2021-04-14

企业提供一个舒适的环境给员工安心工作，除了正常的工资福利外，还会有一些额外的小“福利”供员工使用。近日，就“你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？”发起调查。结果显示，“给电子产品充电”、“在办公室复印/打印私人文档”和“蹭公司的网络”三项位列前三。（见图）

调查：你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？

数据来源：

NO.1 给电子产品充电

@员工：我手机的数据线就没有离开过公司的电脑主机。每天我是上午充电，下午听歌，晚上回家继续玩，直到快没有电……周而复始。

@老板吐槽：每月电费支出是一笔不小的开销，但是充电这事根本管不住，只能睁一只眼闭一只眼了。

@：在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍，以至于大家都习以为常了。有部分人似乎有了“强迫症”，当手机电量少于50%就会开始焦躁，电量不满影响心情，心情不好影响工作。其实吧，算一算电量够用就好了，涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车，只能希望老板是个大方又通情达理的人了。

NO.2 在办公室复印/打印私人文档

@员工：记得我还在实习的时候，恰逢毕业论文答辩，需要打印论文。由于数量实在太多，我便动起了“歪脑筋”，用公司的打印机打印完了论文。

@老板吐槽：凡走过必留下痕迹，凡做过必留下证据。

@：办公室的打印设备一般都是无限量使用的，所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉，其实只要IT那边一查，就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此，使用公家财产一定要小心谨慎，不要被人抓了“小辫子”哦！

NO.3 蹭公司的网络

@员工：之前家里没网络，我怕下班后太无聊，就在上班时间用公司的电脑下载电视剧，下载速度达到1.3M/秒，那感觉何止是一个“爽”字能形容的！后来听到同事说，网速慢得惊人，连上传文件都失败，我当时就在那里偷笑，老板问是谁占了网速，我脸不红、气不喘地说没有！

@老板吐槽：如果不是因为办公需要网络，我早就把网给断了。

@：蹭网络这事儿，还是在闲时干比较好，免得激起民愤！

NO.4 用公司电话打私人电话

@员工：公司给每个人的桌子上都安了一部电话，所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情，我平时要吃饭订位或者要联系家人，自然而然用公司电话了。

@老板吐槽：是时候禁止电话外播了。

@：你有急需使用公司电话也是在公司许可范围内的，但记得，亲，不要煲电话粥哦，你是来上班不是来聊天的！还有打到国外的电话也请适可而止，公司电话皆有记录，“揩油”事小，给别人留下不好的印象事大哦！

NO.5 寄快递

@员工：一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的，因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出，省下了不少冤枉钱。

@老板吐槽：早知道我就挑最便宜的快递公司了。

@：体系完备的公司不仅会把快递单收好，还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。偶尔图个方便也就算了，当家常便饭是不可取的。另外，寄到国外的单子会格外被人注意，想来也是无人敢如此胆大的吧。

NO.6 领文具拿回家用

@员工：有一次我不小心把公司的笔带回家，然后家里人要用就顺手给了他们；还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事，办完事就把文件袋直接带回家了，也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。

@老板吐槽：公司是你家？东西随便拿？

@：小“揩”怡情，无伤大雅。但千万注意分寸，拿多了引人注目。

NO.7 把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家

@员工：公司厕所的卫生纸一般都是免费提供的，而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨抱怨，说厕所的卫生纸用得速度非常快，怀疑有员工私藏了带回家。于是，后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点，要经常查看卫生纸够不够用，但总比“花纸如流水”来得强。

@员工：我平时下班比较晚，公司里正好有零食提供，有时候我就会拿几个在下班的路上吃。

@员工：有次下班后约了朋友去打球，懒得再去超市买水了，便用水壶在办公室接了一大瓶水，带去篮球场了。

@老板吐槽：同上。

@：卫生纸、水、零食这一类公共用品，偶尔拿点无伤大雅，拿多了就会造成办公室里资源短缺。尤其是卫生纸这种必需品，你全拿走了，别人用什么呢？

NO.8 把公司的产品带回家

在此前的调查中，有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为第二职业。这其中，除了从小商品市场批发进货的，也不乏把公司产品带回家的。特别是在服饰设计和加工类的企业，把设计样品乃至仓储挤压带回家，似乎早已司空见怪。

@老板吐槽：一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪！

@：相比以上几种揩油行为，把公司的产品带回家，是要冒大风险的，特别是再拿出去卖，搞不好会惹上官司的哦。

特别提醒：公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。

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手机贴膜单日进账超千元
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月入过万的快递员
老周做快递8年了，现在是申通椒江分公司一名老资格的快递员。“我的月薪确实过万元。”老周说，“但是一年也就年底那么几个月，网购热潮不断升温的时候。一到这个时候，自己就忙得只恨胳膊腿脚不够使。”“比如去年的‘双十一’购物潮，之前我一天的派件量是50到70份，但这阶段翻了一番。这样一来，提成多了，工资也就上去了。”老周笑称，“11月的工资过万元问题不大。”

