2021-03-25

简历有这五个特点，不愁找不到工作！。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历有这五个特点，不愁找不到工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

大量的简历涌入了就业市场，尤其是在人力资源部门面前。以下五个特点的简历将会受到人力资源部门的欢迎。

1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力。

在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。

2。简明扼要，用“数字”使人信服

以列、表格、粗体字及副标题的方式，为人力资源提供快速及清晰的资讯。在回应招聘要求时，你可以在广告中引用特别的要求，然后列出你自己的遵从或经验。列表中，它们被分组成一系列的点，每个点前面都有一个强调。对于以前的工作经验，最好有详细的数据来支持。销售人员使用完整的商业数据直接发言。经理们可以举出他们是否做过管理他人的工作。如果是的话，你带了多少人？他们是什么样的员工。一个处理过的紧急或危险情况的例子？哪些是未缴会费？等等。

3.简历突出了过去三年的经验

一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，因此简历也是人力资源良好第一印象的关键。如果有一个理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作好斗的简历需要进行研究。有或没有工作经验的人的简历是不同的。应届毕业生专注于个人数据，简要介绍，学术背景，社区经验和经验，荣誉，特殊技能和培训，以及参与的社交活动。劳动人民应该包括个人信息，经验和优势概况，工作经验，荣誉，特殊技能和培训，参与活动，学术背景等。

4。个性化申请信

在简历的首页，附上一封求职信，表达你对公司某个职位的兴趣。然后简单地描述一下你的学术背景和工作经历，并简单地列出你的职业生涯，甚至你的人生计划的优先事项。这将使人力资源部在浏览你的简历时能够快速理解你，并且很容易记住你的优点、你的定位和对你的职业生涯的思考。

5.加强未来目标和生活规划。

个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。

简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。

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这样发送简历邮件，难怪你找不到工作！

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现在很多日常实习的投递方式免不了用邮件投递简历，甚至有一些校招的补招，都是采用邮箱收取简历的方式。近日，小编收到一位从事HR职业的朋友发来的私信吐槽，下面分享给大家一起来看看，希望能给同样正在求职的小伙伴带来些许启发帮助！

案例情景：

HR：你知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？　

求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？

专家：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，真的是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

关于用邮件形式投递简历时，小编整理总结，可以参考以下注意事项：

1.邮件标题可以求新，但要适度

求职者通常会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。

迟迟找不到工作怎么调整心态？

网友“海哭的声音”：

11月底离职到现在，每天都在浑浑噩噩的过日子，在网上投简历或是去招聘会，通知面试的大多都是销售职位，很郁闷！马上过年了，这让我怎么回家，怎么面对父母亲人！现在除了出去面试就是一个人呆在房间，心里的烦闷也不好意思跟朋友诉说，该怎么去调整心态？

本期专家：严华鹏（国家二级心理咨询师）

听你说你不太喜欢销售的岗位，不知你原来是做什么工作的，又是因为什么原因离职。看得出你是很想尽快找到工作的，也投了很多简历，做了很多努力。如果有单位让你去应聘销售，似乎是看中你有某些销售岗位的特质哦，而不是“忽悠你”。如果想以在职的状态回家过年，有没有想过先做一份兼职的工作或者挑战一下销售岗位，年后再慢慢调整？心里的烦闷，不好意思跟朋友说的话，可以想想身边还有什么可信赖的人说道说道，或者也可以拨打一些免费的心理咨询热线作一调节，毕竟一份好心情更有利于找到好工作哦。（完）

更多心理困惑，请点击：怎样缓解求职心理压力？

找不到合适的工作，你会将就吗？

受到整个大环境的影响，有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头，毫无准备地告别了工作，等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重，而所有求职者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡一下？随着时间推移，焦虑情绪也会随之而来，找不到合适的工作，难道就要将就吗？

别让工作过渡耽误了你

临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出，但要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要，辞职之后没有心仪的工作也是常见的事，趁着这个时间，不如多给自己充充电，心仪的工作往往要求自身能力的匹配，千万不要急于求成，不要因为没有工作就随便找一个，那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙，等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。

工作将就的后果

降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。

人生需要不断“升级打怪”

很多事情，只有试过了才知道。人生的路很长，总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次，以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程，规避困难或许是人的本性，可这份与本性对抗的能力，才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力，才能拥有更开阔的视野；逼自己一把，就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话：“虽然辛苦，我还是想选择滚烫的人生。

