岁末年初跳槽好时机,莫入三误区。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《岁末年初跳槽好时机,莫入三误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场中,很多员工在年底的时候都对跳槽有“非分之想”。跳,还是不跳?相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了,可是,无论怎样的徘徊犹豫,当时间进入到岁末年初时,终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机,原因有三。一是年底奖金拿到了,二是年终总结做完了,可以重新考量一下工作的定位了,三是公司也要吐旧纳新,先下手为强比较好。然而,跳槽一事究竟是不是该被提上日程的决定呢?

随着网络招聘机制的成熟,对于职场人来讲,找工作已不如从前那么艰难,这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑,深陷了一些跳槽误区却不自知。

希望通过跳槽来改变现状

职场生活一定不会是顺风顺水,一切如意的,而且随着企业的发展,每个阶段呈现的状态有所不同,高点和低谷均有所存在,这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂,但是在遇到不如意的事情的时候,大多数人还是条件反射般的后退,可能是随着生活工作的压力递增,更多的人变得更注重自我。

因此,很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来改变现有的状况,认为加入一个新的环境就不用面对这件事,可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是,因此如若是这种心态导致跳槽的,可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环,不但阻碍了职业发展,也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因,积极调整心态,而不是知难而退。或许,坚持下去,机会往往就来了。

跳槽之后职位一定会提升

对于跳槽,很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值,然而跳槽就一定会升职吗?其实,更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔,因为对内部员工的了解深入,相比于外来的人员来讲风险更低。很多职场人都有过类似的诧异,就是某某某一直在公司默默无闻,之后却晋升为经理。不必对此事讶异,因为职场人的努力,老板会看在眼里,记在心里。

跳槽是假要挟才是真

年底人才流动的高峰期,导致企业各个都会人人自危,生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转,抓住了企业的这种心理,有些职场人就此钻空子,希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人选可以替代,那么可能会暂时满足你的要求,可是,一旦有合适的人选,相信老板一定会请你走人,被人要挟的滋味不是人人都能容忍的,这一举动已使得公司失去了对你的信任,就算日后不被辞退,晋升的道路也不会畅通。切记,一定千万不要假跳槽来寻求短期的利益。

如果在跳槽的问题上,没有以上的误区,还需要考虑些什么吗?当然,一个决定是多种因素达成的结果,慎重总好过于鲁莽行事。关于跳槽,你真的准备好了吗?

第一,新环境与职业规划是否相符合。

对于一般的跳槽来讲,都是希望职位能变高,薪水能变多,发展空间能变大。但是,一定要衡量的是,这些因素虽然递增,但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的,而现在的环境虽然没能提供高薪高职,可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用,那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题,因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的,当然,这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。

第二,将现在的环境列入考虑范围。

换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的,但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以,去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方,比如人际关系、办公环境等,把现在公司好的地方都回想一遍,再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境,并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何,毕竟一份工作,工作内容并不是全部。

第三,新东家是否已经找到是关键。

很多人自认为身怀技能,凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作,一冲动就裸辞了,这是十分不明智的选择。有能力的人太多,但是伯乐不一定遍地都是,因此,“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则,饿肚子的日子就会让你痛定思痛,并悔恨自己不该辞职,那样的日子绝对不会好过。

跳槽是一门学问,并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量,三思而后行,相信大家都会做出一个正确的决定。(完)

zc530.COM编辑推荐

不跳槽也加薪,现在是好时机?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不跳槽也加薪,现在是好时机?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

提加薪的时机

时机一:年中、年底绩效评估报告出来后

一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间,那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪,这样做的成功几率较大。

时机二:公司业绩有显著提升时

公司业绩好,老板的心情自然愉悦,这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员,你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之,如果你所在的企业正遭遇危机,那你加薪的申请只会让老板反感。

时机三:工作得到老板赞赏时

当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机,一是因为老板看到了你的成果,二是这个时候的老板心情一定不错,你可以半开玩笑半认真地告诉他:现在外面机会很多,如果你不留我,我可要走了。这样的话说上两三次,老板肯定会放在心上。

年底找工作是好时机吗?


据小编整理某论坛相关调查显示,仍有很多人希望在年底投简历的。老实说,这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了,公司的招聘也告一段落了,一般来说,只有两种情况才会真正地还在开启招聘:一是非常急招的岗位;二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内,面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课,补足自己简历的不足,更新信息,因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看,到底大家为什么还要在年底投简历!

