这些面试有戏的信号，可以相信！。
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前段时间小编设了一个投票：哪些情况意味着面试凉凉了呢？
29%的网友认为，面试结束后一周没通知基本上就是没戏了。
26%的网友认为，面试时间短=没机会！
16%的网友认为，面试不谈薪资就是没有然后了……
从调查结果来看，对于面试失败这件事，大家似乎与面试官达成了默契，而大部分情况下面试官出于某些考虑（自行猜测）都不会对面试落选者另行通知。
那面试有戏的信号呢？哪些细节暗示着面试有成功的可能呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。
说了这么多，那面试接受后除了纠结面试结果，还能做什么呢？本次千聊课程告诉你！
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关于塔吊信号工，这些你都知道吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工，这些你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人看到“塔吊”一词会有些陌生，但实际上，塔吊就是我们在建筑工地上会看到的，很高、很长的的起重设备，一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说，塔吊是施工工地上一种必不可少的设备，一般而言，每个工地除了要配备塔吊外，还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章，为了加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产意外，对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序，确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说，塔吊信号工不是想干就能干的，必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证，由当地的建协住房和城乡建设厅颁发，有效期6年，每年都要年审1次。报考条件为：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候，可以以公司的名义报考，也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转，检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等，确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作，严禁越档操作。在变换运转方向时，应将控制器转到零位，待电机停止转动后，再转向另一方向，操作时力求平稳，严禁急开急停。
3、起重作业时，重物下方不得有人停留或通过，严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固，不准斜拉斜吊物品，不准抽吊交错挤压物品，不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品，不得在重物上堆放或悬挂零星物件，零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时，司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说，工地上的活儿都比较简单，只要有力气谁都可以干。但其实不然，工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作，不仅需要持证上岗，还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业，只有足够专业和耐心，才能把这一工作做好。
还以为面试有戏，真相就是当了备胎！
低级备胎：一面回家等通知，你就是备胎！
“求职锦囊”微信网友：每次面试和面试官都谈的非常开心，感觉大家一拍即合，临了回复我都是“要去请示领导，回家都通知”，然后就没有然后了。到底我的问题出在哪里？自信心与积极性都在慢慢消耗。
“回家等通知”，应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷：行就行，不行就不行，干嘛要这样吊着我？如上述网友所说，明明面试时大家谈得很投机，可是还是没有拿到offer，多半都是因为你是个备胎而已。还有一种情况，就是明明面试感觉一般，却“莫名”拿到了offer，很有可能你就是“备胎”成功上位。
解读：一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心？那也实在不值得！作为一个足够理性且理智的求职者，你所要知道及了解的应该是“为什么我会成为备胎？除了无法改变的一些原因，我能力上的差距又在哪里？”这样才能以便自己及时发现问题，在不足之处上下功夫。另外，如果不希望自己这个“备胎”做的太被动，你可以在面试结束时很明确地希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复，如果不回复那就一拍两散。
如果遇到另外一种情况——明明面试感觉一般，却拿到了offer，这样的备胎岗位去还是不去？网友Lotus-rain就有过这样的遭遇：“因为我的复试表现并不好，清楚自己只是个‘备胎’，双方都不是彼此最理想的选择，但双方对彼此都有需要，这个offer，我该接吗？”
其实不用考虑太多，到底要不要接受这样的offer，只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、这个职位、这家公司对你未来的发展有没有帮助？
中级备胎：等了一个月，才等来复试通知！
论坛网友“唯安”吐槽：“等了半个月才等到复试通知，具体情况不清楚，对方公司也不会把真实原因告诉咱。结果，我没去。这就好比表白，说好的3天后给答复，完了半个月才说，明显是被其他人拒了才想起我来的。”
