2021-04-13

公司其实根本不在乎你简历上的这点！。

简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？下面是小编精心为您整理的“公司其实根本不在乎你简历上的这点！”，仅供参考，希望能为您提供参考！

手握证书，胜利在望？其实，求职者过分注重证书的作用了，认为布满各种证书的简历能让自己大获全胜，但公司方并不这样认为，他们之间的分歧非常大。

我们发觉规模较大的公司非常是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在聘请中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历挑选会比较松，因为主要的剔除可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业学问等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。zc530.com

平平规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行挑选，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些聘请人员无法辩认。

有一种误区认为证书越多的求职者越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位，博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。

当然，证书至少可以证实你很好学、勤快。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书，比如英语方面、运算机或专业方面。（完）

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这种自我评价HR根本不想看！

简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这种自我评价HR根本不想看！”，但愿对您的学习工作带来帮助。

HR怒吼：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织和谐能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！

求职者申诉：作为立刻毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚心嘛？

酷评：假如一份自我评判变成一份套话评判，没有个人特殊性，那么自我评判也就失去了本身的意义。HR想从自我评判中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。

假如HR手头有几份简历，在工作体会/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评判”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的上风/技能/特长，是不是正好是目前公司正在聘请职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特殊的针对性？

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作体会/学历等做不得假)，但在“自我评判”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地关心求职者得到HR的第一次面试机会。

在撰写“自我评判”时要注重：1.语言简洁凝练，防止空话套话；2.以终为始，突出个人上风，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评判”。（完）

写简历，有很多人说栽在这点上！

关于HR如何挑选简历，常常会有须生常谈的问题，比如：学历和体会哪个更复要？有证书就必定能力强吗？

所有的维度都会对事情有必定影响，但决不是非黑便白的，而是错综复杂的，便使同样的人同样的情形在不同的环境、不同的时期都会有完全不同的结果。所以决对没有一个统一的题目（比如学历更复要），而是要综合评定。

1、学历复要吗？

如果只能从是与非中间选定一个题目，那么是的，非常复要。

2、什么时候可以感觉到学历复要？

i) 刚毕业寻工作的时候；

ii）在公司内部评职称、晋升的时候；

iii）职业上升期需要跳槽寻求更好平台、职位的时候。

3、公司在聘请时，对于学历的认可程度是怎么样的？

泰西名牌大学硕士及以上> 海外正规大学硕士及以上+国内名牌大学本科> 泰西正规学校

985/211大学> 国内一样大学> 自考、函授等。（完）

火速自查：这些简历上的错你有吗？

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“火速自查：这些简历上的错你有吗？”，相信能对大家有所帮助。

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。别担心，我受命采访了一些资深的HR人士，下面就是我的汇报结果。

别考验HR的耐心——简历版式

根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更美丽更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再美丽再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。

· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特殊容易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

别往返穿梭——公司性质

如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的进展空间会更自由更广阔。

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR扫瞄简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。

别太早也别太晚——工作年限

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证实给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

别以为越多越好——工作经验

你看过（）的“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“重量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪慧的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比排列一大堆在校打工经历有用得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注重，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

别以为他/她不知道——卖点适中

是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最出色最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。

永远都要理解，HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力推销你自己，让HR们无法拒绝你！（完）

简历不出彩，其实你还可以这样做！

一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历不出彩，其实你还可以这样做！，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注重力，欲知效果如何，请看下文分解：

用视频、二维码等形式呈现简历

冒险系数：

一份简历能玩出什么花样来？据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。

求职者挖空心思采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新奇的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始扫瞄这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。

其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

一般职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，要害要突出重点。假如要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。

奇葩、雷人的标题

冒险系数：

为了能让自己的简历被HR扫瞄，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……

不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？

按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

突出上风的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。

美化修饰工作经验

冒险系数：

论坛曾做过调查，为了争取到面试的机会，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌握的技能上风和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。

结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！

但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此作茧自缚。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒险系数：

有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”

求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以防止被无良公司利用。其二，有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……

那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为 “名字与能力无关”，名字再独具匠心，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。

最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？

照片变“照骗”

冒险系数：

不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。

然而调查结果显示，照片在扫瞄简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注重事项：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，防止蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对比片重视不等于艺术照片。

自我介绍使用诗词等另类文体

冒险系数：

自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？

除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。假如是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：

1．第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。

2．第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。

3．第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。（完）

HR看不上你简历的6大原因

最近聘请，收到了不少CV（curriculum vitae简历），有许多有味的事情写出来既当作笑料分享，也可给大家做做练习，免得在写简历上走弯路：

1、装酷：只有标题和简历，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，感谢”都懒得说，真够酷的。

2、粗心：上半段刚写了自己英语六级GRE多牛，下一句就看到“熟悉Windous系统”，您这英语真不赖，还能自创单词！

- Email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”，好厉害！还有发件人叫“无邪”的，真是吓死人。

