“无经验”的跳槽应该知道这两点!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“无经验”的跳槽应该知道这两点!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

网友糖人的困惑:

我是做设计的,但是结构设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也非常低,所以打算转行,问题是,找工作如果转的话等于是完全没有经验,我对自己的面试与能力有信心,但是简历这一关该如何过?

专家的建议:

当一个领域过于饱和,而自身的竞争优势又不明显时,考虑转型或许也是明智之举。

一、转型分为转行、转职、转行转职三种类型。

同样是设计领域,你可以从事专职设计师工作,也可以从事销售、市场等不同职能的工作。不同职能类别的核心差别,是个性、知识、技能、态度和价值观的差异。

二、转行,基于行业转换的职业发展道路有三条:1.产业链内的向上向下发展。2.同一产业类别间相邻行业转换。3.跨行业发展。从结构设计到平面设计的跨度是属于转职了。不同行业间的核心差别是生产(工作)方式和知识的不同。所以行业的转变是外部环境的转变,而职能的转变则同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。 3、你可以考虑从转行和转职两种角度来考虑你的下一步行动。

精选阅读

两点一线的上下班生活——街头随访


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《两点一线的上下班生活——街头随访》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

某网络公司美编Oli:

上下班交通:公交车+步行。每天必须花15分钟步行去车站,虽然我不想走,但花两块钱坐一站路有点奢侈。想过买“小棉羊”,但最近治安不太好,这念头也就放弃了。全当锻炼身体,为延年益寿吧。

上下班路上时间:没有意外,来回3小时。等车要花半个小时以上。只有人品爆发的时候,人到车也到,不过只有偶尔发生。路上要花1小时多些,如果是高峰时刻,可能会堵上30分钟。大桥上如果有车发生意外,那又是15分钟。

早饭问题:时间比较充裕的时候,会去新亚大包吃个包子和一碗咸浆。很多时候是妈妈买回来给我吃,很幸福。如果以上两种情况都没发生,我是怎么也要弄点食物充饥的,因为挤大桥五线要花不少能量,我怕我饿摊在车上,那就完了。

民企市场专员:Vivian

上下班交通:公交车+步行。公司在郊外,有大把大把的新鲜空气,所以早上散散步,有利身体健康,吹个晨风还能使大脑清醒。

上下班路上时间:除去不可抗拒因素,例如堵车/锚/顺风车等等,通常情况下是公交车25分钟,行25分钟,50分钟。每天来回一个半小时左右。

早饭问题:基本是在步行的时候解决,不在家吃是因为想早点出门可以避免公交车拥挤,另外就是公交站台那老大娘的煎饼实在太好吃了。

项目工程师:Jim

上下班交通:公交车。我们公司有班车制度,也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班,觉得坐班车比较省心。不过,后来发现有一输车直接能到公司,我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证,但沿途比较有乐趣。如果固定了某一时间出门,会时常发现几张“老面孔”擦身而过,或者出现在车厢里的同一位置。然后,心里就会感叹一句,原来这就是生活!

上下班路上时间:从出门到公司,大概在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题:早饭一般是家里吃的,一顿不吃饿的慌嘛。当然,为此是需要牺牲一点睡觉时间。

普通公司小职员:Jag

上下班交通:班车。听说上了班车,就算上班时间了,那无疑这段时间是整个上班过程中最无聊又最闲适的时刻了——除了听广播,就是睡觉,真是猪一般幸福的生活!人生的两大乐事不就是睡觉、晒太阳吗?晚上如果熬夜赶工,或者看美剧睡晚了,还可以趁班车时间补补眠。

再说道听广播,可供选择的频道实在不多,因为现在的音乐台,插播广告和主持人的自恋呓语要比实际内容多得多。幸好还有FM87.9和FM94.7,早上伴着真正有幽默sense的“飞鱼秀”开始美好的一天,晚上伴着古典音乐美美地睡一觉。

上下班路上时间:至少1小时。上了班车,一般就不在乎路上时间了,不用担心刮风下雨迟到早退。但既然公司提供班车,可以想象每日通勤的路程有多漫长,一般在不堵车一路飞驰的情况下需要1个小时的车程,有一次堵车严重,下班后足足堵了2小时还没到家。

早饭问题:早饭时间换睡眠。正如世上没有十全十美的事情,班车稍稍痛苦的一点就是要早起。我基本都是能多赖5分钟就绝不浪费,所以把早饭时间牺牲换睡眠了。有的同事在班车上吃早饭,可我的肠胃会抗议,金龙大巴坐着很舒服,但我脆弱的肠胃无论是在班车上吃东西还是看书,都会翻江倒海。所以只能一路撑到公司后,在3分钟内饼干就果珍,解决早饭问题。

项目工程师:Jim

上下班交通:公交车。我们公司有班车制度,也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班,觉得坐班车比较省心。不过,后来发现有一输车直接能到公司,我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证,但沿途比较有乐趣。如果固定了某一时间出门,会时常发现几张“老面孔”擦身而过,或者出现在车厢里的同一位置。然后,心里就会感叹一句,原来这就是生活!

