2021-04-17

这样找工作，不会有人要你！。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这样找工作，不会有人要你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

海投简历

被拒指数：★★★★★

某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。”

职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；

2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

同公司多职位投递

被拒指数：★★★★☆

一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。

你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。

综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。

当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。

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简历上有这些，不会有面试机会了！

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如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题？简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让HR更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？

专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。

专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去

一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？

专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！（完）

上家公司时间短，会不会影响找工作？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上家公司时间短，会不会影响找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

正值求职旺季，后台收到不少求职小伙伴的留言，其中有一个大家比较担心的问题：自己在上家公司由于各类原因待得时间不长，那么这份履历会影响接下来找工作吗？会成为扣分项吗？今天我们就来聊聊这个话题。

影响肯定是存在的，如果你上家公司的时间比较短，HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大，我们要结合几类具体情况。

1别说谎

最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎（除非在上家公司短到没来得及缴纳社保），说谎可比在职时间短的问题严重多了。

我就遇到一个朋友，说拿到了offer，但自己隐瞒了一段4个月的工作经历，现在企业要做背调，很害怕被发现。听到这种故事真的痛心，本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer，很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打，非常得不偿失。大部分公司都会进行背调，所以上家在职时间是很容易被查到的，一旦查到认定你造假，不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。

2看性质

接下来要看你所处的行业和岗位，看你这个时间“短”，到底有多短，是否在合理范围内。

比如有的行业和岗位流动性大，市场流动人数多，或者工作周期短，候选人跳槽是司空见惯的事，那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容，在这类行业岗位半年-一年离职，也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等，对于候选人，底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”，要结合自己行业的属性看待。

如果你在上家只待了几个月的时间，无论是什么行业，肯定都是属于“不正常”的情况的，这就会引起HR的顾虑，也一定会在面试中追问你相关问题。

3偶尔一次短期VS一直短

偶尔短还是一直短，很关键。

如果你之前的每份工作时间都比较长，比如2年、3年，只有最近这一次几个月半年就走了，HR可能会长舒一口气，考虑你整体趋于稳定，只是最近这一次遇到了一些“意外”，还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。

但如果你的工作一直以来都是几个月，最多一年一换，那问题就大了，这会被归类为“频繁跳槽”，直接影响你简历的通过率，你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说，候选人的稳定性是关键要素之一，企业筛选，招聘，培养一个可以产出的员工，需要前期大量的时间，人力和金钱成本。如果员工不够稳定，待不长久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击，所以HR是很怕招错人的。

你过往的工作经历，一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因，多次离职，只能让人联想到你本人的主观原因了：性格不好？能力不行？缺乏职业规划？……

HR为了规避招错的风险，往往会直接卡掉频繁跳槽的人，除非招不到其他合适的候选人，或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。

4如何向面试官解释

在面试阶段，上家工作时间短的问题一定会被问到，你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由，而不要让对方推断你是试用期没过？能力不足？与同事相处有问题？等情况。

比如你进入公司后，实际工作内容与面试沟通时相去甚远，与你个人履历差距极大；

比如公司确实很坑，种种奇葩问题等；

比如公司调整方向，整组被砍等；

或者你也可以表示与你的个人规划不相符，那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样，你会在新公司怎样，阐述你对于新公司的想法，表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。

其实企业方并没有大家想得那么古板，身在人才市场，都知道有不靠谱的人，也有不靠谱的公司，求职者如果是不小心踩了坑，发现后快速逃离，新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释，这个问题就不会对你有太大影响。

希望大家在求职中，保持真诚沟通，你的态度是打动面试官的关键。祝大家！

HR不会喜欢这样的简历

简历，即是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。下面是小编和大家分享的HR不会喜欢这样的简历，更多内容请访问。

找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是敲门砖，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗?

简历照片过分美化或者太随意

不喜指数：★★

HR怒吼之照片上的是你?我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊!

