大家上哪儿找工作？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大家上哪儿找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友提问：大家都是通过哪些途径找到工作的？
专家：在互联网还没普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：
招聘网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。（完）
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东莞找工作的真实故事
本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘，人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.
在职的时候面试过的公司:
1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。
2,英耐可，也是鞋业技术服务的公司，面试职位是招聘专员，走进那家公司的时候，办公室很乱，人事部就一个人，自己介绍是经理，之后全程用英文和我面试，我英文底子还可以就是很久不用了，有些生疏，但基本的还是可以了，面了一个小时左右，又上机考英文，中翻英，英翻中，在EXCEL里重新写一份英文简历，起草英语公文，我做了一个多小时才做完，自己不是很满意，我做完的时候跟她说，她哦了一声就忙自己的了，我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙，但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步，也是一种收获。
3，红牛，东莞的一个销售分公司，我面试的是销售行政，那个公司的招聘专员还可以，很客气，也是先填表，上机测WORD，EXCEL，PPT，还有写行政公文，我都完成得很好。二面的时候是人事经理，一留小平头，穿T恤牛仔，手腕带很大一串佛珠的中年男人，面试我时候还抽烟，我很不爽面试就没有激情了，心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。
4，史特斯，在东坑的一个工业园里，生产电路板的一个公司，我面试的是行政专员，该公司氛围很好，福利待遇也很不错，我当时好想能够进入这个公司，一面进行的还不错，二面就惨了，人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位，结果被劈头一顿鄙视，我好伤心，发誓以后的面试再也不会打电话去争取。
5，卡尔吉，在麻涌新沙港，生产蛋白饲料的，我也是面试行政文员，一面的HR非常好，对我的印象和评价都很高，二面的时候，也有她，还有一个行政主管和一个行政经理，三个女人一起面我，行政经理刚休完产假归来，全身散发着母性的光辉，和我也比较有共同语言，行政主管可能想突显自己的存在感，问一些假设有某某问题存在，你怎么做一类的问题，我怎么回答，她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的，以为自己能够被录取，结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话，其实助理，文员一类的工作谁都可以做，只看别人给不给这个机会给你，我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。
6，新百丽，东莞的一个分公司，我面试的是人事行政助理，当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后，问我知不知道销售和生产有很大不同，因为他们是做销售的，跟我之前从事的生产型企业是不同的，然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情，我心里想你也要学习一下如何招人，你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试，太不负责了！另外两个女的全程无话，一个趴在桌上写什么，年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维，通过这次面试，我突然有所领悟。
以下是离职后面试的公司
7，统一嘉吉，也在麻涌新沙港，我面试的是行政专员，上次面试的卡尔吉属于同一个集团，这个公司的招聘专员非常专业，是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多，招聘专员，行政主管，行政经理三个男的一起面试我，行政经理是个非常有魅力的男人，我很欣赏，行政主管就不一样了，黑胖黑胖又全程黑脸，问我如果一件事情和领导不同意见，而明显领导是错的，自己是对的，该怎么办？我回答说对事不对人，我只做对的事情，他又问，如果领导非要坚持呢，我说那领导坚持我肯定只能服从，他有点生气，咄咄逼人的说：还是有办法的！旁边两个人看他这个样子，赶紧岔话题，叫他结合实际问，别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷，我是来求职的，又不是来参加超女的，觉得我不合适就中止面试好了，干吗这样，不就是一个文员的位置吗？！之后一个礼拜，招聘专员还给我发了拒信，很委婉，我回了感谢信后，他还给我回邮件，说了一些鼓励的话语，这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司，做的很到位，虽然没有面试上，虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位，我还是很开心有这样一个好的面试官。
毕业找工作，简历怎么写？
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关于找工作，如何制作简历一直是应届生们都会遇到的一个大难题。有的人烦恼着没有内容可以写，而有些人则是苦于自己的经历太多，简历上都不够写。小编表示无论是内容少还是内容多，做到遵循以下“七个不能”制作简历将会容易很多。
1、不能像写论文那样准备厚厚的一本，HR看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓重点，内容不要多于2页A4纸；
2、不能把跟应聘工作和职位没有关系的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、跳舞等，这些兴趣爱好不会给你加分；
3、不能把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
4、不能设计的太过华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专业的美工人员“装扮”出来的；
5、与应聘岗位无关的工作经验不能写，根据用人单位性质、岗位要求，提供可证明自己能力的背景资料即可； 简历中不能一应俱全地展示你的方方面面的才能，这样用人单位会抓不住重点；
6、不能在简历中写明最低薪资要求及职位需求，否则可能失去面谈机会。
7、不能给自己设定过高门槛。
通过中介找工作，靠谱吗？
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对于每一个求职者而言，如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会，那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外，还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢？通过中介找工作靠不靠谱呢？