上下班路上时间:从出门到公司,大概在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题:早饭一般是家里吃的,一顿不吃饿的慌嘛。当然,为此是需要牺牲一点睡觉时间。

文案策划:Escada

上下班交通:地铁。在上海这样的交通情况下,地铁是最快的交通工具。我老公上班在外滩,从物理距离上讲远比我近,而我的公司远在张江。但是,他得坐完两站地铁再换坐公交车,上班路上所有时间就和我差不多了。

上下班路上时间:从出门到公司,大概在1个小时。来回2个小时。

早饭问题:早饭一般是在家吃的,我们大人能对付,孩子的早饭不能少的。当然,有时会在路边买个点心。

零售业店长:小艾

交通工具:电车+地铁+公司地铁站班车。虽然公司有固定班车,但停靠点离我家太远,每天一大早起床,坐电车换班车,时间也被限制死,太辛苦。不如自己去公司,还有交通补贴拿。

上下班路上时间:一个半小时左右。来回3小时。通常晚到晚走。可以避开交通高峰。

早饭解决方式:路上吃。我属于那种每天早上多睡一分钟也好的人,所以不指望能在家里喝一碗热腾腾的粥了。最经常的方式是在路上买包子大饼油条,有时不觉得饿就干脆省一顿早饭。(完)

毕业两年,经验感悟


楼主是华南理工大学本科毕业,工科专业,算起来也快毕业两年了;碰巧点进来应届生,对当初找工作感慨也蛮多,发个帖子回报一下论坛。

Offer也算拿了不少,华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的Offer。

写在前面

对于应届毕业生来说,秋招/春招从来都是一场持久战,要给自己充足的耐心以及精力,你坚持下去,机会总会来的。

对于校园招聘或是社会招聘,都需要充分的准备,简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的,其中的经历需要时间沉淀出来,所以大二大三就要开始有多准备;一份好的简历也是不断在修改的,简历的核心在于对职位的匹配,而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结,有一个小的tip是多找实习,实习的面试可以让你熟悉面试流程,从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败,也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。

写这个帖子很重要的一个原因,也是想告诉大家,找工作真的是为了找一份适合你的工作,而不是因为要毕业了,为找工作而找工作;同样的,Offer的多少并不重要,你最终也只能选一个而已,重要的是不要因为单纯地薪水高(当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱,那也无可后非)或是公司规模而选择一家公司。多想想自己到底想做什么(或是不讨厌做什么,很多时候并不是每个人都知道自己想做什么),现在要什么,3年后想要什么,5年后想要什么,这也就是我们所说的职业规划,很重要。如果没有想过,那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军,迷茫地去找下一份工作。

选择比努力重要,找一个好行业内的顶级的几家公司,无论是对于职业发展还是物质汇报,大概率上都会更好。

简历

所谓简历,我觉得最重要的作用,是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你,可能是因为你的简历设计新颖,但其实最终还是你的简历内容(经历/技能)匹配应聘职位要求,让你得到面试机会。而后续的单面环节,简历或多或少有参考作用,但是更多的还是依靠你自己的展现,你的语言,你所展现的(或者你装出来的)自信气场,你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述(俗称讲好一个故事)。最终公司或者老板要的是人,而不是简历。简历是大学期间的经历的一个浓缩,所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下,想想你都做过什么,其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的,运用STAR方法把他写下来(STAR应该用烂了吧现在?)然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改,想想你是面试官,你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的,或者是明显有漏洞的,如果都没有,那恭喜你,你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑,等着面试官跳进去,按照你的节奏走。

面试

不得不说宝洁八大问真是一个好东西,所有的面试准备,过一遍宝洁八大问,梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张,一紧张就忘了自己原本准备的东西。有个小tips,当你紧张的时候,心里一遍遍告诉自己,你这是兴奋兴奋兴奋;把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事,进门活跃一下气氛,就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼,说这么热的天/大中午的,希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~

面试一定要自信,自信,自信。对你的简历/经历的细节了如指掌,把故事讲得有趣,把你想要表现的特质传达出来,相信我,面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题,你可以去研究一下这家公司的历史,或者是公司最近的举动再去问问题,或者你可以问你的面试官在公司的经历,其中可以传达出这家公司的文化或者质量。

