失业半年，月薪3k的工作要不要去?。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《失业半年，月薪3k的工作要不要去?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
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工作3年跳槽12次的相亲对象，你要不要？
前一阵，小编被家里人套路去相了个亲，相亲对象工作3年跳了12次槽。小编觉得能在短时间内跳那么多次槽，且次次找得到工作说明他本人有能力。但我同事却认为3年跳12次槽的人没有责任心、自私，不适合作另一半。小编纠结了，于是把这个事情发到网上，想听听网友们的意见，结果……
跳槽太频繁，生活不靠谱
网友鱼鱼：“频繁跳槽 感觉没有明确职业规划 让人感觉遇到问题就会选择逃离，可能承担不起生活繁重担子。”
网友why：“ 6年12次正常。3年，我觉得抗压能力有限。我智商120，真正能够独立造成一份工作为3个月，可以像领导一样发挥作用要2个月时间打好关系，剩下1个月只需指手画脚即可。所以3年跳槽12次绝对不靠谱。”
网友米斯特尔王 ：“如果是生活的话，还是不够靠谱。”
网友高冷就是范儿 ：“话可能有点不好听，三年能换10几份工作的人，你能确定以后不会三年换10几个情人吗？”
网友Yvonne ：“ 能找到工作也有可能是学历高，简历（背景）漂亮，嘴巴会说。但三年跳12次，给人感觉还是不靠谱。”
没能力的人才会一直呆在一个单位拿死工资
网友T-Morning ：“真实案例：朋友，坐标上海 1年半不到换了6份工作。有一份工作公司黄了，之前实习生税前4000 。目前税后8500。16薪+年终，管吃不管住。我觉得没有什么比频繁跳槽能够更快的增长自己的工资了，有本事的人才频繁的跳槽。相比于那些没有目标的、在一个地方干着自己不喜欢的工作就为了能够在一个公司呆满多久的人，频繁跳槽的人才找的到自己的目标，并为了目标奋斗。当然，我想说，频繁跳槽的人大部分进不了太大的巨头公司。”
网友小板凳：“跳槽，是有不稳定性。但是，你不跳槽拿那点死工资干嘛呢？”
网友金伟 ：“ 又在恐吓职场？我一年跳两次平均，我不知道我抗压强不强，我就知道我有房有车，朋友们借钱都会首先想到我，而不是那些十几年待一个单位的人，我也不知道我相亲靠谱不靠谱，反正我追求的女生没有不到手的，也换过几个女友。”
跳槽也要具体分析，不能一概而论
网友妖仙：“频繁跳槽不一定求职者是不靠谱，有能力的人频繁跳槽那是公司留不住，跟薪资、环境、未来发展都有关系。不否定和个人也是有关系的。”
网友两点弯弯线 ：“不能一言概之，最起码要知道为什么跳槽，或者跳槽的动机是什么，每次都是试用期满就跳槽，肯定有个人原因，也有公司原因，还有要看工资多少，如果每次跳槽都不涨薪，可想而知了。”
网友杨宁：“跳槽也要具体情况具体分析，为了更好的工作机会跳槽和三年换了12个地方看大门，显然是不一样的。”
网友小平头：“ 迷茫路上而已，还是要看人怎么样，什么年龄，做过的都是什么工作，以偏概全不可取。”
小编本想上网寻求答案，结果看完网友们的意见更迷茫了。
不喜欢的工作，还要不要再坚持？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不喜欢的工作，还要不要再坚持？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据说有一项调查显示：在国内 60%的人对于工作没有幸福感，无法真心的喜欢当下的工作。其中又有80%的人处于迷茫的状态，对于不喜欢的工作要不要坚持呢？接下来随着小编一起阅读本文，思考一下。
针对这个问题，其实没有办法是告诉你，坚持还是不坚持，因为有好多需要考虑的事情。但若是这个问题发生在小编的身上，我应该是会再坚持一下。
也许很多人会说，不喜欢的工作就不要再坚持了，只是浪费生命，而我想说，你不喜欢的东西多了，现实生活中怎么可能事事如意？你喜欢金钱，钱会从天上掉下来吗？你想要不工作，难道吃喝要靠父母吗？
你不喜欢这份工作，那你当初选择这份工作的原因是什么呢？若是不坚持下去，你是否有足够的经济来源，支撑你没有工作的一段时间？
你不喜欢这份工作的原因，到底是什么？是你自己没能力，还是觉得工作太累？这份工作不做了，你确保找到了下一份工作会是你喜欢的吗？
其实现代职场很多年轻人频繁性的辞职原因就在于我不喜欢这份工作我辞职，找到的下一份工作我依旧不喜欢我接着辞职，如此循环，只会让人变得越来越浮躁。倒不如静下心来扎扎实实的思考一下自己未来的发展方向，当你有了目标，并且有了愿意为这个目标而努力奋斗的心时，坚持与否你的心里便已经有了答案。