案例一:刚入职一两个月后,别的部门有人辞职,短时间内没找到人,就把我调了过去接替那个人的职务,我不喜欢那个职务,又调不回原来的职务,我想辞职,这样会不会太冲动?

专家回复:如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入,可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿,阐述自己的职业规划,争取转岗的机会。

案例二:年前辞职是个好时机吗?

专家回复:年底可以辞职,但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度?年终奖与跳槽带来的利益回报,更吸引你的是哪个?现在跳槽,以你的能力能顺利找到下一份工作吗?……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说,年底不是一个好时机。

案例三:财务毕业没有经验,很难找工作,年底更难,所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着?

专家回复:应届生没有工作经验是劣势,不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划,随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的,那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作!

案例四:我有经验也不容易找,小公司通知面试一大堆都拒绝了,就怕大公司急要人时去不了,年底个个等年终奖呀.

专家回复:不要太纠结大公司还是小公司,适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约,暂且不说能不能被录用,增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。

职场思考:什么时候才是“跳槽”的好时机呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场思考:什么时候才是“跳槽”的好时机呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在职场混迹多年,许多年轻朋友在遇到工作不顺心或者到感觉工作发展前景不大的时候最常见的选择就是“跳槽”,“跳槽”是否就可以实现人生的“逆袭”?什么时候才是“跳槽”的最好时机呢?

对于那些没有获得什么资格和技巧的人来说,“跳槽”是一件非常困难的事情。“每换一次工作,录用我的公司也好,薪资水平也好,都会下降一个档次。”这种让人倍感遗憾的事情如今时有发生。

刚毕业时进入的企业是最好的,随着年龄的增长,想换工作时愿意聘用自己的企业越来越少,开出的条件也越来越差……如今,大概很多人都会面对这样的窘境吧。

“跳槽”并不一定能让人生一下子就发生逆转。想要一举成功,必须要掌握一定的策略。小编为大家总结出如下的三点建议,是普遍适用的策略,希望对您有所帮助。

首先,你要具备一种可以被称之为“专家”的工作能力。

很多20多岁的年轻人,在职场中不能妥善处理同事关系或者做不了所期望的工作时,就会寄希望于换工作,觉得在其他公司的工作会更适合自己。

殊不知,如果不具备足够的工作能力,那么到哪里都会遇到和之前一样的情况,不大可能找到条件多好的工作。因此,为了日后找到好工作,请至少在自己的岗位上好好工作三年,积累足够的工作经验。

即使你只是在某一方面具备让他人无法超越的工作能力,你也会在职场中成为强者。只要你具备了不逊于他人的工作能力,那么你不但可以轻易转职,而且能够堂堂正正地进入新的工作环境。

当然,如果你之前从事的是销售或者事务性工作之类的无法简单认定工作能力高低的业务,那就要在“跳槽”时说出自己拿得出手的工作业绩。

20多岁的年轻人选择工作时不要光图舒服,而应该长远考虑自己的未来,选择那些能让自己真正获得成长的工作。

如果你到了三四十岁还觉得自己什么都不会的话,那我认为你应该好好扪心自问一下,之前都做了些什么吧。

第二,如果你想要成功换行,就要认真钻研新领域。

想换行或者想大幅度提升自己,那就不要对新领域的知识浅尝辄止,而是要认认真真地钻研新领域的新知识。

想要进入一个自己之前并不熟悉的行业,学习非常重要。但是,为了认真钻研新领域的知识就需要前期投入时间、资金以及十二分的努力,因此,在考虑“跳槽”时一定要选择一个自己喜欢的行业。

如果仅仅是因为经济原因或者盲目听从别人的建议就选择新的行业的话,日后一定会在从事这份工作的过程中遭受各种挫折。

只有选择自己喜欢的行业,用心学习,倾入全部工作热情,才能让自己的转行具有更高的价值,为自己创造出更大的财富。

最后一点,你要具备与主要目标相关的资格与技能。

虽然“跳槽”时需要具备一定的资格,但是如果你所具备的只是一些相互之间没什么关系的资格,那么这些资格不但起不到任何积极作用,也无法让你积累足够的工作经验。

所以,如果想要具备某些资格或技能,就选择那些能够为目前的工作加分,并且能够拓宽工作范围的吧。

举个例子,就好比作为一名室内装潢设计师就需要具备色彩和照明等方面的相关知识,作为一名美容师就应该在服装搭配与化妆方面有所建树,发挥自己的优势,才能使自己的工作做得更好。