求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是臣妾我做不到啊!

HR怒吼之你以为你在拍偶像剧?我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧!你以为你在拍偶像剧吗?!

求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样?

如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：

1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

6.面对镜头的时候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

假大空自我评价

不喜指数：★★☆

HR怒吼：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么?!

求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛?

如果HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在自我评价中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

在撰写自我评价时要注意：1.语言简洁凝练，避免空话套话;2.以终为始，突出个人优势，强调职业性;3.针对不同岗，适当调整自我评价。

投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪

不喜指数：★★★

HR怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?有位应聘者的邮箱名居然是打开邮件的是白痴。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢?

求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛?

用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点：

1.邮件标题可以求新，但要适度

求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，

也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的小动作在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个求新的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是没油了或迷路了;年轻人投简历用彻夜跳舞、狂欢这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。

简历时空错乱

不喜指数：★★★☆

HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人!亲，你是晴川还是若曦，玩穿越?工作经验5年，年龄16岁?哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3份工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗?2年前的工作经验放前面，5年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最后?对不起，我晕了!您能不能认真点?

求职者申诉：工作经验为什么一定要按照时间顺序来写?我觉得重要的，比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦?重点突出、特表强调，HR连这点都不懂吗?那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR干嘛死盯着不放?

在编写简历，求职者应注意以下几点：

1)工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。

2)要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交给你呢。

求职意向混乱，无关联度

不喜指数：★★★★

HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊?!

求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好?捕鱼还要广撒网呢!

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

普通职位期望薪资出天价

不喜指数：★★★★☆

HR怒吼：你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了

求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗?我期望要多少，你就能给多少吗?不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊?

简历不用真实姓名

不喜指数：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗?简历上填着张先生李某某，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉?肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊!

求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意?那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么?

有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护;另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。

这样的人面试不会通过

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样的人面试不会通过》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

举止“得瑟”：自我感觉好到“飘飘然”

现身说法：

作为HR，最讨厌的是面试的时候夸夸其谈的人。能力不是说出来的，以我多年的经验，我完全可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你的能力强弱来。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很清楚，这种人比较受欢迎，有的人却“东一榔头西一棒子”地说个不停，似乎前公司离开了他就立刻要倒闭一般，这种人通常我都会考虑！（网友ionastream）

视点：

对于那种天生自我感觉良好的人，在这里不予评价；

但是有些面试官的语气、态度真的会让很多求职者“飘飘然”起来，在这里要提醒各位：千万不要多想了。可能当时面试官真的对你非常满意，但是不排除之后有比你更优秀的候选人，也有可能是面试官本来的性格就非常nice，导致你会出现“面试成功”的幻觉。

在此，专家告诉你一个判断面试是否通过的方法：

尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。

当然，对于“面试感觉很好，为何却没被录取”的情况，也有以下几种可能：

第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了；第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。

高薪、没有人际斗争的工作居然有人不想去！

钱、个人时间、人际关系和发展前景这四个方面应该是当下不少职场人在选择工作时所看重的要素了。如果四个方面都满足，自然是“美得很”，但现实往往不会让你称心如意，说着“小孩子才做选择，大人全都要”的人们也大都是没有太多选择权的平凡职场人。那么遇到选择困境，到底该怎么找突破口呢？以下三个案例也许能给你提供思路，拷问出灵魂深处的答案。

拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？

网友提问：“工作一个月就拿着三四千的薪水，这样的工作有发展前景吗？”

解答：首先看工作内容，是否为长期重复的机械性劳动，缺乏个人能力提升的可能。长期做此类工作可能会严重影响之后的职业发展路径，即使想跳槽也缺乏过硬的本领。

其次看升职空间，是否有明确的内部升职路径及可能，如果比较模糊，建议个人早做打算。

最后看涨薪可能，一个月三四千的工资是暂时性的还是长期固定的。有些工作在起步时的薪资比较低，但一旦积累了经验，得到了参加项目、升职等机会，工资会有大幅提升，这个低薪的阶段可以熬一熬。

