30岁找工作被嫌弃年纪大，怎么办？。
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“30岁找工作被嫌弃年纪大，怎么办？”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
网友提问：我已经三十多岁了，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平稳，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是体会和年龄有问题引起的？
专家：你没有提及你的专业和岗位，所以不知道职业技能在你的工作中所占的比复。因为有些岗位对学问储备的要求相当高，同时学问折旧率也是相当高，需要不停地进行职业学问和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是学问折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新秀替代；还有一种是行业领域本身就更新进展很快，行业一直在可连续进展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更同意用新秀来补足职位空白，在这样的情形停同样投简历，新秀就更轻易得到面试机会。
前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位，还有一类是比较注复体会储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、保护宾户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构治理等等，年资增长带来的体会也是企业非常看复的。
最后就是不需要具备太专业的职业技能的岗位，这类岗位新秀的迭代更替非常快，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。
延伸阅读
“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办？
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办？，希望能对您有所帮助，请收藏。
现在的职场，裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断，也意味着自己简历中会有一段职业空白期，成为简历中的“硬伤”。论坛曾经有调查显示，职业空白期是HR面试时经常关怀的问题，而当求职者失业达到6个月以上时，许多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发觉，HR最为关怀的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
空白时间以6个月为安全线
假如你失业在六个月之内，恭喜你，还是临时“安全的”。通常，“想休息一段时间再找工作；目前仍旧没有找到工作。”类似这样的解释，能得到大部分面试官的理解。
@网友“ledoris”：“我的解释是：作为在私企干了三年工作的人，不想在找工作方面太随便，希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司，并可以长期、稳固地工作下去。假如你的态度真诚的话，基本上大部分HR都可以理解，HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”
@网友“勇敢滴心”：“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们，但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然，他们有权力质疑我们，但我们自己不能为此而质疑自己。”
6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线生气的。论坛资深版主“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．假如1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，假如不是那么让你快乐的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作提示：
1.在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；假如HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
投完简历没面试，该怎么办？
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“投完简历没面试，该怎么办？”，但愿对您的学习工作带来帮助。
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。（完）
简历写成这样，绝对被HR嫌弃！
聘请的任务很重，收到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被立刻扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
没有可投简历的岗位了，怎么办？
不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历碰来种种限制时，你就思索如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他聘请渠道也是一种方法。
网友“51313499”求助：
以前，我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想复新入行，可是房地产形势不好，我们这个都邑也比较小的，招人的企业也就那么几家，以是工作觅起来太难了。刚开始觅工作时候，我还心气挺高地谢决了几家，来如今却发觉没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？
点拨：
所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐停才可行。
1）有针对性地制作简历。当你能挑选的范畴比较小时，反而更应当爱惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2）分批次投递简历。论坛有调查显示，近5成网友都会给拒决过自己的公司再次投简历。以是，当你挑选不多时，复新修整一停简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？
3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的聘请网站投放简历，争与机会。同时，如今已经把触角伸来了全国100多个都邑，将来会惠及更多地方的求职者。
6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中显现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线动气的。网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，如果不是那么让你愉快的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让复复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作拿示：
1.在求职简历中，我们应当复点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
过了2周都没收到面试通知，该怎么办？
Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。
遭HR嫌弃的6大简历问题
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？以下是小编为大家收集的“遭HR嫌弃的6大简历问题”仅供参考，大家一起来看看吧。
1、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
2、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少珍贵体会和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，第一得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是要害啊！
3、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据向阳生涯的聘请官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
4、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达纷乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
5、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原先此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
6、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
诚实说出想要多少薪资，被HR嫌弃了！
