职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《都说这是面试时艰难的决定？你怕了嘛！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
两个都想参加的面试撞车了，该怎么安排？
“备胎”公司通知你入职，可“真爱”公司还迟迟没发offer，要等下去吗？
被一心想去的公司拒了，接受了别的公司的邀请，可心仪的公司又回心转意发了offer，“备胎”人选转正？要不要去？
“骑驴找马”跳到了下家，每天都催着我早点去报到，可手头的工作还没交接好，非得30天后才能走人吗？
……人生如此艰难，有时天上砸下个馅饼都要先晕一晕，该如何选择是好？
难题一：面试时间冲突，该怎么办？
如果有两个面试定在了同一时间，你会怎么办？只面试一家，还是电话改约时间？
日前，论坛就“如果面试时间冲突该如何处理？”这一话题展开了讨论，四成多网友表示，如果两家公司面试时间冲突的话，可以先把两家公司各方面条件整理出为，比较一下优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，余下这家公司找个理由换面试时间；另有二成多的网友认为，按先来后到的原则，以先打电话约面试的公司为准；还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的，另一家就做迟到处理。面试时间“撞车”在找工作的过程中，绝非偶然，到底该如何处理方显职业化呢？职场专家给到以下意见：
1、与公司约定的面试时间可以改，怎么改有窍门
与公司约定的面试时间可以修改，但需提前告知。如果需要修改已经约定的面试时间，那么请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃原已约好的面试；②采取“迟到政策”，严重超出原来约定的面试时间；③反复变换面试时间。
2、该“先来后到”还是“择优而面”视自己情况定
如果两家公司都差不多，那么“先来后到”的原则比较适用。选择“择优而面”的话，需要事先对比一下两家公司的情况，做好评估分析。
3、可以找借口，但得合理
有些网友改换时间的理由明显不靠谱，比如20出头未婚，却说要陪孩子看病；身体很好，却推说感冒了不能参加面试等等。HR身经百战，对于这些套路还是很熟的，他可以不戳破你，但对你的信任却大打折扣，还没面试就先失分就大大不划算了。
难题二：心仪公司还在等消息，要不要先入职“备胎”公司？
你爱的人还没给你答复，面前就有了一份爱你的表白，这可如何是好？有时候，找工作和爱情很像。心仪的公司迟迟没有消息，或是还要你再等复试，“备胎”公司却已经发出了offer，这时候你是先入职干起来再说呢，还是毫无二心地坐等心仪公司的“橄榄枝”？
日前，论坛就“该先入职‘备胎’公司，还是继续等心仪公司”这一话题发起投票，数据显示六成多网友选择“找理由拖延入职”；近三成网友选择“先入职再说”；还有极少数网友表示会“放弃入职，只等心仪公司的消息。”一份自己喜欢的工作意味着很多，所以本着不能错过“良人”的原则，网友们的选择并没有什么错，只是我们在做出选择前需要注意以下几点：
1、考量一下“备胎”公司是否有“转正”的可能性，若有可能再入职，这样避免入职后各种不能忍而发生闪离的现象。
2、考量一下心仪公司能给你offer的可能性？如果希望值低于50%的话就安心入职“备胎”公司吧，没必要浪费时间。
3、虽然说选择自己所喜欢的很重要，但并不是心仪公司一开口就一定要去。冷静思考一下，你所嫌弃的“备胎”公司的各种情况，是否也会在你“所爱”上同样发生？无论是入职还是离职都要谨慎对待，多问问自己为什么要这么做，有些“喜爱”只是你的幻觉！
4、可以找理由拖延，但不要太久，别指望别人永远会等你，除非你真是大牛！
难题三：拒了你的公司又给offer了，回不回头？
你很想进这个公司，但它拒了你，此时别的公司有抛来了橄榄枝。当你已入职，还在试用期，这时拒了你的公司又来找你了，你还回不回头？
论坛就这个问题展开投票讨论，这的确很“两难”——斩钉截铁地表示不会再回头的网友过半数多一点。关于“备胎”的两难境地总会带着浓浓的纠结和淡淡的忧伤，但职场不是情场，更不是偶像剧场，关键时刻还是得理性、客观地看待问题：
1、不要糊里糊涂地“接盘”。你心仪的公司拒了你，说明你必定不是他们的首选，所以也没必要像言情小说配角那样痴痴地等待、默默地守候、不计成本、不计代价。和HR部门以及直属用人部门好好沟通，甚至开诚布公地坐下来谈一次，摸清楚作出这个决定的情况，是退而求其次的选择，是过渡性选择？还是对方招聘的这个岗位这个工作内容本身就有很大变数——如果是后两者状况，要谨慎斟酌。
2、摸清情势。“在商言商”，这是个“谈判”的好机会。诚实诚恳地说明目前自己的工作状态是“在职”、“试用期”，表示需要时间考虑，同时也将难题摊给对方看，从而掌握和对方“讨价还价”、争取权益的好机会。
3、机会和前景很重要。除了看薪资、福利是否达到预期，还要分析一下对方给予的工作范畴、前景如何。如果这家团队、公司都很优秀，有很多学习的机会、上升的空间，而目前的工作只是保本，不妨考虑吃下这个“回头草”。如果对方公司给予的待遇、机会并不比眼下的公司高出30%以上，还摆出一副恩赐你机会的样子，还是谨慎为好。毕竟，职场上金钱很重要，工作环境、心境和尊严也很重要。
