成功跳槽说好离职原因是关键。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功跳槽说好离职原因是关键》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?求职者需要掌握以下几点:wWw.zc530.CoM

1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。

2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。(完)

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6种难以启齿的离职原因,好这么说


一、领导太坑

网友:我的离职原因是领导太坑爹,对外部门一点话不敢讲,在自己部门里天天整我们,总是推我们出去顶罪,受不了了!这个离职原因面试时要怎么说?

专家:不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到工作,而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

二、拖欠工资是大忌

网友:公司拖欠工资超过3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干,不在乎工作中会发生的问题。公司管理差,制度流于形式,各部门权利斗争严重,缺点一大堆。

专家:公司拖欠员工工资是违法行为,遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明,要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说,你也不希望下家公司还是这个样子的吧?

三、业绩不达标

网友:上一家在医药外企做销售,因为绩效达不到要求被劝退,这个该怎么破?

专家:一个螺丝该有它相配的一个螺母,你在销售职位上业绩不达标,并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说,经过上一家的工作经历,我发觉我个人的优势在XX方面,更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划,而贵公司的职位正好匹配我的规划,所以希望能给我一个机会。

四、人际关系糟糕

网友:同事是老板的同乡,因为我是做行政的,每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠,严重影响了我工作的开展,这样的离职原因可以说吗?怎么样说比较好一点呢?

专家:回答离职原因的时候需要注意:你的上一家离职原因会不会在下一家重演?人际关系处理不好,在新的公司是否也会处理不好呢?

五、家庭原因

网友:本人工作至今已有12年,每次工作都是被动离职且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾,而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩,现在小孩读书了,我才来寻求合适的机会。但面试了十多次,无一成功,甚是苦恼。

专家:你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作,已经安排好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层,面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样,胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了?所以你需要在面试中把这方面回答好,减少面试官的顾虑。

六、公司不景气

网友:公司的产品技术含量不高,附加值低,一直不温不火,勉强支撑,薪资福利不高,员工离职率较高,无上升空间,前景堪忧。

专家:结合自己的职业发展规划来说明,离开是为了更好的发展。

关于离职原因,建议:

如果你的离职原因比较客观,如:上班路程太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感,如:人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能会对将来的工作造成影响,那么最好做适当的修饰来说明。

回答离职原因的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即求职者在面试中要展示自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

浅谈"你为什么跳槽?离职的原因是什么?"背后的深意


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽?离职的原因是什么?"背后的深意》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

首先,请一定清楚:这不是一个单纯的询问离职理由的问题

每个跳槽者离职的原因千差万别,因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么!在意的是下面这些:

1、跳槽者对于职场的态度

一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作,是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差,错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业,从而不愿意在原单位工作。

因此,这个问题的回答过程中,是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。

2、跳槽者对于自己能力的评估

有些跳槽者,是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配,薪酬不合理,从而选择离职的!因此,通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题,通过倾听跳槽者的自我阐述,判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度!

3、跳槽者对于未来职业目标规划

优秀跳槽者,可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时,面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识

一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时,会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估:自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会!

我国多数中小企业,不可能有健全的培训机制、培养机制,各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实!

5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中,跳槽者的神态、语气、表情等等,都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题,能能够暴露一个人情商的高低!

特别是对于原来单位不满意时,往往在语气、神态等等方面,容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等!

因此,面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

其次,回答此类问题,可以站在几个方面进行回应:

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是正常的,没有什么可尴尬或不好意思说出口的!

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思,也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你!因为一家企业的经营好坏,不是你的原因!你只是企业中的一员而已!

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记:这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标!别只是简单的说和自己的规划不一致!而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标!否则,会显得毫无意义、毫无依据!会让面试官认为你在编瞎话!

4、可以谈原来企业文化、氛围不好

别不好意思!说了也不会影响你的形象!但是,请一定要注意:别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西,当成了理由!

例如:千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚,领导就一直排挤自己”。这种理由,那是自取其辱哦!

5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域

如果你要跨行,可以告诉对方你更喜欢这个行业,或者这个行业内的细分领域!谈此理由时,可以不用说不喜欢原来企业,或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好!