拷问2：工作忙到没有私人时间，值得吗？

网友提问：“目前自己正在保险公司上班，完全由业绩说话，平时基本没有正常的节假日，加班更是常态。导致完全没有了自己的私人时间，这样的工作是否值得？”

解答：曾调查发现，无论是职场新人还是混迹三年以上的职场“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。

可见大多数人都讨厌工作和生活混淆不清，没有个人自由支配时间的状态。

其实没有私人时间的工作也是有利有弊的，先说说利：

1.确实可以通过高强度的工作和实践来丰富工作经验。

2.一般此类工作注重业绩和结果，因此做得好也会有丰厚的薪资报酬。对于当前目标明确为赚钱的人群而言是有吸引力的。

但弊也不可忽视：

1.长时间的工作可能会给人造成身体和精神的双重负担，人的健康状况堪忧。

2.完全没有私人时间意味着除了工作外，很难有时间从其他方面提升自己，比如额外的培训、考证、学历提升等，如今社会更需要复合型的人才，长此以往是不利于职业发展的。

3.如果是有家庭的职场人，工作占用了睡眠外的几乎所有时间，那留给家庭成员相处和亲子的时间更是微乎其微了，这样的作息不利于家庭的稳定、融洽，也催生出了一批“丧偶式育儿”的家庭。

综上所述，只要分析了“没有私人时间”对你自己而言的利弊孰重孰轻，就能知道这份工作到底值不值得做下去了。

拷问3：薪资高但封闭的工作，值得做吗？

网友提问：“这份工作工资挺高的，但是需要长期一个人在封闭的环境中工作，不知道应不应该接受。”

解答：首先，先要明白自己对工作的需求是否和这份工作相符，即你是否会适应且适合这份工作。高工资自然没人嫌弃，但是大部分时间一个人处理工作并非人人都能接受。对于需要通过交流、沟通来推进工作、提升能力的人来说会很难熬；而对于有社交恐惧，喜欢独自研究、完成工作的人来说，却是求之不得。

另外，也要看万一之后离开这份工作，相关的经验对以后的工作发展是否有益。长期“单兵作战”的工作可能会让人无法很好融入团队协作的工作氛围中，这是需要注意的。当然如果你能在那份工作中修炼成技术大牛，那也无需担心太多。

总之，明白自己的真实需求和对工作的规划，是能不能接受这份工作的关键。（完）

年终奖有多少？有人欢喜有人忧

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年终奖有多少？有人欢喜有人忧

——20xx年年终奖调查报告

年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。

日前，（）发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，男女比例达6.5:3.3；其中国企工作者占14%，外企（包括合资、外资）工作者占比34%，民企工作者比例最高，达45%；在所有受访者中，工作三年以上的人群占总数65%。

年终奖有多少？民企工作者最吃亏

无论是收获27个月工资，抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数，但根据“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时，近26%的职场人表示能拿到年终双薪，19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下，甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜？可收获高额年终奖的职场人也不在少数，有31.2%的受访者获得1—3个月工资的年终奖，甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。（见图1）

图1: 20xx年职场人年终奖收入统计

数据来源：

虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据的调查数据显示，我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企（9%）和外企（7%）。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。除“发放3—6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外，民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企，且基本保持在5个百分点的差距上。（见图2）

虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，的指数多次指出，20xx年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一，一方面求职者大呼工作难找，另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”，企业提高福利，加大用人成本势在必行。根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》数据显示：民营企业是20xx年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。

图2 ：不同性质企业年终奖发放数额对比

数据来源：

有句俗语叫作“家有一老，如有一宝”，在企业中，工作年限越长的员工也越受到企业重视，因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据的调查数据显示，年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升，在获得数额为“3—6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中，工作年限越长的员工获得的比例越高；而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的，其比例随受访者的工作年限而递减。（见图3）

