找工作求职信。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作不知道这些，谈不出好价钱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。大部分人工作本就是为了生存和生活，而“钱”是不可缺少的物质基础，看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段，又会遇到各式各样不同的谈薪难题：
准备毕业了，第一份工作如何确定薪资要价？
工作一段时间，什么时候跳槽身价最看涨，谈薪实力最高？
工作几年，转行转岗要降薪求职吗？
裸辞了，空白期太长薪资怎么谈？
如何解决这些难题，并且让自己在“面试谈薪战”上更有优势，取得更好的结果呢？接下来的内容也许会对你有所帮助。
难题一：第一份工作如何确定薪资要价？
经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值，毕竟并没有细分到行业和岗位本身，即使专业相同也可能有所偏差，不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭，无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里论坛网友“什锦CiCi”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
“我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
但是，我要取得这个薪水，我就得找到需要我所有能力的公司，比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力，那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要，知道怎么样的组合能让自己的“卖点”得到最大的发挥。
综上，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我，那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。
难题二：什么时候跳槽，身价最看涨？
论坛网友“GreyTee”：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？
建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣，同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境，也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职，而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来，如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历，给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”，而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。
难题三：工作几年，转行转岗要降薪求职吗？底线在哪儿？
工作几年，才发现工作的岗位不是自己感兴趣的，或者缺乏发展前景，需要另辟出路，这个时候就难免会遇到各种有关转行转岗的求职难题。论坛网友们对此提出最多的困惑一个是没机会，另一个是被压价。
论坛网友“喵霏喵”：我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低200元，这样的转行机会我该不该要？
建议：论坛上最近对于转行转岗的降薪底线做了一个调查，结果显示：大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见，大家对于转行转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看“钱”的问题，需要多方面的考量：目前工作的现状和前景、目前的求职状态、自身的优势和劣势、自己的兴趣和意愿等，可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源，那么有合适的机会不妨去尝试一下，转行转岗更看重长远的发展。
难题四：空白期太长薪资怎么谈？
论坛网友“紫色星辰”：我在上家公司工作已经近5年了，虽然薪水不错但加起班来没日没夜，工作压力也越来越大，于是我“裸辞”了。因为我所处的行业领域不错，我也算是经验较为丰富的老手，所以刚辞职的时候我没有马上找工作，而是出去旅游了，玩了很大一圈才回来。后来家里又出了点事，等我处理好已经1年多过去了。现在但凡我去面试都会被问到这段不短的“空白期”我在做什么。说实话感觉对方不信，而且在谈薪时也屡屡压我价，找一份高薪工作的信心也渐渐被打磨掉了。
建议：HR的确是会疑惑每一段“职业空白期”产生的缘由，是主观造成的，还是客观环境产生的，是可以避免的，还是求职者对自己的规划模糊不清。事实上，HR担心的是“职业空白期”后，求职者是否对自己的定位依然迷惘，对未来仍旧没有一个清晰的规划，这样的状态不论是对公司还是对求职者自己，都是一种不负责的态度。
即便是有多年丰富工作经验的从业人员，如果所在的行业领域知识技术更新频率很快，这就意味着过去经验的折旧率也很高。HR担心的是一旦离开行业相当长的一段时间再回来，求职者是否能够马上回到工作状态，实现“无缝对接”？
空白期太长最值得注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”，而且对未来的目标有了准确明晰的定位，不会再随便动摇。
虽然说薪水是每个人对工作最直观的要求，但我们更应该想清楚的是，在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么——是追求钱多？还是快速学习的环境？还是愉悦有收获的人脉关系？还是一份稳定长久的工作？或者是挑战性高回报率也丰厚的机会？而这些因素并不是绝对不兼容的，但是强调薪资的同时也要根据核心需求作出相应的取舍。根据你3—5年的工作目标乃至生活目标作出选择。（完）
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震惊：这些事都不知道，劝你还是别投简历了！
不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否扪心自问过：你投简历是否经过深思熟虑？在此，小编建议你不妨阅读本篇文章，对号入座一下，如果你连以下这些事都不知道，劝你还是不要投简历了！
1.有针对性地改动简历
在投递不同职位时，最好有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽可能叙述的更详细些，以便HR了解。
2.求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，最好着重说一些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3.简历最好放照片
简历上附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
4.让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5.经常刷新简历
每次登陆求职网站时，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到。
6.不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，尤其是一些完全不相关的职位。
7.简历的投递格式
倘若是通过各种求职网站投寄，务必要严格遵循网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。不然，当心会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”行列当中。
8.要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要记得用自己的私人邮箱，切勿使用公司的信箱。
9.投递简历的时间
一般情况下，HR会在上午9点半、下午2点左右浏览邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
以上就是小编今天为大家分享的关于投递简历的技巧问题，希望对各位有所帮助。
你不知道的那些跳槽成本
薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐，再开始行动吧！
案例：跳槽，成了一桩“亏本生意”
Jessica，外贸跟单，工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。
成本分析
事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”，专家队认为，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种：
专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）
面试技巧：不知道说啥怎么办?
