求职谈薪资技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选工作除了薪资，还要考量哪些重要因素？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
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面对多个offer该如何选择？除了薪资这些因素也要考虑
被多份offer砸中当然是件开心的事情，但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时，建议你不妨考虑以下这几个因素，也许能帮你下定决心，选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现，“通勤时间每额外多出一分钟，都会降低工作和业余生活满意度，并会增大压力，损害心理健康。”
研究结果显示，那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是，大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过，总的来说，超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然，收入很重要。如果两份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素，比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇，还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现，1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态，千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度，远程工作，或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求，你工作起来就会感到不那么拘束，也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是，每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展，你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助，那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研，现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司，不然你可能会发现自己长时间停滞不前，甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评，你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡，你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利，比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊，就抛硬币决定吧。
在《最强大脑：神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道：“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时，你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
选offer,除了钱，还能比这些！
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。 （完）
选offer，除了钱，还能比这些
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
找工作时，高薪资和好领导，你选哪个？
找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。
因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
找工作需要考虑哪些因素？
又到年终跳槽时，换工作的时候，你有没有想过一些问题？工作是人生一件大事，关乎自己的未来，我们都希望自己能找到一份好工作，那么怎么才算好工作？找工作需要考虑哪些因素？不妨随着小编一起看看如下经验。
一、工作选择
以前看过很多职业选择的文章，一般分为三种类型：选择自己喜欢的；干一行爱一行；选择最具影响力遗憾最小的。如果从这个角度来看，小编还是倾向于最后一种选择，但是真正落实到具体就仁者见仁智者见智了。
二、补充选择
当我们选择了从事什么行业之后，接下来还有很多选择在等着我们，比如相同的行业去哪家公司，相同的岗位去哪个城市，相同的部门选哪个领导等等，有很多因素，从小编的角度来看，不妨从以下几个方向进行选择。
联系：后面讲的几点都可以从这里引申出来，人是社交生物，更广泛的联系、更深入的联系是做任何一件事的关键所在。
城市：城市决定了你所从事职业的天花板，就比如你去贵州大山里搞计算机有前途还是去硅谷搞计算机有前途。
领导：跟一个成熟的领导者不仅能避免很多风险，同时能学到很多为人处世的思维，年龄比你大就是一个很明显的特征。
同事：跟一群聪明人在一起做事，总比跟一群庸人做事更愉快和有成就感吧。
岗位/薪资：这是公司对你价值判断和评价的暗语，如果你有价值就要体现在这上面，口头支票在职场里无法兑现的还少吗。
核心技能：这是你价值的“护城河”，其他人不能或者轻易取代你的作用，这是你的立身根本，也是根据以往工作选择的一以贯之的延续。
三、准备
简历：一份能引起目标企业兴趣的简历是入职的必备条件。
问题：自我介绍、为什么换工作、为什么是你等等这些问题一定要提前想清楚。
成绩：项目经验、业内口碑、作品、证书等等，这些是让企业相信你实力的最好证据。
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？求职信息网小编为您进行深度分析，希望能帮助到您！
