我的职业规划。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“社恐”有罪？这根本不是我的问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“双十一”快到了，我一个不会做数学、连语文都看不懂的佛系买家莫名奇妙地每天收到同事助力“得喵币”的拜托请求，对一个“社恐”患者来说，难以忍受！
作为一个“社恐”，从面试找工作开始就是折磨，面试一紧张就开始脸红语无伦次。即使找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么摸鱼时候的闲聊就不可避免了，天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静地上个班、摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！有“社恐”网友传授了经验：“如果发现有同事想靠过来的眼神，我会立马塞上耳机，这就是无声的拒绝。”
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，害怕被搭话把天聊死；
2、公司聚餐不想去，觉得应酬很麻烦；
3、害怕在会议里提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实这都是“社恐”的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从小事做起吧。
这里小编给出几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感。
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势。
3、容忍自己的不完美和错误。学会释怀，放下“不优秀，毋宁死”的想法。
4、不要在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。（完）
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社恐，要面试找工作真是太难了！
对一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。
作为一个社恐去上班，从面试找工作开始就是折磨，面试一紧张就脸红、语无伦次。
即使找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最可怕的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！还有的网友更夸张：如果早上到了公司，发现旁边有两个不熟悉的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，害怕被搭话把天聊死；
2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；
3、害怕在开会时提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从小事做起吧。
这里小编给出几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感；
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；
3、不要纠结于过去，容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；
4、不要在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。（完）
升职的为什么不是我
问：我是一家公司营销部的业务员，一直以来我很勤奋努力，多次受到公司嘉奖。进公司两年来，我起先接手的那个地区，因为还刚刚开拓不久，业绩不太好。自我接手后，业绩持续增长，这一年多来，我的业绩始终保持在全公司第一。前不久，公司区域经理上升到总部做经理，区域经理位置空缺，按照我的业绩，许多同事都公认这次我会被提升上去，我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到，老总宣布的结果竟然不是我，而是一个平时业绩处于中游，就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。这让我很失落和郁闷，这些天连工作都没劲，同事们私底下也为我抱不平，我真想不通这是为什么。能不能帮助我解解心里的这个结？谢谢！读者：徐松涛
答：心理学认为，人的需要不可能是静止不变的，总是原有的需要满足了，又产生新的需要。
你在业务员岗位取得优秀业绩后，产生新的更高一层次的需要，是很自然和正常的。一般来说，当人产生了新的欲求或需要时，心理上也随之会产生紧张和不安感，此时，如果稍遇点挫折，欲求和需要不能一时满足时，心理就会产生困扰，这就是你目前的状况。而你的那些同事，无意中则强化了你的这种困扰情绪。
曾有这样一个传说故事：有一位公主患重病垂危。国王公告天下，谁能治好公主的病，就将公主嫁给他。有住在远方的兄弟三人，老大用千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果。三人坐上老二的飞毯来到皇宫，治好了公主的病。结果，公主只能嫁给一个人，那嫁给谁呢？
这事确实犯难了，后来经过反复思考，国王把公主嫁给了老三。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃过后，就没有了，所以要嫁给老三。
这个故事告诉人们：奉献越大，收获也越大。