这样的经历绝不是个案，论坛上不少网友都表明，说好的3天到一周就给答复，结果一等等了半个月到一个月才来复试通知……
情况①：没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。
解读：大家都认为在这种情况下自己“妥妥的”就是个“备胎”——对方连解释都不给一个，不就摆明了对你不够重视嘛，而且“一个职位能选这么久估计公司也不急着招人吧。”这种情况下你基本上不是第一人选，对方在等待更优秀更适合的候选人出现；抑或是对你不是最满意，继续面试，做了各种对比筛选后才通知了你。
对这种迟来的面试通知，大多网友的选择是“拒了”。既然是“双向选择”，接到了更好的offer，有了更好的机会，我也完全可以不接受你的“勉强”，散了吧！
情况②：对方公司说，复试通知迟来的原因是公司的流程比较繁复、公司领导在出差等等。
解读：比起没有解释，这种情况要好一些，至少说明对方公司在反馈的形式上还是力求做到规范的。况且，复试、“终面”的面试官们在公司都有个一官半职，开会出差事务缠身，面试安排是得见缝插针。而有些大公司的流程也的确繁复，系统报备审批，甚至还要走一圈海外，尤其是面试，还要依赖于人力的评估，一圈流程走下来后很容易十天半月的就过去了。不过有一种迟来的解释要留个心眼。如果是因为项目停止，重新启动后因此给出的复试通知延误了几个月，这说明新项目甚至新岗位都存在着比较大的风险和变数。
论坛上有个最后收到offer的成功案例， 一面过后2个月才收到了复试通知，然而复试的当天下午就给了offer，当事人“池恩小姐”表示：“只要结果是自己想要的，又何须在意是不是备胎？要知道越是大公司招人越是慎重，当然这和领导风格也有关系，我后来自己在这个公司招人就知道了，一个基层员工，我老板都能看一个月。”
关于“备胎”这个问题，企业想找到更合适的人，而个人也会手握不止一家offer作思量考察企业，彼此都是双向选择。即便是“备胎”，但你愿意去，那就通过入职转正证明自己的能力和实力吧！
高级备胎：终面结束很久后，才发OFFER！
论坛网友“cjong”吐槽：“明明终面已经结束了，之后也没有任何消息。过了快2个月，我都已经觉得肯定没戏，快忘了这回事了，准备随便找个公司先做着。结果居然收到了那家公司的OFFER……这个效率也太可怕了吧！”
像以上这位网友吐槽的情况，真的都是效率导致的吗？其实未必。其中的差别也需要分情况讨论：
情况①：终面结束后，对方明确表明了录用意图，也说明了发OFFER的审批流程比较长，需要耐心等待，并且在之后积极联系同时告知进度。
解读：就这种情况而言，确实是流程复杂、审批时间久的可能性很大。对方不但明确表明了态度，还积极维护和候选人的关系。如果不是对候选人比较满意，是没必要做到这一步的。
情况②：终面结束后，对方没有明确表明录用意图，态度上模棱两可，既不否定，也不表示确定，只说有进一步消息会再联络。
解读：相比情况①而言，这种情况就要暧昧不清地多了，很可能你就是作为备选，没有合适到可以直接确定录用的程度，但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔，你就可能“补位”成功。而这个“补位”成功的时间就不确定了，可长可短，全看其他候选人的情况而定。
如果明确知道自己是备胎的情况下，这个OFFER要不要接受呢？
论坛网友“Sugardaddy”坦言：“自己的首选，能当备胎也是好的啊！”
解读：事实确实如此，即使你是该职位的“备胎”，但如果这个公司是你的首选，而你恰好得到了“补位”的机会，拿到了OFFER。从结果而言，其实是稳赚不赔的，只要你对公司和职位满意，接受不失为一个明智的选择。（完）
这些机关综合干事面试技巧，你不可以不知道
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机关综合干事对于我国的发展十分重要，因此对机关综合干事的挑选都会较为严苛。不仅要通过笔试，还有可能要经过几轮面试才能成功成为一名机关综合干事。在顺利通过笔试后，面试就显得尤为重要，这里有些你不得不知道的机关综合干事面试技巧，可以帮助你提高面试成功率。
提前准备好自我介绍在进行机关综合干事面试时，自我介绍是向面试官展示自己的一个重要手段，自我介绍好坏会直接关系到自身给面试官的第一印象的好坏，因此必须要提前准备好自我介绍的内容。自我介绍的内容必须讲清以下5项内容：1、姓名；2、爱好、籍贯、学历或工作经历；3、专业知识、学术背景；4、优点、技能；5、巧用警句概括自己的特点等。以上内容都需要和面试岗位所要求的技能挂钩，并且控制时间在3分钟左右。
提前了解常见面试问题在进行机关综合干事面试时，面试官常常会针对面试者过往经历或者面试岗位等方面提出相关问题，这些都可以提前进行准备。首先，针对面试者过往经历的提问，一般会就之前的工作提问，如：为什么离职？在之前工作中有没有学到什么？这些只需要认真回答就可以，不要捧一踩一。其次，针对岗位方面的提问，需要先了解机关综合干事的工作职能是什么，回答问题时围绕这些职能来讲就没有太大问题，需要提前在网上了解相关案例。
面试时展示良好品行与能力面试机关综合干事岗位时，除了保持自信，还需要展示自己的良好品行与能力。目前，我国国家建设的重心已逐渐转向道德建设，对于机关综合干事的道德要求也不断提高，因此，面试时展示自己的良好品行十分重要。我们可以在自我介绍时描述自己拥有什么样的品行，也可以在自己的工作经历或实践经验中展示，如在处理某件事时发生了什么样的问题，自己怎么去解决的等等，这样既展示了自己的品行又展示了自己的能力。
你不得不知道的机关综合干事面试技巧主要有以下三点：1、提前准备好自我介绍。2、提前了解常见面试问题。3、面试时展示良好品行与能力。除了这些，面试还需要掌握一个技巧，那就是保持自信，这是给面试官们留下好印象的不二法门。不小心出错了也不要慌张，可以说“抱歉”“不好意思”等等，直面错误。希望这些对你们有所帮助！
这些信号在告诉你，这个公司待不下去了
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如今很多求职攻略都会告诉你：找工作不容易，能忍的就先忍着，不然可能后悔的也是你自己。但有些情况，也许并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱，好比以下这些情况：