此外,还有一点特别重要,就是不要仅仅学习知识,而是要通过实践来积累相关的经验。

不要认为换工作就只是目前的事情,要认真考虑换工作对自己未来人生的影响,这样才有可能不受年纪的限制在任何想换工作的时候都取得成功。

想跳槽又不敢裸辞,究竟什么时候才是跳槽的好时机?


究竟什么时候才是跳槽的好时机?职场空白期就是得过且过吗?忍无可忍还要继续委曲求全吗?你有这些跳槽焦虑症吗?

别慌,小编为你一一解答。

如今很多求职攻略都会告诉你:找工作不容易,能忍的就先忍着,不然可能后悔的也是你自己。但有些情况,也许并不适合“忍字诀”,拖着也解决不了问题,倒不如尽早给自己谋求一条后路,早跳槽早解脱,好比以下这些情况:

拖欠工资

网友吐槽:我公司是本月发上月的工资,但是从去年十一月起就开始迟发、少发乃至不发,到目前为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也给不出合理的解释,分明就是恶意拖欠工资。更别谈当初签合同时说好的福利了,压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗?

专家解答:金钱不是万能的,没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况,与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,早日找到靠谱的下家,必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资,在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

强行换岗

网友吐槽:我从毕业开始的第一份工作就是现在公司的人事部工作,工作三年一直兢兢业业,没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假,等我回来销假,竟被通知我的岗位已经有人顶替了,让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗,领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办?

专家解答:在职场中,员工被公司调岗换岗的案例屡见不鲜,而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全不能接受新岗位,那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇,那么他可以申请劳动仲裁介入。

无偿加班时间变长

网友吐槽:刚入职这家公司的时候加班情况还好,面试的时候也说过只会偶尔加班,不会是常态。没想到还没满1年的时候,换了个领导,加班的情况越来越多,很多时候都是下班前临时加出来的工作,分明不是很紧要的,也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家,根本没精力做自己想做的事情,洗漱完毕倒头就睡,第二天起来又要开始工作了。最可气的是,工作量变多、工作时间变长,也没加多少薪,更没有加班费,感觉自己就是一个“冤大头”。

专家解答:如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长,也不能让你的简历“闪闪发光”,更不能让你得到实际待遇上的回报,只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间,那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗?

职场上关于“今年工作不好找”这句话几乎年年流行,可仍然有人跳对了槽。你所在的行业受到的影响大吗?最后,你喜欢挑战,是断定现在的工作不具备挑战性了?如果只想证明价值,把现有的工作做好也是能力的体现。如果你实在有一颗跃跃欲试的心,建议你骑驴找马先投简历试试水。

跳槽谨防三大误区


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽谨防三大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

误区一:跳槽前不作自我职业分析

有些求职者因为大环境不景气,工作不好找,随便与公司签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是再仓促跳槽。

建议:工作之前就要认真思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有能力做好它,自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准方向。这样,经过深思熟虑之后,才不会盲目跳槽。

误区二:因职位无足轻重而寻他路

一位职场新人进入一家民营企业,结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来,他辞职了。

提醒:新进单位一定要谦虚谨慎,要敢于从一线做起。要知道,任何岗位都可以锻炼自己,要让领导相信自己,尽管是别人都不愿做的岗位,你都能打理得井井有条,其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三:因为与上司不和而跳槽

虽然有句话离职看上司,但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象,其实是个人对整个公司文化,领导风格等等诸多的不满意,与自己的职业发展相左,才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。

提醒:仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。(完)

跳槽也要看时机


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽也要看时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

日前,总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中,“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上,通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示,人才在投递简历时是有时间规律的:平均每周的周二周三都是投递的高峰,最多时一天投放的简历多达近18万份,而到了周末尤其是周日,投递量反而会出现显著下降,只有不到12万份,就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此,一览HR研究院的研究员邱先生分析,出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿,而且考虑到企业人力资源部门的工作时间,求职者普遍选择周二周三投递简历。

