钱多兴趣少的工作，能要吗？。
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当事人：Cindy人事专员
刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作，专业对口，同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高，因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间，父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作，但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。
正方观点：一些网友表示：“不去尝试，怎么知道你有没有兴趣”、“兴趣可以慢慢培养，为了高薪我还是会选择跳槽”。人的兴趣会随着年龄、外部环境的改变而发生改变，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。那你真正的兴趣又是什么呢？俗话说“做一行，爱一行”，你不尝试，怎么会知道自己爱不爱呢？zC530.CoM
反方观点：网友“season”表示，“工作，一定要找自己感兴趣的来做，这样才能有持续下去的耐心和毅力。”不论是择业还是跳槽，即便有高薪“诱惑”在前，也要先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么。做一份发自内心喜欢的工作，才能做得长久。
职场专家：不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上！（完）
精选阅读
严格考勤，有必要吗？
要问一个已经工作的人，“上班迟到和上学迟到哪个更可怕？”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨，上班迟到，那可是事关钱和前途的呀！
今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。
网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。
关于迟到扣钱的：
比如，迟到1分钟扣200，迟到10分钟算缺勤；
关于打卡次数的：
比如，一天打四次卡，上班一次，午休一次，午休结束一次，下班一次；
关于上班时间外出：
比如，超过10分钟就要向老板报备，不报备算旷工；
关于加班的：
比如，大半夜突然喊你干活不算加班，提前申请的加班才算加班；
……
公司为了管理员工，考勤制度真是五花八门。过于严格的考勤，换来了还不错的考勤效果，换来了员工的怨声载道，但不一定能换来优秀的业绩和工作成果。
有时候，严管考勤，并不是公司的初衷。
有家公司，最开始对考勤是比较松弛的。不需要严格的上下班打卡，只要每天有刷卡记录就好。本来以为宽松的考勤政策，对员工工作态度是一种激励措施，哪曾想，制度宽松了，员工对自己就更宽松了。
每天只打一次卡的后果就是，一部分人早上不早来，一部分人还没到下班时间就没了人影，更有一部分胆大的，不但迟到，还要早退。
过于宽松的打卡制度，反而影响了员工的上班积极性，工作效率也严重打了折扣。于是好说话的老板也转变了态度，开始重视甚至严格考勤了。
从公司管理角度来说，员工越多，越需要明确的制度。制度越健全，管理越有效率。
从管理和维护公司利益来讲，完善考勤制度，当然是有必要的。约束好员工的行为规范，把时间花在工作上而不是其它方面，也是为公司的正常运转和收益考量。
站在我们个人的角度，我们选择一家公司入职，选择做一份工作，敬业应该是基本的操守。而遵守和尊重考勤制度，做到守时也是最简单的原则。只有做好最基本的事情，才能被信赖，才能被托付更重要的责任。
规范考勤还有一个重点是，保证同一个公司员工的工作时间在差不多的范围内。大部分人的工作需要和不同同事合作才能完成，规范上下班时间，集中时间办公，工作效率也有保障。
考勤不严格，总会有人钻漏洞；考勤太严格，员工又压力山大。所以需要灵活的考勤制度，保证在约束员工行为的同时，也能保证人性化。
比如弹性打卡：
正常上班时间9：00-17：00，弹性打卡时间早9：00-9：30，晚17：00-17：30，早来早走，公平合理；
比如约束迟到时间：每个月有120分钟的迟到时间，自己把控时间，是不是突然轻松很多？
比如宽松迟到次数：一个月有3次迟到或者早退机会，允许迟到或者早退最多1小时；
比如全勤奖：全勤有奖，迟到了视为自动放弃奖金。
考勤不只是为了限制上下班时间，还是为了规范员工行为，保证员工履行对公司的义务。考勤不是目的，让公司能够顺利运转并且多赚钱才是目的。
有人深受考勤之苦，自然也有人不受考勤约束。
很多有名的互联网大厂，招徕人才打的就是「弹性工作，不打卡」的招牌。
乍一听「不打卡」简直不要太爽，其实很多「不打卡」背后隐藏的含义是：没有固定上班时间，也就是没有固定下班时间。是不要求你考勤了，但是严格的绩效照样让你喘不过气。
对于自制力不强、又不擅长时间规划的人来说，这样的工作方式还是不要轻易尝试的好。
还会出现一种情况是，公司明明有考勤要求，有的人却来去自如，完全不受影响。这些人可能会是我们的领导，可能会是新来的同事，也可能会是其它部门的同事…被区别对待的感觉很不好受，但规则向来不是约束所有人的。
领导不受考勤约束，可能是ta这个级别的特权；新同事不受考勤约束，可能是ta的个人能力给了ta议价的条件；其它部门不受考勤约束，可能跟工作性质有关...