简历上要不要贴相片？
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不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢？本网站认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突 然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵 呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例 子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如 他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根 本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看 不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
离职原因到底要不要坦白
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面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
员工与老板要不要开诚布公？
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孙大伟（星巴克咖啡总裁）：面对这个问题，真的是有话要说。作为公司的决策者，为了考察员工的素质和高效率的工作质量，我经常会突击到店里进行实地考核。也就会发现店里有的员工在工作时间大声地谈笑、闲聊，做出违反店规的举动，给顾客造成极为不良的影响，损害公司的声誉。尤其是一些知名的大公司，顾客看中的是优质的服务和品牌的保证。
通常在这种情况下，我会找到当事人的直接领导者，把情况向他们说明，由他们来决定处罚的程度。这样做的目的是为了不影响员工一天工作的积极性和心情，让他（她）面对下一位顾客时，依然能保持职业的微笑和规范，给顾客树立起品牌意识。
作为公司的普通员工，通常对老板都有畏惧心理，如果你直接对他进行批评教育，也会给他造成极大的心理障碍，把简单的事情复杂化，给工作带来不便。所以我主张不要越级汇报，要让公司的领导者充分掌握员工的心理和职业素质。
给员工创造一个宽松的工作环境和严谨的工作态度。
记者：好善解人意的老板！好让人感动！有这样一位老板，怎么不会“卖命”去干呢？
袁梅（丽都饭店公关）：我觉得这个问题不能一概而论，职业的不同，肯定就会有不同的声音。孙总的观点代表着某一类型的公司和他的身份。而我作为一名职业公关人，势必要求我具有强烈的与人沟通的欲望、技巧和能力。我强调职业公关，是因为现在社会上有一些人认为公关就是陪人吃吃饭、跳跳舞，其实这是一种低级趣味的人的误解。
我的工作内容是建立与协调关键群体的活动。那么关键群体就包括公司的决策者。为了有高效率的工作质量和令人骄傲的工作业绩，就必须直接面对公司的有决策权的领导，离他们越近，效率就越能提高，省去不必要的精力、物力和财力。如果一级级汇报请示，很容易歪曲事实本来的面目，耽误时间，失去大好的商机，追悔莫急。
记者：有这样的具有良好训练的职业公关，会有什么谈判搞不定呢？
红英（私人企业老板）：我同意袁梅说的一句话：职业的不同对无障碍沟通这个问题的见解就会不同。我的公司是一个中型规模的私人企业，可能在人员的配置和分工上就没有一些大公司明确和齐全，往往一人身兼数职。这就让我在很多情况下不由自主就和员工进行了无障碍沟通，根本就不是一道可以做的选择题。
而且私人企业其实更像一个大家庭，老板就是家长。很多的事情都要亲力亲为，他也不放心外人对他的孩子指手画脚，也决不会多养活一个可有可无的员工，把财力集中到一个人身上，肯定会比平均分配后得到的都不多要更有干劲。
记者：别太累了，身体可是革命的本钱。不是有一句话说得好，疑人不用，用人不疑！
欧阳杏子（心理医生）：我都不能想像，如果病人对医生有所隐瞒的话，我们是不是离失业也就不远了。当然对于有心理疾病的病人，我们心理医生必须采取诱导的方式方法来给病人做工作，循序渐进，而对于病人，我们医生就不能把他们的病情毫不隐瞒地告诉他们，不利于他们的治疗。所以也挺矛盾的，只能单项进行沟通！
记者：什么时候手机也能单项收费那可就好了！
刘铁（制片人）：今天在坐的各位职业都不同，所以也就可以说是仁者见仁，智者见智。我认为没必要对这个问题设一个框架，是应该一级级汇报还是无障碍沟通，只要方式方法让人能接受就可以了。