难题四：离职一定要提前30天通知吗？
按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？
根据论坛的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。
1、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。
2、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。
3、规范离职。曾在《关于劳动合同，你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者，如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。（完）
精选阅读
这些因素决定你的面试成败！
论坛达人“闲云飞叶”根据自己丰富的职场经验分享了面试成败的要素：
1、一份好的简历很重要。
简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你的水平怎么样。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去，容易绕。
2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。
在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子，我个人在本地会计圈里面有很多朋友，哪家公司是否招人QQ群里一问，就有朋友回答。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，只能说明一个问题，要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投，就算收到面试通知，你被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳选择，除非那个人有变动，才可能轮到你。
3、收到面试通知后，在电话中要问清楚相关的一些情况。
包括公司上下班、地址、大概薪酬范围，然后对这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则会造成大家浪费时间白跑一趟，你自己还花了一些成本在里面。
4、面试时，穿着简洁。
最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，如果天气很热，你可以至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看，你就不像是个来工作的人，像是来休闲的。
5、跟HR面谈时，要注意技巧，不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都说。
如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷，不要太过紧张。
就像跟普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。
7、面试中占主导位置的不是HR，而是你。
因为是你的面试，不是HR的面试，HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息，所以自己面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
8、面试完后跟HR保持联系，了解你的一个面试情况。
了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求，那么下次面试时，你就应该避开你之前面试时出现的问题。而不会再犯同样的错误。俗话说：失败是成功之母，但是你也要知道你失败在哪里，不然如何帮助你成功呢？
是什么决定了你的职业生涯
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。
与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。
内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。
职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下“职业锚”。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：
一、我到底想干什么？
二、我到底能干什么？
三、我到底为什么干？
找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
颜值时代，简历的颜值决定了面试机会
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《颜值时代，简历的颜值决定了面试机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