稳住!保险的离职原因这样说


忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

可以放心向HR说的离职原因


求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。

目前在面试中常见的辞职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

此外,网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点:

1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

3、家庭原因:比如异地回乡等。(完)

离职原因这么说,HR可以接受


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工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符

“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受?

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”

不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。

面试时这样说离职原因有效


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【论坛网友“午夜风铃”求助】

我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖,工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。

现在,我在找工作。很多人说,面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好;可事实并非这样,我求职几个月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我,说我没有脑子,这样的公司都能呆四年。

难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘,跟你的经历无关吗?请问,面试时,HR问离职原因,我该怎么回答?

【论坛网友“儀文”答复】

首先,任何人离开一家公司,不管你跟这家公司有何恩怨,在离开的时候,一切都应该终结。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候,应聘的新公司问你为什么离开上家公司,也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。

其实,公司问你离开的原因时,你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题,那样只会对你不利。就像你说的,有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说,他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因,你在一家公司工作,这公司为你提供了工作机会,不管工资待遇如何,至少是为你解决了生存问题吧,就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后,任何事情都不要再怨恨了,重新开始追求新的目标。

第三,调整好心态后,你在应聘时,面对应聘的公司,确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些,是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错,但是因为我那段时间急需处理一些个人问题,公司那边确实也不能给我这么长时间的假期,为了公司和自己能解决这个问题,我只能选择辞职。或者说,因为我家搬家了,远离公司,后来经常会迟到,为了不影响工作,我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR,都会认可的。

最后,天下没有不散的筵席,一个人特别是在私企混的人,不可能永远在一家公司呆一辈子,当然也有这样的人,不过太少太少。你尊重你的内心,但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。(完)

HR:你上一份工作离职的原因是什么?


关于离职,早就有人总结,要不就是钱没给到位,要不就是受委屈,不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。

面试时回答离职原因,我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么,很多HR有一个通病,就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷,真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么,因为之前的已经离职,现在当下的才是最重要的。

也有一些HR是依照惯例,走个流程,当给领导或老板引荐此人的时候,也简单有个说法。一些中高端的岗位,有些公司会做背调,回答离职原因也得描述到位,八九不离十,基础岗位也得避免一些不好的印象,所以回答离职原因,还是得慎重一些。

跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验非常满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。

专家支招:目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。

此外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。

职场跳槽离职原因绝妙回答


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案例:

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

跳槽:兴趣是好的方向


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:兴趣是好的方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

讲述人:张帆

作为一个学机械制造的标准工科生,07年在无锡上完大学后,我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京,当时没有找到和专业对口的工作,于是在朋友的介绍下,我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司,我想,这或许是个好起点。

在照明公司里,我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间,在积累了很多工作经验的同时,我总感觉无法真正融入到这个行业中,只是单纯地完成工作,拿到薪水,而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失,上班越来越缺乏热情。随着年龄增长,我感觉不能再这样下去,毕竟应该做出些成绩, 有一个好的事业发展,为将来的生活、家庭都打好基础。

所以在工作后的第4个年头,即使已经熟悉了照明行业的工作,即使已经有了一定的职场基础,我还是决定跳槽,并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。

在每一个男孩的成长经历中,游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展,这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始,我开始自己慢慢着手准备,尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了,我也有些气馁,有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展,我还是坚持了下来,一方面自己多看相关的书籍资料,一方面针对我想要参与的行业和岗位,做了针对性研究,并修改了简历和方向,还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。

功夫不负有心人,终于在20xx年春节前,我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后,我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少,但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯,在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是,在面对公司领导及技术主管的恳谈中,我表达了自己的态度,即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于,我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司,成为了一名游戏策划师。

跳槽成功的欣喜和激动,很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术,我能否胜任呢?尽管自己玩了很多游戏,有很多经验,但作为一个实际开发者,我的经验是否能够起到作用?这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习, 并找来很多资料从零开始补课,从简单程序入手,一点点开始学习和模仿。

春节后,公司新启动的一个大型游戏项目中,我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案,尽管存在一些不足,但我的方案还是得到了大家的肯定和支持,也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深,我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻,我相信自己当初的决定是正确的,未来的发展也一定会更好。(完)

跳槽心声:讨厌被问道离职原因!


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在线实时问答已经开启,如果你在跳槽过程中、面试过程中,遇到任何困惑,请进入我们的直播间,进入问答课堂,我们的专家团队会有问必答!

