2021-04-17

当事人：Cindy人事专员

刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作，专业对口，同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高，因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间，父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作，但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。

正方观点：一些网友表示：“不去尝试，怎么知道你有没有兴趣”、“兴趣可以慢慢培养，为了高薪我还是会选择跳槽”。人的兴趣会随着年龄、外部环境的改变而发生改变，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。那你真正的兴趣又是什么呢？俗话说“做一行，爱一行”，你不尝试，怎么会知道自己爱不爱呢？

反方观点：网友“season”表示，“工作，一定要找自己感兴趣的来做，这样才能有持续下去的耐心和毅力。”不论是择业还是跳槽，即便有高薪“诱惑”在前，也要先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么。做一份发自内心喜欢的工作，才能做得长久。

职场专家：不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上！（完）

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拿多少钱，就干多少活？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿多少钱，就干多少活？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。

谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。日本现在有一个如日中天的企业叫Tsutaya，是日本最大的出租光盘的公司，其经营者的理念非常有趣，为日本超级畅销书作家土井英司大力推崇要想实现财务自由，在常见的五个关键词when、where、what、who、how前面都加上一个喜欢，生活和工作便都将变得美妙无比。
但是刚进公司的员工肯定是没有这种自由的，靠跟公司持续的薪酬博弈，能够最终实现你想要的自由吗?这种想法真是弱爆了。
土井出生在一个世代做小生意的商人之家，从小就幻想能够成为一个经营者，20多年来，他总共读了超过10000本商业书籍，有了6次跳槽经验，这让他很早就养成了以经营者的头脑来思考的习惯。学会了站在这个角度看问题，就能很清晰地了解现在的自己对公司来说，到底具有多大价值。
他发现，大公司在每位新进员工身上的投入多达几百万日元，这些先行投资，以后当然要尽量从他们身上收回来，公司对员工进行的培训，都是为了从他们身上获得最大的利益。
但是很多员工不会这么想，他们觉得，自己的工资是20万日元，那么做出价值20万日元的工作就行了，太过投入，就会感觉吃了亏，遇到困难，就会安慰自己为了这点钱真不值得费那么大劲。
实际上是谁真的吃亏了呢?土井举了个汉堡店的例子来说明：比如在汉堡店打工，时薪700日元，但不是卖了700日元的汉堡就等于干了该干的工作。因为对公司来说，700日元的汉堡是销售额，700日元的时薪是人工费，打工者要是只干700日元的工作量，公司就只能倒闭了。因为在一般的经营原则中，要想得到最低限度的利润，人力成本要控制在销售额的30%以内。就是说，你得卖出现在工资3倍的销售额，才算配得上你的工资。
那么大家都来算一算，你在干着自己的价格=工资的工作吗?
恐怕很多人不是。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。这个附加值不是溜须拍马的本领，不是握在手里的N多资格证书或者英文有多流利，而是在公司提供的背景舞台上，成为传说中的一流员工，那你就能在任何时候把这种能力换成金钱。

极度震惊！你的一生需要多少钱？

房子：50万。包括装潢、按揭利息。

孩子：30万。不包括留学，哈佛一年就要几十万。

车子：90万。按10年换一辆12万的车计算，含30年汽车使用费。

家用：108万。按一家三口吃、穿、住、行、用等，每月3000元计算。

养老：48万。按退休后再活20年、每月花销2000元计算。

父母：43.2万。按30年每月分别给双方父母300元，一生孝顺父母费用。

休闲：30万。30年中每年1万，应该不会太浪费吧。

仔细算算，只是很普通的生活，却要接近400万元。数字不会说谎，这就是人生。面对400万，问问自己：我们的未来靠什么去保障?