3、得奖专业户：写3个奖，不错！写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就只能呵呵呵了。要么说明您是得奖专业户，除了去拿奖别的啥事也没干；要么证实您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

4、把简历当日记：把大学以来柴米油盐的事儿全写上了。什么校庆志愿者、班级xx委员、阅读大量文献、担任过xxx会议招待、做过xxx文件的归档……这些小学生也能做的事情，也好意思放在大学生的CV里？

5、没见过世面：有个同学在简历里写到自己曾担任过某论坛的助理，竟然大张旗鼓地把“论坛主办方从香港直接进行英语电话面试”作为主要的performance，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么很牛的事情吧？此外，假如一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么？

6、形式主义、浮夸作风：要知道，HR也都是念过大学的，大学生做的事情大家心里都清晰，所以，如实描述即可，别形式主义地夸大其词。比如去国外大学进行短期交流，这本来是个不错的经历，但简历上赫然写着“出色地完成了两国的交流使命，并打通了自己的国际关系网”，那就是“装”过头了！

这些问题在你制作简历的时候是否存在？假如有的话，我就不收你简历！下面给你一些建议：

1、目的明确，别把CV和档案混淆：写CV是一种推销行为，假如一个产品很不错，营销做不好，那必定失败。CV就是你这个人的缩减版广告，而不是个人档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。以得奖为例，理论上拿12个奖的人一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只重点写和职位要求相关的3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。

2、突出特点，拒绝平凡：看完一份出色的简历，脑中对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜爱尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的“广告”必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。

大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想突出，什么都想表现。科研上很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又踏实肯干……什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还会被HR暗中腹诽“你去演超人算了”。。

3、找到喜好、强化喜好：乔布斯说只有做自己喜爱的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是对此有喜好的人才行。

4、别死在细节上：比如上面提到的Email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名、附件格式等等，这些细节部分要保证不要出错，尤其是知名外企，光靠这些细节就可以把90%的申请信丢进“不合格”行列，根本不需要认真看简历内容。

5、Cover Letter很重要：以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发觉在同样的申请条件下，假如你的cover letter写得有礼有节，就会大大增加HR的好感。Cover letter一般简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和宽敞的进展空间”之类的还是免了吧，太肉麻了。（完）

别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！

如果你只是一味“推销”自己，却没有去认真探索企业究竟要的是怎样的人，那可以判定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的聘请信息、网站等等，都是有据可循的。

听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景探索，找出你的目标及其要害的喜好所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳挑选，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。

如果你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发觉，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好出现在我的眼前，那种感觉真是太令人满足了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经治理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清晰地告知阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。

其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的方法就是：按照企业聘请信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。

探索“攻略”之前，不如先探索一下自己，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。

别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）

简历上的个人介绍范文

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“简历上的个人介绍范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

简历自我介绍一

本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质。进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。

简历自我介绍二

1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

3、工作期间，曾多次获得“每月之星”，深得领导的信任和关注。

简历自我介绍三

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。

同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。

简历自我介绍四

本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间积极参加各种活动，多次组织一些校园活动。积极向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的能力与综合素质。我是一个很有时间观念的人，能积极认真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。希望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握。

简历自我介绍五

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

简历上写这种东西，别怪HR涮掉你！

简历时我们获得面试机会的通行证，HR最不能容忍怎样的简历呢？请看论坛网友分享：

网友“是首相”分享：

我也做过求职者，知道求职者的辛劳，但天天看简历，看着看着火气就大了起来。不是我太挑剔，如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：

1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以懂得，你连续投递二三十个岗位，你究竟想干什么呢？想直接来做董事的吗？

2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗？

3、做环境质度监控的，你去投市场公关？手误还是心误？

4、多少你也有3到5年工作体会，不要在原前工作的职责上写“一样日常性工作”，可以吗？

5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!

6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗？

9、简历投递之前，请记得更新一停吧！念个大学念了10年还没有毕业？做个助理做了10年还没有升职？

10、工作荣誉请不要区三好学生还留着！

11、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！

12、自我评判总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动拿款机！除了“能吃苦”、“勤快努力”，你就不能写点别的？

13、联系电话请不要乱写或者保密，你究竟是想找工作吗？

虽然，我知道在日常的聘请工作中，HR也有做得不好的地方，但是咱求职的时候能不能用点心呢？

简历上的照片，必须重视！

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“简历上的照片，必须重视！”，仅供参考，大家一起来看看吧。

HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太亮显，一见真人统统露馅！

破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则，太丑太美都不行，实在不晓道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。

给出以停建议：第一，切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片，的确值得复视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，万万不要用力过猛！（完）

简历上写这种东西，别怪HR涮掉你

简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历上写这种东西，别怪HR涮掉你，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，而是从你发送简历的那一刻起就开始了。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。

简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下“无厘头简历”的毛病：

1.不要在同一家公司投递多个岗位。这不能表明你对这家公司的衷心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？

