HR不看你简历的六大原因。

简历可以说是万里求职路中重要的第一步,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“HR不看你简历的六大原因”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

作为企业的一名聘请工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以关心求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于天天接收成百上千封简历的聘请人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与聘请岗位要求明显不符

有的简历出现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业聘请软件开发人员,求职简历里却出现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的进展不清晰,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感喜好的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了聘请岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历出现出来的信息很有限,不会引起聘请人员的注重。

除非,应聘的人员实在少,聘请人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其具体填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序纷乱情形

简历好比求职者的“脸面”,假如出现错字、时间顺序纷乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历出现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普通不喜爱“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时,聘请岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,聘请人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。(完)

相关知识

HR为什么不看你的简历,真相在此!


许多同学埋怨投简历石沉大海,或是HR只是扫瞄简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,假如你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少珍贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是要害啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据向阳生涯的聘请官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

HR不看你的简历,是因为这个!


写简历是你找工作第一步,最后要把自己销售给目标公司,简历作为企业对于候选人的第一印象,尤其重要,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?以下是小编收集整理的“HR不看你的简历,是因为这个!”,仅供参考,欢迎大家阅读。

HR怒吼:你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢,不打开呢,还是不打开呢?

求职者申诉:这样的邮箱名体现了我的幽默个性,还那么有个人特色,难道不会觉得眼前一亮,而且很有记忆点嘛?

酷评:上述案例中,应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象,实在是因小失大。在申请工作职位时,往往有很多人把力全花在了写好简历上面,到了投递简历的时候反而疏忽了,却不知,可能就差在这一步上。而要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

用邮件形式投递简历时,可以参考以下注重点:

1.邮件标题可以求新,但要适度

求职者一样会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,

也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR天天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候,就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台,而你曾经做过空姐,就可以在标题上加上这个特点,因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度,比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度,那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题,至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节,但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下,邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以,绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时,名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字,或者带脏字、具有人生攻击意味的等等,这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺,因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。

真相来了!HR为什么不看你的简历


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?以下是小编为大家精心整理的“真相来了!HR为什么不看你的简历”,但愿对您的学习工作带来帮助。

许多同学埋怨投简历石沉大海,或是HR只是扫瞄简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷?为什么对你的简历不闻不问?

小编在此整理了本期在线沙龙的出色问答,供大家求职参考!

Part1:HR为什么不看你的简历?

Q:最近确实投简历都是石沉大海,是简历写得不够短小精悍还是真的用人单位很少?苦恼中……

A:“用人单位少”是假象还是事实,你改变不了。这种情况还是要从自己的简历上去找突破口。公司要找的是合适公司、匹配岗位的求职者,那就在简历上体现你与该公司该岗位的匹配度。写简历时记得要善于抓住要点,依据用人单位的性质、对职位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。

Q:最近投了许多医药行业的简历,都杳无音信应届生怎么这么不好找工作。

A:应届生虽然工作时间不长,但可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;可以在简历的工作技能部分强调你的勤劳苦干,学习能力强,能迅速掌握新技能;还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的上风之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,你获取工作的机会也大大增加。

Q:想转行,知道会有困难,一开始盯着一个方向去投递简历,后来把范围放宽了,投了许多次出去,全部全军覆没,没有回应.....

A:具体想转入哪个行业?今后的职业计划如何?是否具备该行业要求的技能素养?转行前务必理清这些问题。在行业的选择上,建议选择与先前行业有所交集的行业,转行的成功率会更高。此外,一些知名大型企业可能会在学历上设有更多门槛(有些直接会在聘请广告上写明,有些是隐性门槛),在投递简历时可以有针对性的选择企业。最后提一句范围可以放宽,但不要海投!

Part2:年底该辞职另觅东家吗?

Q:刚入职一两个月后,别的部门有人辞职,短时间内没找到人,就把我调了过去接替那个人的职务,我不喜爱那个职务,又调不回原来的职务,我想辞职,这样会不会太冲动?

A: 假如现在的职位与原本职位和职业计划有很大的出入,可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿,阐述自己的职业计划,争取转岗的机会。

Q: 年前辞职是个好时机吗?

A: 年底可以辞职,但不是好时机。当下这个槽是不是已经到了非跳不可的地步?年终奖与跳槽带来的利益回报,更吸引你的是哪个?现在跳槽,以你的能力能顺利找到下一份工作吗?……从聘请市场的热度及年底跳槽的成本来说,不是好时机。

Q:财务毕业没有经验,很难找工作,年底更难,所以不知道应该临时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着?