想要不受规则制约，先得成为有能力影响规则的人。
新的一个月，祝大家不迟到吧。
职场教路：兴趣，不是工作选择的理由！
“兴趣是最好的老师”这句话影响了很多人，被不少新新毕业新人甚至职场老人都列为找工作的首要考虑要素。在他们眼中，一份自己感兴趣的工作，是可以帮助他们更好地发挥积极性，有助于达成工作目标，获得晋升。然而事实上是这样么？
在工作选择上屡碰壁，你的兴趣是真爱么？
叮叮工作快四年了，期间更换了2份工作，每次更换工作的理由是兴趣。
叮叮在大学里念的是软件编程，毕业出来了，她的第一份工作是IT工程师。当51JOB城市服务业小编问及叮叮选择该工作的理由，她的回答是有兴趣，觉得自己选择了感兴趣的工作，才能更好地付出。但公司里从事编程工作跟她的想象不同，整天都是跟着一群大男人加班，讨论着技术上的问题，与产品经理沟通网站改版的相关需求和程序上实现的问题。她做了9个月后，觉得工作又枯燥又累，于是辞职了。
第二份工作，她依旧选择了IT工程师这样的一份工作，不过这次她选择的公司由私企换成了一家大规模的软件开发上市公司，她觉得自己应该可以有更大的发挥，后来她觉得上一家公司和这一家公司的工作貌似没有太大的区别，都整天窝在办公室里做着编程的工作，在坚持了1年半，于是她对IT工程师的工作彻底失去了兴趣，选择了辞职。
第三份工作，叮叮通过深入的思考，她决定换个兴趣，通过在精英网上研究了不少猎头发出的CASE的要求，她最终认为自己比较喜欢与人沟通，而自己也懂得技术，IT行业的销售工程师工作更符合她的兴趣需求，于是通过一轮的面试，终于在一家新兴互联网工作里找到了类似的工作。一开始，这份工作给了她很多很有趣的体验，觉得自己找到了适合自己的工作。但半年后，每天不停地要开发新的客户，拜访客户，同时还要背负沉重的KPI考核要求和回款要求，让她感觉无比的压力山大。一年后的今天，她对该工作完全失去了兴趣，不过她不知何去何从。
从与叮叮的聊天得知，她工作选择的理由就是兴趣，成也兴趣，败也兴趣。我们在选择工作能是从兴趣开始，但当兴趣需要转化为工作的时候，我们就要给深度的思考的时间——除了兴趣外，我们能否从工作上获得满意，关键是这份工作能否与你的职业技能和职场价值观相匹配度。
毕竟，在51JOB城市服务业小编看来，我们喜欢看电视，喜欢体育运动，但这并不代表我们就能成为电视行业的从业者或者专业运动员。能将自己喜欢的兴趣真正能转化为工作的真爱还是少数人能做到的。否则，我们也会像叮叮那样在工作上因为兴趣选择而屡遭碰壁。
工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度
往往，现实很理想，事实很骨感。
我们很多时候都会期待能找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作。但实施起来真不容易，毕竟每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。51JOB城市服务业小编认为工作能坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
通常来说，职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
最后，51JOB城市服务业小编有个小建议：如果作为职场新人，对于自己的目标和兴趣都比较迷茫的话，也可以考虑登录51JOB城市服务业，多了解不同企业里不同职位的招聘需求，寻找出自己感兴趣的内容，深挖掘出职场的内涵，选择适合自己的工作，祝福大家。（完）
简历上的自我评价真的这么重要吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上的自我评价真的这么重要吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
9月中旬，我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#，有幸作为训练营中的导师之一，在群里为百余名同学答疑解惑。
五天的短暂相处和交流，发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握，特整理以下文字，希望看到的同学能有所收获。
自我评价到底要不要写？通常情况下，我们将简历大致划分为这几板块：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、（自我评价）。
此处，我给自我评价打一个括号，是因为它并不是简历中必不可少的板块，对于应届生同学而言，要具体情况具体讨论。
不用写
如果你的实习/实践/校园经历足够丰富，且和岗位JD的匹配度很高，那自我评价可以不用写。
尤其是专业技术很强的岗位，这时候应该重点突出你的项目或实习经历，充分利用好空间展示自己的专业性。
建议写
如果你有一定的经历，但是匹配度不是很高，建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学，抓住这个机会展示自己的综合能力。
必须写
如果你的简历没什么可写的，经历板块几乎为空，那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下，可以把自我评价写在个人信息之后，教育背景之前，用黄金C位博得HR的关注。