依据就“哪种简历最易遭到HR的嫌弃”的调查，超过5成的网友认为“工作体会不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评判假大空”，“简历中有亮显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历立场不认果然负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
HR吐槽：亮亮在投放出去的聘请启事上写了然薪资福利的基本范畴，却仍旧收到不少在期看薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不亮白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一窍不通，究竟是谁给你们的自信把期看薪资写得“恨天高”？
酷评：如果用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而短少现实依据的期看薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机宾户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情形，相信能够给出聘请双方都接受的期看薪资。（完）
什么样的简历会被HR嫌弃？
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了什么样的简历会被HR嫌弃？，仅供参考，大家一起来看看吧。
聘请的任务很重，收到的简历也许多，筛选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便很快舍弃考虑，比如下面几种简历。
一、简历与聘请岗位要求明显不符
驴头不对马嘴？挂羊头卖狗肉？还是别白费HR们的时间了。或许你是一时疏忽，但是如此重要的事情你都会搞错，你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗？又或许你是有意这样，就为了引起HR的注重，给你一个更适合的岗位，难道你觉得HR会为了你杰出的简历而为你增加一个聘请岗位？
二、简历内容简单，凸现不了聘请岗位需要的内容
简历不是流水帐，报完就了事了。即便再简，也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍，而是要告诉HR，以你的能力能够胜任这份工作。
三、简历出现错误或时间顺序纷乱情形
时间纷乱、漏洞百出、别字连天……假如你的简历真是这样，那真是谁也救不了你了。建议一直马虎的同学在写完简历后，像考试交卷前那样，仔认真细检查3遍，实在不行，可以请家人朋友再替你校对一遍。假如因为这个而和好工作失之交臂，真是太不值得了。
四、简历出现出岗位和行业跨度较大的“频繁跳槽”经历
对HR而言，频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR轻易接受的，因为一个职位的体会积存和沉淀至少需要两年时间，非凡是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积存和提升了。锦囊君曾经做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。（完）
怎么增加简历被HR看到的几率？
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的怎么增加简历被HR看到的几率？，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
找工作从重视简历开始
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。假如它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人许多的聘请官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；假如它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；假如你没有好好珍惜你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
简历是书面推销员
“求职”的实质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥查找好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，用劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至依据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地出现出求职者的背景资料、经验技术，以及上风弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审阅收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
熟悉到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕了。假如你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。假如看到了自己中意的公司想发觉送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的聘请条件将自己最符合的一面浓墨重彩地出现出来。
年底该投简历找工作吗？
曾经调查显示，还是有很多人要年底投简历的。说实话，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的聘请也告一段落了，一样只有两种情形才会真正地还在开启聘请：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接停来让我们看看，究竟大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原先的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业计划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业计划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。当停这个槽是不是已经到了非跳不可的地步？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到停一份工作吗？……从聘请市场的热度及年底跳槽的成本来说，不是好时机。
案例三：财务毕业没有体会，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作体会是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业计划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业计划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业进展无益的工作！
案例四：我有体会也不轻易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试体会对求职也是有所裨益的。（完）
临床护理找工作求职简历范文
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“临床护理找工作求职简历范文”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
范文一
基本资料
姓名 梁XX 性别 女
婚姻状况 未婚 民族 汉
出生年月 1986年8月5日 身高 164cm
现所在地 广东省广州市 注册时间 2007-2-22
学历 中专 所学专业 护理学
执业证书 有执照 现有职称 护士
政治面貌 团员 实习医院 广州市经济开发区医院
应聘职位
希望工作岗位类型 护士 护士 护士
希望工作地点 广东省广州市
希望新工作的待遇 最低月薪 1300元 要求提供住房
教育背景
学历 中专
毕业院校 广州卫生学校
所学专业 护理学
是否是应届毕业生 否
2002年9-2005年 广州卫生学校 2006年2月 - 2008年7月 广州医学院 大专 专业名称：护理学类 地点：广州
个人特长
外语语种一：英语 水平： 一般 外语语种二：英语 水平： 一般
普通话： 标准
计算机水平： 良好
专长描述：1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中; 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理; 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握; 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。
工作经历
至今相关工作经验计有 1 年
广州市第一人民医院 公司简单描述：广州市第一人民医院 公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2005年 - 现在 助理护士/血液科工作地点：广州市盘福路 直接下属人数：1人 工作职责和业绩： 在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人
自我评价
我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责!