白领每个月要赚到多少钱自己才不嫌少？

要赚到多少才不嫌少？日前，智联招聘展开了一次职场男性生存状况调查，调查显示，当白领们收入达到8000元时，对于经济压力的感知度会明显减少。如果你抱怨自己的薪资没达到这个标准，不妨试着换多种方式解压让自己的生活丰富多彩些，因为另一项相关调查显示，今年六成多的企业涨薪幅度不超过10%。

在这项为期3周的调查中，共有近6000名职场男性参与。调查显示，七成以上职场男性对薪酬不满意，比例达到了72.7%，比去年高出3.3个百分点。其中，月薪在5000元以下的职场男性对自己薪酬表示不满意的比例超过了60%，交叉分析数据显示，收入在8000元以上的职场男性，对于经济压力的感知明显减少。

这项调查显示，职场男性对于涨薪的渴望十分强烈。在被问及可能情况下，您期望的涨薪幅度时，28%的职场男性期望自己的薪酬涨幅比例为1倍，30.8%的职场男性期望薪酬涨幅达到两倍及以上。

不过，在今年的就业大环境下，短期内普遍大幅涨薪恐怕不太可能。据该网站本月发布的针对886家企业进行的调查显示，六成多的企业今年涨薪幅度不超过10%。

职业顾问指出，职场人对于自身职位以及综合能力进行正确的人才市场估值是非常必要的。在职业发展过程中，薪酬水平的确是个人价值的体现，但并不是唯一的体现，如果个人正处于事业上升期，应该通过学习和积累使自身的价值得到进一步的提升。

当然，职场人所在的企业如果长期不能给自己良好的发展空间和相应报酬，则可以考虑选择更好的发展平台。

“不感兴趣”是大忌吗？

“你认为工作和兴趣可以共存吗？”论坛网友们对此展开了讨论。

持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。

持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。

在以“不感兴趣”作为跳槽理由是否合理的讨论中，HR的观点是这样的：纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。

建议：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，应尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们距离“赤子”已经很远了。

兴趣、性格、气质、能力

一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

异地跳槽到底要准备多少钱，起底价来了！

大城市和家乡，到底该何去何从？根据最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41%的求职者最近一份工作地点在家乡，59%的求职者最近一份工作地点在异地。和去年同期相比，在家乡工作的求职者减少了19.3%，从流动量可以得知越来越多的求职者想在异地谋求发展。

都说异地生活成本高，到底有多高呢？让我们先来计算一下职场人基本的生活成本。根据近期的职场人生活成本调查数据显示，43.6%的人一顿早餐花费在6—10元，34.6%的人一顿午餐花费15元以下，46.6%的人每天上下班交通（单程）上的花费在5元以下。按照调查结果，我们算了这样一笔帐：如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费，取每个选项的最大值，饭钱以每月30日计算，交通费按22天工作日计算，每月大约为970元。

然而对于异地求职者来说，除了上面估算的每月970元外，还有一笔不小的开支——租房费用，租房地点和花费有时直接影响着职场人选择工作。根据近期的职场人生活成本调查显示，48.8%的求职者需要租房。细分来看，每月租房需要花费501—1000元的受访者最多，占比16.9%；11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元，9.6%的受访者每月租房需要花费1501~2500元，7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上，3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。

调查结果显示，一线城市的租房费用普遍较高，北上广深的每月房租费基本在1500元以上。以四大一线城市为例，房租费、早餐费、午餐费、交通费、晚餐费，再加上零食费、娱乐活动、水电煤花费、生活用品消耗、下午茶、衣物费用等，再算一笔帐，你一定能得出：没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。如果以上海为例，小编估算出每月的起底价是3870元。（见表1）

如果你还在犹豫留在家乡还是奔向北上广，以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果薪资谈得太低，你每月只能向父母要钱过日子了。当然，如果到大城市生活有利于你的职业规划，短暂的“月光族”也是可以接受的。毕竟，生活不止有吃喝，还有诗和远方。

表1：所在城市每月花费明细（以上海为例）

数据来源：

简历中的兴趣爱好不要这样写

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历中的兴趣爱好不要这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

虽然很多人说我是找工作，简历的爱好是不那么重要了。对于这个问题可以以占比例简历的利益可以说不是太大。但是，许多面试官表达了相同的条件下，专业技能的求职者，求职成功的可能性相对较高。所以兴趣招聘求职者可以做一个全面的，综合的评估。特别是，一些单位将游戏年会啊领导人要移动的顶点时，一个角色可以给争的脸上光新点什么。因此，专业的业余爱好就是你的简历奖励物品，工作能力强加上多功能的基础和更受欢迎。正因为如此，很多人开始探索自己的兴趣，阅读简历，很多爱好是音乐，看书，看电视等，这些利益可以加你吗？