签约

拿到Offer后,决定签不签Offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐,你就可以知道公司的生意状况,部门的业务状况,工作的实际情况,出差的频率。HR说的都是很好的,宣讲会都是很高大上的,关键时刻我们还是要接地气一点,毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数(公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的),年假的天数等等公司福利也要弄清楚。

工作

新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈,想要大干一场的吧?别着急,搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程,最重要的是你的老板是谁。前期最好的就是,踏踏实实做事,主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好,格局要大,多做事总没有坏处(背锅除外,多做事无非就是多占用一部分个人时间)。

毕竟工作也快2年了,很多面试之类的细节东西,忘得也差不多,就不写了,有问题的同学可以留言问我,谢谢!

无经验应届生面试技巧来了,助你突围无压力


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应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。正常情况下,应届毕业生最后一年都需要找实习单位或直接进入社会工作了,但因为缺乏相关工作经历,再加上还没有毕业,属于不稳定人员,所以很多公司在招聘时也会选择性排除应届毕业生。那么,无经验应届毕业生该如何求职,有哪些面试技巧呢?希望以下几条对大家有帮助。

简单精炼的自我介绍

90%的用人单位,面试的第一个话题肯定是让求职者做一个自我介绍,由于没有面试经验,所以应届毕业生难免会比较紧张,最好在面试前以文字的形式写好背熟,以防止面试时冷场。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,再让你说一遍的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容。与此同时,不同的用人单位可能会对自我介绍的时长要求略有差别,最好在面试前提前打听下目标公司一般会要求做几分钟的自我介绍,然后再针对性地做准备。如果无法打听到准确信息,也可以短时间和长时间的自我介绍各准备一份,以备不时之需。

强调学习能力和责任心

应急毕业生没有相关经验,但是贵在是一张白纸,学习能力强,思维不固化。所以当面试者问“作为应届毕业生,你如何胜任这份工作?”这个问题时,你可以强调自己的学习能力和责任感,你可以这么回答:“我在校期间为了毕业求职,积累了一些相关经验,利用课余时间从事过相关兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,请贵公司放心,我相信自己能胜任这个职位。”回答体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

适度降低预期待遇

毕业后的第一份工作还是很重要的,如果能进一家比较正规的公司实习,对以后的求职也会是一个成功的跳板。因此,心仪的公司愿意接受你来实习已经是很难得的机会,所以待遇上就不要过多讨论,在回答求职动机这一问题时,不要直接回答贵公司福利待遇好这一理由,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,也想从事这方面工作。”适度降低预期待遇有利于面试成功。毕竟,应届毕业生求职本就不易,能进入公司才是关键,有了工作经验,在谈薪资待遇也比较有底气。

总之,应届毕业生求职说难不难,说容易也不容易,相比职场老油条,毕业生是一张白纸更好掌控,无工作经验就强调自己的学习能力和责任感,适度降低自己的预期薪资,先积累经验比较重要,以上无经验应届生面试技巧希望能对应届生求职有所帮助。

无经验面试运营助理的技巧,你值得拥有


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随着互联网行业的一步步发展,行业内的公司数量越来越多,近几年对于相关人才的需求量也越来越大。其中不少互联网公司中都会设有运营相关的岗位,来完成具体的运营工作。那么对于求职者而言,如果自己本身没有相关的工作经验,但却想面试运营助理岗位,有哪些无经验面试运营助理的技巧是可以学习的呢?

提前了解岗位需求

从广义上来说,运营是指一切围绕着网站产品进行的人工干预。但在当代职场中,运营一般特指互联网运营。在不同的公司中,运营也细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等,工作内容和重心也会有所不同。因此求职者在进行运营助理面试前,需要先了解清楚该岗位是哪方面的运营助理,这一方面的运营日常工作内容和岗位需求分别是什么,在面试过程中着重凸显自己的相关能力才更容易拿下offer。

富有网感

网感也就是我们常说的对于网络热点话题的敏感程度。运营助理需要协助运营利用互联网这个载体开展工作,通过多种方式来触达网民。所以想要做好运营助理,具有良好的网感是很有必要的。在准备面试时,求职者可以多看看最近流行的话题。在面试过程中,也可以适当说明自己日常会通过哪些途径来了解最新的网络热点话题,对于热点话题,结合该公司的相关运营工作可以做些什么等等。