旺季月入超万的家电工人
入冬后，家电使用效率高，出现的故障也多。普通维修工的月收入达五六千元，技术较好的维修师傅的月收入超万元。台州苏宁电器[6.88% 资金研报]售后服务部经理鲍伯能告诉记者，干家电维修这一行，不比上班拿工资，每个月赚的钱不固定。每年夏天和冬天，大部分维修师傅的月工资都能达到七八千元，但淡季时，他们的月收入仅为两三千元。

“豆腐夫妻”月收入破万
南京能仁里菜场每天早晨都有一对夫妻出摊卖豆腐脑，由于周边仅此一家且口味不错，生意非常好，每天都供不应求，早晨七点至八点的高峰期甚至要排上五六分钟的队才能买到。老板告诉记者，他每天都能卖掉三大桶400碗豆腐脑，一碗两块五，一天仅卖豆腐脑(不包括顺带卖的油条)销售额就是1000元，一个月30天每天都出摊，销售额就是3万，去除成本利润可观。

年入500万的煎饼摊
一张煎饼果子能折腾出多大的动静?“黄太吉”告诉我们，它可以年入500万元，被风投估价4000万元。
这是一个传统美食遇上互联网的美妙故事。国贸一隅10多平方米小店，十几个座位，煎饼果子从早卖到晚，经常要排队，猪蹄更是需提前预约且限量发售。开店10个月，按目前的收益推算，“黄太吉”一年能实现500万元的流水，被风投估价4000万元。

这更是一个让人深刻思索的创业模式。据了解，“黄太吉”几乎利用了所有社会化媒体平台营销，不只微博、大众点评，还有即时通讯工具微信、陌陌。老板赫畅是互联网出身，他将微博营销做到了极致，甚至成为一些商学院的最新鲜抢手的营销案例。“黄太吉”在话题的附着力上狠下工夫，比如老板开奔驰送煎饼、美女老板娘等都让人津津乐道。最难能可贵的是，“黄太吉”将吃煎饼果子演绎成一种时尚，如同在星巴克喝咖啡找感觉。“所有汉堡、披萨都是纸老虎!”“在这里，吃煎饼，喝豆腐脑思考人生。”小店的广告语也成为风景，激发了用户的好奇心。

盘点那些视频面试中的尴尬事儿

说到视频面试相信大家都不陌生了，视频面试的好处有：

①打破空间束缚，足不出户便可面试；

②缩减成本，一部通讯设备即可面试；

③提高效率，招人和求职时间得到提速。

俗话说，世界上本没有路，走的人多了变成了路。

职前菌想说，常在路边走，哪有不丢鞋？

以前有个热搜#上网课的尴尬瞬间#，职前菌强烈建议热搜榜再新增一个，#视频面试中的尴尬事儿#，因为有些尴尬事儿，细品下来会笑出猪叫。

废话不多说，职前菌今天就来盘点一下那些视频面试中的尴尬事儿~

01你永远不知道镜头打开的瞬间是惊喜还是惊吓

@行走在路上

我昨晚加班面试，遇到了一个不开灯的候选人，我心里发慌，只有手机灯光的那一张脸……

职前菌不禁想说：这个画面，为何诡异中又透着搞笑？

难道？

呦呦！淡青的脸蛋，蓬松的头发，在黑暗的房间里，参加着一场决定命运的面试。（职前菌临时改歌）

也不知道HR面对这张脸是怎么忍住不怕（笑）的？

您能看清求职者的表情吗？

真想知道，

这位求职者是忘开灯了？

还是家里没电了？

又或者恰巧灯坏了，还没来得及修？

不管哪种原因，职前菌想知道最后面试结果如何？

02面试中突然流鼻涕是种什么体验

@职场单身狗锅盔

我刚刚面试，一个女生画了淡妆，也不知道是家里空调开太冷了还是怎样，面到一半就流鼻涕了。两边流来妆都花了，好明显两条杠，感觉都要从下巴滴下去了，她好像是想擦又不好意思，可能是太紧张了。

额，这猝不及防的鼻涕，场面一度尴尬，职前菌隔着屏幕都能感到女生的尬尴……

也许正如这位面试官说的那样，女生太紧张不敢擦鼻涕，又或是因为家里空调太冷，她身边又恰巧没有纸巾。

如果职前菌遇见这种情况，我会跟面试官沟通，征得同意后，去别处把鼻涕处理掉，回来继续面试。

因为鼻涕不及时处理，在后面的面试过程中，我们很容易因为鼻涕问题分心。

我们一边回答面试官的问题，一边又得想鼻涕怎样能不掉下来，怎样不失态。

这样不仅自己难受，面试官看着也不舒服。

所以呀，直接跟面试官把情况说明，然后去别处处理鼻涕，是没有大问题的。

面试官也不会因为这个小状况而给你减分，但要注意处理时间不要太长。

如果像这个女生一直不停流鼻涕，又不敢擦。

虽然有些面试官理解，不去计较，但你这样确实会影响面试结果。

如果遇见严格些的面试官，TA会觉得求职者邋遢，很有可能在这个环节给求职者减分。

03简历照片美化严重，看见真人面试官傻了

@别叫我老师

这个面试者是艺术相关的专业，简历上的照片很好看，应该是自己修了下。今天面试的时候，我楞住了，差点以为自己点错面试间。看着她现实中的圆脸，再对比照片中的尖脸，我有种被骗的感觉。而且面试结束的时候她还卡住了，定格在了龇牙咧嘴的瞬间……