A:应届生没有工作经验是劣势,不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业计划,随便找一份工作。你要有明确的职业目标。假如你今后的职业计划就是财务方向的,那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业进展无益的工作!

Q: 我有经验也不轻易找,小公司通知面试一大堆都拒绝了,就怕大公司急要人时去不了,年底个个等年终奖呀.

A: 不要太纠结大公司还是小公司,适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约,暂且不说能不能被录用,增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。(完)

HR看不上你简历的6大原因


最近聘请,收到了不少CV(curriculum vitae简历),有许多有味的事情写出来既当作笑料分享,也可给大家做做练习,免得在写简历上走弯路:

1、装酷:只有标题和简历,没有正文。连一句“附件是我的简历,请查阅,感谢”都懒得说,真够酷的。

2、粗心:上半段刚写了自己英语六级GRE多牛,下一句就看到“熟悉Windous系统”,您这英语真不赖,还能自创单词!

- Email发件人令人咋舌:有个胡xx同学,发件人叫“胡大哥”,好厉害!还有发件人叫“无邪”的,真是吓死人。

3、得奖专业户:写3个奖,不错!写12个奖,尤其是写上12个类似的奖,那就只能呵呵呵了。要么说明您是得奖专业户,除了去拿奖别的啥事也没干;要么证实您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

4、把简历当日记:把大学以来柴米油盐的事儿全写上了。什么校庆志愿者、班级xx委员、阅读大量文献、担任过xxx会议招待、做过xxx文件的归档……这些小学生也能做的事情,也好意思放在大学生的CV里?

5、没见过世面:有个同学在简历里写到自己曾担任过某论坛的助理,竟然大张旗鼓地把“论坛主办方从香港直接进行英语电话面试”作为主要的performance,我就无语了。这年月,香港和英语电话都不是什么很牛的事情吧?此外,假如一个职位只需远程电话面试一下就能上任,那还能有什么价值么?

6、形式主义、浮夸作风:要知道,HR也都是念过大学的,大学生做的事情大家心里都清晰,所以,如实描述即可,别形式主义地夸大其词。比如去国外大学进行短期交流,这本来是个不错的经历,但简历上赫然写着“出色地完成了两国的交流使命,并打通了自己的国际关系网”,那就是“装”过头了!

这些问题在你制作简历的时候是否存在?假如有的话,我就不收你简历!下面给你一些建议:

1、目的明确,别把CV和档案混淆:写CV是一种推销行为,假如一个产品很不错,营销做不好,那必定失败。CV就是你这个人的缩减版广告,而不是个人档案。既然是广告,那么任何时候都要以广告效果为先。以得奖为例,理论上拿12个奖的人一般比拿3个奖的人要厉害,但是写12个奖项的效果却恰恰相反,还不如只重点写和职位要求相关的3个,为了效果,你就必须舍去那9个奖。

2、突出特点,拒绝平凡:看完一份出色的简历,脑中对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜爱尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等,而这一点就是你的“广告”必须要达到的效果,这个效果直接决定你是否适合这个职位,所以一定要把握好。

大部分人的简历都忽略了这一点,什么都想突出,什么都想表现。科研上很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又踏实肯干……什么都是,结果什么都不是,沦为平淡无奇,还会被HR暗中腹诽“你去演超人算了”。。

3、找到喜好、强化喜好:乔布斯说只有做自己喜爱的事情才会成功,确实如此。要把一个工作做好,必须是对此有喜好的人才行。

4、别死在细节上:比如上面提到的Email发件人名称、标题、正文,还有Email签名,附件的命名、附件格式等等,这些细节部分要保证不要出错,尤其是知名外企,光靠这些细节就可以把90%的申请信丢进“不合格”行列,根本不需要认真看简历内容。

5、Cover Letter很重要:以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发觉在同样的申请条件下,假如你的cover letter写得有礼有节,就会大大增加HR的好感。Cover letter一般简要介绍一下自己为什么要申请这个职位,以及自己为什么可以胜任等。但也不能过火,像“贵公司出色的企业文化和宽敞的进展空间”之类的还是免了吧,太肉麻了。(完)

阻碍HR看你简历的6个原因


每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴求,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但毕竟是什么原因会造成这种情况呢?

阻碍HR看你简历的六个原因

作为企业的一名聘请工作者,我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下,以关心求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于天天接收成百上千封简历的聘请人员,可能这样的简历一下就被删除了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与聘请岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被删除的对象。如企业聘请软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的进展不清晰,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感喜好的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了聘请岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起聘请人员的注重。除非,应聘的人员实在少,聘请人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其具体填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序纷乱情形

简历好比求职者的“脸面”,假如出现错字、时间顺序纷乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普通不喜爱“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时,聘请岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,聘请人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

为什么hr不看你简历?终于实锤了!