拖欠工资
网友吐槽：我公司是本月发上月的工资，但是从今年三月起就开始迟发、少发甚至不发，到现在为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也不给出合理的解释，明明就是恶意拖欠工资。更不要说当初签合同时说好的福利了，压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗？
锦囊：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，尽快找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
强行换岗
网友吐槽：我从学校毕业就进了现在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢业业，没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假，等我回来销假，竟被通知我的岗位已经有人顶替了，让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗，领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办？
锦囊：在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇，那么他可以申请劳动仲裁介入。
无偿加班时间变长
网友吐槽：刚进这个公司的时候加班情况还好，面试的时候也说过只会偶尔加班，不会是常态。没想到还没满1年的时候，换了个领导，加班的情况越来越多，很多时候都是下班前临时加出来的工作，明明不是很紧急，也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家，根本没精力做自己想做的事情，洗漱完毕倒头就睡，第二天起来又要开始工作了。最可气的是，工作量变多、工作时间变长，也没加多少薪，更没有加班费，感觉自己就是一个“冤大头”。
锦囊：如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长，也不能让你的简历“闪闪发光”，更不能让你得到实际待遇上的回报，只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间，那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗？的网友们也在近期对“经常被要求无偿加班，你会裸辞吗？”这个问题进行了表态：超六成的网友表示会裸辞。
压力过大，影响身体健康
网友吐槽：别人总以为我这份工作很好，待遇高又体面，但其实我过得一点也不好。背着感觉不可能完成的KPI，操心着团队里的大小事，还要防止别的团队“甩锅”，压力大到几乎每天都失眠。头发也大把大把地掉，眼看着有变成“地中海”的趋势了。最近身体也常常感觉到不适，精神状态又紧绷又抑郁，已经很久没有体会到高兴、快乐这样的心情了。
锦囊：职场人的精神健康是经常被忽略的一个方面，精神状态一旦糟糕到一定程度，就会影响到身体健康，这种伤害可能比单纯身体上的病痛更难修复。曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。所以假使一份工作无法给你带来成就感、愉悦感等正面的情绪，反而让你的负面情绪累积，同时你努力后也无法有效地消化、消除这些情绪，暂时离开这样的环境是必要的措施。否则“赚了钱没命花”，就得不偿失了。
降薪、原有福利减少
网友吐槽：进了这个公司之后，本来以为好歹每年会有的加薪却没等到，倒是等来了所谓的绩效制度改革，把原本每月固定应该有的部分绩效收入变成了全部需要考核才能拿到的奖金。现在才觉得当初合同签得亏了，以为到手没差别就行，结果绩效怎么拿还是公司说了算。原本的话费补贴、车贴、饭贴也是能砍的就砍，能减少的就减少。这样下来，完全就是变相降薪了啊！
锦囊：遇到这样的情况，建议先了解一下所得工资在同行同岗中的水平，如果原本就高于行业平均水准，也暂时没有更好的目标，那忍一忍也说得过去。但如果本身就不甚丰厚，跳槽也有更好的选择，为了自己的生活质量离开也无可厚非。
通勤时间变长
网友吐槽：原来我的工作也可以称得上“钱多事少离家近”，公司到家只有十五分钟的路程。结果今年，因为市区房租贵，公司搬到了郊区。这样一来，我每天花在通勤上的时间就要三个多小时，而且还是挤完地铁挤公交，太折磨人了，真不想干了。
锦囊：上班路程太远，会消耗工作积极性。有研究显示，通勤时间越长，工作的幸福感越低。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在这样的单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。
女性10个压力过大的信号
生活在不断地变化，所以职场女性的心理容易发生变化，我们的心理在不断的自我进化，因为生活加诸给我们很多的压力。在职场中，有的人能够很好的化解，但有些职场女性却不能缓解压力，甚至是不堪重负，严重危害了职场健康。那么，压力过大的信号有哪些呢?下面，随着小编一起来看看10个常见压力过大的信号。
1.周末头痛。华盛顿大学头痛研究中心主任托德施韦特博士表示，从高压力状态下突然放松会诱发偏头痛。周末保持平时的睡眠和饮食模式，有助于最小化其他头痛诱因。
2.痛经。哈佛大学研究发现，压力太大的女性发生痛经的危险是一般女性的两倍。健身有助于缓解痛经和压力。
3.口腔疼痛。美国牙科协会消费顾问马修米斯纳博士表示，口腔上颚部疼痛可能是夜间磨牙所致，而压力会加重磨牙症状，可试戴保护牙套。
4.怪梦。压力过大会导致睡眠中多次惊醒，干扰好梦后还可能出现不愉快的怪梦。睡前避免咖啡因及酒精，以保证充足的优质睡眠。
5.牙龈出血。巴西研究发现，压力大的人罹患牙周病的危险更大。经常锻炼和充足睡眠有助于解压，也有助保护牙齿。
6.突然出现痤疮。维克森林大学皮肤病学教授吉尔尤斯帕维齐表示，压力会增加患痤疮炎症的几率。可用水杨酸清洗创面，并抹上不致粉刺的保湿霜。如果几周治疗仍无效，则应看医生。
7.偏爱甜食。宾夕法尼亚大学研究发现，与雌激素相比，压力更可能是女性偏爱巧克力等甜食的诱因。
