2021-04-15

公司问是否有亲戚在本公司任职，如何回？。

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“公司问是否有亲戚在本公司任职，如何回？”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

曾就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。网友“汉小尘”在填写应聘登记表时，对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。

他在亲戚的推举下得到了一次面试的机会，然而却在填写应聘登记表时不知如何填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推举人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱，那么作为求职者而言，是摸不清该公司设置这一问题的意图究竟是旨在特别注重，还是需要避嫌？

“按照我的这种情况，如果我如实填写了相关信息，而公司用人是旨在‘举贤避亲’的，那么面试尚未开始就已经结束；可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作，一旦被公司发觉随时能被公司凭填表时的虚伪信息为理由辞退掉。”

HR的看法：

依据的调查显示，有45%左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。

也就是说，无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”，认为被推举的求职者基本信息有保证，还是秉持“避嫌”态度，以防不公平竞争和裙带关系，大多数HR都是比较重视这一部分的。

的看法：

“举贤避亲”的主要目的还是在防止出现一些不必要的麻烦。一般公司同事间的人际关系本就不简单，在各种利益关系相互牵制的情况下，一旦“有靠山”的新人加入扰乱平稳，造成不公平竞争是公司最不同意看到的事情。其次，的确还是有一些职位是“特殊属性”，比如会计、人事、销售等方面，宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。

一般而言，公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系，因为只有规则和制度才是公司优良运营的最佳依靠。（完）

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公司网管的简历

一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“公司网管的简历”，希望能为您提供更多的参考。

姓名： xxx

性别：男

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期： 1986年10月

婚姻状况：未婚

学历：大专

技术职称：中级

毕业院校： xx信息技术学院

毕业时间： 2006年07月

所学专业：计算机网络

外语水平：英语三级

电脑水平：专业

工作年限： 3年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：计算机、互联网、电子商务

期望职位：信息安全工程师、网络工程师、系统管理员

工作地点：不限

期望月薪：不限/面议

教育经历

起止年月：2005年7月至2006年7月

学校名称：xx信息技术学校

专业：计算计网络

所获证书: 网络工程师证 OSTA网络工程师

工作经验

2006.7-2007.6 xx科技企业局域网维护及周边办公设备维修技术员

2007.7-2009.2 xx电脑城售后服务维修工程师

专业技能

熟悉操作系统安装、TCP/TP配置、office办公软件、中小型居域网设计方案及管理与安全的维护。

熟练windows2000、xp、Vista操作系统的配置安装。

可以对计算机，打印机（电脑周边设备）进行排错与维护。

会简单的路由器和交换机的配置（高级路由）、活动目录和路由。

对网页网站设计和综合布线有一定的了解，

有一定的工作经验和实战经验。

自我评价

细心；开朗大方、乐观积极向上。

有团队合作精神和责任感；学习能力强，适应能力强。

有较强的沟通、组织、协调能力和自控能力；敢于迎接挑战。

公司文员求职简历范文

简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的公司文员求职简历范文，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

简历有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

下面是小编和大家分享的公司文员求职简历范文，更多内容请访问。

个人信息

姓名：性别：女

出生日期：民族：汉族

工作经验：xxxx 居住地：上海

身高：户口：上海

求职意向

希望岗位：行政/人事类- 　广播/影视媒体/摄影专业类 - 　公司文职类-

寻求职位：经理助理，行政助理;公司文员;电视台后台工作人员

希望工作地点：上海期望工资：2000 /月(可面议)　到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：希望不是中介，也不希望公司在录用员工之前要求交纳任何费用，报名费等等.

工作目标 / 发展方向

我认为我个人较适合做经理助理或行政助理等工作，因为我的个性比较外向较容易与人沟通，而且我的协调能力很好，能很好做好上级和下级，上级和客户等之间的桥梁工作，而且我是个很细心的人，做助理的话就是应该很细心的为上级做好工作准备等事项，让上级能很安心的开始一天的工作。

也希望能在电台里做些后台的准备工作，如布景，策划，安排演员等工作。

工作经历

2005-01--2005-02：北庸建筑效果图公司

所属行业：建筑、装潢(私营企业)

担任岗位：艺术设计(产品、包装)类/室内(外)装修/装潢设计

职位描述：在读书期间利用寒假，暑假在外面公司边打工积累经验边学习更好运用好所学知识。

在工作中我是做了电脑建筑效果绘图，也做了些文员的工作，在公司学习中有所收获。

离职原因：寒假开学读书

2004-01--2004-02：班尼路

所属行业：其他(合资企业)