从你所述的情况看，表面上你的业绩大于被提升者，应该说你对公司的贡献大。但另一方面，在你的叙述中我也同时发现，你那个地区当初是现在这个被提升者开拓出来的，表面看他的业绩不如你，实质上，我认为他的功劳也不小。如果他以前同时还有过这样的经历，那么，我是总经理我也会提升他的，因为他具有那种开拓市场和熟悉市场的能力，其对公司发展的作用要超过你一个业务员。我希望你要理解总经理的意图，总经理是站在全公司发展的角度来思考问题的，而你身边的同事则不会。
当然，同事们未必有坏心，大家也是给你的鼓励，至少你的成绩得到大家的肯定。这种时候，重要的是心态要平，用平常心来看待这件事。给自己一个放下的理由，告诉自己：这或许是公司和总经理对自己的一次考验，看你能不能过得了。
最后建议，选个日子，约上那几个好同事，请那位被提升的同仁来，为他的提升举杯祝贺。同时，真心感谢他，为你开拓了一个这么好的市场，使你的业绩能够不断地得到提升中。（完）（转自新民晚报）
新华社推荐职场法则：我的单位观
单位需要什么样的人，什么样的人最吃香，晋升最快，小编点强烈推荐《我的单位观》。单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。
什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。所以，我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。
A.在单位，最珍惜的有三点：
一要珍惜手上工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。
二要珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人，不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
三要是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
B.在单位，最忌讳的有三点：
一忌推诿工作。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。
二忌愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。
三忌心浮气躁。心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
C.在单位，最不忘的有三点：
第一，不忘贵人。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
第二，不忘补台。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。
第三，不忘谦虚。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是颗种子，单位就是你的沃土；你若是个树叶，单位就是你的树身。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。
D.在单位，最吃香的有三点
第一，做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香饽饽。
第二、会搞团结。单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。
第三、知恩报恩。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。
社联的辞职报告
尊敬的各位社联领导：
你们好！一提笔写这份报告，心里就有一种难以言喻的苦味，好像即将离开一个温暖的家一样 。在写之前，我一直在思考自己是否真要的选择离开社联，这种选择近乎残忍，多少时候劝自己要留在社联，因为这里不但是一个锻炼自己能力的好地方，而且这里还有自己刚认识的领导和同事，他们如长辈和朋友一样关心、照顾自己。虽然我们相处的时间不长，却建立了很深厚的友谊，让我感觉自己好象已在杭电很久了。
回想自己加入社联这两个多月的时光，心里就非常感动，当初，我有幸通过三轮面试而进入社联这个大家庭，并且在这里认识了许多朋友，尤其是理论学术部的两位部长，待我如同兄弟一般。真的，我很感谢你们，在工作上你们耐心的教我，在闲时又一起聊天、谈心、开玩笑，从你们身上我学到了很多很多。在以后我也会你们为榜样，鞭策自己努力奋斗。我再一次真诚得感谢你们——我的领导和朋友。
社团联合会下属社团一百多个，涉及校园生活方方面面。全校大部分的学生都加入了自己喜欢的社团，这对丰富校园生活起着重大的作用，社联在协调和促进社团发展上更是非常重要，因此，社联可以说是肩负重任，当初，自己也想为社联分担责任，为社联奉献自己的一份力量。于是我参加了社联的招新活动。
然而，自己当初却忽略了时间和精力的问题，现在随着学习进入正轨，加上班级事务繁多以及其他事情让自己感到力不从心。每天都拖着疲惫的身子工作和学习，工作效率大打折扣，学习上也留下了许多疑问。有时甚至都不知到自己倒底在做什么，所以我开始担心自己会既有负社联重望，又使学习一塌糊涂，最终反而无所获，无所精。为了避免这样的不良结局，经过慎重的考虑，决定向社联提出辞呈，我知道自己的辞职会影响社联的正常工作秩序，尤其是理论学术部，我在这里向各位主席、部长以及各位同事道歉了。
其实自己也非常不愿意离开社联，在这里大家关系和谐，友谊深厚，到处都有一种家的温馨感觉，但我实在是不得不离开，我再一次就自己的离开而给社联带来的损失表示歉意，我也真诚地希望社联在今后的发展会越来越好，使杭电大学生的大学生活更加丰富多彩！
今天提出辞呈，希望社联领导予以批准。
