2021-04-24

那些裸辞的职场人，后来都后悔了吗？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《那些裸辞的职场人，后来都后悔了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。

但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。

裸辞后职场空白期怎么办？

少交的社保怎么补？

被面试官问起来该怎么说？

家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？

总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

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那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？

每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。

其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。

第一件事：对于下一份工作的期望是什么？

内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。

第二件事：对于当下的这份工作进行评估

从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。

表：理想工作与当下工作各项元素对比

数据来源：

注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。

2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）

第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据

以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。

对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。

需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。

碰触这些底线请第一时间跳槽

所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。

1.影响健康的工作

什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。

2.公司有各种违法行为

举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。

3.个人隐私受侵犯

比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？

4.各种无法接受的公司规定

经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。

5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本

这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。

想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）

想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞

网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？

专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。

但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。

至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。

2.薪资太低，每天都在想裸辞

网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。

专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！

3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？

网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？

专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。

4.想裸辞，更不想做销售

网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？

专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。

5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？

网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。

专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。

跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。

6.疯了？年近40的采购想裸辞

网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。

专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？

网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？

专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

面试，那些“雷”你都躲过了吗?

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试，那些“雷”你都躲过了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大家都知道，除了国考和省考之外，每年各种类型的事业单位考试也有很多，基本上处于全年不断的招录状态，很多学生参加过国考或者省考，发现岗位数量有限，竞争难度比较大，很多人会接下来把目光投向事业单位。上课的时候，很多参加过国省考的学生会问我，事业单位面试的题目和省考的差不多呀，老师我还需要特殊注意什么吗?果真是这样吗?那我就来和你分享一下事业单位面试你更要关注的信息。

确认过眼神，考官想选最适合岗位需求的人。事业单位通常招录的都是一些公益性或者非公益性职能部门工作人员，其主要是为社会提供教育、科技、文化、卫生等方面的服务，也就是更注重你在这个岗位上开展一些实质性的服务工作。这就需要我们更加关注岗位的匹配性，比如对你专业的要求、能力、性格以及未来工作的胜任力等，事业单位要选择这些做事的人，太优秀太突出的不一定合适，毕竟一个基层岗位所能提供给你的、或者能够满足的你的需求是有限的，考生各方面最符合岗位需求的才更被考官青睐。

机智的你，让考官更想为你转身。事业单位中很多工作的开展，需要我们不断地与不同部门、不同的工作人员等来对接、配合完成，很多工作也会和老百姓打交道，就比如在医疗事业单位或者卫生部门中，很多时候与你打交道的是一些病患或者家属，遇到的问题也比较棘手，这时候更需要你机智的来解决。有道题目：“你工作成绩比较突出，领导要给你表彰，请问晋级高薪和荣誉表彰，你会选择哪一项?”有的学生直接就选了高薪，但各位学生要思考一下，考官要考察你的真正意图是什么呢?这就需要机智的你想明白再回答给考官的答案。

巧妙利用题干信息，让面试既轻松又灵活。事业单位面试的题目，本身并没有那么难，相较于国省考，其题目本身简单了很多，而且很多题干中的信息内部逻辑清晰，有时候我们把题目解析到位了，你会发现，你要作答的内容基本上就已经出来了。例如之前有题目中题干信息主要是讲述了：“微信的普及和发展，为我们提供了一个交流的平台，用户数量与公众号很多。但是在微信使用的过程中出现了很多问题，比如说谣言、虚假信息、赌博等，对此你有什么看法?”之所以有很多人在考场上没什么话说或者不知道回答什么，很大一部分原因归咎于对题干信息把握的不充分，或者慌乱紧张以至于不清楚题干到底是什么意思，而在这道题目当中，我们分析清楚了题干，前半部分说的是微信的普及发展给我们带来了便利，而后半部分讲的是微信使用中存在的问题，这两部分分析清楚，我们再结合存在的问题分析产生的原因，想到解决问题的办法就可以了。这就是为什么要提醒大家关注题干的信息。而有的学生之所以不知道题目怎么回答，很大程度上与你对题干信息的把握不到位是分不开的。

