都在“卧”槽，这批人却要转行，是不是傻？。
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一场疫情，让很多原本上半年打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力，特别是这群转行求职者。
网友提问：我之前的工作是做线下活动运营、营销，因为没有发展空间，所以在年前辞了职。现在想转线上运营，求职地又是在武汉，太难了。我该怎么办？
答：我们建议转行要从自己原先基础上出发，线下活动运营，与线上运营会有差异，但面临的客户群体是有交叉的，营销的思路是部分重叠的，所以你从线下活动运营转入线上活动运营这个职业选择是没有问题的。
你现在的求职困难是：ZC530.COM
1.招聘市场不景气。这是可以理解的，但随着复工复产，企业招聘需求量会有提升。
2.竞争对手较多。企业大多数时候招的不是最优秀的人，而是最匹配与性价比最高的那个人。从这个角度出发，你可以寻找一些与你现在行业、工作内容贴合的行业或者企业进行投递。
3.技能学习。线下运营更多是通过地推、客户活动、商务活动等形式进行业务沟通与品牌曝光；而线上运营更多是通过新媒体、自媒体营销，这就要求求职者需要具备与新岗位相关的技能。
4.适当妥协求职标准。年前离职，大致算来已经有接近6个月的空白期了，为避免更长时间的空白期可以适当降低薪资。但妥协的同时，需要有其他方面做弥补，比如能自由发挥的平台，某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。这里需要注意的是，适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
网友提问：之前5年都是从事会计相关工作，然而半年前跳槽进了外贸行业，从事的也并非是会计岗位。现在，我想继续从事会计工作，但是现在面试机会很少。是因为我把外贸工作写在简历最前面的原因吗？简历的第一份工作需要把外贸工作排在后面吗？
答：工作经历，一般来说是按照时间知顺序，逆序，也就是最近的工作经历放在最前面。但实际操作中会有很多情况，比如你这种情况，可以稍微修改润色。把外贸工作经验放在后面，把与应聘职位更为贴合会计工作经验写在前面，这样越能引起招聘者的注意，增加你的录取率。在叙述外贸行业工作经验时也尽量往与会计财务相近的内容方向叙述，比如在经常运用到数据分析之类，给HR一个信号，虽然你暂时离开过这个岗位，但技能并未丢失。
网友提问：我做行政工作己经10年了，今年已经40岁想转行，但是不知道能转行做什么？
答：虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是你不知道如何改变现状的问题。工作十年，是不是陷入了职业瓶颈期？对行政这个职位而言，工作内容可能是十年如一日，你是不是厌倦了这种工作内容和状态？可以理解你的心情，但我想说的是，你只是想摆脱现在的工作内容与环境，但你对未来却没有规划，这种情况下不适宜转行。对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。转行能做什么？我并不能替你做决定，这取决于你自己的兴趣、能力、之前的经验、对未来的职业想法、工作的入门门槛等等。自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，自己在哪方面有特长与技能，从而推演出自己未来想成为什么样的一个人、能从事怎样的一份工作。
网友提问：我今年35岁，上一份工作是销售管理，年底失业，现在还没找到工作。现在想要转行，但是不知道转什么？
答：现在这个阶段转行除了考虑自身的经验、兴趣、能力外，在行业选择上可以优先考虑一些受疫情影响小的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。如果想求职处于疫情影响大的行业，那么当下要找到理想工作的难度是较大的，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。另外，你在个人能力上本来就与岗位要求有一些差距，求职会更加不易。
选取了这么多转行者的难题求助，并不是在给转行者泼冷水，告诉大家不适合转行、不配转行。而是希望大家能在转行前更多地审视自己的能力、兴趣；复盘现行业、现职位；了解新行业、新职位。不要恐惧转行，如果你真的已经受不了现在的工作与行业，那么不管过程怎样纠结，最后你都会选择转行。工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择，所以不要被自己的年龄限制住。我们有勇气，也有底气！
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职场心理病，你是不是太纠结！
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从“别理我，烦着呢”、“郁闷”、再到“纠结”，人们口中用来表达心情的词语随着时间游走也在渐渐变化。
现在，纠结这个表达心理状态的流行语，开始与职场人的生存、发展息息相关。企业用人时，也特别注重考察：你的能力可以不是最出众的，但千万别过分纠结。
求职者不解企业为何变卦
大专学历的肖斌，有一年多的客服工作经验。日前，他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位，在一次面试后，他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。
5月30日，肖斌按通知时间到公司报到，办理入职手续时，却被告知要在生产岗位先实习一个月。
由于面试时和HR经理只谈了待遇和工作时间，并没有提及需要先在生产岗位实习一段时间，对此，肖斌感觉很突然，随即表示要和HR经理沟通过后，再办入职。
第二天，肖斌一早就到了公司，见到负责面试的人事经理，直接提出自己的疑问。“对方解释称，不管哪个岗位都必须在生产部门实习1到3个月，并表示薪资待遇还是按照面试时谈定的数目，如果遇到加班，会有加班费。”得知周末和平时都有可能加班后，令肖斌颇不能接受，“面试时说好的8小时工作制，每周有双休，怎么突然变卦了！”
肖斌说，在和人事经理沟通过后，对方突然表示，不能为自己办理入职手续了，这让他觉得难以接受。
人事经理：他太计较个人得失
这家企业的人事经理赵小姐坦承，由于该职位谈不上什么上升空间，所以招聘要求不是很高，面试的时候没有那么严格，因此可能造成了一些双方沟通上的问题，“所以这件事情我们有一定的责任。”
针对肖斌提出的几点质疑，她一一给予回应。提及先到生产岗位实习，赵小姐表示公司对所有新入职员工都有这项安排，目的是了解公司产品的生产流程，同时适应公司的企业文化，再就是锻炼员工的抗逆能力。
