2021-04-25

那些不化妆就OUT的职业。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《那些不化妆就OUT的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

最近有媒体报道，一女子亲身体验“素颜一月”——即不化妆整整一个月，最后因她从事的是时尚，公司对她的举止忍无可忍，使得她最终被“踢”出一项重要项目。身为职场女性，遭遇该女士情况的还属少见，但却有不少工作会因你不化妆而被OUT。

时尚编辑

时尚编辑的工作本就是指导人们如何穿衣打扮，如果编辑本身不注重此方面的装扮，又如何能让读者信服呢。无独有偶，日前就有网友在论坛上爆料，“朋友应聘一家时尚杂志，学历、专业能力等都没有问题，最终因为‘没有化妆+穿得不够时髦’被淘汰。”

化妆品导购

他们怎么能不化妆？他们的妆容就是公司产品最直观的展示。就如同商店橱窗一样，是吸引顾客的一个重要窗口。如何让消费者信服这个产品好，看看这个导购好不好看吧！

前台

前台是一家公司的窗口，是向客户也好，新近求职者也好最直观、最鲜明的展示渠道。爱美之心人皆有之，这也正是为什么众多企业对“前台”的招聘要求会有容貌这一选项。一个打扮得体的前台会提升整个公司的面貌，让人心情愉悦，这也是前台必须化妆的原因。（完）

精选阅读

那些一毕业就结婚的人，后来都怎么样了？

人生，有两件大事，一个是成家，一个是立业。立业成家还是成家立业真的是一个老生常谈的话题了。那在如今的社会，成家与立业，究竟哪一个该是年轻人的重点呢？近日，论坛就“年轻人应该先成家还是先立业？”这一话题进行了讨论。大部分的网友都认为年轻人应该先立业，但也有部分人持有不同观点。

观点一：不立业谈何成家

成家需要一定的物质基础以及生活保障，只有先立了业，才有资格去谈成家的事，不然就是对家庭不负责任的表现。当然这种情况也有例外：自身是富二代或者找比自身条件好的另一半，如果这两点都做不到那就赶紧努力工作去。

论坛网友“70”认为：“成家难道不要钱，不要房子啊。你没钱没房，一般人还看不上你呢！！！要成家最少都要买得起车，买得起房。”

论坛网友“子自知自制”表示：“对于家境一般的男生来说必须先立业才有资本成家吧。”

观点二：先成家后立业：家庭能激发工作动力

成家难，立业更难。立业一般情况下是说工作上得到了一定提升达到一定层级，职场上取得了一定程度上的成功。这是一个很漫长的过程。有多少人工作了十几年还在原地踏步，难道让他们永远不要成家吗？话又说回来，事业成功了，年纪也大了，这个时候就是想成家都难。有调查显示：中国富人99%已婚。他们绝大多数已经育有儿女，占比高达96%。所以说，家庭能激发一个人的工作动力，先成家后立业者更容易成功。

论坛网友yuvia表示：“为什么不能成了家一起奋斗呢？很多人有了家庭之后才有了责任感，会为了家庭而更努力打拼。”

论坛网友uuuu123表示：“立业太难了，比成家难多了，等我事业上有一点成绩可能已经四五十了，到时候就是想成家都来不及了。”

观点三：先成家和先立业不冲突：可以兼顾并重

成家和立业其实并不冲突，完全可以兼顾并重。成功的事业与幸福的家庭两者并不存在必然联系。家庭与事业是相辅相成的，稳定的事业是一个幸福家庭的基础；而一个幸福美满的家庭是你拼搏的动力、坚实的后盾以及避风的港湾。我们最应该做的是在成家和立业之间找到一个平衡点而不是纠结先成家还是先立业。

对此，论坛网友表示：“在立业上做到自己的极限，在能力、格局、三观平行的层面去找相互对眼的人，可能是最稳固的公式了。”

先立业还是先成家，这其实是一个仁者见仁，智者见智的问题，没有标准答案。有的人选择先立业是因为家庭生活需要一定的经济支持；但也有人选择成家后共同奋斗，创造幸福；或者仅仅是确认过眼神就遇上了对的人……

一个主动OUT的女子职场智慧故事

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你OUT了，你落伍了，很多人一听这样的名词就相当紧张。的确，时代变化太快。一切都在更新，信息更新，电子更新，娱乐明星更新，流行名词更新……你才知道了，又被新的东西迅速替代，你又OUT了。

吴林是主动OUT的人，当很多人跟在流行前喘不过气来时，她倒成了唯一一个置身于流行外的人。主动OUT，她的内心其实很IN，她很能掌控自己的人生。

吴林的经历不算复杂，大学毕业去新加坡工作一年然后回国，一直在现在的单位。

因为某件工作上的事，我们有了交集，她抱歉地说：“我不用手机，不在办公室就在家里。有事电话或邮件都行。”这一点真让我意外。因为用惯了手机的人，某些时候，手机不在身边，心里会慌，不会有什么事找吧？万一错过了一个重要电话该如何是好？

这一点，吴林想得很透，找得到就找，找不到就算了，她也不爱凑热闹，家人工作，简单生活，没有非用手机不可的地方，外人对她来说，都是附加的，没那么重要。在别人眼里，自己也不是那么重要的人，找不到又有什么关系？

