年关急需“体检”的八类职位。
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每个人对自己的身体健康都越来越关注，很多企业也作为一种员工福利，在年终时发放体检卡，提醒员工在努力工作的同时，也别忽略了身心健康。临近年末，职场人除了需要关注身体健康以外，对于自己的工作也要做一次“全面检查”。例如，你在工作时心情愉快过得快乐吗？压力太大喘不过起来？现在的平台有足够的发展空间吗？
向阳职业规划咨询中心近日提取了2009-2010年第四季度的个人咨询数据，分析发现，有八类职位上的白领人士职业问题高发，亟待进行年终“职业体检”：
一、销售
小强:我做销售已经快4年了，经常在国内国外飞来飞去,回到地上也是加不完的班、陪不完的客户。应酬时间一长，我经常会头疼，但行业的潜规则更令我身心俱疲。我经常想，自己为什么要干得这么累，是不是有更适合自己的工作呢？
专家点评：
不管是国内市场还是国外业务，不论是金融还是房产，或是制造、医药、快销、培训行业，销售人员始终都要受“业绩”这个紧箍咒所控，没有业绩的人就必定会被快速清理出局。销售人员如果对当前的工作状态不满意，有必要抽时间认真梳理一下自己的问题，找出身心俱疲的真正原因。
二、行政/助理
YoYo：我在这家公司工作了6年，一直担任行政助理，工作兢兢业业。没想到，公司突然宣布因为合并内部要进行一次大裁员。这些天四处投简历，却发现30岁的自己，大专文凭，又没有独特的技能和专长，根本就没有面试的机会。
专家点评：
非核心岗位的行政人员通常要承担很大的从业风险，一旦公司有什么风吹草动，首先开刀的通常都是行政人员。避开公司裁员的有效办法，就是经常保持警惕，了解并掌握公司的发展动向，同时不断提升自己的综合能力，未雨绸缪，方能转“危”为安，甚至寻找到新的更好的出路。
三、前台/文员
莉莉：我是一家饰品公司的前台文员，我很苦恼，本来每天就有很多很碎的事情要忙，更要命的是总有接不完的推销电话。这一年来，我一听见电话响头就疼。眼看着同学们个个混得比我好，心里说不出的着急和难过。我想趁年底的机会，好好给自己做个职业规划，希望明年我可以有一个全新的开始。
专家点评：
通常前台和文员都是做一些“琐事”，职位不高，也没有太多的表现机会，所以很多大学生刚出校门，往往就是从这个职位开始起步的。对于大学生来说，找到了一份工作时，通常并不确定这就是自己最适合的工作，需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定，而年末刚好是审视自己职业发展的大好时机。如果确定眼前的工作并非自己真正喜欢的，积极行动为年后跳槽做准备吧！
四、财务
孙勇：对于财务工作我是一个新人，感觉我已经得强迫症了，每天被“财务人员不能出错，出错之后的损失由个人承担”这句话困扰，生怕哪个环节出错，反复的检查核对，明知没有必要，却还是不停的检查，给单位造成损失，被炒鱿鱼事小，巨额赔偿事大，再这样下去，我会崩溃的！
专家点评：
年轻白领的强迫症多半是由于工作压力太大而造成的，主要是精神紧张怕出错，所以重复做一些已经做好的事情，孙勇的关键问题是战胜自己不自信的情绪，每天做一个工作计划，完成一件就用彩笔标记一件，这样可以避免重复工作。如果情况没有改善，就要尽早到专业机构请教家看有无转行的必要了。
五、秘书
Tina：毕业后我在北京一家外资公司担任秘书工作。虽然待遇算不错，但始终有一种紧迫感。我不想一辈子都当秘书，可在这里待4年了仍找不到任何晋升机会。眼看同学朋友有的升职，有的结婚，可我却依然孤军奋战。想转行，可除了行政事务方面比较有经验，自己再无其他特长。眼看就是“奔三”的人了，没有一点职业方向，夜里一想到自己未来的发展，心里就莫明地慌张。
专家点评：
秘书有一定的特殊性，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还是可以通过转型得到更大的发展空间。但在同一职位做5年以上却没有太大提升或改善的话，就难免产生职业发展迷茫，而这时就要审视一下，原地踏步的真正原因是什么：自己能力方面的欠缺？职业目标需要重新确立？还是现有的平台不能提供更大的发展空间等。
六、IT程序员
Tony:当程序员的这2年多来，觉得工作强度太大了，一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。抛开现在行业内人才的残酷竞争，我的工资一分钱没加过。总感觉自己像头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少。我对现在的这份工作产生了职业倦怠。
专家点评：
近年来，IT人才市场从业人员竞争更加白热化——人才流动性大，岗位相对不稳定，如果在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型，随着年龄的增长，他们很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。陷入职业发展困境中的IT人应重新评估自己的职业兴趣、能力及性格，立足个人核心竞争力，积极寻求新的职业发展方向，实现职业生涯发展的“突围”。