无论你是出于什么目的找工作，一定不要抱着将就的心理去找，职场生涯不过短短十几年，别浪费在无意义的工作上，否则会对未来职场生涯都产生很大的影响，别被过渡期耽误了最佳求职时间，制定清晰的求职目标和计划，总会找到满意的工作。

找不到好工作，都是低学历惹的祸？

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学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？

案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？

Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。

四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。

听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。

经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。

Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。

这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。

辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。

解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值

找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。

对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。

Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。

经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。

没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。

案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”

咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

搞定这三点，还怕找不到好工作？

阿美做HR的，从校友群里得知她上周辞职了。

辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不顾及下属的想法，在领导眼里，下属唯一要做的就是：执行，哪怕是不靠谱的决定。半年来，部门里的人差不多换一茬了。

阿美的辞职，让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话：找工作就是找伙伴。

我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。

和阿美交流了一些关于老板与员工关系的心得，总结起来就三个词：信任、安全感和伙伴。

广纳贤才掷千金

不如彼此交真心

第一个词，信任。

正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》，剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系，就是最好的例子。

抛开政治背景，曾可达心存理想、刚正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党，挽狂澜于既倒。

一开始蒋也对他寄予厚望，授以中将军衔，派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中，大半夜骑自行车去联系特务工作，早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属，足见其真心。

但是曾慢慢被蒋抛弃，电话请示接不通，有指示却故意瞒着曾，甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令，让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀，给观众留下满屏的悲剧。

曾本将心向明月，奈何蒋把这轮明月照了沟渠。

归结为两个字：信任。曾把一颗真心交给蒋，但蒋却没有完全信任过他的这位下属。

正所谓：广纳贤才掷千金，不如彼此交真心。当然，这份信任是相互的。

(搞定这三点，还怕找不到好工作？)

管他什么铁饭碗

有你就有安全感

第二个词，安全感。

以前我们常说“铁饭碗”，有了“铁饭碗”就有了安全感，有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。

但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了，前几天那位爆红的“我今年36岁了，除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。

管他什么铁饭碗，有你就有安全感，适用于老板和员工双方。在现代职场，安全感有了新的定义，既是员工给老板带来的安全感，同时也是老板给员工带来的安全感。

比如老板交代一项任务，凭经验他知道员工能胜任，员工定期报告任务进度，一句话，员工能让老板安心，这就是老板的安全感。

比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润，画好的饼会保质足量地做给员工，一句话，老板能让员工定心，这就是员工的安全感。

撸起袖子一起干

工作就是找伙伴

第三个词，伙伴。这是终极追求。

我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中，没有说管理90后，而用的是“相处”，他认为“管理90后是个伪命题”，他的原意是把员工当成用户来处。

我将其延伸理解为“伙伴”关系，一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系，你的产品为用户提解决了某个痛点，用户为你的产品背书，这就是伙伴间的合作关系，实现双赢。

找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。

公司给员工提供施展才华实现抱负的平台，员工努力为公司创造价值。

“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器，也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪，更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。

二者本就是平等合作的“伙伴”关系，员工是来挣钱，而不是卖身。

想跳槽又害怕找不到更好的工作，算作吗？

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现代职场，个人跳槽很常见。那么疫情下，大家的跳槽意愿是否降低了呢？近期，发布的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：40.1%的受访者表示会跳槽，比去年同期提升了近6个百分点；仅21.8%的受访者明确表示不会跳槽，该选项与去年同期相比下降了8个百分点；另有38.1%的受访者仍在“摇摆不定”，跳不跳槽仍然说不准。显然大家跳槽意愿并没有下降，有好机会还是想要抓住的。但跳槽并非是说跳就能跳的，个人总是有各种各样的担心，其中最受关注的话题就是，万一找不到更好的工作可怎么办？

锦囊君最近就收到了一位网友的求助：

“我在一家公司工作不开心，我可以选择辞职吗？特别是现在这种不好找工作的时期，我能找到更好的工作吗？”