投简历没有回音一直是很多求职者关心的热点问题，特别是当别人频频接到offer，而自己的简历石沉大海时，忍不住要想，自己的问题到底出在哪里了？找工作前要怎么准备才能获得面试机会呢？花钱去修改简历的事到底要不要做呢？花了大钱去拍的简历照片，HR到底会不会看呢？近日，发起了一项关于“求职找工作，究竟要花多少成本？”的调查，该调查显示：超五成的人在找工作前会参与职业技能方面的培训；颜值时代，大部分人不愿意在简历制作与修改上花太多的投入（时间与金钱），反而更愿意把钱花在简历照片的拍摄上。
到底有多少人愿意为找到好工作买单呢？
据应届生网2018年的一项调查显示，63.8%的应届生在参加完职前培训的相关课程后，能在1个月内收到offer！除此以外，43%的学生还表示通过职前培训结交到了志同道合的朋友，在求职的路上互相吐槽互相学习共同进步。显然，求职前进行培训是一个很常见的现象。
图1 愿意为职业技能培训花钱的行业排名
数据来源：
本次调查进一步对于求职前的培训进行了分类，分析数据后发现，有55%的人表示愿意把钱花在培训职业技能上，以提高自己的竞争力。图1为最愿意在职业技能上花钱的十大行业排名。
除了职业技能培训外，个人也会参加求职攻略类的培训以及提升个人形象和礼仪规范方面的培训。当然也有人不愿意把钱花在任何培训上，这部分人的比例在20%左右。
制作修改简历：投入多少时间才算合适？
制作或是修改简历是找工作时必不可少的环节，那么大家在这一环节到底投入了多少时间与金钱呢？
图2 找工作前到底花多久制作修改简历？
数据来源：
本次调查显示，41.2%的人制作修改简历需要1-2天；35.4%受访者表示制作与修改简历的时间在半天左右；有10.2%的人制作修改简历的时间在5天以上。
我们都知道，制作与修改简历绝非“一锤子”买卖，为了能够让简历更有针对性，需要根据应聘职位的不同，应聘公司的不同制作出不同的简历。
职场专家建议：
1. 职场初期（工作五年内），简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位在自己能力范围内，就可以发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一份新的简历。
2. 职场中后期（工作五年以上），随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，这个时候找工作的最佳渠道是猎头或是朋友推荐。因此首先你需要一份通用简历，也就是说内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去进行关键字检索。
一旦猎头和你有了沟通，此刻就需要一份更新的简历；又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。
显然，无论是职场初期还是职场中后期，都需要花费更多的时间与精力去制作修改简历，这种时间的投入可能不是连续性的，但却是高频度的。的另外一项调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。当我们在抱怨HR不看自己的简历时，是否应该反省一下自己对于简历修改与制作的投入呢？连自己都不花心思的简历，凭什么希望引发别人的重视呢？“天生丽质”的简历真的有吗？
花钱制作简历到底值不值？
讨论完时间成本，我们再来看看金钱投入。调查显示，在各年龄段受访人群中，80前更愿意为制作修改简历买单。具体见图3。
图3 谁最愿意为简历买单？
数据来源：
总体上看，相对于求职中的其他花费（置装费用，拍照费用等等），个人在简历制作上的投入并不高。调查显示，六成受访者在制作修改简历的投入是50元以下，另有25%的人投入在简历上的钱是50—200元，而花费200元以上的受访者比率为15%。我们再把愿意投入200元以上的人群按年龄进行了细分，数据显示 80前的比率达到了17.4%，远高于80后和90后。
简晓芳（化名）有10年工作经验，她向笔者表示：“以前求职从来不会花钱在简历制作上，但近一次找工作投简历完全没有回音，我有点慌了，查看自己的简历也不知道哪里有问题，所以只能找专业的机构帮忙。”
“虽然不能说有很大的效果，但也让我看到自己原来写简历时的很多不足。所谓当局者迷，旁观者清吧。”简晓芳补充说。
叶绍华（化名）来自IT行业，英语口语过得去，但书面写作水平一般，所以他会向一些专业机构购买简历翻译服务，而一份普通版的英语简历翻译收费在300元左右。“有些公司只收英语版简历，没有好的英语版简历根本不可能有面试。所以这钱不能省。”
当然也有人认为没有必要把钱花在简历制作与修改上。持有这样观点的个人认为：一份简历如果能分点列明，有重点的阐述个人资历和经验，尽量数据化，突出专业技能，就可以了。而这点写作技巧，自己完全能快速掌握。还有什么人能比自己更了解自己呢？
很多从事HR工作的网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、带有招聘岗位关键字的自我评价。
但这恰恰是个人撰写简历时最难以达到的要求。曾经发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“要写好工作经验与项目经验很难。”