七、部门主管
Jim：我在这家贸易公司工作已整整5年。刻苦努力也渐渐得到了回报，现在是公司业务部的主管，一些重大项目的运作也能独当一面。原本，凭着我的优异表现，年底晋升部门经理应该没问题，但最近一个入司不到2年的新人因完成了一张大单而倍受老板青睐，更要命的是老板似乎也动摇了想提拔我的想法。毕业至今一直忙于手头的工作，疏忽了知识的更新，在创新、学历能力方面是有点力不从心。如果这一次不能胜出，等待自己的恐怕是无法突破的职业瓶颈，甚至被淘汰出局的厄运。
专家点评：
中层管理大多工作年限在5-8年左右，已经积累了比较丰富的工作经验，在工作技能、职业素养、人生阅历上均已达到了一定的高度。但有相当一部分人由于缺乏职业生涯规划，虽然取得了一定成绩，但却尚未形成自己系统的竞争力模块，在进一步的上升通道中遇到了瓶颈，处境尴尬。此时，应客观评估自己的能力，积极争取晋升机会。如果在公司内部寻找良好的晋升机会最好，倘若遇到了难以突破的天花板，则需要尽快确定自己的职业定位，理性做好职业规划，寻找新的、更合适的发展平台。
八、高管
Peter：我在广东一个制造型企业做高管，目前已做了4年多，2年前我的薪水就是一万出头，一直没加过，虽然薪资待遇不错，但每天的工作并不像别人想的那么光鲜。每天早上8点上班，晚上11点下班，除掉中间两餐休息时间，每天至少工作12小时以上。长时间加班超负荷工作，我很厌倦这样的生活。
专家点评：
高管往往是企业中最忙的人，要忙着制定战略与计划、忙着与员工沟通、忙着协调各方面的事务、忙着会见客户。对一个正在高速发展的企业来说，高管无疑是各级员工的标杆，他的示范作用是非常重要的，他激昂的工作热情，他的斗志，他的进取精神，会通过各种渠道传递到员工身上，感染和激励员工为企业的目标而奋斗。近年来，高管“过劳”现象已经十分严重，不能因竞争压力而牺牲了自己的身心健康。眼下年关将至，高管尽管位高权重，但对于自己的从业状态更应该抽时间加以关注。工作是为了更好的生活！（完）
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急需职业生涯规划的五类人
职业规划：根据以上情况，我们进行了测评，结果显示：江某非常适合成为一名社会工作者或教育咨询者。我们运用CASVE循环帮助她进行了决策，并制定以下方案：第一步，选择技术领域发展自我，读研专业选择语音治疗相关专业（因为，这个专业既满足家人对她的期望，有保证与本科学业有一定的连贯性，并与自身的职业兴趣和性格相匹配）
第2类：没找着北的新人
人物扫描：张某,女,24岁,本科毕业，在某大型国有企业从事物流工作
职业困惑：工作三年了,并不喜欢目前工作,是继续呆在原单位,还是考研出国?理想的工作目标:大学老师或者理财规划师。
测评过程：为来访者做了CASVE循环，帮助其进行职业规划和决策。通过沟通，我们了解到来访者一直生活在条件较优越，人际关系简单的家庭环境里，父母比较顺从自己。工作后，不太善于处理人际关系，在工作中比较被动，因此，想通过考研出国回避目前的状况。
职业规划：通过对来访者测评结果及其他方面综合评估，认为适合来访者的发展的职业方向：大学老师。因为其父母不希望她出国，并且，家庭有一定社会资源在大学，就业有优势。专家建议，近期目标考研，但要兼顾目前工作，搞好人际关系。
第3类：害怕入错行的初次就业者
人物扫描：田某，男，25岁，计算机系在读研究生
职业困惑：眼看就要毕业了，但毕业后自己究竟该不该继续从事计算机方面的工作呢？因为感觉到自己目前做技术有些力不从心，不够专注。但又不知道什么职位适合自己，该如何准备呢？
测试过程：从来访者的职业锚测评结果来看，来访者属于比较典型的技术/职能型。充分展示自身的才能是其终极价值观的体现。而考研的经历更突出了来访者具备很强的学习能力和对IT技术的兴趣。所以，我们将来访者的职业定位在IT及相关的领域。
职业规划：从来访者的职业兴趣和个性测评并结合，其在学校的组织的各项活动来看，来访者是外向、喜欢社交、情感丰富、又充满自信的人。适合来访者的职位有IT技术型，IT服务型，IT营销型及IT管理型。我们建议来访者可先从规模大的IT企业的基层做起。工作中增强营销技能，学习相关管理知识向中层乃至高层发展。
第4类：没有激情的中层
人物扫描：曹某，男，本科学历，在某通讯公司担任部门经理
职业困惑：工作5年，虽为某通讯公司部门经理，但工作中找不到初入的激情和热情。自己的内心深处还是有要向上突破和发展的要求，但又不知如何去实行。今天自身的知识还是当初进入职场积累的知识，自己在职场有危机感。今后该怎么办？
测试过程：通过和该来访者访谈我们了解到，来访者初入职场时，带着奋斗者的激情和热情，对本行业的知识就像海绵吸水，随着工作的稳定和升到一定职位，一切趋于平稳，且又组织了家庭，尽管内心深处还有要上升的要求，但不知如何做起？
