自信和老板成为朋友，不然不要轻易尝试。
哪些职场人情该被拒绝？
案例：
小乐是一家国内著名人力资源公司的职员，工作几年来，积累了不少职场经验和理论知识。在朋友圈子里，能说会道的小乐成为了大家的职业规划师。而身边的朋友对小乐也很看好，认为在人力资源公司上班的找个工作应该不在话下。渐渐地，小乐声名远播。
有次，小乐接到他其中一位好友的朋友的电话，说是想换个工作，请小乐推荐一下，并以1000元作为“交情费”，事成之后还有重谢。面对重金诱惑和朋友关系，小乐却并不愿意接受这项“任务”，因为小乐明白，公司的资源绝非自己的资源，推荐客户给私人关系的可能性几乎为零，而且此举会在同事间留下假公济私的不良口碑。于是，小乐严肃地把原因给对方解释了一遍，婉言拒绝了别人的好意。
日后，在一次聚会上，小乐和这位好友的朋友见了面，早已淡忘此事的小乐明显觉察到了对方的尴尬与冷漠。因此小乐很郁闷，不断的自问：“究竟错在哪里？”
专家点评：
生活中，我们也常遭遇类似小乐这样的困境，拒绝了人情也斩断了交情。人脉关系就像依附在人情之上，皮之不存，毛将安附？其实，拒绝人情原非如此残酷、充满破坏力， “人情不在，朋友在”才是拒绝人情的最高境界。
在拒绝人情之前，首先要判断哪些人情该被拒绝，通常有以下两类：
被要求做的事做不到
做不到的原因有两个方面，一方面违背自身原则和企业制度，另一方面是确实超出了自身的能力范围。值得提醒的是，自身能力的考量是否准确对之后拒绝人情的结果有着很大的影响。
被送的人情还不起
“不要乱拿别人东西”是父母从小的教导，因为收了别人的礼迟早是要还的。而如果这份人情重到了你甚至无法偿还的程度，那更应铁了心拒绝。假设一人托你办事，结果送辆名贵跑车给你做人情，你敢不敢收？自然是不敢的，因为你心里明白，所做的事远不止跑车这点代价，而自己的经济水平也无法偿还等同于跑车价值的人情给对方。还不起的人情，不收也罢。
有了原因之后接着就是拒绝了，拒绝人情需要注意：
1．态度婉转、语气客气
即使你有一千个拒绝的理由，也不应该把拒绝人情当作开庭审判，得理不饶人。客气、婉转的语气是必须的，不应有强弱势的心理作怪。这其实无关拒绝人情，接受也同样如此。而如果是在朋友的立场上，用平日相处的方式表达较为妥当，不会给对方造成“假正经”的印象，对方也更容易接受你的拒绝。
2．直言不讳、就事论事
表达方式虽然客气、婉转，但不代表表达的内容就需要含糊不清。不能帮的理由需要明明白白地交代给对方，别让对方“死不瞑目”。而就事论事的态度，也会让对方将心比心地体会到你的难处，觉察到你心有余而力不足。从中暗中表达了你事办不成却还是朋友的观点。
3．表示真诚、不断“后路”
我们通常所碰到的人情都是一些合理的人情，即在不令接受人情者违反自身原则和企业制度的前提下。既然不是原则性的问题，对自身能力的考量常常不是一口咬定的“可以”或者“不可以”，往往是留有余地，留有可能性的。因此，这件人情未必就是不可帮的，也许可以寻求其他的途径来帮。更进一步说，即使寻求其他途径最终把“任务”完成的可能性很小，你也应该告诉对方，给对方一种希望。案例中的小乐作为一个人力资源公司的职员，公司的资源固然不能动用，但在这个领域也摸爬滚打了几年，私下结交的职场朋友必定不少，何不利用这样的人脉呢？如果觉得利用私下的关系仍然把握不大，也可以这样回答对方而不背上人情的包袱：“其实，我可以私下帮你问问我的一些职场朋友，当然钱我是不会收的，我最多也只是介绍一个面试机会而已，成不成还要看你自己。”
人脉不应随人情的消失而消失，从对方寻求帮助的第一刻起，人脉建立与维护的机会已经出现了，接着就要靠你好好的经营，而拒绝人情也是方法之一。
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面试中的差评行为出炉！
找工作必经环节就是面试，面试结束了，但求职者对面试官的吐槽、面试官对求职者的吐槽才刚刚开始……
前段时间，（）对“求职者差评行为”和“面试官差评行为”发起了投票，结果如下。
“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！
第一名：面试说谎、夸大
论坛曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
论坛网友“上穷”分享：“简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k，当时我都听傻了。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。
既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。
第一名：一味否定求职者
面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者失了自己的风度真的好吗？
第二名：敷衍了事，5分钟面完
很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。但另一方面也有人会说，“既然发现我不合适，不如早点说明白，省得浪费双方时间。”我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对待。
第三名：没看过求职者简历
这个问题确实需要HR来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试？被面试官以“没有相关工作经验”为理由拒绝，求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地”叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。
第四名：不看简历就让人来面试