担任岗位：商店/零售服务类/商店/零售服务类

职位描述：在读书期间利用寒假，暑假在外面公司边打工积累经验边学习更好运用好所学知识。

在班尼路专卖店做店员。

离职原因：寒假开学读书

教育经历

2003-09--2006-07上海商学院管理类/建筑环境艺术设计大专

技能专长

技术职称：建筑环境艺术设计

语言能力：英语：(一般);　中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力：初级

个人评价

我个性格开朗乐观活泼，与同学能和睦相处，尊师守纪，学习认真。

本人学习成绩保持良好，在专业上积极向上，刻苦学习，努力.掌握Photoshop,Core(DRAW),3Dmax,CAD等软件的运用.选修过商业英语，旅游文化，香港电影文化等课程，汲取知识各方面不断充实自己。

在工作上有较好的表现，有较好的团队精神及良好的沟通协调能力，担任院学生会生活纪律部副部长期间，组织策划的活动获得各方面好评。

在思想上我积极要求上进，贯彻与时俱进的思想作风。

公司招聘优先级揭秘！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“公司招聘优先级揭秘！”，希望能为您提供更多的参考。

对求职者来说，有个千古困难就是——为什么简历送达出往后总是石沉大海、杳无音讯？让的编辑关心你一起分析，简历没光复的问题究竟出在哪里？

企业的问题：

1. 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔 > 职工推举 > 猎头推举 > 外部聘请。以是，您可以扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；

2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽细碎，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，以是，您最好使用聘请网站的自带送达功能；

3. 若有企业的个别职位聘请时间连续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚伪聘请，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模聘请，且一季度半年后还是在同一都邑作大规模聘请，就有可能借用聘请平台作宣传功能。（完）

公司出纳员简历范文

简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是小编精心为您整理的“公司出纳员简历范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。下面是小编为大家分享的公司出纳员简历范文，欢迎浏览!

姓名：性别：女出生年月： *** 联系电话： ***

学历：本科专业：财务会计

工作经验： 8年以上民族：汉

毕业学校： ***信息工程学院

住址： ***

电子信箱： ***

自我简介：

对工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干，对生活积极向上、乐观，对人热诚，能独立的思考解决问题，有团队合作精神，能熟悉使用OFFICE软件和财务软件。熟悉财务政策、法规，及银行相关业务。

职业技能与特长

熟悉国家有关会计制度、准则，具备会计知识,

熟悉企业会计制度。会记法规、经济法规及税务法规;具有财务规划及税务知识的专业及技能，熟悉相关的;熟悉银行各种结算方式及相关法规;能进行相关帐务处理;能够熟练使用各种办公软件;工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。

求职意向：

目标职位：财务审计统计类

目标行业：其他

期望薪资：面议

期望地区： ***

到岗时间： 1周内

工作经历：

20xx至今 ***空调销售服务有限公司***分公司

职责和业绩：

协助领导负责***分公司资金的规划和控制;根据总公司财务制度设置公司总账、明细账;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总;负责定期提醒销售部门对应收账款进行催收，以达核销;按照费用制度审核付款单据，并报送领导审批;公司内部业务往来的沟通;参与公司财务制度的制定及实施;分公司费用发生的审核、记账;负责定期检查、审核公司银行账户、库存现金的情况;

负责协助领导编制各种报表;负责根据税法完成纳税申报;负责分公司税务、银行间的沟通及管理。

200x200x ***空调销售服务有限公司***区分公司出纳

职责和业绩：

负责单位银行业务;负责公司支票、汇票及发票的开具和管理;负责公司库存现金的管理及定期盘点;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总;负责定期提醒销售部门对应收账款进行催收，以达核销;按照费用制度审核付款单据，并报送领导审批;公司内部业务往来的沟通;

200x200x ***网络科技有限责任公司出纳

职责和业绩：

负责单位银行结算业务;负责登记现金日记帐、银行日记帐;负责编制银行存款余额调节表;负责发票的购买、开具、管理工作;负责编制会计凭证;负责单位财产的保管;负责办公用品的采购;负责拟稿、打印及上交办公行政文书;熟悉社保工作;熟悉报税流程;熟悉统计报表工作等。

