简单一步让你的简历“升值”。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够体现出求职者的个人素质。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了简单一步让你的简历“升值”，仅供您在工作和学习中参考。
一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？wWw.zC530.cOm
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
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一步，有效提升你简历的质量
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面是小编为大家整理的“一步，有效提升你简历的质量”，仅供参考，欢迎大家阅读。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的停面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来表现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
停面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，拿高运输部门的工作效率，从而落低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进便时费用低的程序，来拿高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解宾户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踩实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司拿高工作效率，落低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的贡献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出必定的劳动。你必须充分了解该公司的情形。这样，你才能了然这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得拿升或换个工作时。）（完）
你的简历离成功，只差了这一步！
一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
多做这一步，你就被HR留下了
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“多做这一步，你就被HR留下了”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会认真检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，职场专家排列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1. 篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2. 简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略？
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不予理会了。
另外，期望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰乱邮件。（完）
三步——让你的简历被HR看见！
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽5个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。许多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证实人。(完)
5秒看一份简历，让你的简历被HR留下
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“5秒看一份简历，让你的简历被HR留下”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
这才是让你不慌的简历！
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、上风、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历毕竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？假如你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
工作经验描述把握三个点：要害词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展现出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清楚起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测需求”。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要慎重计划自己的职业，防止半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“把握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)
让你的简历增添面试机会
在网上填写个人简历必定要注复具体填写工作经历和教育经历，这是网上聘请单位最为望复的两项式样。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情形是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能望出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情形，是很难决策让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，聘请单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势亮显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最轻易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更轻易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决策求职者的月薪待遇时，主假如考虑他的工作能力、综合素养、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。（完）
简单清爽的简历表格
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历，好比是产品的广告和说明书，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了简单清爽的简历表格，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
作为一名大学生，你知道如何制作个人简历呢?怎样的求职简历才能令用人单位关注呢?以下以金融专业毕业生为例，为大家提供一份简单清爽的简历表格，希望各位从中掌握个人简历制作技巧。
简单清爽的简历表格一
个人基本简历
? 姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 160 cm 52 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 37 培训认证： ? 诚信徽章： ?
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职 应聘职位： 财务/审计/税务、房地产、贸易： 工作年限： 15 职称： 初级 求职类型： 均可 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-10 ～ 2011-01广州某房地产开发有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：房地产/建筑 担任职务： 财务主管 工作描述： 主要负责公司于房地产、工程施工队、物业管理、度假村俱乐部混合一体分别独立核算财务会计全盘账务的处理、财务制度编制，资金运作的安排、报表编制及汇报、工程及销售核算等一系列工作。能迅速将前期存在问题妥善解决，及针对公司现存在问题给上层提出有效整改方案及建议。 离职原因： ? ? 公司名称： 起止年月：2005-05 ～ 2006-09巴西某贸易有限公司广州代表处 公司性质： 外商独资所属行业：其他行业 担任职务： 财务会计（兼总经理秘书） 工作描述： 主要负责财务制度建立及全盘帐务处理，资金运作的安排，工商行政涉外事务的办理，香港税务工作跟进，及公司内部的行政工作，以及总经理日常工作预约事务安排及文件资料的整理。 离职原因： ? ? 公司名称： 起止年月：2002-03 ～ 2005-05香港某贸易有限公司广州分公司 公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 会计主管 工作描述： 主要负责总帐、报表编制及汇报、财务预算、资金运作安排及税务账务跟进、退税办理、L/C、进出口货物收付结汇办理,公司总部（涉外）帐务编制核对分析及汇报，报关及船务工作的跟进及办理。 离职原因： ? ? 公司名称： 起止年月：1993-09 ～ 1999-11广州某外企有限公司 公司性质： 外商独资所属行业： 担任职务： 报关主管 工作描述： 主要负责进出口报关业务办理跟进与安排，成功将公司报关业问题在短期内进行完善处理，使日后报关工作顺利发展。 离职原因： ? 志愿者经历： ? ?
教育背景
毕业院校： 广州电大 最高学历： 本科 毕业日期： 2005-07-01 所学专业一： 会计学 所学专业二： 会计电算化 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1998-09 2002-03 广东电大 会计电算化 专科毕业证 ? 1999-02 1999-02 广州海关 报关 报关资格证书 ? 2002-09 2005-07 中央电大 会计学 本科毕业证 ? 2008-09 2008-12 广州市统计局 统计学 统计员资格证 ? ?
语言能力
外语： 英语 一般 ? ? 国语水平： 良好 粤语水平： 良好 ?