其实，大多数HR在筛选简历的时候，都会着重看自我评价部分，尤其是对于有一定工作经验的人，HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。
同样，对于应届生而言，自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方，写好了会让面试官印象深刻，直接拉高简历的平均分，为自己争取到一个面试的机会。
所以，我们也常常说：自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。
自我评价要展示哪些内容？自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结，也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。
所以，我们可以套用这个公式来梳理自己的内容：
自我评价=硬技能+软技能+性格爱好
硬技能
匹配岗位JD，从自身筛选最具优势的技能。简而言之，岗位需要什么能力，你就得具备什么专业性，有证书、成绩说明最好。
软技能
通俗讲就是通用能力，可以迁移到各行各业的能力，比如：沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等；
其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能，对于没有过硬经历的同学而言，巧妙地利用好这点，也可以在简历中绽放光彩。
性格爱好
注重分析岗位JD，明确这个岗位喜欢什么样的人，配合具体案例来展现自己，切记不要干巴巴地堆砌词汇。
自我评价该怎么写？说完自我评价的内容架构，我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒，如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历？
把握这两个核心关键点：
当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话
你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话
以一份新媒体运营岗位的JD为例：
筛选JD中的关键词（比如：独立运营公众号，Photoshop等新媒体软件、善于沟通等）在你的脑海里匹配与之相关的经历，用成绩来证明自己能做这件事，而且还做得不错。
比如：
2年独立运营公众号经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质内容为公众号吸粉2w+，参与过4场活动策划，最终为公司带来5%的转化；
参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+；
善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助；
相较于大家日常写的：
本人有扎实的知识基础，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。
这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。
对比之下，就可以发现有经历摘要，有可量化的结果的自我评价，能迅速抓住hr的眼球，也更具有说服力。
尤其是在展示自己性格方面的时候，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
当然，我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球：
“工作之外最爱网球，曾经是xx网球俱乐部的一员。”
不管这个岗位需不需要网球技能，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。（当然，这种情况更适用于经验不够，力求博眼球的同学）
“稿件被中国新闻网转载过”
“本科毕业论文数据被媒体引用”
这么秀？优秀到让人印象深刻，HR也想看看是何方神圣。
“去澳洲做过交换生”
“能接受出差”
“拉新转化率50%”
让人眼前一亮，工作成果数字化很有记忆点。
看到这里，不少同学可能会发现：
自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了？
是的，会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。
还会有同学会问：
我知道要用数据来展现成果，可关键是我数据不好看怎么办？
举个例子
公众号平均阅读量只有300，你可以横向或者纵向去做数据对比。
比如，你接手前的平均阅读量只有100，那你可以写阅读量提高了200%；
或者，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写阅读量高于同行200%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。
看起来有点抖机灵，但是句句属实，数据博人眼球！