有被尴尬到。

这里有个知识点想跟大家分享一下：简历到底要不要放照片？

一般情况下，我们建议大家放照片，尤其是你将来的岗位会涉及到商务洽谈。

并且照片请尽量使用标准的简历照，千万不要放大头照和生活照。

如果要修图的话也不要修得太严重，圆脸变尖脸，小眼变大眼。

这样的美化也许可以帮你通过简历筛选，但你本人要是与照片差距太大，很容易让面试官产生被欺骗的感觉。

职前菌认为与其美化照片不如多丰富自己简历中的其他内容，比如工作、实习、获奖经历等。

还有一些让人哭笑不得的视频面试尴尬瞬间，职前菌就不一一举例了。

所以，在视频面试中我们需要注意哪些事项呢？

①面试环境

在面试正式开始前，需要提前选好面试地点，建议最好选安静的面试环境，比如书房或卧室。

注意面试环境的整洁，如果在卧室面试，要注意脏乱的被子、袜子、衣物等不要入镜，这些生活小细节往往也是面试官的考察内容。

如果你的房间脏乱差，很容易给面试减分哦。

②面试设备

面试前一定要对面试设备进行检查，包括但不限于灯、网线、手机、电脑的检查。

尽量保证家里网络通畅，避免卡顿，要是卡在奇怪的地方，比如龇牙咧嘴的瞬间，不仅尴尬而且可能会被减分。

视频面试本来就不像现场面试那样可近距离观察求职者的表情神态，无论是白天还是晚上面试，需要注意在明亮的地方进行，避免上面出现的不开灯，只有手机灯光的一张脸。

③面试状况

如果在视频面试遇见不可控的突发状况，比如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。

不要不好意思，直接跟面试官把情况说明，尽快处理，然后再面试。

千万不要因为不好意思，别别扭捏，不仅自己难受，面试官看着也不舒服，甚至会留下坏印象。

最后，希望正在参加视频面试或即将参加视频面试的你们一切顺利，加油！奥力给！

盘点那些年，大家都吃过哪些老板画的大饼？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《盘点那些年，大家都吃过哪些老板画的大饼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

小伙伴们都大喊：老板，你的饼我消化不了！小编整理分享那些年，大家都吃过哪些老板画的大饼？

1、解决户口问题

对于在异乡打拼的上班族来说，最想解决的就是户口和住房问题了，于是很多企业就以此为噱头，来吸引人来应聘。然而等你真的入职了，勤勤恳恳努力工作多年之后才会发现，所谓的“解决户口”、“分配房子”，都只是一个谎言罢了。

2、升职

网友A：“没有大饼，只有小饼，年中可以升主管，到了年中，额，条件都符合，总部要求今年年中不做晋升。年底肯定没问题，到了年底，绩效都是A，公司改了晋升制度，必须在公司满2年……”

升职，大概是老板最喜欢画的大饼了吧，好画，还没有风险。什么？你说我没有履行诺言？可你没有达到升职的条件啊！

3、实现财务自由

网友B：“有过，部门领导，刚刚接到一个合作意向的时候就开始规划，实现部门独立核算，实现财务自由了。我就想说我要的真没有那么多，我只是想生活的好一点。况且八字还没有一撇。协议啥都还没拟，就这么规划真的好吗？”

如果上上班，做做项目，就能实现财务自由了，那么遍地都是有钱人了。

4、股份

网友C：“入职的时候，老板就在规划如何上市，上市以后员工股份如何划分，当时公司规模，产品结构和行业排名都还可以，然而随着市场变化，公司逐渐转型，公司规模、产品结构逐渐缩小，上市计划已经搁浅。”

也许老板当时那么说的时候，内心是十分真诚的，然而计划赶不上变化，最后还是不得不食言了。

5、人生巅峰

网友D：“董事长：我会在这边创造10个亿万富翁，就在你们这些人当中产生。（当时会议有20-30人，我是坐角落那个。）”

这个饼太大，消化不好的人可吃不下。

6、各种小饼

网友E：“大饼没吃过，小饼倒是很多。什么一年多次调薪，什么年终分红，超长年休假，给大家买商业保险……最后只能喝汤。”

画小饼，是各种企业激发员工工作积极性的一种方式，但一而再则三地言而无信，员工听到也只会一笑而过了。

话又说回来，虽然每次老板在让你吃饼的时候你都知道这是一个假饼，但是每次听他讲完，还是得点点头并附和道：“这个饼，真香！嗯！真香！”

老板为你画的这些大饼，可能很多难以消化，可能磨灭了你最后的激情，可能欺骗了你的感情，你甚至想把那张大饼狠狠的甩到老板脸上……

但是仔细想想，这些大饼其实就是一个奋斗的目标，在朝着大饼奔跑的过程中，你的能力已经得到了提高，就算老板不兑现他为你画的这张大饼，你也并非一无所获，其实自己也可以为自己画张饼，饼里面包含的是自己的各种人生理想，以后这张大饼就是你努力的方向，总有一天你会感谢曾经那么努力的你。祝工作顺利！

