让你找不到工作的2个致命问题。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让你找不到工作的2个致命问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.年龄

网友提问:年龄大是不是不好找工作?

专家:不能这么绝对,年龄大好不好找工作,不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大,再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位,并且你在该职位上积累了多年的经验,那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行,那要看具体年龄,如果是30岁转行也不算太晚,关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些,那转行求职就很困难了。还有一些行业,有行业潜规则,就是喜欢年轻人,比如IT行业,你听说过40岁还在写代码的吗?

网友提问:45岁,8年经理,跳槽应聘经理,是否年龄太大了?

专家:你有8年的管理经验,你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力,不要太在意年龄,不知道你是在哪个行业,有些行业需要一定年数的经验积累沉淀,所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比?

2.频繁跳槽

网友提问:跳槽频繁,怎么给面试官一个好的答复?

专家:在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下几点:首先反思一下自身为何会多次“入坑”,以便在之后找下家的过程中有效排雷,再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽,你的需求点到底在哪里?自身和公司的问题都得到解答了,那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。

比如是由于自身不清楚需求造成的,那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊,现在理清楚了,会希望长久稳定地发展下去;如果是公司本身有违法行为,如拖欠工资等现象,倒是可以照实说。总之,比较主观的原因需要有回答技巧,至少表明你已经排除了问题,不会在下家发生,比较客观的问题,可以比较直接地表达。

网友提问:临床医学本科毕业19年,为照顾家庭有空窗期,有几份工作时间不长,且不同行业,行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事,主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展,老板难相处,但离家近同事关系好,工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开,离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大,没有专精行业,跳槽频繁所致。

专家:从你的提问来看,你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性,给我感觉是一条很混乱的职业线,没有清晰的职业规划。更为严峻的是,你已经毕业19年了,重头再来的可能性几乎为0,我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职,就要考虑好后路,不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么?积累到经验最多的一份工作又是什么?你的求职优势是哪些?这是处于职业生涯中后期的你,必须要反思的几个问题。

zC530.Com延伸阅读

裸辞2个月找不到工作,我慌了


“3月初裸辞,找了近2个月的工作了,至今还没找到,感觉心好慌,不知道该怎么办了?”

裸辞多久找不到工作,心态会崩?

找不到工作的时候压力很大,有人说自信会很受打击,还有人说会很绝望,是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道,我不是找不到工作,只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长,不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。

那么,找不到工作的时候,你会降低标准吗?求职过程中,哪些条件不能降低呢?

网友“大兵锐克”分享了下面这些观点:

1、第一项是“不能降行业”。

对于职场新人而言,总感觉自己的接受能力很强,也能迅速地适应新环境,可谓是只要薪资够高,干啥都行。这个想法实际上是大错特错,离开自己的大学专业,或者跳槽转行,不亚于自杀,因为从一个自己完全陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不但缺少专业知识,更缺少人脉。

当然,也有人在不同的领域里创造了不少奇迹,但是对于大多数人而言,放弃了自己熟悉的专业或行业,就像没有了根的树木,空虚不说,也缺少很多底气。

所以,不论是大学毕业生找工作,还是跳槽找工作,哪怕再难找,也不要离开自己的老本行。

2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。

当然,跳槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。

对于同城跳槽,如果职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实际情况,比如你的职责范围,工作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。

对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价来赢得工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。

自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。

个人认为,至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资可以适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机会,但不一定升职成功!

3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。

很多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。

另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口办公的机会越来越少,到偏远郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在郊区比市内更舒服。(完)

你找不到工作,是有原因的


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作,是有原因的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。

1、钻牛角尖型

之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。

经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。

2、家乡一霸型

经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。

想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!

3、稀里糊涂型

面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!

4、没有诚信型

说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?

5、自以为是型

面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。

“你找不到工作,是有原因的”


过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询:

考虑要不要跳槽的?

纠结offer选择的?

询问为什么找不到工作的?

……

在这些问题中,“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高,小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。

各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。

1、钻牛角尖型

之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。

经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。

2、家乡一霸型

经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。

想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!

3、稀里糊涂型

面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!

4、没有诚信型

说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?

5、自以为是型

面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。

为什么你找不到好工作?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。

为什么你找不到好工作?