论坛网友“善子”认为：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘某基本条件没达到’，可明明我在简历里都写清楚了啊！”面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的浪费，对公司的形象也会产生一定程度的影响。
第五名：询问隐私八卦
“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告！”如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题（比如婚育）还能勉强被理解，但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓走的。
面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。（完）
邮件求职简历该如何写？分享8个技巧给大家！
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一份好的工作是从求职简历开始的，那么邮件求职简历该如何撰写呢？如何让HR在众多的邮件简历中选中你呢？小编分享以下这些技巧给大家，希望给大家的求职能带来帮助！
1. 邮件主题要突出
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，便于记住方便查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的求职邮件，放眼望去，满目的“求职”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的竞争优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
2. 简历同时作为正文和附件发送
对于投递简历的形式不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分开筛选，便于保存，这样也有可能错失机会。所以为避免问题的发生，建议正文和附件同时发送。
3. 台头称呼得体
台头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
4. 对公司和高校的称呼不要混淆
如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”“贵校”“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
5. 切记不要投递相同的求职信
大多数人求职信图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说，这样的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；最后，切记不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司HR”，后果可想而知。
6. 正文内容一定要写，要有针对性
一般招聘信息中都会有“XX相关专业毕业”“有XX相关工作优先”“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
7. 控制正文的字数
通常来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
8. 加上一些祝福的话
一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
总之，邮件发出去就是需要对方协助和支持的，所以一定要站在对方的角度来思考，让对方越清楚越好，越省事越好，这才是求职邮件写作中最重要的的核心。认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说才是最大的帮助。
最后，祝大家找工作一切顺利，早日找到自己心仪的工作！
拿多少钱，就干多少活？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿多少钱，就干多少活？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。日本现在有一个如日中天的企业叫Tsutaya，是日本最大的出租光盘的公司，其经营者的理念非常有趣，为日本超级畅销书作家土井英司大力推崇要想实现财务自由，在常见的五个关键词when、where、what、who、how前面都加上一个喜欢，生活和工作便都将变得美妙无比。
但是刚进公司的员工肯定是没有这种自由的，靠跟公司持续的薪酬博弈，能够最终实现你想要的自由吗?这种想法真是弱爆了。
土井出生在一个世代做小生意的商人之家，从小就幻想能够成为一个经营者，20多年来，他总共读了超过10000本商业书籍，有了6次跳槽经验，这让他很早就养成了以经营者的头脑来思考的习惯。学会了站在这个角度看问题，就能很清晰地了解现在的自己对公司来说，到底具有多大价值。
他发现，大公司在每位新进员工身上的投入多达几百万日元，这些先行投资，以后当然要尽量从他们身上收回来，公司对员工进行的培训，都是为了从他们身上获得最大的利益。
但是很多员工不会这么想，他们觉得，自己的工资是20万日元，那么做出价值20万日元的工作就行了，太过投入，就会感觉吃了亏，遇到困难，就会安慰自己为了这点钱真不值得费那么大劲。
实际上是谁真的吃亏了呢?土井举了个汉堡店的例子来说明：比如在汉堡店打工，时薪700日元，但不是卖了700日元的汉堡就等于干了该干的工作。因为对公司来说，700日元的汉堡是销售额，700日元的时薪是人工费，打工者要是只干700日元的工作量，公司就只能倒闭了。因为在一般的经营原则中，要想得到最低限度的利润，人力成本要控制在销售额的30%以内。就是说，你得卖出现在工资3倍的销售额，才算配得上你的工资。
那么大家都来算一算，你在干着自己的价格=工资的工作吗?