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?下面是小编为大家整理的“为什么hr不看你简历?终于实锤了!”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

许多同学埋怨投简历石沉大海,或是HR只是扫瞄简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,假如你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少珍贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是要害啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据向阳生涯的聘请官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

简历忌讳的六大错误


我做过一些聘请工作,发觉很多人在简历中犯了不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失。觉得有必要整理出来,给大家一个提醒。

1. 简历上的电话停机或者关机状态。

就我们统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知,天天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使临时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会。注重更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。

2. 未及时更改、更新简历信息,尤其是求职信。

往往收到一份简历,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里,原来已经工作1-2年了。

3. 排列实习经历。

这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗认真一看,就会发觉各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络治理等等。其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会因为你排列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。排列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱。

4. 大量、多次投递岗位。

一般的求职成功经验是多撒网,多投递简历,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对聘请要求做了认真的揣摩,依据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

5. 简历条理不清楚。

一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历,一些求职者会制造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人天天都在查阅大量简历,碰到独树一帜的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用网站推举的模版比较好,清楚规范,便于理解。

6. 爱用附件简历。

为了省事,一些人喜爱使用附件简历,直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多,很多求职者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防御非凡严格,附件发送过来的简历,十有五、六是乱码。打不开,也无法回复。

简历写作六大禁忌


在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你将来的雇主去做背景调查发觉你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

2、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作体会,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作体会和技术。

3、推出你的优点。不要仅仅简单地抄写企业在聘请岗位中关于职位要求的描述。为了显示你比其他竞争者更有上风,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

4、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

5、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感喜好的是你近几年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

7、邮件不要加附件。把你的简历直接粘贴在邮件正文当中,注重正文的格式排版。(完)

简历投出没回应的一大原因!


本人工作数年,期间面试过N多公司,500强企业就跑了差不多有200多家,总共面试次数我自己也算不太清晰。

我作为部分负责人也曾当过面试官,聘请过店员、客服,各类销售主任、经理,市场主任……看过的各类简历差不多在10000份以上。我在论坛中经常看到许多刚毕业的同学面对社会和工作以及复杂的人际关系似乎很迷惘。我理解,因为我毕业时也这样,所以我今天在这里不惜笔墨分享一些我的体会。

1、看专业

对于应届毕业生来说,专业基本上是除了学校名声外最大决定你们是否能得到面试通知的一个项目。

假如是银行业,那么财务、金融专业的应届生最有上风,假如是商业和经济也在考虑范畴,但是HR不会给读中文的或者纯理工科的同学以优先面试机会。

2、再看你在学校担任的职务和学校活动

这项其实是以上三个因素中最弱的。为什么?因为大学生的活动组织也好,学生会也好,跟真正的工作相比并没有操作性可言。

但是假如你是名校毕业的,有一些学生活动的策划和组织是相当有专业性的,也能帮到你面试加分。

比如:我看到有同学参加过欧莱雅全球商业分析大赛。若TA是来应聘市场方面的工作,我肯定优先考虑TA;

假如我看到有同学参加过联合国的相关活动,或是海外trainee,而TA应聘的又是PR或者治理培训生方面的职务,我也会重点考虑。

建议:以后简历不要写一大堆文绉绉的话或者自我介绍,HR根本没时间也没喜好阅读。因为100个人写的内容有98个差不多是一样的,只有2个人有内涵、能画龙点睛,我要的也就是那2个人。

应届生找工作,一定要从大一就开始考虑,甚至是高中初中的时候就要考虑:我以后究竟要做怎么样的一个人?这就是理想的培养。然后在不断的学习长大过程中让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位同学毕业后找到一份适合自己工作的根本方法,是治本的方法。

假如各位同学现在已经是箭在弦上,得立刻找工作,但是以前的准备工作又没做好,那么请你们现在就开始立刻想,再过10—20年,我的前景究竟该是什么样的?然后现在尽力找一个最接近的工作,先适应社会再说。

开始的时候工资牵强够用就可以了,过分讲究工资只会让你迷失方向!

没有正确的思想指导,那么你们的行动永久不会正确;你们的行动得以纠正也都是被动的,是被某些情况逼出来的,不是发扬主观能动性去思索和制造出来的,这是最可悲的。至于其他的,什么没有抗压能力,什么娇气,什么不会与人沟通等等,这些都是表面现象,其根本就是没有树立正确的理想,没有正确的人生观去引导自己。(完)

注水简历六大禁忌,快进来看!