8.皮肤瘙痒。日本一项涉及2000多人的研究发现，身体长期瘙痒者比正常人发生压力过大的几率高两倍。焦虑紧张也会加剧皮炎、湿疹和牛皮癣症状。
9.过敏加重。美国俄亥俄州立大学医学院的试验发现，过敏患者焦虑后，症状更多更严重。
10.肚子痛。除了头痛、背痛和失眠之外，焦虑和压力也会导致肚子痛。一项涉及1953名男女参试者的研究发现，压力水平最高的人比放松的人发生肚子痛的几率高3倍。
小编碎碎念：上面就是职场女性常见的10个压力过大的信号，你有码?当然，如果大家出现上述的现象一定要谨慎对待自己的身体，为了保障职场健康，要格外注意职场减压的措施。建议女性朋友要时刻注意自己的心理调节，让自己能够拥有良好的心态面对职场工作哦。
职场相信实践派
个人档案
姓名：卢卫东
职位：德勤管理咨询技术整合服务部合伙人
从业时间：14年
今天，大学生“就业难”问题日益凸显。14年前，大学生同样面临着激烈竞争所带来的就业难题。只身一人在上海念书的卢卫东，既没有社会关系，对未来的职业更没有一个明确的目标，为了立足于这座大城市，他凭借一颗至诚的心，唱响了自己职业生涯的美好乐章。
来之不易的第一份工作
卢先生在选择第一份工作时并没有抱着多大理想，仅是简单地想有一份稳定的工作而让自己留在上海而已。“当时家里条件并不优越，我没有条件和机会来择业，并且大学所学的是数学专业，所以就业面很窄。”但面临就业难题，卢先生并未退缩：“我的第一份工作是在上海电信技术研究所做应用系统开发，由于所学专业与该工作不匹配，所以在求职时一度被HR拒绝，但我始终没放弃，既然没有可依赖的，就只能自己创造条件。所以我想尽一切办法去争取自己想要的工作。”通过向HR反复争取，卢先生终于获得了自己职业生涯中的第一份工作。有时拥有一颗单纯又真诚的心，幸运之门就会向你打开 。但这还只是一个开始。
一切从零开始
卢先生在从事第一份工作时，工作内容与所学专业并不匹配，但他丝毫没气馁：“第一份工作对我来说几乎是从零开始，自身水平和公司领导以及同事的期望相差甚远，无论是对基础业务还是专项技术我都知之甚少，所以当时感觉很尴尬也很痛苦。虽然前半年困难重重，但我想还是需要积极主动的去面对，不懂的地方去请教同事、查阅书籍等。虽然第一份工作对我来说并非最感兴趣的，但我始终认为既然来了，就要脚踏实地去做，并把它做好。”他的自我探索之路既漫长又艰苦。
卢先生并没有在第一份工作中就此决定今后职业发展的方向。第一份工作持续了2年多后，他感觉自己已无太大发展空间，所以跳槽去了证券公司，担任证券营业部的副经理。卢先生的第二份工作和第一份工作一样，他还是一切从零开始学起。但由于自己在金融业中不具备优势，加之复杂的人际关系和并不良好的发展环境，在尝试了三个月后，卢先生考虑到对之前IT行业的经验累积，所以依旧回到了IT行业。“为学日益，为道日损。”在职业生涯中，又何尝不是一个复杂的求“道”过程？从主观到客观、从理想到现实、通过不断学习和完善自我，同时去体验在心灵成长中去华存朴、简之又简的状态，最终达到个人职业和人生追求的最佳境界。
成就客户，成就自我
卢先生在IT行业有12年的工作经验，他秉着为用户服务的理念，顺利地完成了在职业道路上的转型。“选择进入安达信管理咨询公司是我职业道路上的一次转型。”因为做咨询的思维有别于做IT技术。通过一段时间的实践，卢先生慢慢体会到咨询更注重对客户价值的贡献，这有别于做IT技术时的感受，同时在这个过程中卢先生也越来越感受到客户对自己的尊重与认同。在从事咨询工作的过程中，卢先生通过不断总结和分析错误，决定将IT咨询作为自己职业发展的方向。卢先生说：“很多事情需要去体验，但体验的同时要善于总结。所以，我对刚毕业的新同事也很宽容，因为对于没尝试过的人来说，犯错是件很正常的事。人时常要在教训中成长，但也要学会总结自己犯下的错误。” 卢先生说：“要在IT业做好就要注重运用，而不是闭门造车，只有真正为用户服务才能实现技术的价值。比如看一本书，懂得把看到和学习到的内容应用到实践中才是有价值的。”
卢先生对IT人才的职业发展与晋升上提出了自己的建议：“IT行业在国内外有很大区别，国外把软件开发作为一项工程，而国内这几年虽然有了较大的发展，但总体来讲还是处在项目开发的水平，分工还没有那么精细，管理也还没那么专业。”卢先生说：“就拿程序员来说，国内认为35岁的程序员仍在写代码会很没出息，在国外却不同。可随着技术发展并逐渐与国际接轨，即使一个35岁的人仍在写代码也不会是件没出息的事。”重要的是不论你做出怎样的职业选择，或是从事程序员，或是转型做咨询师，首先要努力去培养自身综合能力。这不仅是自身心灵成长的基础，更是职业生涯的必修的课程。只有拥有自身的综合能力，职业所需技能的积累就会容易上轨。卢先生是做应用软件出身的，除了他本身具有很好的业务基础以外，多年来有意识地去积累和培养这种综合能力所形成的强大自身竞争力，成就了他今天的职场地位。（完）
五大信号暗示你面试失败
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五大信号暗示你面试失败》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你，你能商量出什么结果。
BBS热帖讨论：
面试官有下面情形，那么该面试即告失败
千万不要相信口头offer！
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最近一位求职者爆料字节跳动欺骗求职者，对方HR反复打包票承诺offer但迟迟不给出结果，求职者被拖延了一个月，期间放弃了其他工作机会，最后公司变卦没有给到聘用书，也就是自己被“鸽”了。这条消息迅速登上热搜，不少网友表示自己也遇到过类似的情况，并吐槽“招聘套路”“HR不专业”“求职踩坑”等等。
公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？
站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现承诺，确实是巨大的损失。
这里有一个误区大家一定要明确：
许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，错！口头offer不等于offer不等于录用更不等于入职成功！千万不要相信口头offer。
