年底想换工作？这几点你得先想好。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底想换工作？这几点你得先想好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想换份工作，是职场中人再正常不过的念头。但在考虑换工作时，你首先需要确认你能够发现新机会，并且非常享受走出舒适区的感觉。此外，你还要相信自己有能力在新的岗位取得成功。
年底想换工作？这几点你得先想好
在职业生涯中，我们都会遇到这样的时刻：一切都很好，只是在有些方面感觉不对头。有时候，我们很清楚为什么自己有些不安分，但有些原因可能难以察觉。你或许热爱自己的工作，信任你的公司，有一支优秀的团队，但你依旧感到困扰，因为你不再具备刚上任时那种 充实感。什么时候才是换工作的最佳时机？根本没有一种通用的方法可以确定。根据我个人的经验，有一些方法经实践证明，确实可以用来确定新的机会。在换新工作之前，最明智的作法应该是首先研究自己目前的职责，然后在公司内部寻找机会，而不是舍近求远。
考虑换工作时，确认下面几点可以帮你更容易做出决定：
你是否能够发现新的机会？
到目前为止，我已经在三个不同的位置在某公司工作。刚进公司时，我曾作为一个企业的发展，这项工作与我的经验，完美的匹配。我与该公司的产品使命一直保持激情，我擅长与人打交道，也善于理解人的思想。但是，像其他许多小公司在这个快速增长的初创公司，我有许多事要做，还有我需要注意的地方。这样的公司能够继续鼓舞我的新的挑战欲望，但它并没有成为一个专门的领导者，以驱动特定的业务。
积极寻找新的机会，围绕组织的痛点和挑战发展你的想法，往往会带来新的责任、新的客户业务解决方案，以及公司新的收入来源。 如果你能发现商业机会，并将其转化为有利于公司和帮助你实现职业目标的增长源，那就意味着你应该进一步探索这些选择的潜力。
你能享受走出舒适区的乐趣吗？WWW.zC530.cOM
在一个节点的职业生涯，你可能想寻找新的方法通过扩大专业知识领域实现自己的职业抱负。这意味着，拓展视野，学习你还没有掌握专业技能。你应该被看作是一个机会，而不是障碍，这种态度会帮助你打破桎梏。这将是一个理想的时间来重新定义职业道路。
那么为什么内部工作改变是最好的首选呢？ 理想情况下，你已经获得了同事的信任和信心，这样当你接手一个新项目时，你就会从他们那里得到鼓励。 走出你的舒适区，获得新的技能和能力，你将面临陌生的(但令人兴奋的)挑战，这将重新激励你。 选择内部工作也给你机会与新的人和团队一起工作，提高你在内部的知名度，扩展你的未来。
你相信你有能力成功吗？
换工作可能会令人感到恐惧（尤其是进入一个全新的领域时），但你要相信自己有能力在新的岗位上有所作为。如果你认真权衡过进入一个全新领域的利弊，并坦率地与你的同事和上司交流过你的兴趣，你的自信将让换工作的过程变得更容易。最终，你的自信将助你在未来取得更大的成功。
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初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
纠结！年底了到底要不要换工作？
年底了，不少职场人士跃跃欲试，打算辞职跳槽，该辞？不该辞？据小编统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不满意，74％的人表示如果有其它工作机会，他们会选择辞职。但由于种种原因，都在犹豫不决，不能做出果断的选择。
虽然对现在的工作不满意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是很多朋友们都会遇到的问题。
这个时候我们应该做的是自我检视，清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升？我的资历在简历上是否有可加分的地方？而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素，就因此一时情绪激起，跟风离职。
据小编整理总结，了解到离职的大部分原因都是以下几点：
1.工作影响了你的身体健康
这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好犹豫的。
2.学不到新技能，创造力下降
缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。
3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时，就表明，你每天做的事情都不是你愿意做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有一定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，如果要换工作，这份资历在简历上能有多少加分才是重点。
年后离职潮即将来到，最后小编在这里建议年轻人在做决定之前，应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向，就当作是给自己新年的新计划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，因为在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。
想跳槽涨薪，这几点劣根不解决，越跳越失败！
如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在准备跳槽。对于大多数职场人来说，想要跳槽无非就是对当前状态的体验不好，对薪资待遇不满意，想要换一个新的环境去寻求机会。
