2021-04-26

所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！

当然万事都有两面性，作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。

很多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。

适合自己的公司才是好公司【wWW.Gx86.COM 笔稿范文网】

大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：

1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；

2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；

3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；

4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；

5.所处行业的发展前景如何？

在激情燃烧之前把自己想的更普通一些来得比较合适。（完）

zC530.Com延伸阅读

毕业一年：做“温水青蛙”还是跳槽

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业一年：做“温水青蛙”还是跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“我现在已经不工作了，每天就躲在出租屋里准备公务员考试。生活费是父母给的，他们说全力支持我备考公务员。”去年毕业于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作，在某报社做过3个月记者，还在一个网站做过编辑，“不是我不想长久干下去，是因为这些工作根本就没有保障，就像做兼职一样，所以我只能不停地寻找能够保证自己干长久的工作，后来发现只有考公务员这一条路了。”

“现在所有的目光都聚集在应届毕业生身上，我希望你们也能关注一下去年的毕业生们是一个怎样的工作和生活状态。”小吴这样对记者说。

已经跳槽和正想跳槽

王雨是北京某高校法律专业的毕业生，毕业后一年里已经跳槽两次，“第一次跳槽是因为不喜欢公司的办公环境，第二次是因为薪水太低。也许工作还要不断地换，只要还没有达到自己的目标。”

王雨说她在跳槽中逐渐认清了自己，“虽然目前还没想好适合做什么工作，但却清醒地认识到了自己不适合做哪些工作，这也算是工作一年的收获吧”。

去年从华东师范大学毕业的王哲，目前在上海的一家小公司工作，也有了跳槽的打算。“工作不再像一年前那么有挑战性，就是简单重复，越来越觉得自己对这个行业并不是很感兴趣。虽然领导很器重我，但毕竟它是个小公司，我似乎没办法花上5年时间等它真的发展成为我理想规模的公司。”她说。

今年5月，北京化工大学毕业的许明换了一份工作，到另一家公司做设计工作。“原来的公司只有10多人，而现在的公司有1000多人。”许明说，跳槽的原因还是因为待遇问题，现在的工资要比以前高很多。在他看来，小公司的制度比较灵活，人心还是比较齐的，大公司里面部门多，勾心斗角的事情就更多了，这让他很是感慨。

在温水里当那只“青蛙”

“你知道温水煮青蛙的故事吧？我就是那只‘青蛙’。”柳林笑着对记者说。毕业于东北某大学俄语系的柳林目前在北京一家外贸公司工作，“我已经明白了我必须去适应社会，而不是让社会适应我，感觉自己是越来越麻木了。举个例子，刚上班时老板一个月给我1500块钱，我感觉待遇不好而总想着跳槽，于是苦练自己的专业，期待着寻找更好的机遇。可是公司里却是一种知足常乐的氛围，时间一长，自己也逐渐被同化，前进的动力渐渐消失，后来老板给加了有限的工资，我心里还感恩戴德，再也没有别的想法了”。

柳林说，在同学中、公司里像她这样的“青蛙”不在少数。刚毕业时，一个个都是雄心勃勃，憧憬着自己美好的未来，然而理想却在现实中摔得粉碎，不断妥协的后果就是只能安逸于朝九晚五的平淡生活。“三顿饭一小觉的生活也是不错的，公司的同事经常这样宣称。”柳林说。

相信我会干得很出色

“我的工作状态概括起来就一个字——忙。”毕业于中国政法大学的小刘现在是北京市某部门的公务员，“当员工和当学生的一个主要区别就是责任心的加强和时间观念的改变，这是我最深刻的感受”。

小刘刚参加工作时，领导让他对一个规划提出修改意见，要求当月25日前提交计划，“我那时候头脑里根本就没有时间意识，心想只要25日能送给领导就可以了”。结果，处长在23日就追问计划的修改情况，小刘只好如实回答，处长很严肃地对小刘说，“你还给不给其他同事修改的时间？还给不给领导批示的时间？还给不给自己改正的时间？你的拖沓已经影响了整个处室工作的效率！”

“从那天起我明白了工作不允许丝毫的懈怠。我对自己的未来还是充满信心的。”小刘自信地说。

工作第一年是个门槛

京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：仅15%左右的人因各种因素限制不想或无法跳槽外，考虑跳槽的人比例高达85%；还有一部分人因为在实践中发现专业不理想，考虑重回学校读书。一位大学教师表示：“刚刚踏入社会的大学生，还需要在工作中不断地给自己定位。年轻人具有很强的可塑性，自己到底适不适合目前的工作，不应该盲目下结论，要经过一定的积累和沉淀后，效果才能慢慢地显现出来。他们最缺乏的就是社会经验，如果能以积极的心态去适应社会，在任何岗位上都有可能取得一定成就。”