现代社会无论生活节奏还是办事速度都讲究效率，像刚才孙总提到的情况，要是我就会当面给员工指出，可能我的心比孙总狠，我总认为做企业必须不能事事讲究情面。对于这样的普通员工，对公司也没有任何贡献的，该辞退时就应该毫不留情。给他一个铭记终生的教训，对他以后的工作会有益处的。
对于这个问题，还可视情节严重来确定沟通的对象。因为任何一个公司的中心人物，都忙得不可开交，哪有那么多时间来处理员工的考核呢。每一个工作岗位的人都应该各司其职！
记者：人生得一知己足矣！不过，他是不是狠了点。（完）
月薪2万家庭负担重的男人要不要嫁？
BBS热帖讨论：
月薪两万的男人该不该要？
生活中我们总是会面对两难的选择，一方面是自己喜欢的男友，一方面是父母的反对，到底该如何抉择呢？
【论坛网友“恋红尘”求助】
我是独生子女，在一个二线城市，一路从小学读到硕士，刚毕业没多久。爸爸妈妈都在国企上班，现在我做着一份比较悠闲的文职工作，收入一般，到手4千多块，年终奖另计。接触社会不多，妈妈说我就是个书呆子。
我男朋友比我大五岁，来自农村，他家里还有弟弟、妹妹在读书。爸爸妈妈和爷爷奶奶还有亲戚都是农民。他属于IT行业，现在在读硕士，不过已经开始工作了。每月加上导师项目收入，他到手的工资合计有2万多。他家里以前为了供他读书，还有给他爷爷奶奶治病，欠债不少，现在这些债务都是由他在还。另外，他还要供弟弟妹妹读书，一个妹妹在读高中，一个弟弟上初中。他的爸爸现在肝硬化，身体也不是很好。所以男朋友虽然月收入不错，但除去日常吃喝、房租外，每月的余钱并不多。
总体上来说，男朋友是蛮有潜力的。当初他拥有保送研究生的机会，但为了早点养家，就先出来工作了。现在硕士在读还有一年就毕业了，他导师很有实力，再加上平时也有工作，所以每月收入还是不错的。我自己觉得以他的学历和能力，到时候还有机会跳槽到收入更高的地方去。对以后的生活他也规划过，他跟我说过，他爸爸妈妈不会来城市和我们同住的。另外，他大妹读书很争气，成绩一直都是年级前三的那种，省里参加过数学竞赛都拿过名次，以后应该也会考到很好的学校。我们谈恋爱也快2年了，男朋友平日里们虽然余钱不多，但是他对我还不错。我自己对物质要求也不高，无所谓华衣美食，觉得我们在一起还是挺合适的。
但是自从我和家里公开谈了我们两个人的事情以后，我爸妈一开始就强烈反对，不停地跟我闹情绪，说我如果要嫁给他，以后会面临很多问题。他们说的无外乎就是那些，比如他要替他爸妈带大弟弟妹妹，然后他爸爸的病可能是个很大的拖累，爷爷奶奶年事已高也要人照顾，这些都会成为我要面临的难题。万一以后他爸妈还有他们家的亲戚要来城里和我们一起住，我可能会处理不好这种复杂的家庭关系。坦白说，他家的表哥表嫂表弟表妹还挺多的，而我从小家里亲戚就很少，十分不擅长处理这么复杂的亲戚关系，所以这一点我确实有点担心。然后我爸妈还说我条件比我男友好很多，他现在肯定会对我好，如果真的结婚就不好说了。男人婚前婚后态度两样的例子太多了！
我有一点犹豫，我担心自己会处理不好这么复杂的人际关系，但是我也反对爸爸妈妈的说法，因为从我和男朋友接触这两年来看，我觉得他这人很有责任感，也很孝顺，人品不错，和现在社会上一些青年想比，我觉得他还是很靠谱的。总之，我很纠结，我真的害怕，我和男朋友坚持下去，最终会有不好的结果，可是在我内心深处最真实的声音是：我们两个人确实很相爱，性格、兴趣各方面是很合得来的。我自己年纪也不小了，真不想再拖下去了，都这个年纪了，遇上一个喜欢的，真心不容易，而且我男朋友马上也30岁了。
我该怎么办，这里的朋友能帮帮我吗？
【论坛网友“碧落黄泉”答复】
虽然我们常说“结婚是两个家庭的事”，但这并不能说两人的感情就不重要了。你的问题比较复杂，但是我建议你先确认以下几个问题：
1.你的男朋友是怎么样的一个人，比如他是否对自己的父母言听计从？
2.婚后他是如何看待你们的小家庭的。如果遇上小家庭的利益与你婆家利益相冲突时，他的态度是什么？是不是一定要倾家荡产扶持婆家？
3.公公婆婆有病得看，这是无条件的，但弟妹的学费是否可以出个赞助而不是“包养”呢，毕竟你们两个人也是有自己的生活要过的，将来还会有孩子。
4.他对未来的规划是什么？不会就止步于这2万月薪了吧？
对于你父母的态度，我想他们的初衷的确是为了你好，不宜与他们有正面冲突，如果你确定男朋友值得托付，那么就要证明给他们看，让他们相信，你选的男人是对的人。另外，你父母现在反对你们在一起，这是对你们两人感情的一次考验，这是你们两个人的事，你的男朋友需要想办法主动化解你父母的心存的疑虑，而不能让所有的问题都交给你去面对。如果他不愿意面对你的父母，采取一种逃避的态度，那就应该再好好考虑一下:他真得值得托付吗？