微博流行开来时，桌上吃个饭，大家都要摆好后拍个照发到微博上，玩得乐此不疲，家里芝麻大的事也要发到微博上，总之到哪儿去了，吃了什么菜，最近又遇到什么好玩的东东，五花八门，就像一个现场直播，周围的人全都清清楚楚。

周围就吴林一人不玩这个，有人开玩笑地说：“不玩微博，你OUT了。”吴林说，我不感兴趣的事，再流行，我也不会去做。她是真的不感兴趣，一则，她不想自己的一点芝麻家事都让别人知道，二则自己的动态跟别人又有何相干？三则她也实在没时间没精力看别人今天吃了什么菜去哪儿玩了今天心情如何？说白了，就是集体娱乐，而她有更感兴趣的事要去做，比如多看两本书，给孩子做一道好菜，陪父母吃顿饭。世界这么喧嚣，是不需要她来凑热闹了。有些东西，实际是在精彩地谋杀你的时间，娱乐你的时间。吴林这样总结：“如果是这样，我还是主动OUT吧。”

现在流行混圈子，我身边有一位熟人，她的圈子高达十多个，整天忙得不得了，因为圈子每周或隔周都有活动，她基本是在旋转状态，问她应付得过来吗？她说如今就流行这个，都是人脉，多一个朋友多一条路。吴林没有参与任何圈子，她交往的也只是有限的几个老友。并不觉得认识的人越多，这个人就越有能耐。人的精力实在太有限，你没有能力应付那么多的所谓新朋友。她爱喝茶，有空就把老父老母接过来，一家人一起品新茶，吃自己新鲜烘焙的茶点，度过一个个休闲时光，家人就是她最重要的圈子。

一个不怕被OUT的人，一定有她独有的流行节奏。吴林的流行就是做自己认为对的事。

男生为了面试化妆？噢，不了吧！

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虽然，几乎没有任何一家企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：　

1、你是公司的一份子，你代表企业形象；　

2、女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示TA的两大优点：审美不错、不是手残；　

3、敢于“隆重”装扮自己的人往往有自信；　

4、打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。　

所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。其实有不少人的第一次化妆都献给了面试，适当的化妆可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。

面试的时候绝大部分女生都会选择化妆，不仅是因为化妆显得自己有精神有气质，也足以说明自己重视这场面试。大多数女生不只是在重要场合才会化妆，日常生活中也会化妆，毕竟女生都希望自己时刻都是美美的。

女生化妆我们都习以为常，那你见过男生化妆吗？你怎么看待男生化妆这件事？网友“滑稽那么大”表示，“不管男生女生，基本护肤一个都不能少”：

“虽然我是男生。但是基本的护肤还是不能少。每天上班赶公车，风里来雨里去的。特别是夏天，在大太阳底下晒着，太伤皮肤了。我可不想30岁就衰老得像快60的老头一样。

每天出门前涂个面霜，再上一层防晒，妥妥的不会晒黑了。早晚洗脸的时候再用一次洗面奶，可以说是精致的猪猪男孩了。除此之外，偶尔还会被女朋友抓着做个面膜做个护理什么的。毕竟，就算自己觉得邋遢点没什么，稍微收拾下让身边的人视觉上看着舒服点，也是应该的嘛！

在这个看脸的世界，男生会更喜欢和颜值高身材好的女生玩在一起，其实反过来也一样啊，男孩子把自己收拾得精致一点，肯定会比邋邋遢遢的‘抠脚大汉’更受异性欢迎吧？”

网友“我漂亮我不能死”说：“我觉得男生也应该护肤还有防晒。特别是防晒，防晒太重要了，不仅是防止被晒黑，更重要的是还能降低得皮肤癌的几率，我能说我对腮红唇釉散粉、香水之类的知识都是一个男性朋友教给我的嘛？”

但当然也有网友不能接受男生化妆。

网友“碧落”表示：“除非是职业要求或者采访需要，我能接受舞台上的男性化妆。否则男性化妆会让我觉得很娘，一靠近这样的男人，浑身鸡皮疙瘩。

但男生护肤还是需要的，防晒也不能少，如果一脸痘痘，或是晒脱皮就不好了。当然这里有个度的问题，如果一位男生对于美妆比我还了解，还能说出很多门道，除非他是干美妆这行的，否则我还是接受无能。如果未来男生一定要化妆出门的话，那么最好别用眼影和腮红，虽然这对于女生来说很正常，对于男生我觉得还是非常态的。”

也有一些网友之前不能接受男生化妆，但是后来可以接受了。

网友“君吟”说：“刚上大学的时候，我是个粗糙的猪猪女孩，洗面奶也不用，只有冬天脸干得起皮才会涂宝宝霜，就是小时候大家都用的那种‘香香’。那个时候听说有些男孩子只要出门就要用BB霜，我是真心接受不了，觉得这种男生未免也太娘了吧！

读研后，我慢慢变成了精致的猪猪女孩，也改变了自己的想法，觉得年轻的时候就要对自己好一点，尤其是保养脸蛋。一个人就年轻这么几年，精致点总比邋遢好，于是也能接受男生化妆了。女生天生爱美，男生也可以爱美，毕竟爱美之心人皆有之。但还是应该有个度的，男生日常化化淡妆就可以了，太妩媚或妖艳，估计女生男生都接受不了吧……”