教育培训：

2007.9--2010.7 ***信息工程学院本科

专业描述与主修课程：学习了基础会计、成本会计、财务管理、经济法等与会计息息相关的各专业课程。

20XX--20XX ***大学(脱产自考)

专业描述与主修课程：在此期间学习了财务会计、管理会计、成本会计、财务管理等相关财务知识。

航空公司求职简历范文

基本信息

姓名：性别：女

民族：汉族出生年月：1991年5月30日

身高：162cm 体重：45kg

户籍：广东湛江

毕业学校：湛江市财贸学校学历：中专

专业名称：航空商务毕业年份：XX年

工作年限：一年以内职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：人力资源-人事专员

酒店/旅游-订票/订房服务

职位名称：国内机票操作员 ; 文员 ;

工作地区：湛江市赤坎区 ; 湛江市麻章区 ;

待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语高中 ; 普通话标准

计算机能力：证书初级 ;

教育培训

XX年11月 - XX年12月广州民航职业技术学院培训中心国内机票销售上岗证

工作经历

所在公司：深圳*********有限公司

时间范围：XX年12月 - XX年2月

公司性质：私营企业

所属行业：互联网、电子商务

担任职位：客服

工作描述：本人在深圳网赢科技有限公司工作过，该公司在淘宝上设立平台，本人担任客服一职，在线回复旺旺和电话售后服务!

离职原因：

其他信息

自我介绍：熟悉以下知识：

● eterm系统接听实训

● 客票销售业务电子商务

● 民航心理学电子客票

● 民航地理常识民航客运法规

在校期间曾经是校学生会的副主席，有一定的管理经验;

有一定的英语基础;

会简单的word,excel.处理

这样投简历会被公司封杀！

简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这样投简历会被公司封杀！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

有不少求职者曾在论坛上发帖，烦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回音，可心又不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。

职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。

反复投递简历也有成功案例！

反复投递简历真的会被公司“封杀”吗？依据论坛的调查情形来看，近72%的网友认为这种做法并没有用，而相对的也有11%的受访者觉得复复投递反而能引起公司的关注，更有17%的网友表示这还不如直接“霸王面”来得有用呢。

对此，有过体会的网友纷纷献计献策。网友“猫咪爱鱼”分享了她复复投递简历最后赢得入职机会的成功经历：“我的体会是，如果你在面试时就明显得感觉到面试官对你不满足，那就不要抱期望了；但如果你觉得面试官对你还是挺有好感，一样还是有点期望的。”

网友“Aimee1112”也分享了她对于复复投递简历的体会：

1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；

2、如果你复复投递同一个岗位在没有接到面试通知的情形下被同一个HR看到，他会直接挑选忽略；

3、如果你是“海投”，投递了这个公司的每个聘请岗位，那么你会被直接“拉黑”！

海投简历的两大技巧

如果你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：

1. 记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；

2. 请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

每个HR经历不同，各方面情形不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当全量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）

简历中“公司性质”的奥妙

简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？以下是小编为大家收集的“简历中“公司性质”的奥妙”仅供参考，大家一起来看看吧。

如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/晓名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路行来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的进铺空间会更自由更宽广。

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR扫瞄简历时第一考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升来必定阶段，为了规范和完善本身制度，通常同意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回来外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的决好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考查了，也许停一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪体会”。（完）

怎样的跳槽频率易被公司接受

“跳得越多越本领”这样的想法在职场上已是稚嫩的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？

及早抽身查找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2—3年是一个工作体会积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、模糊如何执行贯彻上级的指示、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证实给HR看。当然这个问题也要依据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。平凡说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5—6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8—10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。（完）