在不少人看来，跳槽是快速增加工资的有效途径，成功的人有，但更多的却是越跳越失败，究其原因，是没找到正确的方法。跳槽有方法，没找对方法，跳一万次也会失败。
职场专家在长期的职业实践当中把跳槽失败的原因归结为以下3点，这几点劣根不解决，越跳越失败，下面随着小编来具体了解：
能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪
都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？
不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。
事都做不好，要你有何用？
性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友
领导太难相处，跳槽！同事太难沟通，跳槽！我只要自己专业技能够好，还怕找不到赏识我的领导、敬仰我的同事？
这种跳槽都是因为“别人不好”，所以期望通过跳槽来重选队友。可是事实往往是，你认为自己是超级玛丽，可在别人眼里或许你只是一块顶不出金币的砖头；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
另外，职场人在工作时间，请尽量收敛自己的性格“特质”，职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角。尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断增值，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你职场之路上搬也搬不走的一块绊脚石。
分不清“喜欢与适合”的跳槽——越来越迷茫
喜欢的工作未必适合你，适合的工作未必就是你喜欢的。喜欢与适合，这中间其实相差了海底两万里的距离。千万不要误解“只要喜欢的事情就一定能做好”这句话。
兴趣，本来就有着诸多的不确定性，可能会随着你的人生阶段的不同而有变化，以此作为求职方向，只会让自己越来越迷茫。
因此，在这一点上，你要做的依然还是聚焦自己，对自己要进行一个比较彻底的剖析，同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助。
跳槽成瘾，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，这就是你越跳越不如人的症结所在。聚焦自己，改变自己，才是迎接下一份工作的最佳状态。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
俗话说“金三银四”每到每年的这个季节招聘高峰期就开始得如火如荼了，但是今年有点不太一样，受疫情影响，各个地方政府宣布推迟复工，一推再推。疫情不仅仅影响到复工的时间并且也影响到了各行业各业，没有业务、业务量大幅度地缩水，没有订单这些都是常态，而且受疫情影响倒闭的公司或者企业并不在少数，于是今年的金三银四招聘市场在这种情况之下，显得更是冷清。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
也就是说，在这种时候想要跳槽、求职的求职者等等要获得一份心仪又适合的工作并不容易，而且竞争力也十分地大，那么究竟要怎么才能从那么多人之中脱颖而出呢？找到一份好工作呢？这里有几个建议，不妨听听。
善用数据，优化简历
简历是进入企业面试问题之前的第一道关口，如果在我们这个信息筛选研究阶段你不能打动HR，那么中国第一阶段你就已经被pass掉了，更遑论是面试方法等等进行后面的其他工作流程。那么在那么多的简历管理之中你应该可以怎么做才能打动HR，让HR眼前一亮呢？
答案是善用数据说明，因为数字相比起文字，有着更强的说服力，善用数据进行说明，你曾经为公司做出的贡献、工作成绩，以及各种表现等等尽可能地用数据、数字的形式表现出来，来达到眼前一亮的效果，从而让你的简历从众多竞争对手之中脱颖而出，得到面试的机会。
把简历投递的范围扩大，不要落下每一场面试
要明白我们当下的招聘企业市场经济环境，今年的形态发展十分具有严重，要谋求一份好的工作人员并不容易，所以要抱着比以往更认真的态度去面对它。而且也是为了能够加快中国这个教学过程，可以尝试着把简历的投递范围不断扩大，尽可能的多渠道尝试投递简历，把自己的简历投递出去，得到学生更多的曝光机会，相应的面试机会也会增多，并且根据自己一定要有合理规划，投递多少份简历才能真正得到这样一个公司面试的机会，以及需要通过的机会，尽可能地去分配好，把握好每一次面试的机会。
提前模拟面试过程，减少紧张感
可在面试之前通过网络上尽可能地了解应聘公司相关岗位的岗位要求，以及应聘公司的相关资料等等，最终要的是可以在面试之前，提前模拟面试过程中HR或者面试官可能会提及到的各种问题。预先在脑海之中演练一遍，把一切可能提及的问题都做好应对的准备，这样就能尽量地减少面试过程之中的紧张感，也能使得面试流程更加地流畅，以及轻松。
向面试官表示对公司的意愿程度以及期望
临近面试结束的时候，自己可以表达对进入该公司强烈的意愿程度，让面试官感受到你对进该公司的决心，以及期望，并且需要及时地展望一下以后在该公司的大所作为，表决心等等，更能打动面试官和HR的心。
及时复盘，总结问题，进行改正
面对面试过程管理之中出现的各种社会问题，面试之后一定要进行分析及时的复盘并且改正它。每一场面试人员进行信息及时的复盘，梳理其中的问题，并且找出解决教学方法研究进行有效解决，在下一场面试之中更好地表现出了自己。
主动联系HR询问面试成绩进展情况..