各位考生在面试答题中经常会遇到一个问题，就是不知道如何组织自己的答题内容，很多同学在理论学习后已经掌握了基本的解题思路和相应的角度，但是却不知道如何进行组织或展开，甚至有些同学会出现单纯的把几个点进行罗列就结束答题的状况。所以如何进行答题内容的丰富，如何细化答题内容，今天专家通过此文和大家进行分享。
想要解决问题，首先要明确自身问题产生的原因是什么，每位同学无法展开答题内容的原因都不经相同，但大部分同学产生此类问题的原因可能有以下几方面。
一、性格内向，不敢展示自己。这类同学往往性格较为内向，不敢展现自己，怕出错、怕别人否定、怕……。总之，会有很多不必要的担心和纠结，导致自己无法丰富答题内容，所以这类同学最需要做的是突破自我。一方面要调整自己的心态，不要害怕出错，要敢于出错，敢于让别人指出问题，直面问题才能解决问题，而一味的自我保护只会导致进步缓慢，问题无法解决。另一方面进行针对性脱敏训练，在人多的场合下如楼下的广场、前台、超市或者是其他班级进行答题、个人经历分享、自我介绍等，习惯在众人面前讲话的感觉，突破自身心理障碍，答题时自然会有所好转。
二、过度纠结，追求完美。这类同学答题时往往会出现卡顿、反复修改用词、口头语较多等情况。而出现这类问题的核心原因就是在纠结表述的严谨性、用词的准确性等。这类同学最需要的是调整对面试的认识。一方面要认识到面试考生的表达准确性固然重要，但辞藻的华丽程度对最终成绩的影响不会很大，若因过度追求词语的修饰而导致答题流畅度的下降以及表述的不清晰则是本末倒置的行为。另一方面多阅读答案、多写解析，通过答案的阅读去积累较好的词汇，以及通过解析题目时对常用的词语进行汇总，来充实自己的词汇库，让自己常用的词汇说的更顺口，甚至达到脱口而出的地步，避免过多的纠结和考虑。
三、逻辑混乱，不清楚要说什么。这类同学答题时目的性不强，不清楚答题进展至此环节时到底为什么这么说、说了之后要达到什么效果，而且也不知道应如何进行表述更为合适。因此，这类同学首先要做的是梳理答题思路，要去理解每类题型的整体解题结构，每个环节表述的目的和意义是什么，做到先理解，再答题。其次，形成逻辑词+主旨句+具体表述的答题结构，如第一影响政府形象……。逻辑词可以提高整体答题的层次性，也能够在表达的过程中让学生自己的逻辑思路更加清晰。主旨句则能够让学生在答题的过程中了解自己此处表达的重点是什么，该围绕那个角度进行展开，明确此处作答的方向。具体表述则为核心句的解释，此处无需过多的纠结和考虑，运用自身对于核心句的理解是什么的思维进行表述即可。最后，提高训练量，各类题目找到典型的题目进行大量的针对性训练，无需在意题目数量的多少，以一道题目答精为主，反复、大量的对同一道题目进行作答练习，找到答题的感觉，从而提高其他题目作答时的作答状态。
专家提醒大家，每位同学的问题成因都是多样的、复杂的、个性的，但每个问题都是可以解决的，所以在学习过程中一定要明确自身问题、找到问题成因、制定解决方案，有规划的解决自身问题，才能解决好自身问题，收获更多。
不知道自己喜欢什么，该怎样找到适合自己的工作？
不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，该如何解决？今天就来跟童鞋们分享一个网友咨询案例，和小编一起来看看专家是怎样说的。
求职困惑：
最近小黄正在为找工作烦恼，她不清楚自己喜欢什么类型的工作，也不知道什么工作适合自己，于是她找到就业指导老师咨询，希望老师能帮助她。
就业指导老师解答：
一份工作有多重要？无须赘述，它占据我们日常生活一半多的时间，如果做着自己不喜欢或不合适的工作，那该是一件多么痛苦的事。但就像小黄一样，很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作，不知道自己适合哪种类型的工作。
解决这个问题有很多途径，今天老师就分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。
如果一份工作你做得很有干劲，恭喜！你已经找到了自己内在的重要激励因子，它们分别是：
1．理论导向
他们喜欢钻研新事物，处理新信息，具备较强的学习能力和驱动力，乐此不疲地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。
2．实用导向
他们对于付出与回报非常重视，他们对于实在的收益具备较强的欲望，比如金钱、荣誉和地位，尤其不喜欢把时间浪费在无效的资源和时间上，追求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。
3．唯美导向
他们对于美好事物有着天生的追求，注重主观感觉和个人体验，欣赏和谐与美好，乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。
4．社会导向