甭管HR有多声泪俱下地表示你就是我们千里挑一的人才，拍着胸脯打了多少包票铁定要你，甚至把薪资职级未来同事入职时间等一切细则都和你谈得妥妥当当，只要没有书面的正式offer信，这些都不作数！更不代表你可以顺利入职这家公司。
面试官觉得你表现不错，可以作为录用候选人，那么自然不希望优秀人才落入他人之手，所以先用甜言蜜语争取候选人，确实是常规操作。也许对方确实非常想要你，但口头承诺不具备任何法律效益。
一般的offer流程如下
首先你面试通过了，HR在联系你确定你的入职意向后，开始走offer审核流程。
那么这个审核流程中，HR只是其中一个环节，大部分情况下HR没有最终决策权，offer的敲定要经过诸多领导审批。等到offer审核流程结束后，才能确定是否对你发放正式offer。发放正式offer后，部分企业会针对候选人进行背调复核等（背调的时间不一定在这个环节，有可能会在审批时进行）。确认候选人没有任何其他问题后，才会开始办理入职。
所以，拿到口头offer，仅仅只是一个开始，后面的每一个环节，都存在变数。即使是拿到正式offer后被取消的例子我们都见过，更何况只是口头offer。
至于口头承诺过的offer为什么最终没有到手，常见的情况有以下几种：
原因1用人部门变心虽然和我们沟通对接的是HR，但最终决定要不要你大概率是用人部门内的其他领导说了算。那么用人部门变心的情况就太多了，前面我们也说过，对于感觉不错的候选人，一些企业会想“先揽下来”，后面再选选，有可能就选择了其他候选人。也有可能面试你的直接领导对你很满意，但更上级的领导有其他的想法，比如对候选人有另外的要求，用人方向临时改变，这些都是有可能的。
原因2岗位计划变动比如没有HC（headcount，名额），或者因为某种变故取消招聘计划，这类情况也很常见。HR招到一半，没有HC了，一个萝卜一个坑，没有位置，自然没法进人。也有可能全企业暂停招聘，或者部门出现其他情况导致HC不够，只能不发放你这个岗位的offer。
原因3背调不过关现在企业越来越重视背调，大公司几乎都会背调，小公司则会看岗位情况选择背调。如果你的背调出现异常，比如你简历上的表述与实际不符，薪资流水对不上，或者其他内容不ok等，那么都是会直接取消offer的。
原因4其他原因一个HR朋友私下告诉我，他们老板曾经因为一个候选人是处女座，不喜欢，所以审批不过，最后也没有发放正式offer。这件事很奇葩，但也告诉我们，审批过程中，会有很多难以言说的理由导致你拿不到正式offer，而错并不在你。
对于求职者而言，不管出于什么因素导致offer没有落到实处，而自己又已经提出离职或者拒绝新offer，都是一件很伤的事。我们也希望类似这次字节跳动“鸽”人的事可以少出现一些，那么求职者其实可以从这些方面保护自己的利益：
第一，一切以接到书面offer（比如邮件，电子函等）为准，看清楚offer上的内容是否与你们前期沟通的一致。
第二，在拿到书面offer前，如果你是在职状态，千万不要主动提出离职；如果你是待业状态，也不要着急拒绝其他工作机会，可以同时继续面试更好的工作。
同时，此次事件毫无疑问有企业方的问题，比如HR在与求职者沟通时过度承诺；在offer无法审批后不同步信息，反而采用不回复人直接消失等冷处理手段；要求候选人中途拒绝其他offer等等。有经验、专业度高的HR，一定不会做出过度“大包大揽”、无故“鸽”人后不给解释的行为。HR的专业度和企业的招聘制度，会直接影响企业的外在品牌形象，而不专业的形象会对企业招收优质人才产生不利影响，也会直接伤害对企业有好感的求职者。
希望大家在求职过程中，时刻牢记“planB”的重要性，也要清醒明白变数无处不在，没到你正式入职的那一刻，都不存在“板上钉钉”的事。
年底如何向老板提加薪有戏？
其实向老板提加薪这件事，讲究的是“天时、地利、人和”。
天时：提加薪前做好准备，选对时机
提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。最好对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。
其次，就需要察言观色，选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当口，去谈加薪问题，那么在企业业绩下滑、削减奖金的情况下，很可能加薪不成，反倒招致老板厌烦。提出加薪要求，一定要在企业近期业绩大增，或者自己的业绩有目共睹的时间段，才不会引来老板的反感。
最后，在提出加薪前，也需要了解企业加薪的规律与制度。大多数企业的业绩评估考核，都在每年十一二月开始进行，并根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
注意：相对于面谈申请而言，直接写书面报告提出加薪申请的方式，成功率较低。
地利：在团队同级中表现突出
其实很多时候，加薪恰恰就是同级比较中能否脱颖而出的直接结果。以下几点是你可以让自己表现突出的努力方向。
【专业能力】这是考量个人工作能力的关键所在。在日常工作中，注重锻炼自身与职务相关的专业知识能力，不但可以提升自我在专业领域的不可替代性，也能够让上司在比较中发觉到自身的亮点，得到赏识。当然，如果还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司的青睐。
【工作效率】 现代企业中，效率是决胜的关键。个人的时间管理能力，能够从做事的效率中轻而易举地反映出来，这也正是在项目执行上的成熟度的直观反映。当同级的同事在某一个时间段中，只能处理好一件事情，你却能又快又好地同时完成两件以上的事情，就在无意间显示出工作的效率所在，这样的下属，自然有理由获得加薪。
【团队合作】团队合作是处理职场人际关系的核心。置身团队，并贡献出实际的力量时，不仅能与同事建立起良好的联系，更代表着可以承担更多的责任与压力，及具有协助团队度过困难的能力。这些常能够帮助个人较轻易地博得上司信任，这样一来，加薪也就更靠近一步了。
【抗压力及正面心态】工作压力在所难免，能否扛起压力，并解决巨大的问题或挑战，却是能够反映出个人素质和能力的差别。如果在混乱的状况中，总能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，相信一定能够从同事中间脱颖而出。同时在压力面前，总是能以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，也是一种难得的工作态度。