简历中的兴趣爱好不要这样写

一。没有专业知识

不具体的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作技巧很差。

在这些爱好HR的目光：

音乐：没有特殊技能；整天戴着耳机的人；拿着2B的文艺青年；可以唱卡拉OK

这些都是非常宽泛的词汇，比如你是钢琴九级，你只是在简历中说你喜欢音乐，这很可能会被误解为你喜欢唱卡拉OK。不明确的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好。

读/阅读：没有专业;精神上阅读各类小说;这个无聊的人;谁也不说话人

最好不要写读书这样的爱好。哪个学生直到今天才努力学习？除非你真的很了解某一时期的历史和文学，否则最好不要写，

2.有许多兴趣和爱好

兴趣写简历的爱好中有许多人，把所有你喜欢的东西名单逐一，为了突出自己的好，还是那么多感兴趣的是，总是它的加点。

特别的爱好不是写得越多越好吗？事实上，求职是没有帮助的，但它会让人力资源部认为你在夸大其词，不管是初级还是中级。

最好的办法是列出有实际效果的爱好。如果你喜欢跳舞，列出你所参加的活动所获得的荣誉。

3，爱好避免弱

很多人不知道，为了让自己的简历更漂亮，他们只是在雪地上唱歌、跳舞、踢足球。在小组会议上，有面试官直接让一个女孩跳她的爱好。

不要写弱点，面试官可能对一个项目感兴趣，有时会和你交谈，特别是一些面试后，一些招聘人员喜欢谈论一些简单的话题，一旦你谈到自己的弱点，大多数人会很尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。

兴趣爱好有指导一个人的职业生涯一个明确的角色，雇主也想认真招一个治疗工作，并积极热情的人。如果你的兴趣只是在与求职者线，那么你的成功率是非常高的。对于企业来说，如果你有兴趣，可兴趣转化为工作动力，无异于迅速适应工作的要求，也是机会仍然爱好的人比缺乏兴趣高得多。但是填充的利益，必须具备的技能。

成功是兴趣、能力和前景的交集

刘立新在一家著名的民营企业做行政管理工作，他非常羡慕市场营销部门的工资待遇，拼命争取后，去了一个区域营销部做经理，但因为自己无法获得相应的业绩，待遇非但没有上升，反而落得被辞退的下场。

计算机专业科班出身的王先生在一家电脑企业做经理，他觉得，自己所谓的“管理”工作，就是给专业技术人员跑跑腿，打打杂，认为搞管理又累又烦，不如搞技术，工作性质既单纯，待遇也来得高，他便向公司提出改做技术，但由于多年没摸技术，再捡起来也没那么容易，他开始怀疑自己实际并不具备搞技术的“金刚钻”了。

用友集团董事长王文京认为，选择职业时，不妨画三个圈，一个是兴趣，一个是能力，一个是前景，在每个圈中写下自己想做的，这三个圈的交集就是最好的选择。

以上两位职业经理人二次择业失败的案例，就是违反了职场选择的“三环理论”：他们的关注点只是个人意愿和经济价值，没有考虑个人的实际能力，因此导致了换行失败。

经理人怎样判断自己的选择是否正确呢？专家提供了一个“三环理论”：

1.个人意愿：就是你愿意不愿意成为职业经理人，是在探询你职业发展的内在动力，像韦尔奇所说的，他虽然是一名化工博士，但他自己从小就酷爱运动，喜欢那种与人竞争的环境，同时，自己也非常喜欢与人打交道，甚至非常乐于和别人争论。因此，他才选择了管理职业，与韦尔奇类似的是，我们当中大部分的管理者，也是出自各个方面的专业人才，这里，是否愿意与人打交道，愿意通过帮助与指导别人而非自己的亲历亲为而实现目标，是你是否选择作为职业管理者的关键动因。

2.个人能力：对职业经理人的能力要求，主要包括三个方面的基本能力，一是自我管理的能力，包括自我认知、管理个人压力、个人时间等，二是人际能力，包括激励他人、沟通技巧、管理团队等，三是业务能力，包括策划规划，目标与计划制定、管理绩效、问题解决与决策等等，我们既需要充分审视自己是否基本具备以上三个方面的能力，同时也要不断比对并提高自己在这三个方面的能力。