大部分网友认为化妆和性别没有直接关系，认为男生不能化妆也是性别偏见

网友“吃瓜群众”表示：“我觉得化妆这件事和性别并没有直接关系。比起那些不修边幅的男生，我宁愿多看几眼化了妆的男生。你们不觉得化妆的男生平时都生活得比较精致吗？大部分人都觉得男生化妆就是娘，这其实也是一种性别偏见啊，不管男生还是女生，化妆都是为了让自己变得更好看，这没什么不对的。

当然，毕竟大家都是普通人，在日常生活中男生要是像那些舞台上的男偶像一样，眼线眼影口红都齐备了，那看起来就有点奇怪了。如果只是简单地抹个隔离粉底，修饰一下眉毛，我觉得男生这样是没什么问题的，毕竟人都是视觉动物，注意下自己的形象没什么不好，不要太过就可以了。

化不化妆都是个人的选择，我们没有必要去抵制或是支持，只是个人对美的理解和选择各不相同而已。可能有的男生就是把化妆当成一个爱好，和其他爱好是一样的。在没有影响他人的情况下，没有必要自带歧视或是偏见。”（完）

HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接OUT

企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。

所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？

新人很潇洒，HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。

某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。

专家分析：频繁换工作留下四大“后遗症”

频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：

1.进步极慢，个人能力始终原地踏步；

2.薪资不涨，职位也没多大变动；

3.不论换什么工作，还是觉得没发展；

4.工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。

接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？

进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：

1）缺乏对自我的客观认识和评估。

2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

3）职业定位不清晰，无职业规划。

4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。

5）职业心态不成熟，受挫易放弃。

应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”

不想被“潜规则”秒杀了面试机会，洪向阳给出以下几条建议，供新人参考：

明确职业定位才能锁定择业目标

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

对简历进行“技术型”处理，扬长避短

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

做好三五年的职业规划，让HR安心

有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

职场中那些遗失的美好

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刚进入职场的新人刚走出象牙塔，与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的，就可能滋生其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。

当初微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活，那时候学生们只想出国或者去外企，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高，是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这样的好梦，好的职位却是有限的。

人都喜欢体面，喜欢比较。即使在工作中，也喜欢比较，不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好，但他们在哪里？嗯，他们在一个更好的办公楼，这是你想要的吗？他们出差住的酒店比较好，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？一切都是为了别人，为什么你想要如此努力地向别人展示？另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着，改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不做有的是人替代你”，在大多数情况下，外企老板会找个台湾人，香港人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗？500强企业就一定好吗？找工作到底是考虑你想要什么，还是考虑别人想看到的东西？

人生的道路应该是崎岖向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是波折向上，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到很多口试者，30岁以上，四五年的工作经历，每次多则三年，少则一年，30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作，拿着基本工资，和20多岁的年轻人竞争，难道不觉得有点难过吗？

资本依靠的是积累，这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业，那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业，你在35岁的时候只能积累5年经验，而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年，谁将获胜？当工作2-3年时，许多人觉得工作进行得不顺利，看起来似乎遇到瓶颈时，就开始很沮丧，想辞职，甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。事实上，这只是一个从头开始的方式，当它涉及到同样的问题与行业，这是一个很大的进步，你知道，每个人都在通过这个过程，每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈，你挺过来了，但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快就会有第一次困难的时候，但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间，那么就会有第二次好的感觉，在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次，疼痛越来越严重，一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住，有些人第二次也坚持不住，第三次虽然大家都坚持不住，但是跑到这里的人很少，这资本足够你平稳过剩下的日子了。

当一份工作两到三年的时候，大部分人的工作变得熟悉起来，然后是一次又一次的反复，这个时候有很多人会感到无聊厌倦，有些人觉得自己都搞清楚了，从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣，觉得自己已经实现了竞赛。其实，竞赛在这个时候才刚刚开始，两三年的工作，不管是客户关系、人际关系，还是引导的关联，在这个行业的名气名，都还是远远不够的，但是稍有成功的人总会自我感觉良好，每个人都觉得自己和客户关系很好，觉得自己在这个行业的声誉很好。其实，当然不是，在这个时候，或者说最初开始两年的干劲，一步一步，积累才刚刚开始。

那些双十一的神奇经历

每一年的双十一都是在买买买、抢抢抢的手忙脚乱的节奏中渡过。想想往年的双十一，你有过什么神奇的经历呢？来跟网友分享一下吧。

双十一虐我千百遍，我待双十一如初恋

双十一神奇的经历，就是每次都兴致勃勃的把想抢购的东西加购物车，准备卡点付款，结果从来没成功过。每次都是一到十二点网就变得非常卡，等网好了，东西都被别人抢光了。即使这样，我对双十一还是热情满满。

说起双十一，我还想吐槽一下，就是快递实在是太慢了，双十一快递压力大我理解，比平时慢也无可厚非，但是去年双十一买的东西，今年双十一都快到了，还没送到，这就过分了吧！