不是什么都会做，我就什么都要做
当年，老板希望我把财务部和人力资源部一起管起来，可是我的理念和他发生冲突，只好卷铺盖走人。多年以后，我还是坚持这个理念“不是什么都会做，我就什么都要做”。
一
台湾有个歌手叫温岚，她早期被人熟知是跟周杰伦合唱的那首《屋顶》。我个人很喜欢她的声线，对于一个这样的声音我是有偏爱的。刚开始的时候她的造型走台湾女孩最拿手的甜美路线，之后她变成了唱着快歌的性感女郎，后面她又变回温柔美女，只是此时她变成了她所在唱片公司口中的既可唱抒情歌曲又有舞蹈功力的动静皆宜的天后。
其实她不乏好听的作品，《祝我生日快乐》、《蓝色雨》、《夏天的风》、《眼泪知道》等，但传唱度却不怎么高。我不是专业乐评人，但一直觉得她的声线条件、甚至舞功并不比梳着马卡龙头的蔡依林差，直到今天我在餐馆的电视里看到她穿着破布一样的开叉裙、涂着深棕色的唇膏、扭动着身躯唱着不知所谓的麻辣歌曲的MV，心生可惜。
她的起步不低，自身条件也不差，她的唱片公司还帮她跟周杰伦传过绯闻，路数跟小蔡同学的一样，只是她被蔡甩在不知道多少米后面。不知是她自己还是她唱片公司的问题，看着王心凌可爱教主风红了，那咱也甜美可爱；蔡依林做体操变舞娘，那咱也舞起来，到最后把一个条件这么好的歌手给弄的完全没了自己的风格、四不像，很可惜。
作为歌手的她也有苦衷，她不是创作型歌手，她只能唱别人创作好的歌，有的歌并没能表达出自己最好的部分。并不是所有人都是周杰伦，什么都自己搞定，甚至MV都自己导，但有些歌手只会唱歌还是有很多非常好听的作品。温岚之所以混成这样子，究其原因，是她的团队认定她什么都会唱所以就什么都唱。
二
有一个鞋牌叫达芙妮，记得上学时挺喜欢她家的鞋，那时口袋里没多少银子，但跟女同学在打折时买回心仪已久的平底鞋还挺开心的，而且也耐穿，那时达芙妮家只做女鞋。如果没记错的话应该是05年，她家出了男鞋。
跟男同学逛街，说进去逛逛吧，里面有男鞋，说不定有适合你的，他歪着个脑袋惊讶的看着我，啊？达芙妮不是做女人鞋的吗？做的男人鞋能穿？我答曰都是鞋，一个技术，有啥不行的？
但就我所知，很少有男人会去买达芙妮的男鞋，他们的印象里达芙妮的鞋就算长得像男人穿的那也是女鞋，没过多久达芙妮男鞋就销声匿迹了。再后来，她家陆陆续续出了手包、眼镜等等，但东西越多逛的时候越不知道买啥。
我没有关注具体的销售数据，到09年的时候我就很少再进去逛了，最多也是路过门面店时扫一眼，对于我这种试鞋会嫌麻烦的人，不进去是最明智的选择。12年夏天传出达芙妮裁员、打压加盟商的消息，达芙妮要求所有的加盟店降低价格解决库存积压，进而完成直营化。在商言商，不能完全说达芙妮对曾经立下汗马功劳的加盟商们忘恩负义，但如果不搞达芙妮男鞋、包包，不想着多元化，是不是现在的情况会好很多。我仍然觉得不是什么都会做就一定要什么都做。
三
我个人经历，曾经的老板觉得人力资源的岗位更加适合我，但我想在财务管理领域发展，他先是没支会我一声的情况下把我从财务部调至人力资源部门，然后在我哼哧哼哧理顺了之后，又是不提前通知的情况下一纸调令把我调回财务部，最后他寄语希望我两者兼顾、全面发展。他后来解释确实是希望我能把这两个部门都管起来，只因我太固执，理念跟他发生冲突，当我向他陈述不是我什么都会做就什么都需要做的认知时，老板觉得我不知好歹，我也只能选择卷铺盖走人。时光飞逝，即使现在更好的理解了前任老板的良苦用心，我依然是这个观点。
打工帝学霸姐的励志人生：苦大仇深不是我的范
这是一个不得不让你竖起大拇指称赞的女孩。当同龄人还在向父母撒娇要零花钱时，她已经靠打工挣得了大学期间的所有学费和生活费；当大家还在埋怨书难读、学难上时，她却年年拿着各种奖学金。都说鱼和熊掌不可兼得，可她却用实际行动给自己赢得了两个响亮的称号：打工帝、学霸姐。她就是王小蝶，一个出身贫寒却不愿向命运低头的女孩。6年来，她没有和家人过一个春节，她把时间都奉献给了家庭、梦想、责任。
她经历了你想象不到的各种磨难
面前的王小蝶，是那么阳光、那么开朗，没有一点被苦难浸染的样子，让你不相信她是一个从小泡在苦难坛子里长大的孩子。1991年，王小蝶出生在安徽省定远县，父母都是农民，王小蝶还有一个大她一岁的哥哥。上世纪90年代，他们还住在土坯房里，一场大雨把整个家都摧毁了，父亲不得不借钱盖房子。那时候，王小蝶印象最深的是，快到中秋节时，家里新打了稻子，可还没捂热就被人开着拖拉机运走了，没钱还债那就用粮食来抵。
王小蝶一年级的时候，父母去了南方打工，兄妹两人被寄养在外公家里。嫁出去的闺女泼出去的水，何况还是闺女的孩子，懂事的王小蝶深知，在这里，她要勤快起来。他们已无处可去，她不能再让外公一家人嫌弃他们了。从此以后，她揽下了家里家外的活。每天早上，王小蝶得先去放牛，之后回家做早饭，然后才能去上学。放学后，又是放牛，做饭，洗衣服
那时候，王小蝶最怕过冬天，因为一旦下雨或者下雪，她和哥哥就得受冻。农村都是泥泞路，孩子们上学都穿着雨鞋，可还是会甩到裤子上很多泥水。冬天的棉裤就这一条，弄脏了没得换，家里人就让兄妹俩把裤子卷到膝盖以上，这样就脏不着裤子了，可两人的腿就这么生生地冻坏了，到现在遇上阴天下雨腿还会疼。
就这样在外公家里待了几年，虽然王小蝶很懂事，可随着舅舅结婚生子，那个小小的家已经容纳不下兄妹二人了。他们被推给各个亲戚，却没有一个人愿意收留他们。无奈之下，王小蝶的父母只得暂停打工，回到家乡。
本想着终于可以和父母团聚，共享天伦之乐，却没料到更大的灾难还在后面。在回家一年多后，王小蝶发现母亲每到下午，就会莫名地心慌、手抖，后来便发展成连续不断地发烧。请了乡里的医生来看，打了多天的吊水，可病情丝毫没有缓解，反而越来越严重。王小蝶的父亲慌了，赶忙把母亲送到合肥一家医院，一查，竟是胃癌！
困难没有打倒这一家人，他们甚至没有时间悲伤，他们要治好母亲的病，他们要想办法借钱，想办法打工，想办法还债就连母亲自己，都坚强得让人难以想象。在进行全胃切除手术后，仅仅7天，母亲就出院了。因为那时家里要收稻子，妈妈一定要出院。因为她知道，那些粮食是我们当时唯一的收入来源。说到这里，王小蝶不停地感慨，那时，我们家真缺钱，不论遇到什么事，都没钱。