就像你自己说的，找到喜欢的人不容易，所以无论如何你都得努力一下，是你们两个人一起努力，不是吗？
慎选所爱，深爱所选，情感之路并不会一帆风顺，能够携手走一生的人，多属于那些那些愿意付出、愿意守候、愿意等待的人们（完）
实习生要不要主动发言？
当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
支招：根据此前所作“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
灵魂拷问：下班之后到底要不要谈工作？
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在中国的大环境，尤其对一个职场里没有什么资源和积累的新人来说，不把别人休息的时间拿来工作让领导看到你的潜力的话，实习生想拿到正式工作或者得到转正的机会想必是不大可能的，尤其是在就业形势不大好的现在。
关于下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问，开始困扰2019届毕业生了。近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。
其实，这是大多数职场人感到困扰的问题，特别是在微信成为大家日常生活的必不可少的社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以预见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。
对于刚入职场的“小白”而言，他们中的绝大多数并没有平衡工作与生活的经验。带教的“老前辈”同事，基本也很少会对新人说“早点下班休息”的话。“多学习多看看，下班不要着急走”，应该是常态。再加之部分家长依旧秉持着老派观点——到新环境要积极点、要多表现，在这样的观点灌输下，职场新人显然会犹豫下班后到底要不要谈工作了。
诚然，很多工作都有可能出现突发情况，需要有人及时处理，因而一定没有绝对的“下班自由”。但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。
有个很好的评判标准，那就是有没有接到电话。在大多人理解里，只要是急事，就应该通过打电话的方式。电话可以直接找到对应当事人，如果对方没接电话，就应该立即电联其他相关者。有时间发微信等对方回复，说明事情并不紧急，那最好不要在下班之后，占用员工的私人时间。
有些人提出这样的处理方式：晚上10点、11点后发的工作微信，就当自己睡着了、休息了，第二天再回复。刚入夜时发的消息，显然可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有需要自己做的事情呢？下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要及时处理的事情，肯定会在第一时间回复，而不在乎不是下班时间。
真正让年轻人不接受的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想下班而其他人依旧不走。不走的原因有很多，但一定会有上班开小差、下班加班假积极的。对于这样被加班，一定不能有大家不走我也不走的心态，只要忙完工作，准点下班便是。时间是宝贵的，在上司面前以加班姿态做样子，没有必要。如果一家公司会以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的公司趁早辞了不干对。
“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。
下班谈工作应给予应有的待遇，占用一小时的下班时间，就给予一小时的加班认定，发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。
对于拖家带口的中年同事，很多人口头都说不想加班、不想下班谈工作、不希望自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，本不应向下蔓延，让初入职场的新人群体产生焦虑。
面试后，要不要主动问结果？
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如果你点进了这篇文章，想必你正在经历以下烦恼：
面试结束也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到最后期限，万一有戏呢？如果打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？
......
