很多求职者都知道，简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说，哪些地方的“改造”是不被答应的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。
一些见光死的“造假”
许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。
业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。
简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯进展也不利。
“修饰”与“造假”有本质区别
曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的正确，比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严峻的后果。
劳动法相关：简历造假的严峻后果
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以马上解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，明显这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严峻，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩处。同样，假如婚姻和生育状况有虚假，那员工将来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，假如你真的盼望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
本篇劳动法内容由特约劳动法顾问苗其巍律师聪明提供
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让简历出挑，这四招一定要用！
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与学问水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新秀事政策；2、推行了提高士气的新秀事政策，使缺勤率下落了30%，职员流流下落28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、在头衔后加上活动与成绩
对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当HR发觉收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证实自己的能力呢？其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较自得的作品即可。这里要提醒同窗们注复，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，HR在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严峻的。
三、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量操作系统，解决了复复支出的问题。
四、强调过程和体会
描述经历时要强调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。（完）
五招让你的简历出挑
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了五招让你的简历出挑，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
如何让简历有求必应？职场专家就给你一些建议。
1. 自我衡量能力
许多求职者看聘请信息时，第一关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就抓紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，认真阅读聘请信息，假如感觉自己能力与聘请要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。
2. 按照要求写简历
你的个人简历有几种样式？相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的方法就是，在写简历时，对比着聘请职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。
3. 尽量少提薪资
投简历的目标，就是争取到面试机会，假如你将自己的要求描述的越具体，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。假如你实在期望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。
4. 防止低级错误
投递前认真检查简历，如个人联系方式等等，假如你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。
5. 优良的职业计划
求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业计划，明确自己的目标，不冲动投递简历。比如对某个公司有好感，可以连续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就马上行动，抢到最佳投递时机。
好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。
“修饰”简历可以，但HR的容忍度是？
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的““修饰”简历可以，但HR的容忍度是？”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
很多求职者都知道，简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说，哪些地方的“改造”是不被答应的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。
一些见光死的“造假”
许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。
业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。
简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯进展也不利。
“修饰”与“造假”有本质区别
曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的正确，比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，
劳动法相关：简历造假的严峻后果
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以马上解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，明显这不会是用人单位聘请员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严峻，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩处。同样，假如婚姻和生育状况有虚假，那员工将来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，假如你真的盼望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
简历造假的苦果，哭着也要自己吃下去！
大家都知道简历要写得吸引人、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但知道是一回事，是否能遵守规则又是另外一回事。有些求职者为了吸引HR的注重，往往会在简历上进行“改造”。但这世上没有不透风的墙，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。那么，简历上哪些地方是果断不能随意“改造”的？又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？
一些见光死的“造假”
求职时给HR的第一印象就来自简历。然而，简历也面临信息不对称的问题。论坛的调查数据显示，超过半数的HR表示碰到过简历上“从业时间”以及“工作技能”“工作经历”的造假。大部分HR表示一旦发觉“会拒绝求职者的求职申请”。
“修饰”与“造假”有实质区别
曾经针对HR做过“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。有HR表示，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况——比如学历、工作经历等，必须是真实的，但对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的正确。
简历掺假和适当修饰还是有实质的区别的，在此，提醒各位求职者简历造假的严峻后果：