他们渴望和谐美好的人际关系，乐于帮助他人，乐于奉献，喜欢与不同类型的人打交道，他们大多不太计较回报，更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。
5．个人导向
他们有较强的权利欲望，渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台，不甘于人后，更期盼能获得其他人的认可，能管理他人，对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。
6．传统导向
他们崇尚秩序与稳定，不喜欢过多的环境与事物，非常依赖现有的体系和制度，循规蹈矩、按部就班，只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。
尽管六个因子独立存在，但每个人的身上六个因子大多同时并存，只是侧重点有高有低。我们在求职时，首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子，再对应去寻找相关类型的工作机会，这样距离理想的工作就会越来越近了。
最后送给大家一句话：一定要用阳光正面的态度来看事情，不要急不要害怕，多一点耐心，等待最好的时机出现。
8个跳槽细节，你不能不知道！
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。（完）
24条你绝不知道的面试小技巧
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
1、留心你自己的身体语言。
尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
2、带多几份简历前往面试。
没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
5、完整地填妥公司的表格。
即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
6、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
7、清楚雇主的需要。
表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、和过去业绩成就相关的故事。
过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
13、不要害怕承认错误。
雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
14、面试前先自己预演一下。
尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
15、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。
尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
16、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。
如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
17、知道怎么回答棘手的问题。
大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
18、清楚自己的交际用语。
对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
19、说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
20、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
21、不要准时到达——要提早到！
不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、一定要准备好问问题。
准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
24、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。
公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
“五问”政法干警面试 你不知道的事
对于首次参加面试的考生而言，相信对于政法干警面试有着诸多疑问，如政法干警面试和常见的面试答题、面试礼仪等有什么不同之处，以及如何应对面试中的一些情况，下面，我们为大家详细解析，助大家面试一臂之力！
一问：政法干警面试答题与普通结构化答题有区别吗?
