如何提高自己自己的职场礼仪。
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？以下是小编为大家收集的“如何让自己成为企业稀有“猎物”？”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
说起“猎头”，职场中人对它并不生疏，无论是对于顾客（受任的公司），还是对于职场人，如今的猎头绝对不是一个“讨人嫌”的角色。职场人能接到猎头电话的也不在少数了。尽管如此，猎头的操作方式和“独具慧眼”的眼光在广大职场人的心目中还是颇为奇妙的。
那么，猎头眼中的优秀“猎物”究竟是什么样的呢？且让向阳生涯职业规划专家为各位撩起猎头的奇妙面纱。
“猎头”心中的理想“猎物”
假如有猎头帮助，无疑能使职业者身价倍增，那么猎头公司喜欢什么样的人才呢？尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求，但是，要成为“猎头”看中的人才，以下几项“必杀技”千万不得马虎！
一、学历——越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
二、外语水平——流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。
三、电脑操作——熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作，即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位，则要求须是电脑专业人才。
四、工作经验——十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出。
五、个人素养——要有团队合作精神。最被猎头公司看重的个人素养是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。
当然，猎头公司的标准远不止这些，由于其专业性，标准一词，绝对不是能随便说的。那么，职业者又该通过哪些具体手段来帮助自己获得猎头的青睐呢？
助自己获得猎头的青睐
向阳生涯职业规划专家指出，要想让自己获得猎头的青睐，以下五点是要害：
首先，工作经历是首选。衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历，而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过，并在行业内有影响、取得成功的人士。跨国公司有一处非常类似，就是它对每位员工的职业进展都有比较完善的规划，希望员工的能力能够在企业中得到最大程度的发挥。他告诫那些正在这类企业中工作的职业者，一定要把握住这段工作经历，假如能够在这类企业中有所进展，无疑能够很好地提升自身的“砝码”。其次，工作经历还包括职业者的敬业程度。假若一个人总不断“跳槽”，总想挑选更好的机会，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在短期内给公司带来任何有价值的收益。
其次，人际关系助进展。猎头公司在对人才的衡量中，也比较看重人才在人际关系方面的处理和协调能力。猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人。他们往往有较强的协调能力，能调动下属、同仁的积极性，形成一个布满工作热情的团队。同时，处理企业外部关系的能力也很重要。比如一个总经理，需要与社会各方面打交道，是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。现在的猎头公司已很少使用打电话的原始方式初次联络人才，而更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推举合适人选。这就要求职业者有较为广泛的交际圈。向阳生涯职业规划专家认为，灵活运用以下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，以引起特殊注重；以积极心态主动与猎头公司打交道。
第三，保持“矜持”很重要。候选人在面对猎头时，保持一定的“矜持”很有必要。一位候选人在第一轮面谈后，向其发了一封邮件，并热情地表达了他急于去客户公司服务的念头，该候选人80％可能已经丧失了这个良好的职业机会，因为这个小小的“多情和一厢情愿”的举动，暴露了他定力不足和自信力的缺失。也许有很多经理人在不同场合接到过来自不同猎头公司的热情的电话，事实上，这应该是经理人的荣耀，因为这表明这位经理人在市场中具备了某些个人凸显的领导能力，富有特殊价值、优秀的经营业绩或卓越的专业技能。
第四，能力之重是要害。外资企业用人时更加看重人才的素养，而不是简单的学历。最轻易打动猎头公司和企业的是经理人应该有一个实实在在的业绩。如何审核能力？一是看他干过多大的事；二是看业绩的提升。比如同样在一家５０００万元营业额的公司，因为你的工作努力使公司营业额大大提升、治理秩序有了改观，这些也是很重要的，它至少意味着你对市场的了解、对企业治理的把握程度有很强的能力。
第五，人品之重不可忽略。对于徐先生来讲，半年前的一次“被猎”经历是个惨痛的教训。 某企业出高价托付猎头物色高级经理人选，徐先生以其业绩、眼光、做事情的能力等方面的上风成为最佳候选人。然而在“猎头” 最后一次与他谈话问起：“假如我的客户跟你签了合同要求你上班，你多长时间能到位？”时，徐先生的回答是：“第二天就可以！”就是因为这样一个过分爽快得回答让猎头“放弃”了他。猎头觉得：这样一个不重视做好离职交接，无法对对原单位负责任的人怎么可能对新单位负责？很多人的实战能力很强、但在诚信、责任心、职业道德方面不足，这些在个人素养方面的不足包括在人品方面有问题的人，猎头公司也是“敬而远之”的。
如何识别真假好坏“猎头”
了解了猎头公司的“口味”，让自己成为一个“对味”的优秀职业人后，势必会引来不少猎头的“骚扰”。专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯；而差劲的猎头公司，却可能“害”你跳槽没跳成，反被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。对于很多优秀的职场人来说，有些时候反而是要学会识别各种猎头的水准，才能够让自己的“被猎”的职业生涯进展起来更为顺利和可靠。怎么来推断找上你的这家猎头公司是否够专业可靠呢？向阳生涯职业规划专家在此教你几招识别猎头的方法：
首先，看电话中的语气和反应。和猎头第一次接触往往是通过电话。假如猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有爱好，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。
其次，看他的保密工作如何。专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划紧密联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历——简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。