母亲做手术的钱还没还清，王小蝶兄妹俩开学的学费又成了家里的麻烦事。好在王小蝶的成绩优异，父亲就觍着老脸带着她去求校长，希望能减免孩子的学费。学费是减了，但债还没还完，家里还需要钱来维持运转。怎么办？两个孩子以后还要上学，钱从哪里来？父母再次南下打工，这次兄妹俩哪都没去，他们要自己守着这个破败的家。走的时候，父亲给王小蝶留下了200元钱，这是他们一年的生活费。从此，兄妹俩独自生活在这个家里，没有长辈照顾，没有人帮衬，遇到什么事都是他们自己拿主意。我和我哥那时刚刚十一二岁，感觉特别孤单，就想给父母打电话。可他们不让打，因为电话费太贵了，电话只是有急事时才能用得上的联络工具。
生活的贫困、艰难没有打倒王小蝶，但爷爷的冷漠、排斥却给了年幼的她深深的伤害。一次，我在家里洗被子，爷爷看到后来问我洗不洗得动，我说能。结果他拿了一筐的衣服被子来让我洗。虽然爷爷不喜欢她，但王小蝶还是二话不说就揽了下来。那时正值腊月，整条河面都被冻上了，王小蝶就拿个棒槌，在河面上砸开一个洞，就这样开始洗起衣服来。我从上午洗到下午，中午连饭都没吃，爷爷却把哥哥叫过去，给他做了一顿丰盛的午饭。这一幕场景被赶回来过年的妈妈看在眼里，心疼得直掉眼泪，在那样的寒冬腊月，整个河面上只有王小蝶一个人，用她那瘦弱的身体在捶打着衣服。妈妈决定，留在家里。
6年打工生涯，她是名副其实的打工帝
对于王小蝶来说，她深知学习是她跳出农门的唯一出路。不同于哥哥，哥哥没考上还可以复读，而她只有一次机会。农村很重男轻女的，我爸就曾经跟我说过：你要想上学可以，那你就考，你能考上就上，考不上拉倒。所以我必须一次成功。就这样，2007年，王小蝶成为了全村第一个女大学生。
揣着借来的一万块钱，王小蝶独自踏上了求学之路。第一年交的钱很多，五千块钱学费，一千两百块钱住宿费，体检、书费什么的算下来，一万块钱只剩两千多了。哥哥上学也需要钱，妈妈身体又不好，家里还债连债，王小蝶决定打工挣钱。所以刚入学没多久，在同学们还沉浸在新入学的兴奋中时，王小蝶已经开始给别人做家教了。每天下课后，王小蝶要坐半个小时的车才能到地方，然后做家教两个小时，等回到学校时，已经是晚上九点多了。就这样，王小蝶一直做到了寒假前。这时她已经不需要再向家里要生活费了，但她还不满足，她不仅要给自己挣学费，还要给哥哥挣学费。
王小蝶算了一笔账，她一个月的生活费仅就100元，如果回家，路费就得60元，时间还耽误了。而且待到开学，各种费用蜂拥而来，她必须利用寒假的时间赚钱。就这样，大学的第一个寒假，王小蝶没有回家，她到学校的勤工助学中心报了名。
2008年1月16日，在考完最后一门课后，同学们都收拾行李回家了，王小蝶也在收拾行李，只不过，她是要去打工。临去前，王小蝶给饭店的经理打了个电话：你好，请问你们的饭店在哪？我坐什么车过去？结果经理没好气地回她：什么坐什么车，我怎么知道你坐什么车？王小蝶根本不认识路，刚想再问，经理说：你不知道不会打的啊？打的是什么？王小蝶从前生活的地方没有出租车，她不知道打的的含义。经理再没耐心和她解释，直接挂了电话。王小蝶跑到学校的超市，借了一份地图，找到自己的位置，再找到饭店的位置，然后硬是拖着行李走了两个小时才走到了饭店，行李箱的轮子都被拖废了。
到了饭店立马就要换衣服干活，待到饭店结束营业，王小蝶才发现她根本没有地方睡觉。干完活到宿舍的时候都已经是九点多了，到那才发现下铺都被老员工占满了，上铺放着她们的行李，她们也不愿意挪地方。王小蝶无奈地说。没办法，最后，她找了一块木板就这样睡在了走廊里。
大年三十，王小蝶给家里打了个电话，她高兴地和家里说：我们发红包了，一个人20块钱，还发了一盒苹果，还有糖。电话那头的妈妈却一直在哭，她怪她不回家、怪她自作主张，不愿意和她说话。大年三十，别人家都一家团聚，女儿还在外面打工，哪个当妈妈的不心疼？
王小蝶却没觉得苦，虽然年夜饭是在送走客人后，虽然只有两个菜。因为是湘菜馆，所以鱼头都做了剁椒鱼头，饭店就把剩下来的鱼身给他们炖了，还有一个酸豆角炒肉末。就这两样菜，成了王小蝶的年夜饭。
做了一个寒假的服务员，王小蝶挣了1500块钱，她给哥哥送去了1300元，自己只留了200元。我原来挣的还没花完，我还能接着挣，我不缺钱。王小蝶笑眯眯地说。
以后的5年时间里，打工成了王小蝶学习之外最大的事情。我做过家教，发过传单，做过促销，举过广告牌，卖过奶茶，送过外卖做过的工作林林总总得有十几种吧。到后来，学校附近的店铺老板几乎都认识我。最多的时候，王小蝶同时做过四份家教，一三五是一家，二四六是一家，周六是一家，周日是一家。同学们都开玩笑地说：王小蝶，不是在打工，就是在打工的路上！她甚至总结出了规律：寒假就去饭店，因为快过年了，客人特别多，能多拿不少的服务费；暑假就去服装厂，因为夏天是一些服装厂生产旺季，工资都会偏高。
几年来，靠着自己勤劳的双手，她以异于常人的毅力供自己读完了本科。王小蝶说：现在回头看来，这些经历，都点点滴滴化成了我人生成长中的财富。我始终坚信，只有拥有一颗自强不息的心，我们才能挑起生活的重担，编织出自己更好的未来。
抱着一颗感恩的心，学霸用知识回馈社会
经济压力虽然给王小蝶的生活增添了许多困难，却无法阻止她迈向理想的步伐。尽管打工挣钱占用了大量的时间，但是王小蝶从未忘记过她作为学生的天职：学习！由于平时有空就要去打工，她能做的，就是把课堂时间利用好，发挥出最高的效率。
她养成了随堂记笔记的习惯。每一次课，老师的讲解都被她详细地记录在本子上，她的笔记本多达四五十本，可以装满整整一大箱。所以每到期末的时候，班里的同学都来找她借笔记。