范文二
姓名：
性别： 女
民族： 汉族
出生日期： 1974年09月25日
学历： 大专
技术职称： 中级
毕业院校： 湖北省黄冈地区卫生学校
所学专业： 高等护理
工作年限： 14年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全部
单位性质：
期望行业： 医疗、保健、卫生服务、物业管理、商业中心、政府、公共事业、中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)
期望职位： 护士/护理人员、医疗卫生/美容保健、建筑/房地产/装修/物业管理、客户服务
工作地点： 拱墅区、西湖区
期望月薪： 4000-6000
教育经历
1990年9月至1993年7月 湖北省黄冈卫生学校 护理 中专
1995年9月至1998年7月 湖北省黄冈卫生学校 高等护理 大专
工作经历
1993年9月至1997年12月 湖北省麻城市阎河镇医院 住院部护士 全面熟悉基层医院临床护理工作，吃苦耐劳。工作之余坚持自学，于1995年参加全国统一成人高考再次考入黄冈卫校高等护理大专班带薪就读。离职原因：正常调动。
1997年1月至2007年12月 湖北省麻城市第一人民医院 住院部护士 先后于儿科工作六年、神经外科及骨科工作五年。熟练掌握小儿头皮静脉穿刺，新生儿急救及护理，恒温箱、蓝光箱及多种仪器的使用，母乳喂养及婴幼儿生长发育、科学喂养。熟练掌握脑外伤、骨折、烧伤病人的急救，术前准备及术后护理，全面配合医生完成各项难度较高的医疗护理活动。市人民医院工作量相对较大，正是在这种高强度高压力的环境下，个人才能得到成长。2005年通过全国统一资格考试取得主管护师资格即中级职称。业余经营有一服装类店铺。
2008年1月至今 浙江省杭州市临安骨伤科医院 注册在该院 业余经营高档皮包类店铺(杭州工联)。现兼职从事物业管理类工作一年。
自我评价
本人成熟稳重，勤劳，办事认真负责。事业单位工作十余年，经商两年，专业经验社会经验丰富。有耐心，具亲和力。有较好文字功底，熟练使用电脑。动手能力好。身体健康，形象气质佳。已婚已育无负担，能全身心投入工作。您的事就是我的事，为自己而工作!
小学教师找工作简历范文
个人 简历
基本资料
钱XX
X年以上工作经验 | 女| 26岁
居住地：XX
电 话：XX
E-mail：
最近工作 [ X年X个月 ]
公 司：XX小学
行 业：教育/培训/院校
职 位：小学教师 最高学历
学 历：本科
专 业：教育学
学 校：XX师范大学
教育培训
最高学历：专科
毕业日期：20022005
毕业学校：江汉大学实验师范学院
所学专业：小学教育
外语水平： 英语 优秀
普通话水平：标准
所获证书：
工作经验
社会实践经历： 有半年家教经验
曾在263网络集团武汉分公司 兼职 2个月
曾多次在武汉市头脑奥林匹克比赛中担任裁判
曾在武汉市梅苑小学见习两个月
专业特长
电脑水平：
能熟练操作Windows，Office
能用Authorware，Flash MX 2004制作课件
会架设小型局域网，精通计算机硬件维护
英语 水平：
具有一定的听、说、读、写的能力
自我评价
兴趣爱好：喜欢研究计算机硬软件，有一定的制作电子作品的能力，身体健康。
喜欢运动，喜欢摄影，喜欢看书，热心参加各种团体活动。
个人特点
学习能力强，待人真诚，性格开朗。
工作时认真、积极、不轻易放弃。
有良好的团队合作精神，善于与儿童交流。
总裁办主任工作简历范文
基本信息
姓名：*** 性别： 男
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-益阳 年龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身高： 174cm
希望地区： 广东、 上海、 江苏-苏州
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理
行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
教育经历
2019-09 ～ 2019-07 解放军军事经济学院 经济管理 本科
工作经验