职业规划：分析评估未来的两个理想目标哪个更容易实现？最终得出的答案是：FAE技术应用工程师。为了能帮曹某某实现成为一名FAE技术应用工程师的梦想，我们帮助他了解目前的现状和未来目标的差距，并制定了相应的解决方案。咨询结束时，他领悟到，要想职场成功，一定要养成良好的学习习惯，确立明确切实可行的目标，保持积极的心态，工作中追求精益求精。
第5类：总爱跳来跳去的不安分子
人物扫描：钱某，30岁，本科
职业困惑：曾经干过2年某公司管理人员，2年某公司技术工作，现在在某公司从事工程技术售后服务方面的工作。工作6年了，跳槽3次，最近工作中又遇到新的问题，又准备跳槽。是自身的职业定位出现问题了？还是应该改变自己，更好的适应环境？
测评过程：通过测评我们得知，该来访者职业锚是服务型职业锚。他这类型的人的特征是：富有想象力、深思熟虑。在工作中可能需要改进的地方是不爱冒险，做事窘迫，过于谦逊。
职业规划：我们认为该来访者目前所从事的工作和其职业锚，职业兴趣是吻合的。适合他的职位有：顾客服务员、邮政检查员、外贸检查员等。由于个性中过于谦逊，使其在工作场所中和同事交流不够充分，对自我的认知也有不到之处。建议以后加强对自信力的训练，保持乐观情绪和进取心，用积极的心态看待事物的发展。业余时间，建议多和同事沟通交流，汲取他人的长处弥补自己的短处。同时，保持学习的心态，工作中做到精益求精，适应行业发展的需要。建议改掉频繁跳槽的习惯。
职场新人急需“断乳”
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某机关工作的小王，去年毕业于知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小王踌躇满志，力图干出一番事业。可是，事与愿违，她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导及同事的关系，也远比学校里复杂，要和这些人处好关系比和同学处好关系难得多。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。
去年毕业于北京某知名高校的小司同学在银行数据中心任职，每天都要和大量单一的数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，心中变得焦躁不安。
某外地来沪打工的中专生小婷，她对学校时的快乐轻松时光十分怀念，所以在职场中也像在学校中那样无所顾忌，上班和以前的同学网上聊天，或是边看视频边大笑，对领导的态度比较随便，于是，最终她等来的就是一张离职表。
不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种“迷惘”的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽；还是考研重回学校学习。不少单位表示：同等条件下，他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经历的员工；刚毕业的员工往往目标定位很高，实际表现却不尽如人意。
现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比成绩。
“耐得住寂寞”是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难，最终甚至可能一生碌碌无为。
毕业生已是离开校园的“社会人”，其最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在社会、职场的洪流中随波逐流，才真正是成熟的体现。
岁末警惕“年关恐惧症”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《岁末警惕“年关恐惧症”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
岁末将至，商场门口搭起了人工景观，街道两旁的行道树上挂起了彩灯。节日气氛渐渐浓郁的日子里，有人却因为来自各方面的压力陷入焦虑中。假如你发觉最近自己常常失眠、情绪低落沮丧，一点小事也可能让你发脾气，那可要当心了，也许你已经被年关焦虑缠上了。
职场压力
从业绩冲刺到续签合同如同过关连淑芳教授指出，岁末时节是各种事务纠缠的时间节点，也是很多人心情纠结的关口。人们总在这时总结过去展望将来，在年度的工作总结中梳理这一年的工作业绩，让不少职场人陷入深深的失落和沮丧--时间过得那么快，可是自己似乎并没有多少成就；展望将来，心中亦有几许不安全感。
年底也是工作压力最大的时刻，业务员进行最后的业绩冲刺，这些业绩也许决定着自己的年终奖金和来年的职位，做得好也许可以得到升迁，完不成任务，也许续签合同的名单里就没有了自己的名字。而不那么景气的大环境也让很多人对于未来充满焦虑。
不少人在为自己能不能保住职位焦虑的同时，另有一部分人则会在年底为是否跳槽而烦恼。没有发展空间，人际关系复杂，年底考评感到遭遇不公待遇……也许换个工作未必就没有这些问题，但年关将近，种种的负面情绪大爆发，让人觉得不换个环境，简直不知道该怎么继续把日子过下去了。