从本科到研究生，她的专业课程经常在班级里得到最高分，每年奖学金她都有份，校级奖学金、国家励志奖学金，她还获得校优秀毕业论文、校优秀毕业生，最后被保送研究生。在读研期间，她获得了3次一等奖学金和16次校级以上表彰。在老师的指导下，她参加了5项国家和省部级课题研究，多篇论文和调研报告获奖同学们开玩笑地叫她学霸。
为我成为学霸加分最多的，不是天资，不是捷径，是勤奋。王小蝶说，我听过一句话：成熟的标志之一是起床时间越来越早。时间对每个人都是公平的，但起早贪黑，夜以继日，对我来说都是太平常的事情。
回顾走过的日子，王小蝶始终抱着一颗感恩的心，她觉得她遇到了很多好心人，有怕伤她自尊默默关心她的同学，有给她减免学费的校长，有热心给她指路的保安，还有一个她最感谢的人高中时期的班主任沈萍。
王小蝶从来就不是一个把苦难写在脸上的人，所以在学校，没人知道这个活泼开朗的女孩承受了这么多。高二那年，有企业在学校捐助贫困学生，班主任让有需要的同学写申请，直到那时，老师们才知道王小蝶的家里原来这么穷。当时的王小蝶，1.63米的个子，只有70多斤，用骨瘦如柴来形容一点儿也不为过。之前老师一直以为她消化系统有问题，吃不下去饭，在看了她的申请后才明白，她不是吃不下去，而是没钱吃饭。沈老师把她叫到办公室，递给她100元钱，然后对她说：你以后吃饭尽管吃，你吃多少钱我来承担。倔强的王小蝶不愿意要，之后沈老师又给她买衣服，她也不愿意要。
那年中秋，沈老师在节前的最后一节自习课上，把王小蝶叫了出去，递给她一大包吃的，里面有月饼、苹果、石榴。王小蝶特别吃惊，她从来没有吃过这些东西。那一瞬间，王小蝶突然就很感动，她知道，老师是真的想关心她，但是又怕伤害到她那小小的脆弱的自尊心，所以试了很多方法。所以，那次，她接受了那些吃的，吃得很开心。
王小蝶没钱，但她也想帮助别人，用她的知识、能力和热心。所以在大一时，她就加入了学院青年志愿者联合会，义务给别人提供帮助。那次他们去给一个初二的女孩做家教，去之前大家只知道女孩腿有残疾，结果去了之后才发现她智力也有问题。我当时特别难过，我觉得我虽然穷，但是我可以通过自己的努力来改变，但是她家里这么富有，条件这么好，结果她却感受不到，特别可惜。王小蝶回忆道，她觉得一定要为这个女孩做点什么。当时他们一行有六个人，三个人教英语，三个人教数学。因为女孩智力上的缺陷，她学得特别慢，纵然教她多少遍，她还是不会。我们当时是一个教数学，一个教英语，两个人结伴去的。那天和我一起同去的那个男生教着数学，教着教着就烦了，他说应该是这样的，你怎么总是学不会。我很生气，我说你走开，我来教。王小蝶说。面对着这样难教的学生，同学们渐渐失去了耐心，在教了一段时间后，纷纷借口学习忙走了，最后只剩下王小蝶一人还在坚持着。女孩的妈妈很感动，也很感谢，所以直到现在，每年女孩的生日，妈妈还会打电话叫王小蝶去吃饭。
王小蝶的宿舍阳台上种了很多花，有一种叫紫锦草。夏天，这种植物在烈日的暴晒下让自己的叶子变成紫色，茎干变得粗壮。如果放在室内，紫锦草则会长出嫩绿色的叶子，茎干也会变得又细又长，但再次见到阳光后，茎干就会轻易地变软倒下。王小蝶说，逆境就是夏日里的烈日，只有接受了锤炼，自己才能成长、变强。
现在，即将毕业的她已经和深圳一家公司签订了就业意向，即将飞向那个城市，开始她的新一段征程。我们有理由相信，这个女孩，以她的毅力和勇气，一定能走得更好、走得更远。
我的人生不是木桶，别费心去补短了！
我们从小就知道,人生一定要扬长补短,后来多学了点东西,了解了国外有一个“木桶效应”,说的是,一个木桶能装多少水,是由它的最短的一块木板决定的。从而演绎为,人生一定要注意去补短。
我们从小就知道，人生一定要扬长补短，后来多学了点东西，了解了国外有一个木桶效应，说的是，一个木桶能装多少水，是由它的最短的一块木板决定的。从而演绎为，人生一定要注意去补短。
我开始也是深信不疑的接受了这个观点，所以，每当别人指出我的缺点的时候，我都是点头称是，低头思过。就这样过了很多年，似乎也还好。
但是当我大学毕业十四年后，我越发怀疑这个理论是否在把我们引向一个正确的方向？
比如还是拿我做例子（看来我还是善于自我剖析的），我大学学的是计算机，上大学的时候，我发现自己是比较擅长设计解决方案，但并不擅长把那个代码写出来。在大学的时候就被C语言的指针祸害的要命，在《数据结构》（计算机专业的基础课程）的作业中，一旦涉及多重指针，我就开始犯晕。
这个问题一直延续到毕业后，我们那个年代（貌似很久很久以前了），每一个计算机系毕业的同学大都是看比尔盖茨的故事长大的，所以，自己的代码被千百万人使用无一例外成为大家共同的梦想。我自然也不脱俗。第一份工作、第二份工作和第三份工作，都是以程序员身份应聘，每天对着电脑敲代码。
但敲着敲着，我对我自己能力越发产生怀疑，第一份工作在华为，其实与其说自己写代码，不如说对着前人的代码抄一抄，改一改，自然谈不上成就感。第二份工作做电视机顶盒，结果这个公司理念太超前，超越了当时的时代，产品没上市，我那一点代码自然没有几个人使用。终于到了第三份工作Motorola，我们做的是手机软件，而Motorola的手机当时每部都有少则几十万，多则几百万，上千万人使用，所以我觉得自己距离梦想越来越近了。
结果很有意思的是，我千辛万苦设计好的那一个模块，因为我敲代码的速度实在是太慢，结果在中期的一个checkpoint评审时，老板认为按时完成的风险太大，无情的砍掉了这个复杂但却前途未卜的功能。事后看老板的决定，是相当的正确，因为这个功能的确属于一个过渡性的功能，很快被业界淘汰。这是我唯一可以拿来安慰自己，而不至于因为自己的编码能力太差而产生灰心想法的角度。
好吧，连续三份程序员工作都让我认识到，自己写代码很难有出路，别说成为这世界上最优秀的那一批人，就连自己周边的同事都很难超越。在这条路上，我如果坚持走下去，那么恐怕我到今天是一个干活干的很辛苦，但是毫无成就感，胡子邋遢，生活失败的人。