说出来你不信，就因为手速太快，我现在成了专业代拍

也不知道怎么回事，感觉现在的双十一比春节还热闹，甚至到了要提前一个月预热的地步。回顾我以往的双十一“战斗”经历才发现，我在不知不觉中成了专业代拍。有一年的双十一，我凭借着优越的手速抢到了库存只剩一件的衣服，在我四处奔走向朋友们炫耀后，被公认为圈子里的“手速最佳”。从那之后，但凡有人要抢演唱会门票或是其他秒杀活动都会找我帮忙代拍，虽然我有时会发挥失常，但这项业务一直持续到了现在。

最可怕的事情就是睡过头

我上次双十一就经历了这种狗血的事，每次回想起来就悔不当初！每次在网上看到这种例子还笑别人，没想到有一天我也亲身经历了。我是一个养生girl，平常十点半就睡了。双十一睡前我定了两个闹钟，谁知道我当成起床闹钟条件反射关了继续睡。半夜被惊醒，一看手机2点半，一瞬间就清醒了。不敢相信的点进购物车，发现想买的东西售罄的售罄、限时的结束、有的尺码也没了。最难受的是剩下的压根不需要抢，等着第二天早上付钱也可以。东西没了，睡意没了，懊恼了好久，从此以后抢东西再也不先睡觉了，还是熬夜比较稳妥。

我一个钢铁直男莫名其妙就买了同事的女装当日常

好像是上上次双十一，同事扫完货清点到手的战利品的时候，旁边的女同事好像收到一件尺寸不是很合适的外套。大家都觉得好可惜。然后也忘了是谁喊了一句让我试试看。当时就觉得有点尴尬。为啥我一个钢铁直男要穿女装外套呢。结果被同事逼着套了下发现，好像还挺合适的，也挺好看的，就从同事手里接盘了。好几年了我到现在还把这件外套当日常穿呢。

双十一在紧张兴奋的买买买过后，就是耐心等待快递把东西送到啦。希望大家都能碰到好的物流吧。

盘点那些你可以“揩油”的福利

企业提供一个舒适的环境给员工安心工作，除了正常的工资福利外，还会有一些额外的小“福利”供员工使用。近日，就“你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？”发起调查。结果显示，“给电子产品充电”、“在办公室复印/打印私人文档”和“蹭公司的网络”三项位列前三。（见图）

调查：你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？

数据来源：

NO.1 给电子产品充电

@员工：我手机的数据线就没有离开过公司的电脑主机。每天我是上午充电，下午听歌，晚上回家继续玩，直到快没有电……周而复始。

@老板吐槽：每月电费支出是一笔不小的开销，但是充电这事根本管不住，只能睁一只眼闭一只眼了。

@：在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍，以至于大家都习以为常了。有部分人似乎有了“强迫症”，当手机电量少于50%就会开始焦躁，电量不满影响心情，心情不好影响工作。其实吧，算一算电量够用就好了，涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车，只能希望老板是个大方又通情达理的人了。

NO.2 在办公室复印/打印私人文档

@员工：记得我还在实习的时候，恰逢毕业论文答辩，需要打印论文。由于数量实在太多，我便动起了“歪脑筋”，用公司的打印机打印完了论文。

@老板吐槽：凡走过必留下痕迹，凡做过必留下证据。

@：办公室的打印设备一般都是无限量使用的，所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉，其实只要IT那边一查，就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此，使用公家财产一定要小心谨慎，不要被人抓了“小辫子”哦！

NO.3 蹭公司的网络

@员工：之前家里没网络，我怕下班后太无聊，就在上班时间用公司的电脑下载电视剧，下载速度达到1.3M/秒，那感觉何止是一个“爽”字能形容的！后来听到同事说，网速慢得惊人，连上传文件都失败，我当时就在那里偷笑，老板问是谁占了网速，我脸不红、气不喘地说没有！

@老板吐槽：如果不是因为办公需要网络，我早就把网给断了。

@：蹭网络这事儿，还是在闲时干比较好，免得激起民愤！

NO.4 用公司电话打私人电话

@员工：公司给每个人的桌子上都安了一部电话，所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情，我平时要吃饭订位或者要联系家人，自然而然用公司电话了。

@老板吐槽：是时候禁止电话外播了。

@：你有急需使用公司电话也是在公司许可范围内的，但记得，亲，不要煲电话粥哦，你是来上班不是来聊天的！还有打到国外的电话也请适可而止，公司电话皆有记录，“揩油”事小，给别人留下不好的印象事大哦！

NO.5 寄快递

@员工：一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的，因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出，省下了不少冤枉钱。

@老板吐槽：早知道我就挑最便宜的快递公司了。

@：体系完备的公司不仅会把快递单收好，还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。偶尔图个方便也就算了，当家常便饭是不可取的。另外，寄到国外的单子会格外被人注意，想来也是无人敢如此胆大的吧。

NO.6 领文具拿回家用

@员工：有一次我不小心把公司的笔带回家，然后家里人要用就顺手给了他们；还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事，办完事就把文件袋直接带回家了，也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。

@老板吐槽：公司是你家？东西随便拿？

@：小“揩”怡情，无伤大雅。但千万注意分寸，拿多了引人注目。

NO.7 把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家

@员工：公司厕所的卫生纸一般都是免费提供的，而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨抱怨，说厕所的卫生纸用得速度非常快，怀疑有员工私藏了带回家。于是，后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点，要经常查看卫生纸够不够用，但总比“花纸如流水”来得强。