在这里给大家透个底，很多HR在搜索简历时，会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~
自我评价的雷区请避开！1、自我良好，自我感动的个人品德类词汇，请不要放在自我评价中；
2、自卖自夸可以，但是不要过度夸奖，要基于事实，在事实的基础上美化；
3、立意不清晰，偏离岗位方向，应聘运营岗就别描述自己的销售经验，驴唇不对马嘴的事儿别干；
4、介绍空洞，没有数据支撑的简历没有任何吸引力；只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。
5、个人评价不宜过长，最好在200字以内，切忌长篇大论。
兴趣和热情的较量
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曾经有一个朋友在准备研究生考试。
我问她：“你是不是很喜爱所学的专业？”
她答道：“以前不喜欢，是叔叔帮我选择的。”
我说：“我对不喜欢的东西提不起兴趣，所以不会选择自己不爱干的事情。”
她笑着说：“我认为兴趣是培养出来的，在你没有涉及之前，可能不感兴趣，但是不断的学习和接触后，就会逐渐地喜欢上它。”
有的人说：兴趣是最好的老师。我同意这样的观点，因为一个人带着兴趣去工作的话，成长会很快乐，可是，在职场上，很大一部分人选择工作都不是按照自己的兴趣爱好，由于种种现实因素，从事着与所爱相差很远的行业，工作起来觉得没劲。可是，也有一部分人找到了与自己兴趣相投的工作，久而久之，也会对重复琐碎的工作厌倦和疲惫。因而，不论从事着什么样的工作，都需要我们持之以恒地投入热情来浇灌它，这样它才能给我们更多、更好的回报。
一日之计在于晨，上班族都会有一种心理，就是讨厌早晨睡得正香时那个刺耳的闹铃响起，然后睡眼惺忪地拖着疲惫的身体来到公司。直到有一天我在东直门城铁站出口见到这样一群人：他们步履匆匆地，甚至是小跑着奔向自己要去的方向。我立刻被感染了，一种欣欣向荣的场景让我精神振奋，于是我也加快脚下的步伐，脚步的矫健也带动了一整天热情主动的心情，工作起来也很有劲。工作就得这样，从早到晚，都要用全身心的热情来对待。所以说，不论是选择什么样的工作，兴趣或许是起点，可是热情是需要贯彻始终的。
拿破仑-希尔的母亲曾这样激励儿子：世界从来就有美丽和兴奋存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以，你必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。
拿破仑-希尔说过：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的，将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
有了热情也就能调动行为的主动，行为的主动又能影响心态进一步成熟，故而我认为热情与主动二词是分不开的。对一个人来说，做事是否积极主动，常常是于细微处见精神。在我们的工作职场中，只要我们具备一种积极主动做事的心态，每天多努力一点，多付出一点，我们才能在工作中争取到更多的机会。
阿尔伯特•哈伯特在《把信送给加西亚》中所写：世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只因为一种小小的品质，那就是主动。
什么是主动？
我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地去做事情。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的回报。
再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，回报也很微薄。
再次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠，而不是荣誉，回报更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
剩下的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些。不过，即使这样，他迟早也会倒霉。
恰巧，我们时代最伟大的企业家安德鲁-卡内基说：“有两种人不会成功：一种是非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动去做事、而且不会半途而废的人必将成功。”
比尔-盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他也强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热！”只有一个把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
小杨和小罗同在一家公司工作，可是他们的差距却非常大，小杨已经从一个普通的小职员升为科长，而小罗在原来的岗位上依然业绩平平，甚至在走下坡路，这是什么原因呢？
他们两个人当年同时到这家公司应聘做业务员，工作之初，他们都体会到了销售的艰辛，曾经都一度打过退堂鼓，没有了信心，可是又一想，如果不做这份工作，暂时也没有什么其他的出路，于是咬着牙坚持了下来。