突出沟通能力

无论在哪个行业、哪家公司,无论是正式的运营还是运营助理,日常工作中都需要随时与人打交道,对外需要通过与用户沟通来了解对方的需求并给出合适的解决方案,对内需要通过团队沟通合作来进一步展开工作。因此,沟通能力都是最基础也是最重要的工作能力之一。就算求职者没有运营相关的工作经验,也可以通过对于自己其他经历或项目的沟通过程描述,来凸显自己拥有运营必备的沟通能力。

目前各大公司对于运营及运营助理的人才需求量是很大的,不少公司在招聘初级运营及运营助理时,也比较愿意选择一些有潜力的无经验求职者,因此无相关工作经验的求职者也无需自卑,认为自己肯定比不过有经验的求职者,只要掌握一定的运营助理无经验面试技巧,在面试中表示自己了解岗位需求、富有网感、突出沟通能力,进而凸显自己能够快速学习进入运营助理这一岗位即可。

近六成职场新人两年内无加薪


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近日,人人公司旗下招聘网站——人人校招发布了《2013年初入职场员工满意度调研报告》。本次调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查,了解初入职场的“90后”群体对企业管理的满意情况和关注因素,帮助企业更好地认识自身管理中的问题,优化管理制度,提升企业在校园招聘中的竞争力,同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况,为其提供有价值的就业参考。本次调研报告共收到全国31个省市有效问卷7万余份,其中高校学生占样本中的81%。

调研报告显示,初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中,近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是,报告还显示了近六成初入职场员工在工作两年内未获加薪机会,而得到晋升机会的比例更低,只有21.48%的“职场新人“得到过一次及一次以上的提拔。

另外,20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇,比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%,近九成企业无视相关法规、条例剥夺了员工应享有的福利待遇。“北上广”及众多二线城市的房价居高不下,使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇,而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出,对员工发放不同形式的住房补助,可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。

面试前应该知道的10件事


面试前应该知道的10件事--做错任何一项,都可能让你失败!这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。

一、绝对不要说谎

这一点,一定要谨记在心,不然夜路走多了,迟早碰到鬼啊。

二、自信、自信、自信

面试时,认为面试官很厉害,开始觉得自卑、过于紧张,讲话也凌乱没逻辑,或者根本没有针对面试官的问题回答,接着开始畏畏缩缩,连你自己都看不起自己了!

当你畏缩看起来很没自信时,不论你平常是什么样子的人,面试官一看到你在这么重要的场合,看起来却非常不得体,甚至也看不见你可以胜任工作的自信,如此一来,既难以获得理想工作,更不可能谈到自己想要的薪水。

三、学校的丰功伟业不要给太多

不要讲学校里面发生的事情,因为学校跟现实是差最远的,你还不如说一些你打工或实习的经验,或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。

别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态,拿出来当作面试加分点来讲了。

或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事,你是如何从中学习到解决问题的方式,或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!

四、被问私事也要谨慎回答

人资常常会问你私人问题,或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问,但其实都是有目的的,想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴,而且我认为问某些「私事」,是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。

举例:

1.你自己租房子或跟爸妈住?

可以知道面试者有没有房租压力,雇主就会担心未来你会不会因为无法负荷房租而决定返乡,进而离职。

2.妳爸妈(兄姊)在做什么行业?

通常问这个问题是有可能是了解你跟该行业有无渊源或了解,这样比较不会有「因了解而分手」的问题产生,也或者如果你爸妈是开公司工厂的阿,也会让雇主担心你未来是否要回去接班。

所以虽然雇主在问「私事」,可却是为了更了解你的背景,甚至从你的回答中推断你的个性或待人处事态度等,只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回答私事时,要顺便去推测面试官在意什么,并且解开他的疑惑。

五、绝对不可以迟到

迟到绝对是面试大忌,但是也建议不要太早到,否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到,一定要比预估的时间早出发,不要把时间算得刚刚好,因为很容易一个地方出差错,就会落得迟到的命运,而且也会留下不好的第一印象,这样即使之后面试表现不错也徒然无功。

六、一定要事先准备

被通知面试之前,一定要先做准备,了解公司背景及产品等,应征职缺的工作内容,也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的讨论,才发现有几家找我去面试的公司,貌似其实是挂羊头卖狗肉,虽然说找营销人员,更多比例却是在做行政庶务…,或者公司风评不佳,许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。

还有如果时间足够的话,也可以先准备几个常考面试题练习,因为我相信准备100分之后,才会有分数让别人扣,而且也可以舒缓面试现场的紧张感,在整场面试中游刃有余。

七、衣服穿着非常重要

佛要金装,人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试,建议还是着正式服装,太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作,让面试官觉得你没有心争取这份工作。