90后跳槽的频率简直不可思议,根据智联招聘的统计数据,90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后,越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军,他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。

至于什么是更好的工作,黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼,但他不久前甚至动起了转行的念头,因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷,琐碎到让人精疲力竭。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了,这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标,并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定,那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人,模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择,把律师这个职业做下去。

不过,他现在想换一份公司法务的工作,最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格,薪酬福利方面也会更加稳定,因为他结婚了,生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历,但基本上石沉大海,只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试,黄伟想了想还是没有去,因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了,换工作的进程进展得非常缓慢,黄伟很想知道,理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是,他需要明白,好工作,什么样?

我们综合采访,总结出6个好工作必要的指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。另一方面,如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向,这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗?

好工作,有什么?

未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。

1、未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果,你只有确立了目标,才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感。

未来

你的工作能帮助你抵达未来吗?

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题,其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是:你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少,它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?

有些人会带着幻想去一家公司工作,专挑那些别人听说的时候会Wow的公司,但好不容易进去之后,又不知道该往哪里走,觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样,没多久,他们又谋划着跳槽找个新工作。

渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得,大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候,仅仅冲着公司的名气而来,并不真正了解这个公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标。

很多人关心自己为谁工作,却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错,但是在这些好公司的耀眼光环之下,职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。

不知道这家公司和别的公司到底哪里不同,不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方,是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的,而它能给予你的,又不是你想要的。

你显然不会对它感到满意,因为你们都没能符合彼此的需求。

合理的薪酬体系

和其他几项相比,这一项的权重可以适当降低,但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部,那么,它几乎也决定了你的生活方式。薪酬,是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

一份好工作,不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意,而是你得知道,从长远看,它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。

只是,明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待,总是和更多因素关联,比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候,你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

对的人

你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是好老板,好同事,或者换个思路,没有人想要猪一般的队友。

越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现,能不能遇到一群对的人,遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。

智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为,整个社会的价值观正在发生着改变,尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生,以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增,使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境,需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。

但是这也常常容易让职场人产生错觉,将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google,Facebook,或者苹果。

我们的提醒是,符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成,但这并不意味着一群很牛的人站在一起,就组成了一个好团队。

具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队,万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系:

1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持,并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。

无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小,团队领导者的性格如何,甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队,只要同时满足这五个条件,它可能就是一个好团队。

存在感

再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到,当他确定了自己在团队和公司内部的位置,似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。

李喆力在过去的5年里跳了3次槽,虽然都是做销售工作,但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话,已经有资格在公司里带领团队了,但李喆力做的还是基础职位。

他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉,除此之外,他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业,李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置,但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作,暂时也没有家庭负担,或者房子和车子这类大宗消费的需求,唯一让李喆力感到困惑的是,无论他跳槽到哪个公司,都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考,他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业,于是,他开始准备再一次跳槽。

智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法,他认为,出现这样的状况,其实是他缺乏真正的职业目标造成的。

在陈嘉杰看来,存在感是结果,而不应该是目标,这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感,一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标,然后向着目标冲,在这个过程中,你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。

在追求职场目标的时候,其实和追求投资回报的行为是类似的,陈嘉杰说,仔细算算就知道,大多数人的职场生涯有40年左右,从这一整段时间的角度来考虑的话,你就会发现,花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子,但是职场人需要一点耐心。

至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人,本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中,金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内,却对团队和整个公司有好处的边界工作,在此过程中丰富自己处理各种事务的经验,并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后,老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验,当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。

首先你自己要清楚,跟这个工作相关的东西当中,什么是你希望争取到的,什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较,他们会整天想:别人去上了这个培训课,我也要去;别人出国了,那我也应该出国。如果老板不满足我,那就表明老板不重视我,进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到,每个人的成长途径不同,现状不同,需求也不同。作为公司中的一员,职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里,进而了解自己的市场价值在哪里,因为不仅员工对公司有期望,公司对员工也有期望。

成熟且上进的员工最受公司欢迎,拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感,然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。

成就感

成就感,是让职场人感受到工作价值的核心因素。

百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中,成就感绝大部分来自工资上涨,或者业绩排名靠前。后来慢慢的,工作的边际效用就下降了,业绩压力加大,收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年,谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议,导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情,但他却反而对资本市场更加好奇,越来越着迷于它的不确定性,并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强,可以在不确定中找到相对确定性的时候,从中获得的成就感也在逐渐提升。