通信公司大客户经理简历范文

通信公司大客户经理简历范文：

个人信息

姓名：李＊＊

性别：女

出生年月：1978年11月

手机：(86) 136＊＊＊＊＊＊

工作经历

2004/05 – 至今

深圳＊＊消费通信有限公司

大客户经理---负责客户：中兴、simcom、汇通、ivt、unismobile

工作经历描述：

1. 负责oem、odm业务开发和公司战略大客户的市场、商务管理工作。

2. 负责项目的签约谈判，起草，修订合同，进行业务洽谈和市场预测。

3. 协助制定oem、odm部门年度目标、工作计划执行情况。

4.直接跟控和组织客户项目产品的生产运作及出货,与公司内部部门进行协作和配合，对客户认真负责，最大限度地发挥公司的人力，物力以完成客户的订单和规定的业绩。

5.负责客户外销订单业务的运作、出口工作。

6.负责公司自有品牌海外订单业务的开发、出口及国外销售工作,巩固海外市场。

7．参加cebit通讯展，作为参展厂商，积极拓展海外运营商市场。

8.提交市场情报分析。

2003/07 – 2004/05

希普里欧实业有限公司

商务部门经理 --- 负责自有手机、客户以及外协供应商管理

工作经历描述：

1.负责公司研发方案的市场、商务管理工作和商务部门的内部日常管理工作。

2.协助领导层组织制定公司年度经营计划、掌控计划执行情况。

3.直接领导和组织三方合作项目的策划和运作。

4.负责海外业务的全程运作、开发、出口及国外销售工作,巩固海外市场。

5.兼管公司人力储备工作。

6.提交市场情报分析。

7.产品线项目管理。

8.总裁办公室事物协调。

2002/04 -- 2003/07

海尔cct青岛通信有限公司

商务专员

工作经历描述：

--负责外销项目的合同执行，进行业务洽谈和市场预测；

--负责清理库存并开拓海外市场；

--会同生产人员按照市场部门反馈信息和客户要求共同进行产品良率提高和改善的工作；

--制作并随计划及生产进度修订项目进度表；

2001/07 - 2002/04

精城科技集团(gbm)

商务拓展专员

工作经历描述：

--负责项目的签约谈判，起草，修订合同，进行业务洽谈和市场预测；

--会同销售人员和市场部门共同进行新产品导入市场的工作；

--制作制造产品所需的设备采购清单并会同测试工程师进行核查及验收；

--协助品质部完成并制作项目所需的质量控制，质量管理文件；

--协助物料部门与相关供应商进行洽谈，并给工程部门提供相应产品制造的成本分析；

--制作并随计划及生产进度修订项目进度表；

教育培训以及海外外派

1997.9 – 2001.6期间在石家庄经济学院（国家国土资源部直属大学）学习

主修: 企业管理; 辅修: 财务管理

管理学学士学位

2001.09 -- 2001.12期间在北京第二外国语大学德语培训中心学习

主修: 德语

2003.01 -- 2003.06期间在上海久麟科技中心学习

质量管理体系(iso 9001 : 2000)审核员培训课程

2005.03 -- 2005.04期间在德国、法国作为参展厂商参加cebit通信展。

语言

英语: 精通（听，说，读，写，译），国家六级证书

德语: 一般

西班牙语: 入门

证书

2001/06 普通话测试a级

2000/01 CET6 (国家英语六级)

2000/01国家二级(计算机语言--- foxbase+)

大公司是怎么筛选简历的

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的大公司是怎么筛选简历的，希望能对您有所帮助，请收藏。

第一声明，这些说法只是我的体会，不一定具代表性。

网上聘请投进来的简历是怎么挑选的？

基层员工：

不含技术性的基层职位公布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便扫瞄，然后面试一下行了。

具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。

聘请毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清晰，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要特别主动的学习。

中层员工：

有一次我要聘请部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还同意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是扫瞄简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。

我相信没被扫瞄中的简历，不一定就是不适合的人。而被扫瞄过的简历，也经常是不符合资格的。所以，就算简历被扫瞄了，也不代表HR细看了；就算细看后剔除，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。

这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门挑选过的简历，那些被剔除的，我相信也有许多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜爱的，也没机会了。

因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？

高层员工：

对我们来说高层人才只有三种进入的渠道：介绍来的、跳槽来的、猎头推举的；除非以上管道找不到人，才会在网上公布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏锐的，网上的中高简历HR会细看。

高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。

假如一家公司聘请高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书污七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。

据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它熟悉的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉……

至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸，就好比猜度HR喜爱看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。

现在许多教人怎么写简历的，网上许多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。

例如我熟悉一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：无比要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得漂亮……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映了部分现实。（完）

这些坑公司千万别投简历！

简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这些坑公司千万别投简历！”，但愿对您的学习工作带来帮助。

我们曾在【职贰】向大家征集，公司出现什么征兆，就说明走下坡路了。依据网友们的投票结果显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流淌性非凡大，不断有同事离职”，第二位是“本来有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。