**公司 (2019-01 ～ 2019-04)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 总裁办主任 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 一家销售8亿左右的大型自创品牌企业，集团总部下属中山制造本部、北京子公司、成都子公司、昆山子公司、三河子公司，为同行业全国一线品牌，员工 1800人左右，经销商500家左右，经销网点800个左右。 2019开始由外部投资银行进行IPO中小板上市辅导。
职务：总裁办主任，兼任公司管理者代表、公司监事。
下属部门:战略执行督察组、法务组、审计组、体系制度建设组、档案组、秘书组，下属人员11人
主要工作职责：
1、参与公司战略制定，负责执行情况跟进、分析;
2、年度经营计划达成考核;
3、项目考核工作督察;
4、经理级以上管理人绩效考核工作;
5、对外公关关系处理;
6、公司内、外重要公文审核;
7、公司制度、流程建设工作统筹;
8、公司法务管理工作;
9、公司档案管理工作;
10、公司内部督察工作;
11、跨部门协调工作;
12、公司级会议组织工作;
13、分、子公司管理模式建设;
14、公司重要费用、合同审核工作;
15、公司总部、子公司印章管理。
16、总裁外出期间，负责向总经理汇报，对公司日常工作进行管理。
主要工作业绩：
1、用三个左右时间，创建了公司总裁办这个承担总裁战略参谋、决策执行监察、法务风险评估、制度流程建设、专业秘书服务、公司重要档案管理、对外重要公关、知识产权管理等职重要职能的部门，介入公司的全面管理。由入职时的两名工作人员，用三个月时间，完成了一个下属五个职能组，编制11人的正规总裁办机构的建立。
2、顺利协助公司，配合外部顾问公司导入了一整套宝洁管理模式体系(战略、年度经营计划、市场建设、品牌规划、绩效考核等)，目前项目已顺利导入，运行良好。
3、完成公司2019年经理经级以上管理人员绩效考核工作;
4、建立了完善的合同评审制度，审查公司5万元以上商务合同上百份，并提出修订意见;
5、为了配合公司上市需要，根据券商要求，完成公司18方面，59项企业内部管控制度的建设工作;
6、顺利完成全公司202019年度经营计划考核，202019年度经营计划制定。
7、顺利完成公司2019年战略调整，制定战略执行清单。
8、建立了完善公司的合理化建议管理制度、成本节约管理制度，目前执行良好。
9、建立了完善企业监察、审计制度，妥善处理10余起重大违规、违纪、责任事件，出具监察报告10余份。
10、完成公司法务诉讼案件多起。
11、建立四家子公司筹建、股改期间总部管理
12、建立了完善企业监察、审计制度，妥善处理10余起重大违规、违纪、责任事件，出具监察报告10余份。
13、协调完成公司驰名商标申报工作、高新技术企业年审准备工作、完成公司十环认证工作
14、完成公司法务诉讼案件多起。
15、协调完成公司ERP导入工作。
16、建立了完善公司的合理化建议管理制度、成本节约管理制度，目前执行良好。
**公司 (2019-04 ～ 2019-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 集团总裁办主任 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 广西丰林木业集团股份有限公司是国内最大的人造板企业之一，国际金融公司(IFC) 在广西境内唯一的参股企业，金石投资集团有参股公司，广西壮族自治区第一批林业产业化龙头企业和自治区高新技术企业。公司于95年成立，年销售额十亿元左右，集团资产十亿左右，员工1800多人;
上市公司:股票代码(丰林集团601996)
担任职务：集团总裁办主任
真接上司：集团首席运营官
目前主要工作职责：
1、参与制定公司战略规划、年度经营计划、年度预算及各阶段工作目标的推行、落实，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
3、协助总裁协调各部门的工作;
4、协助总裁行使对各事业部/中心的监督，跟进各事业部/中心负责人的季度绩效考核;
5、协助总裁跟进夸克量化管理项目，主持月度项目总结会议;
6、协助总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作以及重大事件的协调处理;
7、负责总裁来客接待安排;
8、协助总裁做好日程安排，做好预约工作，安排商务行程;
9、起草、整理并交存总经理签发的文件;
