2021-04-26

公司逼你主动离职会用什么套路？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司逼你主动离职会用什么套路？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

摄于《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面网友“阿克”就来曝光一些企业常用的骗辞招数：

第一式：调换工作

调岗：调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。

换部门：换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。

换工作点：天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。

长期出差：外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。

发配外地：公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。

搬迁：员工赶不走，那公司走还不行？

第二式：降低待遇

降职：疫情之下，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。

降薪：公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？

取消福利：取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。

第三式：暂停工作

强休年假：国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。

无薪假：年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。

停工停产：没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。

第四式：先手为强

严查考勤：以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。

财务调查：财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。

加强考评：绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。

第五式：情感攻坚

骗签解除协议：你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。

骗写辞职信：签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。

第六式：精神摧残

离间同事：无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。

紧张气氛：紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。（完）

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面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！

（1）弄清询问原因：

首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？

面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

（2）学会巧妙回答：

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因：

如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；

个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；

甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。

C.展现积极进取的态度：

你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

（3）哪些离职理由打死都不能说？

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；

还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。

B.“工作太累了，压力大”

要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？

我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。

C.“人际关系处理不好”

要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。

那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。

最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。

离职后越跳越迷茫，为什么？

1.职场迷茫期

可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。

而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。

因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。

都离职了，公司劝我回去，该信吗？

“因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意，我也曾和领导沟通过，但没有多大改善，于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作，我该相信原公司吗？”

锦囊君：当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职，这次领导亲自说服你吃回头草，那他提出了怎样的条件来劝说你呢？

薪酬模式与管理制度难以改动

一家公司的规章制度虽说不是不能改，但几乎也是板上钉钉，很难做出大的改动，不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主，直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃这回头草，职场如电影，会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度，请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。

公司喊你回去是真心待你还是用完就丢？

你是否有想过：为什么直属领导想劝说你吃回头草呢？是因为你的工作能力强，但它有眼无珠而痛失人才，现在良心发现就想喊你回去吗？如果真是，那当初你离职时，直属领导是否有挽留你呢？如果没有，锦囊君不禁猜想：公司当前的项目或说是运营出现了问题？而喊你回去就是为了临时填补漏洞。

没人干活了，公司只是反悔了

疫情特殊时期，各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而，也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想：也许公司已经实行了大批裁员，只留下了核心部门与核心员工，但关于一些技术性岗位无法寻找招到人，而你就因此中奖被直属领导打了电话，甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。

对公司来说：感情大还是利益大？

如果这次通话里，直属领导如果一直在打感情牌的话，不妨听听锦囊君的看法：职场中，真的有把员工当做家人的公司吗？很难有！题主在老东家待过，应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中，是感情最大还是公司利益最大呢？

如果你出于某些原因选择回去，锦囊君希望你能“骑驴找马”，观望是否有更适合的工作机会，以防公司用完就甩的后患。（完）

跳槽经典提问——“你为什么会离职？”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽经典提问——“你为什么会离职？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职？”，HR为什么总是执着于这个问题，他到底想通过这个问题了解什么呢？下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对，和小编一起来看看吧。

首先大致梳理一下，一般导致员工选择离职的真实原因有哪些：

1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满，在酬劳问题上纠结一段时间，并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后，会经过跳槽的方式来处理；另一方面来分析，一些员工对目前的收入看的比较重，当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时，就有一种跃跃欲试的冲动。

2.和公司某些同事或者领导有矛盾，内心纠结，同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作，很长一段时间后再也无法忍受下去，于是便希望通过离职来解决问题。

3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机，或者其他不可预料的风险，公司整体经营状态不稳定，惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感，便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。

4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想，屡屡失误后被公司劝退，也只能抓紧时间换一个单位。毕竟，生活不会为你停留。

5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后，发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态，觉得自己最好的时光不能这么浪费了，在原来的单位看不到希望的情况下，决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况，职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要，在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时，并不一定会照实回答。