@员工：我平时下班比较晚，公司里正好有零食提供，有时候我就会拿几个在下班的路上吃。

@员工：有次下班后约了朋友去打球，懒得再去超市买水了，便用水壶在办公室接了一大瓶水，带去篮球场了。

@老板吐槽：同上。

@：卫生纸、水、零食这一类公共用品，偶尔拿点无伤大雅，拿多了就会造成办公室里资源短缺。尤其是卫生纸这种必需品，你全拿走了，别人用什么呢？

NO.8 把公司的产品带回家

在此前的调查中，有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为第二职业。这其中，除了从小商品市场批发进货的，也不乏把公司产品带回家的。特别是在服饰设计和加工类的企业，把设计样品乃至仓储挤压带回家，似乎早已司空见怪。

@老板吐槽：一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪！

@：相比以上几种揩油行为，把公司的产品带回家，是要冒大风险的，特别是再拿出去卖，搞不好会惹上官司的哦。

特别提醒：公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。

那些父母不会教你的事

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为了控制孩子，让孩子的行为满足大人的期望，大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”，于是，培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。

话说，社会上有人成功，有人不成功，为什么？
经过几十年研究出来的结果显示：

人类这台机器若想要运转良好，必定就跟去苏宁买新式风扇一样,回到家，你第一需要的就是一本说明书.

但，有多少家长天生就是这本说明书呢？
有多少人能幸运遇到良师益友这本说明书呢？
实用社会里，大家想要成功，首先要定义成功

成功人大都有６大共同点

１、安宁的心态
２、健康的体格和能量
３、持久健康的爱情关系
４、财务自由
５、有梦想，有希望
６、有成就感，价值感

这里成功指的是，在以上六点做得越好越成功

同时，成功有它的定律，也就是说，任何遵循这个定律行事的人，早晚都会成功

但，现实却是，人们不了解这些定律

成功定律中很重要的是：

－你期望什么结局，就会有什么结局
－你越觉得你能控制生活（有控制感），而不是觉得生活是可怕的，是不可预测的
－你在了解了这些定律以后要付出相应的努力
而，人们会违背定律行事
原因是，我们的信念错了

比如，两点失败的人最经常说的话是：

１、我做不到（我办不到）
２、但我必须做（我必须要买房子，我必须要当国家主席）

仔细思考，为什么会有这样的想法呢？２点重要原因

１小时候，可能在４－５岁时，父母看到我们抓杯子，碰热水壶时赶紧会大叫－
住手！你不能碰！(相反，有些家长会主动让孩子多次触碰烫水杯，通过实践了解世界)
小孩的理解就是：我是无能的＋外界世界是危险的
２为了控制孩子，让孩子的行为满足大人的期望，大人会用剥夺爱去操控小孩
这叫有条件的爱，于是，培养出来的孩子自然就是按照条件去发展，比如我们熟悉的五道杠少年，他的父母说孩子无辜，就是天生喜欢看新闻联播，喜欢看人民日报。其实是父母即使不说话，孩子也会自然按照父母的期望去发展。发展到极致的控制，小孩就会有吞噬感，觉得一切被父母计划，安排好，就像自己从没有活过一样。因为，生活在于选择，没有选择过的人，不算真正活过。另外，父母是小孩的神，只要孩子安排父母的做了，父母才会积极鼓励小孩，只要孩子有一点叛逆，父母就不给予爱，任何小孩都很怕这一点。看看那些极短听话从没有叛逆过的成人，他们的父母一定是控制欲很强的。任何人，任何人，都没有办法拒绝父母，因为他们是小孩心目中的神。

在童年时，越是被父母咆哮过，越是获得这种有条件爱的孩子，越会拼命做到父母想要的结果。因为他必须做，父母才会爱他，而他又常常觉得做不到，但是即使做不到，也必须做。在成年世界里反应出来的就是：２者破坏性性格并存我越是做不到，越要去做，而越要去做，但就是做不到。经历越多挫折，越会不喜欢自己，不喜欢自己的人，根本不会梦想将来的美好。这，就违背了期望定律。

这，也造成现代社会里，最可怕的心理癌症：抑郁＋愤怒＋冷漠

大凡成功的人，都有一个特质：

能随时调动积极正面的能量去采取积极行动，这种行动力是巨大的，有很强的效果

举例来说，一个男人从纽约出差到华盛顿，去销售最新产品。但是第一家，拒绝了他，第二家也说谢谢你，我们不需要。在一个风雨交加的夜晚，他电话家人。家里人听出他的沮丧，回答：打起精神，你不需要太担心销售额，因为我们家刚中了一百万！
你说，这个人在接下来的敲门销售中，被拒绝中会怎么样呢？他的精神状态怎样呢？
一周后回家，家里人居然说：我为了鼓励你才这样说的，其实没有中任何彩票。
积极行动最终由态度决定。可态度是怎么形成的呢？
就是前面说的期望
如果我们都知道今天做一件事一定会有好结果，有一百万进帐，我们就会有好的态度
可是，如果我们觉得的做了这件事，结果不会是好的，那么我们就不会努力，态度就差（人都很经济实惠）
人和人的差别就是有人觉得做事结局是好的，有人觉得结局是差的。为什么呢？

因为我们的信念！

那，什么是信念呢？

信念中影响我们对美好生活期望的自我信念。它包括三个部分：
１理想中的我（比如我们喜欢的偶像之类的我们想要成为的人）
２自己眼中的我（就像一面内在镜子）我觉得我的长相、能力等等是怎样的
但，前２点都不一定是真实的对吗？下面这点，才是最真实的，最核心的
３自尊
人人都说自尊心，有谁真正清楚它的意思呢？
自尊，是一个人对自己生活各方面的最真实的总体感受。举个例子，有人觉得自己不可爱，有人觉得自己游泳很厉害，有人觉得自己口才好，有人觉得......