@韩仰荣：员工流淌性非凡大，包括中高层。

——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防御着点吧。

@Tang：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。

——抓紧翻出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是相关于各项考核的具体规定。据推断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很模糊，内涵却很丰富。

@十六没有铺：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别奇特，公司跟你从来不对等。

——福利一项项在消逝的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是习以为常，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。

@紫叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。

——是跟着走，还是做搬迁钉子户？虽然依据劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态进展给自己找条退路吧。

@马法狄：奖金没有了。

——非法定福利的奖金，说没有就没有，想留留不住。

@随风飘：十个选项中了一半。

——静静地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？

友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话，你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积存好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。（完）

公司业务代表个人简历范文

简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“公司业务代表个人简历范文”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

基本资料

姓名：

性别：男

民族：汉

出生年月： 1988.2

学历：本科

专业：日语

毕业学校：浙江大学

求职意向

目标职位：渠道代表 | 部门经理 | 渠道分销经理渠道分销主管

目标行业：批发零售 | 贸易进出口 | 互联网电子商务 | 办公设备用品

期望薪资：面议

期望地区：浙江

到岗时间： 1周内

工作经历

XX.5至今浙江***有限公司业务代表

职责和业绩：

1. 每日的工作汇报。以电子版的形式对工作的日程，以及与客户的交流内容进行汇报，并对当日工作进行总结。每周以及每月做出工作的安排，制定业务计划，并划定业务板块。

2. 业务指标的达成。拜访本地客户，电话预约客户，达成拜访意向，推荐我公司使用的产品，了解产品使用过程中出现的问题，采取合理的方法解决出现的问题。与外地客户进行电话沟通，了解产品使用的情况，维护新客户，保证老客户的继续购买。

3.对公司新晋业务员的一个专业知识和基本销售技能的培训，根据其优势，对其的发展方向做出一个大体的评估，然后做出汇报。

XX.4XX.4 ***有限公司区域业务代表

职责和业绩：

1 原有老客户的维护，日常拜访，解决出现的问题

2 新规客户的开发

3销售数据分析和总结，月结客户的账款回收

4部分休眠客户的回访，了解其不订购原因

5 每日的工作报告汇总

职业技能与特长

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，执着、严谨、善思、多问;有较强的创新意识，能吃苦耐劳，有较强的责任心和团队合作意识，能够顶着压力，积极完成任务，能够顾全大局，积极服从上级和领导的安排。办事认真、对网络管理有一定了解。口头表达能力较强。勇于创新，敢于迎接新挑战。

自我简介

本人于XX年毕业于浙江大学日语系，平时兴趣广泛，尤其对于销售方面兴趣较大，大学期间曾修读消费者行为学，公共关系学，国际贸易学等相关科目。生活中与周围的人关系融洽，能站在他人角度为人着想。能灵活运用自己的优势，解决突发事件。有组织和管理人员的能力，擅长和人打交道。做事情认真负责，勇于承担责任。喜欢上网浏览，接受和运用新的信息和理念。面对困难，能够冷静的分析判断，做出合理的计划去解决问题。系统学习了本专业的各项知识，能熟练操作office办公软件。有一定的实际工作经验。工作认真负责、积极主动、学习能力强，接受新事物快，能在短时间内适应工作环境。

个人认为，做事情只要经过冷静的思考，精确的判断，果断的决定，大胆的去做，以诚待人为宗旨，以信待人为原则，成功必然不会遥远。

优点：沉着，冷静，善于思考，办公耗材行业业务经验较丰富

缺点：面貌不够成熟，不善饮酒

联系方式

联系电话：

电子邮箱：@

遇见这种“垃圾”公司，你敢投简历？

“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水

多少人上班是为了生存、生活？多少人又是为了理想、妄想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就亮确告知没有加薪，鬼才会去！

“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锤炼”人，1个人=N个人

一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锤炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新秀来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作体会养成后，可以作为跳槽寻得停一份工作的“肥料”。所以碰到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏体会，以备后用！

“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼

工作当然要做实事，让你舍命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作体会？画大饼的妄想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉复造一停还有救。碰到这种公司，如果你能扭转天地把公司“融解成新”也是一种能力和实力的展示！

“有害垃圾”公司：剥削职工，不遵守劳动法

不少人跳来跳去，就是为了找一份稳固、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削职工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！