通过中介找工作的好处通过中介来找工作，那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息，在看到求职者的情况后，可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的，可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等，这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长，进而通过面试拿下offer。
不是所有中介都可信有些人在通过中介找工作的时候，也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费，等到真的收取了这些费用之后，又不会提供足够的服务，有些中介在收完钱之后，联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试，结果会因为对方不交钱，直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。
如何寻找靠谱的中介寻找靠谱的中介，首先可以在网上查询下中介公司的情况，比如公司成立了多少年，经营内容有哪些，公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价，看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻，好评是千篇一律地夸它好，还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话，则要具体看看付费服务的内容，服务是如何保障的，价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。
其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的，通过中介，求职者可以快速找到适合自己的招聘机会，进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的，求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性，等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。
回国找工作简历别太“简”
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随着海外回流人数的增加，单凭成绩单和学位卡远不能轻松找到一份好工作。一份完整的简历在申请海外回归中扮演着越来越重要的角色，而一份完整的简历也离不开具有影响力和说服力的实习经历。
回国找工作 简历别太“简”
简历太“简”屡屡被拒
从林峰美国留学回国人员最近参加了一些招聘会，每一次失败而归，主要原因就是缺乏国外实习和工作经验。小林投递了近百份简历，大部分被拒。他还承认：“今天的企业不再只看重成绩和学历，不再把实践经验的回报放在企业的优先地位。””
一些海归的简历只有名称，地址，学校表现和这些最基本的信息，实习和工作经验能证明自己的工作能力的内容却少得可怜，这是最明显的，在今年的海归身体出席。
调查数据显示，在回国半年内成功就业的海外高校毕业生中，70%的人在留学前有工作经历或在留学期间有专业相关实习经历。
实习经历为何很少
不善管理时间
出国留学期间，很多人会去一些餐馆、咖啡店、酒吧等地方做零工，以维持收支平衡，原因可分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工来补贴生活费；二是他们没有长远的眼光，没有职业规划意识，只看到在他们面前做零工赚钱的机会，忽视了长期的利益。这些工作与他们的专业无关。他们只需要支付一个简单的劳动力，但他们将占用大量的时间，不会锻炼他们在未来找到工作所需的能力。
目标不明确
盲目跟风出国的趋势是种子之一。出国前围了很多人出国留学匆忙决定出国回国，没有准确的定位，但是感觉后不清除工作的未来发展方向的职业目标的人也不在少数。因为没有长期就业目标，就算有实习机会，往往是因为他们白白错过麻木不仁。
人际圈子狭小
在法国司汤达大学留学返国的海归崔博依据本人留学的教训提出，中国的留学生到了外洋当前轻易涌现“扎堆”征象，倾向于只和中国留学生打仗，跟本地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。
如何丰富实习经历
几位回国半年内成功就业的海归，分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。
从英国留学归来的蒋华位说：“只要国际学生有足够的学分，学校就允许我们在剩下的时间里找到实习机会。留学生更好的生活在学校，这样会有更多的与当地学生的互动，大家一起分享实习信息..有的同学还会介绍留学生认识当地公司的工作人员，然后找机会私下交流..如果有招聘实习生，国际学生也可以提前准备面试。我最初的实习是从我和当地同学的交流中学到的。”.
日本留学回国人员从孙明也建议准备一个重新就业的“准海归”平时要注意合理的时间，尽管日本具有较高的性价比，但他的时间打零工是有限的。当信贷即将达到毕业要求，他不得不放弃打零工，专心寻找实习机会专业对口。 孙明是经常在当地报纸和招聘信息，浏览分类广告，也赢得了难得的实习机会。
找工作投简历总是石沉大海？
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找工作投简历，是不是经常石沉大海？如果你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭。那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？下面看看小编来给您分析。
1、求职简历里有很长的求职信。
HR的时间是有限的，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
毕业后，找工作和考研，哪个更好？
建议你在做决定前，仔细想想自己为什么要这么做？弄清楚这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做，那么在做的过程中就会更坚定决心，减少半途而废的几率，从而坚持到底。
考研，有两种人，一种是真的想继续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后者，在心态上注定是失败的，即便考上，在读研究生的这几年，你将亲眼见证昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前者，考研是仔细思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会因为周围同学的就业而动摇，即便最后考研失败，企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。
所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做决定之前，弄清楚自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的原因，百利而无一害。
二十则工作上的励志名言
1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
2、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。
3、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