不过，让她觉得肖斌不适合这个岗位，不能为其办理入职手续，是双方在磨合过后，肖斌开始填写入职表格后的一系列表现。
据介绍，在填写表格时，肖斌提出要住两人间宿舍，但公司免费宿舍的标准是四人间，两人间每月每人要收50元。其间，肖斌又透露曾向其他部门同事打听过加班费的事，并要求上班第一天给他签订试用期合同。“向不同部门员工打听薪资，是我们所不允许的 。”赵小姐认为，这些事情反映了求职者的个性不大适合这份工作：他应聘的是售后服务工作，对个人的得失太过斤斤计较，这样的性格没法融入团队，终归是会被孤立的。
鉴于以上的表现，赵小姐紧急喊停，停止为其办理入职手续。
纠结中隐藏心理问题
光谷一家生产型企业人力资源经理秦先生也表示，公司也聘用过一名各方面条件很优秀的人才，但该女主管从第二个月开始，就隔三差五到人力资源部诉苦，大致意思是她的上司给小鞋她穿，不让她上位，而到第三个月时，则发展到“被害妄想”的地步……
企业看重求职者的心理健康，并不是没有道理。某职场心理健康调研报告，参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性，基层员工居多。
调查显示，身体不健康症状明显（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指数最高的是26-35岁群体。这个群体是职场人群的中坚力量，长期的忙碌和压力导致个人身体方面的症状也会比其他人群更多。身心健康状态最为堪忧的是26-30岁男性。在31-35岁这个年龄段，依然处于普通员工级别的男性和处于管理级别的女性更易有较大的心理健康问题。
见客户迟到，是不是要完蛋了？！
说到见客户，我最怕遇到路况不佳的时候。
记得有一次，我和一位客户约好下午1点半在他公司附近的餐馆见面，为了不迟到，我还特意在网上查找了最近线路图。出门前我心里计算得可好了，半个小时以后肯定能到。可没想到，人算果真不如天算，车刚开出公司没多久，马路上就因两辆卡车“嘴对嘴”而堵得水泄不通。本想等那两辆事故车辆开到路边后继续前行的，谁知双方驾驶员打了起来，谁都不让谁，谁也不服谁，警察来了也不管用，劝也不开。这下我可惨了，一看表，1点15分，我是进也进不了，退也退不动，急得我是脸上直冒汗。还好最终经过交警的协调，在2点的时候散开了，等我到了和客户约定的餐馆时，客户已经坐那儿了，我一脸的尴尬并解释，幸亏客户通情达理，最后谈得还比较愉快。
Tips：
遇到约见客户迟到，可以按约见的地点分两种情况处理，一是和客户约在自己所在的公司，那不妨利用现成资源，麻烦同事替你接待一下，例如倒一杯茶水并示意客户稍等片刻。二是和客户约在公司以外的场所，那就用更具有诚意的方式向客户表示歉意吧，例如请客户吃一顿饭、寄一些礼品给客户等等。
俗话说，亡羊补牢，为时未晚。但，凡事早预防总比事后补救来的强。下面，整理了一些避免迟到的注意事项：
1、多调几个闹钟，把你叫醒为止，放置位置不要太近，以免只叫醒“你的手”；
2、今日事今日毕，不要节外生枝，让琐事做你的尾巴；
3、预留好充足的时间，无论是上班、面试、开会还是见客户，都是有必要的；
4、到一个陌生的地方，可以提前一天熟悉路线，避免发生因走错路而误时的冤枉事件。（完）
工作1年就被催相亲，是不是太夸张了？
年节将至，回家团聚虽开心，但想着很可能被安排一场场突如其来的尴尬相亲，还是有点发愁。还记得是从什么时候开始陷入被催相亲的窘境的吗？根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示，有42.6%的受访者表示，在工作1—3年内，就会被催着相亲。而那些有对象的受访者也难逃一催， 85%的受访者表示：一到年底，就会被催婚啊！
用言语催还不够！还要用实际行动催——不少父母在催婚的同时，也规划好了子女们将来结婚的开销赞助，并且早早就和子女们摊牌了。根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示，36.5%的受访者表示如果结婚的话，除房子外，父母会赞助“5万—10万元（含10万元）；另有32.3%的受访者表示，除房子外，会被赞助“10万—20万元（含20万元）”。这个价位还不是终点，还有13%左右的人表示，父母给自己的结婚现金赞助可能达到20万元以上——可见在父母眼中结婚确实是一等一的大事，砸钱也要办好。
太善良的人是不是不适合混职场，做管理？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《太善良的人是不是不适合混职场，做管理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？
题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向上管理，让你的领导看到你的付出和成果，从而在正规渠道获得更好的收益。至于其他人通过取巧获得的收益，既然你过不了自己良心这关，那也不用太在意，那种方式不适合你，自己问心无愧就好。
抛开题主的情况，继续说说太善良的人就不适合做管理层，不适合混职场吗？不！善良的人也可以，但要注意以下几点：
善良≠不会争取自己该有的权益
俗话说：“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争，是否就得让步？就要与世无争？心里老是想着“你也不容易，就让让你吧”。这是善良吗？不，这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工，在你为他人大发善心的时候，有没有想过：你消费了谁的权益来完成你的善举呢？
并不是所有的善良都能换来尊重，你应该学会通过合理合法的手段，为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。
善良也要有底线，不可过度纵容，小心被反噬！
身为管理层，你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”，同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中，无论对待下属还是平级，可以为人和蔼友善，但在工作中，万万不可同情心泛滥，当员工仗着你的善良，而做出一些无法弥补的错事后，你才醒悟：你的善良助纣为虐了。
善良的人也可以拥有一双明辨是非的眼睛和雷厉风行的作风。善良并不是“无限慈悲”，管理中的公正公平与善良并不冲突。身为管理层，严格遵守法律法规和公司制度，恪守做人做事的底线，对下属的错误及时指正教育、不姑息也是十分必要的。
论善良与做管理层的冲突点在哪？最大的矛盾就在于：过度善良有时会误事，失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是：身为管理层，可以善良，但不可“圣母”。