在小编看来，是不是需要花钱去修改简历因人而异，但重视简历的写作刻不容缓。
颜值时代，简历上的照片当然也要美美的
一份好的简历能更有效地告诉看简历的人，我就是你要找的人！曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试机会。因此给自己的简历加一张美丽的照片成了很多求职者的选择。
本次调查显示，不同行业不同城市的应聘者对于个人形象（主要是简历照片的拍摄）上的花费存在着明显的差异。金融/投资/证券行业、快速消费品行业、酒店行业、制药/生物工程行业与房地产行业的人最舍得在自己个人形象上花大钱。
图4 最愿意为个人形象花钱的行业排名
数据来源：
从城市看，不同城市消费水平不一样，那么在个人形象上的投入也不一样。
图5 最愿意为个人形象花钱的城市排名
数据来源：
对很多90后、95后来说，哪怕拍个证件照也需要仪式感和精致感，绝对不能妥协于传统的“大头照”。新的市场需求，产生了一大批新的照片名词：精致证件照、形象照、芳华照等等。
以上海为例，传统的个人证件照费用在60元左右，并不高，但拍出来的效果大同小异。一张精致证件照的报价是200元左右，而个人职业形象照的报价是500元。当然相关服务（如化妆，造型）也远远优于传统的个人证件照拍摄。
王荣蝶（化名），是新上海人，从事金融行业工作，她花了近千元拍了2套形象照。她认为一个精心装扮自己的人（不要浮夸），绝对是比一个不修边幅的人更能给人信任感，所以哪怕是简历上的照片也绝不能马马虎虎，这钱一定得花。
来自酒店行业95后的邓跃（化名）更是坦言：“有时候，不是你的能力不行，而是你缺乏一个脱颖而出的形象，一张精致的照片代表的是一种生活态度，把自己最积极的一面展示给别人。”
任何人都喜欢美丽的事物，HR也不例外。求职者可以通过美丽的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片一定要注意以下问题：
1. 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照片服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者清晰的半身照也行。
9. 照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。（完）
【注: 此次“求职找工作，究竟要花多少成本”共收到在线样本数2214份，其中男性占60%，女性占40%；11%有1年工作经验，21%有1-3年（含三年）工作经验，11%有工作3-5年（含5年），24%有5-10年（含10年）工作经验，19%有10年以上工作经验，应届毕业生占10%。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占53％，来自国企的人占12％，来自外资（含合资）企业的人占17％。】
面试里这些话别乱说，都是“送命题！”
所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费求职者时间吗？看看你是不是踩中了送命题！最近，论坛发起了一项名为”面试中，你说过哪些把自己坑死的话？”的调查，结果显示，以下五种回答，中枪率最高。看看你躺枪了没！
工资没涨所以我要离职
送命指数：★★★★★
网友“未完成的歌”吐槽：之前面试的一家公司，本来聊的都不错，面试官突然问我，为什么要离职？我想都没想就脱口而出，都是因为今年工资没涨。不然我怎么会愿意放弃之前朝九晚五还离家近的工作呢？结果面试官马上就没了好脸，三两句收了尾就打发我回去等通知了。
酷评：谁跳槽不是为了赚得更多呢？大家都明白这个道理，然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味地强调上家待遇差，老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚，只顾收入得失，推卸责任的形象。
我是来学习的
送命指数：★★★★
网友“叶林”吐槽：我工作4年，之前一次转行跳槽的时候。Hr问我能给公司带来什么？我说这个岗位的工作我是第一次接触，还不熟悉。主要是先来学习一下怎么做事。面试官当场就说：公司不是学校，我们需要的是一个能为我们创造价值的人才，而不是学生。于是就把我拒了。我觉得我说的没错啊，我一个没接触过这个行业的人，怎么可能马上就能给你盈利嘛。
酷评：这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度，殊不知并非任何时候都有效。对个人来说，到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快，学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才，更能给自己赢得加分的机会。
我还有很多offer
送命指数：★★★