小杨想，既然做了就要好好做，否则就失去做这份工作的意义。于是，他十分努力，起早贪黑，只要有一线希望的地方，他都要努力去尝试。有时，即使自己费尽口舌，产品一件也推销不出去。每当他拖着疲惫的双腿走回家的时候，他总在想，只要自己努力一些，早晚有一天能干出点成绩来的。
于是，小杨给自己做了一套完整的推销计划书，每天不管有多累，都要绞尽脑汁想第二天要去拜访的客户的名单。他想，首先要从最有希望的客户那里入手，这样做比较有效率一些。
计划书做好了，每天他都按照这个计划书去执行，果然有了很大的起色。慢慢地，他的推销经验越来越丰富了，而且还建立了长期的稳定客户，因而他的业绩十分平稳，而且稳中有升。不久，他的业绩列为公司的榜首。领导非常赏识他，把他提拔为推销科长。由于不断努力，如今他的事业蒸蒸日上，终于踏上了成功之路。
而小罗在工作上却十分消极，他只是为了工作而工作，毫无热情可言，只要能推销出去一点东西，能够维持自己的生活就知足了。
总而言之，我们从事的工作，如果能和我们的兴趣相吻合，那当然是最好不过的，但是，有兴趣的工作也是需要你用热情去呵护，往往只有用热情贯穿工作始终的那个人才会胜出。而且坚持是最宝贵的一种精神，只有持之以恒，才能创造奇迹。拿出你的热情，拿出你的真心去对待工作吧！（完）（本文转自《让自己升迁》）
你能抵达的远
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撒哈拉的远，远得如撒哈拉的沙那么多吧！
然而，她终究还是抵达了这里。
她说：我不能解释的，属于前世回忆似的乡愁，就莫名其妙、毫无保留地交给了那一片陌生的天地。
三毛，那个用来解释流浪的名字，一个生命里与生俱来住着自由和浪漫精灵的女子，一旦发现这世间还有一处所在，可以让灵魂沉静安放，可以让内心与前世今生在星空下呢喃对话，任它山高水长，旅途孤绝，仍愿一往无前。那份热望与虔诚，仿佛即便在烈日下苍茫寂寥的沙海里，也会蓬蓬勃勃地生长出一棵棵葱葱绿绿的橄榄树，为她带来一世清凉。
身远，因心动。
瓦尔登湖却没有那么远。
它距离那个叫康科德城的小镇只有两公里，而且，连它的名字本身，都那么让人觉得亲近。
但对梭罗而言，却无疑是一场艰难的抵达。
这位哈佛大学的毕业生，曾经的教师，大作家、思想家爱默生的助手，他的内心始终有一个声音：不要被繁纷复杂的生活所迷惑，从而失去生活的方向和意义。他时刻提醒自己，更想鼓励别人：要简化生活，将时间腾出来，深入生命，品味人生。
几乎怀着一颗救世的心，他抵达了另一场远。
他带着一把借来的斧头，孤身走进瓦尔登湖畔的山林。他独自伐树建造木屋，在自己开垦的田园里种豆子、萝卜、玉米和马铃薯。在与世隔绝中的沉默与孤寂中，他完全靠自己的双手，度过了两年又两个月与其说田园般不如说原始般的生活。
我们可以轻易抵达瓦尔登湖畔两公里的近，却断难靠近山林中原始般生活的远。
梭罗做到了，他的伟大正在于此，他的《瓦尔登湖》因此不朽。
另一场抵达与爱情有关。
一位小伙子一直深爱着美丽的少女安戴尔，然而，少女的父亲傅仙先生已经开始对这个家道衰落、几乎身无分文的穷小子产生戒备之心。暑假到了，傅仙夫妇照例带着孩子们去休闲避暑。然而这一年，他们不像往年一样，只在巴黎近郊租一所房舍，而是改在了距离巴黎很远的一个不知名的小镇。要到达这个小镇，必须乘坐马车，每个座位要25法郎。傅仙先生相信：可怜又讨厌的穷小子不会有这么多钱坐马车来，自己的女儿终于可以不受打扰了。
可是，傅仙先生低估了爱情的力量。那位为爱着迷的穷小子我们未来的伟大作家维克多雨果先生，竟然用了三天三夜的时间，硬是用双脚一步步走到了小镇。他不但大声地热切地向安戴尔小姐表达深深思恋，而且，还胆敢直截了当地当面递给傅仙先生一封求亲信
那一刻，傅仙先生恍然明白：三天三夜，一定不是爱情所能抵达的最远处。
我们的人生总会有无数次出发和抵达。
其实，不论是近在咫尺的近，还是远在天涯的远，吸引和鼓舞着我们去追寻的，从来都是爱和信念的力量。而我们的身体最终抵达的那一方天地，其实是冥冥中寻觅已久的心的归宿。
兴趣班自我介绍
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我叫苏裕峰，今年十岁了，我每天都要高高兴兴的去我的学校——三迪小学上学。
我有一头乌黑发亮的头发，圆圆的脸上长着大大的眼睛，高挺的鼻梁，还有一张大大的嘴巴，显得很帅气
我的爱好有书法、画画、打乒乓球、跳街舞，其中我最喜欢画画了，为什么我喜欢画画呢?那是因为有个星期天的早晨，妈妈带我去参观画展，听说那里的画都是有名的画家，大师画的。里面的画真是美丽极了，有水粉画、水墨画、油画……，都画得栩栩如生。我津津有味地看着。这是我喊着妈妈说：“妈妈，快过来看”这副画多漂亮呀!只见像蓝宝石一样的天空中绽开了朵朵洁白的云，太阳将它的金黄的光芒洒向万物，大地上绿树成荫，花儿迎着风飘动，小草为大地披上了绿衣，这在这风景如画的地方，有一位身穿白衣的人。我走近一看，原来是一位大诗人在这美丽的仙界中提笔作诗呢。看完画展后，我对妈妈说：“我要学画画，将来长大了当画家”。
果然，到了暑假，妈妈就给我报了画画班。第一次去的时候因为有点紧张画的不好，但是到了第二次我已经有所进步了。现在我画的画可好了，在我们画画班，经常能得到老师的表扬啦，我相信我长大了一定能成为一名伟大的画家。
同学们，这就是我，我的志向是不是很远大呢?你们愿意和我交朋友吗?