身为管理层要制定并贯彻自己的底线：以上两点都印证了管理层人员对于为人处事，都应该为自己建立一条标准线：什么事、什么人可以对他善良，而什么绝对不可以纵容、姑息。（完）
面试官，是不是说假话才你会信我？！
是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧，说是这样比较容易打动面试官，这些技巧固然有道理，然而，是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明：
1、 请问你为什么离开上家公司？
真实的情况可能是：
1） 我和上家公司的直接上级有矛盾，因为嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里非常不舒服。
2） 上家公司不给员工交社保，也没有让员工休法定的年休假，不给员工加班费，不给员工调薪等等，管理很不规范。
3） 我因为坚持正确的事而得罪了上司，比如上司想要贪污，我知道了不想同流合污。
4） 周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正直的人，所以我和他们相处的不愉快。
5） 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6） 上家公司的老板是个极其吝啬的人，对员工处处克扣，时常拖欠工资。
7） 我因为工作态度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是：
1） 我想寻求更广阔的发展空间。
2） 我想提升我自己，因此需要寻找一个更好的平台。
3） 我们家离目前的公司太远啦，我希望寻找一家比较近的。
4） 我的晋升空间遇到了瓶颈，我想突破自己，因此想寻找另一个公司。
综上所述，尽管真实的情况是那样，可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职，不会因为一些小的客观因素，因为对于这些外在的客观因素，他们不是不能克服，而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的，老板的，同事的，让他在那家公司待下去非常难受，他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司，他（她）会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话，他（她）会觉得你为人不善良，爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐，即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职，虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，虽然你的老板的确很不地道，他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话，他也会认为你真的不好，却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么？
真实的情况可能是：
1) 我的优点是我很正直，对不符合制度的事情都非常讲原则，但这样通常会得罪人，导致我的人际关系并不是特别好。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人，但是，因为我要求下属也讲究效率，他们却经常拖延工作，当我因为这些批评他们时，他们通常会不服气。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人，但是有其他员工在报销费用上面，非常会钻空子，而我的严格恰好是他们的克星，因此他们都不喜欢我。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误，而通常上司不能接受我反对他，他会更喜欢那些顺从他的下属，而不是我这样敢说实话的人。
5）我的优点是我做事很快，但是有时候我缺乏耐心，有些急躁，如果有人在我工作过程中拖延了我的进度，我会不高兴。
而面试官想听到的是：
1）我和周围同事相处的都很好，大家很融洽，即使有矛盾，我也能很妥善的解决。
2）我很会管理我的下属，他们都是工作非常好的人。
3）我为人处世非常柔和，大家都喜欢我。
4）我很尊重上司，上司很欣赏我。
5）我工作非常高效，而且我非常有耐心，即使面对拖延工作的同事，我也会帮他把工作做好。
综上所述，每个人都不是完人，有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点，是非常有必要的。比如，正直无私的人之与躲奸耍滑的人，他们就是对立的，不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人，就是对比，不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的，就是不同，不可能天下太平。做事迅速的，难免有些急躁无耐心，就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求，要有良好的优点而无缺点的人，方方面面都做得非常好的人，这种人在这个世界上是不存在的。因此，如果有，都是假话。
3、你的缺点是什么？
真实的情况可能是：
1）我偶尔比较懒散，需要领导督促才能激发我勤快工作。
2）我喜欢睡懒觉，早上经常会迟到。
3) 我比较爱抱怨，看到人家工资高，心里不平衡的次数比较多。
4）我性格直率，说话不注意，会得罪人。
5）我不会圆滑，是非黑白清楚，因此对违反规定的人来说，是种障碍。
6）我做事喜欢拖延，经常会耽误公司的工作，幸好领导会替我完成。
而面试官想听到的是：
1） 我这人一干起活来就不知道休息，人家说我工作狂。
2） 我很遵守公司的制度，从来都不违反规定，人家说我死认真。
3） 我很热爱工作，在工作中经常帮助同事，忘了自己的时间。
4） 我性格开朗，和周围的人都是朋友，人家说我太为朋友着想，太傻。
5） 我既能讲原则，也从不让别人不舒服，处理事情非常得体，人家说我圆滑。
6） 我的工作经常提前完成，我还帮助其他同事完成，人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易，能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时，求职者能真诚的回答，那是最好的了，可是有些面试官不喜欢听真话，一听到别人的真实缺点，就记录在案，不能接受了。相反，有人故意变出一些桥段，让优点也好似缺点，说出来，面试官心花怒放。
可是，面试官，你想听到的是假话吗？（完）