图3：不同工作年限的工作者获得年终奖比例

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年终奖谁决定？公司利润占大头

如果说工作一年是职场人在播种，那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果，但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位（如图4）。

图4：决定年终奖金额的最重要因素

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为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其20xx年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少的都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。

而细分到不同类型企业“受灾”状况，与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同，外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中，49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖，而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%，低于国企和平均值。

年终奖花哪里？逢年过节必备良品

年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利，名义上并无规定与春节有何关系，但或由于时间上相近，或为了体现企业的人情味，两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日，是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情，然而过节的成本却居高不下，根据20xx年1月所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示，42%的异地工作者需要准备上1—2个月的工资用于花销，其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖，恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……

7成年终奖春节发

既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本，“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’，为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。

而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。论坛网友“nnii”表示：“我以前工作的公司年终奖分两次发，年终发60%，年中再发40%，所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。

过年、储蓄成年终奖主要用途

面对一笔收入颇丰的年终奖，日益临近的春节正是花销好时节，上文所述春节回家两大成本——孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知：超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划，占据年终奖主要用途首位，毕竟随着CPI高涨，日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力，再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难，而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由；而大部分年终奖发放时间靠近年终，春节回家两大难——孝敬父母、回家路费，分占年终奖主要用处的第二和第四位，考虑到春节本就是个合家欢的日子，置办年货、请客吃饭等都属于家用支出，补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去；此次调查中，最令人颇感意外的是，添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低，对此，广告公司工作的A小姐说得颇在理：“平时我买衣服买化妆品旅游，已经把自己搞得生活拮据了，当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母，积点储蓄。”（见表1）

表1 ：年终奖主要用途排名

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至于年终奖发放形式，根据调查数据显示，绝大多数受访者收到的都是现金，购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，调查中以上两者多于现金同时被选择，单独出现的概率较低。（见表2）在此次调查中，选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多，但根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》显示，股权分红多见于高管层的分发年终奖，有20.8%的高管收到股权分红的年终奖，明显高于其他层级的员工。

表2：年终奖主要发放形式排名

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年终奖很重要！亦是职场风向标

根据此前所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖，过完春节，就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”，面对愈演愈烈的招聘热潮，职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔，年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢，让我们一起从年终奖调查中窥探一二。

本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查，调查结果显示，52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力，这其中有21%的受访者表示企业发放2—4个月的年终奖能打消自己跳槽念头，23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述，年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖，一扫整年阴霾，公司业绩好，对员工大方，留下又何乐不为呢。

有留下就有离开，调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡，坚决要跳槽。根据此前“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，个人职业发展遭遇瓶颈（31%）、对目前薪酬福利不满意（30%）、企业发展不佳（14.5%）分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利（年终奖）确实是决定职场人跳槽与否的重要因素，但并非必然因素。正如论坛某网友所说：“基本上如果我跳槽的话，肯定是对公司现状很不满了才会走，又或者外面机会很好。这种情况下，奖金的部分会放第二位考虑。”

年终奖虽非必然因素，却不可或缺，一年的薪酬福利缺了这一块，不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示，仅有22%的受访者表示，“如果公司减少年终奖，我不会跳槽；另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”，“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖，虽然只是彩头，却独一无二、不可或缺。

尾声

年关交替，年终奖已陆陆续续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，在此友情提醒：年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，无论多少还请理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你的职业规划。

危机下，如何找工作?