【专家回答】

大致整理了一下，这位网友的问题有三个：工作不开心要不要辞职；辞职了，又担心找不到更好的工作怎么办？当前环境下，可不可以辞职？

关于第一个问题，工作不开心，要不要辞职？

这是一个关于跳槽动机的问题。简单来说，这位网友需要自问，工作不开心的原因是什么：是觉得没有成长空间，还是受委屈了？是钱太少活不下去了，还是工作压力太大？找到原因后，再自问，这个原因是不是需要通过辞职来解决？如果加入新的公司是否还会有同样的情况发生？如果还是会发生，那么又该怎么办？跳槽的目的是让自己有提升，而不是逃避问题，有些事情是跳槽解决不了的。

在判定要不要跳槽时，我们一定要先对当下这份工作进行评估，找到现实与期望之间的差距，并且找到改变的方法，而跳槽可能是其中的一种方法，绝不是唯一方法。

第二个问题，辞职后又害怕找不到更好的工作怎么办？

让我们先来预估一下，这位网友辞职后找工作的几种结果：

1.新工作比现有工作好；

2.新工作与现有工作差不多，或是更差；

3.很长时间找不到工作。

显然新工作比现有工作更好的结果只是其中之一，这位网友担心出现其他结果是正常的。那么是什么决定了个人能成功找到更好的工作呢？我们可以参看下图：

从上图可以看出，理想状态下当个人能力与岗位要求完全重合（匹配）时，个人获得这份工作的概率也是最大的。当个人跳槽想要一份更好的工作时，首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样：比如月薪过万，离家只有10分钟，一年有20天带薪休假，车贴饭贴很高等等，总之列出的条件越多越好。可以准备一张纸，把所有的条件列在纸上，这样我们就有了一份“满足好工作要求的清单”。接下来个人需通过各种渠道了解这份好工作对应的职位要求是怎样的。对比自己目前的职业状况，技能水平，有没有差距？评判一下哪些差距是当下可以弥补的，哪些是需要时间来积累的。

如果对比“好工作”的要求有较大差距，那么请进一步自问要不要妥协？是放弃辞职，在当下公司边工作边提高核心竞争力；还是降低清单上的要求，去除一些条件，以便找到合适的工作。

如果个人选择去除清单上的一些条件，做出筛选后需进一步评估自己当下的应聘竞争力是否匹配，是否仍存在差距，并思考如何弥补这些差距。

经过这样的反复筛选，个人可以找到新工作的要求与自己能力的相匹配的平衡点，这个平衡点代表着这份工作可能不是很完美的工作，但的确是当下能找到的，成功率最高的工作。那么回到问题的最初，筛选后得出的这份“不完美”工作与当下工作相比，是更上一层楼还是差不多呢？

第三个问题，当前环境下，可不可以辞职？

实际上这个问题是因为当下疫情而衍生出来的问题，那么我们需要把行业做重点分析。有一点是不容置疑的，当下没有不受影响的行业，区别只是有些行业处于“震中心”，受影响很大，而有些行业处于边缘地带，受影响小，且容易恢复。

如果个人正好处于受疫情影响小的行业，那么找工作的难度慢慢会随着时间的推移而降低。

如果个人正好处于疫情影响大的行业，那么当下辞职要找到理想工作的难度是较大的，就算个人能力与岗位要求完全匹配，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。目前看，受疫情影响较大的行业有：娱乐行业、影视/媒体行业、旅游/酒店行业、美容/保健行业、餐饮行业、生活服务行业、外贸零售行业、汽车行业、服装/纺织/皮革行业、奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝行业等等，个人如果身处其中，跳槽一定要慎之又慎！（完）

裸辞找不到工作，你该考虑这些事！

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前阵子， BBS在线沙龙对“裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？”的话题进行了讨论。21%的人会选择不妥协，继续坚持。而面对现实的重压，多数求职者选择扩大目标岗位范围、降低期望薪资等方式增加求职成功的几率。

裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？网友们纷纷晒出了他们的经历，看看你是其中哪一款？

妥协派

微信网友：两个星期我就不行了，心情很烦，因为要从开发转测试，很多地方欠缺，但没有那么多时间补充，主要是觉得即使自己学也只是皮毛也不能缺点就是企业需要的，还是得赶快找到工作。也接到几个offer,但都不是心仪的。我其实可以接受底薪水只要让我进好公司，问题是没有这个机会啊！

坚持派

论坛网友：本人2月份辞职，在深圳，现在休息3个月了，弹尽粮绝了！还是不能妥协，辞职就是为了进步！找工作真的就像相亲，双方都有缘分才能合作！加油，还在找活路上的伙伴们！