恐怕很多人不是。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。这个附加值不是溜须拍马的本领，不是握在手里的N多资格证书或者英文有多流利，而是在公司提供的背景舞台上，成为传说中的一流员工，那你就能在任何时候把这种能力换成金钱。
值钱跳槽时间点和全国高薪城市出炉！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《值钱跳槽时间点和全国高薪城市出炉！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
——20xx年第三季度跳槽意愿度调查报告
转眼之间20xx年已进入收尾阶段，这一年里在职场中你收获了些什么、失去了些什么——这是年终总结要考虑的事情，这一年里你在职场中还想得到些什么——有些人认为跳槽是达到此项目的的捷径。无论如何，“跳槽”已经成为一种职场常态，为你带来20xx年第三季度职场人士的跳槽意向和动向。
跳槽黄金时间点：工作3—5年后
根据最新出炉的（）“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，52%的受访者都表示有跳槽之心，比第二季度上升了4个百分点，和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点，观望者人数与第二季度持平，为34%（见图1）。
值得注意的是，根据本次调查，工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了，低于50%；而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点，有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说，在同一岗位工作3—5年后步入成熟期，对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解，也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期，而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年，因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期，个人对职级的上升也会有强烈期待，个人业务水平和行业领域进一步上升，如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔，形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间，无论是年龄、职级还是薪资，在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。
图1：20xx年第四季度，你准备跳槽吗？
数据来源：
从行业来看，互联网/电子商务、计算机软硬件、交通/运输/物流这几个招聘需求不断走高的行业从业人员的跳槽意愿度也高于其他行业；而服装/纺织/皮革、快消、贸易/进出口、文字媒体/出版等几大今年来起起落落、较为动荡的行业，其从业人员的跳槽意愿也较高，而广告行业一直有着人才流动性高、跳槽意愿高的行业特性。
金融/投资/证券、房地产、教育/培训这三大当热的行业，受访者的跳槽意愿倒是低于平均水准，受访者更多表示出观望的姿态，这也许和期待一份厚实的年终奖也有关。
跳槽三大原因：前途、“钱途”，创业公司压力山大
跳槽的原因不外乎：前途和“钱途”。“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果证实了这一点，排在前三位的跳槽原因就是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪资福利不满”以及“企业发展不佳”。值得关注的是，工作环境及情绪也是影响到作出跳槽决定的一项重大因素。排在第四位的跳槽原因就是“无法认同企业文化或管理方式”，其获得的投票数只比排在第三位的“企业发展不佳”少1个百分点，比第二季度再度上升了2个百分点。而“人际关系复杂”虽然是很令面试官犯怵的跳槽理由，但却是职场人士不能忍受的一大跳槽原因，排在第五位。（见图2）
图2：促使你最近一次跳槽的原因是什么？（多选）
数据来源：
从各企业来看，受访者表示“工作压力过大”的比重以创业公司居首，远超其他企业。创业公司的受访者跳槽的首要原因是普遍持悲观情绪，觉得所在“企业发展前景不佳”，这一跳槽原因超过了“个人发展”以及“薪资福利”，而在“薪资福利”方面，创业公司的受访者也普遍表示不满，相比之下，由于“个人职业发展”导致跳槽的比例，创业公司则是最小的。
外企和国企的受访者因为“个人职业发展遭遇瓶颈”的跳槽比重高于其他企业，而外企受访者中表示“无法认同企业文化或管理方式”的比重也超出其他企业，成为外企受访者跳槽的第三大原因。国企受访者抱怨“人际关系复杂”的高于其他各类企业。民企和合资企业的受访者对薪资福利不满意的比重高于其他企业。
从工作年限来看，工作1年以下（包括1年）的受访者最大的跳槽原因不外乎“对薪资福利不满”和“无法认同企业文化或管理方式”，而对工作压力的抱怨也高过其他人群。
而工作年限在3—5年的受访者最容易因为“个人职业发展”、“薪资福利”产生跳槽的念头。工作年限在8年以上的受访者对于公司制度的抱怨也不在少数，更有人对“管理层的朝令夕改”表示心灰意冷。随着对管理的认知程度加深或者直接参与到管理工作中去，资深员工对“企业管理方式”有了更深的自我见解，所要承受的工作压力逐日增加，更容易因为和公司的经营、管理理念不合而产生跳槽的念头。
跳槽目标城市：长三角受欢迎、高薪多，佛山活力十足
哪些城市是最受求职者青睐的目标工作城市？根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果，上海蝉联企业招聘需求全国最热城市、最受求职者欢迎工作城市“双冠王”，仅在月薪过万职位数最多城市排行中输给了北京居于第二位。和20xx年第二季度相比，北京的受欢迎度稍有所上升，抢回了第四位，总算保住了四大一线城市居于前四位的排位，但其在职场人心中的受欢迎度仍在四大一线城市中垫底，仅获得5.5%的投票，和上海（20%）、广州（15.5%）和深圳（10.4%）的支持率差距甚远。在一线城市中，广州的受欢迎度不断上升，和第二季度相比再度提升了2.6%，和深圳逐渐拉开差距，而深圳暴涨的高房价恐怕吓坏了一些求职者，受欢迎度再次小降2个百分点。
在二线城市中最受求职者欢迎的是苏州，比起第二季度上升了两位排名，长三角地区的另两座名城杭州和南京分列第7和第8位，此外，长三角地区的宁波和合肥也分别跻身第13和第14位。而第二季度超越北京的武汉则下降两位，排在第六；成都的排名退步三位，排在第九；重庆继续维持第十位。值得注意的是，西安在求职者中的受欢迎度急速上升6位，排到了第11位；而佛山这一年来活力十足，从第一季度的第20位上窜到第三季度的第12位，根据《高级人才第三季度指数》的统计报道，佛山9月位列高级管理职位需求增长幅度最快城市的第二位。