还好，我是一个比较善于给自己找出路的人。代码写不好，那就干一点和代码无关的事情。我老板以及我老板的老板发现我这么一个大活人，一天没事干，但感觉人还挺聪明，爱学习，就以治病救人的心态重新帮我找职位。
后来的一些细节就不说了，反正是经常干着各种别人都不愿意干的活，自己还不亦乐乎，比如做SDK，写文档，和国外的开发商谈判，创建测试团队等等。这些活，都是一个出身纯洁，定位高远的研发人员所不屑的，如果你是研发人员，或者你的朋友中有研发人员，那么你懂我在说什么。你不懂的话，可以这样考虑，就问自己，你在你目前的岗位上，最鄙视哪种类型的工作，那么我当时乐此不疲的干的就是那种工作，这种工作有一个名字：边缘工作。
那个时候，我通过做这些边缘的工作，发现自己一大优点，就是善于阿Q精神，从别人不喜欢的事情上，找到安慰自己的地方，把这个工作在自己心中改造的高大上起来。然后在这个工作上，只要使出一点点自己的能力，马上就能取得非常不错的成绩。
所以，我从开始连续三次，尝试做一个优秀的程序员的dream中醒过来，决定还是做一个非程序员。在工程师、程序员文化盛行的公司里，我的这个非程序员的定位给我赢得了很好的发展空间，因为这些活总得有人做，而且后来几年的经历发现，我当时的选择也是很有眼光。
其实更准确的说，不是我有眼光，是因为我干的活属于少有人走的路，这些路反而越走越宽，因为没有竞争。而那些大家都看得上的高大上的工作，因为聪明人都去干，反而竞争激烈，很难脱颖而出。
不管是我精明神武也罢，机缘巧合也罢，总之，因为那些不被人重视的活，后来越来越有需求，我从一个无活可干的边缘人，变成一个香饽饽。
回顾一下这个过程，而从毕业豪情万丈，觉得自己会成为一个伟大的程序员，到连续受挫，终于认识到自己不可能是一个伟大的程序员，放弃补短，花了四年，三份工作的代价。这个过程有先知先觉吗？没有！有些刚毕业一两年的同学，一时半会没找到自己的长处，就忧心忡忡，这个大可不必。
我们稍微深入分析一下，你就会明白为何短不可补。
第一，短处其实体现了自己内心对自己的高估点。你为何会很纠结一些短处，其实你有很多短处，比如爬不了珠穆朗玛，比如跑不了42公里的马拉松，但你为啥不纠结？还是因为你不在乎。
一个被你纠结的短处是因为你一直都很在乎。你很在乎的原因是来自于从小的言传身教，看了太多的故事书和传记书，觉得自己在某一方面，可能和自己崇拜的那个人有相似之处。于是，在心中，你把自己给神话了。但大部分情况，你都不是那个人，
所以，短处都是你自己很在意，但确实高估自己的地方。人的幻想是很可怕的，因为你的幻想会把你拔高到和传记里你偶像一样的高度。所以，从这个角度看，短很难补。否则在全世界看《乔布斯传》的人有几百万，按照1%的真传概率，那么也有几万能成为乔布斯了，可是事实呢？
第二，短处不仅仅是一个客观事实，也是一个周围人心中的印象（也就是说，这不仅仅是一个你是谁的问题，而更是一个别人觉得你是谁的问题）。比如你偶尔出国，去欧洲、美国的话，和一些当地人沟通，你会发现当地人对于中国的印象还停留在以前，因为这种印象根深蒂固。
改变自己容易，改变别人心中的印象难。如果你在这个公司已经留下一个写代码差，财务水平差的印象，你再想咸鱼翻身，很难！假设我是你的领导，愿意再多给你一次机会，但是只要你在一点上无法令我满意，那么我就会更加强化这一点上你不行这个印象。
为啥无论是在学校还是公司，学习好或者工作好的人都是越来越好，因为得宠啊，因为老师和领导会刮目相看。这种刮目相看会带来两个结果，第一：给你更好的工作，更好的机会；第二，对你的失误很宽容。
但是对于一个Loser，你得到的刚好相反：更差的活和更少的耐心。这会导致你在补短这条路上，花的每一分钟和每一块钱，都是效果极差。再加上自己信心也不足，所以，补短就变成一个崎岖的泥泞道路，而路的尽头，并非世外桃源。
所以，如果你一直在纠结于自己的短处，一直在花时间，花金钱在补短。那么今天可以停一下，因为补短是一条不归之路。
当然，如何面对短处？如何扬长？也是非常重要的话题，限于篇幅，我们下次再表。
职场中，情商高根本没用！
事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。
6个月前，我和科莱第一次见面。那时，她已经自己创业了。她很聪明，有魅力，也十分善解人意。她手下的20名员工也很仰慕她。她很懂得双赢之道，也总是鼓励团队的协作。我想，太棒了！这就是所谓的女性的管理魅力吧：较高的情商，较少的对抗。这也是未来的一个成功的公司应该成为的样子吧。
3年后，我又见了她一次。这一次，她看起来特别艰难。她告诉我，她被过多的纠缠于员工的生活中；对于那些表现不佳的员工，她也没能及时去规范或是辞去他们的职位。她已经厌倦了让自己成为一个讨人喜欢的领导了。
现在，我已经不介意他们是否喜欢我了。我是掌权的，他们必须知道这一点。我只在乎一件事，我的公司要生存下来！
科莱已经学会成为一个硬派的领导了。为了在商界生存和成功，你需要强硬一点。在心与脑的争斗中，大脑应该是那个胜利的一方。但这并不是我们所习惯的成功模式。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。
但是，这是真的吗？
伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。
德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。
甚至可以这么说，在情感上不敏感是一个值得骄傲的特质。不久前，伦敦的一个最著名的企业家之一：JonMoulton就说帮助他成功的最重要的一个人格特质就是：不敏感。他是对的，在工作中不敏感是一份十分强大的财富。
情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。
哈佛商业评论的前编辑SuzyWelch说：太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。