盘点那些新兴行业的竞争力，不妨一看！

如今各行各业都在不断的发展中，那些比较受欢迎的项目也是竞争力非常大的。尤其是一些新兴产业，战略性新兴产业是新兴科技和新兴产业的一个深度结合，从而推动新一轮的产业革命，从而最终形成战略性支柱产业。涉及三个关键词：新兴科技，新兴产业、战略性。

正如城市的发展离不开高质量的优秀人才，“抢人才”也是2020年的热门话题：“送”钱、“送”户、“送”房……条条政策都极具诱惑力。作为科技力量的主力军，IT人才自然是到哪都受欢迎。在本篇盘点中，小编就跟大家重点来盘一盘那些新兴行业的竞争力！

盘点那些新兴行业的竞争力——

电竞行业——缺人

2019年度中国游戏产业年会发布了《2019年中国游戏产业报告》，电子竞技游戏异军突起，为游戏产业提供了新动力，正在成为新的增长点。在政策的扶持与鼓励下，电子竞技人才的培养、就业体系的完善都将进入快速发展期。电竞产业从业者的平均薪资基本与游戏产业持平，达到11000元，但电竞行业的现有从业者仅5万人，人才缺口高达50万。公开资料显示，截至2019年4月，我国已有 20 所本科院校和超过 200 所的专科院校开设了电竞专业。扮演选手、教练和解说的角色，模拟游戏实训成了该专业学生的日常训练课程。

AI行业——不匹配

“一边裁员、一边抢人”，AI行业的大招大裁背后，反映出了几个关键问题--学校培育出的AI人才与市场不匹配，学生们找不到职场榜样；普通的AI创业公司很难达成快速招到符合岗位需求的AI人才；而真正顶尖的AI人才，大公司又无力挽留住，他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。参照《2018中国人工智能发展报告》，中国AI人才总量累计达18232人，位居全球第二，但中国AI顶尖人才总量累计仅有977人，而美国的AI顶尖人才累计数量已经达到5158人，是中国的5.3倍。

盘一盘：IT人的自身竞争力

根据某网站发布的《2019年“90后”程序员职场报告》中报告显示，在程序员群体中，“90后”占比高达82％，女性程序员占比高达17％；“90后”已经成为中国互联网行业主力军。

细细想来，第一批“90后”，其实也已经进入而立之年。有人说，IT人也是吃青春饭的，君不见多少35岁之后的IT人凄凄惨惨戚戚。其实不然，不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。但是，这些特质是需要你在35岁之前边工作边总结边充电才能培养出来的。

在瞬息万变的科技时代里，我们很难去摸清出什么技术只是一时流行，什么技术将会持续长久发展。不管是想找到一份新的科技工作还是投资未来的职业发展，保持你的技能与时俱进，都是至关重要的。

任何有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字。也许你今天写的代码只是庞大架构中的一行，也许你今天做的产品测试并没有明天，但IT行业是个让你一直保持新鲜度的行业，只要你愿意。愿在全球化分工合作的IT产业体系中，每个IT人都能成为渺小却又快乐的星尘。

非现金福利的美好——说说公司那些让人窝心的福利

说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢？

如今，很多公司的企业文化中都会号称自己“以人为本”，但“以人为本”不是一句“假大空”的口号，是不是真的把员工当作自己的“本”，还是要通过实际行动来反应的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧！一旦成功，能办多大的事，我们大家心里都清楚哦！

福利：牛奶

事发地：某通信技术有限公司

最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

眼红者：这样的公司真的是太人性化了，哪像我们公司，别说是楼上飘来的油漆味了，哪怕就在自己办公室里刷油漆，都没人来管我们的死活，孕妇员工因此要请假还不给批，否则就扣工资。

酷评：小细节决定大成败，小小的一袋牛奶，占用不了公司多少资源，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解，哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。

福利：水果拼盘

事发地：某饮料公司

下午3点，向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工作，渴望着休息。身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此时，公司都会给员工送上精美的水果拼盘，拼盘的内容全是当季水果和进口水果，而且两人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间，不仅是大家放松的时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散，快乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当水果时间结束时，大家也都会迅速地回到工作状态。的确，公司如此体贴员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢！

眼红者：我们公司别说每天一份水果拼盘了，进公司几年，中秋节连半块月饼都没有吃到过，还不如大学呢！在公司看来，每个月按时发工资，该交的保险都交掉，就已经对我们够仁慈的了。

酷评：“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微，可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。

福利：健身卡

事发地：某IT软件公司

和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”，虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。

眼红者：工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽敞的地方给我们配张乒乓球桌就已经是天大的仁慈了。

酷评：员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的关爱。投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。

福利：协议饭店

事发地：某广告公司

很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，对于职位、事件都还有一定要求。Jacky他们公司却把这一优惠开放给所有员工，只要凭公司的员工卡，在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，心里那叫个畅快。