邱先生表示,实际上,这种扎堆投递的效果可能并不好,企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览,平均花在每份简历上的时间大大缩短,这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此,建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历,这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历,回复的可能性会大大增加。(完)

职场新人跳槽的三大误区


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人跳槽的三大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

过去这一年,是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”,仅短短一年,“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”,不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结,我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。

误区一:换工作,是为了体验生活

镜头回放:Tom的专业是计算机,但他一直不喜欢,毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售,认为门槛低、赚钱多,能和很多人打交道;没过多久,又开始对marketing感兴趣,找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来,想接触之前没接触过的工作,在他看来,有机会对各种工作多一些了解和体验,然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。

专家点评:

“90后”的家庭条件大多数比较好,在经济上、生活上没有太多的后顾之忧,于是对待工作、事业的心态都不够成熟,缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律,频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向,单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性,两三年后,你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累,随着年龄的增加和人生角色的增加变化,这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒,刚毕业出来的职场新人,职业发展虽然处于探索阶段,但前提是要有行业方向和择业范围,切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。

误区二:年轻是“裸辞”最大的资本

镜头回放:Tina毕业后,花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作,但作为新人的她,并不能接触到比较核心的业务,大部分时候更像助理,做一些辅助性工作。过了一阵子,Tina就觉得这份工作变得索然无味,并且还时不时要加班,比较辛苦。没能坚持过两个月,她就选择了“裸辞”离开,“反正刚毕业,还年轻,找份工作又不难,没什么可担心的。”

专家点评:

对职业发展理解的不透彻,很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间,在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患,就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长,这不仅对求职者的发展不利,更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松,但从长远来看,“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失,制定未来的职业规划,有了目标和方向后,有计划的进行,不然很可能陷入巨大的发展危机。

误区三:总觉得自己被“大材小用”

镜头回放:Alex毕业后,应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期,Alex希望自己能在工作上有更进一步,希望老板能分派给他更重要的工作,可老板并不多回应,还是安排一些基本工作给他做。没到一年,Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视,心里憋屈,觉得自己被“大材小用”了,为了有更好的发展,他选择另寻平台。

专家点评:

真正的人才,能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”,个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高,也比较自我,很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场,一定要注意调整心态,保持谦虚、无急躁的状态,经得住时间的考验,做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人,更易在早期发展中获得机会;相反,很可能因此让自己屡屡受挫,让发展陷入负面循环。

刚进入职场的“90后”,心态上的调整很重要,要让自己迅速进入“职场人”的角色当中,提高个人综合胜任力(主观能动性、积极乐观、韧性等)和职业素养(言行举止、处事作风等)。专家认为,最重要一点是,把职业规划做到位,并根据实际情况不断适时调整,让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐,这样才能以“不变”应万变,取得职业生涯发展的成功!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

跳槽的佳时机


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽的佳时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:

我是个职场新人,刚入行不久,薪资比较低,还没有稳定,可是从朋友,同学身边传来的高收入,好前途的工作很多。自己有点动摇,面对如今时下热门的销售职位有点动心,而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试,可又不敢太冒险,生怕走错一步就都没了,希望专家能给点建议。

专家回复:

对于刚刚步出学校的职场新人来说,企业开的工资往往都比较低,这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你,还处于学习阶段。所以,要正确看待这个问题,首先,新人端正职业态度很重要,问问自己,是为工资还是为了事业的发展而努力?在资历和经验都不足的情况下,获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为;其次,也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上,毕竟,跳槽并不等同于职业提升。 建议这位新人还是好好考虑一下,销售工作是否真正适合自己?自己的职业发展潜力在哪里?总之,应客观分析自己的职业发展规划这个课题,确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题,接下来是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有比较明确的答案。

网友提问:

我提个比较具体的案例子,我所在单位总体效益也算不错,但是分到我手上的就比较不乐观,付出总是比回报要来的少,所以有了跳槽的打算。因为我所处的行业技术要求很高,现在单位在这方面有着举足轻重的地位,感觉还是有东西可以学的。而跳出去我相信凭这几年的工作经验一定能找个待遇不错的,但担心就这么充不上电了。面对永远不断在改进的技术,我该选择什么时候跳?