答：普通结构化面试中因为职位较多，且职位与职位之间相去甚远，所以缺乏对于岗位业务知识的考查，往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识。而政法干警考试不同，因为招录职位是既定的，所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能的考查，例如“请你谈谈如何开展社区警务工作”。所以政法干警的考生必须对于自己的岗位比较熟悉，例如需要熟记“政法干警的核心价值观”、“社会主义法治理念”、“司法体制改革”、“公安民警、法官、检察官的工作职责”以及“接警、出警、处警的基本流程和注意事项”等等。还有一部分政法干警题目和普通结构化题目并无两样，但是考生如果在答题的过程中体现出一种法治思维，用法律的思维去思考和看待问题，更能获得考官的青睐。
二问：政法干警面试礼仪与普通结构化的礼仪有区别吗?
答：普通结构化面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的，眼镜是可以戴的，头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但政法干警面试不同，因为政法机关是非常强调队伍建设的，要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象。因此作为考生，其实在举止仪表方面就已经开始较量了。女生的高跟鞋最好不要超过五厘米，头发绑起来别披头散发，着装以裤装为主。男生头发不能超过两厘米，前不附额，侧不掩耳，后不及领，着装简单大方，声音洪亮，语言流畅。
三问：政法干警面试的时候大脑一片空白怎么办?
答：这种情况产生的原因一般来说有两种：一是比较紧张，一紧张就慌乱了，什么也想不起来了;二是答题思路不清晰，即便了解一些知识也不知从何说起。鉴于这两种情况，解决办法如下：一是通过自学或者参加辅导掌握基本的答题思路;二是多进行实战练习，搜集到历年政法干警的试题，十分钟两道题，严格按照时间计时答题，最好是对着同学或家人练习，这样更容易发现自己的问题;三是快速储备知识，多背一些常用语句，多积累一些优秀政法干警的例子。面试准备时间有限，无论采取哪种措施都要肯下功夫思考和记忆，面试保稳或者面试逆袭都不是难事。
四问：在政法干警面试考试中，看到题目后有思路却说的很干巴该怎么办?
答：有思路已经解决了面试的难题之一，语言组织能力的提高，这需要一个积累的过程。建议你多记忆各类型面试题目的解析，先搞明白思路是如何展开的;然后，积累语言素材，在理解和记忆的基础上学会转换成自己的语言。最后多加练习，练习过程中会有逐步的提升。这并非是一帆风顺的过程，但绝对是必不可少的过程!
五问：在政法干警答题的过程中，语言不够流畅，出现卡壳怎么办?
答：针对卡壳的情况，建议考生每天练习规范化表达，方法有如下几种：一是早上大声地阅读面试相关文章;二是平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来;三是加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪;四是有意地积累规范化用语，可以查看并且阅读人民日报、半月谈或者政府相关时政文章，观看新闻1+1、焦点访谈、老梁观世界等栏目。
你不知道的细节，往往决定面试成败
2018各省面试已经陆续展开，各位考生们在紧锣密鼓的学习准备面试的答题内容及练习结构化面试的同时，也切记不要忽略了举止仪表这一关，大家知道什么叫首因效应吗?首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
当你进入考场，站在考官面前的那一刻，你给考官留下的第一印象会是什么呢?是大方端庄?还是不伦不类?今天专家就来聊聊穿着打扮方面的注意事项。
一、人靠衣装