眼红者：我们的员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外，就没有其他用途了。有时候真想把卡给扔了。人家公司的员工，出去吃饭能打折，我们的饭贴却10年不变。

酷评：虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容，可是至少这一家家协议饭店都是公司花了人力去联系去争取的，光从这一点上来看，就能体现出公司对员工的重视和周到了。（完）

年终奖的那些事：辞职照样可以拿年终奖？

新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。

虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！

年终奖咋分？

辞职照样可以拿年终奖

案例

2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。

2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。

法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。

解析

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。

休产假年终奖不能少

案例

2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。

解析

劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

效益差也不能拒发年终奖

2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。

一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。

收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。

解析

在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。

职场上那些可怕的潜台词，你懂几条？

混职场，有套路。就拿说话来说，中国人讲究要含蓄。可是这含蓄含蓄，就含蓄成了各种各样的职场潜台词，让人捉摸不透其中之意。下面，就由小编来为你们解读职场上那些可怕的潜台词，一睹背后的涵义，不仅要看懂别人对你做出的小动作，还要学会预防和反击，这样你才不会在职场上面吃大亏哦。

【1】有人突然抬高你是在排挤你

只要是有人突然的抬高你，肯定就是在排挤你，原因就是你让他们感受到了威胁，或者是你的行为让他们感到不舒服，如果是你的行为有问题就要及时的修正，如果是你让他们感受到了威胁，就务必要把自己的优点发光发大，这是让你做出成绩的最好方式，该忍让还是该硬碰着都要取决于你。

【2】冷场时有人替你解围请沉默

往往会出现这样的情况，因为你的一句话顿时造成了冷场，大部分场合的冷场都是有原因的，要么是你说话的方式不恰当，要不就是你说的话题，不是人们想要的，这个时候有人替你解了围你就要注意了，并不是要你生活下去的，而是让你保持沉默的。

【3】领导暗示拒绝你不要再坚持

对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见，他们不会直接的反对，因为这样可能会打击到你的自尊心，他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃，假如听不懂他们这些潜台词，一而再再而三的坚持必定会惹怒他们，让他们对你采取不好的行动。

【4】对方目光躲闪是有重要事情

在与人交流的过程中，如果发现对方目光躲闪，或者是言语有些答不对题，或许就是他们有更重要的事情等着他们处理，这个时候你就必须要放弃自己的话题，让他们先去解决自己的问题，不然一定会给他们留下一个很不好的印象，不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施，看懂他们的潜台词。

【5】遇到问题先不表态

遇到问题先不表态，尽管 =先表态的人也许会获得的更多，不能当出头鸟的道理大家都懂，但是仍有一部分人，老想着出头表现自己，在职场上遇到的那些问题，第1个上去处理的结果都不知道，做成了不但不会获得嘉奖，做失败了反而会被认为是没有能力的表现。

【6】要说的话先在脑子里过滤一遍

要说的话一定要先想一遍，说话方式不恰当，一定会阻碍你进步的，那些说话不经大脑的人一定都非常令人反感，你说话的方式恰当，别人和你一起就会觉得很舒服，遇到问题的时候自然会站在你这一边，有了福利要争取他们也会支持你。在工作的时候少说话也能减少很多的错误。

【7】专业事情自己不做

专业的事情尽量不要自己做，因为每个人都有属于自己的本职工作，这些牵扯到专业的事情都是费力不讨好的，对待这种事情大多数人都是做不好的，做不好的结局那是浪费时间，还要遭受领导的批评，这些专业类的工作尽量不要自己去承担，即便是真的是躲不掉了，也要找专业的人去做。

【8】有了功劳功归于人

有了功劳一定不要藏在自己的身上，要适当的把这些功劳分给别人一方面可以让身边的人对你认可，另外一方面能够让领导对你高看一眼。你要记住一句话，人站的越高摔得越疼，这些功劳积累起来或许会让你备受瞩目，但也意味着你不能遭受任何的失败，出现了问题一定会受到更加严厉的惩罚。在职场上想要生存下去从来都不是一件简单的事，有的人忙碌了大半辈子，也没有获得企业的认可，成为职场上的千里马。在职场上生活很简单，但是想要生存下去很难，有一部分人经常觉得自己工作累，频繁的更换工作，原因就是自己没有在职场上生存下去的方法，为什么别人的工作可以很轻松？而你却坚持不下去，就是你没有一套合适的在职场生存之道。

【9】分清轻重缓急

做事要懂得分清轻重缓急，重要的事情先做，不急的事情后做千万不要给他们依次排序，按顺序去做，职场上有些人在工作的时候就只认死理，就算是有其他重要的活儿要去做也要先干好手头的事，如果有这样的行为一定要及时改正。

【10】学会换位思考

一定要学会换位思考，在自己抱怨工作的时候要先体谅一下领导的难处，在工作的时候对方没有把工作做好，影响到了你的进行也要考虑一下他们没有完成的原因，要学会互相理解才能够收获的更多，有时候站在别人的角度看事情，并不是什么坏事可以让你收获的更多。