网友“看海的人”吐槽：跳槽，就是为了把自己卖个更好的价钱，之前有个公司，各方面条件都不错，面试官也对我很满意，就是谈工资的时候开出来的价码，实在是和我心理价位差太多了。但是这家公司我确实又很想去，为了逼面试官抬高出价，我就说自己手上还有好几个offer等着，当时hr脸色就变了，说要考虑几天就没下文了。我到现在都还没想明白。市场上卖东西都会说自己今天最后一天促销，过时不候呢。我用这种办法变相推销自己，hr就接受不了了？真是玻璃心！
酷评：跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值，不妨可以说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去，相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意，同时表明自己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑，也能让hr重新审视你的价值。
我拒绝加班/出差
送命指数：★★
网友“喝水群众”吐槽：我是做金融的，之前一份工作就是996，还要经常出差，工作没几年一身的毛病，我就是想找个轻松点的工作环境才跳槽的。好不容易找了个待遇差不多的工作，开口就要我长期加班，那不就和我之前的工作一样了吗？我还何必跳这个槽呢，当时我就表示工作上的事情我一定会完成，但是绝对不考虑加班，因为身体吃不消。当时hr就坦言，看中的不仅是我的经历，还是因为我之前的工作是长期加班的类型，既然我不能加班，那也不勉强了。之后的面试结果也可想而知了。
酷评：面试官问这个问题是想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。钱多事少离家近是大多数人找工作的终极追求。而有的岗位，加班不可避免，也正因为如此，其价值会在薪资上体现。关于是否要加班这个问题，可以先根据自己应聘的岗位和工作内容， 就加班频率等细节进行了解，再做决定是否愿意加班。如果因为种种原因不愿意加班，在确认自己工作效率正常的情况下，也不妨可以说：自己会尽力在工作时间完成工作，不拖延时间。
未婚未育
送命指数：★
网友“wangwenkan”吐槽：我是大龄女青年，每次面试基本都会被问：你结婚了吗？你有孩子了吗？ 我说我没有对象，不打算结婚也不打算要孩子。面试官就会用一种奇怪的目光打量我。婚育问题是我自己的事情，不说你们不放心，说了你们不相信。到底要怎么样才满意啊？
酷评：一直以来婚育问题都是一个不可回避的敏感话题，求职者在抱怨面试官不信任的同时更应该找一个合理应对的方法。实质上，面试官问这些问题的本质只是想知道，你是否稳定，是否适合这个岗位，是否会因为家庭原因影响到工作而已。不如直接了当的表明自己的重心在工作上，并且可以把握工作和生活的节奏，突出你自身的规划，使面试官完全可以忽略你在婚育问题上的劣势。
别再说恶心话了！“都是为你好”！
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网友吐槽：
“我们部门的这个同事，都是资历很深的老人了，可说话就是不过脑，张嘴就来。有一次，她在其他同事都在场的情况下，大大咧咧地问部门的一个‘微胖界’同事：Grace，你真的没怀孕？那怎么你的肚子那么大？’话音刚落，Grace的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。你们觉得这样的同事是真性情？你们真的会喜欢这样说话不过脑的同事？反正我是会介意的！”
锦囊君：
“列车即将进站，请乘客们站在黄色安全线内候车。”相信每天乘坐地铁上下班的职场人都很熟悉这句话。或许你已经摸透了某条地铁线的特性，可以不假思索地说出哪节车厢相对较空、哪站下车的人数最多等等。
你对某条地铁的熟悉程度就好比你和办公室某些同事的熟悉程度一样。但你是否知道，它们都具有一个共同之处，那就是各自都有一条不可逾越的黄色安全线。以下几点是容易逾越对方安全底线的大忌，如不遵守，那再熟悉的同事也有可能因此变为最熟悉的陌生人。
1．以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；
2．过多关注他人隐私。每个人都有属于自己的私密空间，请不要轻易涉足，记住职场不是娱乐圈，你也不是狗仔队；
3．在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时，你便是一名听众，随便插话和心不在焉的做法都是不礼貌的表现；
4．经常向同事借钱。原本友好的同事关系一旦牵扯到利益，就容易变质；
5．肢体接触过于密切。切忌因为关系密切了就对人“动手动脚”，这是极其不礼貌的。
每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，即使再熟悉，也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。 （完）
这届95后真的是太难了！
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前一阵，网上都爆传95后各种奇葩的不靠谱，任性裸辞，家太远，要照顾即将下崽儿的猫……
有的甚至连理由都不给，让HR们精疲力尽。
每一代人都被质疑是“垮掉的一代”，现在轮到95后。
但实际上，常常被打上“任性”“张狂”“懒惰”等标签的95后，作为独生的一代，越来越多的年轻人感慨：我太难了。