生活压力
和最亲爱的人一不小心就吵架翻翻日历，岁末总有很多喜气洋洋的节日。与此同时"红色罚单"也来得格外频繁。很多白领刚领了工资，几个红包一送，工资就所剩无几。
岁末了，回家过年也是件让很多离家在外的游子们焦虑的大事。为了回家的车票，很多人挖空心思找门路托关系。还有些单身族，过年回家最怕的就是长辈催婚，花钱雇人假扮情侣，算是这类焦虑的典型表现。
在咨询工作中，孙嘉仪咨询师还发现，有些年轻人组成的小家庭，为了岁末过节回哪个家，会发生矛盾争执。"在我接到的咨询案例中还遇到过婆婆来过年而导致家庭纷争的。所以，中国人说年关，的确很有道理。这是一年中人际关系大碰撞的时间，由此引发的焦虑绝非无病呻吟。"原因解读 年关是个特殊的矛盾引爆点"其实很多压力平时都存在，只是岁末是个比较特殊的时间点，很多问题集中爆发出来了。"连淑芳教授提醒说，有些心理问题会引发躯体症状，如心跳加速、血压升高、容易疲劳、难以入睡等。去医院检查可能查不出器质性病变，但症状却依然存在。同时，也有诸如内分泌失调等生理疾病可能引发心理问题。
此外，连淑芳教授表示，并不是人人都会在岁末焦虑。个性自卑、敏感、内向、情绪不稳定、不善于沟通的人，更容易遭遇年关焦虑的困扰。
孙嘉仪咨询师则从另一个角度解读了年关焦虑。"人类有多种多样的需要，较低层次的需要获得满足以后，自然会有较高层次的需要有待满足。欲望是很容易升级和膨胀的，而现实生活中我们的愿望通常是实现的少，受挫的多。"通常，人们都会习惯性地放大不良情绪，在年关到来之际，有很多人会因一个小挫折而否定掉自己一年来很多其他的成就，陷入焦虑中。
认知角度
试着换个角度看问题首先要明白，适度的紧张和压力能够起到保持生命活动积极活跃的作用。生活如果持续松弛懈怠，也会削弱人体抗病能力和适应环境的能力，促使机体衰老。面对岁末的压力，与其抱怨回避，不如鼓励自己积极应对。
其次就是我们的评价系统， 我们应该对应激事件作出恰当的评价。相关的研究显示，应激的产生及其强度与外部事件往往没有直接关系，而主要取决于人们对应激事件如何感知、评价以及采取什么样的应对方式。所谓恰当评价就是对应激源的意义及其可能存在的威胁性作出客观全面的评价，避免从主观上过分夸大，以至于造成过分的焦虑、恐惧等情绪反应。年底虽然是个比较敏感的时期，可是也不必对自己遇到的不顺、挫折看得过分严重。有时候，把情况预先想得过分复杂和困难，会导致丧失正确的判断和决策能力。
行为策略
问问自己到底在担心什么？
- 可以列一张清单，把必须要处理的事情做个排序，分成三类，一类是需要“立即行动”的；第二类是 “等待时机将来行动”的；第三类是 “可以忽略和适应”的。处理时的轻重缓急一目了然。
- 做必要的身体检查，确定没有器质性病变。然后问问自己，到底是什么事情让我陷入焦虑？弄清楚原因的过程也许你就会发现自己不像先前那么焦虑了。而是把注意力更多集中到解决具体问题上。
- 说出或者写出自己的担忧。可以找自己信任的好友或心理咨询师倾诉自己的心情，这可以让你感觉不那么孤单无助。不喜欢跟别人说的，不妨把心情写下来，就像写日记那样。这是一个自我对话的过程，可以帮助你梳理和分析自己遇到的问题。
- 寻找适合自己的放松方式。不要把每天的工作排得太满，身体的疲劳会导致不良的情绪体验。至于选择什么方法，根据自己的喜好就行。
- 受挫情绪比较强烈的时候，不妨多多回顾一年来自己取得的成就。人们常常会因一个挫折就否定自己所有的努力。提醒自己，这一年虽然有不顺利的，但也有不少收获呢。
- 试着每天记住至少一件令自己愉快的事情，并把它拿来和周围人分享。
入职体检注意事项有哪些？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《入职体检注意事项有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多公司都要求员工在正式上岗之前，要进行一次正规的入职体检，体检的目的是为了可以及时检查出员工身上的某些疾病，这不仅是对公司负责，也是可以让有疾病隐患的员工，及时地获得治疗的机会。因此，体检是很重要的事情，需要参与体检的人员认真对待，而且体检也需要进行很多需要注意的事情，少一步也不行。那么，入职体检注意事项有哪些呢？
入职体检前的注意事项1、化验血糖前不喝咖啡浓茶且不能吃东西，因为会直接影响餐后血糖，所以测空腹血糖应该禁食至少8小时以上。
2、化验血脂血液黏稠度前不宜吃东西。饮食对血脂影响比较大，进食富含脂肪的食物6小时以内，血液中的甘油三酯浓度会不断升高，6-8小时之后才会逐渐回落到稳定状态。所以，化验血脂要求禁食12-14小时。
3、肝功能肾功能检查前2-3天，不吃高脂、高蛋白饮料和食品。因为进食高脂肪、高蛋白食物会加重肝脏的代谢负担，可能会出现短暂的肝功能异常情况，甚至出现高血脂、高胆固醇的结果。另外，肝功能检查前24小时内不宜饮酒，否则会影响肝功能检查结果。
体检中的注意事项1、必须去区级以上医院体检，一般周一至周五最好。