面试完让我等通知，是不是就没戏了？
很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。
什么意思？是不是他们没看上我，找个借口让我走？
其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。
同学们大可不必在心里给自己加戏！
今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
候选人不止你一说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。
公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。
当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？
协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。
管理岗公司会尤其谨慎如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。
通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。
你不是我们想要的人最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。
那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考：
正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。
面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。
面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。
面试过程中其他不愉快的情况……
职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。
这并不是意味着你就没戏了！
我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。
如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。
一线城市年薪不到20万是不是很失败？
钱多事少离家近是很多人找工作的终极目标，但这世界上有多少人能如愿以偿呢？更有一部分人干着别人以为的高大上工作，被高薪着，这又是何等无奈！
最近锦囊君的后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我很委屈。在某个一线城市异地工作三年，小财务。家乡的父母一直以为我混得不错，月薪到手至少是过万，朋友们也一直说要我请客，工作三年了，怎么也要提携一下还在家乡的发小。他们的原话是：
“听说你们这边压力大，加班多，但好在工资高啊，月薪过万很容易的，我保证能吃苦。”
“你们这边工资好高啊，排在全国不是第一就是第二，给介绍一下吧！”
每到这个时候，我这种又要加班且月薪还没过万的可怜人真是有苦说不出，说了他们也不信。他们的反应都是“怎么可能？你骗人！”
时间长了我也很怀疑自己，是不是自己的真得很失败？现在一线城市年薪20万30万的工作到底有哪些？
单说薪资数据，锦囊君也很好奇，为什么每次媒体发布的薪酬都显示自己所在城市的薪资水平脱离了吃土，解决了温饱，甚至已经是奔向小康了呢？而拖后腿、做分母的总是自己，到底哪些工作那么有钱赚，拉高了我的薪资呢？
欢迎大家留言分享自己的薪资情况：是做了分母？还是领先了同行？还请写上自己的职业、所在行业、工作年限，及工作强度才具参考意义。欢迎打脸从事新媒体工作的穷小编！
面试时被问是不是唯一选择，答案来了
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关于面试问题，有些同学是困惑的：面试官为什么一定要问这个问题，他的目的是什么，为什么有些问题看似答案很明显，面试官却仍然要追着问呢？
我们先来打个比方：
当我们是行人身份时，过马路总觉得那些车子横冲直撞一点儿也不把生命放在眼里；当我们变成驾驶员身份时，我们又会觉得马路上的行人仗着自己是行人，没人敢撞他，过马路也不走横道线，太没规矩了。
为什么当我们身份不同时，会有完全不同的看法呢？原因就是我们往往只站在自己角度思考问题。所以，回答好面试问题的关键在于换位思考：站在面试官角度思考问题。
言归正传，回到本篇文章的题目，个人在回答的时候最为纠结的是以下两个方面的顾虑：
1. 如果说有多个面试，是不是会被认为对当下面试公司不够有诚意和专注？
2. 如果说没有其他面试，会不会被面试官嫌弃，认为自己没有竞争力？
那么个人方的担心与纠结到底存不存在呢？想要搞清楚，我们必须得先明白面试官到底是怎样想的。
这个问题属于求职动机类的问题，是“为什么你要应聘我们公司”这类问题的变形题。站在面试官角度，问这个问题的目的是：
1.判断候选人对该职位的重视程度、求职的态度
通过候选人向哪些公司投简历，推断出候选人筛选公司、挑选职位的标准。在候选人看来当下面试的公司有什么区别于其他公司的优势？
2.判断候选人的适应性和稳定性
对于公司来说，求职动机明确的候选人一旦入职后，在短期内离职的可能性比较低，从而提高了招聘的效率。
3.候选人的价值观不能和企业的价值观以及企业文化相差太远
候选人是否了解公司？对于公司的各种报道候选人的想法是什么样的？候选人是否认同公司的文化与价值观？这些都可以从“为什么选择我们公司”这个问题透露出来。
4.了解职业倾向，以判断是否适合应聘的职位要求
候选人对于自己的职业规划（短期的和长期的）是怎样的？进一步了解候选人当下的择业标准是什么？这些内容与当下面试的职位是否匹配？这也是面试官希望知道的。这个问题要比直接问职业规划更具隐藏性，也可以再一次印证前面候选人回答的相关内容。
说完面试官提问的原因，再来看看具体应该怎么回答。我们回答时应该包含以下几方面的内容：
1. 如果你手头有其他公司的面试机会，可以挑一两家与当下面试公司差不多规模水平的来说（划分的方法可以是：按公司在行业内的排名或是公司的人员规模，或是公司所生产的产品在业内的知名度等等）。这样做一方面可以体现出你在面试前对于整个行业以及行业内的公司做了充分了解，另一方面也表明自己选择公司的范围标准。这里一定要记得在讲述时把当下面试公司与其他面试公司都列为自己看重的公司。比如：“我对创业型公司比较看好，这样的公司能让我有更多机会接受不同的挑战。所以向A公司、B公司、C公司和贵公司投了简历，目前收到了包括贵公司在内的三个面试机会，这让我很开心。”
