拟定完这个话题之后，锦囊菌前去问了一下“度娘”，发现满屏都是“国民马爸爸”的评论，“30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要 ”。因为一位好的老板会发掘你的潜力，帮你打开格局。
观点一边倒，锦囊菌不信邪，于是采访了一些不知名网友，好老板还是好公司，一起看看他们最终选择了谁？
@网友“cellur”：这个问题都不需要思考，我肯定选进对公司。你跟个好老板，再好能好到什么程度？每天对你和颜悦色，不拉着你加班，让你加薪升职？别忘了，这些的前提是你的公司得稳定。要是没选好，进了个总是拖欠工资，连社保都不能按时交，还时刻要担心是不是会倒闭的公司，老板再好，你愿意待下去吗？
@网友“豆芽”：选个对的老板，但是公司很差劲，那你只能在慈爱老板的呵护下，慢慢走向退休。兵熊熊一个,将熊熊一窝这话不是随便说说的。作为年轻人吧，还是要跟着一些能给你挫折的老板。你是出来打拼的，不是出来安度晚年的。所以，比起选个好老板，我更想选一个好公司。毕竟未来的几十年，你老板是不会一直包你吃喝的。公司好，才是真的好，它好我也好！
@网友“然huo”：我肯定选跟对老板。如果你没遇到过合不来的老板，就不会意识到跟对老板的重要性。跟着一个天天指示你做这做那，完全不听你建议的老板，你真能开心地工作？跟着一个只看结果完全不考虑员工的付出与尝试的老板，你敢和他说工作中遇到的困难吗？跟着一个只会数落你的老板，你甚至会怀疑自己、怀疑人生。如果跟着一个不喜欢的老板，公司再好，你也气得分分钟想离职。公司倒闭了可以再找，老板只要一天不离职，你只能跟着他受气，不值得。[精选范文网 Www.547118.coM]
@网友“一一”：小孩子才做选择题，成年人当然全都要。好老板？还是好公司？试想一下，当这两个要素中任意一个出现状况，我们都会产生“离职”的冲动吧。老板搞事，出了事让你背锅，你能忍吗？公司无良，克扣薪资，你会选择不离职做慈善吗？所以一句话，不要问，问了就是都要！
跟个好老板OR进家好公司，你会怎么选？欢迎评论区分享你的故事/见解~
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找好跳板再跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找好跳板再跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到“转行”的门道。面对一个全新的行业，如何跨越知识与经验的“鸿沟”呢？
参加“短期就业培训”
以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找那些欢迎新手的公司
工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。（完）
老板对我不薄，怎么好意思跳槽！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板对我不薄，怎么好意思跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例四/BBS网友“清水”：在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
专家解答：“骑驴找马”对公司而言不公平？很多同学认为我背着现在的东家，去找马去面试是不道德的，而事实真的如此吗？其实从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都会分成三部分：钱、发展空间、情感收益。钱的部分大家都非常明白，发展空间是说一个行业的未来前景、职业的晋升空间以及职业是不是可以持续发展，而情感收益是指你工作时的心情，是每天都很开心，还是上班如上坟。在职业发展中，这三者是平衡的。如果你的工作钱多，那么后面两项相比之下肯定就少；钱少，那么其他两项就不会少。否则一个人为了什么而工作？
所以从上面这个案例来看，虽然钱少，但是其他两项都还好，尤其是发展空间，还是有潜力的。当然如果这个阶段，你是需要钱的话，跳槽是没有问题的。但需要做好心理准备，另外两项可能不会令你满意。而且“裸辞”跳槽大可不必，因为无论你是“骑驴找马”还是“裸辞”，最后的结果都是离开，在公司眼里其实是没有差别的，只要做好最后的交接工作，不损害公司利益就可以。
想知道你的跳槽原因是否可行？
点击：专家讲座：360度破解年底裸辞！
找工作时，高薪资和好领导，你选哪个？
找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。
因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
求职该选好公司还是好上司
曾在为一位已经在职场工作了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个问题，很多人似乎都在想这个问题。”在选择新雇主时，我应该选择一个好老板还是一家好公司？”
求职该选好公司还是好上司
每次听到这个问题，我总会想起高三学生常常煞费苦心填写毕业心愿的问题：是选好专业还是选好学校。
当然，理想的情况是选择一个好的公司作为平台，有一个好的老板一起工作，这就像在一所好的大学学习你最喜欢和最好的专业。 但在现实生活中，往往走进一家好公司，却发现老板的作风并不是自己最喜欢的，结果总是工作不愉快，有时遇到一个好老板，公司的整体环境不好，这也导致职业前景不确定，而且往往很难有鱼与熊掌兼得。 在这一点上，我们经常需要做一些多项选择题。 既然要做出选择，就要有选择和判断的基础。
选择好公司的理由
一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行业内的声誉、信誉、企业文化、具有良好竞争力和口碑的产品 / 服务质量。 这会让你未来的职业生涯充满机遇。
即使你暂时没有遇到一个理想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一个充满活力和前瞻性的视角来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理有一个比较好的监督和制衡制度。换句话说，管理者不太可能“遮天蔽日”..作为下属，只要你态度积极，尽职尽责，完成任务，他就不会刻意为难..在你看来，如果你的老板真的不能因为业务能力问题给你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很漂亮，那给你一个玩和玩的机会不是更好吗？只要记住一件事，我们在处理工作场所的关系时就会有很大的余地：任何老板都取决于他的下属和底层的团队来实现他的目标。公司有人才晋升制度，自然有考核制度，而且是直观定量的，你做的事情不会被别人抹掉..当然，你和他属于这个完全不相容的，那你就要想办法中和..