1. 生理需求
生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。
工资包括：工资、奖金、股票、红利、企业年金、五险一金、加班费等，公司能给员工的工资反映了公司的实力和水平，当然也要与职位和个人能力相匹配如果一家公司能提供一份更适合你能力水平的薪水，甚至高于市场平均水平，那么你就是一个好公司。
2. 安全的需求
第二层是安全需要，包括人身安全和健康保护。为了工作，我们必须考虑工作是否长，因此它取决于行业和工作环境。
需要考虑的是你正在寻找的行业是否是一个热门行业。例如，互联网、金融等都是热门行业。至少不是夕阳产业，比如，你现在在电报行业，BB行业，小灵通行业。
3. 社交的需求
第三个层次是社会需求，包括归属感、友谊和爱、与同事合作等。
有的单位还工作，即使累了快乐;在一些单位，每天工作不腻腻的心脏，是什么原因，如果该公司是一个和谐，团结，进取，务实，创新的公司，工作起来也强，如果这是一个尔虞我诈的工作，工作中处处受阻，没有太大的发展空间，或者是站错了队离开了。
4. 尊重的需求
第四层是要尊重自尊，识别，状态的需要。该公司的知名度可以让你得到尊重。
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多， 待遇往往也不高。
还有公司在社会上的声誉的因素也很重要，比如在地区比较有知名度的公司上班，对于你亲戚朋友面前说，会比较有面子。或者那么你出去和别人交谈也会感到很骄傲，甚至你的父母也会感到很骄傲。
5.自我实现的需要
自我实现是最高的需求，工作和事业发展利益，包括发展和自我实现。
第一位置取决于是否在公司的部门，例如，他们应该在腾讯即时通讯领域，如微信，而不是电商部门，如拍拍走了，阿里，你去电商部门，而不是去游戏部门，百度，你去搜索部门，而不是去外面部门。
在同一单位，受领导影响的部门和一般部门有可能与单位的地位和待遇不同；同一部门在不同单位接收的重要性程度也不同。这也是一个挑战（高领导能力），能够前往新闻部，即机会（大开发空间）。
心理学研究表明，大多数人对工作的态度可以分为三类：工作、职业和职业（职业）。
如果你认为你的工作是一份工作，做它只是为了赚钱，你必须经常看看你去工作的时间，等待周末的到来，你可能有你自己的爱好，这比你的工作更能回应你的自我价值和效能。
比如你作为一位销售人员，如果你为自己设定的业绩目标，或者想从工作中推广名气。你的身体会在为追求这些目标充满干净，有时把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。
求职信息网小编认为如果你把工作当作一种职业，你就会觉得你的工作就是实现你的抱负最高效的途径！
面试中容易忽视的因素有哪些
奋斗了无数个日日夜夜的同学们，总希望走好成功的最后一步，一举成功。今天，就来扒一扒面试中最容易忽视的因素是什么。
第一、最易忽视“面”
当然，这里不是吃面的面，不是燃面、杂酱面、牛肉面，而是面试中的“面”字，在参加面试前，我们总是对于答题的内容、程序、逻辑、标准答案等等做无数准备，而恰恰最先也最易忽视的就是这个“面”字，我们常说，眼睛是心灵的窗户，相由心生，一笑解千愁···但是当我们参加面试时，却忽略了这些最人性的部分，一个真诚的微笑，一个自信的眼神，一副清爽整洁的面容，一个得体的谈吐···这些由内及外的部分都是面试成功的催化剂。
第二、确认过眼神，你是考官对的人
和考官的眼神交流，有时候直接决定了你所说的内容是否能被考官听进去，是否被考官信服。那如何和考官眼神接触呢?一个原则，正眼看人，不要瞟。什么叫瞟呢?比如，侧脸看;比如，明明你在看左边，突然往右边看一眼;再比如，从眼睛缝里看人···都是不太得体的眼神。一定要坐端正，正视考官的眼神，正眼看人。女生可以笑得自然一些，男生笑得稍微收敛一点，表现的沉稳自信即可。请跟考官确认正确的眼神，一眼万年，成功上岸。
第三、面试请回避，四个易错点
首先，压力化面试很慌张，题目没听不清楚，连蒙带猜乱打一气，当题目听不清楚时，可以礼貌的要求考官重新再说一遍题目;其次，衣着想留好印象，或太随意或太隆重，着装太过于随意，会让考官觉得不重视此次面试，衣服太过奇特考官审美也接受不了;第三，面试作答超时，答题过于细致冗长拖沓，过于追求完美反而耽误了时间，得不偿失，大家务必做到言简意赅;第四、面试弄虚作假，包装成绩伪造经历，在涉及自身时，切不可自作聪明，说谎包装自己，糊弄考官容易被看穿，适得其反。
公务员面试中，这些易被忽视的因素你注意到了吗?别因为小细节注意不到，错过了成公的机会，一失足成“千古恨”。面试是上岸的最后一步，愿大家都是走得步步为营，走得顺分顺水，不留遗憾。
求职面试时，除了薪资，这两点同样值得关注
找工作，我们应该注意什么？大学毕业的第一件重要事情就是找工作，但在找工作时，毕业生除了关注薪水、工作时间之外，职业发展前景和公司平台同样值得重视，毕竟，第一份工作很可能会影响你以后的职业选择和职业发展。那么面试时关于以上两点该如何了解呢？下面就和小编一起看看吧。
一、关注职业发展前景
在求职时对于自己未来的职业规划就要有一个明确的定位，投递简历时才能有的放矢，最终选择一个适合自己的满意的工作岗位。在签约时，了解工作岗位的工作内容及其发展前景非常有必要。可以通过以下几种方式进行了解：
1.可以通过分析公司对入职新人的培养方案来了解岗位的工作内容和个人晋升渠道。
2.可以通过和面试官的交谈来了解工作岗位的具体实际情况。
3.可以从大的行业背景来分析，对工作岗位有一个大的发展方向的把握。
4.可以通过结合自己的职业规划，明确自己在这个工作岗位上的发展愿景。
二、关注公司平台
对于初入职场的人来说，一个好的发展平台就是一个好的起点。一个公司能否给员工提供一个好的发展平台，可以从公司的市场前景、公司文化以及公司发展模式等方面判断。有人说大公司就是一个好平台。公司能否为员工提供一个良好的发展平台，小编认为与公司规模大小没有必然的联系。大公司有成熟规范的发展体系、较高的薪资待遇以及较高的知名度，有利于个人的视野开拓，写在工作履历上是一笔浓墨重彩的印记，也是一个很好的敲门砖。小公司的工作氛围更活跃，个人的发展空间大，个人也有机会接触到公司核心部分，有利于激发个人的发展潜力、提升个人的工作能力。因而，在签约入职时一定要注意公司平台。
选择一份工作时，除了关注薪资福利，也要重视职业发展前景和公司所提供的平台。有发展前景的工作，才有可能让你在职场生涯里走得更远；有很好的公司平台，才有可能让你得到好的职场锻炼。