人和：与管理层换位思考 ，表现忠诚
在谈判加薪问题前，站在公司管理阶层的角度思考，并在谈判中体现出这种想法，就可以让上司或老板感受到你是属于团队的一分子，对管理阶层来说，这种忠诚与可靠有继续培养的潜质。因此，在加薪的关键时期，千万要注意不任意批评老板或主管，而恰恰要保持中立。
据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有基于市场的整体调整、基于工作表现的调薪、升职调薪和基于能力的调薪四种类型。因此，在具体谈判中，要成功加薪，也要讲求策略和方法。
1.表达忠诚：谈判的同时，应该表达忠诚，目的是加薪，而不是走人，因此无论谈判成功与否，都要表达对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。
2.迂回作战：如果没有勇气找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3.开门见山：表达加薪的愿望要明确。既然决定向老板提出要求，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达想法。
4.找对申请对象：顶头上司是对个人工作绩效、能力最有发言权的人之一。这样不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦——每个领导都不喜欢下属越级报告。
5.有效替代：万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。培训、调换工作，或者要求参与较大的项目等都是非常有效的替代方法。
6.加薪额度：如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比；如果工资额不大，则可以选择谈具体数额。（完）
同事不喜欢你的三大危险信号
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《同事不喜欢你的三大危险信号》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现，讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢？相信没人会直截了当地告诉你：“我讨厌你”，聪明人懂得解读他人的行为、管理自己的一言一行。以下是几个危险信号，如果遇到了，说明你不受人待见，让职场专家为你支招应对！
信号一：为什么你不知道这些事？
最近半年，对Ray所在的公司而言，是个多事之秋。先是受经济大势影响，导致产品不能准时交货；接着是销量大幅下降，导致销售骨干纷纷转投他家；再接着是执行副总与老板不和，带着一大批人出走。
当HR找Ray“谈心”时，他才知道部门一大半同事受原销售总监的电话邀请，先后去竞争对手公司喝下午茶、谈offer……当Ray表现出“一脸无知”状时，HR不免诧异道：“你到底是装傻还是真的被蒙在鼓里？……不会吧，你的人品难道差到这种地步。”
还真是，Ray就是那个“独乐乐”的人，部门同事都不愿意与他多说一句话，哪怕是一句不淡不咸的废话。
当你被所有的重大信息所屏蔽，始终处于“木知木觉”状态时，这表明同事已经烦你很久了。
补救法则：为你的嘴按上条拉链
在同事眼里，Ray是个聪明绝顶的人。在这个世界上，好像没有他不懂或不知道的事情；大伙儿在一起闲聊，他就像个挑错大师，不会放过一个细小的差错，而且还能说出典故，这让其他人感到没有面子或下不了台。
• 中国有句古语，“难得糊涂”。与人交往，有时就得揣着明白装糊涂，这是一种智慧，更是高情商的表现。
• 有些人并非故意，但下意识地希望引起别人的关注，他们喜欢“胜出”的感觉，常常在众人面前吹嘘别人认为不值一提的小事。如果你也是这样的人，建议你学会让出“舞台”的一部分，不妨做做听众或观众，让他人也有机会出出风头。
• Ray也有可能是个“叛逆者”，天生不喜欢被人控制、指导，喜欢和他人喋喋不休地争论，他们将别人的分享、指导和建议误解为对其智力和价值的挑战。如果你想在空荡荡的剧场里演独角戏，那就继续保持“恃才傲物”的行事风格；不然的话，请为你的嘴按上一条拉链吧！
信号二：谁都能对你大声吆喝
Steel是某专卖店的店长，除了他的手下或新来的员工，大多数人都不愿意与他好好说话，尤其是集团各部门经理、总监们。那天，他提交年度预算晚了一天，被集团新来的财务总监当众狠狠地骂了一通。
在上周的店务管理例会上，他站在会议室的窗边吸烟，当会议主持说“去会议室外抽烟时”，他赶紧把烟藏在身后，对着其他人大声嚷嚷：“谁在屋里抽烟……，谁谁的，出去抽！……”这时，总经理秘书对着Steel吆喝道，“说你呢，滚出去！”
如果谁都能对着你嚷嚷，只能说明你实在太不招人喜欢和尊重。
补救法则：遵守群体规范
要讨人喜欢，有一条原则必须遵守：认可群体规范。在很多企业内，真正发挥作用的是那些不成文的规定，它暗示了群体成员的哪些行为被认可，哪些行为不被鼓励。
• 作为团队成员之一，你需要通过直接观察或向其他人请教，来掌握这些不成文的潜规则。
• 一个人的职位可以是授予，但一个人的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。当你的言行不为大多数人接纳的话，同事们可能将你驱逐出团队。比如，没人会和你一起午餐，团队活动时没人会叫上你，同事们就像躲避“流感”一样躲着你……
• 当你触犯了群体的底线，即使你搞掂了上司，也不意味着你能让其他人买你的账。Steel就是个例子，他善于趋炎附势，虽然他的上司帮其摆平了拿回扣的糗事，但知情者还是对他不屑一顾。这时，夹着尾巴做人、通过正面行为获得他人原谅才是正道！
信号三：遭遇到职场“冷暴力”
Rain是事业部总监，除了负责旗舰店的日常经营管理外，他还监管着江浙一带4家专卖店的营运。Rain是个“大嘴猴”，每次开会总免不了要提提之前在东家工作时如何受到器重，还常常当着众人的面数落现老板的种种不是，说到不开心时，忍不住甩起乌纱帽来：“要人没人，要资源没资源的，我才不要这个事业部总监的头衔！”