4、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
5、人之所以能，是相信能。
6、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
7、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
8、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
9、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
10、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
11、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
12、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了
13、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
15、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
16、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
17、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
18、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
19、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
20、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
30岁后找工作，还有优势吗？
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问：30岁后找工作有何优、劣势？
答：先来讲劣势：30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中将面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
再说说优势：在与多位HR的沟通中了解到很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。
最后说说年龄上去了，提升求职成功率的方法：
1.突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么年龄还会是问题吗？
2.注重人脉资源的积累
有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
网上找工作有哪些注意事项？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上找工作有哪些注意事项？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下，你需要注意以下事项。
登陆正规的网站，避免上当受骗一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网站求职，从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金，所以，遇到这种“收费”的网站，基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
投递简历要慎重，忌“海量投递”简历网上有海量的招聘信息，很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历，这种求职者，基本都是对自己不够了解，因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是，在求职之前一定要对自己有足够的了解，清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位，并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
不在同一单位内向多个职位投递简历有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道，通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理，当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候，通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么，眉毛胡子一把抓，非常不专业，因此在网络预选阶段就把你淘汰了，这样反而会弄巧成拙。
随着互联网的进步和发展，网上找工作已经不是什么稀罕的事情，针对求职的网站种类繁多，而且网上求职信息千千万，一定要仔细辨别，选择正规求职网站；投递简历要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企业多个岗位下投简历，这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
这样找工作，不会有人要你！
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
找工作不如找方向的职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《找工作不如找方向的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
叶路春赚来的第一桶金是在大三那年。他和同班同学以每把一块八的价格买了几百把锁，新学期开学那天，上完课他们就到新生宿舍楼前兜售，一把三块五，三把十块钱，一直卖到晚上十点多。有些新生一次买了好几把锁，这样，他们一共卖了五百多把锁，一天就挣了七百多块钱。
尝到成功甜头的叶路春在卖完锁之后，又把目光盯在了盒饭上。每天晚上，他都发现在就读的中国人民大学门口，有很多卖小吃的小贩，有的甚至混进校园叫卖。叶路春心头一动，作为学生，他可以自由出入学校的任何角落，比那些小商小贩有优势得多。他立即找同学商量此事，有四位同学和他一拍即合，他们每人各拿四百元启动资金，开始租服务器、买域名，借助网络优势，迅速成立了一个代卖盒饭的工作室——宜客，意在便宜、方便顾客。
宜客刚开张，叶路春就把学校周围的小吃店吃了个遍，挑出口味质量都满意的作为供货商。为了节省复印费，他跑到人民大学的便民市场买来大红纸，把宿舍打扫干净，几个人把纸裁好，铺在地上，五支毛笔一块儿写广告。写完后，他们一起跑校园，所有宿舍楼挨个贴。
网站刚开通，宜客只通过网络接订单，五个人都聚在电脑旁盯着看，不停按刷新，嘴里还喊着：“涨！涨！涨！”那时一天的订单只有十几张，多半还是同学和朋友捧场。
两个月后，叶路春和同伴们就摸索出了一套网上订餐的简便流程，一直沿用到现在。客户一提交订单，宜客值班人员的电脑上就会显示出来，供货商的电脑上也同时显示，并开始制作，然后在规定的时间送到分站。配送人员取货后，送货上门。食品种类以快餐为主，鸡肉卷、鸡腿、各种套餐，七八块钱就能吃好吃饱。于是，宜客的生意红火起来。
转眼毕业时间到了，宜客的几位合作者面临着两种选择：要么继续当“鸡腿哥”，要么像其他同学一样到人才市场找工作。其中两位同学迫于家庭压力已经退出，他们的父母希望自己的孩子坐在明亮的写字楼里，工作体面风光，待遇优厚。叶路春也被北京国贸人力资源公司录用。试用期工资每月3000元，试用三个月，这份工作应该说是不错的。