2. 说明一下，具体投了哪些职位，为什么选择这些职位，进而表明自己的择业标准是怎样的。
3. 表达对于当下面试公司的兴趣与喜欢，着重强调为什么要应聘当下公司。
4. 展开自己的职业规划，表明当下应聘的职位正好与自己的规划相匹配。
5. 如果没有其他面试公司时，可以实话实说，但要强调并不是没有竞争力，而是当下面试公司是个人的首选（其他的还没有看上），因为招聘职位的要求与个人的能力非常匹配，自己是最好的人选。
最后，锦囊君想说，面试回应的答案并不是绝对不变的，因为：
1. 公司的职位招聘要求会因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对候选人的能力要求，因此每家企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
2. 面试官的个人喜好也会影响面试效果。
3. 面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案。
所以我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵，而是：
1．对目标企业，行业的了解；
2．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；
3．准备一些与目标职位相关的问题。
最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。 （完）
求职简历常见的套话雷区，你是不是踩中过还不自知？
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简历、履历表或者个人简介中往往会出现一套求职“行话”、约定俗成的语言，但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。
一般来说，这些字眼大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛；但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
在写简历时，总会有一些常见的套话雷区，求职者需要特别注意。小编并总结了这些套话雷区，把下面这些套话丢掉，尽量用一些主动语态的动词，还有一些实实在在的事例来充实你的简历，希望给大家带来一些帮助。
1、“主要负责……”
你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。
2、解决问题的能力
难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗？那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节
即使简历中出现一个小小的打字排版错误（而这又是经常出现的小问题），“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋
做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。（“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。）相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢？是说你很有主见？还是说你能在问题发生之前就发现？请用实际事例说明。
6、团队精神
这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神！”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷
不管你对工作多有激情，声称你很痴迷工作（或者实际工作中也表现如此）绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。
8、有战略眼光
你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历”
经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。
请尽量避免老话、套话、以及被动词语，多用主动的词语描述你的实际成就。这样，你的简历一定会让“脱颖而出”！
在一个公司待久了，是不是就不敢跳槽了？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在一个公司待久了，是不是就不敢跳槽了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。
联系网上关于跳槽的争论，不免让我思考一个问题：在一家公司待久了，是不是就不敢跳槽了呢？
我把我的疑问抛给从没换过工作的朋友们，他们所处的行业并不相同，但没换过工作的原因不外乎有以下几个：
1）对现在的工作状态还算满意；
2）在这家公司成长很多，很有感情；
3）不是没想过换工作，只是一直没有合适的契机。
在一家公司待久了，对于换一个工作环境，确实会有很多方面的考量。而且相比于工作经验不太久的人来说，对现实的考量所占的比重更加大了。
无法忽视的沉没成本
不愿意轻易改变现状的很大一部分原因，就是不愿意放弃沉没成本。沉没成本，是管理会计中的一个术语，是指已发生或承诺、无法回收的成本支出。比如，为工作付出的时间、精力、金钱，这些都是沉没成本。
为工作掉的每一根头发，每一次绞尽脑汁写的计划书，每一个加班赶工的夜晚，都是已经付出的沉没成本。付出与想要的回报不一定成正比，但是付出的心血不容忽视。
既然已经付出了，是不是再多付出一点就会有翻盘的可能？就好比，虽然在同一家公司熬了五年都没有升职，是不是再坚持一下，就有向上的希望呢？
既得利益和习惯的力量
当然，不愿意离开老东家，是因为对现状还算满意。在一家公司工作久了，薪资福利、平台背景、行业经验、内部资源、人脉积累，总有一项还过得去。
跟熟悉合拍的人一起工作，领导信任，同事默契，有什么需求要找哪些人，过往类似的经验是怎样的，怎么操作能够快捷有效，这些都是需要时间培养的技巧和默契。在一家公司待久了，就是有这样的轻松和畅快。
不要忽视习惯的力量，这是大多数人的舒适区。我们都知道职场的一万小时定律，说的是不管你做什么事，只要坚持一万小时，都可以成为该领域的专家。日复一日重复同样的操作，把它培养成习惯，并能把这种习惯坚持下去，你可能会成为专家，也可能会陷进舒适区里不愿意出来。
个人发展的职业规划
说到跳槽，我们总是号召大家以自己的职业规划为目标，不要逞一时之快、图一时之爽。所以在一家公司待多久，绝对没有客观正确的时间。要不要跳槽，多久跳一次槽，一切都尽量跟着职业规划走。