【11】无意义事不做

没有意义的事情就尽量不要做了，在职场上这些事情会耽搁你大量的时间，没有意义的酒局，没有意义的活动，你可以关注一下，但凡是那些有能力的人，大多数时间都是在独处的，偶尔会与人一起出去联络感情，也是有目的。如果被这些无意义的事情牵扯太多，影响的还是你的工作进程。

【13】学会自我反省

要学会自我反省，每一天都要回顾一下自己今天做的事情有没有什么不对的地方，若是发现了问题就要及时纠正，每一周都要对自己进行一个总结，看看自己是否得到了提升，如果没有下下个星期就要严格的要求自己去做出一些对自己有意义的事情。

盘点职场人不幸福的十件事

央视关于“你幸福吗”的采访中，那些神一般的对答已经成了全国人民调侃取乐的新段子。然而，调侃的背后也饱含了大家的无奈和心酸。幸福到底是什么，真的很难说清楚。尤其在这个竞争激烈、物价高飞、经济社会高速发展的时代下，幸福就像天空中美好却又抓不住的浮云，总是遥不可及。

关于幸福，因为价值观不同而有不同的定义。但是，在每天上下班挤地铁、飞奔赶打卡、和同事明争暗斗、和老板斗智斗勇的职场生活里，大家却有着相似的“吐槽点”。今天我们就和大家一起侃侃职场中那些“不幸福”的事，我们相信，能风趣、自信、智慧地面对各种坎坷和困境，才是快乐工作的王道！

1、工作没兴趣，不敢辞职只能死扛

比待业还悲惨的是，你做了一份根本不感兴趣的工作，工作毫无乐趣，每个月领着一份微薄的薪水，每天拖着沉重的心情去上班，而且你还不敢跳槽，只能一天天挨着。心情任凭工作蹂躏，郁闷的情绪排山倒海般压下来，如何才能让自己在工作中幸福起来？职场中很多人都受到这个问题的困扰，如不是经专家指点通过跳槽或转型改变境遇，很多人还在迷宫中打转。选错工作，绝对是一场悲剧！

2、跳槽后发现被忽悠了

选错工作就算了，最让人无语，让人感到天崩地陷的事可以算是“跳槽后发现被忽悠了”。这种事简直就是屋漏偏逢连夜雨，雪上加霜的悲惨。Roye一脸愁容，因为她经不住猎头的劝说，从刚入职不久的外企辞职出来，进入了一个所谓的“有高成长空间”的民企，结果发现公司里种种不如意，各种承诺不兑现，工作毫无幸福可言。

3、一语不和，被炒鱿鱼

每天憋屈着，也不能保证没有不爆发的一天。美工John在新公司做了半年，工作做得极其窘迫，因为有太多的“天使”在背后告诉他，“这样不好看，要这样……”、“这里改一下，用那个颜色”……。这种情况他一忍再忍，终于有一天在和老板谈话时爆发了，“你别说那么多了，意思不就是让我走人吗，正好我也不想干了！没人这么做设计的！”老板一听，更加生气：“那你准备去工作交接！”就这样，John从公司出来了。事后，他很后悔当时的冲动。前一秒还很稳定的生活，后一秒就充满变数。

4、做了很多工作，被领导一句话否定

工作当中，老板永远是最难讨好的人，被老板挑剔简直就是天经地义。工作中的细节要修改、要调整是家常便饭，可是努力了很久的项目，花了很多心血做的方案，被老板轻描淡写一句话就全盘否定，真的可以听到心碎的声音！Lucas设计、修改了很久的页面，最终吧被老板一分钟之内就全盘否定，还当面交代把这个工作外包给别人来完成。Lucas觉得，离走人的日子也不远了。

5、被客户来回折磨，最后Case还没搞定

被老板“折磨”也是情理之中的事，为了发展、为了薪水也要忍一忍。可被客户折腾真是无奈、窝火到极点。Will在广告公司做AE，遇到一个挑剔的客户，一个前期的创意方案反复修改了无数次，到最后客户还因为不满意而久久不结尾款。这让Will窘迫到极点，老板那里也不好交代，为这事焦虑得像热锅上的蚂蚁。

6、每天花三小时挤公交地铁

每天上班都要为完成工作不停的忙碌，五花八门的问题让人精疲力尽，更悲催的是，这样的煎熬也存在上下班的路上，如今在北上广等大城市，通勤难、时间长已经成为职场人的一大困扰，早晚高峰的人潮洪流，挤得连气都喘不过。即便是有车一族，也难逃高峰时段的每天的大堵车，每天光是上下班路上就要花上两三个小时，让人疲惫不堪。在职业规划咨询中，有不少人因为工作地点离家太远而倍感困恼，要求CCDM中国职业规划化师帮他找一份离家近又满意的工作。

7、紧赶慢赶还是迟到1秒被扣钱

不管下班时多拥挤多拖延都不怕，就怕上班地铁故障10分钟，公交车堵得停止不前。一下车便是一路狂奔，争分夺秒的冲进办公室，结果恰好过点。“迟到一次扣50”的大字就贴在打卡机旁边。一秒钟，两三天的饭钱就瞬间蒸发了，流着汗绝望地望着打卡机，那一瞬间真是想死的心都有。