有专家认为，工作的第一年往往是一个门槛，毕业生在这段时间里容易出现一些焦躁、抑郁等心理问题，这还需要社会的宽容和帮助，以便让他们尽快适应社会，渡过难关。（完）

跳槽失败不是末日！你还可以这么做！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽失败不是末日！你还可以这么做！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

跳槽总是有一定的风险系数，即便再谨慎，依旧会有种种难以预想的问题和后悔。跳错槽总是难免的，网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种情况进行了总结分析——跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几种情况体现的：

1、待遇达不到以前企业的标准；

2、难以适应现在的企业文化；

3、得不到上级领导的认同。

跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事，出现以上情况时不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

跳槽后对薪资不满意

如果你遭遇的是第一种情况，且不是因为企业不规范或者不诚信的话，当你发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务。如果在做出了成绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪进行后，现在公司的老板仍旧对你的加薪请求不闻不问，你可以考虑再跳槽。

跳槽后不适应企业文化

如果是第二种情况，你要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

跳槽后不适应领导风格

对于最后一种情况的发生，你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上，坦诚的沟通也许能帮助你在上级领导心中得到认可。（完）

哪种人适合做猎头

猎头这个工作，给很多人一种神秘莫测的感觉。

哪种人适合做猎头

他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才进行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。

听起来很高大上有没有？

天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。

做了很长时间的招聘人员可能更容易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。

许多人进入这个行业是出于好奇，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。

光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..

适合猎头人，一定是那种很艰难，人们的压缩能力。

仔细想想，这倒是真的。猎头公司必须在大量的简历中，筛选出合适的候选人。这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。

很多候选人都有各种各样的想法，有的很容易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。

当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。

即使候选人条件合适，你也会感到快乐，充满希望，但被企业 hr 拒绝了，让你的心怦怦直跳。

更重要的是，即使候选人得到录用，他也不一定会去找工作，也许他不想搬家，也许他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。

或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你必须重新启动上述步骤。

痛苦吗? 痛苦是对的，痛苦中没有金钱。

成功的猎头必须有很强的抗压能力..

猎头也应该具备的能力，它是销售能力。

如果你是个大嘴巴，你不可能成为一个好猎头。

公司提供的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。

所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。

一个不善于说服别人的人不可能完全向应聘者展示企业的优势，所以不要谈论挖人。

对于一个有强大销售力量的人来说，结果很可能是不同的。

猎头也应该有能力同情。

正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来看待这个问题。

例如，当有工资问题时，猎头公司应该考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。

当然，我们不能一味地同情考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。

猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。

当你站在另一边时，你明白对方在想什么。

猎头也应该有学习的能力。

为什么年纪越大的猎头越有价值，因为成功的猎头有两个重要的资源: 关系和经验。

人脉靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习..

一个案子，不管是成功还是失败，你都要在事后复盘，从中总结成功和失败的地方，做的成功的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量避免。

当你有了大量的成功和失败的经验之后，成功以及高薪很快就会和你不期而遇。

跳槽回头草，吃还是不吃？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽回头草，吃还是不吃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

成功回头比率不到25%

曾将有调查数据显示，一半以上的受访对象认为周围（包括他自己）“吃回头草”的成功率只有25%。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个“回头事件”算是失败。

专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。

企业说：你可以回头，但你得是好马

从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。

如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。

当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”（完）

转行——真的要从头做起吗？

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当事人自述

我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？

猎人小美：

我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。

在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）

你真正想做的是什么?

面对这个浮躁的世界，焦虑的人间。今天你看老同学做APP融资千万，所以想学习代码。看看你的同事每月做10万元的小微生意，你想加入这个组织。后天听说区块链是未来，你就去炒币。

你真正想做的是什么?

但我从来没有真正问自己：我是什么样的人?我的自然兴趣是什么?我到底想做什么?

