职业规划问题。
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了想找好工作，先避免发生这些问题！，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来暂时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永久都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：
小鱼：投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地显现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。毕竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。
这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人体会和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收成。WWw.ZC530.Com
Swimning:我把自己弄丢了 不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。
无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我豁然开朗——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，冲动且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要依据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。
翠翠：“一对一”也不过分 为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人必定要看你的简历呢？你的简历有什么特色必定能令聘请者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考查的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说究竟，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚心。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收成哟。（完）
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教你如何写好工作经验
经历宜精不宜多。为了表现自己体会丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，非常浮躁。内行的建议是，挑选一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
体会与应聘职位一致。每个职位的体会要求不同，因此HR在审阅简历时，最关怀的是求职者的体会是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特殊是大学生，将众多毫不相关的体会挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者第一明确自己的求职意向，描写的体会和所投的职位要一致。
体会必须突出“业绩”。市场上有体会的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR挑选的标准。求职者在体会描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；还比如在你的治理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
体会最好找出亮点。除了合适的体会和突出的业绩，在一些竞争猛烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是体会中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参与过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过闻名公司的实习体会，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都必定要重点陈述。（完）
避免简历中的五大细节问题！
简历中的“喜好与特长”说服力本身就较弱，如果写得不抓眼球只能是白费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的喜好与特长时必定要注重以下五大问题：
1、写强项。弱项必定不要写，面试人员说不定对哪个项目感喜好，有时会跟你聊两句，非常是接连几个、十几个面试之后，有些聘请人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，聘请人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么聘请经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特殊多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的喜好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己喜好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的喜好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的喜好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有探索，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要常常出差，那么你写上喜好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
5、最好能写上一两项体育喜好，否则聘请经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要常常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中常常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让聘请经理失望。（转自《无领到白领》）（完）
写好工作经验，提高面试几率！
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会一栏。工作体会描述的质度直接决策获得面试的几率。那么，怎样才能使“工作体会”看起来诱人？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作体会，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话
什么是要害词？特用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。
用数字说话
大脑对数字信息的接受和传递更为敏捷，且把工作能数度化，能使抽象的能力描述变得模糊起来。例如，我们可以尝试将“杰出的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话
结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析宾户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和职工猜度需求”。
有这些问题，刷你没商量！
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人许多的HR也很清晰，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
曾就“该不该用美化过的简历争取面试”这个话题开展过调查，超过4成的参与者表示“可以考虑”，而在回复中，他们对此表露的情绪更多的是委屈和愤慨——简历夸大虚假的人，倒是顺利找到了份好工作；勤恳老实的人，至今还在痛苦的查找过程中，简直毁三观！
给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”，迟早要展露“素颜”的你。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，许多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，假如你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1. 能力达不到，胡乱吹嘘；
2. 在证书上做文章；
3. 入职时间与离职证实上不相符；
4. 任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5. 夸大工作业绩；
6. 虚构手下的直属员工数量。(完)
别再让这些老问题影响你求职了！
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。非凡要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过很多找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都同意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么？要防止没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注重力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于查找那些理解力强有专长有进展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”“我能解决什么非凡的问题？”这可能是一个明确的职位，假如是这样，非凡关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱相关。所以，查找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节约多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。抓紧扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证实你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注重力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节约好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节约了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。假如可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注重。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？
作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不熟悉的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。（完）
大学生求职个人简历范文要避免的问题
1 厌写症
临床症状：一页纸简历
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2 贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。
简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
3 大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责企业某某项目这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与、协助会更合适。
4 偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：hr希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5 健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
告诉你投了简历但没找到好工作的原因
在求职论坛上，永久都有人埋怨：“为什么那么多企业扫瞄了我的简历，而没有面试通晓呢？”HR也有类似的习性，有事没事来聘请网站了解信息：有没有改造的人才，以备不时之需。经过近1年多市场信息跟踪，大兵锐克总结以停几点，共大家参考：
1、近来猎头的日子不好过，宾户开放的职位少，单子不好开始更不好结；
2、大企业聘请职位少，哪怕有，要求也较高，买方市场使然；