2、先咨询后领取表格填表，所以体检时要先去医院咨询台询问入职体检办理位置。找到体检处领取表格，填写完整并贴上照片，盖章交完费用才能开始体检。
3、体检可以先测血压、身高、体重，一般这三项是在一个地方测试。接着可以验血，一般选择左手抽血，这样就不影响右手使用。然后是测视力和色盲、耳鼻喉科检查，胸透和外科检查，如果有内科等检查，一般是放在最后比较好。
体检后的注意事项体检结束，一般是下午就可以领取到相应的体检报告，如果有需要的话，现在很多医院也可以选择邮寄的方式。在拿到相应的体检报告之后，记得要检查姓名、身份证等相关信息，然后查看检查项目是否有误，如果有任何问题，请及时去体检地进行问题反馈。在体检信息全部核对无误之后，就可以提交给人事并准备入职了，一般转正之后，相应的体检费用可以向公司申请报销。
以上，就是入职体检注意事项的相关内容了。虽说是为了入职才进行的体检，但其实也是每个人对自身健康状况的一次全面了解。所以，如果体检查出了一些异常的指标或问题，一定要引起重视，及时和医生沟通，充分了解情况。有必要的话，进一步到医院进行专科检查，而不是为了心仪的工作，选择隐瞒真实情况。
常规体检可以不查乙肝吗？
入学、入托、就业等常规体检，今后可能不用查乙肝！近日，国内权威乙肝专家、中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强首次透露，相关专家已向卫生部提交建议，对入学、入托、就业、健康证申领等常规体检表的待选菜单中，统统取消乙肝“两对半”这一项目！
相关医学专家认为，这一举措的实施，将是消除乙肝歧视的里程碑。
日常接触不会传染乙肝
中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强称，相关专家组向卫生部提交的建议认为，没有依据证明，在常规体检中检测出“乙肝者”（即表面抗原或两对半结果为阳性），在入学、入托或就业中会影响仅与其有日常接触者的健康。因此，企事业单位、学校、幼儿园等大可不必对“乙肝者”害怕，更没有理由辞退或拒收“乙肝者”。
崔富强表示，常规体检表中删除乙肝“两对半”，是否进行肝功检测，当事人将有自决权，这有利于消除社会对乙肝病毒携带者和患者的歧视。
肝功一直是体检硬指标
昨日，记者从西南医院、大坪医院及重医附二院等市内多家医院的体检中心了解到，目前各体检中心所提供的众多体检项目中，“两对半”肝功检测几乎都是硬指标。
一位不愿透露姓名的资深人力资源专家告诉记者，几乎所有企业在新员工的体检项目中都要求查乙肝，“对于企业来说，新员工的挑选空间比较大，他们自然觉得没有必要冒这个风险。这样做不光是考虑到自身，更多是为消除企业其他员工的顾虑，而不影响企业正常运行。”
全国肝病防治知名专家、重医附二院感染科张大志教授称，在我市乃至全国，基本上所有用人单位都将乙肝两对半检测作为必选项。他从事乙肝疾病研究几十年中，耳濡目染了数十起因乙肝失去工作的悲剧，甚至催生“乙肝代检”这一灰色行业。
有利于消除“乙肝歧视”
“从体检表上将这一项目删除，在消除乙肝歧视的道路上具有里程碑意义。”张教授称，长期以来，各界呼吁消除乙肝歧视的声音不绝于耳，但因体检表上有肝功检查项目，意味着主动权完全掌握在用人或招生单位手中。而在体检表上删除这一项目，不但有效保护了体检者的隐私，也有效堵住了用人单位和招生单位的嘴，真正实现乙肝携带者和患者公平就业。
但张教授告诫，取消这一检查项目，并不是放松对乙肝的重视。作为乙肝病毒携带者及患者，仍应严格按照乙肝预防指南，每3-6个月进行一次检查，健康人也应每1-2年进行一次肝功检查。 (记者 黎奎 陈筱莹)
个例1
求职查出“大三阳” 优秀大学生被拒
李刚（化名）今年6月从重庆电子技校毕业。昨日，他无奈地告诉记者：“意向协议都签了，就因为检查出大三阳（乙肝病毒携带者），就不要我了，没有工作，三年的助学贷款我该怎么还啊！”
李刚的家在巫山县当阳乡，家庭条件很差。从小过着苦日子的他，抱着学技术改善家庭生活的想法，报考了电子技校。没有学费，他申请了助学贷款，没有生活费，他就到学校食堂洗碗，勤工俭学，周末还到校外打零工，补贴家用。
今年6月，李刚以优异成绩从电子技校机电一体化专业毕业，并被作为优秀大学生推荐到某大型制造企业工作。“面试、笔试都过了，意向性协议也签了，而且已经上了两天班，可体检查出了大三阳，单位就不要我了。”李刚无奈地说，后来他到过另几个公司找工作，都因同样理由被拒。
“现在，农村出来的本来找工作就难，没想到贷款出来学技术，最后仍派不上用场。”李刚显得有些绝望。
个例2
查出乙肝后被辞退把单位告上法庭
在一次单位组织的体检中查出“大三阳”，成为乙肝病毒携带者，随后便被公司解聘。去年10月，重庆智联易才人力资源顾问有限公司原财务主管李灵（化名），认为自己受到歧视，将公司告上法庭，成为我市首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案。
去年3月，李灵参加公司组织的体检。同月26日，她被公司温总经理告知查出是“大三阳”，必须休假，并让她移交工作去复查，同时，公司还出示了324医院开具的休假证明。