很多考生认为，进入面试应该正式一些，所以西装革履精心打扮一番，其实很多时候考官对考生的衣着要求并没有那么严格，只要求正式一些，能体现出对于面试的重视和考官的尊重即可，而且很多网上的面试技巧都会教考生们穿西装、打领带，但是如果像新疆这样的天气，6月份已经很热了，如果穿西服外套+衬衫，反而会让考官觉得这么穿不合时宜，这时候只穿一件衬衣，可能会更好一些，既正式又和适宜。而且衬衫的颜色也不一定千篇一律的白色，可以以浅色系为主，也是为了避免考官审美疲劳。
二、细节决定成败
进入考场后，注意自己走路的姿势，不要摇摆或过于僵硬，保持自然的姿势，懂得向考官问好，这是人与人交往的最基本的礼仪，得到允许后方能入座。入座后注意自己的坐姿，不要过于懒散的一屁股做到底，不管不顾，怎么舒服怎么坐，一定要坐姿端正，双手自然摆放，让自己在考官面前做到大方得体，不要过于拘谨。在答题时适当的动作和表情是合理的，比如碰到演讲或者情景模拟的题目，这方面反倒是考官看重的，只要动作别太夸张，煽情有度，恰到好处的予以渲染可以起到加分的效果。
在站姿上我们同样要大方得体，尤其是女孩子，站立时双手自然放在裤线两侧立正站好为宜，而不要双手相扣至于腹部，这样更像是服务人员，而不像公务员。问好时声音当清脆洪亮干净利落，切忌拖长音，当考官让我们入座时，别忘了礼貌的说声“谢谢”。同时注意修剪自己的指甲，女孩子不要做美甲，衣服也要提前熨烫好，不要出现褶皱。
三、眼睛是心灵的窗户
一个人的眼神自信从容，势必会给人留下好的第一印象，所以大家在答题时务必要抬头向前，自信的看着各位考官去答题，不要一味低头，其实大家自己也知道，提纲只是提示答题方向，我们所列的提纲字数极少，我们低头的主要原因还是寻求一种逃避，不看考官就没那么紧张了，所以现在大家在平时练习的时候就要适应去看着别人的眼睛答题，这样才自信，在此基础上再练习着点头示意或者面带微笑，来增进于考官的交流感。
简历中重要的地方，80%的人都不知道！
小编觉得写简历就像写一本书。写好一本书需要一些令人着迷的东西，一种让人们阅读舒适的格式，以及让人们感觉良好的亮点。简历的重点是您的工作经历，以及HR在查看工作经历时会看到哪些方面?
简历中最重要的地方，80%的人都不知道！
同岗位工作经验
岗位的工作经验是同一岗位的工作经验，有了同一岗位的工作经验，上手速度就会很快，这对公司很有好处。时间是金钱，这绝不是一种虚假的陈述，而且求职者有同样的工作经验，试用期内出错的可能性也大大降低了。从这两点来看，你的优势要比其他类似的求职者强得多.
项目经验★★★★
简历上的大部分职称都只是一个标题。我们不知道是否有水。我们不能只从一个标题中看到求职者的工作能力。但是，项目经验不同。我们可以直接从项目经验中看出一个人是否有能力知道公司是否需要这样的人才。这表明高质量的项目体验可以为您的简历增加很多，并且可能是最关键的一点。
大公司工作经验
大型公司的工作经验通常意味着应聘者具有一定程度的专业性和更清晰的职业规划。这对于中小型公司来说是很难学习的，但经验只能增加你的工作搜索。真正有说服力的是你在一家大公司所做的事和你所取得的成就。
工作年限★★
工作年限只能作为参考，而不是决定一个人是否受雇的决定性因素。就像学历一样，工作经验只是一个垫脚石。同时，工作经验也使公司对求职者的能力做出初步判断。根据位置，要求会有所不同。有些工作需要的不仅仅是技术和能力。他们还需要技能和管理智慧。缺乏经验会导致艰苦的工作和增加的运营成本。与此同时，长期工作年并不意味着有经验上的优势，但可能给人力资源一个坚实的印象，即难以治愈，难以调整，并且不如新人小白那么好。
每份工作的关联性★
事实上，这个问题反映了个人的职业规划。工作是由你选择的。工作经验和工作申请自然是你职业规划和目标的体现。就招聘人员而言，可以积累经验，培养能力。然而，一个在每一份工作中缺乏相关性的人经常暴露出没有职业规划和目标的形象。一个没有目标和计划的盲人怎么能提高自己，为公司创造利润?
应届生该怎么写?
