跳槽求职面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《没搞清楚这些就跳槽，肯定完蛋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时间成本：8成人3个月内找到工作
根据（）公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。zc530.COM
年资成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。
跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本：该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。
那些令人纠结的跳槽因素
多年不加薪的跳槽成本
30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。
加量不加价的跳槽成本
工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。
如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。
升职不加薪的跳槽成本
老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？
不过有一点值得欣慰，毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来，不论是跟老板谈加薪，还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。
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这些离职原因，说了就完蛋！
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒： “公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒： 觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
没想清楚这三件事跳槽肯定失败！
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨向有经验的前辈咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）
想清楚这些，跳槽才有意义！
每年三四月份是一个跳槽的高峰季，这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金，这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。刚好最近看到微信朋友圈里很多朋友在晒各种旅行。看了大家的照片、感悟或吐槽后，发现旅行的几点感悟对跳槽很有借鉴意义：
1、要懂得欣赏当下身边的风景
自从用了微信，发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒旅行和美食，尤其是在节假日更为集中。在假期里朋友圈里很多人在晒春光春花，有人自驾长途跋涉、忍受各种堵车去看花。抱怨堵车的很多，抱怨赶到周边乡村没看到花的也有。
昨天和朋友去城西办事，无意间路过西溪湿地西边的一条路，看到一片农田里的花非常漂亮。人往往忽略身边的风景，向往远处的风景。其实，远处的风景不一定好过身边的风景，只有懂得欣赏当下身边的风景，才能懂得旅行的乐趣。
跳槽也类似，现有的工作看起来似乎都是不足和抱怨，外面的工作想起来似乎都是优点和向往。实际上究竟怎么样，真的很难说，客观来看可能外面的工作还不如现有的工作。而且，一个不懂得做好现有工作的人，跳槽到其他地方也往往很难做好。
2、随心旅行需要足够的资本
在微信朋友圈晒的旅行中，很奇怪有人几乎每个周末都在旅行， 还不时在小长假或年休假里来些国外游。晒的酒店都是五星级或别墅类的，晒的图片是清迈大象、马尔代夫海滩、日本樱花、瑞士雪山、澳洲海岸线……看起来真的是做到了随时可以来一场说走就走的旅行。
无容置疑，外面肯定有很多比身边风景好的地方。但去这些地方除了需要一点经费外，更需要时间的资本。对很多人来说，很难有这样长达一周或半个月的时间拿出来旅行，更不用说来场说走就走的旅行。真正能做到随心说走就走旅行的人，往往具备常人难以具备的资本。不具备这样资本的人，勉强来一场说走就走的旅行，可能旅行之后要解决的麻烦是其难以承受的。
跳槽也是如此，外面一定有很多比现在的工作好的职位。但问题的关键是，要评估自己是否具备胜任这个职位的资本，不能只看表面的条件，更要看到职位背后的需求。随心挑选自己喜欢的工作也是需要资本的，只有积累了足够的资本，在职业发展上才有好的自由度，这个积累的过程比跳槽的瞬间要重要得多。
3、旅途中同行的人可能比风景更重要
曾经有一次聚会，大家约到一个风景区玩两天，一个朋友因为忙没有这么多时间，但他还是乘飞机赶过来在晚上和大家聚了聚，就是想看看大家，毫无目的地闲聊一下，第二天就飞走了。显然，对他来说，见到风景点同行的人比看风景远要重要。随着年龄和阅历的增长，大家常有这样的体会，一次旅行留下的印象非常深刻，往往不是因为旅行目的地的风景，而是因为一起同行的人。即使是同一个目的地，跟不同的人去感觉是不一样的。
有时候挑旅行目的地的时候，并不是看这个地方的风景，而是很想和发起人或一起同行的人趁着旅行一起聊聊天而已。有个朋友每次发起旅行聚会活动，大家都响应积极，他在活动组织的时候考虑周到，路线安排提前给大家，他会提前赶到把一些行政事务准备好。大家都很乐意和他同行。
其实，跳槽的选择也是一样。职位和收入是一方面，与你一起工作的人可能更重要。直接上级如何，周围同事如何，这些往往真正影响了你工作是否开心，是否有提升。和什么人同行，决定了你成为什么样的人。另外，要尽量做一个职场上别人愿意与你同行的人。这需要多付出，少索取，多关心他人，多帮助他人，更多的人愿意与你同行，也代表你的价值越大。
总之，在职业发展的路上，要懂得欣赏当下身边的工作，要为将来的职业自由积累足够的资本，要重视选择一起同行的人并做一个更多人愿意与你同行的人。（完）
没算过这些成本，你竟然敢跳槽？！
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
这样跳槽肯定会失败！
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。问起该员工离职的原因，该员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。
细问下，该员工说出离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚好有个机会就打算赶紧走。
这个部门主管的管理确实存在较大的问题，之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。
1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作3、5年了，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外，很多工作技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情只有真正做了才能发现其中的奥妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才能赢得新的机会和成就感，此中过程才是真正不断发现自我的过程。
总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现自己所追求的，实现自己所追求的。（完）
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