成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的,最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感,后来你就不会满足于此了,你会希望自己的能力得到展现,并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。

金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感,成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标,并且把这件事情坚持做下去,一段时间之后回头总结,你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中,哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助,也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说,管理层有启发员工的义务,但无法一直在后面推着一个员工前进。

在做员工培训的时候,金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开,公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图,而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候,左转还是右转的决定权完全在职场人自己,公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障,但不能帮你把方向盘。决定权完全在你,不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。

而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。

安全感

所谓安全感,是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素,它需要让职场人知道公司在往哪里去,公司的目标是否和自己的目标一致,自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是:公司是否能够持续发展下去,公司是不是能满足我的需求。

管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标,是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。

为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻?这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中,和父母辈相比,为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。

你有获得薪水福利保障的需求,有提高家庭生活品质的需求,也有提升个人竞争力,以及获得职业晋升的需求,这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求,它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑,获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求,也是你可以纳入考量范畴的因素。

其实工作本身没有太大的变化,是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为,当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候,职场人就会感到安全感的缺失,进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。

这家公司是否适合自己?

渣打银行(中国区)人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己:

1.看公司的经营状况。

公司不一定要规模最大,或者员工数最多。每家公司都有独特的地方,你要去研究这家公司是如何取得成功的,它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何,只要它是成功的,经营状况不错,就会有更多的机会给员工,但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。

2.看业态。

先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况,然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。

3.看公司文化。

通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何,人员和团队配置如何,培训的设置如何,在一个氛围融洽的好团队当中工作的话,成功的机会会更大。

个人理财博客专栏作者提莎托拉(TishaTolar)曾为理财博客Wisebread撰文,她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题:

1.员工得到晋升的机会有多少?这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复,那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避,你就得仔细考虑了。

2.如何嘉奖表现出色的员工?除了钱以外,他们是否愿意花心思?通过这个问题,你能大致了解公司对于员工的付出有多重视,进而判断他们对待员工到底好不好。

3.如何指导员工,帮助他们实现职业目标?如果面试官恰好是你的未来上司,他的回答等于在告诉你他的领导能力。

4.如何培养团队,创造良好的工作环境?你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑,你要找的是一个积极的工作环境。

5.如何反馈员工的意见?及时听取员工的意见和想法,给予相应的有效回复,这是优秀的企业或公司必备要素。

总是找不到好工作,你犯了哪些错?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作,你犯了哪些错?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近,很多人加入了求职浪潮,但他们已经投入了大量的简历,也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看,你到底犯了哪些错误。

总是找不到好工作,你犯了哪些错?

1.你不知道自己的价值。

一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置,并且对工资和福利的谈判更有信心。

2.你不会用你的简历来表达自己。

不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上,有很多这样的求职者!缺乏逻辑性,不清晰,语义模糊,夸张,甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象,也不会给你一个面试机会。

3.你与猎头没有积极有效的沟通。

随着年龄的增长和工作经验的积累,你需要学会与猎头公司打交道,在很多情况下,猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西,可以帮助你找到行业中的热点,并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友,你还可以学到很多外界不知道的信息。

4.缺乏适当的面试技能。

面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是,许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如,抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情,只会让对方认为你不成熟,缺乏专业精神。一方面,你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。

为什么找不到工作,这里有100个回答


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作,这里有100个回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

找工作,学历真的很重要吗?

网友提问:找工作,学历真的很重要吗?

专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。

当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。

被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?

网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。

专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

新员工薪资比我高,失去优势

网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?

专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。

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为什么公司招不到人,而有人找不到工作


这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。

先说公司招不到人的情况:

假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。

再来说人找不到工作的情况:

1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。

2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。

我为什么找不到工作?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。

我为什么找不到工作?

这听起来是一个如此简单地问题!那么,我们找到了一些简单地答案。

写一份完美的简历
这是个数字游戏,请保持参与
网络
拥有不同的技能

正是这些简单地找工作的方法才是问题的关键。因为这里没有一个答案是简单的。这里没有杠杆去拉,然后工作就会像从出售机出来一样。每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,关于如何找工作。却仍然没有找到工作。

为什么?