年轻的毕业生一般都在工作经历中学习，收费项目由于年轻和能力有限的属于服务和劳动的类型。因此，在学校中你所做的工作是你工作经验的重点。例如，你作为导师的分数有多少比单纯写上"每年做家教"要好得多。
小编总结以上，应届毕业生应注重学校生活中的“团队经验”。在人事经理看来，在团队中担任领导职务往往代表一定的领导能力，如参与宣传部门和组织友谊。合作与合作等活动往往代表一定程度的谈判与协调。使用填写团队经验的方法可以有效地帮助主管猜测您的个人特质和个性。它也是替代能力和评估发展的指针。
这个有效的沟通技巧，90%的人都不知道！
你是否发现我们经常在工作沟通中犯这样的错误：你特别想完全表达一件事，但其他人经常听不到?你说了很多需求，然后问对方，你明白我的意思吗?另一方是如此咄咄逼人，他不明白。
这个最有效的沟通技巧，90%的人都不知道！
工作场所中一个非常重要的问题不是工作做得更好，而是沟通是否到位。特别是在向领导报告时，你可能已经有了这样的经历，让我们谈谈它，领导者只拿出三个词：“说出关键”。
沟通时，具有表达和简化的能力是当今工作场所不可或缺的基本技能。如果你能用一两句话来表达非常复杂的事情，那么你就会聚集领导和同事去爱他们。
四部古代中国经典，每一部都必须长时间阅读。如果有人没有看到它会问你这本书的内容，那么这次测试就是你沟通的能力。
愚蠢的人会谈论他们从头到尾看到的一切，听的人都非常痛苦。多么聪明的人会说：“西游记”讲述的是人类和三种动物的故事。红楼梦是关于男人的。一群女人的故事，一群男人和三个女人的故事，三个男人和战争的故事。能不能再精简一下?能!西游：走，红楼：哭，水浒：打，三国：战。
你看，不管他读过与否，你都说他不仅一下子就领会了这四本书的精髓，而且还放声大笑，甚至竖起大拇指：这似乎是真的!
我们也经常在工作场所遇到一些同事，说有一份工作需要和你联系，首先，XX电视剧现在网上很受欢迎，这个节目说的是谁主演，五分钟过去了，你不知道他想说什么。如果你不熟悉它，你会尴尬地打断他，只能听它。
许多人觉得他们对他们所说的一切感兴趣，但是他们害怕错过一个关键的情节，但他不知道其他人经常不知道事件的原因和结果，没有替代感，没有耐心倾听他的长篇故事。
这种沟通方式，非常浪费对方的时间，特别是领导，他们的时间特别宝贵，会使工作效率大大降低。
因此，工作沟通中最简单、最有效的经验就是先得出结论。
麦肯锡拥有着名的“30秒电梯理论”，也称为“电梯报告方法”：在进入电梯后30秒内向客户出售自己的计划。没有人会在如此短的时间内听到无关紧要的废话，所以第一句话是传递其核心思想：我们的计划是什么以及为什么它是最佳选择。
与同事和领导沟通也是如此。请记住，报告的首要原则是简单。把你想在一开始就说出来的结论扔出去，这样可以节省大家的时间。接下来，听取同事的反馈，您将进一步解释这个想法或想法的可执行性，同事需要如何合作，以及采取哪些策略和步骤来向前推进。
要做到这一点，你需要以通常的方式训练越来越多：在沟通之前，从逻辑上理顺问题，然后找出问题的核心观点，并尝试将其细化为句子，然后重复它在你的脑海里。多次说出要传达的内容，直到你能够清楚地口头表达，然后去同事或领导面对面交流。
99%的人需要计算的跳槽成本，不知道铁定吃亏
众所周知，跳槽是有成本的，每个人情况不同，成本也不一样，在这里讨论比较重要的五大类：经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。不可否认，要裸辞需要强大的经济作为后盾，经济成本是首当其冲需要严重考虑的。
经济成本：
简单点说你现有的工资+各种奖金+各种福利（五险一金等）等于一个值，而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽到底要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下，你没有马上跳槽成功而要产生的空白期期间，你个人的或是家庭的生活成本开销。当然这个空白期的时间个人可以根据情况预估一下。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
用这五类成本，帮助我们去判断要不要跳槽，要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马，哪种方式更容易止损，就选哪一种。（完）
@高校毕业生：知道这些就业渠道，找工作不用愁
在找工作的时候，我们都要经历这个过程。受今年疫情影响，就业形势更加严峻。下面整理并分享了最新的官方就业渠道，一起来看下吧。
@大学毕业生：了解这些就业渠道，就不用担心找工作了。
根据国务院办公厅关于针对新冠肺炎疫情影响实施加强就业稳定措施的意见如下：
扩大企业吸纳规模
中小企业在毕业那年招聘高校毕业生，签订劳动合同一年以上的，给予一次性就业补贴。在今年与明年，国有企业需继续扩大对高校毕业生的招聘规模，不能随意违约，不得将单位的实习期作为招聘的先决条件。