但是,不同产业也有不同的文化与习惯,如果一些创意或广告产业,你的穿着太拘谨,反而显示你不够活泼,雇主反而怕你会是死板无聊的个性。

八、尽量不要说出上一份工作的薪水

其实有很多调查都指出,如果轻易说出前一份工作的薪水,雇主其实不会给你太高,因为这是一个心理学的相对行为,对方都会觉得你大概就是值得这个价码,不会愿意给你更高的薪水,除非你有哪些专业非常符合他们的需求。

当然面试官一定会想办法得知面试者薪水,你虽然不可以说谎,但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均,甚至直接去谈年薪,又或者可以这样说:「我来这边面试,是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题,让对方直接知道你的期待即可。

面试象是一场谈判过程,你的主导权被完全拿走时,很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下,保护自己的隐私与利益,去做这场关于你接下来价值的谈判!

九、千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话

不论是否和前公司或前主管不欢而散,但必须记得千万不能说他们不好,因为面试官会直接联想如果真的录取你之后,你做一做想离职时,也会去其他公司散播他们公司不好的一面,这样一来被录取的机会就会降低许多。

当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司,也许真的有些人遇到很差劲的雇主,但只要想还好你现在遇到了,以后遇到一定会立马揭开他们这类人的真面目,告诉自己只是跌了一跤,已经记取教训,再也不会让他们有机会骗你了。

十、请死盯着对方的眼睛

直直地看着对方的眼睛是非常重要的,很多年轻人都不敢直直看着对方眼睛,这样其实很没礼貌,也会觉得你是不是在闪躲什么?

如果你真的不好意思,那你可以练习看对方眼角的细纹,或眼球上面的睫毛等,对方不会知道你没有在看他眼球,错觉上会以为你有一直在注视着他们,眼神的互动也是让人感受你真诚的方式之一。

以上这10件事虽然不是真的非常严重的事情,但这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的,这些事情很小却很重要,大家未来要面试时千万要记得不要犯喔!

无成绩、无经验,教你面试时如何取胜


有些大学生在毕业时才开始填写个人简历,他们突然发现自己毫无优势,成绩不好,在校期间没有参与社团活动,暑期也没有到企业实习。于是,他们陷入极度的懊恼和自责之中,顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实,也并非没有挽救的办法,只要应届生能表现出以下几个特征,仍然具有竞争优势。

1)、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力,例如,当公司问你能不能接受某些苛刻条件时,要很坚定地说能,不要表情突然僵硬,语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不清。

3)、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求低

大公司也好,小公司也好,都希望节约用人成本。同等情况下,企业一般会偏向要价低的人。比如,和你同等水平的人都要价2000元,你却开价1800元,也许公司有其他补贴或者福利,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也能赚回来。不过这里要强调一下,为了自己的利益考虑,要适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点,如果开价1800元,就说希望1800元,别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子,会让企业觉得如果真给你1800元,你不会安心工作,从而你将失去机会。

我们常常在论上看到一些应届生朋友祈求说“求求HR,给我一个机会吧!”其实,给你机会的永远只有你自己。作为新人,应届生在求职时首先应该给自己一个规划,按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中,应届生也不要觉得自己是一无是处,懂得发觉自己的优势,给自己一点信心。在信心和坚持中,虽然路途困难,应届生依然可以找到工作。(完)

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1.个人信息

个人信息:如实填写。不要错过电话,邮箱是错误的情况。

•求职意向:精确细化。不写我想搞XXXXX,写我愿意搞XXXXXX。工作类型不应该太多。它不适合跨境太远,范围不能太大。如果您有各种跨境求职意向,请创建几个不同的简历,简历必须有针对性。

*住房工资餐补充:放宽,不断放宽,没有都行,工资面议。

2. 专业信息

函授课程:简化。不要列出一堆课程名称,没用。你做的越少,你写的越好,帖子是什么,你写的是什么样的课程。如果你想招聘人员,你会写一堆C语言,C#,VB,这就是你要说的。如果您编写资源分配,人力管理,如这类课程信息,将被更多地使用。

•外语能力:如实填写。英语4是基本级别,如果级别较高,则会添加分数。口语能力更好,所以如果可以,你必须用英语自我介绍来掌握行业中相关术语的英语表达。广州和深圳,正确了解广东话。

3. 个人能力

专业技能:简洁地写下你掌握了什么,你将使用什么,并尽量不要在文章中表现出精通这些词。

计算机技能:一定要学习办公室三件套,能够处理简单的电脑事故,记住地图也应该能够使用。

•其他技能:除了专业计算机之外,还有一种或多种专业技能,如舞蹈和写作。

4.实践经验

社会经验:在你没有工作经验之前,公司倾向于喜欢有社会经验的人。任何兼职、研究、农村教师、社会实践都是很强的社会经验。这个链接对新生来说是最有力的。在下面的部分中,我将详细描述如何编写。