“我学计算机的，现在在做新媒体运营。”
“巧了，我学物理的，现在也做新媒体。”
“万物皆可媒”，互联网时代，不管学什么专业，最后都可能在“新媒体”的路上汇合。为什么年轻人都不做本专业工作了呢？
一方面是不喜欢，另一面是真的找！不！到！
360大数据显示，在就业形势的相关搜索中，超半数95后吐槽“就业难”。在专业对口率数据中，71.2％的95后毕业后第一份工作与所学专业无关。
不是不想找，而是难以找到“合适的”工作。
对于“什么是合适”，不同代系的定义不同。在职业偏好调查中，75后爱房产IT，85后爱贸易，95后则把目光投向传媒文娱。
作为伴随互联网成长起来的一代人，95后对网络更加依赖，也更愿意通过网络表达自我。
95后生长在物质丰富、生活条件优越的年代，有着最足的底气和对未来职业更大的自信。他们不会因为“光环”而去选择一份工作，却能因为“不喜欢”而主动say bye。
对于老板来说，95后最让人害怕。你可以压榨一个中年人，但你不能惹毛95后，因为他们真的会辞职的。
“没有一个95后在晚上8点之前走出公司”
95后一言不合就辞职给人印象“吃不了苦”，但实际工作中最“苦”的就是他们。
360大数据显示，95后平均在职时间系数在各代系中垫底，月平均工作时间系数却是最高的。
“摸鱼式加班”——是这届年轻人最后的抵抗，一边奔着前途疯狂加班输出，一边忙里偷闲给自己“充电”。
在广告公司做策划的艾米从没见过夕阳西下的地铁口，加班对她而言是家常便饭。
“以前觉得自己是新人，需要自律，多付出时间和精力。直到接了项目，才发现甲方爸爸才是推动我学习的不竭动力。”
每次跟甲方对接都像一次对赌，你赌甲方的deadline，他赌你的最大潜能。“最后一次修改，再想想标题，最后加点内容”，总有一个理由让你乖乖加班。
即便是没项目的日子，艾米也是办公室最后离开的人。“老板不走，我也不敢走。与其耗时间，不如主动学点什么。”
其实留在公司加班的95后能干的事很多，处理工作、上网课、准备考试、健身、追剧……
在95后看来，下班不等于回家，而下班后的时间等于是自己的时间。比起加班多长时间，他们更在意的是加班是否在做有意义的事。
“下班后的人生，做最靓的仔”
这届95后一边加班，一边羡慕朝九晚五的闲适生活。
谁不想美容、健身、撸猫、刷抖音？可当他们实打实地下了班，回到家里无所事事时，反而更加焦虑。
在网上搜关键词“下班后”，跳出来的都是这样的问题，“放弃娱乐”、“利用好时间”、“学习”……
即便拼成007，95后下班还要对自己灵魂拷问：休息、娱乐是不是罪？
95后的业余时间安排也存在着不成文的鄙视链：
360大数据显示，95后在业余时间进行英语、IT、金融等职业培训的人不占少数，也有人通过考潜水证、滑雪证、飞行驾照、跳伞证等，成为人群中最受欢迎的仔。
有人说这届年轻人不会休息不会玩。恰恰相反，对于95后来说，即使是玩也要玩出成绩、玩得专业。
当你嘲笑一个95后“任性”、“不听劝”、“瞎折腾”的时候，95后笑而不语。他们只是一手攥着房本，一手摸着茂密的头发，用实力告诉你，谁才把命运紧紧地攥在自己手上。
这两个跳槽理由，说了面试肯定失败！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这两个跳槽理由，说了面试肯定失败！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
网友：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。
所以先找到倦怠原因再跳槽吧！
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
网友：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。（完）
你想知道的成本经理面试注意点，都在这里了
近年来，随着我国经济结构的调整与总体环境的变化，企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业，想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益，获取持续性的竞争优势，就必须精打细算，加强成本控制。成本经理作为房地产行业内关注并管理项目全过程成本的重要人员，对于该行业而言十分重要，薪资与就业前景也都很不错。想要加入这一行业，就必须掌握以下几点成本经理面试注意点。
//注意展示自己的专业技术//目前，房地产行业的成本经理工作内容已经不仅仅是关注事后成本核算，更重要的是在项目进行的全过程中进行成本管理，这就对成本经理的专业技术方面有了更高的要求。在面试时，不仅要展示自己精通清单计价、定额计价、招投标规则、建筑施工合同范本等能力，还要对于市场价格行情也十分了解，并且精通成本控制流程。这些一方面可以在描述能力时直接讲，但最好也准备一份自己之前的项目内容，这样更有说服力。
//注意展示符合岗位要求的职业素养//由于成本经理在房地产行业的运营过程中会起到十分重要的作用，所以他们不只是需要拥有专业技能来进行成本管理，更需要具备专业且全面的职业素质。首先，成本经理需要拥有良好的道德素质，如：廉洁、自制力等，其次需要拥有强大的心理素质，懂得解释、沟通和协调。面试时如何展示这些呢？第一，可以在描述自己性格特征时讲述自己拥有这样的品质；第二，在讲述自己的项目经验时，可以重点描述自己是怎样发现和解决问题的，从细节中见真章。