工作能力及其他专长
熟练操作OFFICE办公软件，E-MAIL收发，税务报税申报软件、财务软件（金蝶K3，用友U8，速达3000等）简单的电脑维护，E牌驾驶证。 普通话流利，粤语流利，英语一般。 ?
详细个人自传
具有15年工作实践经验及财务专业水平，8年丰富报关专业经验。 擅长于国际货运代理、房地产，工程施工，酒店度假村，工业、商业等账务，以及一般纳税人帐务税务处理与涉外会计帐务处理，报表编制，财务预算，资金运作安排及税务筹划，熟悉收付结汇，L/C，退税，工商税务等业务办理。 能独立处理全盘帐务，进出口报关业务（报关，合同申办，核销，产地证办理，商检，船务，运输等）。 待人诚恳上进、工作认真负责、积极主动、思维严谨，善于沟通及团队工作、原则性和责任感强。 工作地区：天河、越秀、东山 月薪要求：全职4000元以上或面议,全职或兼职(可面议) **************保险免问！**************** English Resume: My name is venny, the character is open , sincerity actes towards people, and study the accounting the professional undergraduate course graduage. I have had rich working knowledge for 15 years and professional knowledge,and engaged in import and export declaring the profession work for 8 years, and appear and engage in accountants profession working already 7 years. I can handle the comprehensive accountants account independently and be engaged in , and know well import export trade and operate the working process. Such as receive and remit , pay and remit, letter of credit（L/C）and tax refund wait to handle the work. My English isnt very good, read than hear and it is good to say, can do the simple dialoge. English the accountancy used, all is that some more fixed professional words and phrases , I believe as long as have the opportunity . Rely on its working knowledge and hard , can has certainly got the ones job ready, I have a confidence to myself, Believe I. ?
个人联系方式
简单清爽的简历表格二
个人基本简历
? 姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 番禺区 民族： 汉族 户口所在地： 湖北 身材： 163 cm 58 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 37 培训认证： ? 诚信徽章： ?
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职 应聘职位： 会计、财务主管/总帐主管、成本管理员： 工作年限： 10 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 湖北 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-05 ～广州番禺于一金属加工有限公司 公司性质： 中外合资所属行业：原材料和加工 担任职务： 全盘账务会计 工作描述： 负责公司的一切账务，主要负责总账的账务处理及月末会计报表的编制、纳税申报表的填报。往来账款的核对、成本的核算与净利、费用及管理、经营报表业绩审核与分析等。税务报表与统计报表的填报与审核、免抵退出口退税操作与申报、配合各期会计师查账工作、证照年检工作及税务的筹划工作等。内账的审核工作、银行融资跟踪协调和公司财务制度管理制度的拟订等。同时还负责公司的营销及采购的文书工作及一切办公工作。 离职原因： 寻求发展 ? 公司名称： 起止年月：2006-01 ～ 2008-03金湖锦酒店、代理记帐中心 公司性质： 私营企业所属行业：服务业 担任职务： 会计 工作描述： 日常会计业务的处理，并制订会计报表，税款的申报，缴纳，客户应收帐款的往来结算等。 离职原因： 寻求发展 ? 公司名称： 起止年月：2002-03 ～ 2005-12腾飞塑料厂 公司性质： 私营企业所属行业：其他行业 担任职务： 会计 兼 销售助理一职 工作描述： 主要从事制造业会计,负责日常会计业务的处理，会计凭证的填制，审核数据的正确性，费用的合理性，科目的汇总，原始会计报表的填制，税款的申报，缴纳，银行业务的往来等．依据客户合作意向，与客户接洽相关生产销售事宜，并签订销售确认合同书，配合安排生产，交运，跟进货款的回收，就工作完成情况汇报主管知道，同进负责日常办公室的文书工作。 离职原因： 寻求本专业的发展 ? 公司名称： 起止年月：1998-06 ～ 2001-07广州宏信塑胶工业有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职务： 营业部高级业务跟单 工作描述： 本人从事高级业务跟单一职,从营业接单,审单,排单生产,成品出口报关,直至货款回收等，后续订单跟进；包括相关贸易单证的制作、报关单证的制作、信用证的操作，往来基本英文文件的回覆等。全盘跟单过程均独立操作。园满完成预定的工作目标。 配合公司主管分析、反馈当前市场信息，拟定来年工作计划。 由此，了解到了国际贸易知识、关务知识、物流过程、PVC胶片知识、办公文书知识。 积累了宝贵的经验。工作能力，工作效率，得到极大的提升。 离职原因： 寻求本专业方面的发展 ? 公司名称： 起止年月：1995-01 ～ 1998-01中国第十五冶金建设公司,第二工程公司 公司性质： 国有企业所属行业：建筑与工程 担任职务： 会计 工作描述： 工业会计,制造业日常会计业务的处理，会计凭证的填制，帐簿的登录，原始会计报表的填制，应收帐款的往来结算及帐龄分析表的制作，向上级及时反馈相关会计信息，税款的申报，缴纳，抵扣，及增值税的全盘操作。 离职原因： 公司体制改革 志愿者经历： ? ?