“后来我到医院投诉，院方开了原休假证明无效的条子。去年4月9日，公司杜助理找到我，称集团和重庆公司均决定我必须休假。”李灵说，去年5月14日，她休假结束回到公司，公司以加班工资造表有瑕疵、存在严重违反公司财务制度行为为由，将她辞退。
“解聘的真实原因就是因为我得了乙肝。”李灵请求法院确认公司解除劳动合同违法，赔偿各项经济损失和精神损失费共计12万余元，还要求公司道歉。对此，公司负责人说：“她患乙肝，但我们还一直给她发工资，已经够意思了。”
因是重庆首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案，此案引起了社会各界的高度关注。今年1月21日，李灵最终主动撤诉，结束了这场备受关注的纠纷。代理律师称，撤诉是因双方达成了和解。
卫生部：只是专家观点 取消前必征求意见
卫生部新闻发言人邓海华昨日接受采访时表示，在常规体检表中全部取消乙肝检测项目，目前还只是专家观点，并不代表政府的官方意见。
邓海华说，卫生部在出台任何一项政策之前，都会认真调研，多方征求意见，像日前公布的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》公开征求意见稿当中提出，托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园，这些政策目前都处于向全社会公开征求意见阶段。邓海华表示，如果卫生部将就此出台相关政策，将像以往一样，有一个向公众公开征求意见的过程。
乙肝传播途径主要通过血液传播
“乙肝主要通过血液传播，如果没有血液的相互融合接触，就不会轻易被感染。”重医附二院感染科张大志教授介绍，乙肝病毒传播性较强主要是通过血液途径，医学上认为医疗器械、母体、性接触、蚊虫叮咬、唾液等途径可以传播，除这些途径外的传播几率很小。只要在生活中，注意避免皮肤破损，不接触不明血源，不输不明来源的血液，与他人吃饭时实行分餐制，就可有效预防乙肝。
乙肝预防手段打完疫苗须做检测
我国乙肝病毒携带及患者约占总人口的10%，超过1亿人。为避免感染乙型肝炎，接种乙肝疫苗是最安全、有效、经济的手段。
乙肝疫苗的接种方法：第一针接种后一个月接种第二针、六个月接种第三针。注射第三针后一定要做一次乙肝五项的检测。因注射乙肝疫苗后产生抗体的几率为85％，健康人只有产生抗体后才能对乙肝病毒起到抵抗作用，一般抵抗作用可维持5－10年。
以下情况不能接种或在医生指导下推迟接种：
1、对乙肝疫苗及其成分有严重过敏史的禁止接种；
2、发热（>37℃）、急性或慢性严重疾病患者，推迟接种。
减少一个体检项目真能终结乙肝歧视？
进餐馆吃饭，菜单上没有的菜，自然没法点。进医院体检，待查项目中将乙肝“两对半”删除，这是否意味着招生机构、用人单位就不能另行要求医院增加乙肝检测项目呢？
接受记者采访时，智成人才人力资源专家认为，上有政策，下有对策。医院始终设有乙肝检测的项目，企业真想要筛出乙肝病毒携带者，只需额外增加一项体检项目而已，“要真正保障乙肝病毒携带者的权益，只能通过立法手段，再查便是违法，有了违法成本，企业才会三思而后行。”
即便如此，常规体检若真能取消乙肝检测项目，对乙肝病毒携带者来说仍会是好事。渝中区卫生局专家表示，体检表上没有这一项，单位和同事的歧视就无从谈起；除非有特殊要求的岗位，否则企业一般不会自行增加成本，毕竟多一事不如少一事。
记者采访中发现，大多市民对乙肝传播仍有认识误区，认为只要近距离接触或同桌吃饭，就会被传染。也许，规定常规体检要取消乙肝检测项目，将起到一种示范作用。通过这样的变化，促使大家科学地认识乙肝病毒，消除心中不必要的顾虑，最终终结乙肝歧视。
内部晋升：职位补缺的妙棋
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《内部晋升：职位补缺的妙棋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
用人唯贤，还是任人唯亲，这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇，只要是贤才就用；后者则是先不论“才”与“不才”，是自己的亲友或知己者，方信而用之。你认同吗？其理由是，一个人的亲友毕竟有限，在有限的人数中选拔人才，必然数量少而质量不高，而若那些不被信任的“外人”，另寻出路，投奔他方的话，无意中是在为敌对势力输送人才，其结果自然是削弱了自己，助长了对手。
外企常走“内部晋升”这步棋
近日，一项对200家外资企业的调查显示：当企业出现职位空缺时，一般采取先内部后外部的办法，公司在“内部晋升”时，多为同部门晋升，故多由本部门原直接上司推荐。
调查显示，27%的公司的管理人员和20%的公司非管理人员主要来自于合资方中方的原有员工；其中9%的公司称其管理人员和5%的公司称其非管理人员为长期雇佣。当管理岗位出现空缺时，67%的公司采取内部提升或转岗；2%的公司在人才市场上招聘；1%的公司由政府任命。当非管理岗位出现空缺时，55%的公司采取内部提升或转岗；45%的公司在人才市场上招聘。每年离开公司的管理人员为4%，非管理人员为6%。