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下，如何找工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

广撒网

一旦你准备开始找工作, 你就要想到，视野越宽, 机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所(Essex Partners)的霍华德·塞德尔(Howard Seidel)建议,多看看当地的报纸、行业杂志和工商界出版物, 寻找有招聘意向的用人单位。他说, “有些人（失业后）就不再看报纸了, 因为报上都是令人沮丧的消息。” 不过如果坚持看报纸的话,“你就能够了解到哪些公司看来仍然运转良好。”

不要把小公司或目前处境艰难行业的公司排除在外。塞德尔说：“有些公司是逆势而行的。” 医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加, 会计及理财顾问行业也持续看好, 只不过它们的增长势头有所减弱而已。

另一个找工作的方法就是建立人脉网路, 特别是猎头, 不管手头是否有适合你的职位, 他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。塞德尔说：“他们处于招聘市场的第一线, 通常会对目前的状况非常了解。”

如果你尚未跟猎头建立起联系, 那么现在就应该着手做这件事了。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。

清岩公司(ClearRock Inc.)是波士顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)说, 研究表明, 通过他人推荐找到工作的成功案例最多；因此，你找工作时应把大部分时间用在建立人际网路上。通过招聘广告求职成功的例子也不少, 而招聘会带来的收获就不怎么显著了——对经验丰富的专业人员来说更是如此。

在应聘时,不要发泄怨恨，也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说, 很多被解雇人员在求职信中将自己失业归咎于目前的经济形势。其实, 你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。她解释说：“如果你上一份工作干到十月份, 你的简历里就已经写得很清楚了。” 而且, 在过去一年里遭到解雇的人多的是, 因此这一资讯并不会对你的应聘造成什么不利影响。向对方解释为什么是你而不是别人遭到解雇没什么不好，不过这些细节还是留到面试时再说，在求职信中只需强调你的优势就可以了。

展露自信

夏皮罗说, 许多失业者在求职时常犯的另一个错误，就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙垂注, 感激不尽”(Thank you so much for giving me consideration)之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议, 这些人应该反其道而行之, 给雇主这样一个资讯：聘用你将是他们的荣幸。当然,你也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”(I look forward to hearing from you)之类的表达。

与此同时,要给雇主这样一个印象：你是很容易变通的, 不会对工作挑三拣四。最近, IBM在招聘一位高级咨询顾问的时候, 一位求职者向招聘经理玛雅克·沙尔(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去国外出差也可以接受, 还愿意接受相关培训。沙尔说：“其他很多求职者也有同样的技能和经验, 让她脱颍而出的是她那种什么都能做的态度。” 她的众多竞争对手都提出了具体的要求，或者同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件 ── 比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得这些特权。

当然，也不要过犹不及。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington)东翼猎头公司(East Wing Search Group)的资深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒说, 同意去做你压根儿不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地点工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能会让对方对你敬而远之。他说：“听到这种话的时候, 我知道对方肯定是言不由衷, 也就知道对方是病急乱投医了。” 而且, 如果猎头相信了你、而事后你却食言的话, 你跟对方的关系也就毁于一旦了。

薪酬问题

一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬, 这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司(Manpower Inc.)首席执行长杰夫·约雷斯(Jeff Joerres)说, 在雇主看来, 愿意跌价20%以上的提议表明，你其实是在伺机而动, 一旦经济好转, 你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。亦或对方会认为, 你在得到工作后很快便会要求加薪。

比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低, 那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。比如, 你可以说你了解目前的整个经济大环境, 然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说：“你应该向对方表明, 你懂得面对现实, 而且对目前的安排感到满意。”

最后, 要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议, 例如，你可以跟面试者说, 你的技能并非上一家公司的生存立命之本；不过你相信，对于目前的公司来说却是如此 ── 然后再解释个中原因。

约雷斯说, 如果你已经失业了很长时间, 有猎头问到其中原因的时候, 你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎, 然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。夏皮罗建议, 你也可以说是想要跟家人共度一段时间, 或者是为了进修, 所以暂时没有寻找新的工作。她说：“你必须让对方觉得,过去这几个月之所以没有上班, 完全是你自己的选择。”（完）

大家上哪儿找工作？

网友提问：大家都是通过哪些途径找到工作的？

专家：在互联网还没普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：

招聘网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。

企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。

手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。

对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。（完）

东莞找工作的真实故事

本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘，人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.