扩大基层就业规模
他说："各级院校的职位空缺，将会增加今年及明年大学毕业生特别招聘的比例。发展城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位.扩大基层服务项目"三支一支"项目的招聘规模。实行改革措施，允许部分重点高校毕业生通过考试取得相关的职业资格证书。
扩大招生规模
2020年，扩大招生规模，扩大大学生招生规模，完善征兵激励政策，大力提高应届毕业生比例。
扩大就业规模
扶持企业、政府投资项目、科研项目设置实习岗位。受疫情影响，被培训人员暂时中断的，应当相应延长受训者单位的补贴期限。试用期未满，并与高校毕业生签订劳动合同的，其馀时间给予见习单位补贴。
适当延迟录用时间
引导面试单位适当推迟面试、体检和合同接纳时间。对于延迟离开学校的学生，可相应延长登记、档案传递和结清的期限。离校的毕业生可按个人意愿，在学校保留户口和档案2年，或者转到原籍地的公共就业人员服务机构，作为应届毕业生参加用人单位的考试和就业，并在工作单位实施后，向应届毕业生办理有关手续。
加大对湖北等严重疫区的就业支持力度
湖北高校和湖北2020大学毕业生一次获得就业和创业补贴。湖北省各级院校都可以对湖北高校和大学毕业生进行专门招聘，高校毕业生基层服务项目也倾向于湖北省。
不知道公司怎么样？这六点帮你判断！
1、公司规模。是小公司，还是中等以上公司？个人目前情况适合什么样的公司？并不是小公司就一定不好，也并不是大公司就万事。
2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望，不过要适当降低期望值，否则你的满足感会降低。
3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。
4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板，公司给该职位是否设定明确的晋升路线。
5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作，公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受，公司的作息时间等。
6、办公地址。公司的办公地点，自己是否可以接受上下班的时间成本。
如何能了解到以上相关信息呢？建议可以通过以下两方面：1、寻找在该公司做过的人，可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式，这样可以了解到一些第一手资料，但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容，看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。（完）
[跳槽]99%的人需要计算的跳槽成本，不知道铁定吃亏
众所周知，跳槽是有成本的，每个人情况不同，成本也不一样，在这里讨论比较重要的五大类：经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。不可否认，要裸辞需要强大的经济作为后盾，经济成本是首当其冲需要严重考虑的。
经济成本：
简单点说你现有的工资+各种奖金+各种福利（五险一金等）等于一个值，而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽到底要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下，你没有马上跳槽成功而要产生的空白期期间，你个人的或是家庭的生活成本开销。当然这个空白期的时间个人可以根据情况预估一下。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
用这五类成本，帮助我们去判断要不要跳槽，要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马，哪种方式更容易止损，就选哪一种。（完）
招警面试指导：面试中你所不知道的事儿
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)
2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
相信大家读完这篇文章，应该对面试有一个全新的认识。了解面试后，考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。
《找工作不知道这些，谈不出好价钱！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