多轮面试耗时费力，真的有必要吗？
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家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？
我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。
所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。
企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？
安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。
但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？
兴趣、性格、气质、能力
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
你干的多拿的少，因为你太“乖”
你的男性老板有了个儿子
预感到自己将要成为父亲，对男人的价值观影响很大。最近，一组商业研究者通过调查发现，男性CEO孩子的性别，会影响他的女性下属的收入。
以下是他们奇妙发现的一部分：当一个CEO和他的妻子刚生了一个女儿的时候，如果这个女儿是他们的第一个孩子，这个CEO的下属很可能得到加薪，更奇妙的是，女性员工加薪的幅度更大1.1%，而男性员工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板刚得了一个儿子，他的女性员工的薪水就会降0.2%。
你说你要交更多房租女性员工在协商工资的时候，往往会违绕着自己的个人需要，说出“我需要更多的钱才能付得起孩子的学费”、“我的房东又涨房租了”之类的话。
LinkedIn 网站的职业专家尼可·威廉斯认为这样做不对。你的老板并不关心你需要钱去做什么，即使他关心，把个人问题带进职场交谈当中也会让他感到不舒服。你不必谈你的个人生活多困难，而是要详细列出你取得的个人成就，你为公司创收节支做了什么。这么做使你要求加薪的理由更充分。
你握手的方式错了很多人握手时力度很小，时间很短，畏畏缩缩。肢体语言专家帕蒂·伍德说，握手最重要的一点是手掌和手掌的相触，这样做能让对方感到你是开放、诚实、自信的。因此，在你坐下来跟老板或未来的老板谈钱的时候，不要只是伸出手指跟对方握手，要把手完全张开，用手掌贴住对方的手掌，握手的时间也要足够长。
你太“乖”了男性比女性更善于协商，即使老板并没有表示愿意考虑给他们加薪。
美国大学女性协会最近的一项研究显示，女性的选择（她们在大学里学的专业、毕业后选择的职业、工作时间的长短）在造成女性和男性薪水差别的原因中的重要程度，仅次于工作单位里的性别岐视和偏见。该项研究的报告称，女性总想体现出听话的一面，以为跟老板要求加薪会被看成不听话的表现。
为什么等老板找你协商薪水呢？现在就行动吧！
为什么你拿的少还不能加薪？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么你拿的少还不能加薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的？那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢！”
老板：“因为你是你，他是他！”
画外音：
员工：其实，说出这个理由，我是经过仔细调查的，无论是横向比较还是纵向比较。如果一直被闷在鼓里倒也算了，偏偏无意间听到大家的谈论，方才知道自己的加薪幅度是全部门最小的，原来我闷头苦干，却没有换来应得的报酬。而按照行业平均水平来看，我更是还差一大截。
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是员工拿钱的时候到处去打听，交业绩的时候怎么就不打听打听别人的呢？作为老板，我就是以业绩为导向，我不是搞慈善事业，公司上下都搞平均主义。至于你问为什么人家拿的都比你多，因为我还没有看到你有哪些长处值得让我花钱对你做投资。如果你一定说你远远不止这个价，那我只能说，真的是我眼睛瞎了！
加薪锦囊：
每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不仅仅在于行业，更在于人。薪水的高低其实是能力竞争的一种体现，但这种竞争是有层次的。以金字塔为例，最底层是体力竞争，简单说就是谁力气大，能多干，谁的薪资就高，体力劳动者一般都是体力竞争；如果大家体力一样的话就会进入到知识竞争的层面，谁的知识多，谁薪资高。如果大家的体力，知识都差不多，就会进入技能的竞争，谁的技能精专，谁薪资高。如果技能的水平也相等就是资源的竞争了，谁的资源多技能发挥的空间就更大。你可以看看自己，现在的工作是在拼体力、还是拼知识、还是拼技能、还是拼资源。所以，不要一直纠结于“为什么别人拿的都比我多”，有时间不如多研究研究，在综合能力的坐标轴上，你的坐标又在哪里？
有了业绩有了成果，还要学会展示，并不是说要很刻意地去邀功，而是尽量把握每一次汇报展示的机会，比如在会议上的发言，在邮件中的参与等等。 （完）
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四大被“枪毙”的加薪理由
《钱多兴趣少的工作，能要吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划兴趣”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