再次，看他是否所谈所做是否专业。一般，专业猎头还会教候选人很多知识，比如候选人穿衣是否符合他的职业形象，讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时轻易找到话题，谈话也更加轻松。 最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。好的猎头一定是懂得心理学的。
假如以上全部符合，那么恭喜你！你马上得到一个好的职位。不过向阳生涯职业规划专家特殊提醒，恭喜是的，不过还有个前提——不管是猎头猎你，还是你找猎头，你都必须对自己的职业进展有个清楚的规划，你应该知道你需要哪些机会，而哪些机会是你不能要的，否则你也只能是撞运气啦。同时千万要记得，在被猎的过程中，也要做个坦诚的猎物，保持你良好的诚信记录，这样才有助于你在今后的进展愈加地蒸蒸日上。（完）
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五招让你的简历进入企业“法眼”
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就剔除我的简历？以下这些企业挑选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题究竟出在哪里。
1. 硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4. 附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。（完）
揭秘：企业招聘如何给简历打分
当我们拿到一份简历，要做到能够初步了解应聘者的基本情形，应当需要3分钟，1小时大致可以看20份简历，一天8小时就可以看160份简历，10天可以看1600份简历……但是，聘请过程中时间非常紧，这样看简历的速度恐怕要影响工作效率。总之，简历挑选是个头疼事。有没有一些好的方法呢？
我的做法是，在现场收到简历后，粗看一眼，如果有可能的话，在简历上标上ABC的标记，回头再认真看。回头我全度只看标A的简历，如果标A的简历不够，那么再从标B的简历中寻，标C的简历我就不看了。这是我最早使用对简历进行度化评估的做法，它无疑拿高了我的工作效率。
校招时，我们看简历时一样会关怀应聘者的学校，是985或211院校，还是一样本科院校？本科生、硕士生还是博士生？学习成绩排名怎么样，在前5% 吗？是否在学校担任社会团职务？是否独立负责过一些大型的活动？是否参与过工作实习？是否参与过一些名目性的工作？工作中取得的成绩如何？英语水平怎么样？是否有什么样的证书？
想了解更多，请点击：企业聘请如何给简历打分
如何让简历有吸引力
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位我是什么样的人，而在于告诉它我就是你想录用的人。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用a4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
如何让求职信为简历添砖加瓦
给大家归纳四条写好求职信的要害点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴求和对该单位真诚的关怀。你对用人单位历史、现状、将来的熟悉或对领导的关怀，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2. 清晰地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了轻易缩小你的求职范畴，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3. 凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4. 注重措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、上风、能力做具体而充分的介绍，也要维持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自菲薄，自谦而不自暴自弃。用词一定要显得诚恳、布满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、奇妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴求成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个要害点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：
求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己经常很难注重到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
如何让工作经验更加吸引人？
写过简历的人都知道，以往的工作体会或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在体会一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却显露了很多问题：体会要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么体会如何撰写才适宜？可注重以下几个要点：
经历宜精不宜多。为了表现自己体会丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，挑选一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
体会与应聘职位一致。每个职位的体会要求不同，因此HR在审阅简历时，最关怀的是求职者的体会是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特殊是大学生，将众多毫不相关的体会挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者第一明确自己的求职意向，描写的体会和所投的职位要一致。
体会必须突出“业绩”。市场上有体会的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR挑选的标准。求职者在体会描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的治理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
体会最好找出亮点。除了合适的体会和突出的业绩，在一些竞争猛烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是体会中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过闻名公司的实习体会，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都必定要重点陈述。（完）
如何让你的简历更具说服力
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析,这大概有两个方面的原因:一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式:
“实行新的销售计划,使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划,在广告预算只有200万元的情况下,一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时,你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的,但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释,描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显着地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显着减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后,再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程,直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时,许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来,然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时,决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如,一位地区销售主管可以说,“三年内销售额从450万元上升至720万美元”,或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法,有时可同时选用,有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确,有些朋友的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据
企业出纳简历范文
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?抛掉海投的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再都再检查一遍加以优化和修改。
既然是简历，就一定要体现简的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
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基本信息
姓名： 性别：男
出生日期： 民族：汉
身 份 证： 身高：174cm
户口所在：广东东莞目前所在：山东济南
毕业院校:XXX政治面貌：团员
最高学历：本科所修专业：统计学
人才类型：普通求职毕业日期：2009-07-15
求职意向
求职类型：全职或兼职
应聘职位：出纳、经理助理、市场开发分析、储备干部
希望地点：东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南
希望工资： 面议
教育背景
2005年9月至2009年7月 山东财政学院 统计学专业 本科
2008年8月至2008年9月 山东财政学院 会计从业资格证书 已通过考试
实践经历
2006年8月-2006年9月 麻涌镇团委 调研员
2005年12月-2005年12月 校调研项目 访问员
2007年8月-2007年9月 某家庭 家教
2005年-2007年统计与数理学院学生会成员，担任过科研部副部长。
2005年-2007年统计与数理学院社团联合会调研协会成员，担任过协会会长。
在修管理学时曾带领过一支五人组的团队，在该课程的新闻发报会上被老师评为最好的团队演出。
在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队，出色地完成了一次校园调查研究的全过程!
所获奖励
2006年5月 在山东财政学院获第三届创业杯大学生创业计划竞赛二等奖
2007年12月 在山东财政学院获第六届挑战杯大学生学术论竞赛三等奖
2008年6月 在山东财政学院获2005-2007年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖
语言能力
广东话 精通
普通话 良好
英语 一般
计算机能力
熟练使用用友财务软件
能较为熟练地运用office工作软件进行作业
能简单地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析
自我评价
一、本人适应能力、仿学能力较强，具有良好的交际能力与领导才能，在人员管理方面具有良好的素养。
二、本人工作认真负责，集体荣誉感强，对市场调查方面较为熟悉，能出色地带领团队完成一项调研任务的全过程。
三、在数据处理方面，能较为熟练地运用office工作软件进行作业。
四、本专业应用软件方面，目前能较为熟练地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析。
五、因个人爱好社会经济规律的推测，故本人对经济市场、证券投资市场方面了解较多，目前能对部分投资工具进行操作。
总的来说，本人品德良好，态度端正，适应性强，具有良好的交际能力与领导才能。
企业外贸专员求职简历范文
如果简历写的太过杂乱，招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么，或者是在看了之后对于你的个人信息找不到，这样招聘人员是没法对你有更多的了解，当然想要通知你也会变得很麻烦，这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。
所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。
以下是小编分享的企业外贸专员求职简历范文，更多内容请访问。
个人信息
姓名： 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湛江 身高体重： 155 cm?44 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 外贸/贸易专员/助理：外贸助理、行政/人事类：人事助理、单证员：单证员
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 佛山 湛江
工作经历： 公司名称： 立丰五金皮具有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 外贸助理兼外贸业务员
工作描述： 在立丰五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的时间，服从公司分配，严格遵守公司的规章制度，并且掌握了工作上的更多知识，能将外贸上的理论知识运用到实际的工作上。办公室的一般运作，自己都能了解清楚，接电话，与客户洽谈，回复客人询盘，制订单，装箱单等单据，是自己每天的基本工作，并且跟进客户订单，向工厂下生产单，跟进产品的生产进度，与客人确认出货时间等等工作程序，都能熟悉掌握。
离职原因： 本人想追求更有发展潜力的公司!