年底，Rain召开店长会议，要求手下提交下个年度的经营目标与预算报告，没想到话说完好一会儿竟然没人接话、回应，整个会议室陷入到可怕的静默中……
如果同事对于你的问话，不作反应；对于你的提议，无动于衷、置身事外时，这表明你遭遇到同事的“职场冷暴力”。
补救法则：让别人觉得很重要
研究发现，良好的工作关系可以提升工作满意度和工作热情，而且在工作中拥有好人缘的人往往对企业更忠诚。
• 总有些人喜欢抱怨，Rain就是这样一个人。Rain习惯对所有的人和事吹毛求疵，因此，当同事们意识到怎么做、如何努力都无法令其满意和认同时，不回应、不作为便是他们最好的选择。
• 每个人心里都藏着一个简单但有些奢侈的愿望，“请让我觉得自己很重要吧”。因此，Rain应对“冷暴力”的做法有：尝试学会看到他人的优点，并大声说出来；试图发现自己的不足，真心表达对同事的欣赏：“在某个点上，我还真不如你……”
• 没有一个人愿意和悲观、消极的人共事，而完美主义者多半是悲观者，因此，你要学会积极地看待问题，不妨这样对自己说：与其挑剔抱怨，不如大家一起动手！（完）
这些面试中的大忌，别再犯了！
大家都知道，面试难免会被问到离职原因，而这个原因不是对薪资不满，就是发展空间有限，或是上班地点较远、人际关系差等等。但是如果耿直说明原因，就会影响面试的结果。来看看专家的建议，以免在下次的面试中犯错。
上司瞎指挥，工作安排有问题
Q：加班时间太长了，动辄就到晚上10点11点的，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。
专家：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程；在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担；但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。
钱太少，我不想干了
Q：钱少了，干得不开心，所以要走，就这理由了，没有别的。
专家：在表述这个理由的时候，不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。
加班太多
Q：最近一份工作因为仓库管理混乱，严重影响到我的结账速度，导致每个月节假日都要加班2天左右，平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试，这种混乱状况持续了半年，不知道什么时候才能改善，所以忍不住了就辞职了。我怕直接说让人觉得我怕辛苦，该怎么解释离职原因呢？
专家：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班，频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的，不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
提升太慢，想找自己热爱的工作
Q：公司提升太慢，发展也不好，不利于以后的职业提升，我需要找一份自己热爱的工作。
专家：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？不然的话，面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。
领导打压我
Q：一直被领导打压，学不到东西，该怎么说离职原因？
专家：你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR会认为这样的候选人不能要。表达的理念可以是你希望有更合适的发展机会和平台，主旨是“为了提升”，而不是“为了离开”。
领导不让请假，只能辞职
Q：我有个重要的考试，但领导不让我去，并且说不准请假要么辞职，所以我只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休，自己也想有所发展所以辞职。但是面试的时候又不能把这些原因实话实说，好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑。
专家：公司不交纳社保，员工个人合法权益得不到保障，问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展，这是非常合理的需求，表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”，但涉及原则性问题，可以把重点还是放在个人职业方向上，捎带阐述上家原因作为次要。
相信自己永远能够穿越沙漠的人
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《相信自己永远能够穿越沙漠的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
他长着一张朴实的脸，穿着朴素，看上去很像一个民营企业家，而不像是叱咤互联网的弄潮儿。
他毕业于中国人民大学，出身农民家庭，从小过着贫寒的生活，大一就开始四处打工，帮人抄信封，从批发市场买了书，出去卖。大学期间，对计算机产生了浓厚的兴趣，争取到了在学校机房打工的机会，一边打工，一边自学计算机。
大三，依靠自学的写程序的专长，赚到了十几万元，挖到了人生的第一桶金，成为当时最有钱的大学生之一。
拿着手里的十几万，又从亲朋好友手里借了些钱，他盘下了一个饭馆。由于管理松散，没用一年时间，赔光了投入的钱，还欠了不少债。他承受着周围异样的目光。
大学毕业，他进了一家外资企业，工作拼命，很快就获得了职位上的升迁，但他渴望创业的冲动一天比一天强烈，不能控制自己，还完债后，就辞去了这份高薪工作。
他拿着手里仅剩的一万多元选择再次创业。在中关村，租了一个小柜台，售卖刻录机。在1998年的时候，作为一个大学生，去中关村摆柜台，是一件很丢人的事情，特别是他毕业的学校还是有一定知名度的学校。最终，女友离开了他。
女友离弃，家人反对，让他一度陷入痛苦之中。虽然经历了痛苦，但是，这一次，他打了个漂亮的翻身仗。2004年初正式涉足电子商务领域，2005年，转型为一家专业的电子商务公司。
在电子商务上，他敢冲敢杀，曾多次掀起价格战，一时间讨伐声四起。他将战斗二字贴满办公室，让自己和公司的人随处可见，时刻都在战斗中，随时都准备战斗。