10、负责公司会议管理，做好会议记录，并督促贯彻实施;
11、负责公司级信件管理，并严格执行保密制度;
12、负责公司级商业合同、法律诉讼等文件管理，并严格执行保密制度;
13、负责制定总裁办的年度工作计划、年度预算、管理制度、工作流程等并监督执行; 负责总裁办的管理工作。
14、完成总裁交办的其他日常事务性工作。
主要业绩：
1、从4月份开始，协助外部顾问公司(康达信)对全厂进行绩效管理项目上马、推行工作，目前取得良好进展;
2、为应对9月份集团预备IPO上市工作，接受系统的IPO知识培训，做好券商、会计师事务所等外部机构对公司的验收、指导的准备工作;
3、协助高层领导，为做好上市的准备工作，对全厂的运营流程、运营架构、管理工具进行改善梳理工作;
5、对负责部门生产费用项目，进行表格化作业，进行系统分析、对比(与上年同期、上月对比)，为全厂 cost dows 成本节约方案推行做好准备
6、制定系统的总经办下半年工作开展方案，获高层领导批准，全力推行;
7、多次接待自治区重要领导来厂参观指导;
离职原因： 想回广东发展,目前已离职回东莞
**公司 (2019-04 ～ 2019-04)
公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 历任：集团审计监察中心经理、董事局综合办主任助理 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持
工作描述： 集团主要经营地产、酒店、旅游、物业等商业项目。员工1500人左右、下属企业30家，遍布广东、海南、贵州、广西、安微、江西等地，集团运资金50亿左右;
审计监察中心经理 兼 董事局综合办公室主任助理 :总监级
审计监察中心经理 职责：
1、对集团下属公司与总部各部门的工作目标联合行政人事部门进行目标考核;
2、对集团各单位人力资源规划、培训、绩效考核、薪酬制度落实情况、劳资关系情况进行专项监察工作，并出具监察建议书，提出监察建议;
3、参与对集团制度规程合理、合法的审核，并提出合理化建议;
4、监督集团规章制度的执行情况,着重进行行政监督，严格按章执法，促进制度建设，维护安全、稳定的运营环境;
5、审核集团大额费用开支的真实性与合理性(设备、物资、基建项目)，发现问题及时向上汇报
6、调查贪污受贿、营私舞弊、失职、渎职严重违纪违规行为，向有关单位与部门提出处理意见;
7、负责各种经济合同的审查工作，保证合同规范、合法合理、公平;
8、负责集团内外投诉、申诉的接待、调查、监督处理、反馈工作，保证处理投诉的时效和公平;
9、 对员工工作业绩或提供的建设性意见视创造的效益进行评定后报上级申请奖励并监督执行
10、 负责联华集团副总经理及以上高级管理人员的离任审计;
董事局主任助理 职责(兼)
注：集团董事局综合办公室直属集团董事局领导，为集团最高经营筹统机构，董事长外出时由董事局主任代理暂时行使董事长授的相关权限，直接向董事长汇报;
1、 协助董事局主任对全集团的年度经营目标进行审定、考核、稽查;
2、 协助董事局办公室每月对各项目单位、集团各职能部门的月度经营情况进行审核，随时撑控各经营单位的工作进度、进展情况;
3、 协助董事局办公室分析、收集、整理、归档各经营单位的白皮书;
4、 参与各新项目投资评估、分析会议，协助董事局主任做好相关记录，提出参考建议;
5、 协助董事局主任起草相关董事局的重要文件，并负责发文和执行情况监督;
6、 协助董事局主任对集团重要人事任命进行监察、考核、审查;
7、 完成董事局主任交办的临时工作事项;
任职期间主要业绩：
1、 协助董事局综合办主任建立了集团经营目标管理体系，审定、修改了全集团10大职能部门、28 个分公司的2019年经营目标责书;责任书明确了总部各职能部门2019年的工作思路、工作计划、 工作目标、工作量化考核指标，同时明确了2019年全集团的经营目标考核奖金预算5000万。对项 目的考核主要从营销、招商、工程、融资、财务、行政、非量化指标七个方面进行考核，针对不 同项目实际情况设定考核指标;目前顺利完成了2019年第一季度考核工作;
2、清晰制定出部门全年经营目标、具体工作计划，并在第一季度全集团38个考核单位中名列第二：
3、 任集团董事审计监察总监期间，共接手处理各类经济、行政案件30余件，均有妥善结案;对总部职能部门、项目公司的工作绩效和职能进行监察，出具监察建议书40余份;