8、一到周末就加班，一加就到半夜

上班迟到这1秒是痛苦的，下班后无休止的加班简直是慢性自杀。Sunny在某报社做编辑，每逢周五都要做版面，一到这一天就有一种莫名的心慌感。Sunny常常因为要做六七个版面而加班到半夜，连末班地铁都赶不上。对她来说，周五真的就是黑色的！据向阳生涯统计，35岁左右的职场人中，有超过半数会因身体原因和家庭原因而不得不面临调整工作岗位的问题，而由加班引发的焦虑、失眠、亚健康等问题困扰着无数职场人。

9、业绩就差1%，提成缩水一大半

每天忍气吞声，上班紧赶慢赶，工作不分昼夜，不都是为了生活更好一点，手头的钱更宽裕么？可有时候也难如愿以偿，尤其是那到嘴边的“鸭子”飞了，是件非常痛苦的事。Vitas做销售三年多，业绩在团队里是数一数二的。一次，Vitas就差1%就到完整目标，他想尽办法让客户早点打款过来，可规定就是规定，只能拿一半的提成，大把的钞票瞬间蒸发。更郁闷的是，那个客户在第二个月的第一天就打款过来了，Vitas欲哭无泪。

10、为同事“背黑锅”

没钱、没地位的职场新人，受了客户的气，挨了老板的骂，也还得为同事“背黑锅”。Lily是公关部的新人，在一次给客户做的PPT中用错了内容，本不是她的过错，是与她一起合作的是一位老同事给错了资料，可结果老板还是批评了她，说因为这个工作主要由她负责。Lily觉得很委屈，再多说反而会成狡辩，她只能默默忍受着，眼泪憋得都快流下来，还有比这个更“坑妹”的事么？

【专家建议】职业规划师教你五招提升职场幸福度

人在职场混，谁能不受气？很多时候换一个角度想问题，事情也会截然不同。我们的专家给大家注意以下五个关键点，有效提升职场幸福度：

1）做好职业规划，做一份让自己有成就感的工作；

2）跳槽勿冲动，职业定位要先行；

3）多从团队的角度思考问题，少一点“个人主义”；

4）做好时间管理，平衡好生活的天枰；

5）用“成长”的态度面对挫折，多找解决方法减少抱怨。

做一个有理想的现实主义者吧，用职业规划的理念和技术把理想生活变成可能，把看似不可能的梦想分成一个个能实现的目标，再逐一将它们完成。希望是火，失望是烟，生活就是一边生火，一边冒烟。即使遇到坎坷也把它当成是成长中的别样收获，相信，梦想的果实就在不远处！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

那些父母不会教你的事

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《那些父母不会教你的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

为了控制孩子，让孩子的行为满足大人的期望，大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”，于是，培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。

话说，社会上有人成功，有人不成功，为什么？
经过几十年研究出来的结果显示：

人类这台机器若想要运转良好，必定就跟去苏宁买新式风扇一样,回到家，你第一需要的就是一本说明书.

但，有多少家长天生就是这本说明书呢？
有多少人能幸运遇到良师益友这本说明书呢？
实用社会里，大家想要成功，首先要定义成功

成功人大都有６大共同点

１、安宁的心态
２、健康的体格和能量
３、持久健康的爱情关系
４、财务自由
５、有梦想，有希望
６、有成就感，价值感

这里成功指的是，在以上六点做得越好越成功

同时，成功有它的定律，也就是说，任何遵循这个定律行事的人，早晚都会成功

但，现实却是，人们不了解这些定律

成功定律中很重要的是：

－你期望什么结局，就会有什么结局
－你越觉得你能控制生活（有控制感），而不是觉得生活是可怕的，是不可预测的
－你在了解了这些定律以后要付出相应的努力
而，人们会违背定律行事
原因是，我们的信念错了

比如，两点失败的人最经常说的话是：

１、我做不到（我办不到）
２、但我必须做（我必须要买房子，我必须要当国家主席）

仔细思考，为什么会有这样的想法呢？２点重要原因

１小时候，可能在４－５岁时，父母看到我们抓杯子，碰热水壶时赶紧会大叫－
住手！你不能碰！(相反，有些家长会主动让孩子多次触碰烫水杯，通过实践了解世界)
小孩的理解就是：我是无能的＋外界世界是危险的
２为了控制孩子，让孩子的行为满足大人的期望，大人会用剥夺爱去操控小孩
这叫有条件的爱，于是，培养出来的孩子自然就是按照条件去发展，比如我们熟悉的五道杠少年，他的父母说孩子无辜，就是天生喜欢看新闻联播，喜欢看人民日报。其实是父母即使不说话，孩子也会自然按照父母的期望去发展。发展到极致的控制，小孩就会有吞噬感，觉得一切被父母计划，安排好，就像自己从没有活过一样。因为，生活在于选择，没有选择过的人，不算真正活过。另外，父母是小孩的神，只要孩子安排父母的做了，父母才会积极鼓励小孩，只要孩子有一点叛逆，父母就不给予爱，任何小孩都很怕这一点。看看那些极短听话从没有叛逆过的成人，他们的父母一定是控制欲很强的。任何人，任何人，都没有办法拒绝父母，因为他们是小孩心目中的神。