接下来我们来具体分析一下，求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。

1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略发生变化，公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因，自己深感无奈，只能离职。自己是个号员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。

2.追求个人职业生涯中，原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位，以确保能达到更好的发展条件。

3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满，时间久了，实在无法忍受，无法让领导或老板改变，最终只能自己离职。

那么当面试官在问这个问题时，动机有如下几种类型（到底问什么）：

1、确定应聘者离职的真正原因，是主动离职还是被动离职，选择离职的动机是什么，以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么？

2.在这个问题上认真学习交流，着重分析求职者的职业追求和个人特征，一方面是岗位适配性，另一重要方面是一旦入职，如何能够帮助其规划职业生涯，同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么？

3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再进一步深入沟通，就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么？

最后，给求职者提出建议：

1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走，如果一直沿着面试官的思路进行回答，很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。

2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信，那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。

3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇，在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是，法院的传票直接发到现任单位，这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了，后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚，这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利，另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。

其实，无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上，与其总是寻求捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！

教你回答“为什么离开原公司？”

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几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:

1、工资低

2、加班多　

3、没有前途

4、学不到新的东西　

5、没有激情

6、想换环境

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。

最后,祝各位跳槽成功。（完）　

离职了才想到我，这种公司绝不回去！

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离职后，原来公司的上司突然找你，说让你回去上班，你们回吗？

对于该不该再考虑旧东家，该不该吃“回头草”的问题，网友也是意见不一，对于持否定意见的人，他们是如何看待的呢？

意见一：“总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。”

意见二：“如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。”

要不要吃“回头草”的核心问题是，当初你离开公司一定有要离开的理由，那么当初的问题如今是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能做冲动的决定，回头前先去了解公司现在的运营情况如何。

锦囊君提醒大家，回头时需要慎重考虑以下几点：

1. 原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化；

2. 不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因；

3. 离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识；

4. 如果是跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新压力的准备；

5. 在原单位有良好的人际关系。离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。

应把回头看作是一种特殊的跳槽，不要因为目前的状况不如意而冲动回头。

很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；

不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；

不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；

回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；

最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。

离职原因假大空，到底有什么好问的！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职原因假大空，到底有什么好问的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

症状一：离职原因问了也不会说实话，有什么好问的

求职者这边：如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题，那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！说到底，都结束了，开始一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太小心眼了吧！

企业那边：HR网友“afqd”这样解读这个问题：“企业问离职原因，是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗？自己的公司是不是存在同样的问题，求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话，就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚，不少求职者在这个问题上不会百分百诚实，但有一点请牢记，虽然不说自身原因，但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’，这些原因绝对是减分项。”

点评：马云说过员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明，就看你怎么表述，以及企业是否愿意接受了。

“你为什么从前单位离职？”怎样回答加分？

很多面试官都会问，“你为什么从之前单位离职？”今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。

知己知彼，百战百胜。求职者首先应该知道，面试官这么问，是为了考核什么？

“你为什么从前单位离职？”怎样回答最加分？

一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：

1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）

2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足

综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：

1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

根据上述原则，对这一问题的答复见以下说明：

表现对老东家的感谢，你可以说，“公司氛围很好之前，合作伙伴的小团队都非常年轻，非常有创意的人在一起，我收获了很多成长和幸福。”

如果是应届生，可以进行重点说留职名额，“但是，公司发展对于我们应届生虽然没有影响留职名额，所以我不得不选择离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望自己可以通过应用在新的工作中。”

如果你是有工作经验的伙伴，你可以更多地从自己职业发展的角度来看，“因为公司规模有限，真的不能为我提供理想的发展平台。 XXXX（新公司和新职位）更符合我个人的职业定位。

如果你觉得上述表述过于宽泛，你也可以做具体的说明：

“我在工作中我们发现学生自己对新媒体企业运营特别感兴趣，希望沿着中国这个研究方向不断发展，但之前公司管理没有一个独立的品牌部，新媒体平台运营挂靠在销售部下，没有建立专门的运营工作人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”