在一片质疑声中他融资数亿美元，再次把竞争对手甩在了身后。
在工作之余，他喜欢越野，这是他减轻压力的最好办法。
他每年要进行一次长达十多天的沙漠穿越，享受挑战自己的乐趣。他觉得沙漠的风景有一种凄凉的美，在那里，他可以静心思考，想透很多事情。穿越沙漠也是很枯燥的事，在整个过程中，他必须说服自己坚持下去，一定不能放弃，直到穿越沙漠。他相信他最终总会穿越沙漠。
他的头衔有很多，年度经济人物、华人经济领袖、商界精英
他给人的印象是：冒险家，好战斗，讲话咄咄逼人，有点张扬，有点高调。
参加一个电视访谈节目，当主持人问他，自己身上最喜欢的特点是什么的时候，他毫不犹豫地说：坚持。
是的，促使他成功的因素有很多，但是，在这些因素的背后，我们可以看到，他的执著与坚持，看准路子坚持一辈子的那种坚持。
其实，我们还能清楚地看到他的梦想与野心。
他心里有创业的冲动，一心想创业成功的迫切愿望。一心想做第一，无论这个行业竞争有多激烈。
野心在这里不是一个贬义词。为什么我们成功不了，是因为我们没有野心。我们心中或许有志向有目标，但是我们实现这个目标的愿望不够强烈，我们的动力不够强大。
2013年岁末，在哥伦比亚大学游学几个月，沉寂半年后，他再度归来，瘦身成功，一身剪裁得体的黑西服，使得他的身上多了一份学院派的高贵气质，面对媒体，少了一份攻击，多了一份谦和与内敛。
人们纷纷猜测他的下一步举动。他又要做出怎样的大举动？
我们不得而知，但是，他不会倒下。因为他是时刻准备战斗的人，他是敢于和最厉害的竞争对手战斗的人，他是那个相信自己最终总能成功穿越沙漠的人，能战胜他的只有他自己。
他，就是刘强东。他创办的电子商务公司，就是京东商城。
面试的时候说这些你就完了！
真的跳槽猛士，敢于直面惨淡的职场，敢于正视新秀的挑战，但面对“为什么要离开现在工作的公司”这个问题，却未必敢不加修饰地回答。
“同事们有红眼病”“老板根本不懂管理”，潜台词是——人际交往能力差！
“我个人能力很强，但公司舞台太小”，潜台词是——眼高手低！
……以上这些都是“必杀”回答（必然被面试官封杀的回答），GAME OVER，等你明白做人的道理后再战职场吧！
“薪水低，福利差”“工作压力太大”“每天都要加班，根本没个人时间”——这些都是“悬疑”回答，人之常情嘛。碰到面冷心热的面试官，可能会欣赏你的坦诚，给个默许的眼神；碰到面热心冷的面试官，对不起，我们公司只养活“超人”不养活“凡人”。
“职业发展空间小，个人能力得不到充分发挥”“原工作不能很好地学以致用，向往更富于挑战性的工作”“原公司业务调整，有悖于自己的职业规划，贵公司的业务能够证明自己的实力”——这些都是民间才智之集大成回答，然而目前转为“官方回答”，逐渐失去新意和诚意。
你还有什么好点子，不妨一起“头脑风暴”一下？（完）
BBS热帖讨论：
口气真大，一天100元工资还嫌低？？
BBS热帖讨论：
跳槽时，期望薪资报多少合适？
这些因素决定你的面试成败！
论坛达人“闲云飞叶”根据自己丰富的职场经验分享了面试成败的要素：
1、一份好的简历很重要。
简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你的水平怎么样。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去，容易绕。
2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。
在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子，我个人在本地会计圈里面有很多朋友，哪家公司是否招人QQ群里一问，就有朋友回答。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，只能说明一个问题，要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投，就算收到面试通知，你被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳选择，除非那个人有变动，才可能轮到你。
3、收到面试通知后，在电话中要问清楚相关的一些情况。
包括公司上下班、地址、大概薪酬范围，然后对这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则会造成大家浪费时间白跑一趟，你自己还花了一些成本在里面。
4、面试时，穿着简洁。
最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，如果天气很热，你可以至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看，你就不像是个来工作的人，像是来休闲的。
5、跟HR面谈时，要注意技巧，不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都说。
如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷，不要太过紧张。
就像跟普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。
7、面试中占主导位置的不是HR，而是你。
因为是你的面试，不是HR的面试，HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息，所以自己面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
8、面试完后跟HR保持联系，了解你的一个面试情况。
了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求，那么下次面试时，你就应该避开你之前面试时出现的问题。而不会再犯同样的错误。俗话说：失败是成功之母，但是你也要知道你失败在哪里，不然如何帮助你成功呢？
《这些面试有戏的信号，可以相信！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“面试求职的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