纠结派

微信网友：我已经裸辞将近四个月了，之前工资很高，现在找工作时总感觉和之前的工作落差很大，可是之前的工作强度很大，高压，让我身心压力很大，现在我想做的一个工作又没面试上，我该怎么办，要妥协干之前那个高压高薪的工作吗？还是继续找个稳定收入一般的工作？

网友心声：裸辞后，求职困难重重！

困难一：裸辞后，如何和HR解释空窗期

微信网友：如何和HR解释空窗期？空窗期里除了找工作还能做什么？

专家回复：第一，对于空窗期你可以模糊或者回避，但不要造假，毕竟HR做个简单背调就能识破。回答重点是消除面试官的疑惑，让他对你产生信心！不需要把心思花在为什么会有“空窗期”上，也不要过多地说明“空窗期”时你干了些什么，除非这些经历对你应聘的职位是有利的。

困难二：裸辞离职原因怎么说？

微信网友：辞职后，新东家问起辞职理由，怎么回答？

专家回复：诚信是首要原则，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。再者，千万不能抱怨上家。因为面试官不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

微信网友：终于接到心仪单位的面试通知了，高兴的同时又很担心，不知道该怎么准备，特别是问你为什么要离开你前任公司的问题，说实话是因为想换个环境，里面的都是混日子的人，我实在不想混下去了。可是不能这样回答，该怎么办？

专家回复：在面试中“抱怨上家”显然不是明智的做法。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。回答这类问题，可以侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。

困难三：面试官对待裸辞者的刁钻问题，怎么答？

微信网友：面试者会问你为何那么久还没找到工作？你还如何回答？

专家回复：面试官不是关心你在这段相对长的空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。所以不用过多解释为什么会有空白期，以及空白期时自己干了什么，除非这对你当前应聘的职位有益。你的回答思路可以从职业的匹配度、行业的维系度、工作稳定性出发。重点是，要让面试官对你产生信心！

困难四：投出去的简历没回音怎么办？

微信网友：我非常想去我心仪的公司，可是单独投简历也木有电话，怎么破？就是非他不可。因为在这个城市只有这么一家公司是我最想去的，即便她现在没有以前那么好了。

专家回复：简历没回复，可能是个人的条件与企业的要求有差距，这种情况再投简历没有意义；其次企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；当然也有可能企业为了扩大知名度，把招聘当成了一个广告平台。

困难五：裸辞难，裸辞后转行更难！

论坛网友：现在我挺矛盾的，因为一些不能动的原因，我必须在家附近找，但是郊区工作就业机会少，之前我是从事行政，后面改成出纳，以后转会计。现在就近找，行政机会多，财务工作特别少。我是想坚持财务这条路走下去，但是空白期太长，（超过平均线）也很致命。如果又回头干行政，又有点不甘心。请问我该怎么办？

专家回复：没有完美的两全选择，选择一方，必须得清楚这其中的得失，内心是否能够承受。为了避免今后再出现这样的纠结与反复，最好的方法还是要想清楚自己到底要什么，底线是什么，再规划自己的职业发展线。

专家建议：裸辞不可怕，心态最重要！

微信网友：辞职后发现找不到合适的工作，时间一长，就会想着随便找一个了！这种心态怎么调整？

专家回复：给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。

微信网友：刚毕业，不知道自己适合做什么，能做什么，很迷茫。大学过得有点浑噩，没找到自己的专长，也没找到自己喜欢，更没有什么技能证书，到了不得不工作年龄，做回专业又被辞退……不知下一步该怎么找工作好。

专家回复：这几乎是所有从校园迈入社会的学生都会面临的就业压力，所以，首先你需要调整好你的求职心态。其次，你可以试着选择做一份你有信心的工作，这份工作能给你带来自信——这是你如今最欠缺的。选择工作时可以考虑：你的兴趣、发展空间、行业景气程度、能力与工作匹配度等。总之一句话，思路决定出路！调整好心态。