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的商业、管理经验和专业技能，为你的未来发展铺平道路，那么选择一家优秀的公司是至关重要的。
选择”好老板”的理由
一个好的老板，也许是你的老师，可以指导你的职业生涯，使工作变得容易，少走弯路。
如果你有选择小规模的公司，特别是中小型私营公司，那么选择一个“好老板”可能更重要，特别是如果你的直接老板是老板。从企业发展周期来看，这些企业大多处于成长和发展的早期阶段，因此发展机会也很特殊。
企业成长的背景，在中小民营企业中，有很多家族企业的影子，有的已经转型为现代企业，但你会看到，在核心部门中还有一些核心岗位仍由老板的手脚或配偶负责，尽管他们中的一些人显然不能胜任这个职位。但毕竟，他们是“内部人”，而你是“外部人”。这就是为什么一些专业人士经常和我们谈论他们的经历。有时很难在履行职责和“家庭与家庭”的地位之间取得平衡。此时，老板对你的信任会影响到你在工作中获得的资源和支持。
老板对你的信任和支持程度将直接决定你能完成多少工作。 一个好的老板会容忍你工作中的小错误，并为你提供一个自己做决定的平台。
在与私营企业老板打交道时，往往深深地感受到老板在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，但你做得很好。他的认可代表公司对你的认可..
如果你拼命想做出优异的成绩，证明自己，你想拥有一个广阔的舞台，希望能有足够的资源来支持，那么你一定要选择一个好老板。
能够进入好公司，还是能够满足好老板，一个人是幸运的在他的职业生涯，还是那句老话，在这个世界上没有绝对的东西不变，除了“变”。所以，一旦职场的每一个选择的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正确的选择。
这六点帮你选对公司跳对槽！
网友@淡定姐：
通常HR都会把公司吹的很好，但是毕竟内部什么情况无从得知，那么，我们从哪些方面考察这个公司是不是就是自己的那盘菜呢？
热心网友@froms回复：
选工作可以考虑以下因素：
1、公司规模。是小公司，还是中等以上公司？个人目前情况适合什么样的公司？并不是小公司就一定不好，也并不是大公司就万事。
2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望，不过要适当降低期望值，否则你的满足感会降低。
3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。
4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板，公司给该职位是否设定明确的晋升路线。
5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作，公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受，公司的作息时间等。
6、办公地址。公司的办公地点，自己是否可以接受上下班的时间成本。
如何能了解到以上相关信息呢？建议可以通过以下两方面：1、寻找在该公司做过的人，可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式，这样可以了解到一些第一手资料，但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容，看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。（完）
转行跳槽要做好哪些准备？
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备？
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素：天时、地利、人和。在这三者中，相较于前两者来说，人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时，跳槽也不能盲目进行，在下定决心要跳槽之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要，那在转行和跳槽的时候，要注意哪些点呢？
一、转行/跳槽时间选择
在职场中，每年有两次求职招聘的旺季，一次是春季过年后的2-4月，也就是职场人经常所说的“金三银四”，这时跳槽的人多，所以空出来的岗位也多，你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份，也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。此时，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽，你的选择机会多，你能选择的道路也很多，当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好，这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点，那你就选择 “骑驴找马”，这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时，你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式，你也可以选择裸辞职，但这样做是不安全的。 当然，不管你最终会得到什么，但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿，建议你再考虑几天，如果你觉得被迫离开，建议你辞职，然后申请。 你也可以集中精力找工作，这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后，接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了，那不管是面试还是去新公司工作，你都能沉着高效的应对各种问题。