当然构想自己的职业规划时，需要考虑的因素有很多，行业、工作年限、年龄、个人的资质和水平、婚育情况…这些可能都是要权衡的因素。
我的一个从未跳过槽的朋友Z，毕业之后就进了汽车行业，在一家有名的车企做市场。他告诉我，每次他想换工作的时候，盘算一下国内车企的现状，觉得还是自家公司好。这当然是因为他本身对公司有很大的认同，其实也有对行业和个人现状的理性考量。
在他的计划里，要在这家公司待多久，学到哪些经验，混到什么样的职级，都是有时间节点的，甚至十年之后要到哪发展，也是写在行程表上的。
他深知自己的优势和不足，也知道自己在这一行可能会遇到的机会和瓶颈，所以身在当下，也时刻计划着将来。
在一家公司待久了，可能会缺乏改变的动力，但最重要的可能还是没有合适的时机。改变需要外因和内因的共同作用力推动，个人意愿和外部工作环境的变化，都是关键。
当然，在职场保持鲜活的状态，不一定非要跳槽。如果对现状满意，又能在日常的工作中有所成就和收获，长时间效力一家公司，也是一件值得尊敬的事情。重要的是你知道自己在做什么。
面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？
“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？
总结如下：
01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。
03信服你说的内容当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”
关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。
所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
职场人摆的不是摊，而是辛酸！
政策鼓励，城管号召，地摊经济一夜爆火。各路人才蠢蠢欲动，准备抢占摆摊风口。上班上得好好的，大家为什么想要去摆摊呢？
这一次，我终于为自己打工了
网友“gee”:每天辛苦上下班，永远都是在替老板打工。我知道自己做大买卖的希望是不可能有了，被什么慧眼选中做CEO也不会实现了，最多在马路上被黑车司机叫一声“老板，要坐车吗“，其他也不要多想了。但是，摆摊可以达成我的愿望。管我卖的是刷碗布还是大裤衩，至少在那个时刻，我真的就是一个老板，一个真正的老板。赚的每一分钱都是进自己的账户，流的每一滴汗也是为自己而流。
不用加班，终于有时间、有机会找对象了
网友“在线等脱单”:要说职场遗憾，事多钱少暂且不说了，最遗憾的莫过于天天“沉迷”加班，以至于恋爱与我拜拜。对天天加班的IT人来说，去相亲联谊？没时间；公司内部解决？方圆3公里以内皆兄弟，实惨！终于等到了全民摆摊经济，那我是一定要试试的，毕竟我摆的不是摊，是爱情的希望啊！隔壁是卖耳环首饰的妹子；对面是卖花的姑娘；说不定还有阿姨妈妈搞个相亲角，给儿子女儿物色相亲对象……一下子就能拓宽了交际圈，脱单之日指日可待啊。
摆脱强势的领导，再也不用担心被“穿小鞋”了
网友“卑微打工仔”:给别人打工永远要看别人的脸色，运气好的遇上好领导日子还能过得舒坦点，像我这样运气差的，遇到个难搞的领导就惨了。你永远也不知道自己的哪句话会戳中她的雷点，说话前得再三斟酌。被领导拉入砍价群后，不管手头工作再忙你也得时刻注意她是不是又发了一个砍价链接，有时候忙到没时间看手机错过了，就会被她“@”并且来一句“要是不愿意帮我砍价你就直接退群好了”。踏上这个岗位，不仅要完成工作，还得充当她的私人助理，帮忙拿快递拿外卖……我无数次想怼回去，但想想决定我试用期能不能转正的权利在她手中，瞬间就怂了。现在有一个摆摊的机会摆在我眼前，可以摆脱领导，上班时间自己决定，不用看别人脸色，不用担心会因为说错一句话而失去工作，为什么不去呢？
真的没想到，摆摊学到的技能比公司学到的还多！
网友“真CC呀”:在公司做事要听领导的、要听组长的、还得听职场老人的，好不容易能参与项目，领导三天两头改变想法，最后还要说我没能力。我委屈啊！我只是一个没有感情的做事机器，你让我做什么都照做，只要我提意见领导就否决，我的能力完全没发挥啊！从早忙到晚，啥也没学会。别人摆摊要赚钱，我只想发挥一下自己的价值。担心自己口才不好？摆摊吆喝起来。不会和客户打交道？使出浑身解数告诉客户我的产品物美价廉。万一有回头客，说不定能拓展公司业务呢？下班晚没空占位置？隔壁摊位老板留个联系方式，你来得早帮我占位，我在摊位帮你挂个牌子替你宣传。
看了网友的分享，不难发现他们摆摊实则是为了弥补自己在职场里的那些遗憾。希望换个环境，达成自己在职场上希望达成的目标。但，真能如想象的那般简单吗？
欢迎评论区发表你的观点，你愿意加入摆摊大军吗？你为什么想去摆摊？如果去摆摊，你能卖些啥？
吐槽奇葩同事，这些人有可能丢掉工作
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高调女：低调，低调，再低调
讨厌指数：★★★★☆
“唉，你听说了没？Linda被老板裁掉了。”
“什么？！她被裁了？活该！”
无意间听到的这段对话让我十分感慨。
Linda，不但人长得漂亮，同时还很能干，唯一的缺点就是个性太过张扬，不得人心。不但上班经常迟到早退，有时工作不顺心了，甚至还很不给老板面子的进行当面顶撞。金融危机袭来之前，老板对她的这种嚣张态度总是睁一只眼，闭一只眼，毕竟她总是能帮自己搞定很多疑难问题，怎么说也是个得力助手，没想到Linda更是因此有恃无恐。一场金融危机，老板刚动了缩减薪资的念头，Linda就又开始跋扈了，甚至还到处嚷嚷“老板给谁减薪都不敢给自己减薪，如果真敢减她薪，她立刻跳槽，而且还是带团队的，反正她的身后还有很多正等着她去靠的公司。”这一次，态度张狂得就连老板也忍不住了，大笔一挥就把Linda列上了裁员名单的首位。
职场专家点评：女性，一个让人难以捉摸的群体，特别是当她还顶着巾帼强人中的美女的光环时，自视甚高的情绪就更高了，什么人都不会放在眼里，总觉得这个世界觉得她就不行，别人就应该围着她转似的。其实现在有这种“自我中心”想法的人又岂是少数，只是在他人包容了自己的这种几近无理取闹的霸道时，女性往往就会认为自己真的是特别的，从而越发的肆无忌惮。可是，你有没有认真的想过，老板为何会如此大肚的包容你的这种嚣张呢？况且，老板始终是老板，不管你跟他的关系再怎么的亲近，到关键时刻他还是会六亲不认的“灭”了你，因为你侵犯到了他的存在与威信。所以，做人还是低调点好。不要认为低调就是让自己处于一种被动的“好欺负”境地，那只能说明你低调的没有水准，没听过么？这年头要低调做人，高调做事！
聪明女：反误了职场“性命”
讨厌指数：★★★★☆