从上述调查可以看出，在现代人力资源管理下，当企业内岗位出现空缺时，采取“内部晋升”是非常普遍的做法。但是，这并非意味着企业里的“皇亲国戚”们就有机可乘了，现任中国平安保险公司人力资源总监的台湾人士顾敏慎先生指出：“中国人也讲究‘内举不避亲’。也就是说这个人，只要他有才能的话，不管你是不是老总或什么经理的亲戚，都将被委以重用。不过，作为一个国际化的大公司，在‘内举’时首要的是要把用人机制作为一把衡量的尺子，在企业内定下来，适合我的就用，不适合的不用。”
既给员工机会又可节约招聘成本
“内部晋升”令员工可以在公司有发展的机会。广州拓培人力资源顾问有限公司总经理丘乐忠表示：“‘内部晋升’对企业内部有能力的员工无疑是一个留住人才的正面的手段之一，因为这样可以鼓励的员工进一步提升自我的能力。而且对于企业来说，这也是一个节约成本的方法，因为由内部提升上来的员工提升后的薪金往往没有原来职位员工或外聘人员的薪金高。”
丘乐忠同时认为，“内部晋升”在执行时除了考虑员工能力和公司内部环境平衡问题外，还需要因应公司不同的发展阶段及外界环境来定。举例说：如果一间企业正在处于迅速发展的阶段，公司架构在迅速的扩大，而职位也出现比较多的空缺，这时我们则建议企业在补充职位空缺时采用外部招聘的方式。因为这时公司更需要有经验及能力的员工来巩固公司的架构，而没有太多的时间慢慢培养员工。而在经济不景气的情况下，企业出现职位空缺时，则可以考虑采用“内部晋升”的方法。因为这样既可节约公司成本，同时被提升的员工也较熟悉公司的运作环境。当然无论采用那种方式填补空缺，在企业的角度最重要的找到适用的人才。
“内部晋升”不等于近亲繁殖人才
现阶段，无论是外企或国内企业的管理方式会逐渐靠近，外企的企业文化逐渐形成有中国特色，而国内企业则参考外资企业优秀的管理模式而不断提升。其实当内部出现岗位空缺时采用“内部晋升”的操作共性比较大，区别在于大家的考虑问题的出发点相异。外资企业在“内部晋升”之前，会着重考虑到员工以后的发展。对于培养稳定的有能力的员工除了要有一个良好的工作环境外，让他看到在公司有其发展的空间和晋升的机会无疑是一个上上之举。而国内企业在“内部晋升”之前则比较注重成本问题。
但无论如何，企业最注重的经济效益，能为企业带来效益是被重用的员工，相反不能直接或间接为企业带来经济效益的员工即使有“关系”也不会被重用。“近亲繁殖人才”的现象近年逐渐减小，尤其在上规模的企业。近年，很多企业都采用绩效考核的方法对员工的工作进行量化考核，这无疑是避免“近亲繁殖人才”的最好方法。（完）
年关将至，职场人群如何提防心梗突袭
天气寒冷、工作压力、饭局不断、心态不平、过度劳累当这些心肌梗塞的诱因纷至沓来之时，年底，无疑成为职场精英的健康年关。12月12日，记者在采访中了解到，入冬以来，仅在沈阳医学院沈洲医院，心血管患者就达到了平时的两倍多，而其中大部分是职场精英。
冬季寒冷血管收缩
冬季是心梗的高发季节，目前我们这里的门诊患者数量是平时的2倍多。沈阳医学院沈洲医院心血管四科主任徐萍说。徐萍介绍，心梗就是心肌缺血性坏死，是冠心病的一个类型，发生的主要原因是动脉硬化，使血管变窄，血液流动速度随之减慢，形成血栓的机会增加，有可能把血管完全堵死，使血流减少或完全中断，所支配的心肌因此发生坏死。
在寒冷的冬季，血管会发生收缩，引起血压升高，造成心肌梗死、心力衰竭发生率就大大增加了。当气温从17℃下降至0℃以下时，心肌梗塞病死率会从4.9%上升到6.9%上特别是在连续低温、阴天和大风天气，急性心梗发病率会显著提高。
过度疲劳心脏受伤
今年医院接收的最年轻的心梗患者只有24岁，现在包括心梗在内的心血管疾病的确出现了年轻化趋势，而且白骨精(白领、骨干、精英)也越来越成为心肌梗塞的高发人群。徐萍说。
劳累、工作压力、酒精刺激都是心肌梗死的重要原因。马上就要到新年了，上班族年底工作异常繁忙，常常需要加班加点，牺牲睡眠。节日将近，各种饭局扎堆儿，酒精刺饱食不可避免，这些原因都促使了年底心肌梗死患者突然增多。
年轻人突发心梗，很多是因长期过度劳累引起的，如果救不回来就是过劳死。徐萍解释，内皮细胞是心血管的第一道防线，熬夜是非常损害内皮细胞的，保护心脏，一定要坚持不熬夜。年关日益临近，应酬繁多的都市人，别让自己绷得太紧了。
心态不平集中爆发
青壮年、上班族、白骨精要承受经济、事业和家庭的多重压力。面对竞争和压力积累的闷气在体内蔓延，导致了心脏受伤。那种表面上处处以牺牲自己来为别人打算，但内心却又极不情愿者，遇到困难，害怕竞争、逃避现实者，患心脏病或癌症的几率远远高于其他性格类型的人。到年底了，道路拥堵、在单位里争奖给心源性疾病可乘之机。
同时，在聚餐的推杯换盏之间，在酒吧、KTV年终聚会时，尽兴娱乐导致的过度兴奋、激动都会刺激交感神经末梢和肾上腺髓质的分泌，导致血压升高，心率加快，心肌耗氧量增加，容易诱发心律紊乱、心绞痛和心肌梗塞，甚至造成猝死。特别值得注意的是，平时没有心脏病史的人也可能因兴奋而突发心脏病，突然晕倒。
心肌梗塞如何急救?