停！别再纠结了，面试几天后，到底要不要主动问结果？
要！
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！
而你会收获的好处，可太多了：
1.终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！
2.传达诚意，可能会逆袭
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
3.把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4.表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5.了解自己的不足
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
3询问需要注意不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点一定要注意：
1.大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
2.只问一次
在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。
3.不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。
作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。
我有一个朋友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司依然有强烈的憧憬。这通电话结束后，她就收到了下一轮的通知。
包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机会。
招聘进程充满变数，多做的一点事，也许就能给你带来不一样的机会和结果。加油！
创业瓶颈期，要不要重返职场？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《创业瓶颈期，要不要重返职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“听妈妈de话”的困惑：
本人2007年西安重点大学毕业。由于大学里贪玩，没有拿到学位，只有毕业证，学的电子商务。混了两年，结婚后和老婆做了点小生意。现在一个月6000元左右的收入。生意已上轨道，老婆一个人看着就行。也没有资金扩大自己的生意。所以，我想出来找一份有发展的工作。本人29岁，已经3年没有工作过，也没有什么技能，不知道找什么样的工作。请各位大侠给我出出主意。本人能吃苦，学习能力强，做人诚信，做事认真，但是口才一般。
网友支招：
重返职场，是暂时的还是长期的？ 这就是一个长远规划或者说职业规划的问题。你重返职场的原因是什么，只是因为现在闲着，所以想找份工作来做？那么有一天因为你家店的业务忙了，你是不是随时都可以辞职，去做你自己的生意呢？HR定会担心聘用你的稳定性问题。把你招进来，你说走就走了，这对于HR来说，将是一次失败的招聘，会在其业绩上减分的。那么你说这个原因，HR自然是不会要你的。
如果你重返职场，是为了学习职场经验，为了更好的发展自己的生意，这个原因也没问题。其实，就是事先告诉公司，告诉HR，你是来学习经验的，我肯定会离开公司，这样你的目的很明确，你是向公司来索取知识经验的。
那么HR自然要确定以下几个问题：
1、你这几年做生意的经验，能给公司带来什么？
这个问题就决定了，你找的工作，一定适合你做的生意有关系，或者说你做生意锻炼的个人素质， 能够很好的帮助你完成应聘的工作，有了这种匹配关系，HR才可能愿意招聘你。
我没做过生意，自然不知道做生意能练就个人的什么素质，但是个人感觉应该是综合能力的锻炼吧，比如人际交往、谈判推销能力等等。这些你要尽量在面试中告知HR，他才会对你感兴趣。
2.薪水问题，如果你是来学习经验的，自然你学到的经验就是一份收入，HR可能会压低你的实际薪水；而且你没有学位证，又有3年不在职场，那么这些问题，都可能是HR压低你薪水的筹码。
这些问题一旦摆出来，你又得深入想想，你每天也是累死累活的在那家公司做，可是拿一丁点的薪水，还非常非常的不自由，比如朝九晚六，你真的愿意做吗？自己做生意，毕竟很多问题可以由自己来决定，你想做谁的生意，你不想跟谁做生意，这些可以由你自己决定，但是来到公司上班，这一切可都是要听老板的。你能习惯这些吗？
如果要加入职场，一些硬件上的条件，还需要楼主补充，比如学历的问题， 这可能是你在职场发展的硬伤，楼主需要花时间精力把这点补上。前面有网友说，参加一些职业培训，充充电，我觉得也是可行的。毕竟你和职场分别了三年，很多东西，是需要充电补充的。 （完）
BBS热帖讨论：
男人29，3年没工作，如何重归职场？
领导邀请我跳槽，要不要走？
领导邀请你一起跳槽？承诺你高薪升职，知己知彼，这诱惑也未免太大了吧！
但不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能做好这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的适合度；
2、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需要、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。（完）
简历上要不要写明期望薪资？
简历是找工作的第一步，把第一步准备好，后面的流程才会更加顺利。
简历上的重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？
把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。
写明期望薪资的好处精准匹配，提高效率
把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。