3.经济价值：在面临职业选择的时候，很多人都是按照职位的薪酬待遇来决定的。但是，事实证明，这是一种比较短视的行为，无论从经济学的角度还是从企业实践的角度来看，个人对组织的价值贡献，决定了你可以获得回报的多少，或者说，如果你暂时拿到一个很高的薪酬待遇，但是你没有能力或意愿去做出与之相称的价值贡献的话，你所享有的待遇决不会长久。

专家认为，个人意愿代表着心理满足，个人能力代表着现实可能性，经济价值则代表着社会需求。“三环理论”的综合作用，意味着所从事的工作既收入丰厚，又使人在心理上得到满足；不仅可以对社会有所贡献，而且还能保证个人和家庭的健康生活。

同事问我工资发了多少，该老实答吗？

Q：同事问自己工资发了多少，该属实回答吗？

不建议太实诚地回答这个问题，网友们给你支几招：

招数一：“哭穷”

网友A：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”

招数二：拉拢同事扯开话题

网友B：“下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’，总之，不说工资就对了！”

招数三：放低姿态处好关系

网友C：“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”

网友“夕雨桥”总结：“薪资属私人问题，可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）

走多少弯路，你才能回头？

人不可能不犯错，但是两次同犯一个错误就不应该；人不可能不走弯路，但是弯路走得太多，势必影响正途。职业生涯同样如此。很多时候，在你甚至意识不到的情况下，一个错误的决定就可能把你带入职业生涯的歧途。

失败的事业，失败的感情

口述：王利（化名），刚从公司离职，待业人员

最近倒霉透了，工作没了，相恋七年的女友也分手了，如果评06上海十大最不幸青年，我估计自己不能入围也能排个后补。现在真的无心找工作，但迫于生计又不能再“家里蹲”下去。找工作吧，又很迷茫，几次失败的就业经历让我真的害怕下一份工作又是不幸的开始。实在不知如何是好，于是我来到向阳生涯职业咨询公司寻求帮助。

我03年毕业于上海一所重点大学。大二那年，学校允许我们可以在宿舍使用电脑后，我就成了班里最先拥有电脑的人之一。从此我对计算机情有独钟。到大四，我敢说我的计算机水平除了编程这块以外，决不亚于学校计算机系任何牛人。对计算机的日常运行、故障排除、性能优化以及网络信息获取、整合我是了如指掌，手到擒来。大学毕业那年，我们行政管理专业相对来说工作不那么好找，尤其是对男生而言。那会我们班同学找的基本都是助理、销售、客服这一块。我找的比较晚，第一份工作做了销售，在一家日化公司工作。当时我的薪水是按底薪加提成算的。底薪很低，对我们这些新人来说，刚开始几乎也拿不到什么提成，一个月下来赚的钱少不说，还要经常看客户脸色。但是，由于有年底业绩奖金的诱惑及做的太差可能会被公司淘汰出局的压力，做销售的个个都很努力，公司内部竞争很激烈。

我对销售工作并没什么兴趣，业绩也很差。一次得知大学一位做外贸的好友日子过的挺滋润，薪水高不说，据说还很有发展前途。于是我就开始利用业余时间自学外贸知识，打算日后也跳槽做外贸。

大概我真的是不适合做销售，业绩越做越差，在例会上多次受到老板“重视”。工作两年左右，一个偶然的机会结束了我失败的销售生涯。那是我做销售期间结识的一个客户，他说我能力不错，也知道我有转行的念头，就把我引荐给了他的一个好朋友，一家广告公司经理。经理似乎挺赏识我的，问我愿不愿意进他公司做市场策划助理，没有提成，但薪水是日化公司的两倍，而且还有季度奖金，年底分红，节日补贴等福利。我听了喜上眉梢，很快就答应了。正式进公司签合同的时候，上面只写了月薪，没有经理说的其他福利，我问了一下，经理说这是公司的统一合同，各个岗位福利不同，所以没有将其他各项福利罗列在内。考虑到是朋友私下推荐，我没多想就签了。然而，接下来的实际工作情况让我十分失望，除了工资，经理所有之前承诺过的福利均没有兑现。经理的解释是公司目前正处于起步阶段，效益不好，所有员工当同舟共济。我在公司不仅要做好本职工作，还要顺带做很多杂务。我感觉继续做下去没什么发展前途就提出了辞职，并要求按照当时签约的承诺追加两个月工资。没想到经理说我这是主动辞职，不是被公司解雇，不能追加工资。我感觉像被人耍了一样，当场就跟经理吵了起来，结果经理叫了保安把我架了出去。