那创业型公司是什么垃圾？

不好说，顶着初创公司的名头，向职工哭穷，压榨一样职工的应当归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……

@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？

你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来留言分享吧~

保险公司销售经理工作简历范文

工作简历中的语言一般是不包含主语的短句。本文是保险公司销售经理工作简历范文，欢迎参考。

保险公司销售经理工作简历范文

基本简历

姓名：

年龄： 26 岁

国籍：中国

民族：畲族

目前所在地：广州

户口所在地：韶关

身材： 165 cm　60 kg

婚姻状况：未婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售总监：销售经理、销售经理/主管：面谈、

工作年限： 4 职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称： 365放心碗(中国)连锁加盟机构(餐具消毒设备与加盟)起止年月：2019-05 ～ 2019-06

公司性质：民营企业

所属行业：机械制造与设备

担任职务：销售总监

工作职责：

● 市场策划、撰写市场方案、团队建设(销售团队7人，后勤团队9人)

● 团队管理与培训、文案与招商会议推广、商务接待与谈判

● 品牌vi与市场运作策划、项目运营成本控制

工作绩效：

入职第三个月销售业绩公司第一，被评为年度优秀员工

入职三月升任区域经理，2019年2月份另任职运营总监

全程负责策划加盟网站：准备文案、筹备资源、评估审核;

打造广华钢化玻璃杯品牌，带小团队在第三个月做到月销售额60万;

职业经理经验：

带领团队，熟悉生产管理、运营规划、新项目业务开发与运营

离职原因：行业萎缩，企业转型;个人另寻发展

公司名称：广州佳禾科技有限公司(it高增值分销商)起止年月：2019-05 ～ 2019-05

公司性质：民营企业

所属行业：计算机业

担任职务：区域经理

工作职责：

● 政府企业、医疗行业的客情建立、需求了解、项目收集

● 渠道巩固、产品培训、招标合作、商务公关、货款回收

工作绩效：

半年内共收集近百个项目信息

中标佛山市第一医院与珠海市人民医院两个大项目

公司名称：广州扬风电器工业公司起止年月：2019-02 ～ 2019-05

公司性质：私营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：销售经理

工作描述：自我创业，开始做通信项目、后开网吧;再合伙创办广东扬风电器工业有限公司，公司主要从事显示器的生产与销售;本人负责市场策划、销售团队带领和培训。

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专

毕业日期： 2019-07-01

所学专业一：机械设计与制造

所学专业二：市场营销

教育培训经历

起始年月　终止年月　学校(机构) 专　业

2019-06 　2019-07 陈安之培训机构　成功学

2019-05 　2019-05 实践家电话营销培训　电话营销

语言能力

外语：英语　良好

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力

1、基本能力：

熟练办公室软件、熟悉网络推广、熟悉各类文案件的攒写

可领导团队并做培训、熟悉市场策划

2、个人素质：

快速适应市场能力、主动发现与快速解决问题能力

达成目标信心与能力、创新和资源整合能力

3、个人优势：

【良好心态】愿从低做起，主动分担分内外事物，比如：搞卫生

【良好素质】具崇尚职业道德、开源思想、自主学习、分享成长的良好素质

【发展潜质】具培训讲师、演讲口才、点子创新、资源整合的发展潜质

【志愿者精神】广州青年志愿者协会发展学院担任培训老师，带班班长，地贫组义工

4、突出能力：创新与资源整合、点子策划。

5、创业者素质：

曾经的创业，以及多年来的销售和管理历练，让我在管理思想、工作心态、做事主动性、职业综合素质、岗位竞争力和学习力等方面具备良好优势。

有着创业者的素质与打工者的心态;有着事业的梦想与坚毅的执行力。

个人自传

在这个人才辈出的社会，很容易招聘到一个人，但却很难找到一个合适用人单位的人才，优秀的人才更加是不可多得!在招聘这场博弈中，需要智者眼光!

找工作就像谈恋爱一样，不求最好，但求合适!

今千里马相伯乐，缘者先相约!!

联系方式

通讯地址：

联系电话：

电子邮件：

个人主页：

拓展阅读

我们应当知道的简历筛选潜规则

一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

什么样的公司更关注名校背景？

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。

那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求探索生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”（完）

《公司问是否有亲戚在本公司任职，如何回？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“公司求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！

文章来源： http://www.zc530.com/z/35511.html