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了注水简历六大禁忌,快进来看!,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发觉,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合,面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用学问和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证实上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣!


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?小编收集并整理了“解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣!”,仅供参考,大家一起来看看吧。

到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?之前曾经在论坛发起过这样一个调查:“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中,有接近8成的网友认为,自己求职困难,问题主要集中出现在工作经验的撰写上。可见工作经验是个大家都觉得头疼的难题。

你的求职卡在以下哪一步上了?

数据来源:?

明确了问题的所在,要解决工作经验上的困难,我们可以需要解决以下6个问题:

问题1:空白期,频繁跳槽要不要写?

网友“看海的人”:我有两段工作经历之间有3个月空白期,这能写进简历吗?

这就是一个空白期要不要体现在工作经验上的问题。相信这是个很多人都会碰到的问题,前后工作没有衔接好,空白期就出现了。短暂的空白期还能接受,空白期太长写在简历上自己都觉得心虚。其实就hr来说,你以前或者说你现在的空白期已经持续了多久这不重要,重要的是你能否让他相信,你的专业技术可以帮助你尽快回到岗位上发光发热。 

碰到这个问题我们可以这样处理:对于之前的空白期做下解释,主要是表明你没有因为空白期荒废了自己的专业技能,同时可以采用技术型简历的写法,突出你各项技能上的上风,然后把你以往的工作经历、做过的项目,还有你的培训经历写在这些技能下面补充,重点突出你的治理、技术技能。试着让HR相信,你是个“来之能战”的人才。

问题2:频繁跳槽能不能写进简历?

网友skyjop说:毕业3年换了6份工作,其中每份工作都是半年左右,像这样的简历怎么写,可以不可以把几家写成一家(改动入职时间和离职时间),会不会查?

很多人在刚踏入社会的时候,可能都频繁换过工作,可能是因为没找到适合自己的岗位,然而这很难不给hr留下不稳定的印象。既然已经发生了,可以做以下几点补救:首先要做到明确自身的规划和目标,做好长线的规划,hr不会管你以前是不是不稳定,重要的是你要让HR看到以后不会再出现这样的情况。除了要有目标还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现。其次针对你要投递的岗位修改简历,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,用相似的工作经历和工作相关的技能来打动hr。

问题3:短期工作经历要不要写?

写不写与否,主要看你这份工作和应聘岗位关联性有多少。假如是与应聘岗位相关的短期工作经历,可以写到简历上,假如无关就不要写了。假如是短期的名企工作经历,也可以写上,增加简历中要害字被搜索到的机会。

问题4:工作经验太多都要写吗?

之前有过一份调查数据表明,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其排列一大堆对你应聘毫无帮助的工作,不如删减一下,提取出匹配度最高的一段,究竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

问题5:没有工作经验该怎么办?

这种现象可能在大学生找第一份实习的时候究竟普遍。在没有工作经历的情况下,简历中可以写一些有价值的在校经历,比如在学校学生会担任的职位、参加过的比赛、举办过的活动等,也可以展示一些对自己找工作有益的特长及个人职业技能等等突出学习能力,现在学习到的新技术,且能马上运用的,并需要用大量真实、具体的例子作为证实;还可以突显一些软性技能,如工作态度等,显示勤能补“拙”,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

问题6:没有相关工作经验该怎么办?

这个问题主要发生在想转行的求职者身上,首先研究你想转行的职位要求,在自己的简历中尽量选出你的经验中和转行职位能互通的部分重点突出出来,根据职位写简历。同时在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情,一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明。假如有和转行相关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证实你转行的原因,提高面试机会。

其实总结一下以上6个问题,都可以归结到“投其所好”上,那么什么是“投其所好”呢?hr要的到底是什么呢?总结一下就是:量化工作成果,精简履历,突出经历和岗位契合度。

归根结底就是以下四点:

第一是有一定的相关工作经验。

因为你有相关的工作经验,可以对你之后可能要接手的工作有一定的了解,之前的经历能帮助你更快适应岗位为企业制造价值。

第二是可以看出一定的规划和目标。

一个求职者缺乏职业规划其实在hr眼平平同于不知道自己的上风和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太冲动、不稳定,不稳定就谈不了进展,没进展就会引发一系列恶性循环。而相比之下有职业规划的求职者,有目标,更清楚自身的定位,这样的员工更能保持企业的稳定性。