教育背景
毕业院校： 湖北经济管理大学 最高学历： 大专 毕业日期： 1994-09-01 所学专业一： 会计 所学专业二： ? 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1992-09 1994-09 湖北经济管理大学 会计 毕业证书 ? 1998-05 1998-05 黄石市财政局 会计 全国助理会计师职称证书 ? 2000-09 2000-09 黄埔海关 会计 全国报关员资格证书 ? 2002-05 2002-05 黄石市会计协会 会计 全国会计师职称证书 ? ?
语言能力
外语： 英语 良好 ? ? 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 ?
工作能力及其他专长
? 熟悉会计工作的全盘操作，熟悉企业报税操作流程，使用财务软件操作；有着近8年专职会计工作经验, 对制造业的生产流程及存货资产的管理有实际的操作管理经验，对税法等相关法令法规也有了深刻的了解。 熟悉PVC硬质胶片的市场销售，有着七年的跟单经验，市场分析经验.。 熟悉国际贸易知识及其实际操作流程，及其相关往来文件的处理。 熟悉报关知识，有着三年的报关经验（包括制作相关单证），并曾考取报关证。 熟练 操作电脑、WORD、EXCEL办公软件操作，及文书工作。打字:80字/分钟。 英语基础良好，看懂英文往来文件。并准备报考英语等级证书。 ?
详细个人自传
? 本人勤学上进，以自己的责任感和敬业精神胜任於工作，工作态度认真，适应能力强，做事积极主动，有魄力。与人很好的表达，交流。有着多年丰富的工作经验。 多年的会计专业实务实际操作经验，熟悉会计业务的全盘帐务处理：包括日常会计业务的处理，凭证的制订，费用的审核，数据的核对，原始会计报表的填制，最终系列财务报表的审核与分析，往来债权债务的核对及跟催。也熟悉与银行及税务的业务往来和操作流程。对制造业的生产流程及存货资产的管理有实际的操作管理经验，对税法等相关法令法规也有了深刻的了解；对银行贷款及担保贷款有实操经验 也有着丰富的国际贸易跟单经验：做PVC业务期间，本人从事高级业务跟单一职,从营业接单,审单，排单,成品出口,报关,全盘跟单过程均独立操作。直至货款的催收回笼，园满完成预定的工作目标。配合公司主管分析、反馈当前市场信息，拟定来年工作计划。由此，了解到了国际贸易知识、关务知识、物流过程、PVC胶片知识、办公文书知识。积累了宝贵的经验。形成一种职业性的洞察力，判断能力及分析力。工作能力，工作效率，得到极大的提升。 期望一个好的工作平台，与公司共同前进。薪酬面谈。 ?
个人联系方式
简单清爽的简历表格三
个人基本简历
? 姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 海珠区 民族： 汉族 户口所在地： 湛江 身材： *** cm 44 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 21 岁 培训认证： ? 诚信徽章： ?
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 财务/会计助理、文秘/文员、 工作年限： 1 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-08 ～ 2010-06广州岭南佳园连锁酒店 公司性质： 国有企业所属行业：酒店/旅游 担任职务： 前台接待员 工作描述： 学到面对客人礼貌和微笑的重要性，工作上细心 离职原因： 夜班上得多，很辛苦 ? 公司名称： 起止年月：2007-11 ～ 2010-01广州华立科技职业学院 公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校 担任职务： 组织部部长 工作描述： 学到作为领导人物，需要有冷静的头脑，慎重作决定 离职原因： 学业上开始紧张 ? 公司名称： 起止年月：2007-10 ～ 2008-11广州华立科技职业学院A饭堂 公司性质： 私营企业所属行业：专业服务/教育/培训 担任职务： 服务员 工作描述： 学到工作上需要细心和耐心 离职原因： 学业上开始紧张 ? 公司名称： 起止年月：2007-06 ～ 2007-08肯德基 公司性质： 中外合资所属行业：餐饮业 担任职务： 服务员 工作描述： 学到工作上团体合作的重要性 离职原因： 开学了 ?
教育背景
毕业院校： 广州市华立科技职业学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2010-06-30 所学专业一： 会计电算化 所学专业二： ? 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2004-09 2007-06 吴川市第三中学 生物 ? ? 2007-09 2010-06 广州华立科技职业学院 会计电算化 ? ? ?