我们可能都有过这样的经历：在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约，或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。
写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况，但是至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。
让HR对你有基本的认知
标明期望薪资，有个前提是，我们对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是，结合自己的工作经验和行业现状，给自己明码标一个价。
你对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的HR对你的判断。对HR来说，也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。
写明期望薪资可能的坏处失去一部分面试机会
当你把期望薪资直接写在简历上，意味着你的态度是：我只期待这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。
这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以，你的简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，你可能接到的面试邀请就越少。
谈薪时没太多议价空间
在制度比较规范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间很有限。
但是在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者根据自己的业务能力和面试表现，是有可能争取到差别不小的薪水的。
在这种情况下，如果一开始就把期望薪资写出来，就相当于两人打牌，你先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。
除了以上优劣分析，其实对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。
有些人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己，所以一开始就把薪资写出来也是很有必要的；
还有一些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机会就可以去试试，当然不写也是明智的。
要不要写期望薪资，没有绝对正确的做法，每个人要根据自己情况来做取舍。但在这里，关于期望薪资，我还是要强调两点：
1、考虑期望薪资之前一定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平，然后再结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。
2、不管是在简历上注明，还是面试中提及，期望薪资最好是个范围。不要把自己的目标薪资定的太死，非这个价钱不考虑实在没必要。求职者给定一个范围，HR再结合公司给岗位的预算范围，两个合集取交集，才会是最终你好我好大家好的结局。话不说死，有商有量，最后皆大欢喜。
在考虑这个选题的时候，我看到一个相关投票，投票的结果，要在简历上写薪资的和不写的比例是8：2。这个结果也许不能代表所有求职者在这个问题上的倾向，但至少证明了一部人的心态：主动谈薪，注重效率。
不管你是否愿意把期望薪资写在简历上，找工作这件事，主动权还是要把握在自己手里的。
个人简历到底该要不要封面
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个人简历要不要封面？这是时常问的一个问题。与有经验的求职者不同，应届毕业生大多没有一定的工作经验，为了能让简历在求职竞争中获胜，总是对自己的简历精益求精，免不了会加个简历封面。那简历到底要不要封面呢？专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。简历封面不是必须的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。一些比较有名的大学毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新鲜感，建议不要采用这种简历封面。2、很个性、另类的简历封面：有的求职者常常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的感觉；有的求职者对自己的外貌非常自信，艺术照、性感照片就出现在简历封面上。这样的封面的确能让照片单位有新鲜感，但也会让他们产生害怕。所以要注意其简历封图片的选择，色彩的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者用心制作，如果是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点情况，针对性的修改完善，才能做出让招聘官满意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。最好，在这里提醒广大的应届毕业生，对于简历这一块，相信大家都非常清楚，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历，这才是关键。其次，千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司，不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变，不要一成不变。上班每天都受气，要不要辞职？
刚入职场之初，前辈们语重心长：初来乍到，吃亏是福，有气给你受那是你的荣幸。想想也是，不经历风雨怎么见彩虹？熬过头三年，等自己也成了前辈之时，还不扬眉吐气？！