因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。有时候,以效率或者降低成本的名义,一些常见的忠告千万别那么做,我们都被指导的去找我们的工作,好像找工作的方式有一种标准的方式或者配方,似乎我们这么做了就会做出好汤一样。

职业发展的程序在学校或者在事业上经常与一些肮脏的小秘密紧紧相关,找工作没有一个固定的程序。不要让任何人到里面看到香肠或者简历是怎么被做出来的。以不变应万变,比如一些新思维:现在我该先进公司确保保安系统不会阻止我吗?我该怎么融入群体?我该如何打入内部?

琼在星巴克排队时得到她的工作。试着在微博或者什么地方寻找一些找工作的建议,你不会找到的。每个人找工作都是不同的。

琼在世界上最大的保险公司之一担任管理工作。这也耗费她每天一半的精力和脑力。她是一个积极能干的人,有远大的抱负。她曾经在人力资源处申请工作,但是没有效果。因此她开始阅读关于她公司的东西,不仅读一些官方材料,她还阅读怎么做保险。她开始阅读关于风险的东西。琼是一个不起眼的,有思想的26岁女人,人们甚至觉得她害羞。因此,如果有人告诉她找关系啊,她也许会有些畏缩,礼貌的点头,然后却什么也没做。

但是她喜欢管理风险的想法,这个想法几乎使她着迷了。疯狂这个词发生在她身上,但是她从不宣扬她的爱好。她所做的就是去了解一个保险人员应该做什么,以及保险人员如何提高业务。有一天她又在想着风险的事情,她告诉我,她翻开一本名为《找到工作:当你没有工作时》的书,因为她记起她的朋友说过这好像是为你写的。她随意翻看了其中一页,被第五个原则打击到了。执业监管,这个原则是理解那些比自己以为的更大的东西。那一刻,她的脑中警铃作响。风险比她自己所认为的要大得多。她对于风险管理的喜爱,一个个人兴趣,就是那本书里谈到的要实施监管的东西。

琼告诉了我她在找工作的事,有一晚上一对夫妻去买戒指时,她有些恍惚,这样的性格使她无法呼吸。嘿,集中注意力!你错过了能帮助你找工作的所有人。

但是琼仍然十分内向。

直到有一天,琼做了一件她之前从没有做过的事。那发生在她在星巴克排队时。琼在招聘上读一个叫当女人接手时的故事。这个故事里描述了一个女人鼓励勇敢。当她意识到保险员的工作就在她身后触手可及时,她事实上在星巴克排着队,想着那个勇敢的威尔士女人的故事。

因此琼转身去挑战自己的问题,她没有要求工作。她介绍了自己并说道我是怎样学习更多的保险的知识的?我在管理风险上阅读了许多,我发现这非常有趣。你有什么更好的建议吗?

六个月后,琼已经完成了保险员的一个培训。总裁是她的导师。两个星期之内,她将作为一个保险员开始工作。

换个方式思考找工作的事,找到你自己的路线。不是更好的简历,而是更好的路线。

你的路线。

因为,也许我为什么找不到工作?不是一个可以帮助你的问题。也许这个问题是:

我该怎样以不同的思考方式来找工作呢?

五种人,注定找不到工作!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人,注定找不到工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、钻牛角尖型

之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。

经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。

2、家乡一霸型

经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。

想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!

3、稀里糊涂型

面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!

4、没有诚信型

说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?

5、自以为是型

面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。(完)

总是找不到工作?因为你老犯这些错!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《总是找不到工作?因为你老犯这些错!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听职业指导专家建议,跳槽时到底哪些错犯不得!

跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二:一切向“钱”看

只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是,如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的发展。

跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结

“出卖”企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风

盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是,热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力

半年找不到工作,都是裸辞惹的祸?!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作,都是裸辞惹的祸?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛网友“Lc1230” 的经历:

20xx年7月末辞职,休息了几天就开始找工作,想着要找一个比上家待遇各方面都好的,就这样慢慢找,没找到心里满意的,高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了,总是给自己找各种理由,自己做不了。大道理都会说,就是行动不了。这种情况该怎么办?