“我希望我有更多的机会访问移动互联网，这主要是一种个人电脑产品，尽管有几个应用程序，但它的规模并不大。在以前的工作中，我与许多手机品牌和应用市场积累了良好的合作伙伴关系，希望在新的工作机会中最大限度地发挥这部分价值。”

考生可以主动以示欢迎新公司做背景调查的手势。 “如果你觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我的前公司高管领导的职位和联系方式。”

如果我们实在不方便将离职理由和职业发展规划进行挂钩联系起来，可以从个人重要原因来说明，“原公司选择离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在中国重新设计出来以后找工作……”

总之，在沟通中，你必须表现出足够的真诚和进步，这是打击面试官的重要法宝。

面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？

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相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得，包括回答什么问题，略过什么问题，但是每个职场人都对一个问题非常敏感：你为什么要离开上一家公司？这问题经常能把人问的哑口无言，这要怎么回答？难道要我大骂上家公司的领导管理不当？还是抱怨前公司业务太繁杂？说多了怕HR觉得自己唠叨，满肚子委屈没完没了；说少了又怕HR觉得自己娇气，受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你，该怎么回答HR的这种问题。

面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？

对于HR来说，关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端，针对上一家公司的问题，往往包含一种侵犯的含义在内，即我不仅要了解你的能力，还要了解你之前的经历。但是对于HR来说，能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量，一些职场大牛，一般都是从这三个环节来入手的。

一、肯定上家公司的优点

不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。从这个动机来看，你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点，优点往往比缺点更明显，首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的，并且能够阐述公司的优点，往往也可以表明你参与了一部分管理业务，而不是第一家退出职业跳蚤的公司。

二、结合优点谈缺点

前面你已经说了上家公司的优点，接下来难免要谈一谈缺点了。

在谈论这样的话题时，最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情，别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样，大家学习都是我国成年人，除非你进了传销，不然谁也不能通过非法拘禁你，如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样，HR难免要问你，既然作为公司有这么多缺点，为什么你当初还要工作了那么需要长时间？这样一问，你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点，会给HR留下一些专业的印象。

三、根据缺点谈原因

前面你已经说过了公司的有点和缺点，现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了，在正式谈这一话题之前，很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因，这也是比较明智的一种方法，每个人都是趋利避害的，根据有点来谈论入职原因，往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间，而根据缺点来谈你的离职原因，一方面可以让HR知道，你对自己的工作很在意，绝不会无端跳槽，另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感，如无必要，不能触犯你。

这个问题在很多的HR手中，是开始一场压力面试的冲锋号，如果你还是个新人，面对这样尖锐的问题，往往会变得手足无措，但如果你已经有了一定的职场经验，相信你一定可以从容处理，找到自己理想中的好工作！

为什么不愿去挽留提了离职的员工？

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。

有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

为什么不愿去挽留提了离职的员工？

好合好散，是一种气度

我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。

有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”

2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁；2018年4月18日，在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。

该走就走

作为普通员工，大多数人可能不是有远见的高管，也应该有这样的背离格局。

如果你已经想清楚了，去吧，朝着你自己的方向迈出一大步。如果你对你的老板念念不忘，所以请记住这句话: 没有人的工作是不可替代的。如果你的老板真的想在你辞职后留住你，那就意味着你是集团中最廉价的候选人，可以取代你。”

然而，官员们不想暗示每个人都任性地分居，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的想法，50次扼杀彼此的冲动。

工作也是如此，即使你正在做一个完美的工作，你也将不得不离开两百想法，五十次炒老板鱿鱼的冲动。

此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。

所以，如果你不认为对公司有特别严重的不满，公司有改进的空间，那么官员就会建议你留下来，再试一次。

要走的留也留不下

公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。

一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。

有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。

离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展

浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题

每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：

1、跳槽者对于职场的态度

一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。

2、跳槽者对于自己能力的评估

有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、跳槽者对于未来职业目标规划

优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识

一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！

我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！