进入提问直播间的方式:扫描下方二维码或者是关注微信服务号“51求职锦囊”,直接进入直播间!

提问网友龙秋如:去面试被问到离职的原因,但是我的前东家薪资福利都还可以,干了4年了,之所以跳槽是感觉没啥动力,而且周围的人物关系也不太喜欢,那该怎么回答比较好?

求职锦囊专家团队:没法一字一句教你该怎么回答,所以你可以从以下几个方面来参照,再组织好自己的回答。首先要正面回答。直接回答原因而不是各种绕或者是回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此揣测你的性格和风格,做出一些不利于你的判断。第二就是你的原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。接下来,你的原因主次分明。 你的原因可能有很多,但是怎么叙述是有讲究的,如果你说“我主要是因为职业发展与预期有了偏差,其次呢合同刚好到期。”这种主次分明的原因就让对方感觉你思路清晰,逻辑性强。

就职期短内斗严重,怎么说离职原因?


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网友“itpuber”的困惑:

我去年底跳槽到一家港资上市公司的内地子公司,任职IT经理。但公司的管理层不团结、内斗严重,我感觉不到融洽的企业氛围,行政经理、财务经理几个月就换一拨人,除了人事经理,IT经理算是任职时间最长的了。

最近我看到另一家公司有个不错的工作机会,想去试试,但像我这种情况,该怎么表述离职原因呢?

网友“儀文”精彩回复:

任何公司都有内斗,只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话,跳槽去任何一家公司都没用。当然,小公司可能内斗少,但大公司没内斗是不可能的事情,正所谓人多事非就多。

到任何一家公司,学会明哲保身很重要,先看清形式然后再学站队,这样才能“长治久安”。

当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了,真想换工作,那么请先考虑一下,如果下家公司仍旧存在着这样的问题,你又如何应对呢?难道再继续跳槽吗?先把这问题想通了以后,你再决定是否跳槽吧。

从你所说的内斗问题来看,你才进公司没多久就受不了了,这说明你在处理人际关系上、在团队合作精神上均很欠缺。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳、处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

另外,你所说的各部门领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

你在跳槽时如果还带着这两个问题走,那么找工作是相当困难的。

如果你真把这个问题想明白了,还是决定要换工作,那么我建议:你尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

对上司不满,离职原因怎么说才有戏?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《对上司不满,离职原因怎么说才有戏?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”

“我的前上司的确就是这么对我的,为什么我还不能说实话?”——可能很多人有这样的想法。其实,你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是,如果站在面试官的角度上看问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司干活的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

当然,通用答案并不是万能药,尽量选择和自身情况相符的答案,并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论,简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果,注意详略得当,不必讲得太过细致,过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。

跳槽成功与否的关键一问


“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。

专家支招:现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。

另外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。 (完)

这些跳槽原因说出来,分分钟被嫌弃!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽原因说出来,分分钟被嫌弃!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

No.1 上份工作不适合我

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任,何谈公司对其负责呢?

NO.2 寻求更大发展空间

只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因,听上去未免有些官方发言,让HR疑惑你的“隐藏真相”,毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错,天空那么广、池子那么大,还不够搭起你进步的阶梯?求职者说出这个理由后,应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩,表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻,空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。

NO.3 人际关系

你把自己看作是超能英雄,别人都羡慕嫉妒恨你,其实在别人眼中你情商堪忧,不合作不合群。“有人的地方就有江湖”,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神,没有适应能力和协作能力的人,很可能影响到整个团队乃至工作氛围,难道就你是真理,别人都是阻碍?

NO.4 老板出尔反尔

老板出尔反尔确实是个现实问题,但是说得太直接,难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者,在表述这个理由的时候,可以说自己生活压力大,生活成本上涨这些现实的问题,同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩,但因为公司种种原因,没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时,陈述离职原因,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

NO.5 怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群,实际上却是最容易被认为“消极工作,推卸责任”的人。想要跳出这个圈子,首先要明确,你有什么才?你是如何体现你的才的?你的业绩考核中有没有体现你的才?一般公司都会有绩效考核,如果你真的是怀才不遇,为什么没能从绩效中体现呢?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。

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