在职的时候面试过的公司:

1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。

2,英耐可，也是鞋业技术服务的公司，面试职位是招聘专员，走进那家公司的时候，办公室很乱，人事部就一个人，自己介绍是经理，之后全程用英文和我面试，我英文底子还可以就是很久不用了，有些生疏，但基本的还是可以了，面了一个小时左右，又上机考英文，中翻英，英翻中，在EXCEL里重新写一份英文简历，起草英语公文，我做了一个多小时才做完，自己不是很满意，我做完的时候跟她说，她哦了一声就忙自己的了，我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙，但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步，也是一种收获。

3，红牛，东莞的一个销售分公司，我面试的是销售行政，那个公司的招聘专员还可以，很客气，也是先填表，上机测WORD，EXCEL，PPT，还有写行政公文，我都完成得很好。二面的时候是人事经理，一留小平头，穿T恤牛仔，手腕带很大一串佛珠的中年男人，面试我时候还抽烟，我很不爽面试就没有激情了，心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。

4，史特斯，在东坑的一个工业园里，生产电路板的一个公司，我面试的是行政专员，该公司氛围很好，福利待遇也很不错，我当时好想能够进入这个公司，一面进行的还不错，二面就惨了，人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位，结果被劈头一顿鄙视，我好伤心，发誓以后的面试再也不会打电话去争取。

5，卡尔吉，在麻涌新沙港，生产蛋白饲料的，我也是面试行政文员，一面的HR非常好，对我的印象和评价都很高，二面的时候，也有她，还有一个行政主管和一个行政经理，三个女人一起面我，行政经理刚休完产假归来，全身散发着母性的光辉，和我也比较有共同语言，行政主管可能想突显自己的存在感，问一些假设有某某问题存在，你怎么做一类的问题，我怎么回答，她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的，以为自己能够被录取，结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话，其实助理，文员一类的工作谁都可以做，只看别人给不给这个机会给你，我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。

6，新百丽，东莞的一个分公司，我面试的是人事行政助理，当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后，问我知不知道销售和生产有很大不同，因为他们是做销售的，跟我之前从事的生产型企业是不同的，然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情，我心里想你也要学习一下如何招人，你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试，太不负责了！另外两个女的全程无话，一个趴在桌上写什么，年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维，通过这次面试，我突然有所领悟。

以下是离职后面试的公司

7，统一嘉吉，也在麻涌新沙港，我面试的是行政专员，上次面试的卡尔吉属于同一个集团，这个公司的招聘专员非常专业，是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多，招聘专员，行政主管，行政经理三个男的一起面试我，行政经理是个非常有魅力的男人，我很欣赏，行政主管就不一样了，黑胖黑胖又全程黑脸，问我如果一件事情和领导不同意见，而明显领导是错的，自己是对的，该怎么办？我回答说对事不对人，我只做对的事情，他又问，如果领导非要坚持呢，我说那领导坚持我肯定只能服从，他有点生气，咄咄逼人的说：还是有办法的！旁边两个人看他这个样子，赶紧岔话题，叫他结合实际问，别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷，我是来求职的，又不是来参加超女的，觉得我不合适就中止面试好了，干吗这样，不就是一个文员的位置吗？！之后一个礼拜，招聘专员还给我发了拒信，很委婉，我回了感谢信后，他还给我回邮件，说了一些鼓励的话语，这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司，做的很到位，虽然没有面试上，虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位，我还是很开心有这样一个好的面试官。