3、泰西外企的中高层职位需求减少，但是薪资仍旧处于高位，并且目前经理类职位需求较多，主管及以停基层职位较少；
4、泰西外企经理职位需求具体信息如停：
1）企业集中在上海周边（上海或江苏）；
2）年薪15—50万元，福利齐全；
3）理工科背景；
4）英语外传读写优秀；
5）年龄30—40岁；
6）5年以上同行业、同文明跨国公司工作体会；
7）有名目治理体会者，会多种外文者更有优势。
想不通这些问题，别投简历了没戏！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有很多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请认真阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注重三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清晰谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习性调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注重：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如要害字、自我评判等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作体会的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的体会与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作体会年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中具体且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发觉HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录用了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：第一，你确定搜索的职位要害字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范畴实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大要害字搜索范畴，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果必定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）
简历有这些问题，没回音太正常了！
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。非凡要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过很多找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都同意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么？要防止没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注重力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于查找那些理解力强有专长有进展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”“我能解决什么非凡的问题？”这可能是一个明确的职位，假如是这样，非凡关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱相关。所以，查找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节约多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。抓紧扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证实你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注重力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节约好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节约了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。假如可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注重。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？
作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不熟悉的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。（完）
简历想入HR法眼，写好工作经验是王道！
据的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束停，用最有用的信息展示出工作能力呢？
1）研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2）言简意赅，业绩成果最复要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注复，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。
照这三点写简历才能找到好工作！
C先生从千里之外查找梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜爱的工作，并将不断提升自己的目标……
简历是用来获得面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”
我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感喜好的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。
个人最大的感受就是——简历的写作要有明确得针对性。有些人喜爱只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清晰这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
我的做法是这样的：我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“非凡制作”的，针对自己心仪的公司，我会认真地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你非凡为这个公司这个职位做了一个新简历。
Tips：在这个“非凡制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。
Tips：可以适度夸赞自己的工作能力，这并不是欺诈，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
Tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没相关系的体会砍掉，只突出和这个工作相关系的体会。（完）
要找一份好工作仅有简历是不够的
你是否打算寻找机会进入一家渴望已久的企业？你的求职简历能否让你在激烈的竞争中胜出？你会有效使用简历以外的求职工具来提高求职成功率吗？你知道一份怎样的简历和求职信可以带来更多面试机会？有哪些办法可以帮你战胜那些优秀的竞争对手？笔者拜访了几家职业咨询公司，职业顾问告诫正在求职的大学生：
仅有简历是不够的
除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。
求职信/Cover Letter
求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。
一份构思严谨、文笔流畅的求职信配合您的简历使用，能够充分地展示您的竞争优势，给未来的雇主留下深刻的第一印象，但是千万要记住：求职信不要太长，半页就足够了。
跟进信/Follow-up Letter
一个优秀的销售人员需要不断地跟进自己前面所做的种种努力，就想俗话说的那样：“趁热打铁”，求职也是这样。
当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试……，总之，当您和雇主有了初步的接触，需要等待雇主进一步的决定的时候，您不能只是在家里静候“佳音”。
或许，几个候选人资历都相差无几，或许面试者早已不能清楚地记得面试过的每一个人。
跟进信的作用就在于在恰当的时候帮助他们加深对您的印象，您可以创造机会再次强调自己。很多时候，求职者因为一封颇具水准的跟进信而避免了过早被淘汰，从而有机会进入最后的决赛。
感谢信/Thank-you Letter
我们总是愿意把求职和销售联系起来，毕竟这两者之间遵循着许多共同的原则。您知道一个成功的销售人员会采取怎样的方法来获得客户的认同？感谢，真诚地感谢！感谢客户给予了我们展示产品的机会，感谢客户所花费的宝贵时间。
很多时候，关于产品我们已经做了很多的努力，感谢客户只是为了展示我们个人良好的职业素质。客户会怎么想？这个人还不错，一个高素质的人想必不会卖给我很差的产品。
当求职进行到最后的阶段，您是决赛参加者之一。最后的面试结束了，面试者微笑着和您握手告别：“请等候我们的通知……”。一般情况下，最后的决赛选手中总有几个在资历上相差无几，您的机会仍然存在着一定的随机性。
看了上面的文字，聪明的你一定已经知道了：给未来的雇主写一封诚恳的感谢信，帮助他们下定决心——录用你！
面试技巧/Interview Skills
绝大多数的求职者都是在面试刚刚开始5分钟之内就被确定为淘汰对象。因为他们在个人形象以及对于“请你简单介绍一下自己”（大多数面试的第一个问题）的慌乱无序的回答，使得面试者对他们丧失了信心。
俗话说“路遥知马力，日久见人心”。但是，求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。
面试不是考试，不要指望获得各种面试问题的所谓的标准答案，重要的是掌握基本的沟通原则和技巧。 (编辑：自华)
作者: 杨晖 来源: 中国贸易报
简历存在这些问题，HR不给面试太正常了！
在论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最复要的，最复要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最复要的一项上败停阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，必定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩？积存了哪些要害技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不模糊自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业计划没做好，面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你关心宾户解决了多少问题或获利多少；你谈停多少宾户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的复要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 （完）
99%的简历都有这些问题，你是剩下的1%吗？
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消逝在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音？对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。（完）
HR说：除了工作经验，我还关注这些！
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
HR网友“轻尘浮云”表示：“一样大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一样公司对学历的要求只假如本科及以上即可，并不要求必定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参与校园聘请时的企业，非常是聘请治理培训生的企业，一样只要名校出身的，且以要求探索生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。”（完）
《想找好工作，先避免发生这些问题！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划问题”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