跳槽，你真的想好了吗？
跳槽是一个学习，何时退出，退出何处，跳跃后如何做等问题。所有问题都需要明确考虑。今天，小编带大家去看几个关于跳槽的问题。小编带大家看一下关于跳槽的几个小问题，大家有没有想过？
跳槽，你真的想好了吗？
你能在年底换工作吗？俗话说，有金三银四金九银十，3月、4月、9月和10月是招聘旺季。有很多机会，很多人认为他们不能在年底换工作，也没有好的工作机会。但是，如果你有很强的专业知识、良好的工作业绩和企业所需的人才，那么年底就不可能选择换工作。
你能裸辞吗？一般来说，裸辞是不推荐的，毕竟，大多数人还是要养活自己。但是，如果在原公司工作心情不好，或者公司有一些客观的理由影响自己，而且没有太大的经济压力，那么他们也可以选择赤裸裸的辞职。
公司领导不批离职申请怎么办?一般来说，如果您想离开公司，您应提前30天提交辞职申请。如果没有意外情况，领队将不会获得批准。但是，如果您遇到未经批准的情况，您可以在提交申请30天后离开原公司，并要求公司办理离职手续。
你能跳槽来增加工资吗？在正常情况下，跳槽的薪水必须比原来的公司高一点，否则你为什么要换工作？但是频繁的跳槽会让人觉得你不够稳定，所以你仍然需要选择一个好的公司，呆几年来改善你自己的各个方面。这样，当跳槽时，我们就有更严格的条件来谈论薪水。
薪水是最重要的吗？说薪水不重要是假的，工作的目的是支付工资。但是，如果你得到了一份高薪的工作，但是工作的内容或形式对你来说并不是很愉快，它也需要仔细考虑。毕竟，工作压力太大，身心健康是非常重要的。
跳槽可以进入一个新的领域吗？许多人将在当下追求热门行业，有时盲目进入一个他们不太了解的热门行业。如果你真的想进去，你需要提前尝试并通过各种渠道进行尝试。尝试这个行业的工作。或者询问有过这种成功经验的人或寻求帮助。
当你难受的时候，跳槽真的能减轻你的忧虑？跳槽只是一种止痛药，只能使用一次。如果你没有找到疼痛的真正原因，你会继续感到疼痛
你敬重的老板跳槽了，你跳吗？
你为何会跳槽？HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系复杂”。
“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是因为老板离开了。
网友“夜唯眉”求助：
最近一段时间工作特别没劲，我有了跳槽的打算。选择跳槽，不是因为这家公司呆不下去了，是因为我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照顾。她是一位非常有目标感的领导，曾在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又担心找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到非常迷茫，不知道该怎么办。
自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：
支持：好老板难求，他跳了，咱也跳
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。
1.老板走了，团队散了，我也准备跳槽
网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”
每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”
2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳
网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”
好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。
反对：老板走了，你的机会来了
“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的帮助，怀着感激之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友则认为老板的离开恰是自己晋升、发展的机会。
1．老板走了，这不是一件喜事吗？
网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”
2．跟随老板一起跳槽风险更大
除了留守老公司所拥有的机会，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的朋友”说：“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到最后你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。”
3．盲目地跟随或许会好心办坏事
职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业发展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，表面上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。因为一个领导者的离开而造成整个团队人心涣散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业非常忌讳的。如果只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可如果这种忠诚的义举在团队中蔓延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。
中立：跳不跳，个人职业规划最重要
网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心，老板走了，你激动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。如果你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你准确的答案，选择在你手中。我们希望您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）