情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力；然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：我们会想要一个怀疑自己的领导吗？那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。
情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。
在家里，再高的情商指数都不过分；但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。
那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢？
1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。
2.永远都别在工作场合中哭泣。
3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。
4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。
5.如果你要做一些残忍的事情（开除员工，给一些消极的回馈），记得第一时间去做吧。别拖延！坏消息最好是第一时间给出的！
6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。
7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。
面试完让我等通知，是不是就没戏了？
很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。
什么意思？是不是他们没看上我，找个借口让我走？
其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。
同学们大可不必在心里给自己加戏！
今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
候选人不止你一说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。
公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。
当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？
协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。
管理岗公司会尤其谨慎如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。
通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。
你不是我们想要的人最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。
那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考：
正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。
面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。
面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。
面试过程中其他不愉快的情况……
职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。
这并不是意味着你就没戏了！
我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。
如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。
杂志社记者的个人实习总结
能进自己早前就向往的媒体实习我感到十分幸运，这次的经历也让我收获良多。在这里不敢说给大家介绍经验，只是对自己实习到现阶段以来的一点心得体会，希望可以获得大家的共鸣和互勉。
一、实习不完全等于坐冷板凳，但坐冷板凳一定是实习的一部分。
在没有实习之前就有所耳闻：实习无非就是做做卫生，端端水，如果进报社就是看报纸看新闻。这并不完全正确。首先，服务产业发展到现在，卫生已经不需要实习生代为操劳。其次，看新闻不仅是实习记者的事，每位记者编辑在开始一天的工作前也要浏览新闻，那不同的是什么呢？我想应该是做这些事时的角色定位和心态。比如看新闻，职业记者看的不是新闻，更不是寂寞，而是新闻后的新闻。我实习的媒体是杂志，因此更注重记者思考事件的角度与深度。
我们实习生，资历浅经历少，思维的厚度也够不上老记者。再者，一个体制的固有状态不可能被一个新来的实习生打破，因此刚开始做冷板凳也是必然的过程。为此我也没少心里不平衡过，但是当后来忙碌的时候反而回过来羡慕冷板凳时光了呢！
二、新人第一次采访，碰一鼻子灰反而是收获。
做是家常便饭，不管是电话采访、面谈还是网络采访。我在这次的杂志社实习中并没有经常涉及采访，但多多少少还是有些经历和体会。
首先是预约采访，其实挺难的，因为我第一次帮老师预约采访是联系一家京城著名的高级健身中心，由于事先准备不足加上那边的人员又特别盛气凌人，（有经验的人都知道健身房的人个个都是能说会道）几次下来我已经失去了信心，大规模的企业部门间又存在断层，我的电话时常就被一转再转，到后来我也不知道与我对话的人是什么部门什么职务了。第一次的预约采访失败告终，还好老师并没有过多责怪我，而表现出一种师长特有的语重心长。