但是，叶路春却对正在成长中的宜客念念不忘，他把自己的困惑说给父亲听，身为生意人的父亲对他说：“找到你心里真正想要的是什么，这才是关键。”就这样，叶路春只上了一个星期的班，就辞职了。在不少人惊异惋惜的目光中，他告别了大学毕业后的第一份工作，离开了坐落在北京CBD（中央商务区）的写字楼。对于刚毕业的大学生来说，能进入这个外国驻华使馆和世界500强公司在华机构云集的区域当白领，是很值得羡慕的。叶路春却毫不犹豫，回到了熟悉的中国人民大学校园卖盒饭，开始了独自闯荡京城的谋生创业之路。
宜客网以全新的面貌重新开张，它的经营者不再是课余尝试营销的在校大学生，而是创业的叶路春。他首先扩大盒饭业务，积累资金，重新设计宜客网的菜谱、图片、价格、订餐，尤为醒目的是订餐方式，打手机或通过MSN、QQ、网络都可以。对公司白领，他主要提供午餐；而大学生晚饭吃得早，提供夜宵，每天22时开始送。半年后，宜客盒饭在四所大学和三个写字楼里有了稳定的客户群，每天都要送出四五百份。
由于质量过硬，回头客很多，叶路春的生意越来越好，连奥组委发布志愿者制服的新闻发布会都订他的盒饭了。完成了最初的资本积累，叶路春又开始制订下一步的计划——开一家实体专卖店。2009年初，他终于在人大东门外的文化大厦地下一层开了一家实体店，除了经营快餐，还有果汁与咖啡区。由于经验不足，所选地址离垃圾场有十里地之远。叶路春依然与伙计一起骑脚踏三轮车送外卖，外运垃圾。他们每天需在快餐店与垃圾场之间跑三个来回，有时要干到深夜12点才结束当天的工作。
就这样，叶路春凭着踏踏实实的工作作风，带领宜客团队奔波在北京的大街小巷，他的宜客盒饭在北京海淀区和一些大学、写字楼的名气越来越大，营业额也从最初的月均千元，上升到如今的二十多万元。
大多数刚走出校门的学生，可能还是循规蹈矩找一份工作更为稳妥。但不管做什么，都需要首先认清自己。当看到校园里的师弟师妹背着求职材料四处奔波时，叶路春的建议是：可以多尝试，发现自己真正喜欢什么、想要什么，进而找准自己的人生方向。很多成功的案例表明，找工作不如找方向，有了方向，成功就只是时间问题了。
跟焦虑说拜拜，快乐的找工作！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跟焦虑说拜拜，快乐的找工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近很多求职者四处奔波去面试，结果是远远不尽人意，无法找到合适的工作。从而带来生活或心理上压力，最终会引起我们不好的影响，那么我们如何克服焦虑它找到工作？虹桥人才网小编针对这个情况为您讲解告别焦虑的方法。
1.放平心态
首先，我们要做的是冷静下来。这家公司不合适。总会有另一家合适的公司不要故意贬低自己时刻保持自信，提高面试成功率，减少消极情绪。
2.给自己找事情做
离职后，由于时间的自由，不要睡到中午。即使在找工作的过程中，你也必须保持有规律的生活，这样你就不会因为懒惰而更加憎恨自己，你就会因为勤奋而充满活力。除了每天都有工作面试之外，给自己一些时间去提高自己，找一些事情去做，这样你就会知道自己在进步。
3.看看别人
如果你真的觉得消极和失落，你就可以在网上看到多少人像你一样焦虑，你知道，你不是一个人在寻找工作。
4.适当的放松
找工作，他们不应该被自己逼太紧，时间放松而且要学会放松，可以听歌，看电影，身心愉悦，并没有想那么多找工作
5.多和朋友倾诉
找一两个亲密的朋友在你有时间的时候互相交谈。有时候你有很多想法，朋友的一句温暖的话可以让你恢复活力
6.找工作是一件又长又困难的事。如果你坚持下去，你可能会找到一份令你满意的工作。记住，不要做出后悔的选择，在找工作过程中，可以多拓展下求职渠道，可以将传统求职以及新型求职相结合，可以在当地人才市场上求职，也可以在当地的一些人才网上求职，比如柳市、虹桥、北白象等地区的求职者可以搜索虹桥人才网等网站。
频繁跳槽，找工作时简历应该怎么写？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《频繁跳槽，找工作时简历应该怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前段时间有调查显示，90后换工作的频率越来越高，95后更夸张，第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且，今年经济情况不是很乐观，很多人被迫失业，有的刚换工作就失业，导致简历很不好看。那么，频繁换工作的情况下，简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢？今天就从这几点来说一下。
之前好的工作业绩也许你有比较短的工作经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在这个期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
个人职业规划部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候，可以简单说说自己的职业规划是怎样的，之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径，目标公司哪里符合自己的职业规划，自己希望在这家工作做多久等等，来消除HR的顾虑。
该简写的内容要少写虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下，如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话，那么这些工作经验则要尽量简写，尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心，写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历，否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。
总之，跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验，自己的职业规划；其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家，找工作要围绕自己的职业规划来，跳槽动作还是不要过于频繁。
隐形难就业人口：“找工作太难了！”
前段时间，流行一个词：隐形贫困人口，指有些人看起来每天有吃有喝但实际上非常穷。其实吧，求职中也存在着这么一个群体——隐形难就业人口。在大多数人看来，这些人明明有能力，怎么可能没有面试机会？找工作几乎可以不费吹灰之力吧！但现实似乎不是如此。
网友froms分享了几类很难找到好工作的人，自查一下，你在里面吗？
1.高级管理从业者
有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。
2.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。
3.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
4.女性大龄未婚未育或者已婚
这个问题依然存在。这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。
5.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
6.频繁跳槽者
工作经验虽然多，然而却是“支离破碎”！
这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
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