第三是有能证实工作能力的实际案例

所谓空口无凭,你负责什么并不能代表你完成工作的质量,一个正确的数据能更直观地体现你之前工作的业绩和你在你之前工作中的重要性。只有业绩能充分证实你的能力和价值,请具体描述你取得的业绩的具体内容,比如“在担任销售经理的半年中,分销商从9家进展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万”hr看简历的时间有限,只有数字才能更直接快速地体现你的实力。假如工作经验没亮点,要用要害词说话,要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特殊显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能会对候选人另眼相看了。

第四是有从业相关的技能/技术

突出的技能能让人快速的了解到你与众不同的优点,一份从业相关的证书能让你和他人迅速拉开差距比如:应聘英语翻译要求本科以上学历,能熟练掌握英文,外传读写均熟练无障碍。而这时,你能提供你英语专业毕业的证书,同时给出雅思/托福xx分的分数证实,那么你在筛选中已经处于领先的地位。

看好了,HR在这些时间是不看简历的!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?下面是小编精心收集整理,为您带来的“看好了,HR在这些时间是不看简历的!”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。(完)

简历中这六大常见错误一定不能犯


简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?下面是由小编为大家整理的“简历中这六大常见错误一定不能犯”,相信能对大家有所帮助。

从头到尾我也做过一些招聘工作,从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发觉很多人在简历中犯了不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失,觉得有必要整理出来,给大家一个提醒。

1、简历上的电话停机或者关机状态

这个问题一说出来,可能大家会觉得很可笑,怎么可能是一个重要问题。我也很惊奇,就我们统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后,发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值,但是觉得晚一、两天没事;殊不知,天天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使临时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会。注重更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息

尤其是求职信。往往收到一份简历,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里,原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很难让人相信,不是随手的游戏。

3、排列全部实习经历

这在毕业生的简历里经常发觉。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发觉很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络治理等等。其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会因为你排列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。排列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱。

4、大量、多次投递岗位

一般的求职成功经验是多撒网,多投递简历,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递,而非毫无目的。统计中,大约有35%的简历是冲动投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍天天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,依据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

5、简历条理不清楚

一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会制造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人天天在查阅大量的简历,碰到独树一帜的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发觉了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推举的模版比较好,清楚规范,便于理解。

6、爱用附件简历

为了省事,一些人喜爱使用附件简历,直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多,很多求职者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防御非凡严格,附件发送过来的简历,十有五、六是乱码。打不开,也无法一一直接回复各个求职者的心情,是很难受的。

常有人在论坛上问我,为什么投递了那么多简历,都没有回音?但是也有人跟帖,自己投递的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多,但是我建议,那些苦苦等待回音的人们,打开自己的简历,看看是否有以上问题?(完)

HR是这样筛选简历的,不看可别后悔!


HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是快乐上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱天天要面对几百封简历的时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。论坛网友就表示,当天天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有。

专题调查中有数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照聘请广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为聘请助理;简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,第一看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会的;若是能掌握技巧,则成功率更高机会更多。

因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

STEP 1:先查看要害岗位

每个公司在放出聘请岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如治理层岗位。假如你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP 2:查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。假如从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了谨慎从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该挑选可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,假如真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

STEP 3:成功案例

假如有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

STEP 4:薪资要求

假如你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。假如你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用白费彼此的时间。

假如这些都如HR所愿,那接下来就应该维持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。(完)

不是名校毕业,这样做让HR看你的简历!


“酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。

1、名校有上风。虽说英雄不问出身,但名校学生自然有上风——大多人都相信,经过残酷的优越劣汰,名校生不说各方面素养都胜人一筹,至少在学习能力上要高出一截,因此对于某些企业来说,在聘请应届生时,名校是首选。

2、专业很重要。假如你不是名校生,也不打紧,对大多岗位来说还是要求专业对口的,因此对于没有工作经验的应聘者,专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请,金融、财务等专业最有上风,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。

3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”,在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且,大多社会实践活动都是大家一起参加的,并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动,如编程大赛、或是商业企划竞赛;或是全球性的社会实践活动,这些经历不但能够关心你的简历加分,也能在面试中为你加分。

4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划,也不是学期总结,更不是学生会竞选演讲稿,HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点,如能用百来字表明你的上风或特点即可。

最后,要谨记,找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始,而要从大一就开始进行职业计划。更早一点,要追溯到高考填报志愿,甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决,至少可以问自己这两个问题:“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水,应该放眼于将来,做长远计划,要想到过3—5年,你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。(完)

《HR不看你简历的六大原因》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“求职的六大技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!