所以，充分的把握题干的信息、在作答过程中理解岗位需求、更加机智的展现自己的个人能力与个性品质，那么，事业单位面试中你要躲的“雷”就顺利躲过了，在面试中也会有一个出色的表现。

这些让人不得不裸辞的原因，气skr人！

根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知，裸辞需要承担的风险比较大，无法得知下一份工作什么时候能找到，这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的原因。但仍然有近六成的受访者选择了裸辞的方式，这到底是为什么？一起来看看下文都罗列了哪些原因。

最任性的裸辞原因：天气太热，我要过暑假

网友“hyukoh”：“连续几天的高温简直是要逼死人，每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛苦的瞬间。从家走到车站，短短的一段路衣服就湿光了，还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交，这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了，但每年暑假都有当老师的朋友在朋友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活，我决定给自己放暑假，我要裸辞！等夏天过了再找工作。”

因为天气热所以要裸辞？在HR看来一定没有比这更任性的裸辞理由了，不淘汰你淘汰谁？谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢？不是说不能裸辞，而是在裸辞后的空白期内，求职者需要好好规划一下自己的生活。如果在空白期无所事事，那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么，你又该如何回答？为了减少HR面试时的顾虑，请充分利用好这段空白期，比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

最愤怒的裸辞原因：被骗入职，天天免费加班！

网友“不睡的鱼”：“我对工作的要求不高，期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好，就算公司离家远点我也是可以接受的，但是唯一不能接受的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班，对方信誓旦旦的跟我说不用加班，就这么忽悠我入了职。结果入职后我天天都被要求留下来加班，而且没有加班费，这不是骗人吗？”

如今加班已经成为普遍现象，特别是一些互联网公司，加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的情况，有些是员工自身效率低，不得不留下来加班；而有些加班是受公司文化影响，领导喜欢打鸡血，不管有没有完成自己的工作，所有人必须留下来一起加班；另外还有类加班是无法避免的，像一些专业技术人员，他们是加班的主要人群，经常会为了编程序、赶项目、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌握了特别的技术，难以替代。

最心酸的裸辞原因：工作七年，工资比新人还低

网友“ohohohoh”：“进公司七年了，没有跳槽过，算是公司的“老人”了。当初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段，在那种艰难的情况下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来情况好转，公司规模越来越大，员工也越来越多了，我的工资却没涨多少，现在新人的工资都比我高，我当然会心理不平衡。公司困难的时候，我们这群老员工不离不弃，现在却不念旧情，反倒给新人优渥的待遇，真让人心寒，不如一走了之。”

根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，对目前薪酬福利不满意而跳槽的受访者达32.3%，在跳槽原因榜上排名第二。薪水是职场人跳槽的重要因素之一，但在决定裸辞前先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，确定自己在职场上达到了哪种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划，在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。

最无奈的裸辞原因：找不到借口请假，只能裸辞

网友“吃根辣条吧”：“你们都是用什么借口请假去面试的？我想破了脑袋都想不到一个合适的借口，要是请病假，像我这种几年生不了一次病的人，第二天去上班领导看我面色红润中气十足的样子就知道我在撒谎。要是说家里有事，无非就是家里人生病这种借口，但为了面试诅咒家人，感觉不太好。而且找工作面试也不是一次两次的事，请假那么频繁，人家一猜就知道我是去干嘛了，与其这样提心吊胆，还不如直接裸辞。”

裸辞后最大的风险就是经济压力，毕竟你无法确定自己要过多久才能找到下一份工作。辞职后的生活开销要怎么承担？如果长时间找不到工作该怎么办？你能确保自己面对长期的空白期心态不会崩吗？所以，能骑驴找马的情况下尽量不要选择裸辞。而关于骑驴找马的面试问题，则需要注意以下几点：1、明确自己能请什么假。2、自己的工作要安排妥当。3、提前请假，与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。4、懂得感谢，再请不难。（完）