//提前了解常见面试问题//进行成本经理面试时也会有一些比较常见的面试问题，面试前可以针对这些问题提前进行了解与准备。常见的面试问题有以下几个：一、拿地卖地时，开始要如何做好成本控制？有哪几块？二、设计变更时，成本如何控制？三、成本控制最难的是哪个环节等等，基本围绕的都是专业技能方面的问题。在回答这些问题时，必须要保证自己逻辑清晰，口齿清楚。如果遇到确实不清楚的也不要不懂装懂，因为面试官基本都是老手，很容易就能发现你的问题，倒不如虚心讨教，并表明自己一定会持续精进。
成本经理面试主要有这些需要注意的内容：注意展示自己的专业技术、注意展示符合岗位要求的职业素养、以及提前了解常见面试问题。想要提高自己面试的通过率，就需要在面试前对于这些内容进行自己的准备。因为对于需要掌控全局的成本经理而言，细致认真、有大局观与逻辑性会是更为重要的职业素养，只有通过面试前的不断练习，才能够使你在面试时更自信，逻辑与细节上也会处理得更到位，更容易给面试官留下好印象。
这些公考讲师面试技巧你不看看嘛？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些公考讲师面试技巧你不看看嘛？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公考市场是我国职业培训行业的黄金赛道，其考试通过率低、报名人数多，且考试难度大，所以参培率高，公考市场得到不断扩大。根据国盛证劵分析预计，到了2023年，我国公考的市场规模有望达500亿。这也意味着该市场的竞争将会更强更高，促使市场对于优秀的公考讲师需求量不断增加，对讲师的要求也不断提高。准入门槛的提升，使得想成为一名公考讲师的难度增大。面对公考讲师面试，过硬讲课技能是必要的，但掌握一定的面试技巧往往能让面试达到事半功倍的效果。
准备好一次试讲
公考讲师的工作中很重要的一点就是为学员们讲课，能不能把知识点讲好讲透彻十分重要，因此面试时的试讲十分关键。首先，提前准备好教案，将知识点仔细拆分，用通俗易懂的语言表达。其次，准备好PPT课件，不需要过于华丽，但一定要简洁大方，让学员可以马上了解到哪些知识点是十分重要的。最后，提前在家里练习，保障自己的普通话标准、逻辑清晰。试讲的时间一般不会很长，但是需要注意和学员有及时互动。
保持自信，敢于开口讲话
自信对于公考讲师而言十分重要，无论是在面试时还是在今后的工作中都需要自信。公考讲师是需要在讲台前给众多学员们讲课的老师，必须要有自信地与学员讲课，切敢于开口说话。因此，面试官们也会着重观察面试者是否能有这一能力。在面试公考讲师时，应该保持自己的话语清晰流利，敢于与面试官们对视，不闪躲。如果在双方交流的过程中，出现了一些自己不清楚的内容，也不要惊慌，大方询问面试官即可。
了解一些常见面试问题
面试公考讲师时，面试官常常会针对以下几个问题进行提问：为什么职业培训要以就业为导向？什么是职业培训教学管理工作的核心内容？结合实际工作谈谈如何开发培训项目等等。这些问题都可以在网上找到相关的回答案例，可以适当参考，但是必须要懂得结合自己的工作经历进行回答。举个例子，在谈到“如何开发培训项目”时，先讲理论，再讲自己在工作中发现了培训时课程有哪些缺漏，自己能够开设新课程帮助弥补等等，给面试官增加一个不可不录用你的理由。
虽然公考讲师的面试分为笔试与面试，但面试往往会决定你是否被录取，所以一定要重视这一环节。在面试公考讲师前，一定要掌握以下几个公考讲师面试技巧：一、准备好一次试讲；二、保持自信，敢于开口讲话；三、了解一些常见面试问题。在掌握了这些技巧后，也需要不断地练习，寻找行业内的相关人士，向他们寻求帮助，也可以提升面试成功的机会。
面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？
“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？
总结如下：
01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。
03信服你说的内容当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”
关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。
所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
面试官，你想听到的都是假话吗？
离职原因？我说了你信吗！
网友“樱桃将将”的困惑：
连马云都说员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道，偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面，多累啊！
解惑：
我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。