接着是外出采访，次数也不多，但第一次印象十分深刻。为了不因“学生像”被怠慢而因此“扮演”一个成熟记者，我穿上了高跟鞋。又由于采访地点距离估计错误，我一路走了过去，到了那边就发现脚底两个水泡。这个故事教育人们，出门采访前一定要估算好需要移动的距离，不在双脚支撑范围之类就不要选择步行，而所有会发生的可能性都要考虑到。
三、意外的收获只给有准备的人。
我进杂志社之初并没有“带的老师”这一说，这点可能比较报社、电视台有所不同，因为周刊的性质所致，关注的事件没有那么繁多和平白，编辑们有自己明确的分工，记者也都很少到单位，各自跑着各自的选题，每周选题会的那天是单位里上座率最高的时候。后来总编仁慈地给我介绍了一个老师，于是才有了一些记者可以做的工作。
但是，天上掉的机会往往是很罕见的，因此有时间多和记者编辑说说话就是机会垂青于你的前期保证了，当然不能在人家忙的不可开交的时候凑上去，那只会适得其反。其次，“准备”不单单只有良好的人际关系哦，踏实的专业能力和知识储备才是老师器重你，放心你交给你任务的最终保证。
以上一点点经历不够借鉴，我也只是暑期实习生这个浩荡人群中的一小份子，班级博客是同学、同志间的互相学习、交流感触的好平台，真心希望所有人都有所收获、有所成长，这才是真是的快乐与充实，加油！
职场新人过年恐归 怕财政吃紧
核心提示
春节的脚步越来越近，职场新人刘小理却一丝也高兴不起来，反倒是日益恐慌，不敢回家过年。其实，和刘小理有相同感受的职场新人不在少数，他们纷纷跻身恐归族，在回家过年与不回家过年两个选择中反复纠结。为什么会这样？职场新人们感叹，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相亲、怕财政吃紧、怕被比较
【现象】
回家过年职场新人叹需要勇气
频频相亲剩女吃不消
故事1
又过了一年，我还剩着，我爸妈天天催我相亲！26岁的刘小理在郑州某金融公司工作，职场年龄刚满一年。其实，刘小理两年前就毕业了，当时父母就催着她找份工作，还要赶快解决个人问题。可刘小理想继续深造，就加入到考研大军中。不料，连考两次都败北，只好作罢。
如今工作找好了，但个人问题始终没解决。快过年了，我真没有勇气回家。刘小理说，妈妈上周给她打电话，一口气向她介绍了四五个男孩，说等她回家过年时挨个儿和人家见面，这让刘小理连呼鸭梨山大。
在个人问题上，让刘小理恐归的还有家里亲戚、朋友们的关心和询问。刘小理说，回到家，看着同学、朋友们出双入对，她还是原地踏步，心里也不好受。
囊中羞涩低薪男恐归
故事2
这几天，郑州某广告公司的马鸣正盘算自己回家过年的费用。24岁的马鸣工作仅半年，月收入2000元左右，除去日常开销，每月手里所剩的钱仅有几百元。如果遇上同学聚会，或收上几个婚礼红包炸弹，基本就是月光。
马鸣说，收入不高，平时可以忍受，但到了年底，该回家过年了，他突然发现危机来了。工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。还有爷爷奶奶、外公外婆都得孝敬。还得给5个侄子、侄女发红包，一个红包最少200元。再加上交通费，还有走亲戚的礼物，怎么算钱都不够，真害怕回家过年！马鸣说。
【调查】
职场新人恐归族比例加大
在外打拼一年，回家过年团圆是许多人的年终企盼。有专业调查显示，作为职场新人的90后，最想也最怕回家过年。恐归情绪在80后、90后身上蔓延，已经超过70后的恐归人群比例。
中国青年报社会调查中心曾调查1840名职场人士，超七成接受调查者表示身边存在恐归族，超四成人更坦承自己就是恐归族。
国内某具权威性与专业性的专业人才招聘网站也曾为此对2800余名职场人士进行过调查，结果显示，职场新人恐归比例加大，初入职场囊中羞涩，没钱没面子是主因。
《一个漂泊在外的应届毕业生写给农民工父亲的忏悔信》，也许有人还记得这则出现在天涯上的帖子。发帖人为工作大半年的大学毕业生，月收入仅1000元左右，面对即将到来的春节，只能对父母谎称要加班，不能回家过年。
根据调查，手上没钱，没面子、交通不便，在家时间短和工作忙没有时间成为不回家的三大理由。也有一成的人因为单身，怕遭到逼婚而不回家。此外，回家过年最怕被与其他人比较者也占到25%。
【专家】
职场新人要放开心态企业应多关爱员工
春节回家，对大多数职场人士来说并不是个轻松的话题。郑州人力资源专家刘先生表示，赡养父母、购房还贷、结婚生子等，都需要人上足发条在职场打拼。原本一些平时可以逃避的痛苦话题，在春节过年回家后便无法隐藏，这让太多人纠结，甚至难以承受。
恐归，可以说是职场人士面对超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理保护机制。刘先生说，春节回家，职场人士往往会感觉到更强的经济压力。建议企业重视这一现象，在一些细节上采取措施以提高员工的满意度和忠诚度。比如，加大年终奖发放力度，或对考核优秀的员工发放双薪，也可报销一定比例的探亲交通费用，在节前的企业年会上，也尽量通过礼品、现金等形式来奖励员工。
国家二级心理咨询师李女士也表示，恐归的心理压力，是不少在异地工作的人都经历过的。对恐归族来说，首先得告诉自己，你不是一个人在战斗，你不是孤独的。面对亲人过高的期望，不妨如实告知他们自己的现状，同时也要对亲人描述在异乡发展的不易。若父母亲友对你的个人问题或者其他隐私等比较关注，在你愿意交流的前提下，在掌握好沟通程度的基础上，对亲近的、真心关心自己的人可以说多一点，对纯属想打听隐私、私下攀比的人，可一笑了之，或者说句玩笑话表达自己的不满。李女士说。
《“社恐”有罪？这根本不是我的问题！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