一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面？
很多人在职场多年，依然不知道这个答案，于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作，然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好，于是频频跳槽。那么，除了工资和五险一金，还有哪些方面能看出一份工作的好坏呢？小编整理分享如下，欢迎阅读借鉴，希望能给大家带来帮助！
一、直接报酬
直接报酬，顾名思义就是看得见、摸得着，能直接拿到手的报酬，例如：工资、补贴、奖金、股票……
1、不要只关注月薪
往往我们找工作，首先关注的就是工资，如果你只是把注意力放在工资上，会忽略掉很多优质公司。例如同样是行政岗位，A公司的月薪是4000，并且提供交通补贴和午餐补贴，并在每年年底还会提供年终奖；B公司的月薪是5000，其他什么补贴都没有，节假日福利也没有。在这种情况之下，A公司明显比B公司有优势。所以，仅仅只关注月薪，在工作的时候是不科学的。
2、是税前工资还是税后工资
税前工资还是税后工资，这个问题针对的是一些高薪职位。对于一些高薪职位，有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作，扣除个税、社保之后也只有六七千了。因此，要问清楚HR所说的工资是税前还是税后，以便衡量工作的性价比。
二、间接报酬
间接报酬，通常是指五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。
1、五险一金
不少年轻人觉得自己年轻气盛，离工伤、养老之类的事情还远得很，于是和公司签署协议，放弃缴纳社保，然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜？其实你是吃了个大亏！因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分，这样做相当于帮企业节省了一大笔资金，而这笔钱，企业现在不给你交，以后就只能你自己交。找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。
2、商业医疗保险
有少数公司会给员工缴纳商业医疗保险。商业医疗保险指的是消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。一般来说，能够给员工缴纳商业医疗保险的企业，通常收入是不错的，对员工的重视程度也很高。
3、年度体检
好的公司一般会每年定期给员工安排体检，每年出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检。说明公司密切关注员工的身体健康，这样的公司是比较人性化的公司。
4、带薪年假
带薪年假并不包括法定节假日，比如劳动节、端午节、春节等等。
好的公司通常会给10天左右的假期，一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天，这已经是超出平均水平的福利了，好好珍惜。
另外有些公司还会有带薪病假，一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起，有20天左右，这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。
三、职业发展规划
职业发展规划应该是求职的时候最容易忽视的问题。面试的时候，最好向面试官了解一下职业的发展路径，了解企业的晋升机制，考核机制是怎样的等等。这意味着，你在这家公司能走多远。当面试官无法给你准确的回答时，说明公司的考核机制是模糊的，或者该岗位就是一个基础岗位。
所以在面试中，你需要了解企业的晋升机制，并进行职业生涯发展规划。
四、企业文化
公司文化，即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化，会把员工当家人，会关注员工的个人成长，身心健康，让你有归属感；差的企业文化，会把员工当运转的机器，会让你每天如坐针毡，压力倍增，甚至加班无调休。
所以，你知道了吗？一份好的工作除了看月薪还要看其他的因素，希望这对你找工作的时候有帮助。
找到原因了！你薪资低是因为这五个因素
提问：决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力，按照影响度你认为该如何排序？
网友紫云幽月回答：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：
工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭
毫无疑问，工作经验（必须明确的是，能提供借鉴，并帮助解决实际的复杂性问题，才能称之为经验，否则只能称之为经历），肯定排在首位。因为只有能解决问题，并且是解决他人不一定能解决的问题，或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。
工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等经验的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的能力，那么这样的人只能称之为“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因为工作经验的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰到IPO。
第四，是外语能力。虽然在求职过程中，还是有很多公司看中外语能力，但如果公司业务只注重于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语能力再强，对加薪的影响也是微乎其微。
最后是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历基本就不在考虑范围之内了。
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