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 2008-06-01
所学专业： 商务英语 第二专业： 企业人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 广东行政职业学院 商务英语 CET-4
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业技能：获取国家级的企业人力资源管理中、高级职业资格证书
英语能力：通过了CET-4，说、读、写、译良好，掌握一定的商务英语术语
其他特长：1.熟练掌握基本的内、外贸有关知识
2 .熟练握基本的人事管理知识
3 .一定的营销能力及技巧
详细个人自传
个人简介
优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此我希望经过短短一段时间的工作培训，我能对此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
自我评价
*有积极向上的生活态度，上进心强
*有良好的语言表达能力，时间观念较强
*保持良好的社会交际能力，有较强的团队合作精神，并能与不同层次的人交流与沟通
*集体荣誉感强，注重提升个人能力
企业领导的个人简历
男
汉族
出生于1974年
上海市人
1997年毕业于上海同济大学环境艺术系，先后获得上海高级建筑装饰设计师、国家注册建造师资质以及同济大学中德学院MBA学历。
宋跃明先生曾经先后担任了新加坡李向阳设计事务所首席设计师、香港先马设计公司主任设计师、美国联创国际设计公司顾问设计师、上海住总集团国家注册一级项目经理以及上海住总集团甲级设计院名誉副院长、上海美迅装饰公司董事长。
宋跃明先生意识超前，于2008年初在江阴投资1000万成立了江苏美迅建筑装饰工程有限公司，稳扎稳打，逐步推进公司在中高端工装领域的项目设计与施工。他先后担任了江阴市装饰装修行业协会副会长和江阴市建筑行业协会理事。作为美迅装饰企业的创始人和领导人，宋跃明先生身体力行地为美迅装饰公司的发展繁荣做出了极大的贡献。在他的带领下在江阴先后成立了江苏美迅事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院、以及美达石材商行。
美迅装饰在江阴这片人杰地灵的土地上蓬勃发展，公司自2008年连续叁年被评为 “江阴十佳装饰企业”，并被江阴市消费者委员会评为“诚信单位”。
公司现拥有三大块业务：美迅装饰事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院 。2008年成立的江苏美迅装饰事业部，年销售额从3000万逐年递增至5000万的业绩。尤其是酒店、餐饮、会所、大型公共空间的设计与施工在常年的市场积累中赢得了一定的美誉度，在业界均享有良好的口碑。如江阴金悦酒店、江苏崇华金陵大酒店、江阴上尚大酒店、昊柏国际酒店、江阴国际大酒店商务综合楼、张家港江南国际花园酒店、江阴金湾国际大酒店、江阴新东亚大酒店、江阴刘家大院;江阴天水足疗馆、江阴国际大酒店桑拿会所、法尔胜盛水源休闲会所;金宸国际售楼处、江阴长江国际售楼处;江阴金属材料市场交易中心、江阴市工商总局办公大楼、江阴康盛新材料有限公司办公楼、江苏德玛斯特综合楼、双良氨纶/包装公司办公楼、江阴市档案馆等等。
他在管理公司的过程中，一直把感恩挂在嘴边。他常说的是，“感恩是最大的财富。”是的，感恩的心让他比常人看到了更多的细节，铭记了更多的感动。他感怀身边不离不弃的同事，每一个的辛勤劳动的人在他眼里都是那么得难能可贵，他感动于他们为美迅所奉献的青春。感恩的心让他看到顾客的急需，为顾客提供全面的市场分析。在确保工程质量的前提下，有效地控制成本，帮助顾客实现产出。美迅装饰作为建筑装饰企业，宋跃明先生一直坚守着“诚信立足，创新致远”的信条。“用感恩的心做人，用专业的心做事”那么自然贴合地融入了公司的企业文化。
在企业的发展的过程中，他一面是高瞻远瞩、披荆斩棘的领导人，一直以来都非常注重人才的培养和现代化的管理，不断引入新技术积极推进新跨越。并在项目设计、施工过程中植入低碳、环保的概念，真正意义上推进了可持续发展;一面又是同事们眼中“感恩常在心，
崇尚儒家思想‘上善若水’”的好伙伴。水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下。从这个层面上，又与江阴水秀江南却立于时代前潮的气质不谋而合。也许他的这种谦逊的姿态、和善，是另一种深谋远虑。我想我们常说的“伏虎卧龙”就是这样一种姿态，是虎就得伏着，为了跨越得更远!