可是，熬了三年之后又三年，始终没能盼到扬眉吐气的那天！职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户，犹如杨戬的三叉戟，每一叉都刺在你的要害之处。既然如此，为何你还赖着不肯走？
职场温馨提醒：情绪千万种，快乐最重要。如今，人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄；焦虑的情绪在职场和家庭弥漫。前一分钟你是坏情绪的“受害者”，后一分钟你可能就是一个发泄脾气的“施暴者”。在此小编整理分享几个小方法，帮助大家在“受气”之后，还能继续保持一个好的状态。
方法一：有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书，可以是健身房里怒揍沙包，也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别人身上，这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二：不要压抑自己的情绪天性。日本森田疗法创始人森田正马博士经过多年研究总结出了情感活动的规律，如果对于情感（情绪）听之任之，即顺从自然的变化，情感（情绪）便会形成山形曲线，最后消失。所以，对待情绪，不要刻意压抑和排斥，而是要接受并允许它的存在。但是，需要提醒大家注意的是，接受不代表被情绪牵着走，而是在不否定的心态下做积极建设性的行动。
方法三：假装好心情。美国心理学家霍特曾经举过一个例子：有一天友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人。但碰巧这天他要参加一个重要会议，所以他决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬、谈笑风生、装成心情愉快而又和蔼可亲。令他惊奇的是：郁闷的情绪竟然在不知不觉中烟消云散，而愉快的情绪不期而至。人的认知、行为、情绪三者之间是彼此联系，互为因果的。千万不要认为，只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子，“装”出来的快乐也是一种积极的行为，从而把情绪也带动得积极起来。
春节要不要带同事一起回家？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《春节要不要带同事一起回家？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“同事张红去年和我一起回家过年，给自己添了不少麻烦，她那挑三拣四、并且不尊重人的坏习惯，让我忍无可忍。先是嫌弃景点不好看，再是挑剔我爸妈做的饭菜不好吃，更让人抓狂的是在我不知道的情况下，她把自己的男友从千里之外请了过来，我们家竟成了她的‘爱巢’！别且离开的时候她还一直拉着脸。暂且撇去这些不说，全当我忍了，谁让我和她工作上有干系呢！明明是在我家玩的不开心，为何今年又要带她妈妈来我家‘度假’呢！实在是让人抓狂！”
近日在BBS（）论坛上网友“athome” 倾诉了自己过年带同事回家的悲惨遭遇，并发起了一个关于职场人“过年你会带同事回家吗？”的投票帖。投票显示95%的网友不会带同事回家，只有少数5%的人数愿意带同事回家过年（见表1）。
表1：过年你会带同事回家吗？
数据来源： BBS
不带：避免影响和亲友团聚
有95%的网友表示坚决不带同事回家，不希望同事掺和到自己与亲友的春节团聚当中来。网友“王正正”给了这样的解释：“不管同事的人品怎么样，我是不会带同事回家的。年关本来家里就很忙，亲戚又那么多，坚决不给爸妈添乱。再说本身和同事之间都是工作上的交流，对于回家过年，总觉得不是太好，如果有照顾不到之处，不但没有了当初的关系，反而对以后的工作也不利。更何况好不容易有一个休息的时间也不希望别人来占用。”
但是面对同事非要跟随自己回家过年的事情，又该怎么委婉拒绝，不给自己和家人添麻烦呢？其实碰到那些“黏胶”型的同事向你发起请求时，你应该在第一时间内委婉拒绝。如果是为了防止得罪对方，可以带一些土特产回来，以来加强同事之间的情谊。在拒绝别人的同时，自己也不要开空头支票，以免惹“祸”上身。与同事接触也是一门学问，不能一味得委曲求全，任人宰割，当然也不能过与强硬，伤了和气。
带：投资职场人脉 有利于开展工作
调查显示仅有5%的职场人愿意带同事回家。他们表示在今天这样竞争激烈的职场世界里，稍不留神，就会沦为职场炮灰。不管怎么样还是要为自己的工作着想，哪怕给自己添点麻烦也忍了。
网友“一介草民儿”说到，“很不赞成那些极力反对带同事一起回家的人，为了工作，花费一点钱算不了什么，这是一种投资，毕竟在工作上还是有一定的好处。”面对职场白日化的竞争，越来越多的人开始每日的为手中的工作担忧，唯恐自己哪一天被淘汰出局，所以也有不少人选择提前给自己买“保险”，以此换来心理上的安稳。不少父母也在有意无意中充当了催化剂，促使更多的年轻白领加入这样的“保值”行列。网友“村委书记”表示，“我儿子也经常带部门的同事回家过年，我并没有埋怨过，工作上谁没有个你来我往啊，这样也有利于工作的开展。”看来父母也是用心良苦啊！
小贴士：带同事回家过年也可以多开心少烦恼
1、把招待同事的花费降到最低，因为假期的时间并不短，需要你做好“打持久战”的准备，如果铺张浪费最终将有一个很大的经济包袱等你背。
2、事先和同事“约法三章”，制定符合自己行程安排的方案，以免出现网友“athome”遭遇强势同事的悲剧。
3、尽量不要给父母添乱，毕竟他们也年纪大了，少一些烦恼，也算是尽自己的孝心。
过年，可以享受亲人团聚的天伦之乐；过年，可以享受友人带来的久违倾诉；过年，可以享受更多属于自己的时间和空间。笔者祝愿每一位在外奔波的工作者摆脱职场压力和烦恼，轻松回家过大年！如有携带同事回家过年的，也要做好意外烦恼降临的准备，开开心心过春节！
《失业半年，月薪3k的工作要不要去?》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“未来3年的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