Ann是一家外企行政部的职员，近段时期公司深受金融风暴折腾，业绩惨淡。公司高层放出风声，行政部门将会被分配到2个裁员名额。这一消息一经传开，Ann性情大变，上学时期品学兼忧的Ann一直是老师眼里的乖乖女，Ann也深暗“甜嘴功”，老师更是喜爱有加。此时，为了达到目的，Ann重操旧业：无故献媚主管，端茶递水嘘寒问暖；故意拖沓下班时间，手不离本人不离坐；甚至打小报告，张三迟到李四早退……可谓竭尽小聪明之能事，无所不用其极。然而，这些上司眼中的美态，却成为了同事眼里劣迹斑斑的举动，矫揉造作之态开始令团队关系疏远。谁知，偏偏公司宣扬民主，一周后，部门主管让大家作了一次无记名投票（类似最可恨的人投票），结果犯了众怒的Ann头票当选，一不小心成了裁员头号对象。
职场专家点评：古语有云：“机关算尽太聪明反误了卿卿性命。”虽然上班这点事，还没到谁要谁性命的地步。但谈崩了人际关系，整天度日如年，总是不愿意看到的悲惨结局。以往我们听了很多关于“情商”、“职商”的论调与攻略。其观点不外乎耍些小聪明能帮你在事业上助推。但水能载舟亦能覆舟，Ann就是一个血淋淋的例子。其实，聪明是种工具，能灵活把握的才是真正智慧者。在金融危机下，职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠。因为，在此时，人的神经不免高度敏感，记忆又特别好，自身保护意识强烈，嫉妒心旺盛。以至于，隔墙竖高耳，背后打电灯。毕竟孔融让梨的佳举并非人人能够自然为之，一切心有目的的举动，都将会在危机时刻暴露无疑甚至被无情的添油加醋。
退一步观之，即便靠小聪明的手段赢得了场面又如何？一时的举措将会搅乱长时间的安定团结的局面。最终被其所伤。
八卦女：给你的嘴巴加道锁
讨厌指数：★★★☆☆
石头，跟随老板4年，手脚麻利，做事利索，一直深受老板喜爱。可是，就在春节前，收到了老板的红包外加一封辞退信。石头的公司是做机械出口的，金融危机对他们这行的影响不小，上下家频频出现问题，订单比往年少了一半，原来准备去德国参加展会的计划也被取消。老板想来想去，还是决定要精简公司人员。毕竟做老板的对员工了解有限，此时他想到了石头。石头是他比较喜欢的员工，聪明、能干，于是就把石头叫到办公室询问了一些员工的情况，石头一一回答汇报。老板虽没说明原因，不过聪明的石头似乎猜到了老板的用意。好心的她于是将她的猜测告诉了几个同事，提醒他们赶紧想想后路，做好思想准备。可没想到事情越传越广，结果就捅出了篓子。有两个比较激进的同事直接冲进老板办公室理论。这件事情让老板非常恼怒，他都还没有宣布，怎么公司里已经闹的沸沸扬扬！除了石头，还会有谁！
职场专家点评：有女人的地方就有八卦，八卦，似乎是女人的天性，她们天生就对非公共的事情抱以极大的兴趣。从明星ABCD到路人甲乙丙丁，从老板穿着打扮到同事办公室恋情，公司里只要有女同事的地方，就少不了这些小道消息。但是，时代不一样了，现在可是人人自危的时候。你的一言一行都被无限放大，并且受到老板相当多的关注。稍有不慎，就得搬纸箱走人。所以，爱八卦的女同事们，此时不得不给自己的嘴巴加道锁，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传。时刻牢记：祸从口出。在大环境不好的情况下，所有和公司相关的小道消息不妨先搁置一下，即使是和公司无关的八卦新闻，也不要在办公室里肆无忌惮地讨论，显得你很“悠闲”。最好的应对方式就是，关上嘴巴，埋头做事。贪图了嘴巴一快，丢掉了“饭碗”，得不偿失。
零食女：成也萧何，败也萧何
讨厌指数：★★★☆☆
安妮，一个普通的上海女白领，和很多女性一样，对零食情有独钟，办公室抽屉里总有几包零食。早上如果来不及好好吃早饭，一包旺旺小饼能顶一下小饿；下午茶时间，几包零食与同事分享，边吃边聊些八卦内容，工作压力减轻了很多。本来这样的小日子过得也蛮不错，安妮甚至把她的零食战略作为办公室之必备交友方法。然而一切似乎在危机下有变化，那天，安妮被经理叫到了办公室，经理严肃地告诉安妮，有其他部门同事反应安妮这种每天吃零食分零食的作法，影响了其他人的工作。经理暗示安妮，要好自为之，因为HR部门已经收到了投诉信，而近期公司不景气，正有减人动作。从经理办公室出来后，安妮郁闷了，没想到自己以为的良好习惯被人告了黑状。没办法，谁让现在是特殊时刻，从此要夹着尾巴做人了。
职场专家点评：吃零食的习惯在女性中比较多，而且就像男性之间用烟酒来联络感情，零食是女性之间联络感情的好方法，有时候一份小零食可以巧妙地把双方从不认识而认识，或是以此作为一个事件的讨论开始。但是万事总有另一面，吃零食有时真会影响别人。比如有声响的零食，比如香味比较浓的食物，自身在享受，却影响了别人。当然从企业角度，希望每一位员工的工作能更有效率，一切让员工分心的活动都会受到限制。当前危机下，缩减人力成本是当前企业首先采取的方法，那么那些影响工作效率的小习惯就成为HR们眼中的刺，曾经有过一篇新闻，员工吃两次零食就被裁，说的就是这样的事。
网购女：戒掉“淘宝”
讨厌指数：★★★☆☆
每天上班，电脑一开，Cissy都先上QQ，看看好友是否发来聊天消息。今天好友Vivien 的头像最先在跳动，“最近公司纪律抓得可变态了，每个月都有网络流量排名，俺们前台上个月荣登淘宝流量榜榜首，被邮件警告了。没了网上淘宝的乐趣，以后上班更难熬了……”
对此Cissy也深有同感，马上敲了几排字过去，“偶们公司早就明令禁止上班时间网购了，禁止将网购的商品邮到公司及留公司联系方式，本来我还想指望你能帮我在你公司下单呢，看来世道变了，公司都开始抓纪律了，领导没事儿干呀没事儿干……”
职场专家点评：经济环境不乐观，职场也变得不太平。自2008年下半年开始，就有新闻报道过女白领因上班被禁止网购而怒骂公司，后果是她可能被辞退。禁止网购这点小动作，职场人顶多私底抱怨下，最终还是应该抱以理解和支持的态度。现在风声正紧，你若顶风作案、冒天下之大不韪，很容易就落下一个“枪打出头鸟”的结局。
拉帮女：成群结队要当心！
讨厌指数：★★★☆☆
下午3点半，办公室的下午茶潜规则时间又到了。“lily……我要上厕所。”市场部的KAKA在MSN上给隔开2排的同事lily发了条信息。随即，两人起身，来到花花的桌子旁准备威逼利诱其也同去WC。怎料，此时花花心情不佳，毫无如厕欲望，便随意给了两人一张臭脸。这俩人哪会凭白吃下这一套？随即唧唧喳喳糊弄起花花。一个伴鬼脸，一个挠痒痒，俩人功夫倒也没白话，不足5分钟，花花便愁意渐消。正起身同去，总经理走过楼道，无情的给了3人一道犀利的白眼……
职场专家点评：常言，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。不过此刻，职场中的成群结对不是什么好事。且不说2、3人成群目标庞大，唧唧喳喳地容易被“猎杀”，成群结对也容易被看成拉帮结派，哪个当头的喜欢这副景象？再者，搞小团体作“幸福状”同样令人心生恶心。这副“和谐美景”更与处在风暴中心的办公室环境“嵌”不到一块儿。几人讨论功工作，声响大一点也罢了，什么上茶水间、厕所、拿快递……这就需要识相一点，最好自己独立解决。甚至对于办公室的休憩时间的把握也相当敏感，制度是人定的，更何况是大家默许的潜规则？别拿鸡毛当令箭。切记！危机当下，隐身为上。