不会汇报工作，做了也白做！

很多职场新人不懂，工作不是做了就结束的。干完活儿，还有跟领导汇报工作这一步。

汇报工作，既是对自己付出的努力和工作成果的总结，也是对自己个人形象的经营。学会汇报工作，绝对会对自己的职场竞争力有很大提升。

汇报工作其实就是刷脸

通常一个领导手下带的不止一个人。领导要忙于需要自己动手做的事情，也要管理关照到每一个下属，人一多难免照顾不到。汇报工作是绝妙的刷脸时刻。

主动找领导做汇报，既能展现自己对工作的积极性，又能表现自己靠谱可信赖。情商高会聊天的还可以借此机会拉近跟领导的距离，增加存在感，收获信任。

工作上有很多时刻都是员工被动接受，汇报工作算是一个争取主动权的时刻。

对自己的工作成果和工作能力有足够的自信，对自己的总结能力和表达能力有足够的了解，在合适的时间点出现在领导面前，总结过去的成果，展望未来的前景，争取可能的机会…这样一看，主动汇报工作是不是很重要呢？

汇报工作要的是有效地沟通

要主动汇报工作，要会汇报工作，更要有效地沟通。

在领导需要结论的时候给ta结论，在领导需要细节的时候描述细节；在领导放手让你自己做主的时候，就要学会独当一面；在领导需要你实时同步向ta跟进的时候不要语焉不详。

沟通本来就是难事。一个人说出口的话进到另一个人的耳朵里，是有一个翻译-转化-理解的过程的。更不要说下属跟领导之间的沟通，更是难上加难。工作之间配合的流畅程度，需要时间，也需要用心，跟领导的沟通汇报也一样。

领导是什么样的工作风格？

你自己又是什么样的工作节奏？

什么情况可以自己消化解决？

什么状况需要汇报请示？

对于职场新人或是刚入职新公司的人来说，这些都是需要快点考虑清楚和急需解决的问题。摸不准的时候，不妨主动问问。多汇报总比不汇报好，笨办法能有效降低风险。时间久了，磨合够了，沟通或者汇报工作的时候当然能简洁又有效。

注意汇报的节奏和节点

一般的汇报工作主要分两类：一类是日常性、事务性的工作，需要定期汇报总结；一类是项目类、流程推进性质的工作，需要及时跟进，阶段性反馈。

也就是说，第一类工作，可能是重复性比较高、又没有什么时效性的事情。向上汇报的重点就是要有定期的总结，不需要详细补充细节。

第二类工作，可能是某几周或某几个月需要跟进的重点项目，有时效性，也不太熟悉，所以最好要经常汇报。尤其是遇到自己不确定能不能搞定的突发状况时，更要及时反馈。

无论是哪种性质的工作，汇报的时候都要注意把握节奏和节点。通常情况下，这个节点分为工作开始前-工作进行时-工作结束后，根据工作的性质和领导跟你达成的工作节奏的默契，来选择汇报节点就好。

汇报工作的形式也是一个重点。总结性质的汇报，可以集结成周报或者月报，通过邮件的方式传达；需要实时推进的工作，可以用工作中常用的聊天软件（微信、钉钉等）以文字的形式来汇报；还有一些紧急情况，一两句说不清，打个工作电话沟通也很有必要。

如何汇报工作，也关乎一家企业的企业文化。有的公司喜欢从简，口头对接、简单总结就可；有的公司隆重对待，需要员工准备包括但不限于日报、周报、月报、季报、年度报告等纸质报告甚至要做述职报告。方式不同，但都有各自的习惯和态度。

会工作，也要会汇报工作。

我们既要低头踏实工作，又要能抬头表达想法。毕竟，复合型人才最有竞争力。

毕业找工作，简历怎么写？

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关于找工作，如何制作简历一直是应届生们都会遇到的一个大难题。有的人烦恼着没有内容可以写，而有些人则是苦于自己的经历太多，简历上都不够写。小编表示无论是内容少还是内容多，做到遵循以下“七个不能”制作简历将会容易很多。

1、不能像写论文那样准备厚厚的一本，HR看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓重点，内容不要多于2页A4纸；

2、不能把跟应聘工作和职位没有关系的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、跳舞等，这些兴趣爱好不会给你加分；