为什么我们大多数人总是跟随人群，但不知道我们想做什么?因为在我们的学生形成认知的时期，我们在学校学到了很多知识并理解了很多东西，但没有人告诉我们：我的专长是什么?我应该做些什么?人生最重要的事情就是清楚地了解自己，而不是与别人比较。

考试成绩是学校评判学生的唯一标准。进入社会后，情况还是一样的。生活的压力，依然是一个单一的价值，让我们只有通过复制别人所谓的成功来获得安慰。它完全忽略了你是谁的定义，你的内部动能。

什么是内部动能?这就是你余生愿意做的事。

不久前，肖健看了一部名为“中国人的生活方法”的纪录片。小剑的一集特别令人印象深刻。告诉一位名叫孔龙震的卡车司机并喜欢画画。

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你有多爱它?我宁愿在事故中使我的跛脚残废，这样我就不必开车去专心于绘画了。

1982年出生于河南的一个普通农民家庭，他喜欢小学绘画，所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作，驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年，他经历了一起卡车事故的死亡和死亡时刻。为了有足够的时间画画，他一有空就把画板和画笔放在驾驶室里，画了一会儿。

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孔龙震作品“不幸的事”

经由10年的起劲积存，2015年1月，孔龙震受邀参加在丹麦举行的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。

他说，“如果我当时死了，在别人的嘴里，会像是，”谁，谁，谁，卡车司机出了事故，死了。“我不想那样死。”我在这个世界上做什么?我想起了我人生中的第一个梦想。我最适合做什么?我应该做的是画画。

这让简想起了乔布斯在一次演讲中说的话：

在过去的33年里，我每天早晨在镜子里问自己：“如果今天是生命的最后一天，我该怎么办?”每当我连续几天回答“无事可做”时，我都会知道必须做出改变。提醒自己，你要离开这个世界，并且你可以在最关键的时刻做出重大决定。因为在这个时候，所有外在的期望，个人声誉和对失败的恐惧都会在死亡面前消失。你没有理由不去做你真正想做的事。

我们也可以用同样的心理方法来找出我们内心真正想要做的事情。对于大多数普通人来说，如果生命中只剩下一天，我们会选择和亲人道别，留下一条信息或其他什么。

但我们可以把这一次延长到五年。你可以问自己，“如果我在五年内死了，我现在该怎么办?”如果你能找到这样的东西，这就是你真正应该做的。你不应该等到活了五年，但现在就去做。

我要说的最后一件事是：不要被似乎有水平但实际上只是聪明的人所迷惑。他们的上限非常低。那些聪明的人可以使用它两三年，他们只能在以后重复。没有任何突破，他们自然会停止增长。它们根本不值得你参考。

你如何摆脱周围的干扰，专注于你的心脏?我自己的想法是设定我的目标，模式是足够高的。比方查理·芒格、埃隆·马斯克，那些真正的设计师、艺术家，那些曾经走过一条路或做出了巨大作品，品德得到过考证的人，才应该是我的目的。

当我知道一个人可以做到这一点，那些去更好的公司的人;谁有比我更多的工资奖金;谁比我早结婚;而他们周围的琐碎事情并不那么重要。

这种纯真、愚蠢、残暴的勇气、不合理的信仰，恰恰相反，能更好地让我找到继续前进的理由和方向。

即使从生存功利的角度来看，为了追逐潮流，抓住机遇，强迫自己去做自己不喜欢的事情，是一种更无助、效率更低、更危险的生活方式。跟随你的心，在你的余生中找到你愿意做的事情。

小编觉得一旦你找到它并走上了自己的道路，他将成为时间的朋友。你最终得到的远比强迫自己去做你不喜欢的事情要好得多。趋势，机会不是一群匆忙的人，它属于那些有意或无意准备的人。

提完离职，你还要做这两件事！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提完离职，你还要做这两件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

交接工作

仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。

TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。

办理人事手续

当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。（完）

一年跳五次？别急，这么做还有救！

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频繁跳槽是职场大忌，但由于这种那种的原因，不少职场新人会陷入“跳槽—失败—跳槽”的恶性循环中，等到自己醒悟，却发现在想跳槽，“频繁跳槽”的经历成了一道无形的阻碍。日前就有论坛网友求助：三份销售，平均每份做了1个月；超市工作，做了半年左右；然后是安防弱点工程，做了几个月辞职了。一年中跳槽5次，现在我都不知道去干点啥了，求前辈指点迷津！

前程支招：

1.坚持就是胜利

已经“频繁跳槽”了，现在要做的就是，静下心来，找一个你目前觉得稍微感兴趣的工作，持之以恒做下去，也许这个并不是一生的行当。但是如果你坚持下去，首先你获得了一个职位上连贯的经验，其次可以帮助自己摆正心态，静心工作

2.摆正位置，寻找一个合适的工作

寻找一个适合自己的工作，你可以通过性格测试，分析优势劣势等，充分准备，找到一个自己喜欢并且能够长期胜任的工作。

3.记住：长期利益恒大于短期利益

在一个企业里你希望要有所发展，并不可能是一朝一夕就能成就的，而是需要漫长的工作中，才能体现出你的工作能力。就好比晋升，需要你在同一家企业有着连贯而出色的表现，才有可能在职位空缺时想到你。别总想着“空降”，这不现实！（完）