BBS热帖讨论：

多久找不到工作，你会选择妥协？

BBS热帖讨论：

听到这句话，面试准没戏！

求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

好的简历能快速帮助你在无数求职者当中脱颖而出，争取到更多的面试机会。下面我们来了解一下求职简历常见的几大板块吧。

求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写

1、常规个人基本信息板块

这一板块包括姓名、性别、教育经历、身高、体重、联系方式、祖籍、民族、政治背景、住址、照片、出行方式等

分析：姓名、性别、联系方式、教育经历是必须的，这个在简历上一定不能漏写，尤其是联系方式，一定要是能打通的手机号码+常用邮箱+微信/QQ号这样的组合，你未必会每次都接到所有企业打来的面试电话，多留一点联系方式总是好的，而教育经历也是一定不能漏写的，最好标注清楚学历类型是全日制、自考、成考之类的，学历在学信网上一查就能查出来，你蒙的了一时，辛辛苦苦面试通过了，高高兴兴来入职，结果学历不符合要求，浪费的是你自己的时间，甚至也可以对你个人信用记录造成影响。

淡妆、阳光、职业、精神的个人照片都是加分项，颜值太低，像素太差，精气神差的照片很扣分，还不如不放。住址建议填写到大概就是区域，出行发展方式进行建议写，你在找工作的同时，企业也在选择你，你大概居住的地方政府以及你的出行服务方式，都对你的工作环境有影响，HR在筛选简历的时候也不希望他们说了一大堆最后你告诉他，太远了我来不了，是在浪费公司双方没有时间。至于人们出行行为方式，能让HR很直观的了解你上下班的情况，而有研究一些具有特殊教育岗位是需要提高自己对于有车或者驾驶证之类的，你就多了也是一个重要机会。是党员教师的话不仅可以直接写在简历上，团员、少先队员就别写了。

小结：姓名，性别，联系方式必须信息完善，地址可大致填写一个区域，照片，政治背景，出行方式等可根据个人情况添加完善项..

2、工作经验板块

这是很重要的一个板块，也是不可缺少的一个板块，不管你有没有工作经验，做了多久都要填。

分析：应届生可填一些实习经验，在校社会实践、社团经验、学生会干部等，实在我们没有的，活该你接到的电话系统都是先交钱培训的机构，这些研究机构就喜欢给这些三无简历打电话。工作发展经验是必须要填的，但跟你求职意向不匹配的工作学习经验数据可以直接省略，跳槽过于频繁的自己需要着重选择一个有价值的或跟你求职意向更匹配的工作提供经验填写，专业性较强的工作，比如信息技术类工作，一定要着重突出我国个人教育工作总结经验、项目建设经验、成果形式展示、链接等，尽情的在简历上发挥出他们自己的专业度，技术岗的简历没有时间超过两页都是不合格的技术猿。

总结：必须要填，而且要重点突出你要找的岗位相关的工作经验或实习经验，校内社会实践等是加分项，毕业一年以上的，你已经是个成年人不再是学生，不要再写自己的社会实践了。这一板块实在没有的就别填，也许因为你的完全空白的履历会让你找工作格外困难、处处碰壁、但起码你是诚实的，总有正规企业要小白的，只是需要耐心。

3、个人介绍

这里包括自我介绍跟兴趣爱好之类的。

分析：自我介绍可以简短一点，篇幅过长建议学生放在简历最后，很多应届生喜欢大篇幅自我介绍产品放在最前面，HR都懒得看这些人员简历，只有一个小白才会出现这样写简历，但企业员工招聘作为一个人，首先也只会最在意个人管理工作生活经验不同而已。建议简短就行，兴趣爱好特长也可以写，一定要简短正能量，打游戏上网之类的就别写了。

总结：简单精辟正能量

4、求职意向

求职意向分为单独板块，这个板块很容易被忽略，但其实很重要..

分析：为什么你总是把这么多的简历找到一份合适的工作？因为你不是他们的立场。由于缺乏工作经验的，导致你找工作是很难找到一个合适的，如果你在亏损打开自己的个人计划，那么你可以从自己的利益，在自己喜欢的行业开始工作目标设定或某种类型的在工作，可以帮助你找到你想要的东西更快的工作。

总结：想清楚再写，不要频繁的去修改意向，如果你实在不知道他们自己孩子喜欢通过什么不同行业发展什么岗位，那什么教育行业没有什么岗位你坚决不喜欢无法接受的，你总是知道的，也可以在简历上写清楚了解什么影响行业或岗位勿扰。

5、作品展示

这个板块是加分项岗位

分析：对于有过实习经验或工作经验的某部分岗位来说，无论如何都是能拿得出作品的，比如设计师、编辑、后期、摄影等，这些都是加分项，但若是占简历篇幅过长过多，排版过于花哨，则会扣分。