3、不能把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；

4、不能设计的太过华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专业的美工人员“装扮”出来的；

5、与应聘岗位无关的工作经验不能写，根据用人单位性质、岗位要求，提供可证明自己能力的背景资料即可；简历中不能一应俱全地展示你的方方面面的才能，这样用人单位会抓不住重点；

6、不能在简历中写明最低薪资要求及职位需求，否则可能失去面谈机会。

7、不能给自己设定过高门槛。

通过中介找工作，靠谱吗？

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对于每一个求职者而言，如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会，那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外，还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢？通过中介找工作靠不靠谱呢？

通过中介找工作的好处

通过中介来找工作，那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息，在看到求职者的情况后，可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的，可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等，这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长，进而通过面试拿下offer。

不是所有中介都可信

有些人在通过中介找工作的时候，也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费，等到真的收取了这些费用之后，又不会提供足够的服务，有些中介在收完钱之后，联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试，结果会因为对方不交钱，直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。

如何寻找靠谱的中介

寻找靠谱的中介，首先可以在网上查询下中介公司的情况，比如公司成立了多少年，经营内容有哪些，公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价，看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻，好评是千篇一律地夸它好，还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话，则要具体看看付费服务的内容，服务是如何保障的，价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。

其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的，通过中介，求职者可以快速找到适合自己的招聘机会，进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的，求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性，等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。

网友晒年终奖有人领到十几万有人牙膏充奖金

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《网友晒年终奖有人领到十几万有人牙膏充奖金》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

12月的中下旬，最能振奋人心的东西是什么？相信不少人会异口同声地喊出年终奖三个字。每到岁末，业绩排名令人揪心，年终总结让人心烦，唯有这年终奖才是令人怦然心动，翘首期待的。最近几天，年终奖又成为上班族之间讨论的热点话题，辛辛苦苦工作了一年的职场人，都希望用丰厚的年终奖红包为整个年度的工作画上一个完满的句号。然而，各家企业情况不同，老板也有大方和吝啬之分，年终奖的数额可谓几家欢乐几家愁。

这些日子，已有不少上班族陆续领到了年终奖，更多人则是刚刚获知自己的年终奖数额，便迫不及待地上网晒起来。2012年，在全球经济都不景气的大环境下，上班族们对自己的年终奖数额似乎也并不抱以太大的希望，很多网友表示，能和去年保持一致就心满意足了。不过当通知发下来之后，看着单子上那可怜巴巴的几个数字，还是感到有些心凉。

排名靠前了，年终奖反而少了？刚刚得到人事处通知的严小姐百思不得其解。在一家广告传媒工作两年的她，一直认为自己所在的公司效益不错，去年业绩排名中等的她还拿到了1万元年终奖，今年的排名又上升了几位，挺进了前十，可奖金非但没有增加，反而拦腰一斩，变成5000了！领导还专门开了会，说今年国内普遍经济不景气，公司的效益也受到影响，公司尽最大努力，也只能保证年终奖达到这样一个水平，还说让大家多多理解。严小姐说，原本还窝着一肚子火的同事们，让领导这么一说，也就都没了脾气，都说效益不好，已经尽力了，态度还特诚恳，谁再有意见就是谁不懂事了。

不过，从网友们晒出的奖金数额来看，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；有做医药代表的网友，年终奖可以达到10万元以上；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！

看着奖金丰厚的网友们得意洋洋地晒奖金，另外一位网友则发出羡慕嫉妒恨的感慨。一位网友晒出一张牙膏的照片，这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？还有一位网友的年终奖更令人心寒一箱冰糖柑；然而，他们的老板还都不算最抠门的，自认为最悲催的一位网友说，公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大

虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论，拿得少的抱怨连连，认为自己的劳动权益受到了侵犯。但实际上，这项奖励并不是强制支付的，而是企业根据自身情况作出的自主行为。据了解，北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据，《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位应履行合同约定或规章承诺。