学校经验:在学校期间的经验可以作为补充分数的辅助手段,这里需要注意的是,不仅是担任了什么职务,做了什么工作也是如此肤浅。我亦会在下文解释。

5.自我评价

•自我评估应该简单而有力,以突出您的个性。不要太累赘,甚至表现出自己的决心,这种效果并不高。写下你自己的正面性格,不要出现负面词汇。

6.表彰证书

学校证书:根据奖励的级别,可以适当地写奖学金,而那些野鸡奖最好不要颁发。例如,写一个聚会来陪伴积极分子有什么用?演讲比赛的冠军很好。

校外证书:我是程序员,所以我觉得写一部ACM更好。比赛都是正确的,有一个程序员的等级证书是很好的。城市级别、省级、线路顶部的国家级别。行业中的企业级甚至更好,例如思科证书、这些证书在IT中都是耐嚼的如果没有高的金含量,则写低的金含量比没有要强。

写作技巧

1.文字专业化,使用行业术语,做图写绘图,图片处理后期写美工,资料整理写信息管理

2.模糊处理,假如一份经历你只做了策划,参与了一点实施,请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假,而是说你把职责模糊处理,其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面,模糊细节,讨巧而已

3.断句精炼,不出现长句,尽量使用短句。写作技能有时会使用断句来控制节奏,长句的感觉是他们不能一口气阅读,而HR,每天读简历,都不想看这些时间。短句使HR更舒适阅读。

4.当能力不足时夸大经验,并在经验不足时夸大能力。适度放大,但不要超越你的能力。假设你的PS水平只能做,你必须放大才能做到无缝丰胸,写一个详细的位置把握。 PS我不明白这个方面,只是以它为例,所以业内人士不认真对待它。我想说的是使用文字让你感觉良好。

5。逻辑顺序,相交的两个事物之间必须有正确的逻辑关系。建议将时间线作为向下移动的基准。没有人愿意读一个杂乱的组,并使用连词来传递逻辑。

6.页面整洁干净,不出现格式问题,字体偏差,不显示一些非常有用的词语(除姓名、国籍、出生地等信息外)。

7.不要经常出现形容词和副词。修改的词汇只会导致过度的装饰和拖累。

跳槽两难?7招搞定!


第1式查其所由

首先,绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次,绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍,成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境,开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考,不可贸贸然地仓促决定。

去留的取舍,除了前面由我们提供的转职评估测试外,周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然,最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程,不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛!

第2式眼观八方

在你决定转职之后,必定会有所期待。不论是对新工作、新环境,都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此,我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计,目前国内平均的待业期高达半年之久,失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况,你在递出辞呈之前能好好地三思吗?告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。

每次的转职都是人生重要的转折点,这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢?首先,一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向,特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来,万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗?

总之,转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果,带给你的不一定是美好的将来,反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔!

第3式投石问路

话说投得好不如投得巧,所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职,那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳,如果是上人力网站,开玩笑?找工作动动手指就行啦!举手还真是多此一举勒。要是真这样想,你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。

怎样写份漂亮正点的求职履历,相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧!可是呢!这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外,如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排,可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品,在转职过程中,可会带给你不少加分作用喔!

第4式孤注一掷

在所有评估转职过程完成后,也安排好自己下一步的方向。这时候,最重要的就是递出辞呈的时机了。首先,要先了解公司人事规章中关于离职的规定,包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦,一领到年终奖金或是薪水就掉头走人,这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。

如果你又想继续待在相关领域工作,所谓好事不出门,歹事传千里,这种不负责任的行为可是会跟在你身边,变成你甩都甩不掉的污名。

相反的,如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,你又可以多给公司一点交接的时间,这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系,相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔!

第5式安内攘外

相信所有离职过的人都同意一件事:递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时,还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点,这段时间就是一个非常关键的时刻喔!

首先在公司内部,你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外,顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰,还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单,并和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。

其次,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾,一方面让接任者和客户熟悉,不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚,还可以多少保持既有的人脉资源!

第6式手挥五弦

千古伤心惟一别,天下宴席无不散。离别是痛苦的,解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻,除了和所有同事一一珍重道别之外,千万别忘记现实是残酷的,该做的事情还是得认命。

首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。

另外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后,一定要强忍着解脱的快感,用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番,也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。

练到第六式,可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢?当然就在集本密笈前六式大成之第七式:落地生根。

第7式落地生根……

内容?看名称还不知道!就是请你在新工作岗位上安分点,不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者,请由第一式重新练起,谢谢!