专家回复:

跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功,对于新工作的衡量的标准有三个,第一是目标公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二,这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会对你未来5年的发展产生什么样的影响。你可以用这个标准来综合衡量一下。

网友提问:

我也算是个跳槽中人了,前几年总是频繁地换公司,那时的想法就是哪里钱多往哪里跳,后来才知道这种想法是愚蠢的。其中浪费了不少积累职业经验的机会。最近两年,我终于在一家公司稳定下来,工作也小有成绩,待遇也还可以。前些日子,不时有些猎头公司找到我,希望我去其他公司就职。于是,对公司的留恋和外界的诱惑便开始进行起激烈的斗争,跳还是不跳,真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西,才能获得更多呢?请专家指导一番。

专家回复:

我想其实你从以往的经验教训中已经认识到非理性跳槽对自己职业生涯发展带来的危害。对于你目前的矛盾心情,我们也很能够理解。毕竟,能够成为猎头追捧的目标,已说明了你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析,问问自己到底想要什么,去和留会损失和得到什么,哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。 这里建议可以跳槽的情况是:1、有机会跳往更热门、更有发展的行业,而目前所在的行业又面临衰退,或者走下坡路,不要犹豫,任何时机都是对的;2、在同一行业同级别的公司中,你的位置有升迁,或你的薪水有50%的提升;3、在同一行业跳往更高级别的公司。

网友提问:

从个人职业生涯角度来考虑,工作多久可以考虑跳槽?各个行业的工作经验是不一样的,请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。

专家回复:

有专业机构的统计显示,有75.33%的人存在跳槽念头,只是程度差别不同而已,也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为,从个人职业生涯发展的角度来说,只要是自己慎重选择的工作,至少应该做满两年的时间,在这段时间里,努力发掘其中的营养和激情,更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题,那么无论结果如何,都会是一个人最直接、最真实的体验和收获,为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机,从个人主观方面讲,要花时间来做准备,来收集信息,为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此,如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间,而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题,我们觉得无须深究,每个人在这个问题上都是一个特殊个体,不能以点盖面。换句话说,他的跳槽行为对你没有什么参考价值,因为每个人遇到的情况,所处境地不同,在同样的问题上会有完全不同的答案。

网友提问:

俗话说“金九银十”,就是说这个时候跳槽是属于好时机,但是大家都知道这个道理,便会有许多人都挑选这个时机跳槽,但届时定会出现很多能力很强的竞争对手,想跳并不是易事,请教专家,像我这种能力不是最强,居于中等水平左右的跳槽者该选择哪个时段跳槽比较好呢?

专家回复:

我想你是错把次要矛盾作为主要矛盾来处理了,跳槽是手段而非目的。你跳槽是为了什么?为何要跳?跳到哪里?你对自己能力不是最强,居于中等水平左右的评价是很粗糙的,只有全面清晰的分析自己,规划好自己的职业发展道路,才能做到有效理性的跳槽。至于时段就更不是问题了。(完)

教你把握跳槽时机


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你把握跳槽时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

左思右想,左顾右盼,是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟,跳槽是大事,需要考虑清楚。可是左思右想,犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者,在面对可能错失机会的情况下,要注意以下几点:

1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业?你对先前的职业有何不满?你所急于提升和补充的是什么?……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚,这样才有助于你有选择性的投递简历,并且提前筛选面试邀请——哪些必须去,而哪些没必要在其上面浪费时间。

2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑,而裸辞时,也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽,并且对面试邀请经过筛选以后,那么相信你的面试对象是少而精的,那么这个时候就不要再犹豫啦,一定要争取一切机会,错过一个可不一定有下一个阿!

3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试,那么请千万别偷懒,马虎对待。

年末跳槽绝非佳时机!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年末跳槽绝非佳时机!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

来自国家统计局的数据,20xx年三季度企业景气指数为121.5,比二季度高0.9点,继续运行在景气区间。三季度,企业家信心指数为119.5,比二季度高2.5点。

在人才市场上,发布了《20xx年第四季度雇主招聘意愿调查报告》,此报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于20xx年同期,仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

与企业招聘方稳定增长的形势相反,第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据()“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有五成左右的受访者表示会考虑跳槽,相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机,更有人在论坛发帖疾呼:“在当下的经济环境下,‘裸辞’跳槽等于自杀。”