点评:

当你裸辞后一直找工作,都三个月还没找到工作,那么你就摊上事了,如果不调整一下,很可能6个月,1年的空窗期就来了。相较于裸辞,裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候,因为社会期望、自我期望,会产生很多焦虑感与自我怀疑感,即使理智上知道要调整,但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力,帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样,也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力,若独自一人没有办法的话,可以寻求周围可信任的人协助,或是寻找专业咨询协助,度过这个特别的时期。(完)

企业招不到人,求职者找不到工作,啥情况?


现在的社会有这样一种怪现象,一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加,竞争压力的不断增大,众多求职者直呼工作难找;一边是企业出现“用工荒”,HR不断在各大招聘网站发布招聘简历,HR吐槽道钱倒是花了很多,但是人却总是招不到几个。“企业招不到人,求职者找不到工作”成为一种现象,那么,人都去了哪儿?小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上,下面跟着小编一起来具体分析一下吧。

先说公司招不到人的情况:

如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,哪怕暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。

再来说人找不到工作的情况:

1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。

2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题,但同类竞争人才太多,个人缺乏核心竞争力,甚至由于失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,必然会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。

长时间找不到工作怎么办?


在我们的职业生涯中,总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽,有人能在离职后迅速调整状态,找到工作,有些人则越来越迷茫,后悔当初的辞职太草率,一直找不到合适的工作,生活都成了问题,这时候应该怎么办?下面随着小编一起了解看看。

了解原因

找不到工作必然有一定的原因,比如说,是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽,还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。

降低标准

刚刚出来工作的应届生,往往会眼高手低,工资少的工作看不上,累点的工作不愿意做,不是心仪的工作绝对不做,这样下去怎么能找到工作了,适当降低一些自己的标准,您可以一边工作一边找心仪的工作,这并不冲突。

多参加培训

社会上的培训、高校中的培训很多很多,如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间,那您就抽空去参加一下吧,对你找工作会有好处的。

求助朋友

不管是大学同学,还是朋友,还是投缘的陌生人,他们都有可能是你的贵人,当你找不到工作的时候,你可以求助身边的朋友,当然,要绝对可靠的,否则,很麻烦的。

充实自己

找不到工作也并不是无事可做啊,您还可以去图书馆看书,或者去体育馆打球,建议您选择大点的体育馆,不要选择学校里面的,在一个新的活动你会遇到一些新的人,每天让自己充实起来,也许有意外惊喜呢?

浏览各大招聘网站信息

一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息,您最好找到最新的,因为一般最新的招聘是需要招人的,您如果觉得投简历会石沉大海的话,您可以打个电话问问具体的情况再去面试,这样会比较好点。

做一些兼职工作

找不到合适的工作也不要气馁,先在家做着兼职工作,至少不用等着找父母要钱吧,网上有好多兼职工作,看看自己想做什么,能做什么,做些力所能及的。

这几类人,找不到工作也是活该!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这几类人,找不到工作也是活该!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。

心理脆弱的人

随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

知识陈旧的人

如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。

单独打斗的人

团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。(完)

找不到合适的工作时,该如何调整心态


大学四年以后,发现所学非所用,所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样,现在就来看看外国的专家是怎么说的吧,希望能够对大家有所启示

找不到合适的工作时,该如何调整

调整你的期望

大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边,即使有人想从事与所学专业对口的工作,如果这个领域竞争激烈的话,那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道,对于你的第一份工作,调整你的期望,去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。

建立人际关系

我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说,在我的母校乔治梅森大学,我们校友人数不多,但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人,你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。

不要仅仅依靠简历

现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说,许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯,当然,别愚蠢地喝醉了,只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历,你很有可能因此获得一个面试的机会。

找到或创造当志愿者的机会

去认识一些在你的目标公司里任职的个人,让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职,她说,去搜搜LinkedIn.com,问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管,他们在这方面应该能帮得上忙。

李维特还说,找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人,你可以知道她是否需要帮助。她说,人们都不会拒绝免费的帮助,而且一旦你进了某企业的门,你会更加容易得到一份带薪的工作。

拓宽你的视野

如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好,那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说:如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会,或者你有家庭,看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜,以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历,那就更好了。

《让你找不到工作的2个致命问题》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!