语言能力
外语： 英语 一般 ? ? 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 ?
工作能力及其他专长
通过考试取得会计从业资格证书，能熟练金蝶，用友等财务办公软件，熟练使用word、Excel、PowerPoint等软件并通过计算一级。 ?
详细个人自传
本人做事细心认真，富有责任心，为人诚恳，性格开朗，工作积极进取，态度认真，具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，有较强的适应能力和团队精神，如果您能给我一个展示自我的平台，相信我一定会做得更好。 ?
个人联系方式
做到这些，让你的简历不被pass！
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问题一：重点不突出
一封有用的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，上风在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，如果有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空泛地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间思索你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采纳时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展示你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
五招让你的简历出挑
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了五招让你的简历出挑，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
如何让简历有求必应？职场专家就给你一些建议。
1. 自我衡量能力
许多求职者看聘请信息时，第一关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就抓紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，认真阅读聘请信息，假如感觉自己能力与聘请要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。
2. 按照要求写简历
你的个人简历有几种样式？相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的方法就是，在写简历时，对比着聘请职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。
3. 尽量少提薪资
投简历的目标，就是争取到面试机会，假如你将自己的要求描述的越具体，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。假如你实在期望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。
4. 防止低级错误
投递前认真检查简历，如个人联系方式等等，假如你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。
5. 优良的职业计划
求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业计划，明确自己的目标，不冲动投递简历。比如对某个公司有好感，可以连续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就马上行动，抢到最佳投递时机。
好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。
如何让你的简历更具说服力
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“如何让你的简历更具说服力”，供您参考，希望能够帮助到大家。
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析,这大概有两个方面的原因:一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式:
“实行新的销售计划,使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划,在广告预算只有200万元的情况下,一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时,你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的,但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释,描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显着地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显着减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后,再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程,直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时,许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来,然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时,决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如,一位地区销售主管可以说,“三年内销售额从450万元上升至720万美元”,或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法,有时可同时选用,有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确,有些朋友的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据
照着做，让你的简历马上有回音！
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“照着做，让你的简历马上有回音！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
在求职过程中，碰到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让许多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有许多的原因也导致了投出的简历没有回复：
原因：
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的聘请网站和平台公布聘请信息的资源，在聘请某一个职位的时候附加的写了许多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，假如有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有许多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，假如投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有依据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把许多无效的信息公布出来或者重复公布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清晰，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的上风;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，假如照得不好的话，反而是弄巧成拙;
13、能力太强，让聘请方自感庙门太小;
14、冲动投递，没有依据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
解决方法：
这其中我们对于企业方和聘请媒体网络我们是没有方法操纵的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要具体地解读企业方的聘请信息，依据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给聘请方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，假如过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择优良的时机，一般在三至五天时间最好，太早轻易被挤掉，太晚又轻易错过了聘请期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、假如有聘请企业的电话，马上打电话过去;
8、保持优良、平稳的心态;
9、扩大自己聘请信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。（完）
简单工作简历范文
以下是由介绍的工作简历范文来
姓名：性别： 男性
年龄：
身高： 170 cm
民族： 汉族
户口所在地： 四川
目前居住地： 湖北
毕业院校： 湖北师范学院
学历： 本科
学科专业： 语言文学类
专业名称： 中国语言文学
外语水平： 大学英语四级以上
计算机水平： 非计算机专业应用一级
[求 职 意 向]
希望从事行业： 教师
希望应聘职位： 教师
希望工作类型： 全职
[工 作 经 历]
[教 育 经 历]
2019/09--2019/07： 湖北师范学院 中国语言文学 本科
[个 人 简 介]
文字功底深厚，组织协调能力强，有很强的团队精神。社会实践经验丰富，有过家教及暑期三下乡经历，创维集团促销员，中共党员，在校期间曾担任系学生会副主席，院推普协会会长。专业课成绩优秀。
三招让你的简历简而有力
不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
1.不要密密麻麻地撰写个人编年史，特别是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
2.必定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒服——特别是要考虑到HR那特殊轻易视觉疲惫的眼球。
3.每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）
三招让你投简历成功
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“三招让你投简历成功”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
不少人常常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当相关。
技巧1 包装求职邮箱
给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便聘请官轻易分类挑选；用E-mail发出的简历在格式上应简洁了然，复点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于聘请方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送
投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR天天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习性先建立简历库，把所有简历下载归类后再挑选，便于保留。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永久不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在聘请官工作清闲时段，一样不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一样都很忙。（完）
《简单一步让你的简历“升值”》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“简单个人简历模板”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