这个，没有办法骗人。因为只有你真正对自己感觉良好，喜欢自己，你才会对美好的生活有期望。而且，你的自尊程度越高，你越想要有成就，你越是带着强烈的情绪去看待自己，你越想过更好的生活。根据期望定律，你总有一天就会达到那个目标。

上司的马屁，拍还是不拍？

哪里都会有喜欢拍马屁的人，如果你所处的机构，上司正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么他也许更看重下属的业绩。若是你偏偏遇上一位喜欢“哈巴狗”的上司，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。

或许，你明天就会与上司在电梯里相遇，而他恰好会兴奋地拿出一份实在不怎么样的方案与你分享并询问你的意见，你会怎么做？直言不讳吗？那么以后的日子有你好受的了；见风驶舵、毫无原则地歌功颂德？又太对不住自己。“拍”，还是不“拍”，怎么“拍”才能不“拍”到马腿上？实在是个难题。

其实，不得已的口是心非以及适度赞美并不能与昧着良心拍马屁相提并论。倘若能在维护自我尊严的同时，又能给对方留一点面子，岂不是两全齐美？！比如说：“这个方案挺不错的，但是不是可以再加一些内容……”既拍了上司一个小马屁，又适时地表现了自己。

跟上司或老板相处，有时和男女之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。无非就是嘴甜一点：上司刚刚买了本很精美的画册，希望得到大家的认同，就不妨附和赞许几句，无伤大雅的恭维，不亢不卑的态度，适度地讲讲好话。天底下，谁不爱听甜言蜜语呢？谁又希望会和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢？

如果对上司保持一定程度上的尊重，干好份内的事，那么拍不拍马屁，也并不重要了，一个优秀的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。（完）

那些你不知道的外企“家规”

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在大多数人眼中，外企就像是被镀了金的工作地，良好的职业发展平台、优厚的薪水福利、良好的工作氛围和环境、高素质人群，等等一直是它的闪光点。一直以来，外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场，外资企业的招聘摊位永远是人头攒动，水泄不通。即使在如今这样一个经济不容乐观的年份，也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。

但是，你真的了解你眼中的金牌外企吗？

一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义

任何外企进了中国以后，尤其是本土化以后，都会完美地被中国的博大精深的官场文化和经商文化和谐掉，变成有中国特色的跨国企业。很多大型外企进来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来中国的员工招多了，他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则。

二、原来外企还存在天花板现象

所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任，所以本土员工的升职空间其实十分有限，基本上很难攀爬到职位的金字塔顶部。另外，欧美企业的人员架构比较扁平，在中国区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和中国区经理以上的级别，就很少有大陆人了。韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长到会长，都清一色是他们本国人，见到外国人的情况真心少之又少。

三、原来在外企，年龄更加是硬伤

在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。

四、外企个人色彩十分浓重,不要一味地附和别人的想法

东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法，别人提出一个idea之后，你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者，这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。

细数那些独特而出彩的实习工作

你还在愁苦名企的实习名额吗？你还在为实习没有乐趣而苦恼吗？嘿，别烦恼了，实习不同于工作，并不意味着就是在格子间埋头苦干。世界其乐无穷，年轻无极限，大学生应该多多尝试那些非常规的工作！

青旅实习

“环游世界”是很多人的梦想，而作为大学生来说有想法有时间，没钱是他们最大的阻碍。目前世界各地的青年旅社都有招募“青旅实习生”的项目，即大学生们可以通过在青年旅社实习换取食宿、及一些金钱回报。

这样的实习，也许和将来你所从事的工作完全不同，但他却可以成为你的经历中不可多得的一部分——行往世界各地，认识来自天南地北的人，谁说这些经验就比坐格子间差呢！

公益实习

公益实习，即大学生利用平时业余时间，进入本地非营利组织（Non-Profit Organization，简称NPO）进行实习的公益活动。帮助别人，关怀社会，是此类实习的最大意义。于自己而言，帮助了别人，了解了社会，又锻炼了与他人的沟通、团队协作能力，一举夺得。

公益实习，也许其经历不如去名企实习那么“好看”。但一个有爱心、有责任感的好青年，相信谁都不愿意错过。

不熬夜，成了我们难的自律？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不熬夜，成了我们难的自律？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

前几天，朋友和我说了一段很有意思的话：“晚安”这个词并不意味着一天的结束，而是一个冲锋的信号。它代表着真正属于我个人的深夜时光终于要来了。

仔细想想，这还真是不少现代人的写照。

白天忙于工作，忙于家庭，晚上才回到自己的时间，所以总是不愿意睡觉，开始所谓的“报复性熬夜”。即使夜色已晚，还拿着手机不能自拔，并在空虚和懊悔终于睡着了。

第二天，由于睡眠不足，精神变得烦躁和敏感，学习和工作效率低下，不得不花更多的时间在夜间来填补白天的空缺。边熬夜一边发誓早睡早起，夜里不想睡早上不想醒，就这样陷入熬夜的恶性循环……