4、负责对财务审计工作进行把关、协助、，共计审核、签发财务审计报告20余份;
5、 负责对工程监理工作进行把关、协助、监督，共计审核、签发工程监理类文件40余份;
6、任监察总监期间，共计复查各类非工程经济合同200余份，重点对80多份经济合同进行系统的询价、取证、监察工作，对多份合同差价较大经手人进行经济责任、管理责任的追究及处理;
7、 负责对全集团的所有管理制度进行审核、整合，检查现在制度的合理性和存在风险，共出改善建议50多条;
8、在董事局任职期间，共计为董事局办公室、审计监察中心草拟集团性管理文件、监察建议书、重大通知公告近100余份;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 接受培训项目：经营分析、会计报表分析、KPI绩效管理、招聘度人技巧、组织架构规划及职权分配艺术、培训课程管理、行政管理艺术、成本管理、 ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、沟通技巧、商业欺诈防范技巧、合同管理、秘书作业、时间管理、危机管理、商业谈判技巧、社交礼节及艺术等课程
技能专长： 实战善长项目：
1、在最近五年的工作中，一直在集团性公司从事综合性管理岗位，经历二家公司进行股份制改造，各项管理工作改革工作，充当公司改革的急先锋和协调人角色。有较丰富的最高管理层人员战略参谋经验，善于协总裁制定战略规划和战略布局(战略规划、年度经营计划)。
2、对集团性审计监察工作有较深认识，对企业病症诊断有一定的功底，经营危机意识较强，善于在企业经过一定时间高速成长后，积垒较多不良风气、体制漏洞、管理凌乱的问题情况下，协助企业建立、完善、执行一套企业的监察管理体系，从体系和执行上查漏补缺，防范和减少企业经营风险(审计监察);
3、对公司制度建设与业务流程梳理有较深识，有多家公司制度建设实战经验。对组织架构的设计、调整;公司权责的划分、建立管理责任制;岗位管理有较深的认识，并具体较多实战经验(制度建设、流程梳理);
4、具备较强的绩效意识，能建立、制定大、中型企业的绩效推进计划，熟悉集团性企业的经营目标考核管理体系、工厂企业BSC+KPI相结合的考核模式，在条件、时间具备的情况下，可作为考核项目负责人带头建立一套完整的考核体系(高层绩效考核);
5、对梳理人力资源运营流程有较深的认识，善于结合公司战略、竟争对手情况，做好管理、技术、关键岗位的适应性、胜任性分析;建立后备干部培训机制、接班人计划;建立合理的淘退、激励、压力机制，对关键岗位的沉员进行及时梳理和补充(核心管理岗位管理);
6、善于在集团性企业做好费用控制，做好费用预算执行和成本控制工作;对行政性工作服务品质提升、服务流程规划，有一定心得，可制定相应实施方案(成本控制);
7、对团队建设与部属激励具备一定实战素质，在条件具备的情况下，可建立、打造部门高效执行团队;
8、善于在大型公司协调各部门之间的关系，能做到目的明确，方法灵活，使各种跨部门的改革或流程规划工作、高效、快速、稳健的执行到位(改革性工作协调);
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
其 他： 粵語良好
求职意向
发展方向： 内容： 本人经过九年的工作磨炼在工作技能、性格修养、人生观、价值观等方面都调整到了一个正确的发展方向，现在非常想寻找一个有发展、稳定环境的企业长期发展。
本人共有九年的工作经验：二年的大型民营企业基层管理经验(人力资源、行政、生产方面)、近二年的台资上市集团企业中层管理经验(人力资源、行政、采购方面)、三年的地产、商业集团企业中高层管理经验(集团企业监察、运营监控、制度建设、经营目标管理、集团最高层管理人员助理参谋等)，三年大型制造集团综合管理经验(战略、年度经营计划、高层绩效考核、流程制度建议、法务管理、预算管理、合同管理、管理监察等)。
自我评价：
1、锐意进取，抗压力强，有革新创造精神。
2、对事物事价值判断较为准确，善于整合利用资源。
3、具有较强的经营意识和商业头脑，善于带商业团队;
4、工作作风严谨稳健、周到细致，性格开朗，遇事喜欢思考 ;
5、做事有魄力，作风硬朗，原则性强 ;
6、懂管理善策划，文笔良好 ;
7、交际广泛，手碗灵活，善于带团队
《30岁找工作被嫌弃年纪大，怎么办？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