一方面企业用工成本和运营成本的增加,企业支付能力降低;而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平,这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大,使得个人跳槽意愿下降。(完)

抓住跳槽的佳时机


有人说每年的三四月是招聘高峰,这个时间招聘职位多,机会也多,找到好工作的机率也高。也有人说,跳槽的最佳时间与个人所在的行业有关,行业正在高速发展期时跳槽时能找到的空缺职位也多。当然也有人说,跳槽的最佳时间其时因人而异,每个人的职业发展路线不一样,最好的时间点也不一样。曾就最佳跳槽时间进行投票,投票数据显示,有27%的个人把每年的三四月份作为跳槽的好时机。此外有65%的人表示,其实没有最佳的跳槽时间,只要职位合适就会跳。

其实跳槽也讲求天时地利人和。

1.把握天时:每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常情况下,一年中职场有两次招聘高峰,一个是春季3-4月,另一个是在秋季9-10月份。根据历年指数数据跟踪统计,春季的招聘职位数量要略高于秋季的。

2.选择地利:行业的发展期或是公司的壮大期。 一个新兴的行业有风险但也有机会,个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行业的成熟期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。

3.所谓人和就是个人职业目标明确。跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径,所以如果没有职业规划,职业目标不明确,那么只能算是盲目跳槽。

此外专家提醒,跳槽时还需遵循三原则: 不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。 其次,不要盲目跳槽。最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。

跳槽时机,你说了算!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时机,你说了算!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

的网上调查显示,尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

由此看来,尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温,但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。

但是,事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时,也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生,员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了,你占主动;你可以走,但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密,还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求,公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出,但最终受益的将是你自己。

跳槽“自由”了,但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己,如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”,如果你还不能保证下一个一定比这一个更好,那么,你最好还是先安下心来好好练练内功。

跳不跳槽,你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所以,跳得好不好,不一定是你说了算。 (完)

这才是跳槽的佳时机!


人是有惰性的动物,只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的,大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题,只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。

Steven大学毕业后,通过两年的体验与探索,终于发现销售支持工作最适合自己。于是,他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年,他的工作是处理、分析客户订单,管理商品进销存,处理客户对商品或服务的反馈意见,等等。在同一职位上做得太久,熟能生巧的同时,也让Steven渐渐心生厌倦,但他从没想到过要储备些什么,或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时,Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工,不但薪水最高而且升迁无望。最后,毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。

综观一个企业的组织架构,销售部门始终是其核心,而作为销售支持工作,销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为:在到达职业顶点前,Steven就应该选择跳槽,或转而寻求其它方面的突破。然而,Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前,已没有前行的可能。一般而言,每年绩效考核时是你审时度势的最佳点;如果你看不清自己在公司内的发展前景,最好请教你的上司或外部专业顾问。

针对Steven,我的建议是:在产生倦怠之初,就应该考虑另辟蹊径,并坚持一边工作一边学习;而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门,这样,他就可以实施“OJT身价增值”计划,在辞职前将所能学的东西学到手。

一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念,能够在关键的时候做出去或留的决定,当在公司发展到一个阶段性的最高点时,你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时,就得跳槽!”(完)

这三大跳槽误区绝对不能有


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三大跳槽误区绝对不能有》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

误区一:跳槽前不作自我分析

有些求职者因为工作不好找,便随便与愿意接受自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是再仓促跳槽。

建议:工作之前就要认真思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有能力做好它,自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准方向。这样,经过深思熟虑之后,才不会盲目跳槽。

误区二:因职位无足轻重而寻他路

一名大学生毕业后进入一家民营企业,结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来,他辞职了。该公司总经理遗憾地表示,其实公司只是想磨炼一下他的耐性,考查他的承受力,公司本准备提升他做部门主管,没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒:新进单位一定要谦虚谨慎,要敢于从一线做起。要知道,任何岗位都可以锻炼自己,要让领导相信自己,尽管是别人都不愿做的岗位,你都能打理得井井有条,其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三:因为与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的大学生告诉记者,她最近和自己的主管相处得很不愉快,对方似乎在处处刁难她,这使她不得不离职。

提醒:仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。

更多内容:

跳槽秘籍:跳得高更需看得远

《岁末年初跳槽好时机,莫入三误区》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!