不少网友说，都知道熬夜伤身体，可就是控制不住自己啊！

其实说到底，熬夜的原因通常只有两个：工作效率不够高、自控力不够强。

这个时代，不熬夜，成了我们最难的自律。曾经有人在微博上做过一个调查，你为什么熬夜？出乎意料的是，只有10％的人是出于工作性质不得不熬夜，90％的熬夜都是自己主动的。

养成一种不良的生活习惯后，人常常会麻木，并不觉得这样有什么危害。可很多事情，“年轻的时候感觉不出来，到老了你就知道了”。

医生说，熬夜会使人变笨变迟钝，容易生病不说，患癌的几率也比别人高。近年来，不少血淋淋的事例更向我们展示着熬夜的危害。

熬夜的伤害其实长期潜伏在你的身体里，你永远都不知道什么时候会爆发。

很多时候，你熬的不是夜，而是宝贵的生命。

之前看过一篇文章，作者自述从高中毕业就开始每天熬夜。这些年皮肤爆痘，疯狂脱发，常年眼袋浮肿，四肢酸痛。到医院检查，医生说她心肌缺血，勒令她以后必须晚上11点前睡觉。

熬夜与不熬夜，差别简直惊人。英国曾经有一个实验，同一个人，连续5天只睡6个小时和睡满8个小时对比，前一种情况比后一种情况看上去面容老了近10岁。这只是5天的对比结果，更不用说长期熬夜的危害了。

我认识一位姐姐，容貌秀丽，皮肤光滑细腻，快40岁了依旧窈窕动人。无论何时何地见到她，永远都是一副精神充沛、笑意盈盈的样子。我们都感叹她的人生就像开了挂般精彩。

后来偶然一次聊天得知，这位姐姐十年如一日地保持正常的作息规律，几乎从没在晚上11点之后才开始睡觉，每天清晨都要早起跑步半小时，所以才能一直保持健康的身体和充满活力的工作状态。

事实证明，熬夜和不熬夜完全是两种不同的状态和不同的生活。原来，在所有辉煌的背后，都是你无法想象的坚持和自律。

越是成功的人，越懂得作息规律、好好睡觉的重要性。别人在休息，你在熬夜追剧；别人精神饱满地工作，你却昏昏欲睡；别人升职加薪，你还在原地踏步……人和人的差距就是这样一点一点拉开的。

你今天熬过的夜、偷过的懒、放纵过的身体，都是给未来生活插上的一把刺刀。

一个连睡眠都控制不了的人，又拿什么去控制自己的人生呢？无论何时，身体才是革命的本钱。没有一个健康的身体，你拿什么去追寻你的梦想，拿什么去陪伴你的家人、爱人，又拿什么去和人家拼人生下半场？

别再熬夜了，清晨的粥比深夜的酒好喝，家里的床再硬也比医院舒服。

今晚开始早点上床、关灯，睡个安稳的好觉吧。

同事的电话，接还是不接？

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同事桌上的电话响了，而他正巧不在座位上，你会不会替他代接一下电话呢？这个看来很不起眼的小问题，居然在举办的“职场沙龙”上引起了热烈的反响。这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出个人性格、部门特质、老板风格，乃至企业文化等方方面面的不同来。（）就此话题在网上展开了调查，在短短三天里就有2651名受访者参与其中。

替同事接电话不是义务但关涉到职业风范

替同事接电话看似举手之劳，却并未成为职场中人的共识。据（）的调查显示，有56.7%的受访者表示同部门的同事不在座位上时，通常会替同事代接电话；26.7%的受访者表示视情况、同事关系和心情而定，偶尔会替同事代接一下电话；更有16.6%的受访者干脆表明从不会替同事代接电话。看来愿意替同事接电话的人，并不如我们所想象的那么多。

要不要替同事接电话，其实并没有一个硬性规定，但不同的企业，对这个问题会有不同的默认规则，有些企业的主管在新人入职时就会明确提倡同事之间需要互接电话，并且还会对此做一个小小的基础培训，比如说：铃响三声前必须接听；拿起电话时如何自报家门；接电话时的语气该怎样；怎样用最简短规范的语言说明情况并请来电者留下联系方式或者口信。而有些企业则要求员工管好自己的事情，别人的事情尽量少插手。

Vince：我们老板很看重接电话这件事

原先我在一家台资企业做销售，公司不大，老板的规矩倒是很大，大到接待客户的规格小到打印传真要如何节省纸张等方方面面都规定得很“死”很细。我们老板规定，同事不在的情况下必须帮忙代接电话。有一次有个同事等铃声响了好一会儿才帮着接起电话，隔壁办公室的老板立刻冲过来训斥了他一通，并且明确要求，铃响两声就一定要接起电话，否则会给客户以及潜在客户留下效率低下的印象。