总结：最好整理成作品集放在简历的附件里面，或放在个人主页上展示，不建议简历上放大量的个人作品。

6、简历排版格式

简历上的内容都齐全之后，我们需要做一个排版

分析：各大招聘网站上的简历填写完之后生成的简历配色、排版等都各不相同，但共通点都不变，姓名、性别、联系方式、求职区域都是在简历最开头显眼的位置、求职意向、期望薪资、行业等都是放在第二位板块上、工作经验虽然是第三区域，但占的篇幅都是最长的，所以我们参考各大网站的万能简历，也可以制作我们自己的万能简历，或者直接在网站上填写好简历，再导出来，做一些修改，就可以变成你个人简历了。觉得色彩过于单调的话也可以去网上搜集一些配色不过分花哨但好看的简历模板，再修改完善信息，制作出自己的个人简历。

工作找不到的主要原因逃不过这6点

说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事：

30岁去相亲，会被嫌弃年龄大，并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。

30岁去找工作，又被嫌弃年龄大，90后、00后都已出道，70后、80后麻烦靠边站。

也有人说，年龄只是借口，找不到对象的原因只有一个，那就是太丑！

那找不到工作的原因呢？

年龄到底是不是主要原因呢？

大龄、能力、颜值、性格、人脉……

你找不到工作的理由，是哪一个？

1．年龄

网友提问：年龄大是不是不好找工作？

专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？

网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？

专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？

2．频繁跳槽

网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？

专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。

比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。

网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。

专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。

3．婚育

网友提问：你好，作为女生在求职中对于婚恋问题如何回答？是否要真实回答，还有就是辞职的原因，跳槽的原因如何回答，

专家：女生的婚恋问题确实是一件比较棘手的问题，不过还是建议要真实回答。面试前考虑一下自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情”。

辞职的原因，如果你的离职原因比较客观，如：上班路程太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感，如：人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能会对将来的工作造成影响，那么最好做适当的修饰来说明。比如是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。

4．空白期

网友提问：刚入职场一年多，一份工作正在试用期。但我不想转正了，觉得公司财务制度不规范，岗位存在较大风险，如果找下一份工作，这2个月工作经历还需要写到简历上吗？会被认为频繁跳槽吗？找到这工作之前有一个月左右空白期，上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职，如不写就有三个月的空白期，如实写上，我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽，导致能面试的机会不多，正在苦恼简历怎样写才好。

专家：不建议隐瞒这两个月的工作经历，第一，社保记录不会造假，如果入职后发现你有造假隐瞒的行为，公司完全是有法律依据解聘你的。第二，你的跳槽理由是合理的，如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月，你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于，一年多的职场生活，已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性，简历被刷的可能性也会增加，你可以直接在简历上注明离职原因，让HR知道你离职的主要原因不在于你，而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。

网友提问：如果工作空白期有一年以上应该如何说明？

专家：出现空白期，HR的担心是：

1）这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2）当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3）这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

你的回答思路思路可以是：

1）确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；

2）明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；

3）从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

网友提问：怀孕后就没上班了，现在准备上班，空白期怎么胜任这个岗位怎么说？

专家：生完孩子重回职场，最重要的是能清楚自我过去积累的经验，并且结合长远的职业生涯规划，梳理清楚自我的优劣势。

另外，面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么，当然如果是对你当前应聘的职位有益的，你可以适当提及一下。

5．异地跳槽

网友提问：32岁，做了4年呼叫中心客服，也很满意目前的工作。已婚，孩子8个月，因跟爱人两地分居，现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是，骑驴找马呢？还是直接裸辞，集中精力找一份好的工作呢？目前生活压力有点大，房贷车贷孩子奶粉钱！迷茫啊！

专家：现在在上海，想回郑州上班，现实情况是，如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题，这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本，如果以3次面试来算的话，上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。

6．学历低

网友提问：30岁，高中学历。没手艺被别人瞧不起，做什么能有点本事？怕这怕那的，销售又不包吃住，前期又耗时，又在外地，纠结中。

专家：30岁，高中学历，推算一下其实你已经有了10多年的工作经历，请你仔细考虑一下通过这十多年的工作，积累了多少经验，哪些方面的经验？这里的经验不光指的是职业技能上的，也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外，我想说的是，找工作的确需要有要求，但有些要求是可以退让的，有些事不可以退让的，这点需要你再理清一下思路，是否因为不包吃不包住，工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作？