工作一直都不顺利，我的性格变得跟以前判若两人。脾气暴躁、抽烟、喝酒，这些都是我女友最讨厌的。辞掉工作后，有一次为了点小事，我们吵翻了。也许她这两年真的是忍我太久了，压抑太多，她提出了分手。

职业规划师点评

三次“致命”的错误选择

虽然王利只有三年左右的工作时间，可是发展至今，显然走了不少弯路。分析来看，三次关键性的错误选择，让王利的职业生涯走上了弯路，而且，越走越远。

错误一

大学毕业后王利走的第一条弯路，也是导致他后续职业生涯陷入不顺的关键性错误，在于在谋求他人生第一份职业之前没有静下心来分析过自己的优、劣势，剖析过自己的兴趣、爱好、所适合的职业，更别说给自己制定一份具有自身特色的职业生涯规划，而是在茫然和盲目中做上了一份自己根本不喜欢、不擅长也不愿干的工作——销售。假设当初王利能够意识到这点，他可能会发现自己在计算机技术方面相比于同专业其他同学来说很具优势，而且这也正是自己的兴趣所在，从事与计算机技术（偏硬）密切相关的工作相比较来说也许更适合。而且相信凭借王利已有的技术基础，再加上该类人员的市场需求较大，这类工作也不会难找。另人惋惜的是，王利当时的选择是跟随大流去挤独木桥。

错误二

基础的销售工作虽然起点比较低，但是并非没有出头之日，现今各行业多少领军人物都是销售出身啊。只要自己肯多学、多研究、多总结经验、多虚心请教业绩出色的前辈，销售工作中一切的困难与挫折都将只是临时的，假如一时没有更好的机会，做好这第一份工作，也是为将来长远的职业发展打好基础。然而，王利没有意识到这一点，他虽然感觉到销售工作不适合自己，可是眼里看到的是眼前的辛苦和相形之下同学令人羡慕的工作，结果不但工作表现平平，更没有理性思考自己将来的职业发展。相反地，却利用业余的时间学与本职工作毫不相关的技能和知识，既浪费了时间，也进一步迷惑了将来的发展之路。

错误三

王利的第二份工作可谓是“喜从天降”，但也许正因为“好事”来的太快，太容易，使他既没有时间好好思考权衡一下这份工作是否适合自己，更使他放松了自身保护的警惕性。介绍经理给他认识的那位朋友与王利并无深交，是以客户身份认识的王利，他们的相识是建立在利益关系上的。如果没有后续深入的交往，这种友情的可靠性、真诚性是可以值得怀疑的。王利因为这层朋友关系而去相信一份没有“白纸黑字”凭证的口头福利承诺，风险性之大可见一斑。最后的事实也证明，这份由“口头承诺”而来的“好工作”最终不欢而散，而且，更为致命的是，使得王利的职业生涯陷入了空前的混乱，并且影响到他的情绪，进一步恶化了职业生涯发展。

职业规划师手记

走上弯路，尽快回头

有个童话故事说的是一只小猫在河边钓鱼，一会他看到蜻蜓飞过来了，就跑去捉蜻蜓。结果一天下来鱼没钓到，蜻蜓也没捉到。王利从一开始就不知不觉地走了这条歪路，后来又因为连续的错误选择了在弯路上越走越远。相信同样的弯路也还有很多人正在走着，在撞到“南墙”以前，很少人能意识到这点并及时回头。

现在的很多人，尤其是年轻人，在工作中步履匆匆，一心往前冲，不给思考的时间，也不给总结的空间，最后却不但弄乱了工作，更弄乱了生活。假设王利在第一步的错误之后能够及时发现问题，并及时补救，职业生涯就会及时得到修正。

还有，很多时候我们忽略了工作本身正是为了更好的生活。这就陷入了一个怪圈：我们加倍努力地工作，疲累工作的同时我们弄乱了生活。更多的时候，我们应该多静下心来想想如何平衡工作与生活，其实它们是可调和的。王利在事业上屡遇挫折，他错误地把事业当成了他全部的生活，忽略了它只是构成生活的一个部分。向阳生涯职业规划师给王利这样的提醒：你的生活里还有父母，女友，家里的床，很多很多东西。不应该以对待工作的方式和态度去对待生活的其他部分。它们是相互独立的，需要人去合理地整合，以发挥最大的效用。