宋跃明先生是一位善于学习、善于用人、具有国际和全局视野的企业领导人。他始终把承担社会责任看作是义不容辞的职责。怀着一腔热忱和对装饰创意产业的忠爱，他不断引进国外先进的设计理念，辩证地使用新材料、新工艺，最终提升每一个项目的品质。为江阴装饰创意产业的发展注入了新的活力，也为江阴人民带来了耳目一新的视觉盛宴;每个餐饮会所的落成和每个酒店的完美呈现对江阴餐饮酒店业的发展也作出了积极推进;而严格的现场管理，文明规范的施工，现代化的工艺，不仅促进了装饰企业之间的良性竞争，也促进了工装行业的繁荣。
企业管理的工作简历范文
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基本资料
姓名 张先生 性别： 男
出生年月： 1989年8月 居 住 地： 四川省
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： XX-2500元
期望地点： 四川省广东省 深圳市
期望职位： 人力资源专员 销售助理 企业管理
意向概述： 通过自己的努力和奋斗实现自己的梦想和价值，与公司一起创业、发展！
教育经历
时间 院校 专业 学历
XX年8月 - XX年7月 四川农业大学 工商管理 本科
XX年9月 - XX年7月 四川省邻水中学 理科 高中
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
XX年7月 - XX年8月 温江区和盛镇柳岸社区 村官挂职
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
XX年11月 校三好学生 四川农业大学
XX年10月 国家励志奖学金 四川农业大学
企业培训讲师个人简历范文
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身材： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25
诚信徽章： 人才测评：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 培训助理、行政/后勤、培训人员：
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 海珠区 越秀区 天河区
◆ 工作经历
公司名称：中国电信起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职务：通信设备技术支持与维护
工作描述：107届广交会兼职驻馆服务人员(XX年4月XX年5月)|专业实习
1.担任展馆独立小组负责人，指挥和管理组员，为馆内参展商安装和维护无线话机，并帮助其解决疑难及处理投诉; 2.运用外语和旅游服务技巧等技能协助各展馆馆长接待中外客人及接受咨询等。
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学士 毕业日期： XX-07-01
所学专业： 国际旅游管理 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
一直从事客户服务、团队管理、课程培训工作，善于沟通交流、建立人际关系，有亲和力，服务意识强;工作细致周全，灵活变通，处事冷静沉稳，熟悉行政办公事务、office办公软件及资料搜集、网络推广;具备较强的组织协调能力和良好的团队合作精神，学习能力强
经常参与组织的活动和演出(主持、歌舞、小品等)
◆ 详细个人自传
性格积极稳健、乐观向上，注重个人素质修养和能力的提升，办事细心，善于理解分析和独立解决问题;
在校干部经验和工作管理经验中，培养了良好的组织管理能力和交际能力，具备较强的学习能力和适应能力。
别让你的简历照片成为扣分项！
任何人都喜欢漂亮的事物，HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片必定要注复以停问题：
1. 切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我。
2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人望起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照片服装的搭配很复要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者模糊的半身照也行。
9. 照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。（完）
工商企业管理专业简历范文
姓名：-国籍：中国
个人照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：韶关身材：157cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：21岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：物流类:文员文秘/文员助理行政/人事类
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州佛山珠海
个人工作经历：XX年3月至XX年6月份,就职于广东省珠澳旅行有限公司的文秘职位,主要工作是快速准确地把顾客的旅游相关资料输入电脑,让有关部门根据输入的电脑资料做出相关的行动.
XX年7月至XX年12月份，就职于珠海泛凌贸易有限公司的粤语语座席职位,主要工作是接听香港和澳门的产品投诉热线及产品咨询、业务跟单,使用繁体字与客户沟通,以及负责一些国内的产品回访电话.
教育背景最高学历：大专毕业-XX-06-01
所学专业一：工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处会计电算化初级证书
XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处全国珠算四级证书
XX年9月至XX年12月广东科学技术职业学院全国大学英语二级证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
曾获得会计电算化初级证书，有一定的会计基础，熟练officeXX、自动化办公软件，获得计算机一级证书
全国大学英语二级证书，具备一定的听，写，译的能力。
打字快，每分钟80字以上，
详细个人自传
有团队精神，积极的工作态度和责任心;工作效率高，沟通能力与书面表达能力强;能吃苦耐劳，待人诚恳，办事沉稳，工作主动认真;思想上要求积极上进，做事勤奋刻苦。
企业管理个人简历范文
做为企业管理的毕业生，应如何写简历求职呢，下面推荐一篇
现代企业人力资源管理
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。
用脑容易，用心难
伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第一生产力；现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。
越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变傻；手机具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技＋心灵。
科技＋心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发（r＆d）上不敢怠慢，投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经常是重脑轻心的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方便之最。愿更多的工程能象（北京）首都机场新的航客站一样，以亲切宜人为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量（科技）的献礼工程。
我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心！
自目可剜，佛心难得
你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日，苏问：你看我象何？僧答：象佛。僧问：你看我象何？苏答：象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何？
回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业心中为何而（比较极端的）分类：一种是将员工当作手、干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落的企业文化。
第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培训，希望将员工武装到牙齿，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于温室文化。
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