表1：20xx年第三季度
最受求职者欢迎十大城市Vs.月薪过万职位数最多十大城市
数据来源：
注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数
来看看受求职者欢迎的城市是不是“高薪”城市？根据指数9月的数据统计显示，北京在此项上抢回了第一的宝座，成为月薪过万职位数最多的城市，上海和深圳分列二三位。而二线城市中最易月薪过万的城市当属杭州。值得关注的是，厦门的月薪过万职位数也不算少，跻身于十大之列（见表1）。（完）
本次调查历时半个月，参与调查人数为3496人，学历为本科及本科以上的受访者占63％，大专为32%；工作经验在3年以下的受访者比例为23％，工作经验在3—8年的受访者为45%，工作经验在8年以上的受访者为32%；男性受访者为55％，女性受访者为45％； 49％的受访者就职于民营企业，13％的受访者就职于国企，17％的受访者就职于外资企业。
浅析职场人情关系的潜规则
职场中与人交往是门学问，其中有很多规则要遵守，所谓的职场潜规则，应该分为两种，一种是“人情关系”的潜规则，一种是“游戏规则”的潜规则，常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。但作为职场人，如果不能离开职场这个江湖，就要学会遵守“人情潜规则”。今天小编就来跟大家详细介绍职场人情关系的潜规则，希望对你今后的职场生活有所帮助。
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还？你敢不还吗？
又有同事要结婚，今年办事的太多，存折一直在大出血，我心疼的辗转难眠，想了万种逃避的理由，但却是有心无胆，谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债，不还，便要开始遭到自己内心的谴责。就算是能找个不错的理由给自己内心开脱，但又唯恐事情一传出，只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要知道，出来混，迟早是要还的。所以，不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去，礼没到”，说当事人通知的太晚，他已有其他安排。谁曾想两个月后，他找我聊天时大吐苦水：“得罪人了，项目审核卡在他那儿了。”
专家提醒：没有人可以脱离于人情之外，所以并非是不能接受人情，而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环，通俗易懂地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性，“人情循环”也成为一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一，但这种循环多为一次性，事办成了，人情就断了。“吃人嘴短，拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情，切记要有“收进一粒芝麻，拿出一棵西瓜”的觉悟，否则可能就是“刀光剑影”的结局。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着，人情可能大过天，可能薄如纸，无论怎样都应该铭记与心，择日当涌泉相报。
专家提醒：只有细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期，过期了食用会损害身体健康；人情也有保质期，过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜，两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位朋友如今是一家名医院的医生，L在四年前听说了这个消息后，便开始与他联系，当他有求与L时，L都尽力而为。前段时间，L的家人突发急病急需“床位”，想要找到朋友帮忙，在他的帮助下，L的家人两周后便顺利出院。
可见，L非常善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期，只要及时充值便可增长有效期期限，只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导：拿一本小本子，记录下你所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有资源，然后按照资源的量和质对其进行分类，确定下每周需要联系的人是谁，谁可以每个月联系一个，谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情，使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们，这不失为一个良方，但切记不能让其他人看见小本子。
专家提醒：人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
这世间的物种环境讲究生态平衡，人情也讲究生态平衡，平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值，社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体，在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用，悟空小一些，八戒大一些，而这其中问题主要取决于不同性格。
A已经做了七年销售，自己悟出一个重要道理：一定要常做人情给潜在客户。她认为只有这样订单的成功率才会大增，但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩，所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”，有一天，一个大客户拒绝了她的销售，表面上说公司没有需求，但经过A多方打听才知道，大客户原来是对她本人有意见，嫌她心计过重，斤斤计较。
实际上，我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡，勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力，不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提醒：过度的开发是一种人情污染。
这就是职场中，常常可能遇到的事情，这样的事情如果经常发生在你的身上，其实对你的职场提升是很有影响的。牢记这些规则，你将拥有更加有力的武器，去应对那些无可奈何的人情潜规则。
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