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任工作岗位的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定，这将构成劳动合同的无效。一旦被查实，用人单位可以马上解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假，并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素，仅仅作为一个参考标准而使用。假如求职者提供了假的家庭地址，骗取了单位的录用，后果不会像导致劳动合同无效那么严峻，但也要承担因此造成的责任——假如因此发生迟到早退，单位有权按照公示过的规章制度来惩处员工。同样的，假如婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容，那员工将来要请晚婚假时，单位便能以员工已经结过婚为理由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况，再请婚假明显就不属于第一次结婚了，不能再享受晚婚假了。
所以，假如你虚构了以上看似无关紧要的个人信息，希望获得一份工作，这并不构成违法行为，而单位临时也没有直接的途径可以来查证这些信息的真实性。但是当你进入单位后，有一天你被发觉在入职时提供给公司的都是虚假信息，你的升职加薪、将来的职业进展，不可防止地会受到影响，更重要的是，这严峻影响到了你的个人诚信度，而将来下一家公司作背景调查时，虚构简历中的信息也会成为你的污点。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。
聘请陷阱多，求职需慎重，假如你在求职路上碰到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
四招让简历中的工作经验更出挑
求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）
这样写工作经验，简历才能更出挑
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容这样写工作经验，简历才能更出挑，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”（完）
别妄想写出完美的简历！
“HR分享：没有完美的简历只有企业最需要的简历！”
假如有人告诉你，简历应当尽量完整，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合；自荐信要写的简单、明了同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、体会、性格与自我评判；祝福语、联系方式附后等加上标准公文格式——我想说这个人多半是学校里面的老师，而且完全不了解HR在想什么。
假如有人告诉你，简历应当尽量完整，入学时间、毕业时间、取得的证书，参加的各类培训各种齐全，此外不要忘记通过业绩陈述描述你的工作经历不是单调的工作内容描述——我想说这个人多半是个猎头，因为他们认为这种简历可以增加投档的命中（事实并非一定如此）。
作为一名HR，有许多朋友期望我帮他们制作简历，但他们的期望我很难办到，我每次都告诉他们，你把你心仪企业的名字、公布的职位信息以及你的个人简历发给我，我可以帮你把简历“修”一下。
聪明的你，不知道能不能理解到做一份简历和修改一份简历有什么不同。
也许你的简历很完美，你所服务的公司知名度高，你的业绩出众，完全能够胜任对方职位说明的所有内容，但心仪公司就是没有给你一个面试的机会；也许你没注重到，其职位描述上写着“需要至少有三年工作体会”；也许，我仅仅是说也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手……所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。当然，也有大把的公司部门不参与到简历挑选之中，那么你更惨了，你还得花大量的时间去面试，实际上，你很可能通不过初试，表现越好死得越快。
所以，我想表明的观点是，没有所谓的好简历，只有符合公司需求的简历；假如想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位信息作出一定修正；
许多猎头会热衷于请候选人描述工作业绩，而我的个人观点（不一定正确）是：假如你一定要描述业绩，一是慎、二是简，尽量不要在简历中量化得太具体，否则很有可能对方会摸清晰许多他本来摸不清晰的情况，反而让你处于被动地位；也有可能你的业绩让对方对你保持的很高的期望，从而导致面试中以更苛刻的标准来对待你。
要知道简历是一块敲门砖，做到一块砖的功能就好，为必非要弄出一块玉呢？
砖瓦在前，珠玉在后，您的许多上风，不妨在简历中稍稍保留一点，到面试过程中和对方试探后，尽可能的了解清晰对方的情况，再来决定需要展现多少内容。
假如说制作简历一定要注重的内容，那么我个人认为就一项：内容一定要正确，万万不可出现任何错误。（完）
简历造假？你是当HR眼瞎了吗？
在的投票话题“该不该用假简历争取面试？”中，42.90%的参与者挑选“可以考虑”。他们或是愤慨，或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔，他们挑选改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。
反方观点：注意一粒屎毁了一锅粥
网友parkney坦言，作为HR，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些复要职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很轻易露出马足的。
正方观点：不能造假，但要包装
但谁说造假不可？在日新月异的今天，我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对体会不足，资历不够的条件停，挑选“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
小编想说，如果你真的期望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚伪时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。你的世界，的确是你说了算，但是在为人诚信这件事上，还是要三思。（完）
“造假”简历让你吃不了兜着走
一、薪资造假
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的隐秘，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范畴是一件很轻易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
二、工作经历造假
面试的时候，HR的很多问题都是包围求职者过去的工作体会拿出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但决不会给你的面试加分。
三、工作时间造假
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪亮地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，成效可能适得其反：
第一，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一样都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的说亮，也没有人不接受，为必在简历上造假呢？
四、学历造假
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是很多应届毕业生竟然能考到人力资源治理师、心理咨询师……
一个合格的HR，不会不亮白这些的，这些信息不会给你的简历加分，只会给你套上“不诚信”的标签。
7点打造出夺HR眼球的简历！
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“7点打造出夺HR眼球的简历！”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
打造一份好简历有没有什么非凡注重事项？要想打造出一份夺得HR眼球的简历，你需要从以下7点入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页；假如你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的上风或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读聘请启发、理解岗位职责，环绕着聘请岗位的工作内容来陈述自己分阶段积存的工作经验、拥有的软技能，如：人员治理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩；对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售治理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活休戚相关，产品知识比较轻易把握。
7、简历排版要整洁、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的！
永久要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑历史”——简历的真实、正确和经得起调查，远比形式重要得多！（完）