煲粥女：细数N宗罪
讨厌指数：★★★☆☆
Anna特别爱在办公室打私人电话，一打就是半个小时，电话都被她打“烫”了，还不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟爱人研究晚饭吃啥，和工作都没有半点关系，办公室成了她的私人空间，办公电话成了她的私人“热”线，搅得别人也没法工作。有的同事实在忍受不了，便跳出来，数落了她一两句，结果被埋怨“多管闲事”，同事关系变得僵硬紧张，以后见面，跟仇人似的，互相都不打招呼。
职场专家点评：女性爱“煲电话粥”由来已久，时至今日，职场女性应该要意识到它也是一种小恶习，而且罪状不少。
罪状一：影响他人工作
赎罪方式：在办公室接听私人电话，最好在不影响别人工作的前提下进行，而且时间不要超过3分钟。如果是私密性的电话最好用手机接打，走到楼梯道里接听；或者告诉对方晚些时候再给他打回去，免得破坏安静的办公环境让你成为众矢之的。
罪状二：影响同事关系
赎罪方式：在办公室，其他同事“煲电话粥”，说又影响感情，不说又影响工作，真是说也不行，不说也不行，处于两难选择之间。如何劝说同事不要占用办公室电话打私人电话，成为了职场的一门沟通艺术。专家建议不如事后找个恰当的时机单独和同事沟通，先关心下同事最近是否遇到什么麻烦，然后说明在办公室打私人电话，一方面影响了其他同事的工作，另一方面谈话内容会被偷听，缺乏隐秘和安全。总之，晓之以情，动之以理，和平友善解决才是关键。
罪状三：影响自身职业形象
赎罪方式：建议首先停止使用公家电话办私事，应公私分明，不能花公家的钱，办私人的事，从某种程度来说这也是一种腐败，直接影响自身职业形象。第二一旦被上司发现，将对自身工作表现大打折扣。解救办法就是向上司说明情况，承认错误，毕竟“煲电话粥”不是原则性的错误，相信上司会原谅的。第三赔偿由于私用电话的费用，以表你痛改前非的决心。
综上所述，办公室“煲电话粥”，可谓劣迹斑斑。俗话说勿以恶小而为之，否则有朝一日，因小失大，丢了工作，真的只能回家煲粥喝了。（完）
第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“你今年多大了？”“下一题”
“你有对象吗？”“下一题”
“你月薪多少？”“下一题”
“你有多少存款？”“……”
小时候怕别人问成绩，长大后怕别人问年龄、对象、薪资，这个是你本人吗？你最怕和别人讨论哪个话题？相信很多人都不想聊薪资。毕竟，穷——是当代年轻人的常态。
到底多少岁才算年轻人呢？第一批90后就要进入而立之年，还算年轻人吗？第一批90后即将30岁，存款还没过10万，是不是要重新审视一下自己了？下面，小编把存不下钱的第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？
育儿族：小孩就是“无底洞”
网友“走马观花”吐槽：“工作6年，结婚5年，孩子4岁。自从孩子出生后，家里的花销就像流水一样。请保姆、奶粉、纸尿裤、日用品、营养品、教育费用……这都是你必须要承担的开销。谁还不想多存点钱？万一孩子长大后想多报几个兴趣班呢？每个月的工资是固定的，可孩子越大花钱的地方就越多，最近在想办法和老板提涨薪。”
职场专家点评：“其实每个人对婚姻都应该有个规划，前期夯实经济基础，才能更好地迎接孩子。开销大想涨薪是人之常情，但提涨薪的理由要避免这种主观原因。你要展现能够证明自己实力与价值的业绩，让老板看到你为公司做的贡献。选个好时机，再拿一份未来的工作计划就可以去试一试了。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，这些不足就是你将来的工作目标。”
房奴族：二十年才能还完
网友“假装不在”吐槽：“工作7-8年了，我都不好意思告诉爸妈存款才5万。2年前靠着父母的积蓄和自己的收入买了一套房子的首付，终于结束了搬来搬去的租房生活。开始还房贷后，每个月发工资的日子都变得一半开心、一半苦涩。工资还没捂热，第二天直接划走还房贷了。为了早日还清房贷，我还是多跳两次槽吧。”
职场专家点评：“跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。职场上有个定律：工作3—5年内跳槽才是最佳时间。根据网上关于“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，40.8％的人工作1—3年（含3年）就会跳槽，29.9％的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有15.7％的人最近一份工作做了3—5年（含5年）才跳槽。可见，只有少数人能按部就班地跳槽。即使想快速涨薪也要把握好跳槽频率，频繁跳槽只会陷入恶性循环。”
待婚族：结不起，真的太贵了
网友“一直在路上”吐槽：“不知道多少人以为有了房子，结婚就不发愁了？太天真！新房需要装修，还要买家具买车，要给女方彩礼钱，还要拍婚纱照、订酒席……一个红本本是免费的，背后可是几十万上百万啊！不仅钱包被掏空，假期也透支了。我最近忙得头晕眼花，婚假根本不够用，我都想裸辞了！存款什么的，缓两年再说吧。”
职场专家点评：“当下社会，结婚对于大部分男生的家庭来说都是一笔巨大的开支。如果婚期还早，不必为了一时意气而裸辞。裸辞前应该考虑清楚经济成本、时间成本、心理成本等。婚假虽短，你还可以利用双休日筹划相关事宜。为了结婚而裸辞的职场人属于少数，看你目前的状况，裸辞反而有可能陷入僵局。工作和筹划婚礼不是二选一的抉择题，可以多向有经验的人取取经。”
“青春饭”族：过好当下，不想未来
网友“锦鲤少女”说：“我是一名网红店的模特，这份工作干2年多了。之前做过几份工作都不太满意，不是太忙太累就是工资太低，现在这份工作的忙碌程度刚刚好。工资不算低，但也没存多少钱。我比较喜欢买买买，涨工资后想买的东西也多了。这份工作唯一不好的就是不知道还能做几年？也不知道未来还能做什么？每次想起来都挺烦的，索性不想了，过好眼前的日子就行了。”
职场专家点评：“为什么面试官总要问求职者的职业规划是什么？一是考察求职者的稳定性，二是考察求职者有没有上进心、对未来有没有清晰的目标。过好当下是没错，但不能逃避未来。在你能掌握未来的时候不做规划，一旦丢了‘青春饭’，没有存款没有方向的你又能自在多久呢？趁着年轻，你可以发展副业或者学习一些感兴趣的技能傍身。清闲的时候可以考虑一下接下来想从事的行业或职位，多关注这个领域的信息，即使哪天想转行也不会手足无措。”
《都在“卧”槽，这批人却要转行，是不是傻？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“转行职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