每次访谈之后，其结果焦急地等待面试，问会更好地主动找HR面试的结果，这样可以及时知道面试结果，并给自己更好，没有副作用贷自己接下来的实地采访英寸
主动地进行询问面试研究结果我们并不丢人，只是对自己一个负责任的一种教学方式，询问HR面试结果的时候一定要注意礼貌，如果没有对方的回答是不理想的，也要能够保持为人基本的礼仪。
换工作，你为什么需要猎头？
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
你真的知道怎么换工作吗？
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的，换新工作是要付出昂贵的代价的，包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本，那么跳槽带来的不是好运气，而是坏运气的开始。因此，学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗？
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作，不要在一年后开始准备，更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，也很努力，但你没有采取正确的措施，一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司，你至少要提前半年认真做好以下准备：
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作：找工作中的许多因素是你无法控制的，没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作，会影响你的情绪，破坏你的自信，也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作：公司知道你想换工作，会对你采取预防措施，一般来说不会再委以重任，升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作：不要新的工作还没下文，旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件：有些公司在你递交辞职信后，会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时，我们应该学会用法律来保护自己的合法权益：一般来说，只要提前30天提交书面辞职报告，无论公司是否同意，你都可以离开；现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议，事实上，这份合同要生效，根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用，换句话说，如果公司不向你支付损失费，他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信：如果对辞职有任何争议，有证据可以核实。
第八、递交辞职信后，要做好现有工作的顺利交接：这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作，是一个新的开始，不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
找工作的时候切记这几点，做到了，助你平步青云
曾有句古话：女怕嫁错郎，男怕入错行。如今，这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新鲜人都面临着同样的困惑，找工作担心入错行，怕不合适自己，入职之后不喜欢，导致频繁跳槽，不仅浪费时间又浪费精力。如何知道什么样的工作适合自己呢？小编建议找工作的时候你应该关注这些——
1、社会需求度
这里指的是你要选择的职业社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求，那么，你求职将会很难。例如，你选择的职业（行业）是京剧，由于其需求度很小，你就很难找到合适的单位。
2、竞争性
所谓竞争性就是指同时选择这个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么你也要考虑是否应选择另一职业（行业）了。
3、个人适合性
这是指这个职业（行业）你是否适合？你打算选择的职业（行业）各方面都很好，但由于你的性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么你也不应选择。例如，性格内向的人最好不要去做销售，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了歌手。
4、发展潜力
这是指一个职业（行业）的发展潜力。一个职业（行业）如果现在很火热，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入。
5、环境因素
环境因素是指你个人所在的环境能否让你在欲选择的职业（行业）上成功。例如，如果你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。
6、个人兴趣
我们在选一个职业（行业）时，最重要的是看它最终能给我们带来的经济回报。如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。其实，许多的成功人士都是在牺牲了自己的兴趣后才能成功的，也有的是在自己的事业成功后才去考虑自己的兴趣的。
以上这几点，找工作的时候一定切记，否则很难在职场上混得开。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
前几天我在小组里看到了一张截图，是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
他告诉大家，他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻，佣金已经打折至最低，但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步，但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤，于是他把他们聊天记录的截图发给了小组，也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图，发现作为一个推销员，他的谈判是不专业的。
客户对他说：我很赞成你的公司，但没有办法，如果你的服务费不降低，我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格，并提出了两点。
后来，客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判，而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术，它是一门科学，我们必须掌握许多原则。它包括心理学，游戏等。在谈判过程中，我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中，猎头不能一开始就让步，但即使他以后想让步，范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字，所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上，效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分，可以再挤一次水。
此时，猎头不应对价格作出回应，应抓住机会与客户交谈，触底，然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高，还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步，而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如，他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步，他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压，那么他们可以在其他条件上做出让步，但他们必须咬价，不容易。
在这个过程中，利用彼此的优势沟通，让对方意识到你是有价值的，你是与众不同的，你的优势是非常突出的，那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是，不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时，你都应该向他索要一些东西，例如候选人的帐户期或试用期，或者适当放宽条件。
谈判就是谈判，而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则，那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步，他必须为你做点什么，这就是谈判。
你知道，喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西，所以这位猎头公司向顾客做了很多让步，这位顾客还是没有认真对待他，因为他没有付出任何代价，可以让你承认自然，我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判，然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住，在客户给你钱之前，你要先给他价值，而不是别人的要求。
在协商过程中，不要遵循客户的节奏，否则一步一步进入客户陷阱。
年底想跳槽？先做好8件事！
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每年的年底都有人表示想跳槽，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。（完）
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