简历要出彩，一定要注意这些！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“简历要出彩，一定要注意这些！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（完）
想要有面试，先看懂HR挑简历的思路
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的挑选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。
（一）分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
（二）审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
（三）推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
（四）审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
（五）对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。（完）
别让你的简历出现两个蠢错误
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“别让你的简历出现两个蠢错误”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历是一个有味的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展现一个人吗？难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人，然而，许多人仍旧依靠简历。
事实证实，人们会犯两种哲学错误。
一种是，人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，“你会忽略一些需要表达的信息”。你花费太多时间思索字体、是否要在你的名字下划线，而不是思索要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。
第二个错误是，一旦人们得到工作，他们就永久不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均连续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思索简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案呢：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回忆，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢？但是假如你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会正确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回忆会勉励你预先思索，计划出你期望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。（完）
简历信息不能造假，但可以适当模糊！
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以关心你。
1、工作经历中的间隙：许多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作：有些很有成就的人间或会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，许多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，假如你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道许多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。假如是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关：假如你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获得成功的计划是什么。
5、应届毕业生：假如你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。假如你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的非凡课程，和所参加的一切与新工作相关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能关心你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以查找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高：在失业一段时间以后，许多人同意接受比预期低的工作。假如你同意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。假如你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有用，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历：假如你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该非凡注重教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以假如你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重罪吗？”假如你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录相关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是防止查找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人同意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被识破而遭解雇。（完）
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装饰设计简历范文
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编为大家整理的“装饰设计简历范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
基本资料 姓名：张小姐 性别：女 目前所在： 深圳 年龄： 30 户口所在： 深圳 国籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 家具/家居用品设计：，物流专员/助理：，建筑制图： 工作年限： 10 职称： 无职称 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 深圳,河源,广东省 工作经历 广东省河源市邮政局 起止年月：2006-01-01 ～ 至今 公司性质： 国有企业所属行业：通信/电信/网络设备 东莞市美时家具有限公司 起止年月：2001-07-01 ～ 2006-01-01 公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 助理工程师 工作描述： 负责网络地板，地毯，高隔断工程 教育背景 毕业院校： 茂名学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2001-06-01 专 业 一： 建筑装饰设计 专 业 二： 工业与民用建筑设计 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 1.精通photoshop,,Auto CAD,3D MAX和圆方等软件，较熟练制作效果图; 2. 熟练操作天正建筑软件和圆方，中望等装修软件; 3.有一定的电脑维护知识，善于解决各种电脑软硬件故障问题，对各类应用软件比较熟悉(如windows 系列操作系统，office和WPS等办公软件)，了解一定的网络知识; 4.了解一定的广告设计与制作，印刷方面的知识，有较强烈的色彩感觉;熟练掌握图形软件的应用(如coreldraw,photoshop等)。掌握多个系列之空间产品如网络地板，PVC，地毯，高隔墙等;掌握柜子的基本结构，组装方法，对铝材，板材，玻璃等建筑装饰材料有相当的认识，了解它们的基本加工方法; 5.对于高隔墙有深刻的认识，掌握，不仅对其结构有深刻的认识，而且从设计，工地测量，材料及其加工方法，安装都能提供一站式的咨询和服务，曾设计并操作多个700~1000㎡或以上的高隔断工程项目，并独立出差当地与经销商或客户洽谈设计，提供技术解决方案等事宜; 6.对SAP系统有一定的认识，了解简单的物料查询，BOM的制作方法等。 详细个人自传 本人勤奋好学，上手快、动手能力强,擅于积极钻研各种问题，勇于创新。有强烈的责任心和进取心，较强的接受能力，勤奋兢业,待人诚恳,具有良好的沟通能力. 就业四年多来，我认识到一个大公司的运作需要工作团队中的每一个成员齐心协力，通力合作才能将事情做好，办妥。诚希加入到新的工作岗位后，本人能尽快融入到新的团队中，迎接新的机会和挑战，努力做出自己的一份贡献。