关于求职简历的两大雷区,你知道吗?


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小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区,你知道吗?看完以后找工作的时候一定要避免哦。

无中生有

有家世界500强企业进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?

几年前,一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位,月薪过万,用人企业在被蒙蔽4年后被发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分超额的薪资,并赔偿公司的经济损失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个求职者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该求职者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看招聘官的洞察能力,在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能提升自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证明上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

跳槽的11个必须知道的真相



1、保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松,短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是,不同行业,不同职能岗位,没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡,跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划
 
职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6、每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。

7、缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

8、技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。

9、你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。

10、在成功的时候跳槽

与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。

11、下定决心就要早做准备当机立断

职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。

对于写简历,你知道哪些注意点呢? 


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对于写简历,你知道哪些注意点呢? 》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

年底之际,很多人开始踏上征途,有的人开始了新的求职之路。说起求职就不得不提起写简历。简历是你的第一形象,如果形象好那么就可以等到面试通知,如果写得太过乱七八糟,那么就会被石沉大海。那么对于写简历,你知道哪些注意点呢? 

敲黑板,下面小编建议求职者从以下三个方面盘点个人简历,都拿出纸笔,准备划重点了啊!

一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则

根据职业发展的一致性原则,小编根据求职者的简历内容将其分为三类:

A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多注重的是人选“海平面之下”的素质。

B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。

C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。

二、转换工作的理由是否具备合理性

“你为什么换工作,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问到的问题。有些求职者总是认为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被HR们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般而言,大多数面试官无法接受或认同的离职原因是: 

1.求职者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

2.还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

3.缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。 

在经济危机的情况下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于求职者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

三、求职目标的设置是否符合现实性原则

在为员工提供职业规划指导时,我们会帮助员工理解:“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多求职者发现,他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”,究其原因,我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。

大多数面试官对某类求职者持有“成见”,如:创业者的职业稳定性差或目的性强,“跳跳族”的耐压力差,有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高,国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此,求职者在锁定求职目标时,尽量避开这些“偏见壁垒”,设定符合目前状态的求职目标。

职业=行业+岗位,如果你想成功转行的话,通常需要遵循这样的原则:换行业,不换岗位;换岗位,不换行业;如果既想换行业,又要换岗位的话,那就在现公司择机实现目标。

一份好的简历意味着你面试成功了一半,所以大家不能够小觑。当你面试的时候还是要多花一些时间在简历上,注意好这三点,让你的简历脱颖而出,这样才能获得自己心仪的工作岗位,打造出属于自己的一片新天地。

两年内购房应该如何做理财规划?


组合投资,理性消费,调低购房预期,参加工作不久的年轻人应该如何规划?习惯了依靠父母的收入以及各种保障,独立不久的年轻一族如何为自己将来的人生做好理财、保险等各种打算,成为不少涉世不久的年轻男女首先考虑的难题。

读者王先生打来热线电话咨询,他已经工作两年了,手头也有了些存款,但是,对于如何理财还是一头雾水,看到各家银行推出的理财产品,也不知道如何根据自己的情况进行投资理财。

记者对入职3年内的白领人群进行了调查采访,有50%的人基本不理财,只进行单纯的存款。有30%的人有理财意识,但由于缺乏理财知识,尝试理财投资后,因收益不大,处在理财休眠期状态。有20%的人对每月收入,进行定期存款,以及合理化的理财规划项目。

一、基本情况

王先生,26岁,单身,本科毕业,目前为某外贸公司职员,工作2年,与父母同住。目前资产情况为现金及活期存款6万元,定期存款2万元,债券基金及股票3.2万元,无负债。每月税后收入5000元,年终奖5万元。衣食费支出2000元,交通费支出1000元,其他支出500元。参加社会医疗保险。

二、理财目标

2年后购房

三、客户风险属性

由于王先生就职于外贸公司,是一位年轻的上班族,并且未婚无住宅,家庭负担轻,鉴于投资经验只有不到1年时间,投资知识少,通过年龄、就业置业状况、投资经验及家庭负担综合评分考虑,王先生属于风险偏好型,具有中高等风险承受能力。

四、宏观经济与基本假设

为方便数据统计、财务计算与分析,对部分经济数据作以下假设:

1、房贷执行基准利率6.55%,还款方式采取等额本息法。

2、投资项目平均报酬率:存款3.3%,债券4.5%,银行理财5%,货币基金3%,债券基金5%,股票9%

3、通货膨胀率=房价增长率=工资增长率=红利增长率=4%

4、社会保障缴费费率参照青岛当地评价水平

5、王先生所在公司运营状况良好,每年分红稳定

五、理财规划

1、现金规划

王先生作为职场新人,正处于人生财富积累阶段,此时收入少,消费大,最重要的理财规划是开源节流,积累资金,尽量降低穿衣、交友应酬等花费,交通费适当调整为500元。就目前资金状况看,王先生个人财产状况并不健康,日常支出占收入60%,不利于资金快速积累。活期储蓄率较高,理财弹性仍有较大空间,建议在保证日常开支所需的现金流前提下,合理运用信用卡透支消费,增加资金使用流动性,并应准备三个月支出的紧急预备金大约1.5万元即可,剩余资产做合理配置,用于投资增加财富积累。

2、投资规划

考虑优化与风险属性合理的资产配置及王先生风险评估属性,依照分离定理,建议适当增加风险性产品投资比例,合理配置股票投资比例20%,债券基金及定期投资60%,货币基金及活期20%。就王先生现有资产11.2万规划,可适当增加债券基金及定期投资至6.72万元,产品选择方面可考虑银行中长期稳健性理财产品或投资债券类基金品种,由于购房为刚性需求,避免高风险投资造成本金损失,股票投资2.24万元即可。另外,为最大程度合理利用资金,王先生可考虑每月从工资中节余500元做基金定投,此种投资方式具有资金量少,风险相对较小,积少成多,风险分担等优势,长期持有并养成良好习惯对于资金积累阶段的年轻人是一种有效的投资理财方式。

3、保险规划

王先生正处单身,家庭责任相对较轻,所在的公司只为员工提供了社会基本医疗保险,提供的保障不是很充分,一些小额的医疗费用还需要自己承担,所以建议适当地选择意外险和医疗健康险。市面上某些产品保障范围涵盖人身意外伤害责任、自驾车人身意外伤害责任、人身意外伤害医疗责任、基本可以涵盖生活工作中有可能产生的意外事故。同时配置保险时应遵循双十原则,即保费以不超过年收入的10%,保额以收入的10倍为宜。对于王先生而言,保费支出每年不超过1万元,保额以100万为宜。

4、购房规划

考虑王先生目前财产状况,2年后可满足购房需求。假设两年后房价8000元/平方米,房屋面积70平方米,首付30%计算,届时需要准备16.8万元,贷款10年,年利率6.55%,按照等额本息计算,每月需还款4464.06元,个人支付压力较大,建议房屋选择时可减小面积或暂缓购房,减少开支,提高生活质量。若两年后买房结婚为刚性需求,贷款由夫妻双方共同负担,则资金压力相对减轻,可根据房价适时购买新居。5、教育规划

未来面临结婚生子,花销将逐渐增大,收入水平只有不断提高,才能保证资金充足,自由理财。同时职场竞争激烈,不断丰富知识,提高综合学习素质需要王先生考虑补充教育投资。利用周末空闲时间报考在职教育和工作所需职称、资格证考试,每年费用支出0.5万元,两年时间使自身素质提高,为获取更高收入做好充足准备。

无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些?


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又到了一年一度的求职季,面对琳琅满目的工作要求,很多无工作经验的应届毕业生,往往都会手足无措,觉得自己没有经验,怎么能成功面试上呢?这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验,帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。

//学习至上//

其实,大家要知道,没有经验的毕业生不止一个,这是一种很正常的现象。因此,大家应该强调自己极强的学习能力,能够有效地弥补所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述,自己熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。

而且,既然有学习、研究新事物的能力,那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。

//突出实习和社团经验//

实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。

社团经验也能体现出一个人的能力。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

//话术技巧//

写简历的时候要记住33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,hr每天需要筛选的简历量很大,如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点,那么无论真实的你有多么优秀,你的简历也只能“泯然众人矣”。

以上,就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实,大家要知道很重要的一件事情就是,面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的,他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力,而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此,大家要展现给面试官们你是怎么做事的,以及怎么解决问题的,任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。

跳槽次数多,简历应该这样“包装”!


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微信网友ken:

每份工作都做约一年左右,要怎么面对面试官的质疑?谢谢!

专家:

首先你要先想好,怎么写这份简历,不至于让HR在第一环节就把你pass掉。第一,明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。

第二,对简历进行"技术型"处理,扬长避短。在制作简历时,一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现,那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,并非让你作假,求职中"诚信第一"的原则不可违背。

第三点适用于你的简历也适用于你在面试时,就是做好三五年的职业规划,让HR安心。有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。(完)

《“无经验”的跳槽应该知道这两点!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!