总而言之，假如你也在弯路上，赶快，意识到这个问题并且趁早回头吧。我们每个人的职业生涯都是有限的，也是不可逆转的，不要在弯路上浪费了太多宝贵的时间。（完）

职场教路：兴趣，不是工作选择的理由！

“兴趣是最好的老师”这句话影响了很多人，被不少新新毕业新人甚至职场老人都列为找工作的首要考虑要素。在他们眼中，一份自己感兴趣的工作，是可以帮助他们更好地发挥积极性，有助于达成工作目标，获得晋升。然而事实上是这样么？

在工作选择上屡碰壁，你的兴趣是真爱么？

叮叮工作快四年了，期间更换了2份工作，每次更换工作的理由是兴趣。

叮叮在大学里念的是软件编程，毕业出来了，她的第一份工作是IT工程师。当51JOB城市服务业小编问及叮叮选择该工作的理由，她的回答是有兴趣，觉得自己选择了感兴趣的工作，才能更好地付出。但公司里从事编程工作跟她的想象不同，整天都是跟着一群大男人加班，讨论着技术上的问题，与产品经理沟通网站改版的相关需求和程序上实现的问题。她做了9个月后，觉得工作又枯燥又累，于是辞职了。

第二份工作，她依旧选择了IT工程师这样的一份工作，不过这次她选择的公司由私企换成了一家大规模的软件开发上市公司，她觉得自己应该可以有更大的发挥，后来她觉得上一家公司和这一家公司的工作貌似没有太大的区别，都整天窝在办公室里做着编程的工作，在坚持了1年半，于是她对IT工程师的工作彻底失去了兴趣，选择了辞职。

第三份工作，叮叮通过深入的思考，她决定换个兴趣，通过在精英网上研究了不少猎头发出的CASE的要求，她最终认为自己比较喜欢与人沟通，而自己也懂得技术，IT行业的销售工程师工作更符合她的兴趣需求，于是通过一轮的面试，终于在一家新兴互联网工作里找到了类似的工作。一开始，这份工作给了她很多很有趣的体验，觉得自己找到了适合自己的工作。但半年后，每天不停地要开发新的客户，拜访客户，同时还要背负沉重的KPI考核要求和回款要求，让她感觉无比的压力山大。一年后的今天，她对该工作完全失去了兴趣，不过她不知何去何从。

从与叮叮的聊天得知，她工作选择的理由就是兴趣，成也兴趣，败也兴趣。我们在选择工作能是从兴趣开始，但当兴趣需要转化为工作的时候，我们就要给深度的思考的时间——除了兴趣外，我们能否从工作上获得满意，关键是这份工作能否与你的职业技能和职场价值观相匹配度。

毕竟，在51JOB城市服务业小编看来，我们喜欢看电视，喜欢体育运动，但这并不代表我们就能成为电视行业的从业者或者专业运动员。能将自己喜欢的兴趣真正能转化为工作的真爱还是少数人能做到的。否则，我们也会像叮叮那样在工作上因为兴趣选择而屡遭碰壁。

工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度

往往，现实很理想，事实很骨感。

我们很多时候都会期待能找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作。但实施起来真不容易，毕竟每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。51JOB城市服务业小编认为工作能坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。

通常来说，职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。

最后，51JOB城市服务业小编有个小建议：如果作为职场新人，对于自己的目标和兴趣都比较迷茫的话，也可以考虑登录51JOB城市服务业，多了解不同企业里不同职位的招聘需求，寻找出自己感兴趣的内容，深挖掘出职场的内涵，选择适合自己的工作，祝福大家。（完）

中秋加班，能拿多少加班费？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《中秋加班，能拿多少加班费？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

中秋假期已来到，人家放假我加班，加班工资怎么算？快点到这儿来看看~

注意啦注意啦！根据国务院放假安排，今年中秋节的放假时间为9月15日至17日。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。9月15日这天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资怎么算？计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在9月15日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。

中秋节来啦，千万别被假期迷惑。如果不幸加班，那么加班工资可以一定要拿到手！到底多少呢？以上海为例，小编教你来算算！