在童年时，越是被父母咆哮过，越是获得这种有条件爱的孩子，越会拼命做到父母想要的结果。因为他必须做，父母才会爱他，而他又常常觉得做不到，但是即使做不到，也必须做。在成年世界里反应出来的就是：２者破坏性性格并存我越是做不到，越要去做，而越要去做，但就是做不到。经历越多挫折，越会不喜欢自己，不喜欢自己的人，根本不会梦想将来的美好。这，就违背了期望定律。

这，也造成现代社会里，最可怕的心理癌症：抑郁＋愤怒＋冷漠

大凡成功的人，都有一个特质：

能随时调动积极正面的能量去采取积极行动，这种行动力是巨大的，有很强的效果

举例来说，一个男人从纽约出差到华盛顿，去销售最新产品。但是第一家，拒绝了他，第二家也说谢谢你，我们不需要。在一个风雨交加的夜晚，他电话家人。家里人听出他的沮丧，回答：打起精神，你不需要太担心销售额，因为我们家刚中了一百万！
你说，这个人在接下来的敲门销售中，被拒绝中会怎么样呢？他的精神状态怎样呢？
一周后回家，家里人居然说：我为了鼓励你才这样说的，其实没有中任何彩票。
积极行动最终由态度决定。可态度是怎么形成的呢？
就是前面说的期望
如果我们都知道今天做一件事一定会有好结果，有一百万进帐，我们就会有好的态度
可是，如果我们觉得的做了这件事，结果不会是好的，那么我们就不会努力，态度就差（人都很经济实惠）
人和人的差别就是有人觉得做事结局是好的，有人觉得结局是差的。为什么呢？

因为我们的信念！

那，什么是信念呢？

信念中影响我们对美好生活期望的自我信念。它包括三个部分：
１理想中的我（比如我们喜欢的偶像之类的我们想要成为的人）
２自己眼中的我（就像一面内在镜子）我觉得我的长相、能力等等是怎样的
但，前２点都不一定是真实的对吗？下面这点，才是最真实的，最核心的
３自尊
人人都说自尊心，有谁真正清楚它的意思呢？
自尊，是一个人对自己生活各方面的最真实的总体感受。举个例子，有人觉得自己不可爱，有人觉得自己游泳很厉害，有人觉得自己口才好，有人觉得......

这个，没有办法骗人。因为只有你真正对自己感觉良好，喜欢自己，你才会对美好的生活有期望。而且，你的自尊程度越高，你越想要有成就，你越是带着强烈的情绪去看待自己，你越想过更好的生活。根据期望定律，你总有一天就会达到那个目标。

哪些工作是可以在家做的呢？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些工作是可以在家做的呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

1.网络直播类主播

这类主播不少都可以选择在家进行直播，只要设备到位、网络稳定，但收入差距较大，小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求，比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。

2.在线教育、培训讲师

当前环境下，线下的培训机构等无法正式开业，多数学校也不能正常开学，但孩子和大人们总要有学习的途径，在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要有一定的教学经验及资质。

3.自媒体、视频类up主（包含小视频等）

如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等，他们通常都可以在家完成一系列的工作，但对作品的创意度要求较高，视频类也需要一定的剪辑技巧。

4.接单型设计师/画师等（已有一定的名气）

如果是已有一定名气的设计师及画师，不愁客源的话，是可以在家接单完成工作的。（完）

盘点当代职场人的五点困惑，你是哪一种？

岁末年初，往往是职场中人患得患失、进退两难的时候，各种各样的职场困惑相继而来，现在跟随着小编来盘点一下，当代职场人都有哪些困惑。

一、职场倦怠

当人们在紧张和繁忙的工作之中，受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态，这种现象被称为职场倦怠。

出现职场倦怠现象的时候，很多人都想辞职换一份工作。职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。

如何避免发生职业倦怠？关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷入职业倦怠，把原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；2、分析目前的工作情况，对自己的工作有一个重新的回顾。3、了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。

记住，换工作是解决职业倦怠的最后手段，不是常规手段，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。

二、工作没有安全感

工作没有安全感的表现通常是这样的，做着手头上的工作，会分心去想别的事情，想跳槽、想未来的职业规划、想转型等等。

一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

安全感通常都是自己给的，不是企业也不是别人给的。解决工作没有安全感最直接的办法就是，增强自己的实力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。

三、求职的技巧不足

缺乏求职技巧，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。据调查，80％以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。

如何提升求职技巧呢？一是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向HR证明自身具备的技能和素质。二是想象面试时可能问到的问题，自己准备面试的题目，从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态。

四、年龄受限

随着年龄的增长，不少人开始担心职场危机。职场因年龄产生的求职障碍，通常是因为缺乏业技能、专业知识系统，从而没有较强的职场竞争力。但是也要看清自己的优势，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。

如何突破年龄的限制呢？

①应聘心态要平和，调整好心态，相信自己还能有所作为。