Rosa：新人试用期考核中有代接电话这一项

我在一家民企做HR助理，我们经理在新人的试用期考核中会从新人愿不愿意、主不主动替同事接电话这样的细节来为留不留用他作为加减分。虽然不替同事接电话的后果不至于象迟到早退旷工等情况那样马上遭受处罚，但我们经理表示替同事接电话是一种乐于助人的职业态度，一种成熟的职业风范。

Luke：Team Leader暗示我不要代接电话

我是个IT男，刚毕业就有幸进了一家大公司做程序员。我试用期那段时间，全家人都又高兴又紧张，生怕我做不好，我那个很富“professional”精神的表姐更是提点了我好多职场潜规则，其中有一条就是要积极主动，包括积极主动地替同事接电话。结果有一天正巧部门里就我一个在座位上，主管的电话铃声响了，我很“职业”地代接了电话，却因为刚进公司不久，对业务、人员架构以及客户都一无所知，在电话里像个傻瓜一样一问三不知，作出了很不职业的反应。事后，主管很委婉地批评了我好心做了坏事，并且暗示我以后不要代接电话。后来我发现，不替同事接电话是我们部门一条不成文的规定，几乎所有技术部的同事都默默遵循这条规则。也许这跟我们技术男寡言沉静的性格有关，我们自己组的有些同事甚至互相之间一个月都说不上一句话。

专家Tips：

替同事接电话不是一项义务，但在力所能及的范围如果能把事情做得圆满，我们还是大可以显示一下成熟的职业风范：

1. 接听办公室电话而避免接听手机：企业是一扇对外的窗口，一旦电话打到办公室座机，都应视作是公事，如果无人接听，就近的同事应该代为接听；手机是私人物品，电话如果打至同事手机，无论是否公事，都可将其视作私人事件，不可碰触，避免接听，但可在事后提醒同事他的手机响过。

2.一般铃响两声后接听：不要让办公室座机的铃声响得时间太长，以免给打电话者造成该公司欠缺职业化的印象。一般在铃响两声后接听，拿起电话时应礼貌地报出公司名或者自己的名字，用简短规范的语言说明同事不在座位上这个情况，并请来电者留下联系方式或者口信。有些日资企业甚至规定在接听电话时，还必须保持微笑的表情，即便对方看不见，因为这是一种尊重。

3.老板的电话不要接：有一种电话千万不要随便接，那就是老板的电话。并非所有的老板都有秘书，也并非所有的秘书都时刻在座位上。所以，当老板桌上的电话铃响起，而正巧你经过时，记得千万不要热心办坏事，别接了不该接的电话，听到了不该听到的，这下子可真是后患无穷啊！

不接电话的原因：对解决问题无甚帮助

替同事接电话这项助人为乐的职业之举，为什么会遭到有些同事的消极反应呢？让我们来探究一下其中原因。据的调查（）显示，近四成（39.5%）的受访者认为代接了电话也不能帮同事解决问题，21.3%的受访者抱着“别人的事情，少管为妙”的态度，19.8%的受访者表示有时会因为好心接电话而为自己惹上麻烦，11.7%的受访者表示这是部门一贯的风格，更有7.7%的同事干脆地挑明因为不喜欢那位同事，所以不愿意代接电话，还有个别“懒惰”怕麻烦的受访者表示很讨厌电话铃声响起工作思绪被打断，甚至有时连自己的电话响都不接。

Jessie：平白无故挨了顿臭骂

我一向因职业性和好人缘，在同事和客户中深受好评，我通常都会帮不在座位上的同事接电话，但却没想到有一回却因此碰到一个变态客户。一次同部门的一个同事因公外出，因为她的主要工作是对外联络，所以只要她桌上的电话铃一响，我就会条件反射般地帮她接听，生怕怠慢了客户，给他们留下不职业的印象。结果一个客户由于之前搞不清楚情况导致误操作，又因我同事不在公司而感到莫名不满，就把气都撒到我头上，不分青红皂白，也不肯冷静下来说明问题、分析问题、解决问题，劈头盖脑地在电话里骂了我足足45分钟。好心却换来无故的气恼，若不是为了维持公司形象，维持这个臭脾气的大客户，我早就摔电话了。

专家Tips：

有些电话的确很麻烦，有些客户的确不讲理，碰到这种情况，你该怎么办呢？我们建议还是尽可能帮着不在座位上的同事代接电话，毕竟，公司形象和职业素质是第一位的，但可以耍些“小花招”对付无良无礼的人：

1.“凉拌”法：遇到这种情况，先把电话搁一边，任由对方唾沫飞溅，动的是他的肝气，丢人的是他自己，我们犯不着跟他一般见识；等到他发泄完了，跟他说bye-bye就是了。

2.“打断”法：趁他没完没了之前，声称“抱歉，有人找我”打断他，或者把自己手机弄响，让对方稍等，过十分钟后，直接把无理取闹的电话挂机。

当然，这些都是对付“非正常情况”的转接来电；正常情况下还是应该让对方留下姓名联系方法或者口信，转达或者写个小黄贴给同事。

轻松链接：奇怪而提神的电话

“他在座位下吗？”

对方：“请问XX在吗？”

我：“对不起，他现在不在座位上。”

对方：“那他在座位下吗？”

我：（满头雾水，什么状况？）……

对方（笑）：“哈哈，开个玩笑，请帮忙转告一下XX找他，谢谢。祝你心情好！”