一般发生心肌梗塞之后，患者的表现首先就是疼。第一时间让患者嚼服300mg阿司匹林。嚼服阿司匹林的效果要好于舌下含硝酸甘油片。徐萍说。同时，尽快拨打120急救电话，等待专业人员的救治。有条件的家庭可以给患者吸氧。同时，要密切观察患者的神志及心率，并加强心理护理，稳定患者情绪，耐心开导和安慰患者，使其消除紧张、恐惧心理。
如果患者已经发生心脏骤停，可以在心前区进行叩击，并进行心肺复苏。同时令家人拨打120急救。
在抢救过程中，病人可能会伴有意识丧失、频繁呕吐，这时应将病人的头偏向一侧，随时吸出鼻腔、口腔分泌物，保持口鼻腔清洁及呼吸道通畅;牙关紧闭抽搐者，用压舌板裹上数层纱布放于上下臼齿之间，以防咀嚼肌痉挛时而咬伤舌头。
高薪职位多的行业
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俗话说三百六十行,行行出状元。现在的行业要钻研还是很多很吃香的,高薪职业有哪些?以下这篇是()精心为大家整理的高薪职位最多的行业，仅供大家参考！
依照企业惯常的全年招聘走势，一般夏季为调整期，但8月的全国招聘行情并不疲软。根据数据指数的统计数据显示，2015年8月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数为687 096万个，与去年同期相比增长了25%，更值得关注的是，IT类职位占去了全国8月网上发布职位总数的近2成江山。
二线城市IT招聘增长猛 互联网/电子商务是招人大户
如今IT招聘的增长势头并非一线城市独领风骚，二线城市对于IT职位的需求越来越旺盛。2015年8月，IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数同比增幅最大的城市是长沙I，同比涨幅达到了53%。同比涨幅排名第二的是杭州和厦门，增幅均为39%。此外，青岛、重庆、苏州、合肥、长春这五个二线城市的IT类职位网上发布职位数同比增幅均为25%。
从招聘企业的性质来看，2015年8月，对于IT类职位需求最多的企业仍是民企，占去了各企业招聘总量的近7成。而备受IT求职者关注的外商独资企业的占比为11%。
从IT行业具体分类来看，招聘需求最庞大的仍是互联网/电子商务行业，2015年8月互联网/电子商务行业的网上发布职位数占所有IT类行业招聘总数的44%，其次是计算机软件，发布有效职位占所有IT类行业招聘总数的24%，位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路，但该行业近年走势趋于平缓，增长不多。
IT高薪行业top3：网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务
来看看IT哪个行业的高薪职位最多。根据数据指数2015年8月的统计数据来看，面议除外，网络游戏的高薪职位最多，月薪10000-14999元的职位数为22%，而月薪15000元的职位数也达到了11%，月薪过万的职位占去了3成多(见表2)。在前程无忧职位搜索器中选择“网络游戏”行业进行搜索可以发现，在万元以上的高薪职位中以“开发工程师”、“手游资深策划”、“UI设计师”、“动作设计师”、“原画设计师”居多。而在该行业积累了2-3年工作经验的IT人已属较为资深，即便是大专学历的网游人才只要有相关工作经验照样能拿到万元高薪。
高薪网游行业哪个城市工作机会多?从网游行业的网上发布职位数来看，上海(26%)和北京(22%)两市分庭抗礼，几乎占去了全国网游行业职位总数的半壁江山，而如果求职者想南下的话，广州的网游行业工作机会也很多，其网上发布职位数占去了全国的16%，深圳为9%。此外，在二线城市中，成都、杭州、苏州、福州、武汉的网游行业工作机会也不少。
老牌高薪行业计算机软件业也仍旧保持稳定的高薪区间，14%的职位月薪区间在10000—14999元，而月薪超过15000元的职位数也有7%。互联网/电子商务行业的万元职位占到2成。而在IT行业中，计算机硬件的高薪职位占比相对较少，38%的职位薪资段在3000—4499元这个区间，而3000元以下的职位数占比也较其他IT类行业多。(见表2)一些新兴的互联网/电子商务公司为了抢夺人才愿意增加50%以上的薪资福利甚至薪资翻番挖人。然而值得注意的是，一些公司在“烧”了一轮或几轮风投且尚未找到发展赢利点后，或更加孤注一掷地拉长战线，或大刀阔斧地砍去数个业务模块，导致该行业人才流动相当快且中高层震荡较多，纵然是拿高薪，拿的也是“短命”的高薪。
互联网/电子商务行业的重镇是杭州，除去北上广深四大一线城市，二线城市中杭州市互联网/电子商务行业的网上发布职位数远远高于其他城市，占到全国该行业职位总数的7%，而南京、成都、武汉的工作机会也不少。
而计算机软件业的工作机会仍属北京最多，包揽了全国该行业发布总量的21%。在二线城市中，要想从事计算机软件行业工作，不妨在杭州、南京、成都、武汉、西安这些城市中寻找。数据分析人才相当有竞争力，即便是在IT业从业经验并不长，但有数学、统计学等相关专业背景的硕士以上学历者在求职时仍会受到青睐，企业更看重他们的商业市场分析、顾客关系管理和数据监管能力，金融、信息处理、搭上互联网 的传统工业和商业名企给该行业从业人员开出的薪资相对较高。
销售职位的简历制作要领
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《销售职位的简历制作要领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。
而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。
对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
《年关急需“体检”的八类职位》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“行政类求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