2.写自荐信时必定不要把公司名称写错。投给百事可乐公司的简历写着可口可乐，投给耐克公司的简历写着阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“砸场子”的？

3.但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”。你要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。

4.如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片。请记住，找工作不是选秀！

5.请及时更新你的简历。简历上的你在一个助理的岗位上做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？

6.请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？

7.英文简历请不要直接用机器翻译。如果你呈上的是满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。

8.自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。

9.请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“邱小姐”。如果你连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？

10.联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是不是想找工作？有很多求职者初试后被通知去复试，不是手机关机就是无人接听，更有甚者，男性应聘者留的却是自己老婆的手机号——你要自己对自己将来的人生负责啊！

天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。

这样写简历，让公司认定找的就是你！

在写简历时，要有“主线”概念——你是什么行业的？从事什么职位？这份职位需要你担当一些什么职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责、工作内容，你需要阐述过往工作中所积存的体会、技能、学问，并以此说明——你，是对方公司正在查找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

我曾为一位求职者进行定位，她期望在4A广告公司从事客户执行工作，主要工作职责是负责客户联络、客户和谐，在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前，该求职者的简历完全按时间顺序填写，所有相关无关的内容都排列在上，包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等，占据了相当的篇幅。

而公司对求职者的信仰、业余生活没多大喜好，他们更看复的是哪些实习经历能关心求职者赢得这个职位。并且，广告行业的员工流失率极高，而在培训方面有所欠缺，因此，公司查找的是一位已掌握基本技巧、准则的熟手。他们期望求职者有体会、领会性强、主动学习的欲望强——这些才是简历所要突出的“主线”概念。（完）

公司网管的简历

一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“公司网管的简历”，希望能为您提供更多的参考。

姓名： xxx

性别：男

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期： 1986年10月

婚姻状况：未婚

学历：大专

技术职称：中级

毕业院校： xx信息技术学院

毕业时间： 2006年07月

所学专业：计算机网络

外语水平：英语三级

电脑水平：专业

工作年限： 3年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：计算机、互联网、电子商务

期望职位：信息安全工程师、网络工程师、系统管理员

工作地点：不限

期望月薪：不限/面议

教育经历

起止年月：2005年7月至2006年7月

学校名称：xx信息技术学校

专业：计算计网络

所获证书: 网络工程师证 OSTA网络工程师

工作经验

2006.7-2007.6 xx科技企业局域网维护及周边办公设备维修技术员

2007.7-2009.2 xx电脑城售后服务维修工程师

专业技能

熟悉操作系统安装、TCP/TP配置、office办公软件、中小型居域网设计方案及管理与安全的维护。

熟练windows2000、xp、Vista操作系统的配置安装。

可以对计算机，打印机（电脑周边设备）进行排错与维护。

会简单的路由器和交换机的配置（高级路由）、活动目录和路由。

对网页网站设计和综合布线有一定的了解，

有一定的工作经验和实战经验。

自我评价

细心；开朗大方、乐观积极向上。

有团队合作精神和责任感；学习能力强，适应能力强。

有较强的沟通、组织、协调能力和自控能力；敢于迎接挑战。

简历上主要板块的撰写技巧

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“简历上主要板块的撰写技巧”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

1.基本信息

这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可，切忌繁琐，干扰阅读重点。同时也可以依据聘请要求做些微调，比如公司标注了党员优先，而你恰好就是党员，那么就直接在简历中写明。

2.教育背景

按照时间倒序排序，最远追溯到大学，假如高中非凡有名的，可追溯到高中。奖励和证书，也是按照时间倒序排序排列，假如奖项比较多，那就依据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选，证书贵在精不在多，人人都有的证书就不用列了，有相关的培训经历也可以填写。

3.求职意向

我最近在给用户做简历优化的过程中，发觉许多人不填写求职意向，这个是大忌，一定要记得填写求职意向，最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。同类求职意向可以写两三个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地填写。

4.期望薪资

给出一个范围，这个范围最好是在聘请方给出的薪资范围之间，在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。这个范围的最低值就是你能接受的底线。

5.喜好喜好

优先写与应聘岗位相关的喜好喜好，用人单位在聘请时希望查找一个对工作抱有热情的人。假如你的喜好和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的喜好喜好，空谈喜好不算数，只是消遣，假如在喜好喜好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把喜好当成工作业绩来写。喜好喜好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在喜好喜好上，可能会忽略本职工作。

6.自我评价

HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展现个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人上风，强调职业性。（完）

简历上的自荐书范文

尊敬的领导：

您好！

我是一名刚刚从浙江理工大学计算机应用专业毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向领导作一下自我推荐现将自己的情况简要介绍如下:

作为一个计算机应用的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的内容包括了计算机软件和硬件等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域及相关的知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是当今社会都必须的，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力。通过三年的学习，我正确树立了自己的人生观、价值观，我期待在不久的将来能为社会做出自己应有的贡献！

此致

敬礼

自荐人：

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